<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ryczałty, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/ryczalty/wynagrodzenie,16/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/ryczalty/wynagrodzenie,16.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/ryczalty/wynagrodzenie,16/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-10-25T15:58:52+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom z związku z utratą pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, wypłacana jest odprawa. Ma zrekompensować utratę dotychczasowego miejsca pracy. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie akordowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie prowizyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od wyników pracy. Jest stosowany w handlu i usługach. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79545,Wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79545,Wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to należność, która przysługuje pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, a w wyjątkowych i wyraźnie określonych przepisami przypadkach także za okres niewykonywania pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79537,Premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79537,Premia.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia jest świadczeniem, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych obowiązujących u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalno-rentowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to świadczenie wypłacane na koniec zatrudnienia w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78929,Odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78929,Odprawa.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa jest to dodatkowe świadczenia przysługującego pracownikowi, które zwykle towarzyszy rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78927,Nagroda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78927,Nagroda.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia. Jej przyznanie i wysokość ma charakter uznaniowy. Najczęściej jest pieniężnym wyrazem uznania dla pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek nocny dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/76298,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/76298,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2008-05-29T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-29T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego jest uzależniona od wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu, ustalonego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/76004,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/76004,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-05-20T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-20T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są systemy wynagrodzeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/73045,Jakie-sa-systemy-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/73045,Jakie-sa-systemy-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2008-04-05T22:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-05T22:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System wynagradzania to metoda ustalenia wysokości i składników wynagrodzenia za pracę, jaka wykonuje pracownik. Jest to sposób określenia ilości i jakości wykonanej pracy oraz przełożenie tego na wymiar ekonomiczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt samochodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/62281,Ryczalt-samochodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/62281,Ryczalt-samochodowy.html</id>
                                    <updated>2007-11-28T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-28T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłacamy pracownikom ryczałty samochodowe za jazdy lokalne. W umowach o używanie samochodów prywatnych do celów służbowych jest zapis, że przysługują one w wysokości przewidzianej w przepisach o transporcie. W jaki sposób obliczyć ryczałty za listopad br. w związku ze zmianą stawek kilometrówki od połowy miesiąca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za dzień wolny od pracy nie obniża się ryczałtu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59935,Za-dzien-wolny-od-pracy-nie-obniza-sie-ryczaltu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59935,Za-dzien-wolny-od-pracy-nie-obniza-sie-ryczaltu.html</id>
                                    <updated>2007-10-31T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-10-31T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka jako pracodawca, zawierając umowę cywilnoprawną i ustalając wysokość ryczałtu samochodowego, bierze pod uwagę również czas pracy pracownika oraz możliwość korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych. Czy rozliczając ryczałt samochodowy pracownikowi pracującemu na 1/2 etatu pomniejsza się ryczałt za każdy dzień roboczy, który był dniem wolnym od pracy? Czy dzień, kiedy pracownik zgodnie z zawartą umową nie świadczy pracy i który jest jego dniem wolnym, traktować jako jego nieobecność?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki używania samochodu prywatnego do celów służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59323,Skutki-uzywania-samochodu-prywatnego-do-celow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59323,Skutki-uzywania-samochodu-prywatnego-do-celow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2007-10-25T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-25T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korzystanie przez pracowników z własnych samochodów osobowych przy wykonywaniu obowiązków służbowych na rzecz swoich pracodawców jest powszechną praktyką. W takiej sytuacji pracownik oczekuje od pracodawcy refundacji poniesionych kosztów związanych z eksploatacją swojego samochodu na potrzeby firmy, w której jest zatrudniony. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć delegację krajową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/56803,Jak-rozliczyc-delegacje-krajowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/56803,Jak-rozliczyc-delegacje-krajowa.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:58:52+02:00</updated>
                                <published>2007-09-12T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysyłając pracownika w podróż służbową, pracodawca musi pokryć określone należności, m.in. diety i koszty noclegów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe świadczenia dla podróżujących pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51124,Dodatkowe-swiadczenia-dla-podrozujacych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51124,Dodatkowe-swiadczenia-dla-podrozujacych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:22:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza pensją wielu pracodawców wypłaca pracownikom różnego rodzaju dodatkowe świadczenia, do których wypłaty nie są zobowiązani przez przepisy. Pracodawca może w inny sposób docenić zaangażowanie pracownika w wykonywaną pracę. Mogą to być zarówno świadczenia całkowicie odrębne od innych świadczeń w formie pieniężnej lub niepieniężnej, jak i zwiększenia świadczeń wskazanych przez przepisy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować zatrudnienie w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50946,Jak-rekompensowac-zatrudnienie-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50946,Jak-rekompensowac-zatrudnienie-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana w dwojaki
sposób: albo przez udzielenie czasu wolnego, albo przez wypłacenie
odpowiedniego wynagrodzenia. Podstawowe znaczenie w tym przypadku ma
poprawne rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy podróżującemu służbowo pracownikowi nienocującemu w hotelu nie przysługuje ryczałt za noclegi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51115,Kiedy-podrozujacemu-sluzbowo-pracownikowi-nienocujacemu-w-hotelu-nie-przysluguje-ryczalt-za-noclegi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51115,Kiedy-podrozujacemu-sluzbowo-pracownikowi-nienocujacemu-w-hotelu-nie-przysluguje-ryczalt-za-noclegi.html</id>
                                    <updated>2007-06-07T09:13:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-07T09:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłaliśmy dwóch kierowców samochodem ciężarowym z towarem do Francji.
Ich miejscem pracy wskazanym w umowie o pracę jest województwo
mazowieckie. Czy należy im wypłacić ryczałt za noclegi w odbywanej
podróży, jeżeli samochód jest wyposażony w leżankę, na której na zmianę
spali?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty podróży zwróci pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/53736,Koszty-podrozy-zwroci-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/53736,Koszty-podrozy-zwroci-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2007-03-01T10:26:00+01:00</updated>
                                <published>2007-03-01T10:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalony przez strony umowy o pracę ryczałt z tytułu używania własnego samochodu do przejazdów służbowych nie wyklucza żądania zwrotu kosztów realnie poniesionych]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>