<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rozwiązanie umowy o pracę, Wypowiedzenie umowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-12-08T11:46:59+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - jak je przygotować bez błędów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4653422,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-je-przygotowac-bez-bledow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4653422,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-je-przygotowac-bez-bledow.html</id>
                                    <updated>2020-12-08T11:46:59+01:00</updated>
                                <published>2020-08-04T16:26:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez pracodawcę lub pracownika. Należy je sporządzić na piśmie. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe - kiedy, odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/4646767,zwolnienia-grupowe-kiedy-odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/4646767,zwolnienia-grupowe-kiedy-odprawa.html</id>
                                    <updated>2020-07-27T14:00:59+02:00</updated>
                                <published>2020-07-27T14:00:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy następuje zwolnienie grupowe? Otóż zwolnienie grupowe obejmuje wypowiedzenie umowy co najmniej 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 100, ale mniej niż 300 pracowników oraz 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia minimum 300 pracowników. W przypadku zwolnień grupowych pracownikom należy się odprawa. Jaka jest jej wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja stanowiska pracy - 4 pułapki dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4643671,Likwidacja-stanowiska-pracy-4-pulapki-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4643671,Likwidacja-stanowiska-pracy-4-pulapki-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-07-23T14:55:34+02:00</updated>
                                <published>2020-07-23T14:55:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja stanowiska pracy nie jest tak bezpiecznym sposobem na rozwiązanie stosunku pracy jak się wydaje. Na pracodawcę czyhają 4 pułapki: pozorność likwidacji stanowiska pracy, pozorność w zakresie przyczyny likwidacji stanowiska pracy, likwidacja stanowiska pracy jedynie jako zamiar pracodawcy oraz brak wskazania kryterium doboru pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższe odprawy w Tarczy 4.0</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/4641859,Nizsze-odprawy-w-Tarczy-40.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/4641859,Nizsze-odprawy-w-Tarczy-40.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T15:47:58+02:00</updated>
                                <published>2020-07-21T15:47:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niższe odprawy w razie rozwiązania umowy o pracę przewiduje art. 15gd specustawy dodany ustawą o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19. Przepis ten obowiązuje od 24 czerwca 2020 r. Ile wynoszą aktualnie odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4631955,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4631955,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2020-07-08T13:45:11+02:00</updated>
                                <published>2020-07-08T13:45:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na świadczeniu rehabilitacyjnym jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długiej nieobecności w pracy tylko przez 3 miesiące. Czy można zwolnić pracownika pobierającego świadczenie w kolejnych miesiącach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek solidarnościowy - 1400 złotych dla osób, które straciły pracę po 15 marca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4615326,Dodatek-solidarnosciowy-1400-zlotych-dla-osob-ktore-stracily-prace-po-15-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4615326,Dodatek-solidarnosciowy-1400-zlotych-dla-osob-ktore-stracily-prace-po-15-marca.html</id>
                                    <updated>2020-06-22T16:42:01+02:00</updated>
                                <published>2020-06-22T16:42:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o dodatek solidarnościowy już na portalu PUE ZUS. O pieniądze mogą wnioskować osoby, które po 15 marca 2020 roku straciły pracę lub ich umowa wygasła z powodu COVID-19. Wysokość dodatku wynosi 1400 zł i można go dostać maksymalnie 3 razy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji czyli umowa lojalnościowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/4609544,Zakaz-konkurencji-czyli-umowa-lojalnosciowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/4609544,Zakaz-konkurencji-czyli-umowa-lojalnosciowa.html</id>
                                    <updated>2020-06-15T11:46:28+02:00</updated>
