<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rozwiązanie stosunku pracy, Konflikty</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T21:45:37+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę pod wpływem błędu lub groźby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456711,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-pod-wplywem-bledu-lub-grozby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456711,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-pod-wplywem-bledu-lub-grozby.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady dotyczące skuteczności składanych przez pracowników oświadczeń 
woli i ich ewentualnego wycofywania są uregulowane w przepisach Kodeksu 
cywilnego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454870,Odwolanie-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454870,Odwolanie-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powołanie zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony skutkuje taką samą długością okresu wypowiedzenia jak przy umowie na czas nieokreślony. Na przykład okres wypowiedzenia dla pracownika posiadającego minimum 3-letni staż pracy wynosi 3 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zamienić karę nagany na karę upomnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/453221,Czy-mozna-zamienic-kare-nagany-na-kare-upomnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/453221,Czy-mozna-zamienic-kare-nagany-na-kare-upomnienia.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ukaraliśmy pracownika karą nagany za nietrzeźwość w pracy. Pracownik złożył sprzeciw od tej kary, argumentując swój stan nietrzeźwości koniecznością wypicia lampki wina na obiedzie z kontrahentem. Związek zawodowy stanął w obronie pracownika. Czy w takiej sytuacji zamiast nagany możemy dać pracownikowi upomnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownicy w okresie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454546,Prawa-pracownicy-w-okresie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454546,Prawa-pracownicy-w-okresie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku pracownicy w ciąży pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem tylko w razie ogłoszenia 
upadłości lub likwidacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego szefowie delegują zbyt mało zadań?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/450742,Dlaczego-szefowie-deleguja-zbyt-malo-zadan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/450742,Dlaczego-szefowie-deleguja-zbyt-malo-zadan.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T05:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T05:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kieruję ludźmi od prawie dziesięciu lat. Mój zwierzchnik zarzuca mi, że jestem przepracowany i mało efektywny, bo nie deleguję zadań. To prawda, robię to bardzo rzadko, ale widzę, że podobnie wygląda to u innych menedżerów – także u wspomnianego zwierzchnika. Tempo pracy nie pozwala zastanowić się, komu coś delegować. A poza tym nasi podwładni i tak nie mają szans przyjąć na siebie nowych zadań. W czym tkwi problem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika chronionego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/452010,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/452010,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprzątaczka po chorobie wykorzystała okres zasiłkowy, a obecnie jest na zasiłku rehabilitacyjnym. Kobieta ma 58 lat i znajduje się w okresie ochronnym. Czy po 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego można ją zwolnić z pracy z zachowaniem przepisów prawa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób przyjmować krytykę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/450732,W-jaki-sposob-przyjmowac-krytyke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/450732,W-jaki-sposob-przyjmowac-krytyke.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T05:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T05:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie ostatniej rozmowy podsumowującej półrocze przełożony powiedział mi, że powinnam pracować nad tym, w jaki sposób przyjmuję informacje zwrotne i krytykę. Jego zdaniem, zamiast wysłuchać na spokojnie, co inni ludzie mają mi do powiedzenia, zaczynam niepotrzebnie się bronić i dyskutować, a przez to nie mam szans na dalszy rozwój i doskonalenie. Uważam się za osobę asertywną i nie pozwolę, by inni niesłusznie mnie oceniali i oskarżali. W jaki zatem sposób powinnam przyjmować krytykę, by nie doprowadzać do niepotrzebnych dyskusji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryzys w zatrudnieniu dobiegł końca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452986,Kryzys-w-zatrudnieniu-dobiegl-konca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452986,Kryzys-w-zatrudnieniu-dobiegl-konca.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T03:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-23T03:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kryzys w zatrudnieniu w branży finansowej i bankowej dobiegł końca. Specjaliści z firmy Michael Page International twierdzą, ze można mówić o równowadze – ani pracownicy, ani pracodawcy nie mają przewagi na warszawskim rynku pracy a.d. 2010. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie wypłat emerytur - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452281,Zawieszenie-wyplat-emerytur-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452281,Zawieszenie-wyplat-emerytur-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T08:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T08:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy nowelizującej ustawę o emeryturach i rentach z FUS przewiduje m.in. obowiązkowe zawieszenie wypłat emerytur w przypadku nierozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, którego przyczyną jest reorganizacja pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448309,Kiedy-mozna-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-ktorego-przyczyna-jest-reorganizacja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448309,Kiedy-mozna-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-ktorego-przyczyna-jest-reorganizacja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla ważności wypowiedzenia nie ma znaczenia długość okresu między reorganizacją pracodawcy a wypowiedzeniem z tego tytułu umowy o pracę. Jednak wypowiedzenie powinno być złożone nie wcześniej niż po podjęciu stosownych decyzji w sprawie reorganizacji przez organ nadzorczy osoby prawnej – spółki (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2010 r., I PK 163/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pozwanym zawsze jest podmiot, który zwolnił pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448304,Czy-pozwanym-zawsze-jest-podmiot-ktory-zwolnil-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/448304,Czy-pozwanym-zawsze-jest-podmiot-ktory-zwolnil-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Miejskiego Domu Kultury został zatrudniony przez burmistrza miasta. Umowa o pracę została z dyrektorem rozwiązana w drodze wypowiedzenia, które m.in. podpisał burmistrz. Pracownik ten odwołał się od złożonego wypowiedzenia, wskazując burmistrza jako pozwanego. Mamy jednak wątpliwości co do prawidłowości określenia strony pozwanej. Czy pracownik w procesie o przywrócenie do pracy powinien pozwać burmistrza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystanie przez pracowników ze służbowego sprzętu w celach prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w trakcie godzin pracy. Okazuje się, że pracownicy coraz częściej zamiast pracować korzystają ze służbowego sprzętu w celach prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna i rentowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451083,Odprawa-emerytalna-i-rentowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451083,Odprawa-emerytalna-i-rentowa.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa emerytalno-rentowa to jednorazowe świadczenie pieniężne. 
