<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ryzyko zawodowe, Czynniki szkodliwe</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-07T19:19:15+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak informować pracownika o ryzyku zawodowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229479,Jak-informowac-pracownika-o-ryzyku-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229479,Jak-informowac-pracownika-o-ryzyku-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek informacyjny w zakresie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaniem danej pracy wynika wyraźnie z kodeksu pracy. Poinformowanie pracownika o ryzyku i zasadach ochrony przed zagrożeniami powinno nastąpić przed dopuszczeniem pracownika do określonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest azbest, dlaczego jest niebezpieczny i szkodliwy dla zdrowia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/420738,Czym-jest-azbest-dlaczego-jest-niebezpieczny-i-szkodliwy-dla-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/420738,Czym-jest-azbest-dlaczego-jest-niebezpieczny-i-szkodliwy-dla-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce około 85% azbestu znajduje się w wyrobach budowlanych. Azbest po latach badań został uznany za substancję rakotwórczą pierwszej kategorii, a jego odpady klasyfikuje się jako odpady niebezpieczne. Specjalista ds. bhp powinien pamiętać, że w Polsce obowiązuje „Program usuwania azbestu i wyrobów zawierających azbest stosowanych na terytorium Polski” i że wykorzystywanie azbestu lub wyrobów zawierających azbest w sposób umożliwiający jego emisję do środowiska jest niedopuszczalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Negatywny wpływ czynników biologicznych na personel szpitalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/415164,Negatywny-wplyw-czynnikow-biologicznych-na-personel-szpitalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/415164,Negatywny-wplyw-czynnikow-biologicznych-na-personel-szpitalny.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W każdym szpitalu zatrudniającym około 600 pracowników co roku w ciąży jest 10–15 kobiet zatrudnionych w bezpośrednim kontakcie z pacjentem. Rolą specjalisty ds. bhp jest zadbanie o to, by miały świadomość zagrożeń dla zdrowia swojego i dziecka. Bezwzględnie należy przestrzegać zakazu pracy kobiet w kontakcie z czynnikami biologicznymi wymienionymi w rozporządzeniu w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia. Ważne jest również poruszenie zagadnień związanych ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi w trakcie szkoleń, a także w ocenie ryzyka zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na czynniki chemiczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/404954,Ocena-ryzyka-zawodowego-zwiazanego-z-narazeniem-na-czynniki-chemiczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/404954,Ocena-ryzyka-zawodowego-zwiazanego-z-narazeniem-na-czynniki-chemiczne.html</id>
                                    <updated>2010-03-23T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-23T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niebezpieczne substancje chemiczne należą do najpowszechniejszych w środowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia. Występują w procesie produkcji i są stosowane w procesach pracy na różnych stanowiskach, stając się źródłem zanieczyszczenia powietrza na stanowiskach pracy i zagrożeniem dla pracowników. Dlatego nawet przy stosowaniu niewielkich ilości środków chemicznych w procesie pracy należy uwzględniać zagrożenia związane z ich używaniem w ocenie ryzyka zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi zorganizować miejsca do siedzenia osobom pracującym w pozycji stojącej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/397253,Czy-pracodawca-musi-zorganizowac-miejsca-do-siedzenia-osobom-pracujacym-w-pozycji-stojacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/397253,Czy-pracodawca-musi-zorganizowac-miejsca-do-siedzenia-osobom-pracujacym-w-pozycji-stojacej.html</id>
                                    <updated>2010-02-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie sklepu pracodawca wprowadził niepisaną zasadę – pracownicy (sprzedawcy oraz kasjerzy–sprzedawcy) wykonują obowiązki stojąc. Nie mogą oni korzystać z miejsc do siedzenia przeznaczonych dla klientów sklepu, nawet jeżeli na terenie sklepu nie ma klientów. Przy stanowisku obsługi kasy pracodawca również nie zapewnił miejsca do siedzenia. Pracownicy pracują po 12 godzin dziennie i przysługują im dwie przerwy po 15 minut. Pracownik służby bhp poinformował pracodawcę, że pracownicy powinni mieć zapewnione miejsca do siedzenia w pobliżu miejsca pracy. Czy pracodawca musi zapewnić miejsca do siedzenia? Czy miejsce odpoczynku dla pracowników może znajdować się na terenie zaplecza magazynowego, które pracodawca wyposażył w stolik i czajnik do gotowania wody, a które służy zatrudnionym pracownikom jako jadalnia i miejsce do wypoczynku podczas przerw w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowania dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378785,Dofinansowania-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378785,Dofinansowania-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przeciwieństwie do refundowania kosztu zakupu okularów korekcyjnych pracodawca finansujący zakup aparatu słuchowego zobowiązany jest