<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Służba cywilna, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-15T15:31:51+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop rodzicielski przy niepełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/737890,Urlop-rodzicielski-przy-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/737890,Urlop-rodzicielski-przy-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:34:42+02:00</updated>
                                <published>2016-02-16T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła nowe, korzystniejsze dla zatrudnionych zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową. Trudności jednak może przysporzyć urlop rodzicielski przy niepełnym wymiarze czasy pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie nauczycieli w roku szkolnym 2015/2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/737684,Wynagrodzenie-nauczycieli-w-roku-szkolnym-20152016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/737684,Wynagrodzenie-nauczycieli-w-roku-szkolnym-20152016.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T12:06:43+01:00</updated>
                                <published>2016-02-10T12:06:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 września 2015 roku zmieniło się rozporządzenie w sprawie wynagradzania nauczycieli. Nie zmieniła się jednak stawka minimalnego wynagrodzenia dla nauczycieli, która utrzymuje się na poziomie obowiązującym od dnia 1 września 2012 r. Jak jest w roku szkolnym 2015/2016?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lewiatan o nowych uprawnieniach PIP w stosunki cywilnoprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737661,Lewiatan-o-nowych-uprawnieniach-PIP-w-stosunki-cywilnoprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737661,Lewiatan-o-nowych-uprawnieniach-PIP-w-stosunki-cywilnoprawne.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-10T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy projekt ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy zakłada kontrolę PIP nad przestrzeganiem przepisów dotyczących wypłacania wynagrodzenia w stosunkach cywilnoprawnych. Konfederacja Lewiatan ustosunkowała się do tych zmian, wskazując na zbyt szerokie uprawnienia PIP w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737641,Przecietne-wynagrodzenie-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737641,Przecietne-wynagrodzenie-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-10T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał kwotę przeciętnego wynagrodzenia w 2015 r. Ile wynosiło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/737469,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/737469,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-05T11:43:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-05T11:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który od 22 lutego 2016 r. zwolni pracownika ze świadczenia pracy, musi mu wypłacić za ten czas wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy. Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa dni na opiekę nad dzieckiem - nowy art. 188 Kp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/737374,Dwa-dni-na-opieke-nad-dzieckiem-nowy-art-188-Kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/737374,Dwa-dni-na-opieke-nad-dzieckiem-nowy-art-188-Kp.html</id>
                                    <updated>2017-01-24T08:35:25+01:00</updated>
                                <published>2016-02-03T08:51:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z wychowywaniem co najmniej jednego dziecka przysługuje pracownikowi w wymiarze 2 dni lub 16 godzin (art. 188 Kp). Nieskorzystanie z omawianego uprawnienia nie powoduje jego przejścia na kolejny rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RPO zaskarżył do TK zmiany w ustawie o służbie cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737295,RPO-zaskarzyl-do-TK-zmiany-w-ustawie-o-sluzbie-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737295,RPO-zaskarzyl-do-TK-zmiany-w-ustawie-o-sluzbie-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T12:09:11+01:00</updated>
                                <published>2016-02-01T12:09:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar skierował do Trybunału Konstytucyjnego wniosek, w którym zakwestionował niedawne zmiany w obsadzaniu wyższych stanowisk w służbie cywilnej w drodze powołania. Zdaniem RPO obsadzanie stanowisk w takiej formie nie służy zapewnieniu zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737278,Zmiany-w-ustawie-o-sluzbie-wojskowej-zolnierzy-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737278,Zmiany-w-ustawie-o-sluzbie-wojskowej-zolnierzy-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T10:08:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-01T10:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie czasu służby szeregowych zawodowych - powyżej 12 lat, zakłada ustawa o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych. Ustawa zostanie skierowana do Senatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy działacza związkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736978,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-dzialacza-zwiazkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736978,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-dzialacza-zwiazkowego.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T08:22:57+01:00</updated>
