<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Samochód służbowy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,21/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,21.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,21/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-20T01:18:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wyrejestrowanie z ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/380271,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/380271,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownikiem, z którym mamy również zawartą umowę-zlecenie, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Umowa-zlecenie w dalszym ciągu trwa. W jaki sposób wyrejestrować tego pracownika? Pracownik ten nie był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych jako zleceniobiorca. Czy od wypłaconych świadczeń (np. premii) po ustaniu zatrudnienia należy opłacić składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/374022,Przedluzenie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/374022,Przedluzenie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-12-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę własne przedsiębiorstwo, w którym zatrudniam ponad 30 pracowników. Z dwiema osobami zawarłem umowy na okres próbny, które wygasają z końcem października br. Zastanawiam się nad ich przedłużeniem na dalszy czas określony. Czy w związku z tym obowiązują mnie przepisy Kodeksu pracy czy nowej ustawy antykryzysowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374014,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374014,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy na czas określony z założenia powinny być zawierane wtedy, gdy okres zatrudnienia nie może być wskazany jako stały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie terminowe w przepisach UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/376679,Zatrudnienie-terminowe-w-przepisach-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/376679,Zatrudnienie-terminowe-w-przepisach-UE.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące w Polsce nowe przepisy dotyczące zawierania dowolnej liczby umów na czas określony (rozwiązania tzw. ustawy antykryzysowej) nie są w pełni zgodne z założeniami prawa wspólnotowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźnione przyjęcie oferty rozwiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374012,Spoznione-przyjecie-oferty-rozwiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374012,Spoznione-przyjecie-oferty-rozwiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w pisemnym podaniu skierował do pracodawcy wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z końcem bieżącego roku. Po upływie 2 miesięcy od wpłynięcia tego pisma poinformowaliśmy pracownika, że zgadzamy się na zaproponowany przez niego sposób oraz termin rozwiązania stosunku pracy. Pracownik odwołał jednak swoją wcześniejszą propozycję. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę na warunkach zaproponowanych przez niego w pierwotnym piśmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić, czy pracownik przekroczył próg podatkowy, jeśli poza umową o pracę jest u swojego pracodawcy zatrudniony na podstawie umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374803,Jak-ustalic-czy-pracownik-przekroczyl-prog-podatkowy-jesli-poza-umowa-o-prace-jest-u-swojego-pracodawcy-zatrudniony-na-podstawie-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374803,Jak-ustalic-czy-pracownik-przekroczyl-prog-podatkowy-jesli-poza-umowa-o-prace-jest-u-swojego-pracodawcy-zatrudniony-na-podstawie-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, z którym mamy podpisaną także umowę zlecenia. Jego zarobki są wysokie. Czy dochód z umowy o pracę należy sumować z dochodem ze zlecenia w celu sprawdzenia, czy został przekroczony próg podatkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściciele firm utrzymują znaczny poziom zwolnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375905,Wlasciciele-firm-utrzymuja-znaczny-poziom-zwolnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375905,Wlasciciele-firm-utrzymuja-znaczny-poziom-zwolnien.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T12:32:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T12:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskaźnik Rynku Pracy, informujący z wyprzedzeniem o zmianach w wielkości bezrobocia, trzeci miesiąc z rzędu nieznacznie obniża się - wynika z listopadowego raportu Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. W nadchodzących miesiącach tempo wzrostu bezrobocia nie powinno znacznie się zwiększyć, z wyjątkiem obserwowanego o tej porze roku wzrostu grona osób sezonowo bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje niepowiadomienia o przejściu zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370875,Konsekwencje-niepowiadomienia-o-przejsciu-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370875,Konsekwencje-niepowiadomienia-o-przejsciu-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakazane postanowienia umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/334892,Zakazane-postanowienia-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/334892,Zakazane-postanowienia-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika, musi z nim podpisać umowę. Aby nie narazić się na odpowiedzialność, powinien jednak unikać postanowień niezgodnych z prawem, np. zapisów zakazujących podejmowania dodatkowego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Majątkowe prawa autorskie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366615,Majatkowe-prawa-autorskie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366615,Majatkowe-prawa-autorskie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy przysługują prawa autorskie do utworu, który był tworzony przez pracownika w ramach