<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rynek pracy, Młodociany pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-07-04T10:23:57+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kim jest pracownik młodociany? (art.190)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684472,Kim-jest-pracownik-mlodociany-art190.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684472,Kim-jest-pracownik-mlodociany-art190.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:36:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684447,Kiedy-wolno-zatrudniac-mlodocianych-art191.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684447,Kiedy-wolno-zatrudniac-mlodocianych-art191.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani pracownicy mogą zostać zatrudnieni tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika (art.192)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684446,Obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-mlodocianego-pracownika-art192.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684446,Obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-mlodocianego-pracownika-art192.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany jest pracownikiem szczególnym. Zatrudnienie młodocianego wiąże się dla pracodawcy z wieloma dodatkowymi obowiązkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684398,ewidencja-pracy-pracownikow-mlodocianych-art-193.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684398,ewidencja-pracy-pracownikow-mlodocianych-art-193.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:25:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami młodocianymi (art.194)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684397,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-z-pracownikami-mlodocianymi-art194.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684397,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-z-pracownikami-mlodocianymi-art194.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zatrudniać pracownika młodocianego, jeśli ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum oraz przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa w celu przygotowania zawodowego (art.195)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684396,Umowa-w-celu-przygotowania-zawodowego-art195.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684396,Umowa-w-celu-przygotowania-zawodowego-art195.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przygotowania do zawodu. Zawiera z takim pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684395,Rozwiazanie-za-wypowiedzeniem-umowy-z-pracownikiem-mlodocianym-art196.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684395,Rozwiazanie-za-wypowiedzeniem-umowy-z-pracownikiem-mlodocianym-art196.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany należy do grupy pracowników objętych szczególną ochroną stosunku pracy i rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokształcanie się pracownika młodocianego (art.197)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684178,Doksztalcanie-sie-pracownika-mlodocianego-art197.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684178,Doksztalcanie-sie-pracownika-mlodocianego-art197.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:11:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociany pracownik, to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Ciąży na niej obowiązek dokształcania się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika młodocianego na naukę (art.198)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684177,Zwolnienie-pracownika-mlodocianego-na-nauke-art198.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684177,Zwolnienie-pracownika-mlodocianego-na-nauke-art198.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:08:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracowniku młodocianym ciąży obowiązek szkolny do 18 roku życia. Pracodawca ma związku z tym obowiązek zwolnienia pracownika na czas dokształcania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużony obowiązek dokształcania się młodocianego (art.199)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684176,Przedluzony-obowiazek-doksztalcania-sie-mlodocianego-art199.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684176,Przedluzony-obowiazek-doksztalcania-sie-mlodocianego-art199.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684475,Zatrudnianie-mlodocianych-art-190206.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684475,Zatrudnianie-mlodocianych-art-190206.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T13:19:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T13:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział dziewiąty poświęcony jest pracy osób młodocianych. Wskazane są w nim warunki zatrudniania młodocianych pracowników, prawa młodocianych i ich prawo do urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684243,Wynagrodzenie-mlodocianych-a-nieobecnosc-w-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684243,Wynagrodzenie-mlodocianych-a-nieobecnosc-w-szkole.html</id>
                                    <updated>2009-06-11T22:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-11T22:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z polskim kodeksem pracy pracodawca ma prawo zatrudniać młodocianych po ukończeniu przez nich 16 roku życia. Często jednak takie osoby jeszcze się uczą, ponadto pracodawcy nie zawsze wiedzą, jakie wynagrodzenie im wypłacić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie młodocianego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/99017,Jak-ustalic-wynagrodzenie-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/99017,Jak-ustalic-wynagrodzenie-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2009-02-18T13:56:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-18T13:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym zatrudnić młodocianego w celu przygotowania zawodowego w zakładzie stolarskim. W jaki sposób mam ustalić wysokość wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik młodociany ma prawo do urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/89169,Czy-pracownik-mlodociany-ma-prawo-do-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/89169,Czy-pracownik-mlodociany-ma-prawo-do-urlopu.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T10:23:57+02:00</updated>
                                <published>2008-10-14T07:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Zasada tak także dotyczy pracowników młodocianych. Na jaki więc wypoczynek może liczyć młodociany pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>