                                <published>2016-01-28T09:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o związkach zawodowych określa prawo do zwolnienia od pracy zawodowej pracownika na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obsadzanie wyższych stanowisk w służbie cywilnej w drodze powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736925,Obsadzanie-wyzszych-stanowisk-w-sluzbie-cywilnej-w-drodze-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736925,Obsadzanie-wyzszych-stanowisk-w-sluzbie-cywilnej-w-drodze-powolania.html</id>
                                    <updated>2016-01-25T09:59:24+01:00</updated>
                                <published>2016-01-25T09:59:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zajmujące kierownicze stanowiska w służbie cywilnej będą zatrudniane w drodze powołania a nie jak do tej pory - w drodze otwartego konkursu. Nowe przepisy ustawy o służbie cywilnej obowiązują od 23 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie wynagrodzenia w umowie o pracę - brutto czy netto?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/735774,Okreslenie-wynagrodzenia-w-umowie-o-prace-brutto-czy-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/735774,Okreslenie-wynagrodzenia-w-umowie-o-prace-brutto-czy-netto.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T15:01:06+01:00</updated>
                                <published>2015-12-30T11:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie wynagrodzenia za pracę jest obowiązkowym elementem każdej umowy o pracę. W jaki sposób należy określić wynagrodzenie pracownika w umowie – czy powinna być podana kwota brutto czy netto? Czy ochrona wynagrodzenia dotyczy kwoty brutto czy netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. wyniesie 1850 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735725,Wynagrodzenie-minimalne-w-2016-r-wyniesie-1850-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735725,Wynagrodzenie-minimalne-w-2016-r-wyniesie-1850-zl.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T12:15:16+01:00</updated>
                                <published>2015-12-30T06:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Jaką kwotę pracownik otrzyma do ręki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zatrudnianiu na wyższe stanowiska w służbie cywilnej - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735326,Zmiany-w-zatrudnianiu-na-wyzsze-stanowiska-w-sluzbie-cywilnej-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735326,Zmiany-w-zatrudnianiu-na-wyzsze-stanowiska-w-sluzbie-cywilnej-projekt.html</id>
                                    <updated>2015-12-16T08:07:03+01:00</updated>
                                <published>2015-12-16T08:07:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji ustawy o służbie cywilnej zakłada zatrudnianie na wyższe stanowiska w służbie cywilnej w drodze powołania, a nie jak obecnie - w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Ponadto stosunki pracy z osobami, które zajmują w dniu wejścia w życie nowelizacji wyższe stanowiska w służbie cywilnej mają wygasnąć po upływie 30 dni od wejścia w życie nowelizacji - zakłada projekt autorstwa PiS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: 40 tys. skarg na działania pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735011,PIP-40-tys-skarg-na-dzialania-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735011,PIP-40-tys-skarg-na-dzialania-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-12-09T09:53:16+01:00</updated>
                                <published>2015-12-09T09:53:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych Państwowej Inspekcji Pracy, do końca listopada 2015 r. do terenowych oddziałów inspekcji pracy skierowano ok. 40 tys. skarg na działania pracodawców. Skargi głównie dotyczą niewypłacania i złego obliczania wynagrodzeń za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP w zakresie wypłaty wynagrodzeń - październik 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734642,Kontrola-PIP-w-zakresie-wyplaty-wynagrodzen-pazdziernik-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734642,Kontrola-PIP-w-zakresie-wyplaty-wynagrodzen-pazdziernik-2015.html</id>
                                    <updated>2015-12-01T06:55:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T06:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku 2015 r. Inspektorzy Pracy przeprowadzili 77,1 tys. kontroli. W wyniku kontroli inspektorzy pracy ujawnili 12,7 tys. różnego rodzaju naruszeń przepisów w sferze wynagrodzeń i innych świadczeń przysługujących za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/734187,Zwolnienie-od-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/734187,Zwolnienie-od-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T10:23:07+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T10:23:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepełnosprawni są szczególnie uprzywilejowaną grupą pracowników. Pracownikom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługują dwa rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/733010,Minimalne-wynagrodzenie-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/733010,Minimalne-wynagrodzenie-2016.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T15:31:51+01:00</updated>
