<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Samochód służbowy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,8/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,8.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,8/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-10-26T07:53:35+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/714935,Ustanie-stosunku-pracy-zagadnienia-ogolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/714935,Ustanie-stosunku-pracy-zagadnienia-ogolne.html</id>
                                    <updated>2015-03-18T09:49:00+01:00</updated>
                                <published>2015-03-18T09:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustanie stosunku pracy następuje wskutek rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia. Rozwiązać umowę o pracę można na kilka sposobów, do których zalicza się m.in. porozumienie stron stosunku pracy, za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia. Jakie są okresy wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w PIT od aut służbowych - korzyść dla bogatych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/707826,Zmiany-w-PIT-od-aut-sluzbowych-korzysc-dla-bogatych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/707826,Zmiany-w-PIT-od-aut-sluzbowych-korzysc-dla-bogatych.html</id>
                                    <updated>2015-03-04T08:45:51+01:00</updated>
                                <published>2015-03-04T08:45:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany dotyczące rozliczenia PIT od użytkowania przez pracowników aut służbowych do celów prywatnych przynoszą korzyść tylko najbogatszym. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty utrzymania pracownika na umowie o pracę w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/707792,Koszty-utrzymania-pracownika-na-umowie-o-prace-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/707792,Koszty-utrzymania-pracownika-na-umowie-o-prace-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-03-03T11:38:58+01:00</updated>
                                <published>2015-03-03T11:38:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty pracy są wciąż wysokie. Pracodawcy muszą liczyć się z opłacaniem składek emerytalnych, rentowych, wypadkowych, chorobowych, zdrowotnych oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ile wynoszą koszty utrzymania pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w 2015 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekord umów na zero godzin w Wielkiej Brytanii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/706816,Rekord-umow-na-zero-godzin-w-Wielkiej-Brytanii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/706816,Rekord-umow-na-zero-godzin-w-Wielkiej-Brytanii.html</id>
                                    <updated>2015-02-26T09:44:07+01:00</updated>
                                <published>2015-02-26T09:44:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Wielkiej Brytanii padła rekordowa liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umów na zero godzin. Czym charakteryzuje się tego typu umowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne zamiast umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/705238,Umowy-cywilnoprawne-zamiast-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/705238,Umowy-cywilnoprawne-zamiast-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:08:27+02:00</updated>
                                <published>2015-02-20T14:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość ludzi szuka stałego zatrudnienia, którego podstawą jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Jednak jest również grupa osób wybierających zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych. Dlaczego preferują tzw. umowy śmieciowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/705057,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/705057,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2015-02-19T11:35:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-19T11:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony przynosi wiele korzyści dla pracownika. Jedną z nich jest długi okres wypowiedzenia. Będzie on najdłuższy w przypadku zatrudnienia pracownika przez co najmniej 3 lata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie na umowy na czas określony i cywilnoprawne – 8 błędów z praktyki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/704819,Zatrudnianie-na-umowy-na-czas-okreslony-i-cywilnoprawne-8-bledow-z-praktyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/704819,Zatrudnianie-na-umowy-na-czas-okreslony-i-cywilnoprawne-8-bledow-z-praktyki.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T13:10:28+01:00</updated>
                                <published>2015-02-06T11:48:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający na podstawie umów o pracę na czas określony oraz umów cywilnoprawnych często naruszają przepisy prawa pracy. Tymczasem PIP zapowiedziała wzmożenie kontroli w 2015 r. W sposób szczególny będzie badana zasadność zawierania umów cywilnoprawnych oraz prawidłowość zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Jakie 8 błędów najczęściej popełniają pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrzeba zmniejszenia liczby umów śmieciowych i terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704045,Potrzeba-zmniejszenia-liczby-umow-smieciowych-i-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704045,Potrzeba-zmniejszenia-liczby-umow-smieciowych-i-terminowych.html</id>
