<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Samochód służbowy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,20/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,20.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,20/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-16T10:39:05+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Niedotrzymanie warunków umowy przedwstępnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425473,Niedotrzymanie-warunkow-umowy-przedwstepnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425473,Niedotrzymanie-warunkow-umowy-przedwstepnej.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W drodze rekrutacji znaleźliśmy fachowca, z którym podpisaliśmy przedwstępną umowę o pracę. W ciągu miesiąca miał podjąć pracę w naszej firmie i podpisać umowę przyrzeczoną. Niestety po upływie tego okresu nasz niedoszły pracownik oświadczył, że jednak rezygnuje z proponowanego przez nas stanowiska. Czy w związku z niedotrzymaniem warunków umowy przedwstępnej możemy wobec tej osoby wyciągnąć jakieś konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - osobista i dobrowolna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429492,Umowa-o-prace-osobista-i-dobrowolna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429492,Umowa-o-prace-osobista-i-dobrowolna.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa cechy, jakie musi posiadać stosunek pracy. Istnienie tych cech oznacza, że strony wiąże stosunek pracy, bez względu na nazwę zawartej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski a rozwiązanie stosunku pracy - regulacje unijne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424441,Urlop-rodzicielski-a-rozwiazanie-stosunku-pracy-regulacje-unijne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424441,Urlop-rodzicielski-a-rozwiazanie-stosunku-pracy-regulacje-unijne.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo unijne nie konkretyzuje uprawnień pracowników w związku z urlopem rodzicielskim lub w razie rozwiązania w tym czasie stosunku pracy. Daje w tym zakresie jedynie ramy, pozostawiając konkretne rozwiązania państwom członkowskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429481,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429481,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje 
zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 37 § 1 kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie tylko umowa o pracę i ewidencja czasu pracy dowodzi prawa do 50% kosztów pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/427937,Nie-tylko-umowa-o-prace-i-ewidencja-czasu-pracy-dowodzi-prawa-do-50-kosztow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/427937,Nie-tylko-umowa-o-prace-i-ewidencja-czasu-pracy-dowodzi-prawa-do-50-kosztow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od wielu lat podstawowym dowodem uzasadniającym prawo do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu przez pracowników – twórców są zapisy w umowie o pracę oraz ewidencja czasu pracy. Te dokumenty analizują organy podatkowe w czasie kontroli pracodawców. WSA w Warszawie 15 stycznia 2010 r. zgodził się na inne dowody niż umowa o pracę i ewidencja czasu pracy rozliczanej jako podlegająca prawu autorskiemu. Są dopuszczalne pod warunkiem, że pozwalają wydzielić z pensji część wynagrodzenia za korzystanie przez pracownika z praw autorskich lub rozporządzenie nimi. Wyrok ma charakter przełomowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół stosowania ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/428281,Kontrowersje-wokol-stosowania-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/428281,Kontrowersje-wokol-stosowania-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długoletnia praktyka stosowania art. 251 k.p. pozwoliła na wypracowanie przejrzystych zasad zatrudniania na czas określony. Jednak od 22 sierpnia 2009 r. ta klarowna praktyka została zachwiana przez nie do końca jasne przepisy antykryzysowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika chronionego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425450,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425450,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html</id>
                                    <updated>2010-06-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie trwa reorganizacja. Likwidacji uległ jeden dział produkcji, w którym zatrudnionych jest kilku pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy przy zwolnieniach pracownicy ci będą podlegać szczególnej ochronie oraz czy pracodawca może im obniżyć wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jeśli pracownica zajdzie w ciążę w czasie, o który skrócono jej wypowiedzenie umowy o pracę, należy ją przyjąć do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424413,Czy-jesli-pracownica-zajdzie-w-ciaze-w-czasie-o-ktory-skrocono-jej-wypowiedzenie-umowy-o-prace-nalezy-ja-przyjac-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424413,Czy-jesli-pracownica-zajdzie-w-ciaze-w-czasie-o-ktory-skrocono-jej-wypowiedzenie-umowy-o-prace-nalezy-ja-przyjac-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolniliśmy pracownicę z przyczyn ekonomicznych za wypowiedzeniem. Zastosowaliśmy w jej przypadku skrócony okres wypowiedzenia i obniżyliśmy go z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Miesiąc po zakończeniu umowy o pracę pracownica zgłosiła się do nas z prośbą o przywrócenie do pracy. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że od 3 tygodni jest w ciąży. W ciążę zaszła więc po rozwiązaniu umowy, ale w trakcie skróconego okresu wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji musimy ją przyjąć do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/426702,Jak-prawidlowo-zawrzec-umowe-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/426702,Jak-prawidlowo-zawrzec-umowe-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdą umowę o pracę, zarówno 
