<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Samochód służbowy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,14/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,14.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/samochod-sluzbowy/umowa-o-prace,14/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-01-13T14:46:46+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Bez określenia rodzaju wykonywanej pracy umowa o pracę jest nieważna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzaj wykonywanej pracy jest jednym z przedmiotowo istotnych elementów umowy o pracę. Jeśli z umowy nie wynika rodzaj pracy i nie można go ustalić na 
podstawie całokształtu okoliczności towarzyszących zawarciu umowy, 
należy uznać, że nie doszło do zawarcia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że takiej możliwości nie ma. Zawarcie z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę jest dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników od sześciu miesięcy  przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca likwiduje stanowisko pracy i z tego powodu ma zamiar wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/502012,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/502012,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Pod warunkiem jednak, że okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ochrona stosunku pracy nie obowiązuje tylko w razie ogłoszenia upadłości i likwidacji zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konieczna jest dodatkowa umowa na przeprowadzenie szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w dziale marketingu kilka razy w roku prowadzi również szkolenia językowe. Pracodawca zamierza zaproponować mu przeprowadzenie szkolenia z języka angielskiego dla kadry menedżerskiej. Czy może powierzyć pracownikowi wykonanie tego zadania w ramach jego dotychczasowych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na zfśs za 2011 r. - przekazanie pierwszej raty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511301,Odpisy-na-zfss-za-2011-r-przekazanie-pierwszej-raty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511301,Odpisy-na-zfss-za-2011-r-przekazanie-pierwszej-raty.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy obowiązkowo utworzyli w 2011 r. zfśs, powinni przekazać do 31 maja br. na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510417,Zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510417,Zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie pilnych spraw osobistych pracownik może domagać się od pracodawcy udzielenia mu urlopu na żądanie. Należy jednak pamiętać, że pracownik powinien zgłosić taki urlop przed godziną normalnego rozpoczęcia pracy w danym dniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy emeryci muszą rezygnować z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510845,Czy-wszyscy-emeryci-musza-rezygnowac-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510845,Czy-wszyscy-emeryci-musza-rezygnowac-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące od 1 stycznia 2011 r. przepisy nakazują emerytom, którzy nabywają prawo do emerytury, rozwiązanie stosunku pracy z obecnym pracodawcą przed uzyskaniem świadczenia. W przeciwnym razie ZUS zawiesi emeryturę. Są jednak sytuacje, gdy świadczenie nie zostanie zawieszone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy na zastępstwo do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/509463,Przedluzenie-umowy-na-zastepstwo-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/509463,Przedluzenie-umowy-na-zastepstwo-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielką i od 2 listopada 2010 r. zostałam zatrudniona na okres zastępstwa za chorą nauczycielkę. Obecnie jestem w ciąży, co będzie z moją umową? Czy ma do mnie zastosowanie art. 177 § 31 kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie wypłaty emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/509453,Zawieszenie-wyplaty-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/509453,Zawieszenie-wyplaty-emerytury.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W marcu 2009 r. nabyłam prawo do wcześniejszej emerytury, którą otrzymuję z ZUS. Równocześnie pracuję w zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniona od 11 lat i pobieram wynagrodzenie. Czy w związku z nowymi przepisami stracę prawo do pobierania mojej emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okres pracy w USA można zaliczyć do stażu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509445,Czy-okres-pracy-w-USA-mozna-zaliczyc-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509445,Czy-okres-pracy-w-USA-mozna-zaliczyc-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez 4 lata byłem zatrudniony na kontrakcie w USA. W Polsce mam 17-letni staż pracy. Od 1 stycznia 2011 r. pracuję w urzędzie gminy w B. Słyszałem, że okres pracy za granicą może być wliczony do uprawnień pracowniczych, np. dodatku stażowego itp. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doręczenie pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507425,Doreczenie-pracownikowi-pisma-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507425,Doreczenie-pracownikowi-pisma-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę wysłane listem poleconym jest skuteczne w momencie jego odbioru przez pracownika. Umowa rozwiąże się jednak także wtedy, gdy pracownik odmawia przyjęcia listu. Jeśli pismo pracodawcy zostało awizowane, wówczas stosunek pracy zakończy się w dniu, w którym upłynie termin drugiego awizowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudnienia nie dla kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510267,Elastyczne-formy-zatrudnienia-nie-dla-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510267,Elastyczne-formy-zatrudnienia-nie-dla-kobiet.