Wypłacane jest przez pracodawcę pracownikowi, którego stosunek pracy 
ustał w związku z jego przejściem na emeryturę lub rentę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozakodeksowa ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448342,Pozakodeksowa-ochrona-przed-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448342,Pozakodeksowa-ochrona-przed-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T09:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T09:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem 
przewidziana w przepisach Kodeksu pracy jest uzupełniana przez przepisy 
innych ustaw. Regulacje te z reguły odnoszą się do konkretnych grup 
pracowników chronionych ze względu na charakter świadczonej pracy czy 
pełnione funkcje społeczne lub obywatelskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba poprawić błąd w świadectwie pracy, jeżeli pracownik nie wystąpił o jego sprostowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/447395,Czy-trzeba-poprawic-blad-w-swiadectwie-pracy-jezeli-pracownik-nie-wystapil-o-jego-sprostowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/447395,Czy-trzeba-poprawic-blad-w-swiadectwie-pracy-jezeli-pracownik-nie-wystapil-o-jego-sprostowanie.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystawiliśmy pracownicy świadectwo pracy, w którym popełniliśmy błąd (nie podaliśmy okresu urlopu bezpłatnego, z którego korzystała pracownica w czasie trwania stosunku pracy). Pracownica nie zwróciła się o sprostowanie świadectwa pracy. Czy w tej sytuacji możemy z własnej inicjatywy wystawić poprawne świadectwo pracy? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinno ono zostać przekazane osobie, której dotyczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja zatrudnienia w administracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450799,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450799,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zamierza zwolnić z pracy w przyszłym roku co dziesiątego urzędnika. Projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia zakłada zwolnienia w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, agencjach rządowych, ZUS, KRUS, NFZ, NFOŚ i PFRON, a nawet w urzędach skarbowych. Nie wyklucza też obniżki wynagrodzeń i skracania czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w sierpniu wyniosła 11,3 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448369,Stopa-bezrobocia-w-sierpniu-wyniosla-113-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448369,Stopa-bezrobocia-w-sierpniu-wyniosla-113-proc.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T03:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-07T03:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szacunkowa stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w sierpniu 11,3 proc. - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/445281,Przywrocenie-do-pracy-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/445281,Przywrocenie-do-pracy-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemożność przywrócenia do pracy bezprawnie zwolnionego związkowca zatrudnionego na czas określony jest niezgodna z Konstytucją RP – orzekł Trybunał Konstytucyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445044,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445044,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-26T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy w sposób uprzywilejowany traktują pewne kategorie 
pracowników, stąd wypowiadanie umów o pracę tym pracownikom obwarowane jest 
dodatkowymi obostrzeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób rozmawiać z odchodzącym pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/443246,W-jaki-sposob-rozmawiac-z-odchodzacym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/443246,W-jaki-sposob-rozmawiac-z-odchodzacym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem ds. personalnych w firmie produkcyjnej. Od lat funkcjonujemy z powodzeniem na rynku, ale ostatnie półtora roku nie należało do najlepszych. Mamy do czynienia z wieloma odejściami, a przecież polityka firmy sprzyja stabilizacji i rozwojowi. Nasze działania zawsze zdawały egzamin i mogliśmy szczycić się niewielką fluktuacją kadr, a teraz wszystko wymyka się spod kontroli. Jestem pewna, że nie chodzi o zarobki, ponieważ pracownicy podejmują zatrudnienie u konkurencji na podobnych warunkach. Przyznam, że decyzje o zwolnieniach nie są dla mnie całkiem zrozumiałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieprawidłowo zwolnionej pracownicy podlegającej ochronie przedemerytalnej należy się odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443493,Czy-nieprawidlowo-zwolnionej-pracownicy-podlegajacej-ochronie-przedemerytalnej-nalezy-sie-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443493,Czy-nieprawidlowo-zwolnionej-pracownicy-podlegajacej-ochronie-przedemerytalnej-nalezy-sie-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic w wieku 58 lat posiada 31-letni staż pracy, obejmujący 19 lat pracy w szczególnych