<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rozwiązanie stosunku pracy, Konflikty</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T21:54:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Konflikt w firmie i sposoby jego rozwiązywania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/415135,Konflikt-w-firmie-i-sposoby-jego-rozwiazywania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/415135,Konflikt-w-firmie-i-sposoby-jego-rozwiazywania.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zespołach, które jednocześnie realizują zadania bieżące i projekty w ścisłym związku z klientami wewnętrznymi, często zdarzają się różnice zdań i napięcia. Zwłaszcza wtedy, gdy jest mało czasu, projektów przybywa, a zasoby są ograniczone. Częste spory odbijają się na jakości realizowanego projektu. Jak zatem rozwiązać pojawiające się problemy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wystawienia świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414184,Termin-wystawienia-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414184,Termin-wystawienia-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik do 30 kwietnia 2010 r. jest w okresie wypowiedzenia. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa do 18 maja. Kiedy mam wystawić świadectwo pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414167,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414167,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie pracownikowi świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Natomiast uwzględnienie wniosku pracownika o sprostowanie tego świadectwa w praktyce oznacza wydanie nowej, poprawnej jego wersji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogłoszenie upadłości nie uprawnia pracodawcy do zwalniania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415782,Ogloszenie-upadlosci-nie-uprawnia-pracodawcy-do-zwalniania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415782,Ogloszenie-upadlosci-nie-uprawnia-pracodawcy-do-zwalniania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis kodeksu pracy wyłączający ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika i nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu (uchwała Sądu Najwyższego z 16 marca 2010 r., I PZP 2/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/413874,Odmowa-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/413874,Odmowa-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielką szkoły, która posiada filie w różnych miejscowościach. Organ prowadzący szkoły zobowiązał mnie do uzupełnienia etatu w jednej ze szkół filialnych. Dojazd do tej placówki zajmuje mi prawie godzinę, a ponadto nie otrzymuję zwrotu kosztów dojazdu do pracy. Czy mogę odmówić świadczenia tej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne - wysokość odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413506,Zwolnienie-dyscyplinarne-wysokosc-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413506,Zwolnienie-dyscyplinarne-wysokosc-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy zwolnienie dyscyplinarne okaże się niezgodne z prawem,
 pracownik może dochodzić wyższego odszkodowania niż wynika to z Kodeksu
 pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413329,Urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413329,Urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 28 lutego br. pracowałam w gimnazjum jako nauczycielka, a następnie od 1 marca br. podjęłam pracę w urzędzie wojewódzkim. Ze szkołą rozwiązałam stosunek pracy w drodze porozumienia stron. Czy będę miała prawo do urlopu wypoczynkowego w nowym miejscu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413590,Zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413590,Zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia regulaminowa zasadniczo nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu pracowniczego tytułu do ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411306,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411306,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakiej formie powinno być sporządzone sprostowanie do świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania dla pracownika – za dyskryminację i nieprawidłowe zwolnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411341,Odszkodowania-dla-pracownika-za-dyskryminacje-i-nieprawidlowe-zwolnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411341,Odszkodowania-dla-pracownika-za-dyskryminacje-i-nieprawidlowe-zwolnienie.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwolniony wadliwie i z przyczyn uznanych za dyskryminujące ma prawo – niezależnie od odszkodowania lub przywrócenia do pracy – domagać się od pracodawcy także odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406450,Wydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406450,Wydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Byłem zatrudniony w prywatnym przedsiębiorstwie przez 4 lata na podstawie umowy o pracę. Ostatni rok – na stanowisku menedżera. To wiązało się z korzystaniem ze służbowego telefonu komórkowego, który zgubiłem. O telefonie zarówno pracodawca, jak i ja zapomnieliśmy, bo szybko został mi wydany nowy. Obecnie, gdy rozwiązano ze mną umowę o pracę i nie jestem już pracownikiem, pracodawca przypomniał sobie o zgubionym telefonie i odmawia mi wydania świadectwa pracy do momentu zwrotu aparatu, którego fizycznie nie mogę mu zwrócić. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/406800,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/406800,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-03-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy rozwiązywaniu umowy o pracę należy zwrócić szczególną uwagę na właściwe sformułowanie uzasadnienia. Brak w nim np. wszystkich rzeczywistych przyczyn decyzji może być podstawą do uznania rozwiązania stosunku pracy za bezzasadne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Predyspozycje szefa do nawiązywania relacji z pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/402995,Predyspozycje-szefa-do-nawiazywania-relacji-z-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/402995,Predyspozycje-szefa-do-nawiazywania-relacji-z-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieumiejętność utrzymania relacji z pracownikami na właściwym poziomie może mieć przykre konsekwencje dla szefa. Czy osoby nieposiadające takiej zdolności są na z góry przegranej pozycji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jaką datą wyrejestrować z ubezpieczeń pracownika, któremu pismo o rozwiązaniu umowy o pracę wysłano pocztą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/402664,Z-jaka-data-wyrejestrowac-z-ubezpieczen-pracownika-ktoremu-pismo-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-wyslano-poczta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/402664,Z-jaka-data-wyrejestrowac-z-ubezpieczen-pracownika-ktoremu-pismo-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-wyslano-poczta.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłałem pracownikowi listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru pismo o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pismo odebrała żona zwolnionego pracownika. Z jakim dniem dochodzi do rozwiązania tego stosunku pracy i z jakim dniem powinienem go wyrejestrować z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/391858,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/391858,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wypłacić odprawę, jeżeli rozwiązuje z którymkolwiek z nich umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Nie ma znaczenia, czy zwolnienie odbywa się w trybie indywidualnym czy grupowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie chcą ryzykować zmiany pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397701,Pracownicy-nie-chca-ryzykowac-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397701,Pracownicy-nie-chca-ryzykowac-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnej sytuacji gospodarczej wielu pracowników ceni stabilność zatrudnienia. Tymczasem trudne warunki sprzyjają pracownikom odważnym i pewnym swoich umiejętności. Obecnie kandydat do pracy musi udowodnić, że nawet mimo kryzysu jest wart zatrudnienia i przyniesie firmie korzyści. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie a zwolnienia w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/395449,Zwolnienie-lekarskie-a-zwolnienia-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/395449,Zwolnienie-lekarskie-a-zwolnienia-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie, w którym pracuję, trwają zwolnienia. Jestem drugi miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może mnie zwolnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unijna pomoc dla zwalnianych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397290,Unijna-pomoc-dla-zwalnianych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397290,Unijna-pomoc-dla-zwalnianych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska wystąpiła z wnioskiem o dofinansowanie ze środków unijnych zwalnianych pracowników. Chodzi o 500 tys. euro pomocy dla 415 osób, które straciły pracę w Wielkopolsce w branży motoryzacyjnej - poinformowała minister rozwoju regionalnego Elżbieta Bieńkowska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa a ochrona stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/393821,Ustawa-antykryzysowa-a-ochrona-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/393821,Ustawa-antykryzysowa-a-ochrona-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca starający się o pomoc państwa nie może spełniać przesłanek do ogłoszenia upadłości. Jednak gdy mimo otrzymanej i już wykorzystanej pomocy nadal nie odzyska w późniejszym okresie płynności finansowej, ma prawo ogłosić upadłość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/392199,Czy-likwidacja-pracodawcy-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/392199,Czy-likwidacja-pracodawcy-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ze wszystkimi pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (np. z kobietą w ciąży). Jednak przyczyna ta musi być wyraźnie wskazana w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. Brak pouczenia o odwołaniu w piśmie pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę stanowi przesłankę przywrócenia terminu w razie złożenia odwołania do sądu po upływie 7 dni od doręczenia wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2009 r., II PK 147/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wcześniejszej emerytury wiąże się niekiedy z koniecznością rozwiązania stosunku pracy. W niektórych przypadkach uzyskanie prawa do emerytury jest uzależnione od formy rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak pouczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385447,Brak-pouczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385447,Brak-pouczenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-21T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, omyłkowo nie zawarliśmy z pracownikiem pouczenia o przysługującym mu prawie do odwołania. Jak długo w takiej sytuacji trwa okres, przez który pracownik może wnieść odwołanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać składki ZUS za pracownika zwolnionego z wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/381303,Jak-rozliczac-skladki-ZUS-za-pracownika-zwolnionego-z-wykonywania-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/381303,Jak-rozliczac-skladki-ZUS-za-pracownika-zwolnionego-z-wykonywania-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-07T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-07T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Wypowiedzenie będzie trwało od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r. W tym czasie pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale ma prawo do wynagrodzenia. Czy okres ten mamy wykazywać w raportach ZUS RSA jako nieobecność usprawiedliwioną? Czy należy odprowadzać składki od wynagrodzenia wypłaconego za okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HIV nie może powodować zwolnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/381091,HIV-nie-moze-powodowac-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/381091,HIV-nie-moze-powodowac-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2010-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nosicielstwo wirusa HIV, a nawet zachorowanie na AIDS nie może być powodem automatycznego uznania pracownika lub funkcjonariusza publicznego za niezdolnego do pracy – to wnioski z wyroku Trybunału Konstytucyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę ciężarnej przez agencję pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2010-01-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy agencja pracy tymczasowej może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę zawartą na czas określony, czy też jej umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/378484,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/378484,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z kierowników działów. Na jego miejsce zamierzmy zatrudnić inną osobę w okresie wypowiedzenia zwolnionego kierownika. Czy możemy jednostronnie zwolnić dotychczasowego kierownika z obowiązku świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie z ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/380271,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/380271,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownikiem, z którym mamy również zawartą umowę-zlecenie, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Umowa-zlecenie w dalszym ciągu trwa. W jaki sposób wyrejestrować tego pracownika? Pracownik ten nie był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych jako zleceniobiorca. Czy od wypłaconych świadczeń (np. premii) po ustaniu zatrudnienia należy opłacić składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zbudować dobre relacje ze współpracownikami?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/379485,W-jaki-sposob-zbudowac-dobre-relacje-ze-wspolpracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/379485,W-jaki-sposob-zbudowac-dobre-relacje-ze-wspolpracownikami.html</id>
                                    <updated>2009-12-21T08:41:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-21T08:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kierownikiem działu handlowców. Niestety, relacje panujące w moim zespole nie są zbyt dobre. Szwankuje komunikacja, pracownicy wytykają sobie nawzajem błędy, często nie okazują sobie szacunku. Pomyślałem, że wspólny wyjazd integracyjny lub poranne spotkania przy kawie mogłyby poprawić nasze wzajemne kontakty. Czy posiadanie dobrych relacji ze współpracownikami jest uwarunkowane przyjaźnią z nimi na gruncie prywatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna rozwiązania u pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374020,Utrata-zaufania-do-pracownika-jako-przyczyna-rozwiazania-u-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374020,Utrata-zaufania-do-pracownika-jako-przyczyna-rozwiazania-u-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-11T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-11T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu procesu rekrutacji okazało się, że nowo zatrudnione osoby są spokrewnione z pracownikiem odpowiedzialnym za ten nabór. Czy mogę wypowiedzieć tej osobie umowę o pracę z powodu utraty zaufania koniecznego ze względu na rodzaj wykonywanej przez nią pracy, nawet jeżeli w trakcie przeprowadzonej rekrutacji nie stwierdzono uchybień proceduralnych? – pyta Czytelnik z Lublina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374014,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374014,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy na czas określony z założenia powinny być zawierane wtedy, gdy okres zatrudnienia nie może być wskazany jako stały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy skarbówki i Służby Celnej nie będą zwalniani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/377130,Pracownicy-skarbowki-i-Sluzby-Celnej-nie-beda-zwalniani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/377130,Pracownicy-skarbowki-i-Sluzby-Celnej-nie-beda-zwalniani.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort finansów w 2010 roku nie zmniejszy zatrudnienia w podległych mu służbach - poinformowało Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską. Chodzi m.in. o Służbę Celną i pracowników skarbówki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźnione przyjęcie oferty rozwiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374012,Spoznione-przyjecie-oferty-rozwiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374012,Spoznione-przyjecie-oferty-rozwiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w pisemnym podaniu skierował do pracodawcy wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z końcem bieżącego roku. Po upływie 2 miesięcy od wpłynięcia tego pisma poinformowaliśmy pracownika, że zgadzamy się na zaproponowany przez niego sposób oraz termin rozwiązania stosunku pracy. Pracownik odwołał jednak swoją wcześniejszą propozycję. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę na warunkach zaproponowanych przez niego w pierwotnym piśmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezprawna groźba pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/318770,Bezprawna-grozba-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/318770,Bezprawna-grozba-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-12-07T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-07T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi wiedzieć, w jakich okolicznościach stan groźby zaistnieje, gdyż pracownicy, chcąc uchylić się od skutków swoich oświadczeń woli, często powołują się na to, że działali pod wpływem groźby pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustne wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie stosunku pracy powinno nastąpić w formie pisemnej. Przepisy prawa pracy nie przewidują do zachowania tej formy rygoru nieważności, więc wypowiedzenie złożone w formie ustnej jest ważne i skuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika w połowie miesiąca a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/370116,Zwolnienie-pracownika-w-polowie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/370116,Zwolnienie-pracownika-w-polowie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązane umowy z pracownikiem w trakcie miesiąca wiąże się z wyliczeniem pensji tylko za część przepracowaną w danym okresie. Należy także sprawdzić, czy pracownikowi nie należy się wynagrodzenie np. za godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP - świadek incognito</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie przez pracownika lub inną osobę informacji w sprawach
objętych kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy może narazić ich na szykany ze strony
pracodawcy. W razie uzasadnionej obawy szykan, inspektorzy PIP wydają postanowienie o zachowaniu w tajemnicy danych osobowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy nie zmienia trybu zwolnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367582,Sprostowanie-swiadectwa-pracy-nie-zmienia-trybu-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367582,Sprostowanie-swiadectwa-pracy-nie-zmienia-trybu-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2009-11-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik uważa, że został niesłusznie zwolniony, to musi złożyć do sądu skargę, żądając od firmy odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Nie może kwestionować sposobu zwolnienia występując o sprostowanie świadectwa pracy - orzekł w wydanej 4 listopada br. uchwale Sąd Najwyższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/362722,Ustanie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/362722,Ustanie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustanie stosunku pracy może nastąpić w dwóch przeciwstawnych sobie i odmiennych formach: rozwiązania i wygaśnięcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciąża pracownicy zatrudnionej sezonowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/363055,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-sezonowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/363055,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-sezonowo.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudnionych tylko na sezon jest w ciąży. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? Zajmowane przez nią stanowisko nie jest już nam potrzebne po sezonie. Czy możemy z taką pracownicą rozwiązać umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sprostować świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/360274,Jak-sprostowac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/360274,Jak-sprostowac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu umowy o pracę wydałem byłemu pracownikowi świadectwo pracy. Niestety okazało się, że świadectwo zostało błędnie sporządzone i istnieje konieczność jego sprostowania. Jak należy tego dokonać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie okresy po zmianie przepisów można zawierać umowy na czas określony w przypadku zakończenia dotychczas trwających umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony na rok i 6 miesięcy. Umowa ta kończy się na początku października br. Czy jeśli mamy z pracownikiem zawartą taką umowę, to będziemy mogli zawrzeć z nim kolejną umowę na okres 2 lat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę z powodu samowolnego opuszczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/356742,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownice-z-powodu-samowolnego-opuszczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/356742,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownice-z-powodu-samowolnego-opuszczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica przepracowała 4 godziny i z powodu złego samopoczucia, uniemożliwiającego jej dalszą pracę, poszła do lekarza. Swoje stanowisko przekazała koleżance prosząc ją o doraźne zastępstwo i przekazując prowadzone danego dnia sprawy. O wyjściu nie poinformowała przełożonego, którego nie było w pokoju. Czy w takiej sytuacji możemy pracownicę zwolnić dyscyplinarne za opuszczenie miejsca pracy bez zgody