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość Polek jest niechętna niestandardowym formom zatrudnienia - jak wynika z badań rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich - pomimo że według ekspertów elastyczne formy organizacji pracy pomagają w godzeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak utworzyć fundusz szkoleniowy dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510253,Jak-utworzyc-fundusz-szkoleniowy-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510253,Jak-utworzyc-fundusz-szkoleniowy-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby ułatwić pracodawcom podnoszenie kwalifikacji zawodowych swoich pracowników, ustawodawca wprowadził w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy możliwość tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu szkoleniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana miejsca pracy pracownika w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508841,Zmiana-miejsca-pracy-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508841,Zmiana-miejsca-pracy-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika podlegającego ochronie przedemerytalnej. Nasza firma zmienia siedzibę. Pracownik podlegający ochronie przed zwolnieniem nie zgodził się na zmianę miejsca pracy w drodze porozumienia stron. Wykonywanie pracy przez pracownika w dotychczasowym miejscu jest niemożliwe. Jak w takiej sytuacji możemy zmienić jego miejsce pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia za pracę w obcej walucie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507438,Wyplata-wynagrodzenia-za-prace-w-obcej-walucie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507438,Wyplata-wynagrodzenia-za-prace-w-obcej-walucie.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie w umowie o pracę może być określone w złotówkach, a także innej walucie, której średni kurs ogłaszany jest przez Narodowy Bank Polski. Jednak niezależnie od waluty, w jakiej będzie wypłacane, pracodawca musi pamiętać, że nie może ono wynosić mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien otrzymać nagrodę jubileuszową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/507928,Czy-pracownik-powinien-otrzymac-nagrode-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/507928,Czy-pracownik-powinien-otrzymac-nagrode-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownik w dniu 15 marca otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik ten przepracował w naszej firmie 19 lat i rozpoczął 20. rok pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20-lecie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507432,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507432,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawową korzyścią płynącą z zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest to, że strony mogą go podpisać w każdym czasie, nawet podczas urlopu czy choroby pracownika. Takie rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe także w przypadku pracowników szczególnie chronionych, np. kobiet w ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy - żądanie przywrócenia do pracy w razie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508299,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zadanie-przywrocenia-do-pracy-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508299,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zadanie-przywrocenia-do-pracy-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rozpoczynającym się dzisiaj posiedzeniu Sejm zajmie się senackim projektem nowelizacji kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wypłaty odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506896,Odmowa-wyplaty-odszkodowania-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506896,Odmowa-wyplaty-odszkodowania-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-04-26T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-26T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do 36 dni urlopu wypoczynkowego – 26 dni za 2011 r. i 10 dni za 2010 r. Kilkakrotnie zwracał się do pracodawcy o jego udzielenie, jednak za każdym razem nie otrzymywał zgody na jego rozpoczęcie. W tej sytuacji postanowił rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca nie chce jednak wypłacić pracownikowi należnego mu z tego powodu odszkodowania. Czy ma do tego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejna umowa o pracę na czas określony - czy pracownik samorządowy powinien składać ślubowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/506667,Kolejna-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-czy-pracownik-samorzadowy-powinien-skladac-slubowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/506667,Kolejna-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-czy-pracownik-samorzadowy-powinien-skladac-slubowanie.html</id>
                                    <updated>2011-04-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy na czas określony. Po zakończeniu tej umowy chcemy podpisać z nim nową umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy pracownik ten powinien ponownie złożyć ślubowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za zleceniobiorcę po ustaniu tytułu do ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/506621,Skladki-za-zleceniobiorce-po-ustaniu-tytulu-do-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/506621,Skladki-za-zleceniobiorce-po-ustaniu-tytulu-do-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2011-04-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w okresie od 1 do 28 lutego 2011 r. Ze zlecenia został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, natomiast nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 marca zatrudniliśmy tę osobę na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wypłaciliśmy 