<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Samochód służbowy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,2/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,2.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,2/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2024-10-14T13:12:40+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>PESEL pracownika w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6623684,pesel-pracownika-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6623684,pesel-pracownika-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2024-06-06T13:27:29+02:00</updated>
                                <published>2024-06-06T13:27:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pesel może być w umowie o pracę? Czy jest potrzebny do zawarcia umowy o pracę? Jakich danych pracodawca może żądać od kandydata do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy 2024 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/6613563,swiadectwo-pracy-2024-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/6613563,swiadectwo-pracy-2024-r.html</id>
                                    <updated>2024-05-23T17:51:43+02:00</updated>
                                <published>2024-05-23T17:51:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu zakończenia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Co pracownik powinien otrzymać razem ze świadectwem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika 2024 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6613432,wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-2024-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6613432,wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-2024-r.html</id>
                                    <updated>2024-05-23T15:43:49+02:00</updated>
                                <published>2024-05-23T15:43:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Pracownik dokonujący wypowiedzenia musi zadbać o zachowanie pewnych warunków. Jakich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6613277,rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6613277,rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-pisma.html</id>
                                    <updated>2024-05-23T11:39:51+02:00</updated>
                                <published>2024-05-23T11:39:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Ten sposób zakończenia zatrudnienia jest najmniej sformalizowany i dzięki temu najbardziej wygodny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1000 zł do 30 000 zł kary grzywny dla pracodawcy za zatrudnienie pracownika na umowie śmieciowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6611399,od-1000-zl-do-30-000-zl-kary-grzywny-dla-pracodawcy-za-zatrudnienie-pr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6611399,od-1000-zl-do-30-000-zl-kary-grzywny-dla-pracodawcy-za-zatrudnienie-pr.html</id>
                                    <updated>2024-05-21T13:51:54+02:00</updated>
                                <published>2024-05-21T13:51:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownika na umowie śmieciowej może skończyć się dla pracodawcy karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 30000 zł. Kiedy umowa cywilnoprawna wyczerpuje znamiona stosunku pracy i należy zmienić ją na umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy. Jak prawidłowo wypowiedzieć umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6602736,rozwiazanie-stosunku-pracy-jak-prawidlowo-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6602736,rozwiazanie-stosunku-pracy-jak-prawidlowo-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2024-05-09T15:30:29+02:00</updated>
                                <published>2024-05-09T15:30:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Jaka powinna być treść prawidłowo sporządzonego wypowiedzenia umowy o pracę? Kiedy stosunek pracy zostanie rozwiązany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauczyciele mianowani nie mają ochrony przedemerytalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6582384,nauczyciele-mianowani-nie-maja-ochrony-przedemerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6582384,nauczyciele-mianowani-nie-maja-ochrony-przedemerytalnej.html</id>
                                    <updated>2024-10-14T13:12:40+02:00</updated>
                                <published>2024-04-17T19:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele mogą być zatrudnieni w ramach umowy o pracę oraz na podstawie mianowania. Okazuje się, że mianowanie nie zawsze jest bardziej trwałą i korzystniejszą formą zatrudnienia dla nauczyciela. Wręcz dochodzi do dyskryminacji tej grupy. Nauczyciele mianowani nie mają ochrony przedemerytalnej. Co na to Minister Edukacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozorna umowa o pracę a ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6582415,pozorna-umowa-o-prace-a-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6582415,pozorna-umowa-o-prace-a-zus.html</id>
                                    <updated>2024-04-16T12:45:47+02:00</updated>