                                    <updated>2015-01-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak poprawić sytuację na rynku pracy w Polsce? Polska powinna m.in. dążyć do zmniejszenia liczby umów śmieciowych i terminowych. Ponadto należy podjąć działania na rzecz zmniejszenia bezrobocia wśród młodych. Jakie kroki powinny zostać podjęte w tym celu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedozwolone praktyki zastępowania umów o pracę umowami cywilnymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/703932,Niedozwolone-praktyki-zastepowania-umow-o-prace-umowami-cywilnymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/703932,Niedozwolone-praktyki-zastepowania-umow-o-prace-umowami-cywilnymi.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T09:26:50+01:00</updated>
                                <published>2015-01-07T09:26:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często zastępują umowy o pracę umowami cywilnymi. Są to jednak niedozwolone praktyki. Dlaczego pracodawcy łamią w ten sposób prawo? Jaka kara grozi za to wykroczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady rozliczania użytkowania auta służbowego do celów prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703883,Nowe-zasady-rozliczania-uzytkowania-auta-sluzbowego-do-celow-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703883,Nowe-zasady-rozliczania-uzytkowania-auta-sluzbowego-do-celow-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2014-12-31T12:34:41+01:00</updated>
                                <published>2014-12-31T12:34:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2015 r. wchodzą w życie nowe zasady rozliczania użytkowania auta służbowego do celów prywatnych. Korzystanie z samochodu służbowego zostanie opodatkowane ryczałtem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych od 1 stycznia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/703848,Umowa-o-uzytkowanie-samochodu-sluzbowego-do-celow-prywatnych-od-1-stycznia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/703848,Umowa-o-uzytkowanie-samochodu-sluzbowego-do-celow-prywatnych-od-1-stycznia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-30T09:55:52+01:00</updated>
                                <published>2014-12-30T09:55:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2015 r. pracodawcy będą wyceniać wartość nieodpłatnych świadczeń z tytułu udostępnienia pracownikowi służbowego samochodu do celów prywatnych na podstawie pojemności pojazdu i liczby dni korzystania z niego w miesiącu przez zatrudnionych. W tej sytuacji należy przyjąć, że przepisy wewnątrzzakładowe lub umowy o prywatne wykorzystywanie samochodów służbowych, przewidujące inne warunki wyceny takiego użyczenia niż wskazane w ustawie, przestają obowiązywać i powinny zostać zmienione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pielęgniarki na umowę o pracę w zakładzie pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/703313,Zatrudnianie-pielegniarki-na-umowe-o-prace-w-zakladzie-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/703313,Zatrudnianie-pielegniarki-na-umowe-o-prace-w-zakladzie-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2014-12-09T10:38:40+01:00</updated>
                                <published>2014-12-09T10:38:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy posiadający zakład pracy chronionej mają obowiązek zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Czy w związku z tym można zatrudnić pielęgniarkę w zakładzie pracy chronionej na podstawie umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia a umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/702918,Umowa-zlecenia-a-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/702918,Umowa-zlecenia-a-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-26T07:53:35+02:00</updated>
                                <published>2014-11-27T12:21:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką wśród pracodawców zatrudniających nowych pracowników jest zawieranie z nimi umów cywilnoprawnych w miejsce umów  o pracę. Jest to bardzo wygodna i atrakcyjna forma współpracy dla danej firmy, która w ten sposób stara się zaoszczędzić koszty związane z zatrudnieniem. Najczęściej zawierane są umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług oraz umowy o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wady w opodatkowaniu użytkowania aut służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702199,Wady-w-opodatkowaniu-uzytkowania-aut-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702199,Wady-w-opodatkowaniu-uzytkowania-aut-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2014-11-06T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-06T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Konfederacji Lewiatan przepisy dotyczące opodatkowania użytkowania aut służbowych mają wady. Obejmują bowiem tylko świadczenia nieodpłatne. Problem tkwi w pominięciu sytuacji użytkowania auta przez pracownika odpłatnie bądź częściowo odpłatnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie umowy o pracę na czas określony - zalety i wady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/700326,Zatrudnianie-czlonkow-zarzadu-spolek-kapitalowych-na-podstawie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-zalety-i-wady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/700326,Zatrudnianie-czlonkow-zarzadu-spolek-kapitalowych-na-podstawie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-zalety-i-wady.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T14:36:31+02:00</updated>
