<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Samochód służbowy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,6/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,6.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,6/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-06-20T09:06:52+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Używanie prywatnego samochodu do celów służbowych a podatek dochodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/751698,Uzywanie-prywatnego-samochodu-do-celow-sluzbowych-a-podatek-dochodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/751698,Uzywanie-prywatnego-samochodu-do-celow-sluzbowych-a-podatek-dochodowy.html</id>
                                    <updated>2017-01-31T08:32:31+01:00</updated>
                                <published>2017-01-31T08:32:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzyskany przez pracownika tytułem używania samochodu prywatnego do celów służbowych przychód podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Korzysta on ze zwolnienia od podatku jedynie w ściśle określonych w ustawie o podatku dochodowym sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy o pracę tymczasową do dnia porodu - opinia pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751338,Przedluzenie-umowy-o-prace-tymczasowa-do-dnia-porodu-opinia-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751338,Przedluzenie-umowy-o-prace-tymczasowa-do-dnia-porodu-opinia-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-01-23T12:27:13+01:00</updated>
                                <published>2017-01-23T12:27:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku pracownic tymczasowych, których umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, następowałoby z mocy prawa przedłużenie umowy do dnia porodu - wynika z projektu ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zdaniem Konfederacji Lewiatan jest to złe rozwiązanie i proponują jego zmianę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/750499,Przeniesienie-nauczyciela-w-stan-nieczynny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/750499,Przeniesienie-nauczyciela-w-stan-nieczynny.html</id>
                                    <updated>2017-01-02T10:22:11+01:00</updated>
                                <published>2017-01-02T10:22:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych ustawowo przypadkach nauczyciel, któremu dyrektor szkoły wypowiedział umowę o pracę, może przejść w stan nieczynny. W stanie nieczynnym nauczyciel nadal pozostaje w stosunku pracy i otrzymuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upoważnienie do prowadzenia samochodów osobowych w celach służbowych - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/750211,Upowaznienie-do-prowadzenia-samochodow-osobowych-w-celach-sluzbowych-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/750211,Upowaznienie-do-prowadzenia-samochodow-osobowych-w-celach-sluzbowych-wzor.html</id>
                                    <updated>2017-01-02T13:50:25+01:00</updated>
                                <published>2016-12-23T11:05:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może upoważnić pracownika do korzystania z samochodu służbowego będącego własnością zakładu. Przedstawiamy wzór upoważnienia do prowadzenia samochodów osobowych w celach służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenie pracownika o używaniu przez niego pojazdu do celów służbowych - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/750189,Oswiadczenie-pracownika-o-uzywaniu-przez-niego-pojazdu-do-celow-sluzbowych-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/750189,Oswiadczenie-pracownika-o-uzywaniu-przez-niego-pojazdu-do-celow-sluzbowych-wzor.html</id>
                                    <updated>2017-01-02T13:34:45+01:00</updated>
                                <published>2016-12-23T09:48:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenie pracownika o używaniu przez niego samochodu prywatnego do celów służbowych jest dokumentem na podstawie, które pracodawca zwraca pracownikowi koszty związane z używania samochodu prywatnego do celów służbowych. Poniżej wzór takiego oświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o korzystanie z prywatnego samochodu pracownika - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/750188,Umowa-o-korzystanie-z-prywatnego-samochodu-pracownika-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/750188,Umowa-o-korzystanie-z-prywatnego-samochodu-pracownika-wzor.html</id>
                                    <updated>2017-01-02T13:24:40+01:00</updated>
                                <published>2016-12-23T09:45:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są najważniejsze zasady korzystania z prywatnego samochodu pracownika? Przedstawiamy wzór umowy o korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/749701,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/749701,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T13:20:26+01:00</updated>
                                <published>2016-12-08T13:20:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na nieprecyzyjne przepisy pracodawcy niejednokrotnie obawiają się korzystać z możliwości rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Dodatkowo, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę dotyczy większej grupy osób, pracodawcy obawiają się rygorów związanych z trybem zwolnień grupowych. Skorzystanie z możliwości rozstania się z pracownikiem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie musi być jednak skomplikowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół z przekazania samochodu służbowego pracownikowi - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/749322,Protokol-z-przekazania-samochodu-sluzbowego-pracownikowi-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/749322,Protokol-z-przekazania-samochodu-sluzbowego-pracownikowi-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-11-29T14:43:32+01:00</updated>
