<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rozwiązanie stosunku pracy, Konflikty</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T22:24:24+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nowe zasady wydawania świadectw pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486567,Nowe-zasady-wydawania-swiadectw-pracy-i-przeprowadzania-wstepnych-badan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486567,Nowe-zasady-wydawania-swiadectw-pracy-i-przeprowadzania-wstepnych-badan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie będzie musiał kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, jeżeli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od zakończenia poprzedniej umowy o pracę. Ponadto nie będzie musiał zwalnianemu pracownikowi wydawać świadectwa pracy, jeśli ponownie go zatrudni – nawet po przerwie. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy 8 lutego 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne za prywatne wykorzystywanie komputera służbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485797,Zwolnienie-dyscyplinarne-za-prywatne-wykorzystywanie-komputera-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485797,Zwolnienie-dyscyplinarne-za-prywatne-wykorzystywanie-komputera-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T10:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T10:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne można uzasadnić wykorzystywaniem przez pracownika służbowego komputera do celów prywatnych, jeśli takie działanie było praktyką, a nie występowało tylko sporadycznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dni wolnych na poszukiwanie pracy można udzielić pracownikowi po wręczeniu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485010,Czy-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy-mozna-udzielic-pracownikowi-po-wreczeniu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485010,Czy-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy-mozna-udzielic-pracownikowi-po-wreczeniu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę 4 lutego 2011 r. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, zacznie biec od 1 marca 2011 r. Czy już w lutym br. możemy udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypełnianie świadectwa pracy - podstawa prawna rozwiązania umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485061,Wypelnianie-swiadectwa-pracy-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485061,Wypelnianie-swiadectwa-pracy-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w ust. 3 lit. b świadectwa pracy podaje szczególne podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy, które nie są zaliczane do kategorii ogólnych sposobów rozwiązania umów o pracę, skatalogowanych w art. 30 § 1 k.p.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wypłatę odprawy z tytułu zwolnień grupowych wyższą niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484407,Jak-rozliczyc-wyplate-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych-wyzsza-niz-15krotnosc-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484407,Jak-rozliczyc-wyplate-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych-wyzsza-niz-15krotnosc-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z pracowników rozwiązujemy umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Podlegamy ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych, w związku z czym musimy wypłacić mu odprawę pieniężną. Jednak w treści wypowiedzenia umowy o pracę zagwarantowaliśmy pracownikowi odprawę w wysokości przewyższającej 15-krotność płacy minimalnej, tj. 5-krotność płacy zasadniczej tego pracownika (25 000 zł). Czy w tej sytuacji cała odprawa będzie podlegała składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, czy tylko nadwyżka ponad tę kwotę? Co z podatkiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie wszyscy pracujący emeryci muszą rozwiązać umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485093,Nie-wszyscy-pracujacy-emeryci-musza-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485093,Nie-wszyscy-pracujacy-emeryci-musza-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS informuje, że obowiązek rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą w celu kontynuowania pobierania emerytury, dotyczy tylko tych osób, które przed 1 stycznia 2011 roku przeszły na emeryturę bez rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w styczniu - komunikat MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484340,Stopa-bezrobocia-w-styczniu-komunikat-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484340,Stopa-bezrobocia-w-styczniu-komunikat-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według wstępnych, szacunkowych danych, stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła w styczniu 13,1 proc. i w porównaniu do grudnia 2010 r. wzrosła o 0,8 pkt proc. - podało Ministerstwo Pracy w komunikacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest strajk?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483685,Czym-jest-strajk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483685,Czym-jest-strajk.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T04:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T04:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od 
wykonywania pracy w celu rozwiązania sporów dotyczących warunków pracy, 
płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych 
pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w 
związkach zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie ze związkiem zawodowym dotyczące zwolnienia grupowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/483317,Porozumienie-ze-zwiazkiem-zawodowym-dotyczace-zwolnienia-grupowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/483317,Porozumienie-ze-zwiazkiem-zawodowym-dotyczace-zwolnienia-grupowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracodawca prowadził ze związkami zawodowymi negocjacje w dobrej wierze i nie doszło do zawarcia porozumienia w terminie 20-dniowym, ma on prawo wydania regulaminu zwolnień grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca tworzy regulamin zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479596,Kiedy-pracodawca-tworzy-regulamin-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479596,Kiedy-pracodawca-tworzy-regulamin-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe, zanim zwolni pracowników, powinien najpierw ustalić zasady ich odejścia z zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne wyliczenie emerytur osobom kontynuującym pracę - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483336,Ponowne-wyliczenie-emerytur-osobom-kontynuujacym-prace-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483336,Ponowne-wyliczenie-emerytur-osobom-kontynuujacym-prace-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydencki projekt ustawy, mówiący o ponownym wyliczaniu emerytur tym osobom, które zdecydują się na ich zawieszenie, by kontynuować pracę, został skierowany we wtorek, 1 lutego, do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przedemerytalne - dzisiaj weszły w życie nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482838,Swiadczenia-przedemerytalne-dzisiaj-weszly-w-zycie-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482838,Swiadczenia-przedemerytalne-dzisiaj-weszly-w-zycie-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 1 lutego, weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Zmiany dotyczą m.in. zmniejszania i zawieszania świadczenia przedemerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta obiegowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481245,Karta-obiegowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481245,Karta-obiegowa.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy prowadzę małą firmę i zatrudniam czterech pracowników. Jeden z pracowników złożył wypowiedzenie. Słyszałem, że w takich wypadkach muszę wydać mu kartę obiegową. Jednak nie mogę nigdzie znaleźć wzoru takiej obiegówki. Co powinna zawierać i czy jest obowiązkowa? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T06:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T06:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniona od rodzaju 
zawartej umowy o pracę oraz od czasu jej trwania. Istnieją jednak 
sytuacje, w których długość okresu wypowiedzenia może zostać zmieniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wysokości odprawy emerytalnej i rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/479251,Ustalanie-wysokosci-odprawy-emerytalnej-i-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/479251,Ustalanie-wysokosci-odprawy-emerytalnej-i-rentowej.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Może się jednak zdarzyć, że pracownik otrzyma dwie odprawy, np. gdy jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy i w związku z przejściem na emeryturę jednocześnie rozwiąże obie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy sąd nie uwzględni roszczenia o przywrócenie do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/478406,Kiedy-sad-nie-uwzgledni-roszczenia-o-przywrocenie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/478406,Kiedy-sad-nie-uwzgledni-roszczenia-o-przywrocenie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze roszczenie zwolnionego pracownika o przywrócenie do pracy zostanie przez sąd uwzględnione. Nawet jeżeli uzna on, że pracodawca rozwiązał umowę o pracę z naruszeniem prawa, może orzec, że powrót pracownika jest niecelowy czy niemożliwy – bo np. pogłębi trwający od dawna konflikt.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązywanie umów o pracę w razie upadłości pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/478289,Rozwiazywanie-umow-o-prace-w-razie-upadlosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/478289,Rozwiazywanie-umow-o-prace-w-razie-upadlosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upadłość pracodawcy upoważnia do rozwiązania stosunku pracy także z osobami, które podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, np. pracownicom w ciąży. Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, powinien zastosować wobec zwalnianych uprawnienia przewidziane w ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych i wypłacić im odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy i badania lekarskie pracowników - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478929,Swiadectwo-pracy-i-badania-lekarskie-pracownikow-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478929,Swiadectwo-pracy-i-badania-lekarskie-pracownikow-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad kolejną nowelizacja kodeksu pracy. Ma ona uprościć dotychczas obowiązujące zasady wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich. Uchwaloną przez Sejm ustawą nowelizującą na najbliższym posiedzeniu w dniach 26-27 stycznia br. zajmie się Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujący emeryci - zmiany w przepisach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/477712,Pracujacy-emeryci-zmiany-w-przepisach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/477712,Pracujacy-emeryci-zmiany-w-przepisach.