                                <published>2014-10-01T15:02:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony stanowi optymalną formę umownego zatrudnienia członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie stosunku pracy. Jakie są zalety i wady tego typu zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/700217,Wzor-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/700217,Wzor-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T09:49:39+02:00</updated>
                                <published>2014-09-29T13:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje możliwość wypowiadania umów o pracę zarówno przez pracodawcę jak przez pracownika. Aby zrobić to prawidłowo, pracownik musi złożyć akt wypowiedzenia. Jak wygląda wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zmieni się w umowach na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/700213,Co-zmieni-sie-w-umowach-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/700213,Co-zmieni-sie-w-umowach-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T12:47:04+02:00</updated>
                                <published>2014-09-29T12:47:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 26 lutego 2014 r. do Sejmu wpłynął projekt mający wprowadzić zmiany w umowach na czas określony. Jakiego typu są to zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalny okres trwania umów na czas okreslony - propozycja już we wrześniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697883,Maksymalny-okres-trwania-umow-na-czas-okreslony-propozycja-juz-we-wrzesniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697883,Maksymalny-okres-trwania-umow-na-czas-okreslony-propozycja-juz-we-wrzesniu.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T06:08:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T06:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo pracy i Polityki Społecznej chce, aby maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 36 miesięcy. Konkretne propozycje w zakresie zmian w umowach na czas określony mają być gotowe we wrześniu, zaś rząd powinien je przyjąć w czwartym kwartale roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oskładkowanie zleceń i znalezienie dodatkowych środków na emerytury priorytetem rządu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697792,Oskladkowanie-zlecen-i-znalezienie-dodatkowych-srodkow-na-emerytury-priorytetem-rzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697792,Oskladkowanie-zlecen-i-znalezienie-dodatkowych-srodkow-na-emerytury-priorytetem-rzadu.html</id>
                                    <updated>2014-09-05T08:03:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-05T08:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przedstawił swoje plany na resztę kadencji. Sejm pracuje nad ustawą, zakładającą oskładkowanie umów zleceń. W planach rządu jest także wzrost zastosowania umów o pracę, m.in. przez zmiany w prawie zamówień publicznych. Po ograniczeniu roli OFE rząd szuka dodatkowych wpływów do państwowego systemu emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady stosowania wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/697650,Zasady-stosowania-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/697650,Zasady-stosowania-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2014-09-02T13:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-02T13:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie zmian organizacyjnych w spółce często zachodzi potrzeba nie tylko redukcji części personelu czy stanowisk pracy, lecz także konieczność zmiany warunków zatrudnienia bądź wynagrodzenia pozostałych pracowników. Na co należy zwrócić uwagę, aby wymuszona przez pracodawcę zmiana ustaleń zawartych w umowie nie skutkowała sporem w sądzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady opodatkowania wykorzystywania aut służbowych do celów prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697403,Nowe-zasady-opodatkowania-wykorzystywania-aut-sluzbowych-do-celow-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697403,Nowe-zasady-opodatkowania-wykorzystywania-aut-sluzbowych-do-celow-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2014-08-27T08:04:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-27T08:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace Sejmu nad zmianami zasad opodatkowania wykorzystywania aut służbowych do celów prywatnych. Od przyszłego roku użytkowanie służbowych samochodów do celów prywatnych będzie prawdopodobnie opodatkowane ryczałtem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Leśnicy na umowach o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697211,Lesnicy-na-umowach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697211,Lesnicy-na-umowach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-08-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Leśnicy, dotychczas powoływani i odwoływani przez nadleśniczego, będą zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Zmianę tę wprowadza nowelizacja ustawy o lasach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/696952,Jak-zatrudnic-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/696952,Jak-zatrudnic-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-14T12:42:30+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownika wiąże się z nawiązaniem specyficznej więzi między pracodawcą a pracownikiem. Taką zależność nazywa się stosunkiem pracy. Umowa o pracę jest podstawą nawiązania każdego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o pracę - zmiany 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696895,Umowy-o-prace-zmiany-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696895,Umowy-o-prace-zmiany-2015.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T13:01:41+02:00</updated>