                                <published>2020-06-15T11:46:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji stosuje się w prawie pracy, by zabezpieczyć interesy pracodawcy. Może obejmować okres trwania stosunku pracy bądź jeszcze po ustaniu umowy. W przypadku złamania umowy lojalnościowej Kodeks pracy przewiduje odszkodowanie dla pracodawcy. Gdzie należy zawrzeć postanowienia o zakazie konkurencji - w umowie o pracę, czy w odrębnym dokumencie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zamieścić informację o służbie wojskowej w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4594233,Jak-zamiescic-informacje-o-sluzbie-wojskowej-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4594233,Jak-zamiescic-informacje-o-sluzbie-wojskowej-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T12:10:04+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T12:10:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy często są powoływani na ćwiczenia wojskowe. Niedługo jednemu z pracowników kończy się umowa o pracę, która nie będzie kontynuowana. Czy w świadectwie pracy musimy podać informację o odbyciu przez pracownika ćwiczeń wojskowych? Jeśli tak, to w którym miejscu i jak sformułować taką informację? - pyta Czytelniczka z Torunia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownicą w ciąży z powodu likwidacji pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4594207,Prawo-do-zasilku-macierzynskiego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy-z-powodu-likwidacji-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4594207,Prawo-do-zasilku-macierzynskiego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy-z-powodu-likwidacji-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T11:30:32+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T11:30:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 8 pracowników, w tym 1 kobietę we wczesnej ciąży, oraz 4 zleceniobiorców. Prowadzona przez nas działalność zostanie niebawem zlikwidowana. Pracownica w ciąży ma wątpliwości, czy po rozwiązaniu umowy o pracę nabędzie prawo do zasiłku chorobowego, a następnie do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - które firmy będą zwalniać pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4577758,Koronawirus-ktore-firmy-beda-zwalniac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4577758,Koronawirus-ktore-firmy-beda-zwalniac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-05-14T16:27:50+02:00</updated>
                                <published>2020-05-14T16:27:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus diametralnie zmienił sytuację finansową polskich firm. Najbardziej negatywnie wypowiadają się mikrofirmy. Chcą jednak utrzymać poziom zatrudnienia. Które firmy będą zwalniać pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4576822,Wypowiedzenie-umowy-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4576822,Wypowiedzenie-umowy-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2020-05-13T12:00:23+02:00</updated>
                                <published>2020-05-13T12:00:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę zlecenie i jej wypowiedzenie reguluje Kodeks cywilny. Zarówno zleceniodawca jak i zleceniobiorca mogą wypowiedzieć umowę w każdym czasie. Jakie mogą być przyczyny wypowiedzenia zlecenia? Co jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postojowe a umowa zlecenie - 5 pytań do eksperta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4558434,Postojowe-a-umowa-zlecenie-5-pytan-do-eksperta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4558434,Postojowe-a-umowa-zlecenie-5-pytan-do-eksperta.html</id>
                                    <updated>2020-04-24T15:37:16+02:00</updated>
                                <published>2020-04-24T15:37:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postojowe należy się, gdy z powodu epidemii koronawirusa zostaje rozwiązana umowa zlecenie. Do którego pracodawcy zleceniodawca składa wniosek o świadczenie postojowe, gdy pracował na podstawie dwóch umów zlecenia? Czy przestój u pracodawcy uzasadnia prawo do postojowego, jeśli umowa nie została wypowiedziana? Na te i inne pytania czytelników odpowiada ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny w 2019 r. - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2764664,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-w-2019-r-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2764664,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-w-2019-r-wzor.html</id>
                                    <updated>2018-10-09T11:43:29+02:00</updated>
                                <published>2018-10-09T11:43:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę? Przedstawiamy wzór rozwiązania umowy o pracę na okres próbny przez pracownika za wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o praktykę absolwencką – co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2734755,Umowa-o-praktyke-absolwencka-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2734755,Umowa-o-praktyke-absolwencka-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2018-08-21T12:44:03+02:00</updated>
                                <published>2018-08-21T12:44:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praktyki absolwenckie umożliwiają zdobycie doświadczenia, które może okazać się bardzo cenne na rynku pracy. Aby zostać praktykantem należy spełniać jednak pewne kryteria. Warto wiedzieć, jak wygląda umowa o praktykę absolwencką oraz do czego prawo ma praktykant.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a długotrwała choroba</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-dlugotrwala-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-dlugotrwala-choroba.html</id>
                                    <updated>2018-08-14T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-14T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks Pracy zapewnia szereg instrumentów ochrony praw pracowników, jednym z nich jest zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego. Należy jednak podkreślić, że nawet długotrwała choroba nie gwarantuje nieograniczonej ochrony przed zwolnieniem, a jedynie czasową. Jak długo trwa okres ochrony pracownika i w jaki sposób jest obliczany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a zasiłek dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/2720433,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-zasilek-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/2720433,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-zasilek-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2018-08-08T13:17:02+02:00</updated>