                                <published>2015-11-03T11:05:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Natomiast kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy wyniesie 1480 zł. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia zależy wysokość wielu świadczeń pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie kobiet i mężczyzn w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732924,Wynagrodzenie-kobiet-i-mezczyzn-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732924,Wynagrodzenie-kobiet-i-mezczyzn-w-UE.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-03T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska wskazała, że kobiety w Unii Europejskiej zarabiają o 16 proc. mniej niż mężczyźni. Na różnicę w wynagrodzeniu składa się m.in. wynagrodzenie za godzinę pracy, mniejsza liczba godzin przepracowanych na płatnych stanowiskach oraz niższa stopa zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełny etat w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732832,Niepelny-etat-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732832,Niepelny-etat-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2015-11-09T15:09:53+01:00</updated>
                                <published>2015-10-30T07:48:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy w systemie równoważnym. Pracodawca zleca mu również pracę w godzinach nadliczbowych oraz zdarza się, że wzywa pracownika do pracy w jego dni wolne od pracy. Jak zrekompensować pracownikowi dodatkową pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>KE wprowadzi zasadę &quot;równa płaca za taką samą pracę&quot; do pakietu mobilności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732404,KE-wprowadzi-zasade-rowna-placa-za-taka-sama-prace-do-pakietu-mobilnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732404,KE-wprowadzi-zasade-rowna-placa-za-taka-sama-prace-do-pakietu-mobilnosci.html</id>
                                    <updated>2015-10-23T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-23T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska planuje wprowadzić w życie zasadę „równa płaca za taką samą pracę w tym samym miejscu” do projektu pakietu mobilności pracowników w Unii Europejskiej. Część krajów UE stanowczo opowiada się za zmianą dyrektywy o pracownikach delegowanych, którzy powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie w państwie przyjmującym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie wynagrodzenia z kilku tytułów w przypadku rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732257,Potracenie-wynagrodzenia-z-kilku-tytulow-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732257,Potracenie-wynagrodzenia-z-kilku-tytulow-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-20T11:38:54+02:00</updated>
                                <published>2015-10-20T11:38:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa z pracownikiem zostanie rozwiązana 31 października z przyczyn niedotyczących pracownika. Wobec tego zostaną mu wypłacone odprawa pieniężna, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz nagroda uznaniowa. Pracownik ma jednak kilka potrąceń komorniczych. Jak prawidłowo przeprowadzić wszystkie potrącenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach a naprawa wadliwie wykonanej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732180,Praca-w-nadgodzinach-a-naprawa-wadliwie-wykonanej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732180,Praca-w-nadgodzinach-a-naprawa-wadliwie-wykonanej-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-19T09:57:46+02:00</updated>
                                <published>2015-10-19T09:57:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonując swoje obowiązki popełnił błąd przy dokonywaniu obliczeń, w wyniku czego przygotowany przez niego raport okazał się błędny. Charakter raportu nie pozwalał na wprowadzenie prostych zmian w jego treści i wymagał ponownego przygotowania raportu co zajęło pracownikowi kolejne 4 godziny. Czy za naprawę wadliwie wykonanej pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi powracającemu po zakończonych urlopach związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:34:21+01:00</updated>
                                <published>2015-10-15T14:14:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustala wynagrodzenie pracownikowi rodzicowi (opiekunowi) powracającemu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem w zależności od rodzaju urlopu, z jakiego pracownik korzystał. Po urlopach macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich musi zapewnić zatrudnionemu wynagrodzenie, jakie ten otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Z kolei po zakończeniu urlopu wychowawczego musi zagwarantować takiemu pracownikowi wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak negocjować wynagrodzenie? - krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/731657,Jak-negocjowac-wynagrodzenie-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/731657,Jak-negocjowac-wynagrodzenie-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2015-10-14T11:12:18+02:00</updated>