                                <published>2016-11-29T14:43:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powierzenie samochodu służbowego jest potwierdzane sporządzeniem i podpisaniem protokołu. Przedstawiamy wzór protokołu z przekazania samochodu służbowego pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin korzystania z samochodów służbowych w firmie - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/749301,Regulamin-korzystania-z-samochodow-sluzbowych-w-firmie-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/749301,Regulamin-korzystania-z-samochodow-sluzbowych-w-firmie-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-11-29T12:22:12+01:00</updated>
                                <published>2016-11-29T12:22:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może określić zasady używania samochodu służbowego w regulaminie, m.in. zasady dotyczące odpowiedzialności materialnej, finansowania eksploatacji samochodu, obowiązków związanych z użytkowaniem pojazdu. Poniżej wzór regulaminu korzystania z samochodów służbowych w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o korzystanie z samochodu służbowego - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/749287,Umowa-o-korzystanie-z-samochodu-sluzbowego-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/749287,Umowa-o-korzystanie-z-samochodu-sluzbowego-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-11-29T11:39:35+01:00</updated>
                                <published>2016-11-29T11:39:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu wykonywania obowiązków pracowniczych i zadań służbowych, pracodawca może powierzyć pracownikowi do używania z obowiązkiem zwrotu samochód służbowy. Przedstawiamy wzór umowy o korzystanie z samochodu służbowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód służbowy wykorzystywany w celach prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/749274,Samochod-sluzbowy-wykorzystywany-w-celach-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/749274,Samochod-sluzbowy-wykorzystywany-w-celach-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2016-11-29T09:43:58+01:00</updated>
                                <published>2016-11-29T09:43:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca udostępnienia pracownikowi nieodpłatnie samochód służbowy do celów prywatnych, to zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych pracownik ten uzyskuje przychód podatkowy (tzw. nieodpłatne świadczenie pracodawcy na rzecz pracownika). Co do zasady pracodawca jest zobowiązany wliczyć taki przychód do pensji i odprowadzić zaliczkę na podatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę, świadectwo pracy w formie elektronicznej - zmiany w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748710,Umowa-o-prace-swiadectwo-pracy-w-formie-elektronicznej-zmiany-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748710,Umowa-o-prace-swiadectwo-pracy-w-formie-elektronicznej-zmiany-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-29T09:44:13+01:00</updated>
                                <published>2016-11-15T08:39:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewidziane są zmiany pozwalające na stosowanie formy elektronicznej dla umów o pracę, wypowiedzenia, świadectwa pracy, prowadzenia i przechowywania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju stanowi realizację rządowego pakietu „100 zmian dla firm”. Nowe regulacje powinny wejść w życie w 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić zakres obowiązków specjalisty ds. kadr - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748590,Jak-okreslic-zakres-obowiazkow-specjalisty-ds-kadr-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748590,Jak-okreslic-zakres-obowiazkow-specjalisty-ds-kadr-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-11-10T10:31:39+01:00</updated>
                                <published>2016-11-10T10:31:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik musi być zaznajomiony z zakresem swoich obowiązków. Może to nastąpić w dowolnej formie, nie wyłączając informacji ustnej. W jaki sposób należy określić zakres obowiązków na stanowisku specjalisty ds. kadr i przedstawić je pracownikowi. Przedstawiamy wzór zakresu zadań specjalisty ds. kadr.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w formie elektronicznej - zmiany 2017</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/748516,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-w-formie-elektronicznej-zmiany-2017.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/748516,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-w-formie-elektronicznej-zmiany-2017.html</id>
                                    <updated>2016-11-09T12:07:06+01:00</updated>
                                <published>2016-11-09T12:07:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie mógł zawrzeć i rozwiązać umowę za pośrednictwem e-maila - wynika ze zmian, które mają na celu ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej. Firma będzie mogła gromadzić dokumentację pracowniczą w wersji elektronicznej, a nie papierowej. Przewiduje się, że zmiany wejdą w życie w 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie zawarcia umowy o pracę od 1 września 2016 r. - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/747092,Potwierdzenie-zawarcia-umowy-o-prace-od-1-wrzesnia-2016-r-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/747092,Potwierdzenie-zawarcia-umowy-o-prace-od-1-wrzesnia-2016-r-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-10-06T12:39:11+02:00</updated>