wykonywania obowiązków służbowych. Jednak formalnie do chwili przekazania utworu pracodawcy prawa autorskie należą do pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze elementy stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341244,Najwazniejsze-elementy-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341244,Najwazniejsze-elementy-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-30T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znajomość podstawowych zasad prawa pracy oraz sposobu formułowania poszczególnych elementów treści stosunku pracy pozwoli pracodawcy uniknąć w przyszłości wielu sporów między pracownikiem a pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozorna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/339472,Pozorna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/339472,Pozorna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że strony, zawierając umowę o pracę, nie mają na celu jej wykonywania, a jedynie objęcie pracownika ubezpieczeniami społecznymi. Taka umowa może być uznana za umowę pozorną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustne wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie stosunku pracy powinno nastąpić w formie pisemnej. Przepisy prawa pracy nie przewidują do zachowania tej formy rygoru nieważności, więc wypowiedzenie złożone w formie ustnej jest ważne i skuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek samochodem służbowym lub jego kradzież</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/369483,Wypadek-samochodem-sluzbowym-lub-jego-kradziez.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/369483,Wypadek-samochodem-sluzbowym-lub-jego-kradziez.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za szkodę w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu powstałą wskutek kradzieży pracownik ponosi odpowiedzialność w takim zakresie, w jakim można mu przypisać niewykonanie lub nienależyte wykonanie pieczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód służbowy dla dyrektora, opieka medyczna dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372970,Samochod-sluzbowy-dla-dyrektora-opieka-medyczna-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372970,Samochod-sluzbowy-dla-dyrektora-opieka-medyczna-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samochód służbowy to benefit przyznawany głównie pracownikom najwyższego szczebla. Aż 96 proc. firm produkcyjnych oferuje go dyrektorom, a 51 proc. kierownikom – wynika z najnowszego raportu Sedlak &amp;amp; Sedlak „Analiza wybranych świadczeń pozapłacowych”. Dodatkowo, 86 proc. przedsiębiorstw pozwala zatrudnionym na najwyższym szczeblu zarządzania na korzystanie ze służbowego auta także w celach prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień nawiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372853,Dzien-nawiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372853,Dzien-nawiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-23T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-23T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeżeli terminu tego nie określono, stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa przedwstępna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370100,Umowa-przedwstepna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370100,Umowa-przedwstepna.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Stanowi ona również dla pracodawcy swoistą gwarancję przyszłego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 października 2009 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o języku polskim. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki odwołania ze stanowiska w zarządzie dla stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/367443,Skutki-odwolania-ze-stanowiska-w-zarzadzie-dla-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/367443,Skutki-odwolania-ze-stanowiska-w-zarzadzie-dla-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie członka zarządu osoby prawnej i wypowiedzenie mu umowy o pracę nie powoduje zmiany jego stanowiska jako pracownika. Członek zarządu nadal pozostaje na tym samym stanowisku pracowniczym, nawet jeżeli jest zwolniony z obowiązku wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zapisać w wykazie obowiązków pracownika, że powinien wykonywać niezawarte w tym wykazie ustne polecenia przełożonego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/367441,Czy-mozna-zapisac-w-wykazie-obowiazkow-pracownika-ze-powinien-wykonywac-niezawarte-w-tym-wykazie-ustne-polecenia-przelozonego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/367441,Czy-mozna-zapisac-w-wykazie-obowiazkow-pracownika-ze-powinien-wykonywac-niezawarte-w-tym-wykazie-ustne-polecenia-przelozonego.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zapis następującej treści w zakresie czynności i obowiązków pracownika jest prawidłowy: „Pracownik ma obowiązek przestrzegać wykonywania innych ustnych poleceń przełożonego”? Inspektor pracy zakwestionował ten zapis i poinformował nas, że nie jest on zgodny z przepisami prawa pracy. My uważamy, że taki zapis pozwoli wydawać pracownikom polecenia inne niż ustalone w zakresie obowiązków, których nie da się przewidzieć w przyszłości. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364128,Stosunek-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364128,Stosunek-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie rozpoczyna się z momentem nawiązania stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym różni się pisemne potwierdzenie zawarcia umowy o pracę od umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/364585,Czym-rozni-sie-pisemne-potwierdzenie-zawarcia-umowy-o-prace-od-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/364585,Czym-rozni-sie-pisemne-potwierdzenie-zawarcia-umowy-o-prace-od-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Czasami zdarza się, że zawieramy z pracownikami ustnie umowy o pracę, a następnie przed dopuszczeniem do pracy potwierdzamy im na piśmie ustalenia dotyczące zawarcia danej umowy. Dotychczas w przypadku potwierdzenia zawartej ustnie umowy o pracę dokonywaliśmy tego na formularzu właściwym dla umowy o pracę. Czy to błąd? Jak powinno wyglądać pisemne potwierdzenie warunków zawartej ustnie umowy? Czym ono różni się od zwykłej umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy nie zmienia trybu zwolnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367582,Sprostowanie-swiadectwa-pracy-nie-zmienia-trybu-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367582,Sprostowanie-swiadectwa-pracy-nie-zmienia-trybu-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2009-11-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik uważa, że został niesłusznie zwolniony, to musi złożyć do sądu skargę, żądając od firmy odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Nie może kwestionować sposobu zwolnienia występując o sprostowanie świadectwa pracy - orzekł w wydanej 4 listopada br. uchwale Sąd Najwyższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w kasie firmy można wypłacić wynagrodzenie z opóźnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366146,Czy-w-kasie-firmy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-z-opoznieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366146,Czy-w-kasie-firmy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-z-opoznieniem.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc następuje zgodnie z regulaminem wynagradzania 5. dnia następnego miesiąca. Zdarza się, że część pracowników, którzy przebywają na urlopach wypoczynkowych lub zwolnieniach lekarskich, odbiera wynagrodzenie z kasy z kilkudniowym opóźnieniem. Czy mamy obowiązek ponaglać pracowników do odbioru wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/362694,Ustna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/362694,Ustna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałem zatrudniony jako pracownik, ale bez zawierania pisemnej umowy o pracę. W związku z tym mam wątpliwości, czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę w innej formie niż na piśmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w umowie o pracę zawartej na czas określony można wprowadzić klauzulę o obowiązku uzasadniania wypowiedzenia tej umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363360,Czy-w-umowie-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-mozna-wprowadzic-klauzule-o-obowiazku-uzasadniania-wypowiedzenia-tej-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363360,Czy-w-umowie-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-mozna-wprowadzic-klauzule-o-obowiazku-uzasadniania-wypowiedzenia-tej-umowy.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę zawartej na okres 10 miesięcy wpisaliśmy klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Ponadto wpisaliśmy w tej umowie obowiązek podania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia. Pracownik uzależniał bowiem wprowadzenie do umowy klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia od zawarcia w niej obowiązku uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia. Czy zapis o obowiązku podawania przez nas przyczyny zwolnienia jest ważny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/362722,Ustanie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/362722,Ustanie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustanie stosunku pracy może nastąpić w dwóch przeciwstawnych sobie i odmiennych formach: rozwiązania i wygaśnięcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciąża pracownicy zatrudnionej sezonowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/363055,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-sezonowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/363055,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-sezonowo.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudnionych tylko na sezon jest w ciąży. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? Zajmowane przez nią stanowisko nie jest już nam potrzebne po sezonie. Czy możemy z taką pracownicą rozwiązać umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sprostować świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/360274,Jak-sprostowac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/360274,Jak-sprostowac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu umowy o pracę wydałem byłemu pracownikowi świadectwo pracy. Niestety okazało się, że świadectwo zostało błędnie sporządzone i istnieje konieczność jego sprostowania. Jak należy tego dokonać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy obniżyć ryczałt samochodowy o dni, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/363364,Czy-nalezy-obnizyc-ryczalt-samochodowy-o-dni-ktore-sa-dla-pracownika-dniami-wolnymi-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/363364,Czy-nalezy-obnizyc-ryczalt-samochodowy-o-dni-ktore-sa-dla-pracownika-dniami-wolnymi-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-23T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej spółce obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Ze względu na święto, które przypadło 15 sierpnia (w sobotę) i obniżyło wymiar czasu pracy, we wrześniu pracownik odebrał dzień wolny. Czy należy za ten dzień obniżyć o 1/22 miesięczny ryczałt pieniężny za używanie samochodu osobowego do celów służbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników przy pru zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/362811,Wynagrodzenie-pracownikow-przy-pru-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/362811,Wynagrodzenie-pracownikow-przy-pru-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy pracodawca ma prawo dokonać zmian w treści umów o pracę przejętych pracowników. Zmiany