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy nie uzyska świadczenia emerytalnego, jeżeli wcześniej nie zostanie rozwiązany jego dotychczasowy stosunek pracy. Taką zmianę w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wprowadziła nowelizacja ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie od 1 stycznia 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie pozasądowego porozumienia stron stanowi przychód do opodatkowania – indywidualne stanowisko fiskusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/477728,Wyplata-rekompensaty-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-na-podstawie-pozasadowego-porozumienia-stron-stanowi-przychod-do-opodatkowania-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/477728,Wyplata-rekompensaty-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-na-podstawie-pozasadowego-porozumienia-stron-stanowi-przychod-do-opodatkowania-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html</id>
                                    <updated>2011-01-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekompensata pieniężna wypłacona pracownikowi przez pracodawcę na podstawie pozasądowego porozumienia stron nie jest odszkodowaniem, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a tym samym nie korzysta ze zwolnienia z podatku – tak uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 6 grudnia 2010 r. (nr IPPB2/415-770/10-4/AS).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS nie promuje aktywności zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478117,Nowelizacja-ustawy-o-emeryturach-i-rentach-z-FUS-nie-promuje-aktywnosci-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478117,Nowelizacja-ustawy-o-emeryturach-i-rentach-z-FUS-nie-promuje-aktywnosci-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamiana sposobu wyliczania kapitału emerytalnego odnośnie pracujących emerytów, którą proponuje prezydent Bronisław Komorowski, to zdecydowanie za mało. W ocenie Pracodawców RP kluczowe jest umożliwienie łączenia pobierania świadczenia z zatrudnieniem bez konieczności uprzedniego rozwiązywania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie spadnie na koniec tego roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478148,Bezrobocie-spadnie-na-koniec-tego-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478148,Bezrobocie-spadnie-na-koniec-tego-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T04:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T04:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli wzrost gospodarczy w 2011 roku przekroczy 3,5 proc., jest szansa na spadek bezrobocia do 9,9 proc. na koniec roku - uważa minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kultura hierarchii. Jak wygląda rynek pracy i zarządzanie ludźmi w rosyjskich przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/476992,Kultura-hierarchii-Jak-wyglada-rynek-pracy-i-zarzadzanie-ludzmi-w-rosyjskich-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/476992,Kultura-hierarchii-Jak-wyglada-rynek-pracy-i-zarzadzanie-ludzmi-w-rosyjskich-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosyjska organizacja biznesowa jest zwykle wysoce sformalizowana i zhierarchizowana. Wymaga silnego i twardego przywódcy, stylu zarządzania promującego nie tylko osiągnięcia indywidualne, ale i rezultat grupowy, w którym sukces mierzy się zyskiem i udziałami w rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia został radnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/476863,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-ktory-po-otrzymaniu-wypowiedzenia-zostal-radnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/476863,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-ktory-po-otrzymaniu-wypowiedzenia-zostal-radnym.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T10:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T10:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku 2010 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada br. i potrwa do 31 stycznia 2011 r. Pracownik 21 listopada 2010 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy cofnąć wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak słodko zostać świrem, czyli wpływ kryzysu na absencję chorobową polskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/475691,Jak-slodko-zostac-swirem-czyli-wplyw-kryzysu-na-absencje-chorobowa-polskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/475691,Jak-slodko-zostac-swirem-czyli-wplyw-kryzysu-na-absencje-chorobowa-polskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce zapanowała moda na depresję. Pracownicy w strachu przed redukcjami uciekają na zwolnienia lekarskie niepodważalne dla ZUS-u i dające swobodne możliwości elastycznego wydłużania lub skracania czasu zwolnienia. Dzięki kryzysowi odkryli i coraz powszechniej stosują nowy, skuteczniejszy niż wszystkie dotychczasowe, wybieg chroniący ich przed zwolnieniem z pracy – choroby psychiczne. Według oficjalnych statystyk ZUS liczba dni absencji spowodowanych chorobami psychicznymi w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosła w Polsce prawie o 30 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12,3 proc. - tyle wyniosła stopa bezrobocia w grudniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476724,123-proc-tyle-wyniosla-stopa-bezrobocia-w-grudniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476724,123-proc-tyle-wyniosla-stopa-bezrobocia-w-grudniu.