                                <published>2015-10-14T11:12:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje z pracodawcą dotyczące wynagrodzenia nie są łatwym punktem rozmowy kwalifikacyjnej. W tym artykule dowiesz się jak to zrobić krok po kroku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaszeregowanie pracownika a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/leksykon_kadrowca/731171,Zaszeregowanie-pracownika-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/leksykon_kadrowca/731171,Zaszeregowanie-pracownika-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T10:39:53+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T10:39:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W prawie pracy zaszeregowanie jest używane na oznaczenie stopnia przypisania do określonej grupy stanowisk. Kategoria osobistego zaszeregowania ma pomoc­nicze znaczenie dla określenia wysokości wyna­grodzenia danego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracodawcy - konsekwencje dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731098,Smierc-pracodawcy-konsekwencje-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731098,Smierc-pracodawcy-konsekwencje-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T13:57:31+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T13:57:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie sto­sunku pracy wszystkich pracowników. Dotyczy to tylko sytuacji, gdy pracodawca jest osobą fizycz­ną. Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy prawa z dniem śmierci pracodawcy. Jakie konsekwencje dla pracownika powoduje śmierć pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada równego traktowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/731034,Zasada-rownego-traktowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/731034,Zasada-rownego-traktowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T08:20:55+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T08:20:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równe traktowanie w stosunku pracy dotyczy zarówno nawiązywania stosunku pracy, jego trwania, jak i wypowiadania umów o pracę. Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracowni­kom przepisy o równym traktowaniu oraz je uaktual­niać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój w pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/730878,Przestoj-w-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/730878,Przestoj-w-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T12:18:30+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T12:18:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przestój w pracy polega na przerwie w pracy, w produkcji itp., wynikającą np. z powodu awarii maszyn lub złej organizacji pracy. Wynagrodzenie pracownika za przestój zależy od tego, po czyjej stronie będą leżały przyczyny prze­rwy w wykonywaniu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca nakładcza a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/730834,Praca-nakladcza-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/730834,Praca-nakladcza-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T08:53:25+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T08:53:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca nakładcza to wytwarzanie przez wykonawcę wyrobów na zle­cenie i rachunek nakładcy z powierzonych przez nakładcę surowców. Minimalna miesięczna ilość pracy, której wykonanie należy do obowiązków wykonawcy, powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzy­skanie co najmniej 50% najniższego wynagrodze­nia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracodawcy wskazuje Kodeks pracy. Obowiązki pracodawcy mogą być związane z nawiązaniem stosunku pracy (zawarcie z pracow­nikiem umowy o pracę, skierowanie na szkolenie bhp), trwaniem stosunku pracy (organizo­wanie pracy i zapewnianie odpoczynków) bądź jego zakończeniem (wydanie świadectwa pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewypłacalność pracodawcy w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729819,Niewyplacalnosc-pracodawcy-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729819,Niewyplacalnosc-pracodawcy-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy na pod­stawie przepisów prawa upadłościowego i napraw­czego sąd upadłościowy wyda postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika, ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu. W sytuacji gdy pracodawca jest niewypłacalny, roszczenia jego pracowników, byłych pracowni­ków lub członków rodziny zmarłego pracowni­ka są zaspokajane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T11:27:15+02:00</updated>
                                <published>2015-09-28T11:27:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny wypłacany jest każdemu pracownikowi za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy jeśli nastąpi rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Ekwiwalent pieniężny powinien zostać wypłacony pracownikowi w ostatnim dniu pracy. Czy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny w każdej sytuacji rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP za 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729719,Wyniki-kontroli-PIP-za-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729719,Wyniki-kontroli-PIP-za-2014-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-28T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że inspektorzy pracy przeprowadzili w 2014 r. 90,1 tys. kontroli u ponad 72,7 tys. pracodawców. PIP wydała 8,1 tys. decyzji nakazujących wypłatę wynagrodzeń lub innych świadczeń ze stosunku pracy, na łączną kwotę 171,4 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć wynagrodzenie za czas gotowości