                                <published>2014-08-11T09:23:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące umów o pracę mają zostać znowelizowane w 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem zmian w Kodeksie pracy. O tym, co dokładnie zostanie zmienione, dowiemy się na przełomie sierpnia i września tego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Używanie prywatnego pojazdu pracownika w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/696649,Uzywanie-prywatnego-pojazdu-pracownika-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/696649,Uzywanie-prywatnego-pojazdu-pracownika-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2014-08-04T13:26:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-04T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjazd pracownika w podróż służbową jego prywatnym pojazdem jest możliwy, jednak wymaga uzgodnienia z pracodawcą. W jaki sposób rozlicza się podróż służbowa pracownika kierującego prywatnym pojazdem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę z członkiem zarządu - zasady reprezentacji spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/695650,Umowa-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-zasady-reprezentacji-spolki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/695650,Umowa-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-zasady-reprezentacji-spolki.html</id>
                                    <updated>2014-07-07T13:54:38+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T13:54:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady reprezentacji spółki w przypadku zawierania umów o pracę reguluje Kodeks pracy oraz Kodeks spółek handlowych. Umowę o pracę może zawierać organ zarządzający spółką bądź osoba lub osoby do takich czynności umocowane. Jak przedstawiają się zasady reprezentacji przy zawieraniu umów pomiędzy spółką a członkami jej zarządu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zawierania umowy o pracę z jedynym członkiem zarządu w jednoosobowej spółce z o.o.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/695647,Zakaz-zawierania-umowy-o-prace-z-jedynym-czlonkiem-zarzadu-w-jednoosobowej-spolce-z-oo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/695647,Zakaz-zawierania-umowy-o-prace-z-jedynym-czlonkiem-zarzadu-w-jednoosobowej-spolce-z-oo.html</id>
                                    <updated>2014-07-07T13:29:05+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T13:29:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do istoty stosunku pracy należy wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w zamian za wynagrodzenie. Czy zatem jednoosobowa spółka z o.o. może zatrudnić w ramach umowy o pracę jedynego członka zarządu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę i umowa zlecenia - zbieg tytułów do ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695442,Umowa-o-prace-i-umowa-zlecenia-zbieg-tytulow-do-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695442,Umowa-o-prace-i-umowa-zlecenia-zbieg-tytulow-do-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:14:57+01:00</updated>
                                <published>2014-06-30T14:41:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pozostający w stosunku pracy może jednocześnie podjąć się dodatkowego zajęcia na podstawie umowy zlecenia. Zarówno umowa o pracę, jak i umowy cywilnoprawne podlegają ubezpieczeniu społecznemu, zatem powstaje sytuacje zbiegu tytułów do ubezpieczenia. Kiedy ubezpieczenie jest obowiązkowe, a kiedy dobrowolne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694789,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694789,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2014-05-12T11:27:33+02:00</updated>
                                <published>2014-05-12T11:27:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. To najszybszy, a jednocześnie najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. Jak rozwiązać umowę za porozumieniem stron?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694264,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694264,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T09:27:36+01:00</updated>
                                <published>2014-04-28T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące. Istnieje możliwość rozwiązania umowy przed upływem tego terminu. Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa powierzenia samochodu służbowego pracownikowi po zmianach w VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/681479,Umowa-powierzenia-samochodu-sluzbowego-pracownikowi-po-zmianach-w-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/681479,Umowa-powierzenia-samochodu-sluzbowego-pracownikowi-po-zmianach-w-VAT.html</id>
                                    <updated>2014-04-24T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy, którzy chcą skorzystać z pełnego odliczenia VAT m.in. od samochodów nieprzekraczających 3,5 tony, muszą udowodnić przed organem podatkowym, że taki pojazd jest wykorzystywany wyłącznie do działalności gospodarczej. Oznacza to często konieczność skorygowania przez służby kadrowo-płacowe dotychczas używanych umów oraz regulaminów dotyczących powierzenia tych pojazdów pracownikom. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilkakrotne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/694257,Kilkakrotne-zawarcie-umowy-o-prace-na-okres-probny-z-tym-samym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/694257,Kilkakrotne-zawarcie-umowy-o-prace-na-okres-probny-z-tym-samym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T13:03:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-22T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny jest umową terminową, która to ma na celu zarówno sprawdzenie przez pracodawcę umiejętności potencjalnego pracownika, jak i sprawdzenie przez pracownika, czy dana oferta pracy odpowiada jego oczekiwaniom. Czy dopuszczalne jest kilkakrotne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/680605,Miejsce-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/680605,Miejsce-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:08:48+02:00</updated>
