<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Samochód służbowy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,7/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,7.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,7/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-12-08T13:08:50+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>PIP skontroluje nowe umowy terminowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736061,PIP-skontroluje-nowe-umowy-terminowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736061,PIP-skontroluje-nowe-umowy-terminowe.html</id>
                                    <updated>2016-01-11T11:41:27+01:00</updated>
                                <published>2016-01-11T11:41:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywać nowe zasady zawierania umów na czas określony. Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać przestrzeganie znowelizowanych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie wynagrodzenia w umowie o pracę - brutto czy netto?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/735774,Okreslenie-wynagrodzenia-w-umowie-o-prace-brutto-czy-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/735774,Okreslenie-wynagrodzenia-w-umowie-o-prace-brutto-czy-netto.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T15:01:06+01:00</updated>
                                <published>2015-12-30T11:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie wynagrodzenia za pracę jest obowiązkowym elementem każdej umowy o pracę. W jaki sposób należy określić wynagrodzenie pracownika w umowie – czy powinna być podana kwota brutto czy netto? Czy ochrona wynagrodzenia dotyczy kwoty brutto czy netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Duże zmiany w Kodeksie pracy w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735763,Duze-zmiany-w-Kodeksie-pracy-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735763,Duze-zmiany-w-Kodeksie-pracy-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:56:27+01:00</updated>
                                <published>2015-12-30T07:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. wchodzą fundamentalne zmiany w Kodeksie pracy, których głównym celem jest ograniczenie możliwości zawierania przez pracodawców z pracownikami umów o pracę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzanie na piśmie warunków umowy o pracę - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735704,Potwierdzanie-na-pismie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735704,Potwierdzanie-na-pismie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:39:23+01:00</updated>
                                <published>2015-12-29T09:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt zmian w Kodeksie pracy ma wprowadzić obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Obecne przepisy są wykorzystywane do nielegalnego zatrudniania pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/735511,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/735511,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:44:32+01:00</updated>
                                <published>2015-12-23T09:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 roku w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia (art. 36 ² Kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/735290,Obowiazki-pracodawcy-przy-zatrudnieniu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/735290,Obowiazki-pracodawcy-przy-zatrudnieniu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-12-15T13:52:03+01:00</updated>
                                <published>2015-12-15T13:52:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy zatrudnianiu pracowników o umowę pracę pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych ściśle określonych w Kodeksie pracy. Ponadto pracodawca może wymagać od pracownika wypełnienia szeregu dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/734974,Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/734974,Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-12-14T09:41:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-14T09:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca sporządzając uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony powinien pamiętać, że przyczyna wypowiedzenia musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/734924,Koszty-zatrudnienia-pracownika-na-umowie-o-prace-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/734924,Koszty-zatrudnienia-pracownika-na-umowie-o-prace-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:00:05+01:00</updated>
                                <published>2015-12-07T12:40:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1850 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. Ile wyniosą koszty utrzymania pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>OPZZ proponuje 15 zł za godzinę dla umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734606,OPZZ-proponuje-15-zl-za-godzine-dla-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734606,OPZZ-proponuje-15-zl-za-godzine-dla-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T09:29:32+01:00</updated>
                                <published>2015-11-30T08:40:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) zaproponowało wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych, która powinna wynosić 15 zł brutto, natomiast dla umów o pracę 12 zł. OPZZ argumentuje to tym, że koszty pracodawcy są niższe w przypadku umów cywilnoprawnych niż przy umowach etatowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony 2016 - przepisy przejściowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734051,Umowa-na-czas-okreslony-2016-przepisy-przejsciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734051,Umowa-na-czas-okreslony-2016-przepisy-przejsciowe.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:33:36+01:00</updated>
                                <published>2015-11-17T09:23:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w umowach na czas określony mają wejść w życie 22 lutego 2016 r. Nie oznacza to jednak, że do wszystkich umów o pracę trwających w tym dniu należy stosować nowe przepisy. Jakie regulacje będą miały zastosowanie do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - nowy wzór 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732769,Umowa-o-prace-nowy-wzor-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732769,Umowa-o-prace-nowy-wzor-2016.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T10:04:22+02:00</updated>