                                <published>2024-04-16T12:45:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca decyduje o zatrudnieniu i zwolnieniu - nie sąd, nie ZUS, więc nie ma np. zakazów zawierania umowy o pracę z kobietą w ciąży, celem objęcia ją ochroną ubezpieczeniową. To ważny aspekt swobody działalności gospodarczej, ponieważ sądy nie są uprawnione do badania, czy zmiany w zakresie zatrudnienia były potrzebne i celowe, ponieważ decyzja o ich przeprowadzeniu należy wyłącznie do autonomii zarządczej pracodawcy i nie podlega ocenie sądu. Sądy nie mogą oceniać zasadności polityki zatrudnienia pracodawców i kontroli ekonomicznej podejmowanych w tym zakresie przez nich decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę na okres próbny - treść umowy, czas trwania, rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6574328,jak-prawidlowo-sporzadzic-umowe-o-prace-na-okres-probny-tresc-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6574328,jak-prawidlowo-sporzadzic-umowe-o-prace-na-okres-probny-tresc-umowy.html</id>
                                    <updated>2024-04-07T09:35:15+02:00</updated>
                                <published>2024-04-07T09:35:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podejmujący nowe zatrudnienie zwykle zaczyna je na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa jest zawierana w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonego rodzaju pracy. Jak ją sporządzić i na co uważać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10000 zł brutto – ile to netto?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/6567693,10000-zl-brutto-ile-to-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/6567693,10000-zl-brutto-ile-to-netto.html</id>
                                    <updated>2024-03-27T22:50:48+01:00</updated>
                                <published>2024-03-27T22:50:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie pracownikowi innej pracy – bez wypowiedzenia zmieniającego (WZÓR)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6534035,powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-bez-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6534035,powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-bez-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2024-03-14T11:57:19+01:00</updated>
                                <published>2024-03-14T11:57:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwykle powierzenie pracownikowi wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Są jednak sytuacje, gdy wypowiedzenie warunków pracy i płacy nie jest konieczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę. Przepisy, terminy, skutki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/6468290,wypowiedzenie-umowy-o-prace-przepisy-terminy-skutki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/6468290,wypowiedzenie-umowy-o-prace-przepisy-terminy-skutki.html</id>
                                    <updated>2024-02-12T13:04:53+01:00</updated>
                                <published>2024-02-12T13:04:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów na doprowadzenie do ustania stosunku pracy. O czym należy pamiętać składając wypowiedzenie? Jaki ma ono wpływ na zasiłek dla bezrobotnych? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (WZÓR)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6463659,wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6463659,wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor.html</id>
                                    <updated>2024-02-07T13:35:57+01:00</updated>
                                <published>2024-02-07T13:35:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. W jaki sposób pracownik powinien sporządzić oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę? Kiedy umowa zostanie rozwiązana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie stron. Najmniej konfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6459883,porozumienie-stron-najmniej-konfliktowy-sposob-rozwiazania-umowy-o-pr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6459883,porozumienie-stron-najmniej-konfliktowy-sposob-rozwiazania-umowy-o-pr.html</id>
                                    <updated>2024-02-05T12:02:11+01:00</updated>
                                <published>2024-02-05T12:02:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracy może nastąpić wskutek jednostronnej czynności pracodawcy bądź pracownika. Umowę o pracę można również rozwiązać na mocy porozumienia stron. Co warto o nim wiedzieć? Czy można cofnąć zgodę na rozwiązanie umowy w taki sposób? Co z zasiłkiem dla bezrobotnych po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy. Czy możliwe jest skracanie i wydłużanie okresu wypowiedzenia umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6459293,rozwiazanie-stosunku-pracy-czy-mozliwe-jest-skracanie-i-wydluzanie-ok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6459293,rozwiazanie-stosunku-pracy-czy-mozliwe-jest-skracanie-i-wydluzanie-ok.html</id>
                                    <updated>2024-02-05T06:48:13+01:00</updated>
