<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rynek pracy, Wynagrodzenia</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-07-22T14:07:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>&quot;Gwarancje dla młodzieży&quot; do 25 roku życia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702278,Gwarancje-dla-mlodziezy-do-25-roku-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702278,Gwarancje-dla-mlodziezy-do-25-roku-zycia.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program &quot;Gwarancje dla młodzieży&quot; ma na celu zapewnienie młodym ludziom do 25 roku życia dobrej jakości oferty zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu oraz stażu w ciągu 4 miesięcy od zakończenia kształcenia bądź utraty pracy. Program przewiduje dwa projekty: &quot;Równi na rynku pracy&quot; oraz &quot;Pomysł na siebie&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 mln zł więcej na wynagrodzenia pracowników sądów w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700119,10-mln-zl-wiecej-na-wynagrodzenia-pracownikow-sadow-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700119,10-mln-zl-wiecej-na-wynagrodzenia-pracownikow-sadow-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-25T06:38:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-25T06:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[10 mln zł więcej zostanie przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników sądów w 2015 r. To efekt protestu trwającego od niedzieli przed resortem sprawiedliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwartalna informacja o rynku pracy w II kwartale 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697696,Kwartalna-informacja-o-rynku-pracy-w-II-kwartale-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697696,Kwartalna-informacja-o-rynku-pracy-w-II-kwartale-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-03T08:28:23+02:00</updated>
                                <published>2014-09-03T08:28:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z kwartalnej informacji o rynku pracy można dowiedzieć się o liczbie osób pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo w II kwartale 2014 r. Dokument zawiera porównanie z kwartałem poprzednim oraz z 2013 i 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zamrożone wynagrodzenia mundurowych powodem pozwu zbiorowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696066,Zamrozone-wynagrodzenia-mundurowych-powodem-pozwu-zbiorowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696066,Zamrozone-wynagrodzenia-mundurowych-powodem-pozwu-zbiorowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T10:28:07+02:00</updated>
                                <published>2014-07-17T10:28:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 5 lat wynagrodzenia mundurowych utrzymują się na tym samym poziomie. Brak waloryzacji płac funkcjonariuszy stał się powodem podjęcia decyzji o wystąpieniu z pozwem zbiorowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Rozwoju Kompetencji zamiast Programu Kierunków Zamawianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695137,Program-Rozwoju-Kompetencji-zamiast-Programu-Kierunkow-Zamawianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695137,Program-Rozwoju-Kompetencji-zamiast-Programu-Kierunkow-Zamawianych.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T07:46:22+02:00</updated>
                                <published>2014-06-18T07:46:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Absolwenci na rynku pracy nie mają łatwo. Aby zwiększyć ich szanse, rząd stawia na rozwój kompetencji. Dotychczas wspierał kierunki zamawiane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naliczanie i ewidencja wynagrodzenia chorobowego pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/680317,Naliczanie-i-ewidencja-wynagrodzenia-chorobowego-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/680317,Naliczanie-i-ewidencja-wynagrodzenia-chorobowego-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-03-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi w wymiarze 33 dni w roku. Podstawą wymiary wynagrodzenia chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie należności mogą zostać potrącone z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/693047,Jakie-naleznosci-moga-zostac-potracone-z-wynagrodzenia-pracownika-bez-jego-zgody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/693047,Jakie-naleznosci-moga-zostac-potracone-z-wynagrodzenia-pracownika-bez-jego-zgody.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:07:22+02:00</updated>
                                <published>2014-01-21T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia dokonywania potrąceń w wynagrodzenia pracownika w przypadku braku jego zgody została szczegółowo uregulowana. Jakie należności, w jakiej kolejności i do jakiej wysokości  pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników fundacji za pracę w weekendy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673565,Wynagrodzenie-pracownikow-fundacji-za-prace-w-weekendy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673565,Wynagrodzenie-pracownikow-fundacji-za-prace-w-weekendy.html</id>
                                    <updated>2013-07-19T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-19T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundacja organizuje podopiecznym tzw. grupy wsparcia. Są to wyjazdy z podopiecznymi (oraz ich rodzeństwem) w ciekawe miejsca, wyjścia do kina, zwiedzanie. Grupę obsługuje dwóch opiekunów (pracowników fundacji). Terminy „grup wsparcia” przypadają w weekendy. Jak można wynagradzać opiekunów grup za te prace (dodatek, premia, dodatek za godziny nadliczbowe)? Na jakiej podstawie i w jakiej wysokości? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łatwiej znaleźć pracę w nowoczesnych firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/315608,Latwiej-znalezc-prace-w-nowoczesnych-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/315608,Latwiej-znalezc-prace-w-nowoczesnych-firmach.html</id>
                                    <updated>2013-02-08T09:01:20+01:00</updated>
                                <published>2013-02-08T09:01:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli szukasz pracy zgłoś się do firm z sektora tzw. Nowoczesnej Gospodarki. Choć w 2012 r. ogólnie na rynku pracy w Polsce panowała stagnacja, w Nowoczesnej Gospodarce zatrudnienie wzrosło o ponad 6 proc. Eksperci prognozują, 
że w 2013 r. tendencja wzrostowa zostanie utrzymana i uplasuje się na poziomie 5-10 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki wiążą się z opłacaniem składki na ubezpieczenie na życie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/594312,Jakie-obowiazki-wiaza-sie-z-oplacaniem-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/594312,Jakie-obowiazki-wiaza-sie-z-oplacaniem-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma prowadzi pracownicze ubezpieczenie grupowe na życie, w którego ramach dofinansowuje składkę pracownikom w wysokości 10 zł. Przedmiotowe dofinansowanie jest opodatkowane, nieodprowadzane są natomiast składki na ubezpieczenia społeczne. Czy dofinansowanie trzeba oskładkować? Jeżeli tak to, czy należy zrobić to wstecz i oskładkować wszystkie kwoty dofinansowań, czy też można rozpocząć odprowadzanie składek od najbliższego okresu naliczania wynagrodzeń i odprowadzania składek? – pyta Czytelniczka z Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>