terminową, jak i bezterminową. Umowa ta ma na celu sprawdzenie 
przydatności pracownika do wykonywania danej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425286,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425286,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może uzależnić zgodę na udzielenie urlopu bezpłatnego na okres przekraczający 3 miesiące od prawa do jego odwołania z ważnych przyczyn. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć błędów przy określeniu przyczyny zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/422885,Jak-uniknac-bledow-przy-okresleniu-przyczyny-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/422885,Jak-uniknac-bledow-przy-okresleniu-przyczyny-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który wypowiada pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Przyczynę tę pracodawca musi wskazać w sposób przemyślany, ponieważ uchybienia w tym zakresie są jedną z najczęstszych podstaw podważenia prawidłowości lub legalności wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy - obowiązki i odpowiedzialność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/422248,Przejscie-zakladu-pracy-obowiazki-i-odpowiedzialnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/422248,Przejscie-zakladu-pracy-obowiazki-i-odpowiedzialnosc.html</id>
                                    <updated>2010-05-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 
staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprzedłużanie umowy zawartej na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, gdy podejmie decyzję o niezawarciu po okresie próbnym kolejnej umowy na czas określony czy nieokreślony. Kiedy taką wiadomość przekazać pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kierowca może przepracować w jednym dniu 15 godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416500,Czy-kierowca-moze-przepracowac-w-jednym-dniu-15-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416500,Czy-kierowca-moze-przepracowac-w-jednym-dniu-15-godzin.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca naszej firmy wykonujący przewozy samochodami ciężarowymi czasami pracuje 15 godzin na dobę. Praca powyżej 10 godzin to dla niego godziny nadliczbowe. Czy na podstawie obowiązujących przepisów można tyle pracować jednego dnia? Czy nie naruszamy w jego przypadku minimalnego odpoczynku dobowego oraz maksymalnego wymiaru czasu pracy w transporcie drogowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy w przypadku dwóch równoległych umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/419931,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-chorobowy-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-w-przypadku-dwoch-rownoleglych-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/419931,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-chorobowy-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-w-przypadku-dwoch-rownoleglych-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje u nas na 1/4 etatu jako portier. W innej firmie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy jako magazynier. Osoba ta miała wypadek przy pracy w magazynie. Zdarzenie pracodawca uznał za wypadek przy pracy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawił mu dwa zwolnienia lekarskie, jedno dla naszej firmy i drugie dla firmy, w której pracuje jako magazynier. Czy u nas pracownikowi przysługuje również zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osobę, która pracowała jako pracownik tymczasowy, można zatrudnić w tej samej firmie na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/416484,Czy-osobe-ktora-pracowala-jako-pracownik-tymczasowy-mozna-zatrudnic-w-tej-samej-firmie-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/416484,Czy-osobe-ktora-pracowala-jako-pracownik-tymczasowy-mozna-zatrudnic-w-tej-samej-firmie-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w naszej firmie osobę, która wcześniej wykonywała u nas pracę jako pracownik tymczasowy. Czy możemy zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o pracę na okres próbny? Będzie ona u nas pracowała na tym samym stanowisku, co wcześniej jako pracownik tymczasowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie umowy w jednym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/414769,Dwie-umowy-w-jednym-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/414769,Dwie-umowy-w-jednym-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy możemy podpisać z nim kolejną umowę przed upływem terminu jej zakończenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a powołanie na prezesa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415387,Umowa-o-prace-a-powolanie-na-prezesa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415387,Umowa-o-prace-a-powolanie-na-prezesa.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbigniew B. został powołany na funkcję prezesa zarządu w naszej spółce uchwałą zgromadzenia wspólników. Z tego tytułu otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 10 000 zł netto. W późniejszym czasie władze spółki dodatkowo zatrudniły w spółce Zbigniewa B. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy jednoczesne zatrudnienie osoby na podstawie umowy o pracę i na podstawie aktu powołania jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przechodząc na emeryturę trzeba rozwiązać umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/416441,Kiedy-przechodzac-na-emeryture-trzeba-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/416441,Kiedy-przechodzac-na-emeryture-trzeba-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do emerytury, której wysokość jest ustalana na starych zasadach, jest uzależnione od warunku ukończenia wymaganego wieku oraz posiadania odpowiedniego stażu emerytalnego. W niektórych przypadkach prawo do emerytury jest uzależnione od wykonywania ostatnio bądź przez okres wskazany ustawą określonego rodzaju pracy. W przypadku tzw. nowych emerytur warunkiem ich przyznania jest w zasadzie wyłącznie osiągnięcie wieku emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika podczas jego choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/415390,Zwolnienie-pracownika-podczas-jego-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/415390,Zwolnienie-pracownika-podczas-jego-choroby.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, które może potrwać nawet 2 miesiące. Podczas jego nieobecności wyszło na jaw, że sfałszował kilka istotnych dla firmy dokumentów. Czy w czasie jego choroby możemy z nim rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wystawienia świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414184,Termin-wystawienia-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414184,Termin-wystawienia-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik do 30 kwietnia 2010 r. jest w okresie wypowiedzenia. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa do 18 maja. Kiedy mam wystawić świadectwo pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414167,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414167,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie pracownikowi świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Natomiast uwzględnienie wniosku pracownika o sprostowanie tego świadectwa w praktyce oznacza wydanie nowej, poprawnej jego wersji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych – instrukcja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/414707,Oplacanie-skladek-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych-instrukcja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/414707,Oplacanie-skladek-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych-instrukcja.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2010 r. na pracodawców został nałożony obowiązek odprowadzania do ZUS kolejnej składki – na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). W związku z wątpliwościami, jakie się z tym wiążą, przedstawiamy, jak ustalać obowiązek opłacania tej składki, jej wysokość i jak ją rozliczać w dokumentach ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa umowa na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413875,Dluzsza-umowa-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413875,Dluzsza-umowa-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia pracowników na umowy na okres próbny wynoszący 6 miesięcy. Czy jest to praktyka zgodna z prawem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony a ustawa antykryzysowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411342,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-a-ustawa-antykryzysowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411342,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-a-ustawa-antykryzysowa.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 2 pracowników, z którymi jeszcze przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej zawarliśmy umowy na czas określony. Jeden z nich ma umowę od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r., natomiast drugi od 1 maja 2008 r. do 31 lipca 2012 r. Na jak długo z pierwszym pracownikiem możemy zawrzeć kolejną umowę na czas określony? A co z umową zawartą z drugim pracownikiem, czy może zostać bez zmian?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki tymczasowego aresztowania dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tymczasowe aresztowanie może pociągać za sobą różne skutki zarówno dla 
pracownika, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie wynagrodzenia z umów-zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410723,Rozliczanie-wynagrodzenia-z-umowzlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410723,Rozliczanie-wynagrodzenia-z-umowzlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie wykonywania umowy-zlecenia wiąże się zwykle z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia. Szczegółowy sposób dokonywania rozliczeń w tym zakresie powinna określać umowa. Strony mają zaś dużą swobodę w określeniu nie tylko wysokości, ale także terminu wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie pracownika do pracy jest jedną z konsekwencji złożenia 
przez niego odwołania od wypowiedzenia mu umowy o pracę (termin do 
wniesienia takiego odwołania to 7 dni od dnia otrzymania pisma 
wypowiadającego umowę). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co piąty Polak pracował za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409881,Co-piaty-Polak-pracowal-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409881,Co-piaty-Polak-pracowal-za-granica.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna piąta Polaków (20 proc.) przyznaje, że zdarzyło im się pracować za granicą; 12 proc., choć za granicą nie pracowało, rozważa taką możliwość; jednak 22 proc. badanych nie wie, co zrobić, żeby wyjazd do pracy za granicą był bezpieczny - wynika z sondażu TNS OBOP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o właściwość miejscową sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406483,Umowa-o-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406483,Umowa-o-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowujemy się do otwarcia oddziału spółki w Złotoryi. Czy w umowach o pracę z osobami, które zostaną zatrudnione w tym oddziale, możemy wpisać, że ewentualne spory, jakie mogą wyniknąć z łączącego strony stosunku pracy, będzie rozstrzygać sąd właściwy dla siedziby pracodawcy, czyli sąd w Kielcach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są różnice w oskładkowaniu