do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729381,Jak-liczyc-wynagrodzenie-za-czas-gotowosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729381,Jak-liczyc-wynagrodzenie-za-czas-gotowosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T13:13:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia określonego pro­centowo w celu obliczenia wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Kiedy pracownik pozostaje w gotowości do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/729189,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-prowadzeniem-egzekucji-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/729189,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-prowadzeniem-egzekucji-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wynagrodzenia pracownika może być prowa­dzona zarówno egzekucja administracyjna, jak i komornicza. Organ egzekucyjny wysyła do pra­codawcy osoby zadłużonej i do dłużnika zawiado­mienie o zajęciu wynagrodzenia. W związku z pro­wadzeniem egzekucji na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków. Za ich niewypełnienie grozi kara grzywny do 2 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Granice potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729158,Granice-potracen-dokonywanych-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729158,Granice-potracen-dokonywanych-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu ochrony interesów pracowników określono tzw. limity lub granice dokonywanych potrąceń z przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy określa szczegółowo jakie potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia bez zgody pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za dyżur pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729129,Wynagrodzenie-za-dyzur-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729129,Wynagrodzenie-za-dyzur-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T19:41:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T19:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur pracowniczy polega na pozostawaniu w gotowości do pełnienia obowiąz­ków zawodowych w określonym czasie, według ustalonego trybu. W jaki sposób zrekompensować dyżur pracowniczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doba pracownicza a ruchomy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729125,Doba-pracownicza-a-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729125,Doba-pracownicza-a-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T18:35:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T18:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie doby pracowniczej, czyli rozpoczęcie pracy przed upływem 24 godzin od podjęcia pracy w poprzedniej dobie, jest wykroczeniem przeciw­ko przepisom o czasie pracy i jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Co w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w ruchomym czasie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dług w ubezpieczeniach społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/729124,Dlug-w-ubezpieczeniach-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/729124,Dlug-w-ubezpieczeniach-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T18:11:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T18:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik składek staje się dłużnikiem wobec ZUS w przypadku nieopłacenia składek w terminie lub opłacenia ich w niepełnej wysokości. Zadłużenie powstaje również w przypadku nadpłaty świadczenia z ubezpieczenia społecznego, tj. zasił­ku, renty lub emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie drogą mailową a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/728768,Wypowiedzenie-droga-mailowa-a-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/728768,Wypowiedzenie-droga-mailowa-a-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę drogą mailową. Jednocześnie w treści wypowiedzenia, pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. Czy za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, pracownik otrzyma wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzgodnienia między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/729055,Uzgodnienia-miedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracodawca-uzytkownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/729055,Uzgodnienia-miedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracodawca-uzytkownikiem.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego, agencja pracy tymczasowej powinna uzgodnić z pracodawcą użytkownikiem m.in. rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy tymczasowej, czy sposób wykorzystania urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/728880,Nawiazanie-stosunku-pracy-na-podstawie-mianowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/728880,Nawiazanie-stosunku-pracy-na-podstawie-mianowania.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T10:51:17+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T10:51:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie zawiera szczegółowej regulacji poświęconej mianowaniu. W tym zakresie odsyła do innych aktów prawnych regulujących prawa i obowiązki poszczególnych grup zawodowych. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania może nastąpić tylko wtedy, gdy przewidują to przepisy prawa, np. ustawa o pracownikach samorządowych, czy Karta Nauczyciela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roboczogodzina pracownika ochrony w sądzie to 5,79 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728743,Roboczogodzina-pracownika-ochrony-w-sadzie-to-579-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728743,Roboczogodzina-pracownika-ochrony-w-sadzie-to-579-zl.