                                <published>2024-02-05T06:48:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Czy długość okresu wypowiedzenia może ulec zmianie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6445900,obowiazek-wskazania-przyczyny-wypowiedzenia-umowy-o-prace-wzor-wypowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6445900,obowiazek-wskazania-przyczyny-wypowiedzenia-umowy-o-prace-wzor-wypowi.html</id>
                                    <updated>2024-01-26T07:52:20+01:00</updated>
                                <published>2024-01-26T07:52:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Tak więc prawo do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jednak tylko pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Jak obliczyć odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/6445073,skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace-jak-obliczyc-odszkodowan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/6445073,skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace-jak-obliczyc-odszkodowan.html</id>
                                    <updated>2024-01-25T13:25:13+01:00</updated>
                                <published>2024-01-25T13:25:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niektórych sytuacjach pracodawca wypowiadając umowę o pracę może skrócić okres wypowiedzenia. Z tego tytułu pracownik ma prawo do odszkodowania. Jak je obliczyć i kiedy wypłacić? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jak sporządzić porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy (WZÓR)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6436532,rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-jak-sporzadzic-poroz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6436532,rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-jak-sporzadzic-poroz.html</id>
                                    <updated>2024-01-16T05:33:50+01:00</updated>
                                <published>2024-01-16T05:33:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron. Ten sposób zakończenia stosunku pracy jest uniwersalny i może dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę. Z inicjatywą zawarcia porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>642 zł podwyżki dla niektórych pracowników. Sprawdź dla kogo wyższa pensja?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6428612,642-zl-podwyzki-dla-niektorych-pracownikow-sprawdz-dla-kogo-wyzsza-pe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6428612,642-zl-podwyzki-dla-niektorych-pracownikow-sprawdz-dla-kogo-wyzsza-pe.html</id>
                                    <updated>2024-01-08T14:25:34+01:00</updated>
                                <published>2024-01-08T14:25:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za styczeń 2024 r. pracownicy otrzymają wynagrodzenie wyższe o 642 zł. Dotyczy to pracowników, których pensja jest równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę. Kto musi uzasadnić przyczynę wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6409765,wypowiedzenie-umowy-o-prace-kto-musi-uzasadnic-przyczyne-wypowiedzeni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6409765,wypowiedzenie-umowy-o-prace-kto-musi-uzasadnic-przyczyne-wypowiedzeni.html</id>
                                    <updated>2023-12-13T08:34:16+01:00</updated>
                                <published>2023-12-13T08:34:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów rozwiązania stosunku pracy. Z inicjatywą wypowiedzenia umowy o pracę może wyjść zarówno pracownik, jak i pracodawca. Która ze stron ma obowiązek uzasadnić powód rozwiązania umowy o pracę? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. Czy należy zmienić umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6401459,wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-w-2024-r-czy-nalezy-zmienic-umowe-o.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6401459,wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-w-2024-r-czy-nalezy-zmienic-umowe-o.html</id>
                                    <updated>2023-12-03T17:29:33+01:00</updated>
                                <published>2023-12-03T17:29:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym roku dwa razy zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. do końca roku – 4300 zł. W związku z tym pracodawcy powinni sprawdzić wysokość pensji pracowników. Wynagrodzenie niższe od minimalnego może oznaczać konieczność zmiany umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny. Czym różni się od innych rodzajów umowy o pracę. Co powinna zawierać po zmianach w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6350061,umowa-na-okres-probny-czym-rozni-sie-od-innych-rodzajow-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6350061,umowa-na-okres-probny-czym-rozni-sie-od-innych-rodzajow-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-10-26T12:16:23+02:00</updated>