                                <published>2014-03-31T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis art. 29 § 1 pkt 2 k.p. wymienia miejsce wykonywania pracy jako jeden z istotnych elementów umowy o pracę, nie określa jednak sposobu jego ustalania ani też nie wymaga by strony uzgodniły jedno stałe miejsce jej wykonywania. Czy dopuszczalne jest w umowie o pracę określenie miejsca pracy jako „cały kraj”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę lub zlecenie z własną spółką osobową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/680514,Umowa-o-prace-lub-zlecenie-z-wlasna-spolka-osobowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/680514,Umowa-o-prace-lub-zlecenie-z-wlasna-spolka-osobowa.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:14:07+02:00</updated>
                                <published>2014-03-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wspólnik spółki osobowej może świadczyć pracę lub usługi na rzecz
własnej spółki na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe potwierdzenie na piśmie umowy przed rozpoczęciem pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/326377,Obowiazkowe-potwierdzenie-na-pismie-umowy-przed-rozpoczeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/326377,Obowiazkowe-potwierdzenie-na-pismie-umowy-przed-rozpoczeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-03-26T08:58:41+01:00</updated>
                                <published>2014-03-26T08:58:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potwierdzenie na piśmie ustaleń stron umowy, jej rodzaju oraz warunków przed rozpoczęciem pracy będzie obowiązkowe. Posłowie przyjęli nowelizację w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684501,Uprawnienia-pracownika-zwiazane-z-niezgodnym-z-prawem-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684501,Uprawnienia-pracownika-zwiazane-z-niezgodnym-z-prawem-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-03-21T11:20:31+01:00</updated>
                                <published>2014-03-21T11:20:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.  O tym, któro z uprawnień  przyznać pracownikowi decyduje sąd pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w warunkach pracy tymczasowej a zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/677831,Praca-w-warunkach-pracy-tymczasowej-a-zatrudnienie-pracownika-na-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/677831,Praca-w-warunkach-pracy-tymczasowej-a-zatrudnienie-pracownika-na-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:01:05+02:00</updated>
                                <published>2014-01-14T11:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy w warunkach pracy tymczasowej można kwestionować zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/693002,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/693002,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T12:30:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T12:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może być rozwiązana za wypowiedzeniem przez każdą ze stron. Okresy wypowiedzenia są uzależnione od rodzaju umowy, a w przypadku umów na czas nieokreślony od stażu pracy. Najkrótszy okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, a najdłuższy 3 miesiące. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopuszczalność kilkakrotnego zawarcia umowy o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676387,Dopuszczalnosc-kilkakrotnego-zawarcia-umowy-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676387,Dopuszczalnosc-kilkakrotnego-zawarcia-umowy-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T12:58:35+02:00</updated>
                                <published>2013-11-13T13:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny jest szczególnym rodzajem terminowej umowy o pracę, której popularność wzrasta w związku z ciągłym wzrostem wymagań dotyczących pracy zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników. Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać zawarcie każdej umowy o pracę innego rodzaju, nie jest jednak przyrzeczeniem nawiązania przez którąkolwiek ze stron stosunku pracy na innej podstawie w przyszłości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć przedwstępną umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/323523,Czy-mozna-zawrzec-przedwstepna-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/323523,Czy-mozna-zawrzec-przedwstepna-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-10-30T15:05:08+01:00</updated>