pobrać od pracownika zaliczkę na podatek dochodowy. Poniesiony wydatek nie będzie kosztem uzyskania przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryzyko zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/380242,Ryzyko-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/380242,Ryzyko-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2009-12-21T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-21T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczynamy cykl artykułów na temat oceny ryzyka zawodowego, dlatego w pierwszym z nich chcemy odpowiedzieć na pytanie: jaki czynnik decyduje o tym, że ocena ryzyka jest dokumentem, który rzeczywiście wpływa na bezpieczeństwo pracowników i motywuje ich do współdziałania na rzecz poprawy i utrzymania wysokiego poziomu bezpieczeństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie dbają o prawidłową organizację i wyposażenie stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375835,Pracodawcy-nie-dbaja-o-prawidlowa-organizacje-i-wyposazenie-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375835,Pracodawcy-nie-dbaja-o-prawidlowa-organizacje-i-wyposazenie-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z tegorocznych wyników badań Ergotest 2009, pracodawcy nie dbają o prawidłową organizację i wyposażenie stanowiska pracy pracowników. Pracownicy skarżą się na niedostosowane do swoich potrzeb krzesło czy zbyt małą przestrzeń roboczą. Ponad 40 proc. pracowników nie ma możliwości regularnego korzystania z przysługującej im przerwy po każdej godzinie pracy z komputerem, a ponad jedna trzecia deklaruje, że pracodawca, nie partycypował w kosztach zakupu okularów korygujących wzrok, koniecznych do pracy z monitorem ekranowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryzyko zawodowe (art. 226)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684188,Ryzyko-zawodowe-art-226.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684188,Ryzyko-zawodowe-art-226.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T11:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T11:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek badania ryzyka zawodowego i informowania o nim pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególna ochrona kobiet a przepisy BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/355832,Szczegolna-ochrona-kobiet-a-przepisy-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/355832,Szczegolna-ochrona-kobiet-a-przepisy-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając kobiety w zakładzie pracy, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia im odpowiednich warunków pracy. Dotyczy to głównie organizacji pomieszczeń higienicznosanitarnych oraz niezatrudniania przy określonych rodzajach prac.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opis stanowiska pracy a zakres obowiązków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353923,Opis-stanowiska-pracy-a-zakres-obowiazkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353923,Opis-stanowiska-pracy-a-zakres-obowiazkow.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy m.in. określenie stanowiska pracy oraz zapoznanie pracownika z zakresem jego obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz prowadzenia działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/348217,Zakaz-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/348217,Zakaz-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2009-09-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd może orzec wobec określonej osoby zakaz prowadzenia działalności
gospodarczej na własny rachunek, jeżeli osoba ta nie złożyła w terminie
2 tygodni od dnia powstania podstawy do ogłoszenia upadłości wniosku o
jej ogłoszenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Profilaktyczne posiłki i napoje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346447,Profilaktyczne-posilki-i-napoje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346447,Profilaktyczne-posilki-i-napoje.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konieczność zapewnienia pracownikom profilaktycznych posiłków i napojów istnieje nie tylko w okresie letnim. Przy niektórych pracach obowiązek taki istnieje przez cały rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata z tytułu pracy w warunkach szczególnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/337241,Rekompensata-z-tytulu-pracy-w-warunkach-szczegolnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/337241,Rekompensata-z-tytulu-pracy-w-warunkach-szczegolnych.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komu przysługuje rekompensata z tytułu pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualne środki ochrony BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/88640,Indywidualne-srodki-ochrony-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/88640,Indywidualne-srodki-ochrony-BHP.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi
nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed
działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników
występujących w środowisku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będziemy mieli nowe przepisy związane z chorobami zawodowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/86481,Bedziemy-mieli-nowe-przepisy-zwiazane-z-chorobami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/86481,Bedziemy-mieli-nowe-przepisy-zwiazane-z-chorobami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2008-09-19T14:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-19T14:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[19 czerwca 2008 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy związane z chorobami zawodowymi są niezgodne z Konstytucją RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy nadzór nad warunkami pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83530,Zakladowy-nadzor-nad-warunkami-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83530,Zakladowy-nadzor-nad-warunkami-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nad przestrzeganiem warunków bezpieczeństwa i higieny pracy czuwają oprócz pracodawcy również organy zakładowego nadzoru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo wdowy do renty rodzinnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/82773,Prawo-wdowy-do-renty-rodzinnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/82773,Prawo-wdowy-do-renty-rodzinnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monter pracujący przez kilkanaście lat w zakładach chemicznych przeszedł na rentę z powodu choroby wieńcowej. Przy kolejnym badaniu stwierdzono u niego chorobę zawodową - przewlekłe zatrucie rozpuszczalnikami organicznymi (toluen). Z tego powodu została mu przyznana renta inwalidzka. W 2006 r. monter zmarł na raka trzustki. Wdowa wystąpiła o przyznanie renty rodzinnej na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Czy przysługuje jej prawo do renty rodzinnej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo wdowy do renty rodzinnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82770,Prawo-wdowy-do-renty-rodzinnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82770,Prawo-wdowy-do-renty-rodzinnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monter pracujący przez kilkanaście lat w zakładach chemicznych przeszedł na rentę z powodu choroby wieńcowej. Przy kolejnym badaniu stwierdzono u niego chorobę zawodową - przewlekłe zatrucie rozpuszczalnikami organicznymi (toluen). Z tego powodu została mu przyznana renta inwalidzka. W 2006 r. monter zmarł na raka trzustki. Wdowa wystąpiła o przyznanie renty rodzinnej na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Czy przysługuje jej prawo do renty rodzinnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia w pracy biurowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/82197,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/82197,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinienem ocenić ryzyko?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/79984,Jak-powinienem-ocenic-ryzyko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/79984,Jak-powinienem-ocenic-ryzyko.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczynam działalność gospodarczą, chcę zatrudnić parę osób. Słyszałem, że muszę dokonać oceny ryzyka zawodowego. Co to oznacza?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejska kampania na rzecz oceny ryzyka zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/79416,Europejska-kampania-na-rzecz-oceny-ryzyka-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/79416,Europejska-kampania-na-rzecz-oceny-ryzyka-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2008-07-01T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-01T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy” to dwuletnia kampania europejska, której celem jest promowanie zintegrowanego podejścia do oceny ryzyka zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonuje się oceny ryzyka zawodowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/73077,Jak-dokonuje-sie-oceny-ryzyka-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/73077,Jak-dokonuje-sie-oceny-ryzyka-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2008-04-06T19:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-06T19:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik przystępując do wykonywania pracy powinien wiedzieć, jakie potencjalne zagrożenia wiążą się z nią. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi informacji na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z chemikaliami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html</id>
                                    <updated>2008-03-26T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-26T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w niedostateczny&amp;#160; sposób realizują ciążący na nich obowiązek
eliminowania lub minimalizowania zagrożeń związanych z użytkowaniem
niebezpiecznych czynników chemicznych, a w szczególności oceny
prawidłowości identyfikacji tych zagrożeń, co prowadzi niejednokrotnie
do bardzo ciężkich wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/67135,Badania-i-pomiary-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-w-srodowisku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/67135,Badania-i-pomiary-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-w-srodowisku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-01-18T10:32:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-18T10:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Od 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać zmiany w
rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i
pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (DzU nr
73, poz. 645).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>