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T05:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T05:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według wstępnych, szacunkowych danych, stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła w grudniu 12,3 proc. i w porównaniu do listopada wzrosła o 0,6 pkt proc. - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w komunikacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentowy w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475976,Wspolczynnik-ekwiwalentowy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475976,Wspolczynnik-ekwiwalentowy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik ekwiwalentowy jest ustalany na dany rok kalendarzowy i wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w tym roku. Wartość ta służy do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W marcu 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po upływie tego okresu z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony na 18 miesięcy. Umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, na który została zawarta.15 października 2009 r. ponownie zatrudniliśmy tego pracownika, tym razem na podstawie umowy na czas nieokreślony. Niestety ze względu na spadek liczby zamówień musimy ograniczyć zatrudnienie i zdecydowaliśmy z końcem grudnia 2010 r. wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje nas przy wypowiedzeniu tego stosunku pracy? Czy powinniśmy temu pracownikowi wypłacić odprawę? Dodam, że zatrudniamy 27 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje odszkodowanie w razie śmierci pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473945,Czy-przysluguje-odszkodowanie-w-razie-smierci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473945,Czy-przysluguje-odszkodowanie-w-razie-smierci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tomasz Z. pracował jako mechanik w warsztacie samochodowym. Jego pracodawca zmarł kilka dni temu i umowa o pracę wygasła z tego powodu. Pracownik postanowił domagać się odszkodowania od rodziny zmarłego. Jednak spadkobiercy jego byłego pracodawcy twierdzą, że nie są do tego zobowiązani, ponieważ zamierzają zlikwidować warsztat i nie będą zatrudniać pracowników. Czy ich postępowanie jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dofinansowaniu zatrudnienia niepełnosprawnych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmniejszenie od lipca dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym, a zwiększenie - niepełnosprawnych w stopniu znacznym przewiduje nowelizacja ustawy o niepełnosprawnych, która weszła w życie w sobotę, 1 stycznia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieudzielenie pracownikowi informacji o możliwości odwołania do sądu pracy jest naruszeniem przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473661,Czy-nieudzielenie-pracownikowi-informacji-o-mozliwosci-odwolania-do-sadu-pracy-jest-naruszeniem-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473661,Czy-nieudzielenie-pracownikowi-informacji-o-mozliwosci-odwolania-do-sadu-pracy-jest-naruszeniem-przepisow.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolniliśmy pracownika w trybie dyscyplinarnym. Ze względu na pośpiech, w piśmie rozwiązującym umowę o pracę nie poinformowaliśmy go o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy. Czy w tej sytuacji naruszyliśmy przepisy o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie prawa do emerytury dla osób kontynuujących zatrudnienie - informacja ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474648,Zawieszenie-prawa-do-emerytury-dla-osob-kontynuujacych-zatrudnienie-informacja-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474648,Zawieszenie-prawa-do-emerytury-dla-osob-kontynuujacych-zatrudnienie-informacja-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T16:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T16:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. zaczną obowiązywać przepisy nowelizujące ustawę o finansach publicznych. Przepisy te będą miały duże znaczenie dla emerytów kontynuujących zatrudnienie. ZUS informuje o tym na swojej stronie internetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w ZUS Z-3 wykazać składniki wynagrodzenia, które nie były wliczane do podstawy zasiłku w czasie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/473698,Czy-w-ZUS-Z3-wykazac-skladniki-wynagrodzenia-ktore-nie-byly-wliczane-do-podstawy-zasilku-w-czasie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/473698,Czy-w-ZUS-Z3-wykazac-skladniki-wynagrodzenia-ktore-nie-byly-wliczane-do-podstawy-zasilku-w-czasie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta z pracownikiem, który choruje nieprzerwanie od października, została rozwiązana 30 listopada 2010 r. Jakie składniki wynagrodzenia powinniśmy wykazać w zaświadczeniu ZUS Z-3, na podstawie którego ZUS naliczy zasiłek za okres po ustaniu zatrudnienia