                                <published>2015-10-29T09:47:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę - roszczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/732304,Przedwstepna-umowa-o-prace-roszczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/732304,Przedwstepna-umowa-o-prace-roszczenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-21T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Przepisy Kodeksu pracy nie zawierają regulacji stosowania przedwstępnej umowy o pracę. W tym zakresie prawo pracy odsyła bezpośrednio do kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zawarcie umowy na okres próbny – zmiany w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731184,Ponowne-zawarcie-umowy-na-okres-probny-zmiany-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731184,Ponowne-zawarcie-umowy-na-okres-probny-zmiany-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:52:22+01:00</updated>
                                <published>2015-10-09T12:26:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w Kodeksie pracy zostanie wprowadzony przepis o możliwości powtórzenia umowy próbnej między tymi samymi stronami. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731078,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731078,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T11:55:27+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T11:55:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia jednostronnie z 3 miesięcy mak­symalnie do 1 miesiąca. Takie skrócenie jest możliwe tylko w określonych przypadkach. Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia podlega oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód służbowy a podatek dochodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/731063,Samochod-sluzbowy-a-podatek-dochodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/731063,Samochod-sluzbowy-a-podatek-dochodowy.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T13:08:50+01:00</updated>
                                <published>2015-10-08T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów używania przez niego w celach służbowych do jazd lokal­nych samochodów osobowych niebędących włas­nością pracodawcy. Zwrot następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, zawartej między pracodaw­cą a pracownikiem, o używanie pojazdu do celów służbowych. Jaki samochód podlega opodatkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może zostać przywrócony do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730887,Kiedy-pracownik-moze-zostac-przywrocony-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730887,Kiedy-pracownik-moze-zostac-przywrocony-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócony do pracy może zostać zarówno pra­cownik, któremu pracodawca niezgodnie z przepi­sami wypowiedział umowę o pracę, jak i pracow­nik, który został zwolniony z pracy dyscyplinarnie. Jednak prawo do przywrócenia do pracy zależy od rodzaju umowy o pracę. Nie każda bowiem wadli­wie rozwiązana umowa o pracę uprawnia pracow­nika do przywrócenia do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy - uprawnienia i zadania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/730723,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-uprawnienia-i-zadania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/730723,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-uprawnienia-i-zadania.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T11:58:47+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T11:58:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do sprawowania nadzoru i kon­troli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrud­nienia i innej pracy zarobkowej. Jakie zadania wykonuje PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa o pracę jest nieważna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729813,Kiedy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729813,Kiedy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T10:25:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T10:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest nieważna wtedy kiedy nie ma określonych stron umowy oraz brak jest określenia rodzaju pełnionej pracy. Ponadto pamiętać należy, że umowa o pracę musi być pisemna. Za niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jazdy lokalne własnym samochodem - zasady, ryczałt, składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729426,Jazdy-lokalne-wlasnym-samochodem-zasady-ryczalt-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729426,Jazdy-lokalne-wlasnym-samochodem-zasady-ryczalt-skladki.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może, na podstawie umowy cywilno­prawnej zawartej z pracodawcą, wykorzystywać do jazd lokalnych w celach służbowych samochód osobowy, motocykl lub motorower własny samochód. Miesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne ustala pracodawca. Zwrot kosztów używania pojazdów do celów służ­bowych następuje w formie miesięcznego ryczałtu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729170,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729170,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako działalność konkurencyjną można wskazać działalność pracownika naruszającą lub zagrażają­cą interesom pracodawcy. Pracownicy w umowie o zakazie konkurencji zarówno na czas trwania umowy o pracę, jak i po jej zakończeniu mogą zostać zobowiąza­ni do powstrzymania się od działalności kon­kurencyjnej wobec pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T08:32:31+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, to jednak ustawodawca stawia warunki prawidłowości wypowiedzenia. Poprawność wypowiedzenia wymaga spełnienia zarówno przesłanek formalnych, jak też należytego uzasadnienia. Pomimo faktu, iż każde wypowiedzenie jest skuteczne, to jednak poprawne jego złożenie, chroni pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie członka zarządu na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/729147,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/729147,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członek zarządu poza powołaniem, kreującym stosunek korporacyjny, może być także zatrudniony przez spółkę w ramach stosunku pracy. Nawiązując stosunek pracy, strony wchodzą w sferę ochronnych regulacji, przysługujących wówczas członowi zarządu, jako pracownikowi spółki. Sposób ukształtowania treści stosunku pracy jest pozostawiony samym stronom, przy czym muszą one przestrzegać wymogów formalnych, wynikających tak z przepisów prawa handlowego, jak też prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/728769,Umowy-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/728769,Umowy-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T11:28:20+01:00</updated>