                                <published>2016-10-06T12:39:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2016 r. każdy pracownik wykonujący pracę musi posiadać albo pisemną umowę o pracę, albo pisemne potwierdzenie podstawowych warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem do pracy. Co ta zmiana oznacza w praktyce i jak wygląda wzór informacji potwierdzającej zawarcie umowy w formie innej niż pisemna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców od 1 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/745954,Nowe-obowiazki-pracodawcow-od-1-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/745954,Nowe-obowiazki-pracodawcow-od-1-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-09-06T10:01:12+02:00</updated>
                                <published>2016-09-06T10:01:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 września 2016 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące wprowadzenia obowiązku potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Co ta zmiana oznacza dla pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę od 1 września 2016 r. - pytania i odpowiedzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745604,Umowa-o-prace-od-1-wrzesnia-2016-r-pytania-i-odpowiedzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745604,Umowa-o-prace-od-1-wrzesnia-2016-r-pytania-i-odpowiedzi.html</id>
                                    <updated>2016-08-26T07:31:17+02:00</updated>
                                <published>2016-08-26T07:31:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy zakładająca zawarcie umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za brak umowy pracodawca będzie ukarany karą grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana informacji o warunkach zatrudnienia w zakresie okresu wypowiedzenia od sierpnia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/745570,Zmiana-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-w-zakresie-okresu-wypowiedzenia-od-sierpnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/745570,Zmiana-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-w-zakresie-okresu-wypowiedzenia-od-sierpnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-25T12:38:35+02:00</updated>
                                <published>2016-08-25T12:38:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 21 sierpnia 2016 r. pracownicy, których umowy o pracę trwały w dniu wejścia w życie nowelizacji w zakresie umów terminowych, uzyskają prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zmiany te nakładają na pracodawcę obowiązek zmiany informacji o warunkach zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie za pracę menedżerów - nowa ustawa kominowa od 9 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745412,Wynagradzanie-za-prace-menedzerow-nowa-ustawa-kominowa-od-9-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745412,Wynagradzanie-za-prace-menedzerow-nowa-ustawa-kominowa-od-9-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-23T10:40:32+02:00</updated>
                                <published>2016-08-23T10:40:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 9 września 2016 r. będzie obowiązywać nowa ustawa kominowa regulująca zasady wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Zmiany dotyczą m.in. zasad wynagradzania za pracę kadry menadżerskiej w tych spółkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas określony od 21 sierpnia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/745265,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony-od-21-sierpnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/745265,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony-od-21-sierpnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-22T10:59:08+02:00</updated>
                                <published>2016-08-18T12:42:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 21 sierpnia 2016 r. obowiązuje dłuższy okres wypowiedzenia umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, czyli 22 lutego 2016 r. Pracownicy uzyskają prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów o pracę od 1 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/745240,Zawieranie-umow-o-prace-od-1-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/745240,Zawieranie-umow-o-prace-od-1-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-18T08:09:57+02:00</updated>
                                <published>2016-08-18T08:09:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie miał obowiązek podpisania z pracownikiem pisemnej umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy albo potwierdzić podstawowe warunki związane z zawarciem umowy. Za niedopełnienie obowiązku, na pracodawcę może zostać nałożona grzywna w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy w sierpniu i wrześniu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/744825,Zmiany-w-prawie-pracy-w-sierpniu-i-wrzesniu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/744825,Zmiany-w-prawie-pracy-w-sierpniu-i-wrzesniu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-03T11:06:53+02:00</updated>
                                <published>2016-08-03T11:06:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 3 sierpnia 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zakładająca zmiany dotyczące zatrudniania kobiet. Natomiast od 1 września 2016 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące potwierdzania warunków zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowa umowa o pracę przy przetargach od 28 lipca br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744601,Obowiazkowa-umowa-o-prace-przy-przetargach-od-28-lipca-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744601,Obowiazkowa-umowa-o-prace-przy-przetargach-od-28-lipca-br.html</id>