                                <published>2023-10-26T12:16:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny to jeden z rodzajów umowy o pracę. Przepisy Kodeksu pracy określają zakres postanowień, jakie muszą się znaleźć w umowie tego rodzaju. Na czym polega specyfika umowy o pracę na okres próbny? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyszłość umów o pracę: Nowe trendy w umowach i warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6341499,przyszlosc-umow-o-prace-nowe-trendy-w-umowach-i-warunkach-zatrudnieni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6341499,przyszlosc-umow-o-prace-nowe-trendy-w-umowach-i-warunkach-zatrudnieni.html</id>
                                    <updated>2023-10-19T10:10:10+02:00</updated>
                                <published>2023-10-19T10:10:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesny rynek pracy jest w stałym ruchu, podlegając ewolucji pod wpływem zmieniających się potrzeb pracodawców i pracowników oraz postępującej globalizacji. W tym dynamicznym kontekście umowy o pracę stały się przedmiotem ciągłych przekształceń, przynosząc ze sobą nowe wyzwania i możliwości zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie umowy o pracę. O czym każdy pracownik wiedzieć powinien. Obowiązki informacyjne pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6341469,zawarcie-umowy-o-prace-o-czym-kazdy-pracownik-wiedziec-powinien-obow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6341469,zawarcie-umowy-o-prace-o-czym-kazdy-pracownik-wiedziec-powinien-obow.html</id>
                                    <updated>2023-10-19T08:08:08+02:00</updated>
                                <published>2023-10-19T08:08:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy o pracę to nie jedyna formalność związana z podjęciem pracy u nowego pracodawcy. Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek przekazania pracownikowi określonych informacji. Jakie są obowiązki informacyjne, jakie ma pracodawca? W jakim terminie pracodawca musi przekazać informacje pracownikowi? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie radcy prawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6304696,zatrudnienie-radcy-prawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6304696,zatrudnienie-radcy-prawnego.html</id>
                                    <updated>2023-09-12T10:47:45+02:00</updated>
                                <published>2023-09-12T10:47:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy radca prawny może wykonywać zawód w ramach stosunku pracy? Ile godzin pracuje radca prawny na etacie? Czy radca prawny może być zatrudniony w jednostce państwowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bezrobotnych dotyczy limit umów na czas określony, jeśli wykonują roboty publiczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5941559,czy-bezrobotnych-dotyczy-limit-umow-na-czas-okreslony-jesli-wykonuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5941559,czy-bezrobotnych-dotyczy-limit-umow-na-czas-okreslony-jesli-wykonuja.html</id>
                                    <updated>2023-07-24T08:28:21+02:00</updated>
                                <published>2023-07-24T08:28:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roboty publiczne a limit umów o pracę na czas określony. Jak to wygląda w sytuacji osób bezrobotnych? Czy umowa, którą podpisują wlicza się do limitu 3 umów (33 miesięcy) na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To pracownicy nie chcą umów o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5871043,to-pracownicy-nie-chca-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5871043,to-pracownicy-nie-chca-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-07-19T08:12:48+02:00</updated>
                                <published>2023-07-19T08:12:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej pracownikówjestzainteresowanych elastyczną formą zatrudnienia. Do tej pory dominująca, tradycyjna umowa opracę często ustępuje miejsca np. umowie-zleceniu czy kontraktom B2B, czyli samozatrudnieniu. Coraz częściej wynika to z potrzeb pracownika. Co wpływa na taką decyzję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>List intencyjny a umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5806802,list-intencyjny-a-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5806802,list-intencyjny-a-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-07-17T12:00:01+02:00</updated>
                                <published>2023-07-17T12:00:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[List intencyjny, umowa przedwstępna a umowa o pracę - czym się różnią? Czy można dochodzić zawarcia umowy i odszkodowania - w przypadku rezygnacji z zatrudnienia? Poniżej opis konkretnego przypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Czy zawieranie umów o pracę na okres próbny ma jeszcze jakiś sens?” + certyfikat gwarantowany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5803320,webinarium-czy-zawieranie-umow-o-prace-na-okres-probny-ma-jeszcze-jak.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5803320,webinarium-czy-zawieranie-umow-o-prace-na-okres-probny-ma-jeszcze-jak.html</id>
                                    <updated>2023-07-12T16:50:57+02:00</updated>