                                <published>2015-09-21T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2016 roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą obecnie obowiązujące przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony zostaną zmienione. Co do zasady, umowy na czas określony będą zawierane maksymalnie na okres 33 miesięcy między tymi samymi stronami a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech co oznacza, że każdorazowo czwarta umowa na czas określony powinna być zawierana na czas nieokreślony. Od tej zasady przewidziane zostały wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednolity kontrakt o pracę zamiast umowy o pracę - propozycje zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728748,Jednolity-kontrakt-o-prace-zamiast-umowy-o-prace-propozycje-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728748,Jednolity-kontrakt-o-prace-zamiast-umowy-o-prace-propozycje-zmian.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastąpienie umów o pracę oraz umów zleceń jednolitym kontraktem pracy, wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej nie mniejszej niż 12 zł, likwidację finansowania etatów związkowych przez przedsiębiorstwa - zaproponowała PO w programie gospodarczym, który ocenili eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe kary dla pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728739,Wyzsze-kary-dla-pracodawcow-za-nieprzestrzeganie-przepisow-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728739,Wyzsze-kary-dla-pracodawcow-za-nieprzestrzeganie-przepisow-projekt.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T09:34:32+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T09:34:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szersza ochrona praw pracowników, m.in. przez zapis w kodeksie karnym , że kto narusza prawa „osoby wykonującej pracę zarobkową&quot; wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2, zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan jest niepotrzebna, gdyż zgodnie z obowiązującym stanem prawnym interesy pracownika są dostatecznie chronione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno znajdować się w umowie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/726971,Co-powinno-znajdowac-sie-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/726971,Co-powinno-znajdowac-sie-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T10:39:25+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T10:39:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie umowy o prace, powinien zawrzeć w tym dokumencie elementy wymagane przepisami prawa pracy. Sprawdź, co musi znajdować się w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podpisanie umowy o pracę - na co zwrócić uwagę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726869,Podpisanie-umowy-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726869,Podpisanie-umowy-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T12:44:16+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T12:44:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę to nie tylko formalność. Postanowienia zawarte w umowie nawiązującej stosunek pracy są niezwykle istotne z punktu widzenia pracodawcy i pracownika. Na co należy zwrócić szczególną uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o pracy na morzu przyjęta przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726750,Ustawa-o-pracy-na-morzu-przyjeta-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726750,Ustawa-o-pracy-na-morzu-przyjeta-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T08:05:03+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T07:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracy na morzu została przyjęta przez Sejm podczas drugiego dnia 98. posiedzenia Sejmu 5 sierpnia 2015 r. Projekt wdraża Konwencję o pracy na morzu. Określa warunki pracy i życia marynarzy na statkach przeznaczonych lub używanych do prowadzenia działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jazda samochodem służbowym - rozszerzenie zakresu obowiązków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/726565,Jazda-samochodem-sluzbowym-rozszerzenie-zakresu-obowiazkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/726565,Jazda-samochodem-sluzbowym-rozszerzenie-zakresu-obowiazkow.html</id>
                                    <updated>2015-07-31T11:42:36+02:00</updated>
                                <published>2015-07-31T11:42:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może polecić pracownikowi jazdę samochodem służbowym. W jakiej formie powinien rozszerzyć zakres obowiązków pracownika? Co w sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się na prowadzenie firmowego auta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Promocja firm zatrudniających na stałe umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726378,Promocja-firm-zatrudniajacych-na-stale-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726378,Promocja-firm-zatrudniajacych-na-stale-umowy.html</id>
                                    <updated>2015-07-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd podczas wyjazdowego posiedzenia we Wrocławiu wydał zalecenie promocji w przetargach administracji rządowej firm, które zatrudniają pracowników na podstawie stałych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna 2500 zł - propozycja Biało-Czerwonych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726203,Placa-minimalna-2500-zl-propozycja-BialoCzerwonych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726203,Placa-minimalna-2500-zl-propozycja-BialoCzerwonych.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T09:00:23+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T09:00:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w wysokości 2500 zł to propozycja ugrupowania Biało-Czerwoni. Kolejny pomysł ugrupowania to wprowadzenie jednolitego kontraktu o pracę. Obowiązywałby tylko jeden rodzaj umowy o pracę, a pensje prezesów firm byłyby uzależnione od wynagrodzeń pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę głównym kryterium przy przetargach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726103,Umowa-o-prace-glownym-kryterium-przy-przetargach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726103,Umowa-o-prace-glownym-kryterium-przy-przetargach.html</id>