                                <published>2018-08-08T13:17:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sposób rozwiązania umowy o pracę wpływa na przyznanie zasiłku dla bezrobotnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny zwolnienia pracownika w orzecznictwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2703575,Przyczyny-zwolnienia-pracownika-w-orzecznictwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2703575,Przyczyny-zwolnienia-pracownika-w-orzecznictwie.html</id>
                                    <updated>2018-08-01T08:39:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-01T08:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości przypadków Kodeks pracy nie precyzuje jakie mogą być powody zwolnienia, a zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracodawca zobowiązany jest wskazać konkretną podstawę rozwiązania umowy. Poniżej przedstawione orzecznictwo Sądu Najwyższego z ostatnich lat rozstrzyga wątpliwe kwestie dotyczące przyczyn zwolnienia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2703347,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2703347,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2018-07-27T09:19:23+02:00</updated>
                                <published>2018-07-27T09:19:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony może nastąpić zarówno na mocy porozumienia stron, jak i za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Warto wiedzieć, czym charakteryzuje się każda z tych form oraz jakie okresy wypowiedzenia obowiązują przy umowie na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucja w wypowiadaniu umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/775371,Rewolucja-w-wypowiadaniu-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/775371,Rewolucja-w-wypowiadaniu-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-03-12T11:21:12+01:00</updated>
                                <published>2018-03-12T11:21:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy już za kilka dni przedstawi projekt nowego kodeksu pracy. Rewolucyjne zmiany mają dotknąć przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne a naruszenie dóbr osobistych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/764040,Zwolnienie-dyscyplinarne-a-naruszenie-dobr-osobistych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/764040,Zwolnienie-dyscyplinarne-a-naruszenie-dobr-osobistych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-09-29T13:13:57+02:00</updated>
                                <published>2017-09-29T13:13:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy, które zostało uznane przez sąd pracy za naruszające przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, może naruszać dobra osobiste pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa - umowa, urlop, ochrona w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/760909,Praca-tymczasowa-umowa-urlop-ochrona-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/760909,Praca-tymczasowa-umowa-urlop-ochrona-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2017-08-07T13:39:43+02:00</updated>
                                <published>2017-08-07T13:39:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa jest jedną z form zatrudnienia, która polega na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. Co powinna zawierać umowa o pracę, jak rozwiązać umowę o pracę tymczasową, jak chronione są kobiety w ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757720,Odszkodowanie-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace-z-powodu-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757720,Odszkodowanie-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace-z-powodu-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2017-06-02T13:45:34+02:00</updated>
                                <published>2017-06-02T13:45:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 94(3) § 4 i 5 kodeksu pracy, pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Czy w takiej sytuacji mobbing  musi być więc jedyną (wyłączną) przyczyną rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa a rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757581,Kara-porzadkowa-a-rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757581,Kara-porzadkowa-a-rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-05-31T12:26:05+02:00</updated>
                                <published>2017-05-31T12:26:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie tej samej przyczyny, za którą została na pracownika nałożona kara porządkowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewłaściwa reprezentacja spółki przy rozwiązaniu umowy o pracę z członkiem zarządu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757457,Niewlasciwa-reprezentacja-spolki-przy-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757457,Niewlasciwa-reprezentacja-spolki-przy-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2017-05-29T13:33:42+02:00</updated>
                                <published>2017-05-29T13:33:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególne zasady reprezentacji spółki kapitałowej w umowach z jej członkami zarządu, tj. reprezentacja przez radę nadzorczą lub pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników lub walnego zgromadzenia, wynikające z przepisów kodeksu spółek handlowych (odpowiednio art. 210 §1 oraz art. 379 §1 kodeksu spółek handlowych), powodują i mogą powodować w praktyce wątpliwości, czy i jaka reprezentacja jest prawidłowa w danym przypadku rozwiązania umowy o pracę z członkiem zarządu. Czy wobec tego nieprawidłowa reprezentacja spółki skutkuje nieważnością rozwiązania umowy o pracę z członkiem zarządu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757149,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757149,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2017-05-23T15:52:50+02:00</updated>