pracownika? Czy należy wykazywać składniki, które przysługiwały za okres pobierania zasiłków, np. abonamenty medyczne, składniki przyznane pracownikom za pracę grupową, składniki niepomniejszane proporcjonalnie za czas choroby, ekwiwalenty pieniężne za urlop, których nie wliczyliśmy do podstawy wymiaru zasiłku w czasie trwania zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość łączenia emerytury z pracą - inicjatywa ustawodawcza prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474632,Mozliwosc-laczenia-emerytury-z-praca-inicjatywa-ustawodawcza-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474632,Mozliwosc-laczenia-emerytury-z-praca-inicjatywa-ustawodawcza-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski wystąpi z inicjatywą ustawodawczą, której celem będzie ponowne umożliwienie łączenia emerytury z zatrudnieniem bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak można ukarać pracownika za złamanie zakazu palenia tytoniu na terenie zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473358,Jak-mozna-ukarac-pracownika-za-zlamanie-zakazu-palenia-tytoniu-na-terenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473358,Jak-mozna-ukarac-pracownika-za-zlamanie-zakazu-palenia-tytoniu-na-terenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadziliśmy całkowity zakaz palenia tytoniu na terenie zakładu pracy. Nie mamy również palarni. Jeden z naszych pracowników złamał obowiązujący zakaz. Ponadto palił w miejscu, gdzie jest to szczególnie zabronione. W jaki sposób możemy go ukarać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za wystawienie błędnego świadectwa pracy można dostać mandat od inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473346,Czy-za-wystawienie-blednego-swiadectwa-pracy-mozna-dostac-mandat-od-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473346,Czy-za-wystawienie-blednego-swiadectwa-pracy-mozna-dostac-mandat-od-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio mieliśmy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy i inspektor znalazł błąd w świadectwie pracy jednego z pracowników. Osoba wypisująca świadectwo wpisała błędny okres zatrudnienia. Ten błąd od razu został przez nas skorygowany i wystawiliśmy pracownikowi nowe świadectwo pracy. Czy w takiej sytuacji możemy dostać mandat od inspektora za ten błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie emerytów - albo praca, albo emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474467,Zatrudnianie-emerytow-albo-praca-albo-emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474467,Zatrudnianie-emerytow-albo-praca-albo-emerytura.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy zakładające, że część emerytów będzie musiała wybierać między 
pracą a emeryturą, powinien zbadać Trybunał Konstytucyjny (TK). Będziemy się 
tego domagać - powiedziała przewodnicząca klubu PJN Joanna 
Kluzik-Rostkowska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w listopadzie wyniosło 11,7 proc. </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473930,Bezrobocie-w-listopadzie-wynioslo-117-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473930,Bezrobocie-w-listopadzie-wynioslo-117-proc.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie w listopadzie wyniosło 11,7 proc. wobec 11,5 proc. w październiku - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Najwyższe bezrobocie utrzymywało się nadal w województwach: warmińsko-mazurskim, zachodniopomorskim i kujawsko-pomorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie emerytów - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474468,Zatrudnianie-emerytow-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474468,Zatrudnianie-emerytow-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T10:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T10:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które po przejściu na emeryturę pozostały na etacie w dotychczasowej firmie, bez rozwiązania umowy, będą musiały teraz wybrać pomiędzy emeryturą a pensją - wynika z podpisanej przez prezydenta nowelizacji ustawy o finansach publicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy likwidowanych gospodarstw pomocniczych i zakładów budżetowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473440,Pracownicy-likwidowanych-gospodarstw-pomocniczych-i-zakladow-budzetowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473440,Pracownicy-likwidowanych-gospodarstw-pomocniczych-i-zakladow-budzetowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 31 grudnia 2010 r. likwidacji ulegają gospodarstwa pomocnicze i niektóre zakłady budżetowe. Jest to efekt wejścia w życie części ustawy - przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych. W przypadku pracowników likwidowanych jednostek wielu z nich zostanie bezrobotnymi, ponieważ ich stosunki pracy wygasają.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apel do prezydenta ws. 10-proc. redukcji zatrudnienia w administracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473851,Apel-do-prezydenta-ws-10proc-redukcji-zatrudnienia-w-administracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473851,Apel-do-prezydenta-ws-10proc-redukcji-zatrudnienia-w-administracji.