przełożonego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść stosunku pracy - wypowiedzenie zmieniające, rodzaj i czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356740,Tresc-stosunku-pracy-wypowiedzenie-zmieniajace-rodzaj-i-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356740,Tresc-stosunku-pracy-wypowiedzenie-zmieniajace-rodzaj-i-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, że nie może jednostronnie zmienić pracownikowi wszystkich postanowień umowy. Do jednych może zastosować wypowiedzenie zmieniające, w stosunku do innych należy nawet rozwiązać umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy podczas urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/356394,Rozwiazanie-umowy-podczas-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/356394,Rozwiazanie-umowy-podczas-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jednego z zatrudnionych w mojej firmie pracowników  kończy się 31 października. Trzy miesiące temu pracownik złożył podanie o udzielenie mu urlopu bezpłatnego dłuższego niż termin zawartej z nim umowy. Chciałbym rozwiązać umowę z tym pracownikiem. W związku z tym mam pytanie, czy mogę tego dokonać, mimo że pracownik dostał zgodę na cały urlop bezpłatny czy też muszę czekać do końca trwania urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne a możliwość rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/356737,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-mozliwosc-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/356737,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-mozliwosc-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-14T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres 3 pierwszych miesięcy. W tym czasie pracodawca nie może z nim m.in. rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika, który nie stawia się w pracy i nie podał swojego aktualnego adresu zamieszkania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/355883,Jak-zwolnic-pracownika-ktory-nie-stawia-sie-w-pracy-i-nie-podal-swojego-aktualnego-adresu-zamieszkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/355883,Jak-zwolnic-pracownika-ktory-nie-stawia-sie-w-pracy-i-nie-podal-swojego-aktualnego-adresu-zamieszkania.html</id>
                                    <updated>2009-10-14T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik od kilku dni nie stawia się w pracy. Nie usprawiedliwił do tej pory swojej nieobecności. Wysłaliśmy mu więc z tego powodu zwolnienie dyscyplinarne listem poleconym. Dostaliśmy informację z poczty, że pracownik nie mieszka już pod adresem, który nam podał. Czy w takim przypadku zwolnienie dyscyplinarne ze względu na niezaktualizowanie adresu zamieszkania przez pracownika jest skuteczne? Jeśli nie, to jak mamy zwolnić w tej sytuacji pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podwyżkę z wyrównaniem wstecznym trzeba wypłacić pracownikowi, który w chwili przyznania podwyżek nie jest już zatrudniony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/356158,Czy-podwyzke-z-wyrownaniem-wstecznym-trzeba-wyplacic-pracownikowi-ktory-w-chwili-przyznania-podwyzek-nie-jest-juz-zatrudniony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/356158,Czy-podwyzke-z-wyrownaniem-wstecznym-trzeba-wyplacic-pracownikowi-ktory-w-chwili-przyznania-podwyzek-nie-jest-juz-zatrudniony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem października br. w naszym zakładzie pracy zaczną obowiązywać podwyżki wynagrodzeń (zmiana regulaminu wynagradzania). Pracodawca i związki zawodowe wynegocjowali podwyżkę z wyrównaniem od 1 kwietnia br. W tym okresie (od początku kwietnia do końca września) kilkoro pracowników zakończyło pracę. Czy powinniśmy im naliczyć podwyżki i wypłacić wyrównanie za okres od 1 kwietnia do dnia, w którym pracowali?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kluczowe punkty programu wsparcia zmiany zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/355868,Kluczowe-punkty-programu-wsparcia-zmiany-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/355868,Kluczowe-punkty-programu-wsparcia-zmiany-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze wzrostem poziomu świadomości pracowników, a także efektywności dostępnych na rynku programów outplacementowych, coraz więcej osób oczekuje, że ich pracodawca w trudnej chwili zrobi coś więcej poza wręczeniem im wypowiedzenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczać okresy wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/353141,Jak-obliczac-okresy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/353141,Jak-obliczac-okresy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien znać reguły, jakimi należy kierować się przy ustalaniu okresu wypowiedzenia. Powinien stosować ustawowe terminy, choć możliwe są również modyfikacje okresów wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy a wypłata ekwiwalentu pieniężnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/353947,Rozwiazanie-stosunku-pracy-a-wyplata-ekwiwalentu-pienieznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/353947,Rozwiazanie-stosunku-pracy-a-wyplata-ekwiwalentu-pienieznego.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję od 10 lat u tego samego prywatnego pracodawcy i mam prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Myślę jednak o zmianie pracy od sierpnia 2009 r., a stosunek pracy chciałabym rozwiązać z końcem lipca. Czy pracodawca musi udzielić mi urlopu za przepracowane miesiące w 2009 r., czy mogę żądać wypłaty ekwiwalentu pieniężnego? A może będę mogła przejść z urlopem do nowego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>