                                    <updated>2015-07-22T08:24:41+02:00</updated>
                                <published>2015-07-22T08:24:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę powinna być głównym kryterium wybory oferty przy przetargach publicznych. W praktyce to koszty decydują o przy wyborze wykonawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/726071,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/726071,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T12:56:43+02:00</updated>
                                <published>2015-07-21T12:56:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron reguluje art. 30 § 1 Kodeksu pracy. To najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. Możliwe jest także w czasie trwania urlopu wypoczynkowego pracownika. Kodeks pracy nie przewiduje szczególnej formy rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W tym trybie można rozwiązać umowę w dowolnym momencie trwania stosunku pracy i potrzebne jest w tym celu zgodne oświadczenie woli stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a weksle in blanco</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/725791,Umowa-o-prace-a-weksle-in-blanco.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/725791,Umowa-o-prace-a-weksle-in-blanco.html</id>
                                    <updated>2015-07-15T08:29:03+02:00</updated>
                                <published>2015-07-15T08:29:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę pracodawca może zobowiązać pracownika do wystawiania weksli in blanco w związku z nakładaniem na pracownika odpowiedzialności materialnej? Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego wystawianie weksla przez pracowników jest sprzeczne z ogólnymi zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrównanie obciążeń podatkowych i składkowych umów cywilnoprawnych z umowami o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725090,Zrownanie-obciazen-podatkowych-i-skladkowych-umow-cywilnoprawnych-z-umowami-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725090,Zrownanie-obciazen-podatkowych-i-skladkowych-umow-cywilnoprawnych-z-umowami-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:09:38+02:00</updated>
                                <published>2015-07-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zrównanie obciążeń podatkowych i składkowych umów cywilnoprawnych z umowami o pracę proponuje Forum Obywatelskiego Rozwoju. Celem takiego rozwiązania miałoby być ograniczenia nadużywania przez pracodawców umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki płaci pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/725058,Jakie-skladki-placi-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/725058,Jakie-skladki-placi-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2015-07-02T12:32:17+02:00</updated>
                                <published>2015-07-02T12:32:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski system ubezpieczeń społecznych przewiduje ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Osoby pracujące podlegają ponadto ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jakie składki płaci pracodawca? Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca? Co należy zrobić w sytuacji zbiegu tytułów do ubezpieczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenie VAT od paliwa do aut służbowych - zmiany od 1 lipca 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724813,Odliczenie-VAT-od-paliwa-do-aut-sluzbowych-zmiany-od-1-lipca-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724813,Odliczenie-VAT-od-paliwa-do-aut-sluzbowych-zmiany-od-1-lipca-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-06-29T08:32:31+02:00</updated>
                                <published>2015-06-29T08:32:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady odliczania VAT od paliwa do aut służbowych zmieniają się z dniem 1 lipca 2015 r. Od nowego miesiąca będzie można odliczyć połowę VAT zawartego w cenie paliwa do tych aut.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724633,Roznice-miedzy-umowa-o-prace-a-umowami-cywilnoprawnymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724633,Roznice-miedzy-umowa-o-prace-a-umowami-cywilnoprawnymi.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:07:07+02:00</updated>
                                <published>2015-06-24T11:47:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi dotyczą: charakteru świadczonej pracy, podporządkowania, konieczności osobistego wykonywania pracy, wynagrodzenia za pracę, ryzyka w zakresie wykonywania pracy, możliwości rozwiązania umowy, skutków w przypadku śmierci pracownika, składek ZUS. Przedstawiamy cechy charakterystyczne umowy o prace, umowy zlecenia i umowy o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka miejsc pracy w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724502,Kilka-miejsc-pracy-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724502,Kilka-miejsc-pracy-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T12:27:55+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T12:27:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie kilku miejsc pracy w umowie o pracę jest dopuszczalne. Strony stosunku pracy mogą ustalić, że pracownik będzie wykonywał pracę w więcej niż jednym miejscu, jeśli taki sposób określenia miejsca pracy jest uzasadniony rodzajem danej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego na niepełnym etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/724495,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-na-niepelnym-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/724495,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-na-niepelnym-etacie.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T11:13:09+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T11:13:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 bądź 26 dni rocznie w zależności od stażu pracy. Jak obliczyć wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na niepełnym etacie? Jak do stażu urlopowego wliczać okresy nauki? Jakie inne okresy należy brać pod uwagę przy wyliczaniu liczby dni urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724395,Klauzule-spoleczne-w-zamowieniach-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724395,Klauzule-spoleczne-w-zamowieniach-publicznych.html</id>
                                    <updated>2015-06-22T08:27:28+02:00</updated>