                                <published>2023-07-12T16:50:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na praktyczne webinarium „Czy zawieranie umów o pracę na okres próbny ma jeszcze jakiś sens?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 28 sierpnia 2023 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy 2023 - umowy o pracę, nowe dni wolne, elastyczna organizacja pracy, nowe obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5769525,zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-umowy-o-prace-nowe-dni-wolne-elastyczna-organizacja-pracy-nowe-obowiazki-pracodawcow-i-uprawnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5769525,zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-umowy-o-prace-nowe-dni-wolne-elastyczna-organizacja-pracy-nowe-obowiazki-pracodawcow-i-uprawnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-06-20T11:02:50+02:00</updated>
                                <published>2023-06-20T11:02:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy w prawie pracy. Wprowadzone do kodeksu pracy regulacje zwiększają ochronę pracowników, zapewniają pracownikom lepszy dostęp do informacji dotyczących ich zatrudnienia oraz poprawiają warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca cudzoziemców. Zezwolenie na pracę a rodzaj umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5759260,praca-cudzoziemcow-zezwolenie-na-prace-a-rodzaj-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5759260,praca-cudzoziemcow-zezwolenie-na-prace-a-rodzaj-umowy.html</id>
                                    <updated>2023-06-07T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-06-07T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zezwolenie na pracę legalizuje pracę cudzoziemca z kraju trzeciego. Jedną z informacji widniejącą na dokumencie jest rodzaj umowy, którą pracodawca powinien zawrzeć z cudzoziemcem. Co na ten temat czytamy w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć przedwstępną umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5732306,czy-mozna-zawrzec-przedwstepna-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5732306,czy-mozna-zawrzec-przedwstepna-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-04-26T11:39:26+02:00</updated>
                                <published>2023-04-26T11:39:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zawrzeć przedwstępną umowę o pracę? Czym jest przedwstępna umowa o pracę? Po co przedwstępna umowa o pracę? Co powoduje uchylenie się od zawarcia umowy przyrzeczonej? Jaki może być termin zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypowiedzieć umowę o pracę e-mailem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5722247,wypowiedzenie-umowy-o-prace-emailem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5722247,wypowiedzenie-umowy-o-prace-emailem.html</id>
                                    <updated>2023-04-12T12:44:14+02:00</updated>
                                <published>2023-04-12T12:44:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie szybkiego rozwoju technologii, wiele aspektów naszego życia ulega digitalizacji. Dotyczy to także relacji między pracownikiem a pracodawcą.Jednym z budzących kontrowersje tematów jest to, czy można wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną, taką jak e-mail.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd nie chce ZUS-u od umów śmieciowych. Dalej syzyfowe prace</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5716905,zus-umowy-cywilnoprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5716905,zus-umowy-cywilnoprawne.html</id>
                                    <updated>2023-04-03T19:15:15+02:00</updated>
                                <published>2023-04-03T19:15:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Objęcie ZUS-em umów zlecenie i umów o dzieło było jednym z tzw. kamieni milowych wyznaczonych przez UE jako warunek dla odblokowania KPO. Rząd zapowiedział, że się zastosuje do unijnych zaleceń jednak na deklaracjach póki co się skończyło. Gazeta Prawna z 3 kwietnia podaje, że „Rząd wstrzymuje się z ozusowaniem zleceń”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek do pracodawcy o pracę na stałe. Co znaczy w praktyce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5712945,wniosek-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5712945,wniosek-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T05:35:44+02:00</updated>
                                <published>2023-03-29T05:35:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy ustanowiła nową konstrukcję – wniosek do pracodawcy o umowę o pracę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy z podpisem prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5710893,kodeks-pracy-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5710893,kodeks-pracy-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:30:01+02:00</updated>
                                <published>2023-03-24T16:40:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw - poinformowało w piątek biuro prasowe KPRP. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe a umowa o pracę. O co może pytać pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5702936,dane-osobowe-a-umowa-o-prace-o-co-moze-pytac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5702936,dane-osobowe-a-umowa-o-prace-o-co-moze-pytac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-03-16T15:04:42+01:00</updated>