kosztów zakwaterowania pracowników i zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406847,Jakie-sa-roznice-w-oskladkowaniu-kosztow-zakwaterowania-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406847,Jakie-sa-roznice-w-oskladkowaniu-kosztow-zakwaterowania-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka działa w branży budowlanej. Zatrudniamy osoby na umowy o pracę i umowy zlecenia. Większość zleceniobiorców podlega ubezpieczeniom społecznym. Osoby te zaczniemy wysyłać na budowy znajdujące się również w innych miastach Polski. Zapewnimy im zakwaterowanie w hotelach pracowniczych. Koszty na ten cel nie będą przekraczać miesięcznie 500 zł na 1 osobę, nie będziemy więc opłacać od nich podatku. Czy od tych kosztów należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zamieszczenie w umowie o pracę klauzuli ograniczającej wybór sądu, który ma rozpatrywać spory między pracodawcą a pracownikiem, jest skuteczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406459,Czy-zamieszczenie-w-umowie-o-prace-klauzuli-ograniczajacej-wybor-sadu-ktory-ma-rozpatrywac-spory-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem-jest-skuteczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406459,Czy-zamieszczenie-w-umowie-o-prace-klauzuli-ograniczajacej-wybor-sadu-ktory-ma-rozpatrywac-spory-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem-jest-skuteczne.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w różnych placówkach firmy, które znajdują się na terenie całego kraju. Aby uniknąć dodatkowych wyjazdów w przypadku ewentualnych spraw sądowych, chcemy zamieścić w umowie o pracę zapis, że wszelkie spory między pracodawcą a pracownikiem będzie rozstrzygał sąd właściwy dla siedziby centrali pracodawcy. Czy zamieszczenie tego rodzaju klauzuli w umowie o pracę będzie skuteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406450,Wydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406450,Wydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Byłem zatrudniony w prywatnym przedsiębiorstwie przez 4 lata na podstawie umowy o pracę. Ostatni rok – na stanowisku menedżera. To wiązało się z korzystaniem ze służbowego telefonu komórkowego, który zgubiłem. O telefonie zarówno pracodawca, jak i ja zapomnieliśmy, bo szybko został mi wydany nowy. Obecnie, gdy rozwiązano ze mną umowę o pracę i nie jestem już pracownikiem, pracodawca przypomniał sobie o zgubionym telefonie i odmawia mi wydania świadectwa pracy do momentu zwrotu aparatu, którego fizycznie nie mogę mu zwrócić. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze po przywróceniu do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406445,Uprawnienia-pracownicze-po-przywroceniu-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406445,Uprawnienia-pracownicze-po-przywroceniu-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-24T09:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-24T09:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie ciągłości okresu zatrudnienia pracownika w sytuacji, gdy została mu bezprawnie wypowiedziana umowa o pracę, a następnie pracownik został przywrócony do pracy lub uzyskał z tego tytułu odszkodowanie, w praktyce budzi wiele wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/404552,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/404552,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-03-16T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-16T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wypowiadający umowę o pracę może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia. Za czas skróconego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin nawiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/403021,Termin-nawiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/403021,Termin-nawiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-12T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Terminy w prawie pracy liczy się w dniach, tygodniach i miesiącach. W
przepisach prawa pracy nie podano sposobu obliczania terminów, choć
Kodeks pracy zawiera nieliczne wyjątki, np. obliczanie okresów
wypowiedzenia. Gdy jednak przepisy Kodeksu pracy lub innych ustaw nie
regulują sposobu obliczania określonego terminu, należy stosować
odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z
zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jaką datą wyrejestrować z ubezpieczeń pracownika, któremu pismo o rozwiązaniu umowy o pracę wysłano pocztą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/402664,Z-jaka-data-wyrejestrowac-z-ubezpieczen-pracownika-ktoremu-pismo-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-wyslano-poczta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/402664,Z-jaka-data-wyrejestrowac-z-ubezpieczen-pracownika-ktoremu-pismo-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-wyslano-poczta.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłałem pracownikowi listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru pismo o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pismo odebrała żona zwolnionego pracownika. Z jakim dniem dochodzi do rozwiązania tego stosunku pracy i z jakim dniem powinienem go wyrejestrować z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice między umową pracowniczą a kontraktem menedżerskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400437,Roznice-miedzy-umowa-pracownicza-a-kontraktem-menedzerskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400437,Roznice-miedzy-umowa-pracownicza-a-kontraktem-menedzerskim.