                                <published>2013-10-30T15:05:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie przewiduje możliwości zawierania przez pracodawców z przyszłymi pracownikami tzw. umów przedwstępnych, w których strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości oznaczonej umowy o pracę. Jednak ich dopuszczalność poprzez odpowiednie zastosowanie przepisów kodeksu cywilnego nie jest kwestionowana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorca równolegle na etacie - jakie ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676031,Zleceniobiorca-rownolegle-na-etacie-jakie-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676031,Zleceniobiorca-rownolegle-na-etacie-jakie-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2013-10-30T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-10-30T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca może być równolegle zatrudniony na etacie. Zawieranie umów zlecenia z osobami, które są zatrudnione w innej firmie, może być bardzo korzystne dla zleceniodawcy. Do jakich ubezpieczeń płatnik musi zgłosić zleceniobiorcę zatrudnionego równolegle na etat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki a polecenia służbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676026,Obowiazki-a-polecenia-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676026,Obowiazki-a-polecenia-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2013-10-29T09:52:00+01:00</updated>
                                <published>2013-10-29T09:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest m.in. sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń służbowych. Polecenia służbowe nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę i muszą dotyczyć pracy. Czy polecenia przełożonych mogą tworzyć nowe obowiązki pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę - jak sformułować przyczynę wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675464,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-jak-sformulowac-przyczyne-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675464,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-jak-sformulowac-przyczyne-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T10:57:16+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę jest konieczne w przypadku rozwiązywania umowy o pracę na czas nieoznaczony. Pracodawca ma obowiązek wskazać na piśmie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg tytułów ubezpieczeń - umowa o pracę, zlecenie, działalność gospodarcza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/322078,Zbieg-tytulow-ubezpieczen-umowa-o-prace-zlecenie-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/322078,Zbieg-tytulow-ubezpieczen-umowa-o-prace-zlecenie-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:55:05+02:00</updated>
                                <published>2013-09-02T14:49:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że ta sama osoba jest zatrudniona w różnych formach (np. umowa o pracę, zlecenie) u dwóch lub więcej podmiotów, a być może prowadzi też działalność gospodarczą. Taka sytuacja to tzw. zbieg tytułów ubezpieczeń. W takim przypadku należy ustalić przede wszystkim, z jakiego tytułu składki będą dobrowolne, a z jakiego obowiązkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674556,Umowa-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674556,Umowa-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2013-08-30T08:03:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-30T08:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy o pracę na czas określony. Pracodawca zatrudnia na jej podstawie pracownika, który zastępuje innego pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Co ważne może być poprzedzona umową na okres próbny, a okres jej wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674302,Jak-wyliczyc-odszkodowanie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674302,Jak-wyliczyc-odszkodowanie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-22T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-22T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprawidłowe skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę powoduje powstanie obowiązku wypłacenia odszkodowania. Jak oblicza się wysokość odszkodowania z tego tytułu? Czy należy stosować współczynnik ekwiwalentowy jak za urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza emerytura pracownika pozostającego w stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/673813,Wczesniejsza-emerytura-pracownika-pozostajacego-w-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/673813,Wczesniejsza-emerytura-pracownika-pozostajacego-w-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-31T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-31T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wcześniejsza emerytura przysługuje po ukończeniu 60 lat pracownikom zatrudnionym w szczególnych warunkach po spełnieniu określonych warunków. Czy pracownik pozostający w stosunku pracy może mieć przyznaną i wypłacaną przez ZUS emeryturę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673825,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673825,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T15:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T15:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem, jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Dochodzi do niego poprzez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673841,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673841,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę jest możliwe w ściśle określonych przez prawo przypadkach. Kodeks pracy wprowadza podział przesłanek uzasadniających wspomniany tryb rozwiązania umowy o pracę. Tym samym można wskazać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika oraz bez winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673843,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673843,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce-wzor.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest możliwe tylko w przypadkach ściśle określonych w kodeksie pracy. Rozwiązaniu bez wypowiedzenia ulec może każda umowa o pracę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>