                                    <updated>2016-07-29T13:25:31+02:00</updated>
                                <published>2016-07-28T11:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[28 lipca br. weszła w życie nowelizacja Prawa zamówień publicznych wprowadzająca obowiązek zatrudniania na umowy o pracę przy zamówieniach publicznych, gdy spełnione są kryteria Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa przysługują pracownikom sezonowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/744489,Jakie-prawa-przysluguja-pracownikom-sezonowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/744489,Jakie-prawa-przysluguja-pracownikom-sezonowym.html</id>
                                    <updated>2016-07-25T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-25T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wakacyjny sprzyja zatrudnianiu pracowników sezonowych. Przed podjęciem zatrudnienia warto sprawdzić, jakie prawa przysługują pracownikom sezonowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na piśmie przed podjęciem pracy - zmiany od 1 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/743463,Umowa-o-prace-na-pismie-przed-podjeciem-pracy-zmiany-od-1-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/743463,Umowa-o-prace-na-pismie-przed-podjeciem-pracy-zmiany-od-1-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-06-27T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-27T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie miał obowiązek pisemnego potwierdzenia pracownikowi podstawowych ustaleń umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy. Za brak potwierdzenia na piśmie warunków zatrudnienia pracodawcy grozi kara grzywny nawet do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy 2016 - poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743379,Urlop-wypoczynkowy-2016-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743379,Urlop-wypoczynkowy-2016-poradnik.html</id>
                                    <updated>2017-06-20T09:06:52+02:00</updated>
                                <published>2016-06-22T15:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe postulują o zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego z 26 dni do 32 dni. Sprawdź, ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego w 2016 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny w 2016 r. - wzór umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/742544,Umowa-o-prace-na-okres-probny-w-2016-r-wzor-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/742544,Umowa-o-prace-na-okres-probny-w-2016-r-wzor-umowy.html</id>
                                    <updated>2016-09-22T13:43:24+02:00</updated>
                                <published>2016-06-06T11:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny. Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzono nowy wzór umowy na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/742081,Ponowne-zatrudnienie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/742081,Ponowne-zatrudnienie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-05-23T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-23T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, istnieje kilka sytuacji, których wystąpienie powoduje po stronie pracodawcy konieczność ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę tymczasową 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/742011,Umowa-o-prace-tymczasowa-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/742011,Umowa-o-prace-tymczasowa-2016.html</id>
                                    <updated>2016-06-03T10:47:53+02:00</updated>
                                <published>2016-05-19T14:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy jest bezpośrednio pracownikiem agencji, a nie pracodawcy. Jakie są zasady zatrudniania pracownika tymczasowego oraz co powinno znaleźć się w umowie o pracę? Sprawdź, czy zmieniły się przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w 2016 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana wymiaru czasu pracy a informacja o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/741997,Zmiana-wymiaru-czasu-pracy-a-informacja-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/741997,Zmiana-wymiaru-czasu-pracy-a-informacja-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2016-05-19T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-19T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana wymiaru czasu pracy wiąże się ze zmianą przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego. Dlatego informacja o warunkach zatrudnienia powinna zostać aktualizowana poprzez przekazanie pisemnej informacji o nowych warunkach zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony 2016 - kiedy i jak stosować wyjątki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html</id>
                                    <updated>2016-05-18T08:43:48+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T08:43:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. przepisy odnoszące się do umów na czas określony zawierają limity czasowe oraz ilościowe, co oznacza, ze pracodawcy mogą zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony, na okres nieprzekraczający łącznie 33 miesięcy. Jednakże od tych zasad obowiązują również wyjątki. Jak i kiedy je stosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pisemna umowa o pracę przed podjęciem zatrudnienia od 1 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741821,Pisemna-umowa-o-prace-przed-podjeciem-zatrudnienia-od-1-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741821,Pisemna-umowa-o-prace-przed-podjeciem-zatrudnienia-od-1-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-05-13T10:57:31+02:00</updated>