                                <published>2017-05-23T15:52:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej ma bardzo istotne znaczenie w kontekście w szczególności możliwości dochodzenia przed sądem pracy niebagatelnych zazwyczaj roszczeń odszkodowawczych przez byłych członków zarządu w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Szczególną uwagę pracodawca (spółka) powinien zachować w zakresie złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z dochowaniem prawidłowej reprezentacji spółki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunek rozwiązujący w klauzuli konkurencyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/756945,Warunek-rozwiazujacy-w-klauzuli-konkurencyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/756945,Warunek-rozwiazujacy-w-klauzuli-konkurencyjnej.html</id>
                                    <updated>2017-05-19T09:52:59+02:00</updated>
                                <published>2017-05-19T09:52:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma oczywiście bardzo istotne praktyczne znaczenie dla ochrony interesów gospodarczych pracodawcy oraz interesów ekonomicznych pracownika. Czy i na jakich warunkach można więc wcześniej niż to założono w podpisanej umowie (ustalając okres obowiązywania zakazu konkurencji) rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Jedną z możliwych do zastosowania instytucji jest instytucja warunku rozwiązującego (art. 89 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność konkurencyjna pracownika a rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/754872,Dzialalnosc-konkurencyjna-pracownika-a-rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/754872,Dzialalnosc-konkurencyjna-pracownika-a-rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-04-25T09:15:54+02:00</updated>
                                <published>2017-04-10T15:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który decyduje się na podjęcie działalności konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy powinien liczyć się z negatywnymi konsekwencjami takiej decyzji, z rozwiązaniem umowy o pracę włącznie, nie tylko w przypadku, gdy podpisał ze swym pracodawcą umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie trójstronne w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/753912,Porozumienie-trojstronne-w-sprawie-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/753912,Porozumienie-trojstronne-w-sprawie-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2017-03-22T15:10:30+01:00</updated>
                                <published>2017-03-22T15:10:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji definitywnego rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozwiązać umowę o pracę e-mailem lub sms-em?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/752489,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-emailem-lub-smsem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/752489,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-emailem-lub-smsem.html</id>
                                    <updated>2017-02-16T12:37:04+01:00</updated>
                                <published>2017-02-16T12:37:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli chodzi o rozwiązywanie umów o pracę za porozumieniem stron to nie jest zastrzeżona w przepisach prawa forma pisemna. Można zatem zastosować do nich wprowadzoną 8 września 2016 r. do Kodeksu cywilnego formę dokumentową. Oznacza to, że porozumienie stron w zakresie rozwiązania umowy może być zawarte za pośrednictwem dowolnego nośnika informacji umożliwiającego zapoznanie się z jego treścią (np. e-mail, SMS, faks, skan).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/744229,Swiadectwo-pracy-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/744229,Swiadectwo-pracy-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-07-18T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-18T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Czy pracownik może zgłosić się z żądaniem jego wydania przed rozwiązaniem umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy zlecenia - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/741974,Wypowiedzenie-umowy-zlecenia-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/741974,Wypowiedzenie-umowy-zlecenia-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-06-03T10:36:06+02:00</updated>
                                <published>2016-05-20T13:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że zlecenie może wypowiedzieć każda ze stron w każdym czasie. Wypowiedzenie powinno nastąpić na piśmie z niezbędnymi elementami. Poniżej wskazówki jak wypowiedzieć umowę zlecenia oraz wzór wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-11T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a prawo do odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T14:34:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T14:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy w takim przypadku pracownik nabywa prawo do odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsultacja zwolnienia pracownika ze związkami zawodowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736977,Konsultacja-zwolnienia-pracownika-ze-zwiazkami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736977,Konsultacja-zwolnienia-pracownika-ze-zwiazkami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2016-01-26T11:40:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-26T11:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę określone obowiązki, m.in. związane z zamiarem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi będącemu członkiem organizacji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia a roszczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/734185,Zwolnienie-dyscyplinarne-w-okresie-wypowiedzenia-a-roszczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/734185,Zwolnienie-dyscyplinarne-w-okresie-wypowiedzenia-a-roszczenia.