                                <published>2015-06-22T08:27:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 18 czerwca 2015 r. w Kancelarii Rady Ministrów odbyła się konferencja dotycząca klauzul społecznych w zamówieniach publicznych. Klauzule społeczne mają określać wymagania stawiane wykonawcom. Takie warunki mogą zobowiązywać wykonawcę do zatrudnienia określonego procentu swoich pracowników na umowy o pracę, osoby niepełnosprawne lub skierowanych przez urząd pracy bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć przy podpisaniu umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T11:14:23+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T11:14:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę oznacza nawiązanie stosunku pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na co należy zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę tymczasową a standardowa umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/723885,Umowa-o-prace-tymczasowa-a-standardowa-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/723885,Umowa-o-prace-tymczasowa-a-standardowa-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T11:19:31+02:00</updated>
                                <published>2015-06-10T11:19:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o prace tymczasową staje się coraz bardziej popularną formą zatrudnienia w Polsce. Czym różni się od standardowej umowy o pracę? Jakie są jej zalety? Czy pracodawca płaci składki na ubezpieczenie społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie udziału w związkach zawodowych niekonstytucyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723615,Ograniczenie-udzialu-w-zwiazkach-zawodowych-niekonstytucyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723615,Ograniczenie-udzialu-w-zwiazkach-zawodowych-niekonstytucyjne.html</id>
                                    <updated>2015-06-03T07:40:46+02:00</updated>
                                <published>2015-06-03T07:40:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ograniczenie udziału w związkach zawodowych do osób zatrudnionych na etacie jest niekonstytucyjne. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny dnia 2 czerwca 2015 r. (K 1/13). W świetle nowego wyroku zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych również daje możliwość wstępowania do związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział w związkach zawodowych tylko dla etatowców niekonstytucyjny - TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/723612,Udzial-w-zwiazkach-zawodowych-tylko-dla-etatowcow-niekonstytucyjny-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/723612,Udzial-w-zwiazkach-zawodowych-tylko-dla-etatowcow-niekonstytucyjny-TK.html</id>
                                    <updated>2015-06-03T07:31:20+02:00</updated>
                                <published>2015-06-03T07:31:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny dnia 2 czerwca 2015 r. uznał przepisy dotyczące możliwości udziału w związkach zawodowych tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę za niekonstytucyjne. Zgodnie z wyrokiem TK zatrudnieni na &quot;śmieciówkach&quot; również mogą wstępować do związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżury lekarzy rezydentów w ramach umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/721162,Dyzury-lekarzy-rezydentow-w-ramach-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/721162,Dyzury-lekarzy-rezydentow-w-ramach-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-05-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżury lekarzy rezydentów pełnione w ramach szkolenia specjalistycznego powinny być uregulowane umową o pracę. Co oznacza wprowadzenie takiego zapisu do ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie miejsca pracy budowlańca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/717896,Ustalenie-miejsca-pracy-budowlanca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/717896,Ustalenie-miejsca-pracy-budowlanca.html</id>
                                    <updated>2015-05-21T12:02:02+02:00</updated>
                                <published>2015-05-21T12:02:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie miejsca pracy budowlańca ma duże znaczenie z punktu widzenia rozliczeń z tytułu podróży służbowej. Jak w umowie o pracę z pracownikiem budowlanym należy określić miejsce wykonywania pracy, gdy pracownik świadczy pracę w różnych miejscach? Czy każdy wyjazd traktuje się jak podróż służbową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa autorskie przy umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/716873,Prawa-autorskie-przy-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/716873,Prawa-autorskie-przy-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-04-21T11:09:17+02:00</updated>
                                <published>2015-04-21T11:09:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę nie zawsze przenosi automatycznie prawa autorskie na pracodawcę. W ramach umowy o pracę pracodawca nabywa prawa autorskie w przypadku, gdy utwór nimi objęty powstał w ramach wykonywania obowiązków pracowniczych i został przyjęty przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrakt menedżerski jako umowa o pracę i zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/715228,Kontrakt-menedzerski-jako-umowa-o-prace-i-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/715228,Kontrakt-menedzerski-jako-umowa-o-prace-i-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T12:51:24+01:00</updated>
                                <published>2015-03-26T11:12:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrakt menedżerski nie jest uregulowany w polskim prawie w sposób wyraźny. Można stosować go jako umowę o pracę i jako zlecenie. Czym charakteryzuje się w tych dwóch przypadkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt samochodowy od 1 stycznia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/715019,Ryczalt-samochodowy-od-1-stycznia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/715019,Ryczalt-samochodowy-od-1-stycznia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-03-24T08:38:10+01:00</updated>
                                <published>2015-03-20T11:19:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałt samochodowy - zmiany regulacji obowiązują pracowników i pracodawców od 1 stycznia 2015 r. Przepisy określają wysokość zryczałtowanych przychodów z tytułu nieodpłatnego lub tylko częściowo odpłatnego użytkowania samochodów służbowych do celów prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>