                                <published>2016-05-13T10:57:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie musiał potwierdzić warunki umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, umowę o pracę należy potwierdzić pracownikowi w dniu jej podjęcia - czyli do końca tego dnia, co prowadziło do nadużyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwaga na umowy cywilnoprawne w agencjach pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741323,Uwaga-na-umowy-cywilnoprawne-w-agencjach-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741323,Uwaga-na-umowy-cywilnoprawne-w-agencjach-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2016-05-12T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-12T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci radzą, by uważać na zawieranie umów cywilnoprawnych, w szczególności umów o dzieło z agencją pracy tymczasowej. Okres wakacyjny sprzyja takim umowom, a tym samym nadużyciom i obejściu prawa. Osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej nie jest objęta ochroną kodeksową, np. o ochroną wynagrodzenia, prawa do urlopu czy dni wolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reform</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/741122,Planowane-zmiany-w-prawie-pracy-katalog-reform.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/741122,Planowane-zmiany-w-prawie-pracy-katalog-reform.html</id>
                                    <updated>2016-05-09T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-09T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich miesiącach rząd i posłowie przygotowali szereg nowych propozycji zmian prawa pracy, które będą miały wpływ na kształt rynku pracy w Polsce. Część z planowanych aktów prawnych trafiła już do Sejmu, a niektóre pozostają jeszcze na etapie konsultacji międzyresortowych. Nie można wykluczyć, że część z tych zmian, które mają na celu poprawić zarobki Polaków, doprowadzi do zmniejszenia konkurencyjności Polski na arenie międzynarodowej i spowoduje ograniczenie zatrudnienia również w dobrze rozwijającej się dotychczas branży nowoczesnych usług biznesowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę przy zamówieniach publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740601,Obowiazek-zatrudnienia-na-umowe-o-prace-przy-zamowieniach-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740601,Obowiazek-zatrudnienia-na-umowe-o-prace-przy-zamowieniach-publicznych.html</id>
                                    <updated>2016-04-21T10:22:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-21T10:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają dyskusje nad wprowadzeniem obowiązku zatrudniania na umowy o pracę przy zamówieniach publicznych. Obecnie projekt ustawy znajduje się na etapie podkomisji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść umowy przedwstępnej o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/740450,Tresc-umowy-przedwstepnej-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/740450,Tresc-umowy-przedwstepnej-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-04-18T07:02:33+02:00</updated>
                                <published>2016-04-18T07:02:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla skuteczności umowy przedwstępnej o pracę konieczne jest wskazanie w jej treści istotnych warunków umowy przyrzeczonej. Istotnymi warunkami umowy przyrzeczonej są: rodzaj umowy, rodzaj umówionej pracy, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia oraz inne istotne warunki zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pisemna umowa o pracę jeszcze przed rozpoczęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/739514,Pisemna-umowa-o-prace-jeszcze-przed-rozpoczeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/739514,Pisemna-umowa-o-prace-jeszcze-przed-rozpoczeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-23T12:44:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-23T12:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 marca 2016 roku do Sejmu trafił rządowy projekt ustawy dotyczący wprowadzenia obowiązku potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Nowelizacja ma na celu zlikwidowanie zjawiska nazywanego potocznie „syndromem pierwszej dniówki”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na etacie a prowadzenie działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/739312,Praca-na-etacie-a-prowadzenie-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/739312,Praca-na-etacie-a-prowadzenie-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T11:26:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-21T11:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę nie wyklucza jednoczesnego prowadzenia działalności gospodarczej. Pracownik po zakończeniu pracy etatowej może dysponować swoim czasem w dowolny sposób i może go poświęcić, np. na prowadzenie własnego biznesu. Należy pamiętać, że status pracownika i przedsiębiorcy oznacza wystąpienie tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatne korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych - przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738978,Nieodplatne-korzystanie-z-samochodu-sluzbowego-do-celow-prywatnych-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738978,Nieodplatne-korzystanie-z-samochodu-sluzbowego-do-celow-prywatnych-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T08:05:15+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T08:05:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieodpłatne korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych powoduje po