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stawka jednej roboczogodziny pracownika ochrony w sądzie wynosi tylko 5,79 zł bez VAT, czyli ponad połowę mniej niż ustawowe wynagrodzenie minimalne. Nowelizacja ustawy o Prawo zamówień publicznych miała polepszyć sytuację w sektorze. Jednakże rzeczywistość pokazuje, że podmioty publiczne decydują się na oferty firm usługowych, w których roboczogodzina pracownika wyceniana jest poniżej minimalnego wynagrodzenia - uważają eksperci z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w razie przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/728634,Wynagrodzenie-w-razie-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/728634,Wynagrodzenie-w-razie-przestoju.html</id>
                                    <updated>2015-09-11T09:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-11T09:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną o czym stanowi art. 80 k.p., jednak dopuszcza on także prawo do wynagrodzenia w razie niewykonywania pracy przez pracownika. Dzieje się tak w przypadku przestoju, który nastąpił z przyczyn spowodowanych przez pracodawcę lub pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w praktykach absolwenckich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728540,Zmiany-w-praktykach-absolwenckich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728540,Zmiany-w-praktykach-absolwenckich.html</id>
                                    <updated>2015-09-10T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-10T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o praktykach absolwenckich, który zakłada odbywanie praktyk absolwenckich odpłatnie. Ponadto określono minimalną wysokość świadczenia pieniężnego, jakie powinien otrzymywać praktykant. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan niski poziom minimalnego wynagrodzenia niewiele zmieni w sytuacji młodych ludzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy – jak wyliczać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/728463,Wynagrodzenie-za-czas-nieobecnosci-w-pracy-jak-wyliczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/728463,Wynagrodzenie-za-czas-nieobecnosci-w-pracy-jak-wyliczac.html</id>
                                    <updated>2015-09-08T14:46:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-08T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Za czas tej nieobecności przysługuje mu wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie normalnie pracował. W przypadku stałej pensji obliczenie takie jest proste. Problem pojawia się, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>KE zajmie się norweską płacą minimalną dla kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728323,KE-zajmie-sie-norweska-placa-minimalna-dla-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728323,KE-zajmie-sie-norweska-placa-minimalna-dla-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-07T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska zajmie się przepisami dotyczącymi norweskiej płacy minimalnej dla zagranicznych kierowców ciężarówek oraz autobusów pod kątem ich zgodności z prawem Unii Europejskiej. Od lipca 2015 r. w Norwegii obowiązują nowe przepisy w sprawie płacy minimalnej dla kierowców. Przepisy te zostały wprowadzone pod wpływem związków zawodowych, które walczą z konkurencją m.in. polskich przewoźników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia z ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/728260,Potracenie-nadplaconego-wynagrodzenia-z-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/728260,Potracenie-nadplaconego-wynagrodzenia-z-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T10:13:28+02:00</updated>
                                <published>2015-09-04T13:18:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wypłacono wynagrodzenie w pełnej wysokości, po czym przestał przychodzić do pracy. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy z ekwiwalentu można odliczyć nadpłacone wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Objęcie celników &quot;mundurówkami&quot; - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727729,Objecie-celnikow-mundurowkami-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727729,Objecie-celnikow-mundurowkami-projekt.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace Rządu nad projektem ustawy, który wykonać wyrok Trybunału Konstytucyjnego i włączyć celników do mundurowego systemu emerytalnego, czyli tzw. mundurówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w egzekucji zaległości alimentacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727731,Wazne-zmiany-w-egzekucji-zaleglosci-alimentacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727731,Wazne-zmiany-w-egzekucji-zaleglosci-alimentacyjnych.html</id>
                                    <updated>2015-08-27T12:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-27T12:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[25 sierpnia Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz ustawy o świadczeniach rodzinnych. Zakłada ona uproszczenie procedur administracyjnych oraz skuteczniejsze odzyskiwanie zaległości alimentacyjnych, m.in. należności budżetu państwa będą egzekwowane w drodze egzekucji sądowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>