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T13:29:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T13:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami kodeksu pracy zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą w każdym czasie rozwiązać łączącą ich umowę o pracę za okresem wypowiedzenia. Czasami zdarza się, że pracodawca wypowiada umowę o pracę, a następnie w okresie wypowiedzenia wręcza pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne. Czy jest to dopuszczalne i jakie roszczenia w związku z tym przysługują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z nowej pracy - konsekwencje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/732715,Rezygnacja-z-nowej-pracy-konsekwencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/732715,Rezygnacja-z-nowej-pracy-konsekwencje.html</id>
                                    <updated>2015-10-30T10:26:00+01:00</updated>
                                <published>2015-10-30T10:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może zdarzyć się sytuacja, że po otrzymaniu nowej pracy, zastanawiamy się o rezygnacji z niej. Taką decyzję warto przemyśleć, bo może nieść za sobą przykre konsekwencje. Jeżeli już podjąłeś taką decyzję, zrób to umiejętnie, korzystając z poniższych wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie wynagrodzenia z kilku tytułów w przypadku rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732257,Potracenie-wynagrodzenia-z-kilku-tytulow-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732257,Potracenie-wynagrodzenia-z-kilku-tytulow-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-20T11:38:54+02:00</updated>
                                <published>2015-10-20T11:38:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa z pracownikiem zostanie rozwiązana 31 października z przyczyn niedotyczących pracownika. Wobec tego zostaną mu wypłacone odprawa pieniężna, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz nagroda uznaniowa. Pracownik ma jednak kilka potrąceń komorniczych. Jak prawidłowo przeprowadzić wszystkie potrącenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731033,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731033,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T08:14:25+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T08:14:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy rozwiązywaniu umowy o pracę za wypowie­dzeniem istotne są okresy wypowiedzenia oraz zakładowy staż pracy pracownika. Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od rodzaju umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731032,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731032,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T08:09:27+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T08:09:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z winy pracownika oraz z przyczyn przez niego niezawinionych. Przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowie­dzenia pracodawca musi zasięgnąć opinii reprezen­tującej pracownika zakładowej organizacji związko­wej ze wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730844,Procedura-rozwiazania-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730844,Procedura-rozwiazania-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T09:26:37+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T09:26:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie stron jest najczęściej i najchętniej stosowaną metodą zakończenia stosunku pracy. Porozumienie stron jest jednym z kilku możliwości rozwiązania umowy o pracy przewidzianych przepisami ustawy – Kodeks pracy. Obie strony stosunku pracy, pracownik i pracodawca mogą skorzystać z tego trybu rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T08:32:31+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, to jednak ustawodawca stawia warunki prawidłowości wypowiedzenia. Poprawność wypowiedzenia wymaga spełnienia zarówno przesłanek formalnych, jak też należytego uzasadnienia. Pomimo faktu, iż każde wypowiedzenie jest skuteczne, to jednak poprawne jego złożenie, chroni pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wybrać pracowników do zwolnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/727054,Jak-wybrac-pracownikow-do-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/727054,Jak-wybrac-pracownikow-do-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T11:45:48+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T11:45:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcę przy wyborze pracowników do zwolnienia ograniczają pewne reguły. Przede wszystkim nie może naruszyć zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu. Powinien stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy oraz doboru ich do zwolnienia. Jeśli pracodawca planuje zwolnienia grupowe, musi określić kryteria, którymi będzie kierował się, dobierając pracowników do zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony - zmiany 2015/2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726391,Umowa-na-czas-okreslony-zmiany-20152016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726391,Umowa-na-czas-okreslony-zmiany-20152016.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T11:35:33+01:00</updated>