stronie pracownika dodatkowy przychód w wysokości zależnej od pojemności samochodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców przy zatrudnianiu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/738625,Nowe-obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnianiu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/738625,Nowe-obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnianiu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy projekt Kodeksu pracy wprowadza zmiany w zakresie obowiązków pracodawcy dotyczących zatrudniania pracowników, m.in. zawarcia z pracownikiem umowy o pracę w formie pisemnej lub potwierdzenia warunków zatrudnienia przed podjęciem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na piśmie przed podjęciem pracy - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738579,Umowa-o-prace-na-pismie-przed-podjeciem-pracy-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738579,Umowa-o-prace-na-pismie-przed-podjeciem-pracy-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T15:03:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T15:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada, że pracodawca będzie musiał wręczyć zatrudnianemu umowę o pracę na piśmie albo potwierdzić na piśmie warunki umowy przed rozpoczęciem pracy. 1 marca br. rząd przyjął projekt ustawy. Ustawa trafi teraz do Senatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738536,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738536,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T08:18:47+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T08:18:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy, pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od daty zawarcia z pracownikiem umowy o pracę. Obowiązek ten wynika wprost z przepisów art. 29 § 3 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzanie na piśmie warunków umowy o pracę - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738485,Potwierdzanie-na-pismie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738485,Potwierdzanie-na-pismie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt zmian w Kodeksie pracy ma wprowadzić obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie warunków umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy. 1 marca br. projektem zajmie się rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach wychowawczych 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/738178,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/738178,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T10:19:47+01:00</updated>
                                <published>2016-02-23T09:40:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. urlopu wychowawczego można udzielać maksymalnie w 5 częściach, do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. W poprzednim stanie prawnym, urlop taki mógł być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 5 roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T12:53:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-18T12:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego br. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Maksymalny okres, na jaki będzie można zawierać umowy na czas określony to 33 miesiące. Co  jeszcze się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w umowach na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:50:12+01:00</updated>
                                <published>2016-02-11T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza duże zmiany, w szczególności w zakresie zawierania umów na czas określony. Najważniejsze z nich zostały przedstawione i omówione w artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza - zmiany od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/737232,Dokumentacja-pracownicza-zmiany-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/737232,Dokumentacja-pracownicza-zmiany-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:08:08+01:00</updated>
                                <published>2016-01-29T09:15:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Jak prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podważanie umów cywilnoprawnych przez inspektorów pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736973,Podwazanie-umow-cywilnoprawnych-przez-inspektorow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736973,Podwazanie-umow-cywilnoprawnych-przez-inspektorow-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-26T08:27:38+01:00</updated>
                                <published>2016-01-26T08:27:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Propozycja zmian w Państwowej Inspekcji Pracy uwzględnia przyznanie inspektorom pracy uprawnień do jednostronnej zamiany pracownikom umów cywilnoprawnych na umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Zdaniem eksperta jest to rozwiązanie ryzykowne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/736944,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/736944,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-25T14:17:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-25T14:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawców czekają nowe obowiązki. Projekt zmian w Kodeksie pracy ma wprowadzić obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736058,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736058,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:39:42+01:00</updated>
                                <published>2016-01-11T12:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące umów terminowych. Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na okres 33 miesięcy, a ich limit zwiększy się z dwóch do trzech.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>