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form zatrudnienia jest kontrakt menedżerski. Nie jest on jednak regulowany przepisami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/391858,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/391858,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wypłacić odprawę, jeżeli rozwiązuje z którymkolwiek z nich umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Nie ma znaczenia, czy zwolnienie odbywa się w trybie indywidualnym czy grupowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie a zwolnienia w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/395449,Zwolnienie-lekarskie-a-zwolnienia-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/395449,Zwolnienie-lekarskie-a-zwolnienia-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie, w którym pracuję, trwają zwolnienia. Jestem drugi miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może mnie zwolnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa a ochrona stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/393821,Ustawa-antykryzysowa-a-ochrona-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/393821,Ustawa-antykryzysowa-a-ochrona-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca starający się o pomoc państwa nie może spełniać przesłanek do ogłoszenia upadłości. Jednak gdy mimo otrzymanej i już wykorzystanej pomocy nadal nie odzyska w późniejszym okresie płynności finansowej, ma prawo ogłosić upadłość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wcześniejszej emerytury wiąże się niekiedy z koniecznością rozwiązania stosunku pracy. W niektórych przypadkach uzyskanie prawa do emerytury jest uzależnione od formy rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/389965,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/389965,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-01-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wypowiedział umowę w trybie natychmiastowym z art. 55 § 11 k.p. z winy pracodawcy. Czy należy mu się odprawa i odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/393075,Coraz-wiecej-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/393075,Coraz-wiecej-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2010-01-26T05:38:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-26T05:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w grudniu 2009 roku wzrosła do 11,9 proc. wobec 11,4 proc. w listopadzie 2009 roku - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak pouczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385447,Brak-pouczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385447,Brak-pouczenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-21T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, omyłkowo nie zawarliśmy z pracownikiem pouczenia o przysługującym mu prawie do odwołania. Jak długo w takiej sytuacji trwa okres, przez który pracownik może wnieść odwołanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385440,Rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385440,Rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do obowiązków pracownika zajmującego stanowisko specjalisty w dziale sprzedaży należy kontakt z klientami polegający na wystawianiu faktur i obsłudze działu reklamacji. Jednak wielokrotnie zlecaliśmy mu zawiezienie towaru do klienta. Pracownik nie kwestionował takich poleceń, lecz ostatnio stwierdził, że było to naruszenie prawa i wypowiedział nam umowę. Czy mogliśmy wydawać pracownikowi polecenia, które nie odpowiadają ani jego obowiązkom, ani jego stanowisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co dalej - umowa na czas określony czy na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385429,Co-dalej-umowa-na-czas-okreslony-czy-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385429,Co-dalej-umowa-na-czas-okreslony-czy-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-01-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem przełożonym 9 osób w jednym z departamentów urzędu marszałkowskiego. Z końcem stycznia trzem osobom z mojego zespołu kończą się umowy o pracę na czas określony i są to ich drugie umowy tego typu. Pracownicy ci obawiają się, że pracodawca będzie z nimi podpisywał w dalszym ciągu umowy na czas określony ze względu na to, że weszły w życie przepisy ustawy antykryzysowej, które na to pozwalają. Czy pracodawca może tak postąpić i jakie przepisy mają zastosowanie w sytuacji tych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie z tytułu zawarcia umowy o pracę i umowy-zlecenia z jedną osobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/386829,Wynagrodzenie-z-tytulu-zawarcia-umowy-o-prace-i-umowyzlecenia-z-jedna-osoba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/386829,Wynagrodzenie-z-tytulu-zawarcia-umowy-o-prace-i-umowyzlecenia-z-jedna-osoba.html</id>
                                    <updated>2010-01-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący dla swojego pracodawcy zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej musi liczyć się z tym, że taka umowa traktowana jest do celów ubezpieczeniowych jak umowa o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/385418,Dzien-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/385418,Dzien-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-15T11:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-15T11:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony. Data końcowa tej umowy przypada na koniec miesiąca, a ostatnim dniem tego miesiąca jest niedziela. Wypłaty w naszym zakładzie pracy następują do 10. dnia każdego miesiąca. Kiedy odchodzącemu z pracy pracownikowi należy wypłacić jego uposażenie – ostatniego dnia umowy czy do 10. dnia kolejnego miesiąca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę ciężarnej przez agencję pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2010-01-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy agencja pracy tymczasowej może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę zawartą na czas określony, czy też jej umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>