15 marca, a wynagrodzenie za pierwszy miesiąc pracy na etacie – zgodnie z regulaminem wynagradzania – ostatniego marca 2011 r. Jak należy oskładkować wypłatę ze zlecenia - tak samo jak wypłatę ze stosunku pracy? Czy kwoty wypłat można zsumować w jednym raporcie RCA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa dla pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506636,Odprawa-dla-pracownika-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506636,Odprawa-dla-pracownika-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawarł z pracodawcą czteroletnią umowę na czas określony. Przepracował już trzy lata. Kilka dni temu pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające z przyczyn ekonomicznych, w którym zaproponował obniżenie pełnego etatu do połowy. Jednocześnie pracodawca poinformował pracownika, że jeśli nie przyjmie propozycji, umowa ulegnie rozwiązaniu, a na jego miejsce zatrudni inną osobę na pół etatu. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Czy w razie zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501993,Przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501993,Przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2013-08-02T11:19:28+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu terminową umowę o pracę zawartą z pracownicą w ciąży. Konieczność przedłużenia umowy następuje w sytuacji, gdyby umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne pracownika za skasowanie danych z komputera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506190,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-za-skasowanie-danych-z-komputera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506190,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-za-skasowanie-danych-z-komputera.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych informatyków z premedytacją wykasował wszystkie dane z firmowego komputera. Następnie złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a obecnie korzysta z urlopu bezpłatnego. Czy pracodawca może go zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ochrona przedemerytalna może się zacząć w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/504359,Czy-ochrona-przedemerytalna-moze-sie-zaczac-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/504359,Czy-ochrona-przedemerytalna-moze-sie-zaczac-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę zawartą na czas nieokreślony 21 lutego 2011 r. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jednak od 2 marca jego stosunek pracy podlega czteroletniej ochronie przedemerytalnej. Czy rozpoczęcie biegu okresu ochronnego w trakcie złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia ma wpływ na skuteczność rozwiązania umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505256,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505256,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, w tzw. trybie dyscyplinarnym, w razie niestawienia się pracownika do pracy, a następnie nieusprawiedliwienia takiej nieobecności. Pracodawca może się też domagać naprawienia powstałych z tego powodu szkód.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kształcenie pracowników - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/504956,Ksztalcenie-pracownikow-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/504956,Ksztalcenie-pracownikow-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązki pracodawców wobec szkolących się pracowników zależą m.in. od tego, czy naukę rozpoczęto przed 16 lipca 2010 r., czy po tym terminie. Jest to data istotnej zmiany przepisów dotyczących uprawnień związanych z podnoszeniem kwalifikacji. Obecnie podnoszenie kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą oznacza konieczność udzielania pracownikowi dni wolnych i urlopu szkoleniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 24 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501931,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-dluzszy-niz-24-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501931,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-dluzszy-niz-24-miesiace.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 listopada 2009 r. do 31 października 2011 r. u pracodawcy, którego obejmuje tzw. ustawa antykryzysowa. Czy pracodawca może z dniem 1 grudnia 2011 r. zawrzeć z tym pracownikiem kolejną umowę o pracę na czas określony na następne 2 lata, traktując, że jest to druga umowa na czas określony? Czy też będzie to już umowa na czas nieokreślony? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę - nowelizacja Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/502837,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem-lub-rozwiazaniem-umowy-o-prace-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/502837,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem-lub-rozwiazaniem-umowy-o-prace-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególną ochronę przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę niektórych grup pracowników zapewni nowelizacja Kodeksu pracy, której projekt przygotował Senat RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i jaki ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy wypłacić pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500387,Kiedy-i-jaki-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wyplacic-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500387,Kiedy-i-jaki-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wyplacic-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązywany jest stosunek pracy albo jeśli umowa o pracę wygasa. Pracodawca wypłaca ekwiwalent, jeśli przed rozwiązaniem (lub wygaśnięciem) stosunku pracy pracownik nie wykorzystał w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego i nie nawiąże z tym samym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony a zapisy ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500560,Umowa-na-czas-okreslony-a-zapisy-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500560,Umowa-na-czas-okreslony-a-zapisy-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moje pytanie dotyczy ustawy antykryzysowej, która weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. Czy osoba zatrudniona 10 sierpnia 2009 r. i mająca umowę na czas określony do 30 września 2011 r. jest zaliczana w poczet osób, których łączny okres zatrudnienia nie może przekroczyć 24 miesięcy? I jeśli tak, to czy ta umowa staje się umową na czas nieokreślony? A co w przypadku umowy zawartej od 16 października 2009 r. do 30 września 2011 r. Czy okres 24 miesięcy liczymy od dnia zawarcia umowy czy od dnia wejścia w życie ustawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w świadectwie pracy w pkt „był niezdolny do pracy przez okres ... dni” powinno się podać jedynie liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim sumarycznie, czy można podać dokładnie, kiedy była nieobecność i ile trwała? Czy należy wymieniać, że np. część z tych zwolnień była w ramach opieki nad dzieckiem? Jeśli nie trzeba wymieniać szczegółów, to czy gdzieś powinno się zaznaczyć, że jedno z tzw. L4 było na dziecko i trwało X czasu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie zwolnienia lekarskiego powoduje utratę prawa do świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/500555,Czy-prowadzenie-dzialalnosci-gospodarczej-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-powoduje-utrate-prawa-do-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/500555,Czy-prowadzenie-dzialalnosci-gospodarczej-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-powoduje-utrate-prawa-do-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 listopada 2010 r. Od marca 2011 r. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Czy powinienem zgłosić się z tego tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Czy mogę przedstawić swojemu pracodawcy zwolnienie lekarskie i w dalszym ciągu prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieumiejętność pracy w zespole może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/500379,Czy-nieumiejetnosc-pracy-w-zespole-moze-byc-powodem-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/500379,Czy-nieumiejetnosc-pracy-w-zespole-moze-byc-powodem-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy nowego szefa działu marketingu. Menedżer ma wysokie kwalifikacje zawodowe, jednak nie potrafi współpracować ze swoimi podwładnymi. Jego pracownicy skarżą się, że podważa ich umiejętności zawodowe, jest apodyktyczny i niekulturalny. Część z nich zagroziła nawet odejściem z firmy, jeżeli menedżer będzie nadal pracował. W naszej ocenie pozostawienie tej osoby na stanowisku mogłoby spotęgować złą atmosferę i konflikty wśród pracowników. Czy można z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy sąd może ocenić przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kilkakrotnie krytykował rozwiązania podjęte przez pracodawcę, którego firma ma trudną sytuację finansową. Pracodawca postanowił pozbyć się kłopotliwego pracownika i podjął decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Było to możliwe, ponieważ pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Ten jednak zapowiedział, że wystąpi do sądu o przywrócenie do pracy, ponieważ pracodawca nie wskazał przyczyny wypowiedzenia, a ta podlega kontroli sądu. Czy postępowanie pracownika jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana Kodeksu pracy w zakresie wstępnych badań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/500275,Zmiana-Kodeksu-pracy-w-zakresie-wstepnych-badan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/500275,Zmiana-Kodeksu-pracy-w-zakresie-wstepnych-badan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z ostatnią zmianą Kodeksu pracy od 21 marca 2011 r. pracodawca nie musi już kierować na wstępne badania lekarskie wszystkich osób, które chce ponownie zatrudnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć urlop dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:46:46+01:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często pojawiają się problemy zarówno z wyliczeniem, jak i udzieleniem urlopu dla pracowników zatrudnionych na części etatu, w szczególności gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/492847,Zasady-waloryzacji-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/492847,Zasady-waloryzacji-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne jest przedłużeniem płatności zasiłku chorobowego w przypadku, gdy niezdolność do pracy przedłuża się ponad okres zasiłkowy trwający 182 lub 270 dni. Przyznanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego ma na celu umożliwienie ubezpieczonemu dalszego leczenia lub rehabilitacji w celu odzyskania zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wypłaty wynagrodzenia na konto po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/498541,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/498541,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników 16 marca 2011 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Pracownik dotychczas pobierał wynagrodzenie w kasie firmy, a po ustaniu zatrudnienia nie pojawił się po odbiór pensji, tylko przesłał pisemny wniosek o przekazanie jej na rachunek bankowy. We wniosku nie wskazał właściciela rachunku, tylko nazwę banku i numer konta. Ponadto nie mamy żadnego kontaktu z tym pracownikiem. Czy pismo pracownika złożone już po ustaniu zatrudnienia jest dla nas wiążące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas urlopu wychowawczego pracownicy zatrudniliśmy na jej miejsce osobę na zastępstwo. Zastępowana pracownica złożyła pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy zastępca może nadal być zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, jeśli od dnia rozwiązania umowy o pracę z naszą pracownicą zastępowałby inną nieobecną osobę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaskarżyć ugodę zawartą przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498354,Jak-zaskarzyc-ugode-zawarta-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498354,Jak-zaskarzyc-ugode-zawarta-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca po podpisaniu z pracownikiem ugody stwierdzi, że jej treść narusza jego interesy, wówczas może zaskarżyć ją zażaleniem. Ma na to siedem dni od momentu wydania postanowienia umarzającego postępowanie. Takie uprawnienie przysługuje również pracownikowi, który zawarł z pracodawcą ugodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/498420,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/498420,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania nie określa minimalnej wysokości odszkodowania. Należy zatem zastosować przepisy Kodeksu cywilnego, w którym wysokość odszkodowania została uzależniona od wysokości szkody poniesionej przez osobę poszkodowaną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie urzędnika bez organizowania naboru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/496307,Zatrudnienie-urzednika-bez-organizowania-naboru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/496307,Zatrudnienie-urzednika-bez-organizowania-naboru.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T09:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T09:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujemy wraz z koleżankami w urzędzie gminnym na stanowiskach urzędniczych na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy jest szansa, aby nasze dalsze zatrudnienie w tym urzędzie odbyło się bez procedury naboru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne badanie lekarskie pracowników - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497358,Wstepne-badanie-lekarskie-pracownikow-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497358,Wstepne-badanie-lekarskie-pracownikow-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 21 marca, weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy. Upraszcza ona zasady wykonywania wstępnych badań lekarskich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad wydawania świadectwa pracy - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497392,Zmiana-zasad-wydawania-swiadectwa-pracy-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497392,Zmiana-zasad-wydawania-swiadectwa-pracy-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie musi wydawać zwalnianemu pracownikowi świadectwa pracy jeśli ponownie go zatrudni. Od dzisiaj, 21 marca, obowiązują znowelizowane przepisy kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na fundusz socjalny w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/496858,Odpisy-na-fundusz-socjalny-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/496858,Odpisy-na-fundusz-socjalny-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją ustawy o zfśs od jej wejścia w życie będzie istniała możliwość dokonywania nowego odpisu na ten fundusz, związanego z założeniem przez pracodawcę np. żłobka dla dzieci pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracę przy usuwaniu awarii należy wliczać do okresu, na jaki można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495804,Czy-prace-przy-usuwaniu-awarii-nalezy-wliczac-do-okresu-na-jaki-mozna-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495804,Czy-prace-przy-usuwaniu-awarii-nalezy-wliczac-do-okresu-na-jaki-mozna-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednej z naszych pracownic chcemy powierzyć wykonywanie innej pracy niż wynikająca z umowy o pracę, na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie do innej pracy bez zmiany umowy o pracę). W tym roku pracownica przez tydzień uczestniczyła w akcji ratunkowej w związku z awarią, jaka miała miejsce w naszym zakładzie. Cała załoga pomagała przy porządkowaniu magazynów firmy, które zostały zalane. Czy czas, w którym ta pracownica wykonywała inną pracę, niż określona w umowie, w związku z akcją ratowniczą, należy zaliczyć do limitu 3 miesięcy powierzenia innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494140,Monitoring-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494140,Monitoring-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierzadko pracownicy wykonują w miejscu pracy czynności zupełnie z nią niezwiązane. Jednak rozwój techniki umożliwia pracodawcy kontrolę efektywnego wykorzystywania czasu pracy przez podwładnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi ponownie zawrzeć umowę o pracę w razie prawomocnego orzeczenia sądu przywracającego pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494942,Czy-pracodawca-musi-ponownie-zawrzec-umowe-o-prace-w-razie-prawomocnego-orzeczenia-sadu-przywracajacego-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494942,Czy-pracodawca-musi-ponownie-zawrzec-umowe-o-prace-w-razie-prawomocnego-orzeczenia-sadu-przywracajacego-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T10:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-16T10:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na skutek nieprawidłowo dokonanego przez nas wypowiedzenia umowy o pracę sąd zadecydował o przywróceniu pracownika do pracy na dotychczasowe stanowisko. Pracownik zgłosił się do pracy i zażądał podpisania umowy. Czy mamy obowiązek zawarcia z pracownikiem nowej umowy o pracę? Czy ciążą na nas jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki związane z przywróceniem pracownika do pracy? Jak mamy postąpić, jeśli został zlikwidowany oddział, w którym pracownik świadczył pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>