                                <published>2023-03-16T09:33:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane osobowe i ich ochrona mają znaczenie także w przypadku zawarcia i wykonywania umowy o pracę. Jakie są regulacje dotyczące danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników? Kiedy pracodawca może poprosić o PESEL? Czy może pytać o wyznanie i poglądy polityczne? Czy pracodawcy trzeba mówić o członkostwie w związku zawodowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę. Co się zmieni w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5700964,umowa-o-prace-co-sie-zmieni-w-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5700964,umowa-o-prace-co-sie-zmieni-w-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:16:59+02:00</updated>
                                <published>2023-03-14T07:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to najszerzej występująca podstawa prawna stosunku pracy. Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła zakres postanowień, jakie muszą się znaleźć w umowie o pracę. Zmianie uległy także obowiązki informacyjne pracodawcy, związane z nawiązaniem stosunku pracy. Co będzie musiała zawierać umowa o pracę? O czym pracodawca ma informować pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestr umów pracowników instytucji państwowych w 2024 i elektroniczne umowy o pracę od 2025?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5683928,rejestr-umow-pracownikow-instytucji-panstwowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5683928,rejestr-umow-pracownikow-instytucji-panstwowych.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T15:15:18+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T15:15:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dojdzie do wprowadzenia rejestru umów o pracę pracowników instytucji państwowych? Co z prawem do prywatności pracowników a z drugiej strony prawem obywateli do informacji publicznej? Czy będzie wprowadzony elektroniczny system do zawierania umów? Szykują się duże zmiany w roku 2024 i 2025.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie umowy o pracę w okresie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5683418,zawarcie-umowy-o-prace-w-okresie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5683418,zawarcie-umowy-o-prace-w-okresie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2024-08-07T14:55:18+02:00</updated>
                                <published>2023-02-28T10:32:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo aktualny jest temat zawarcia umowy o pracę w okresie ciąży – czy można celowo zawierać umowę? Kiedy umowa będzie uznana za pozorną? Czy można zawrzeć umowę w celu osiągnięcia świadczeń z ubezpieczenia społecznego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Nowe urlopy i reformy w umowach na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5670872,zmiany-w-kodeksie-pracy-urlopy-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5670872,zmiany-w-kodeksie-pracy-urlopy-umowy.html</id>
                                    <updated>2023-02-10T09:56:12+01:00</updated>
                                <published>2023-02-10T09:56:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy, które uchwalił Sejm 8 lutego 2023 r., to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni wolnych z powodu działania siły wyższej. Zmiana obejmuje również regulacje warunków zawierania umów na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne a prawo do wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/5665817,umowy-cywilnoprawne-a-prawo-do-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/5665817,umowy-cywilnoprawne-a-prawo-do-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2023-02-02T19:37:38+01:00</updated>
                                <published>2023-02-02T19:37:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Filmowcy domagają się minimalnego czasu odpoczynku w ramach zawartych umów cywilnoprawnych. Czy mają do tego prawo? Sprawa trafiła do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej i Rzecznika Praw Obywatelskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - co nie powinno się w niej znaleźć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5650355,umowa-o-prace-co-nie-powinno-sie-w-niej-znalezc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5650355,umowa-o-prace-co-nie-powinno-sie-w-niej-znalezc.html</id>
                                    <updated>2023-01-13T12:06:32+01:00</updated>
                                <published>2023-01-13T12:06:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę regulowana jest przepisami Kodeksu pracy. Pracodawca zatrudniający pracownika w oparciu o umowę o pracę zobowiązany jest do zawarcia umowy zgodnie z przepisami prawa pracy. Każda umowa o pracę musi zawierać elementy wynikające z przepisów Kodeksu pracy, natomiast równie istotne jest to, czego w umowie o pracę nie powinno być. Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>53 proc. pracowników chciałoby w tym roku zmienić obecną pracę na inną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5642943,53-proc-pracownikow-chcialoby-w-tym-roku-zmienic-obecna-prace-na-inna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5642943,53-proc-pracownikow-chcialoby-w-tym-roku-zmienic-obecna-prace-na-inna.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T21:19:34+01:00</updated>