mogą dotyczyć również wynagrodzeń, pod warunkiem ich dokonania zgodnie z przepisami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie okresy po zmianie przepisów można zawierać umowy na czas określony w przypadku zakończenia dotychczas trwających umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony na rok i 6 miesięcy. Umowa ta kończy się na początku października br. Czy jeśli mamy z pracownikiem zawartą taką umowę, to będziemy mogli zawrzeć z nim kolejną umowę na okres 2 lat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę z powodu samowolnego opuszczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/356742,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownice-z-powodu-samowolnego-opuszczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/356742,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownice-z-powodu-samowolnego-opuszczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica przepracowała 4 godziny i z powodu złego samopoczucia, uniemożliwiającego jej dalszą pracę, poszła do lekarza. Swoje stanowisko przekazała koleżance prosząc ją o doraźne zastępstwo i przekazując prowadzone danego dnia sprawy. O wyjściu nie poinformowała przełożonego, którego nie było w pokoju. Czy w takiej sytuacji możemy pracownicę zwolnić dyscyplinarne za opuszczenie miejsca pracy bez zgody przełożonego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść stosunku pracy - wypowiedzenie zmieniające, rodzaj i czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356740,Tresc-stosunku-pracy-wypowiedzenie-zmieniajace-rodzaj-i-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356740,Tresc-stosunku-pracy-wypowiedzenie-zmieniajace-rodzaj-i-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, że nie może jednostronnie zmienić pracownikowi wszystkich postanowień umowy. Do jednych może zastosować wypowiedzenie zmieniające, w stosunku do innych należy nawet rozwiązać umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy podczas urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/356394,Rozwiazanie-umowy-podczas-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/356394,Rozwiazanie-umowy-podczas-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jednego z zatrudnionych w mojej firmie pracowników  kończy się 31 października. Trzy miesiące temu pracownik złożył podanie o udzielenie mu urlopu bezpłatnego dłuższego niż termin zawartej z nim umowy. Chciałbym rozwiązać umowę z tym pracownikiem. W związku z tym mam pytanie, czy mogę tego dokonać, mimo że pracownik dostał zgodę na cały urlop bezpłatny czy też muszę czekać do końca trwania urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne a możliwość rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/356737,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-mozliwosc-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/356737,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-mozliwosc-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-14T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres 3 pierwszych miesięcy. W tym czasie pracodawca nie może z nim m.in. rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów w tym samym zakładzie, jeżeli umowy były zawierane w różnych terminach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/354437,jaki-okres-wypowiedzenia-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-podstawie-dwoch-umow-w-tym-samym-zakladzie-jezeli-umowy-byly-zawierane-w-roznych-terminach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/354437,jaki-okres-wypowiedzenia-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-podstawie-dwoch-umow-w-tym-samym-zakladzie-jezeli-umowy-byly-zawierane-w-roznych-terminach.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest u nas zatrudniony na dwóch stanowiskach pracy i ma dwie umowy o pracę. Obie umowy ma zawarte na czas nieokreślony, jedną na stanowisku magazyniera na pełny etat od 7 lat, a drugą (trwającą równolegle) na stanowisku kierowcy na 1/4 etatu od 8 miesięcy. Musimy wypowiedzieć mu tę krótszą, 8-miesięczną umowę z przyczyn ekonomicznych. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować? Skoro pracownik jest zatrudniony od 8 miesięcy na podstawie umowy, którą chcemy wypowiedzieć, to chyba powinien przysługiwać mu 1-miesięczny okres wypowiedzenia, ale z drugiej strony pracownik pracuje u nas w sumie od 7 lat, więc może przysługuje mu 3-miesięczne wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie umowy o pracę przez osobę nieupoważnioną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351735,Zawarcie-umowy-o-prace-przez-osobe-nieupowazniona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351735,Zawarcie-umowy-o-prace-przez-osobe-nieupowazniona.html</id>
                                    <updated>2009-10-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wyznaczyć podmiot odpowiedzialny m.in. za zawieranie z pracownikami umów o pracę. Powinien jednak liczyć się z tym, że zawarcie umowy bez umocowania powoduje bezskuteczność takiej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić miejsce pracy pracownika opiekującego się dziećmi podczas jazdy autobusem szkolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/351153,Jak-okreslic-miejsce-pracy-pracownika-opiekujacego-sie-dziecmi-podczas-jazdy-autobusem-szkolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/351153,Jak-okreslic-miejsce-pracy-pracownika-opiekujacego-sie-dziecmi-podczas-jazdy-autobusem-szkolnym.html</id>