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ &quot;Solidarność&quot; Piotr Duda zaapelował do prezydenta Bronisława Komorowskiego, aby nie podpisywał ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki informacyjne przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467282,Obowiazki-informacyjne-przy-przejsciu-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467282,Obowiazki-informacyjne-przy-przejsciu-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę ma skutek tylko dla stosunków pracy istniejących w chwili przejścia. Nie obejmuje więc tych pracowników, z którymi stosunki pracy zostały wcześniej rozwiązane lub wygasły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473133,Swiadczenia-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473133,Swiadczenia-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia pieniężne wypłacane pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę lub jej wygaśnięciem są zwolnione z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. Zwolnione ze składek są także dodatkowe świadczenia wypłacane na podstawie wewnątrzzakładowych przepisów płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może przerzucać na pracowników ujemnych skutków swojej działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472656,Pracodawca-nie-moze-przerzucac-na-pracownikow-ujemnych-skutkow-swojej-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472656,Pracodawca-nie-moze-przerzucac-na-pracownikow-ujemnych-skutkow-swojej-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okoliczności przedstawione pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za słusznością wypowiedzenia umowy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 19 kwietnia 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472453,Zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/472453,Zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik skasował celowo wszystkie dane z komputera firmowego, następnie złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a obecnie korzysta z urlopu bezpłatnego. Co należy zrobić w takiej sytuacji, czy można zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urzędnikom można wypowiedzieć stosunek pracy, gdy ukończą 65 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473262,Urzednikom-mozna-wypowiedziec-stosunek-pracy-gdy-ukoncza-65-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473262,Urzednikom-mozna-wypowiedziec-stosunek-pracy-gdy-ukoncza-65-lat.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom mianowanym zatrudnionym w urzędach państwowych i samorządowych, którzy ukończą 65 lat (zarówno kobiety, jak i mężczyźni), można wypowiedzieć stosunek pracy. Dzisiaj, 21 grudnia, wchodzi w życie ustawa nowelizująca ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o pracownikach samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy choremu można wręczyć wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/471883,Kiedy-choremu-mozna-wreczyc-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/471883,Kiedy-choremu-mozna-wreczyc-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy tylko nieobecnego pracownika. Jeżeli mimo choroby pracownik stawia się do pracy i ją wykonuje, można mu skutecznie złożyć wypowiedzenie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszanie dofinansowań z PFRON dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472361,Zawieszanie-dofinansowan-z-PFRON-dla-firm-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472361,Zawieszanie-dofinansowan-z-PFRON-dla-firm-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszanie dofinansowań dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne powinno być ostatecznością popartą kompleksową i rzetelną analizą ich kondycji finansowej. Jeśli taką decyzję podejmie się pochopnie – może to oznaczać zniszczenie firmy, która daje pracę niepełnosprawnym – podkreślają Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił ustawę o odpowiedzialności urzędniczej za rażące naruszenie prawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472579,Sejm-uchwalil-ustawe-o-odpowiedzialnosci-urzedniczej-za-razace-naruszenie-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472579,Sejm-uchwalil-ustawe-o-odpowiedzialnosci-urzedniczej-za-razace-naruszenie-prawa.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T05:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T05:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek, 16 grudnia, Sejm uchwalił ustawę o odpowiedzialności urzędniczej za rażące naruszenie prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po rozwiązaniu umowy o pracę z emerytem pracodawca powinien przesłać do ZUS zaświadczenie o jego zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/471341,Czy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-emerytem-pracodawca-powinien-przeslac-do-ZUS-zaswiadczenie-o-jego-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/471341,Czy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-emerytem-pracodawca-powinien-przeslac-do-ZUS-zaswiadczenie-o-jego-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu 2010 r. przekazaliśmy do ZUS wniosek o emeryturę dla naszego pracownika wraz z niezbędną dokumentacją. Po przyznaniu świadczenia pracownik ten nieprzerwanie był u nas zatrudniony. Rozwiązaliśmy z nim stosunek pracy 30 listopada br. Czy emerytura pracownika zostanie przeliczona, jeśli niedługo po rozwiązaniu z nim umowy przekażemy do ZUS zaświadczenie potwierdzające okres jego zatrudnienia od 1 lipca do 30 listopada 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>