                                <published>2015-07-29T10:28:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas określony ulegną zmianie. Liczba umów okresowych została ograniczona przepisami prawa. Co do zasady, umowa okresowa rozwiązuje się z upływem czasu na który była zawarta. Wypowiedzenie umowy na czas określony jest dopuszczalne w pewnych, konkretnych przypadkach. Co się zmieni w latach 2015-2016?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konieczność zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/726299,Koniecznosc-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/726299,Koniecznosc-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-07-27T11:27:05+02:00</updated>
                                <published>2015-07-27T11:27:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konieczność zwolnienia pracownika to często bardzo trudna decyzja dla pracownika zarządzającego. Najczęstszym powodem zwolnień jest szukanie oszczędności w redukcjach personelu. Jak przekazać pracownikowi informację o rozwiązaniu z nim umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo - okres wypowiedzenia i ciąża</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726221,Umowa-na-zastepstwo-okres-wypowiedzenia-i-ciaza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726221,Umowa-na-zastepstwo-okres-wypowiedzenia-i-ciaza.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T10:59:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na zastępstwo to rodzaj umowy o pracę zawarty w Kodeksie pracy. To umowa okresowa zawierana na czas zastępstwa pracownika nieobecnego w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. choroba, urlop macierzyński). Ile wynosi okres wypowiedzenia umowa na zastępstwo? Czy ciąża na umowie na zastępstwo chroni pracownicę przed zwolnieniem i przedłuża stosunek pracy do dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatarcie kary porządkowej w trakcie postępowania o jej uchylenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/726162,Zatarcie-kary-porzadkowej-w-trakcie-postepowania-o-jej-uchylenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/726162,Zatarcie-kary-porzadkowej-w-trakcie-postepowania-o-jej-uchylenie.html</id>
                                    <updated>2015-07-23T11:58:06+02:00</updated>
                                <published>2015-07-23T11:58:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie z mocą wsteczną kary porządkowej, którą nałożył na niego pracodawca. Jaki wpływ na postępowanie przed sądem ma zatarcie kary po roku nienagannej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciwwskazania zdrowotne do pracy a zapewnienie innej pracy przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/726124,Przeciwwskazania-zdrowotne-do-pracy-a-zapewnienie-innej-pracy-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/726124,Przeciwwskazania-zdrowotne-do-pracy-a-zapewnienie-innej-pracy-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2015-07-22T12:39:08+02:00</updated>
                                <published>2015-07-22T12:39:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konsekwencją badania lekarskiego może być wydanie przez lekarza zaświadczenia o zdolności do pracy z przeciwwskazaniami zdrowotnymi np. do pracy w nocy. Co w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości zapewnić pracownikowi innej pracy? Czy może rozwiązać umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/726071,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/726071,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T12:56:43+02:00</updated>
                                <published>2015-07-21T12:56:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron reguluje art. 30 § 1 Kodeksu pracy. To najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. Możliwe jest także w czasie trwania urlopu wypoczynkowego pracownika. Kodeks pracy nie przewiduje szczególnej formy rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W tym trybie można rozwiązać umowę w dowolnym momencie trwania stosunku pracy i potrzebne jest w tym celu zgodne oświadczenie woli stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/726041,Urlop-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/726041,Urlop-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T09:44:01+02:00</updated>
                                <published>2015-07-21T09:44:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca mu go w tym czasie udzieli. Co w sytuacji, gdy podwładny został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Czy wówczas może zostać wysłany na urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy przez pracownika uprawnia do odprawy pieniężnej - SN</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725743,Rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-uprawnia-do-odprawy-pienieznej-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725743,Rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-uprawnia-do-odprawy-pienieznej-SN.html</id>
                                    <updated>2015-07-14T09:21:48+02:00</updated>
                                <published>2015-07-14T09:21:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 2 lipca 2015 r. (III PZP 4/15) uznał, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków uprawnia do odprawy pieniężnej, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód rozwiązania umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>