                                <published>2023-01-03T21:19:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najbliższych 12 miesiącach 53 proc. badanych pracowników chciałoby zmienić obecną pracę na inną, a 50 proc. za cel obrało rozwój zawodowy i nabranie nowych umiejętności - wynika z raportu portalu pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy w systemie teleinformatycznym 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5636005,umowy-system-teleinformatyczny-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5636005,umowy-system-teleinformatyczny-2023.html</id>
                                    <updated>2022-12-27T16:29:08+01:00</updated>
                                <published>2022-12-27T16:29:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest system teleinformatyczny do obsługi niektórych umów w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Wzmacniania Odporności? Jakie ułatwienia dla przedsiębiorców? Od kiedy nowe zasady?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o pracę na czas określony 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5632415,umowa-o-prace-na-czas-okreslony-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5632415,umowa-o-prace-na-czas-okreslony-2023.html</id>
                                    <updated>2022-12-20T13:24:45+01:00</updated>
                                <published>2022-12-20T13:24:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O czym należy pamiętać zawierając umowę o pracę na czas określony w 2023 r.? Ile takich umów można zawrzeć? Jakie są limity? Czy umowa o pracę na okres próbny zaliczana jest na poczet dopuszczalnej liczby umów o pracę na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia [limity, kolejność, dopuszczalność]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5632312,kwoty-wolne-od-potracen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5632312,kwoty-wolne-od-potracen.html</id>
                                    <updated>2022-12-20T10:25:38+01:00</updated>
                                <published>2022-12-20T10:25:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy komornik może wejść na pensję? Może ale w określonych granicach zależnych od rodzaju umowy oraz tytułu wykonawczego. Jakie są kwoty wolne od potrąceń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia jest pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/5631771,czy-osoba-zatrudniona-na-podstawie-umowy-zlecenia-jest-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/5631771,czy-osoba-zatrudniona-na-podstawie-umowy-zlecenia-jest-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2022-12-19T17:46:56+01:00</updated>
                                <published>2022-12-19T17:46:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnim czasie zapadł ważny wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 26 października 2022 r., w sprawie o sygn. III AUa 860/18, w którym sąd dokonał zdefiniowania pracowniczego tytułu obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i odpowiedział na pytanie czy osoby wykonujące umowę zlecenia też są pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracowników. Nowe przepisy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5621066,Badanie-trzezwosci-pracownikow-Nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5621066,Badanie-trzezwosci-pracownikow-Nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T10:00:41+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T10:00:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada m.in., że kontrolę weryfikującą zawartość alkoholu i innych środków działających jak alkohol będzie 
można przeprowadzić także w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Księża spowiadają, w tym dzieci - a sami oszukują, np. ZUS [sprawa księdza nielegalnie zatrudniającego swoją kochankę na parafii]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5619985,ksieza-spowiadaja-w-tym-dzieci-a-sami-oszukuja-np-zus-sprawa-ksiedza-nielegalnie-zatrudniajacego-swoja-kochanke-na-parafii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5619985,ksieza-spowiadaja-w-tym-dzieci-a-sami-oszukuja-np-zus-sprawa-ksiedza-nielegalnie-zatrudniajacego-swoja-kochanke-na-parafii.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T17:25:18+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T17:25:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy umowa o pracę zawarta przez proboszcza parafii ze swoją partnerką, z którą ma dwoje dzieci może zostać zakwestionowana i uznana za zawartą dla pozoru? Poniżej opis ciekawej sprawy, bo jak się okazuje księża spowiadają, w tym dzieci a sami oszukują, np. ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>