                                    <updated>2009-09-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowuję umowę o pracę dla pracownika urzędu gminy na stanowisko opiekuna dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły). Osoba ta będzie zajmowała się opieką nad dziećmi w czasie przewozu w autobusach szkolnych. Jak określić jej miejsce pracy w umowie o pracę? Dotychczas pracownik zatrudniony na tym stanowisku jako miejsce pracy miał wpisany urząd gminy. Moim zdaniem było to nieprawidłowe, ponieważ pracownik nie wykonywał swojej pracy w siedzibie urzędu gminy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/349888,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-niezgodne-z-prawem-rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/349888,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-niezgodne-z-prawem-rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę niezgodnie z prawem, może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/348232,Zwolnienie-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/348232,Zwolnienie-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z pracowników naszej firmy została zawarta umowa na czas określony na 3 miesiące. Umowa ulega rozwiązaniu 17 października 2009 r. Z uwagi na fakt, że pracownik osiąga bardzo niskie efekty pracy, chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę przed upływem wyżej wymienionego terminu. Czy istnieje taka możliwość, by rozwiązać z tym pracownikiem umowę wcześniej? Jeżeli tak, to w jaki sposób możemy tego dokonać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyki absolwenckie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/348272,Praktyki-absolwenckie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/348272,Praktyki-absolwenckie.html</id>
                                    <updated>2009-09-09T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-09T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęcie absolwenta na praktyki może być dla pracodawcy kłopotliwe ze względu np. na konieczność zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić miejsce pracy kierowcy, który poza przejazdami międzynarodowymi wykonuje przewozy lokalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/348220,Jak-okreslic-miejsce-pracy-kierowcy-ktory-poza-przejazdami-miedzynarodowymi-wykonuje-przewozy-lokalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/348220,Jak-okreslic-miejsce-pracy-kierowcy-ktory-poza-przejazdami-miedzynarodowymi-wykonuje-przewozy-lokalne.html</id>
                                    <updated>2009-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniam kierowców, którzy poza przejazdami na trasach międzynarodowych dokonują także przewozów lokalnych. W umowach o pracę mają wpisane jako miejsce pracy siedzibę pracodawcy. Czy w takim przypadku po zmianie orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego miejsca pracy, siedziba pracodawcy może być nadal uznawana za miejsce pracy tych kierowców, czy musimy zmienić ten zapis na obszar Europy (na którym wykonujemy przewozy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/348215,Wydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/348215,Wydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony wynoszący rok. Wkrótce umowa ulegnie rozwiązaniu. Planuję jednak zawrzeć z tym samym pracownikiem kolejną umowę na czas określony, również na okres roku. Pracownik zażądał świadectwa pracy, ale nie na piśmie. Czy powinienem wydać mu świadectwo pracy, pomimo że będzie zatrudniony na takich samych warunkach pracy i płacy jak przy poprzedniej umowie o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest stosunek pracy? (art.22)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684432,Czym-jest-stosunek-pracy-art22.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684432,Czym-jest-stosunek-pracy-art22.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy jest to stosunek prawny zachodzący miedzy dwoma podmiotami. Jeden z nich zwany pracownikiem obowiązany jest do świadczenia pracy osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki czas zawiera się umowę o pracę? (art.25)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684379,Na-jaki-czas-zawiera-sie-umowe-o-prace-art25.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684379,Na-jaki-czas-zawiera-sie-umowe-o-prace-art25.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o prace jest podstawą zawierania stosunków pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Od wspólnego oświadczenia woli obu stron zależy na jaki czas zostanie zawarta umowa o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin rozpoczęcia pracy (art.26)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lista członków związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/346303,Lista-czlonkow-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/346303,Lista-czlonkow-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienie pracowników do zrzeszania się w związek zawodowy jest
niekwestionowaną gwarancją wolności związkowych najpełniej wyrażoną w
ustawie z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79,
poz. 854 ze zm.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - jaką wpisać przyczynę zwolnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/345271,Swiadectwo-pracy-jaka-wpisac-przyczyne-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/345271,Swiadectwo-pracy-jaka-wpisac-przyczyne-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2009-08-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Jaką informację należy wpisać w ustępie 3 świadectwa pracy. Czy można jako przyczynę wypowiedzenia wpisać art. 52 k.p.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/345268,Powierzenie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/345268,Powierzenie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownik wykonuje pod kierownictwem pracodawcy jedynie
pracę określoną w umowie, a skonkretyzowaną przez polecenia służbowe.
Jednak w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy możliwe jest
powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie. Zanim
pracodawca podejmie decyzję o powierzeniu pracownikowi innej pracy,
musi wiedzieć, na jaki okres chce przenieść pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>