warunkach. Z uwagi na likwidację jej stanowiska pracy zamierzamy wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę. Jaką maksymalną wysokość odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy mógłby ewentualnie zasądzić sąd na rzecz pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie działacza związkowego bez zgody związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/442125,Zwolnienie-dzialacza-zwiazkowego-bez-zgody-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/442125,Zwolnienie-dzialacza-zwiazkowego-bez-zgody-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-17T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-17T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo naruszenia zakazu rozwiązania umowy z działaczem związkowym bez zgody zakładowej organizacji związkowej sąd może zamiast przywrócenia zainteresowanego do pracy zasądzić odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można pominąć konsultację ze związkiem zawodowym przy wypowiedzeniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/440871,Kiedy-mozna-pominac-konsultacje-ze-zwiazkiem-zawodowym-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/440871,Kiedy-mozna-pominac-konsultacje-ze-zwiazkiem-zawodowym-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka miesięcy temu skonsultowaliśmy ze związkiem zawodowym wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi z powodu jego częstych zwolnień lekarskich. Związek zawodowy bronił tego pracownika, a my nie zdążyliśmy doręczyć mu wypowiedzenia, ponieważ ponownie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie należy do związku, a przewodniczący związku powiedział, że już więcej nie będzie reprezentował pracownika. Czy w takiej sytuacji możemy pominąć pytanie do związku o reprezentację pracownika i bez konsultacji ze związkiem wręczyć mu wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić osobę wykorzystującą urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w trakcie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/440844,Czy-mozna-zwolnic-osobe-wykorzystujaca-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego-w-trakcie-zwolnien-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/440844,Czy-mozna-zwolnic-osobe-wykorzystujaca-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego-w-trakcie-zwolnien-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeprowadzamy zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników. Zatrudniamy około 40 pracowników. Jedna z pracownic jest na urlopie macierzyńskim, druga rozpoczyna właśnie urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czy pracownicom można w trakcie tych urlopów wypowiedzieć umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom zmieniającym pracę w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/440740,Jak-udzielac-urlopu-wypoczynkowego-pracownikom-zmieniajacym-prace-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/440740,Jak-udzielac-urlopu-wypoczynkowego-pracownikom-zmieniajacym-prace-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę od 5 lipca 2010 r. na pełny etat. Posiada ona prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Zawarliśmy z nią umowę na okres próbny do 30 września br. Pracownica poprosiła o udzielenie 5 dni urlopu wypoczynkowego w terminie od 26 do 30 lipca br. Do 4 lipca br. pracownica była zatrudniona u innego pracodawcy. Wykorzystała u niego urlop za 7 miesięcy br., tj. 16 dni. Czy w takim przypadku możemy udzielić urlopu wypoczynkowego pracownicy, jeżeli urlop za lipiec br. należał jej się u poprzedniego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który całkowicie utracił zdolność do wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/440756,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-ktory-calkowicie-utracil-zdolnosc-do-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/440756,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-ktory-calkowicie-utracil-zdolnosc-do-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnosprawny zatrudniony na 1/10 etatu dostarczył nam orzeczenie lekarza o całkowitej niezdolności do pracy. W jaki sposób rozwiązać z nim umowę o pracę? Jaką przyczynę należy wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym rozwiązania stosunku pracy? Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa, jeśli nie jesteśmy jego zakładem macierzystym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujący emeryci - obowiązek rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441375,Pracujacy-emeryci-obowiazek-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441375,Pracujacy-emeryci-obowiazek-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący emeryci nie stracą świadczeń z ZUS. Ci, którzy po uzyskaniu prawa do emerytury nadal zechcą pracować, będą jednak musieli rozwiązać umowę o pracę, a potem zawrzeć nową - powiedziała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę esemesem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem gimnazjum, zatrudnionym na stanowisku sekretarza szkoły. W dniu 26 maja 2010 r. otrzymałam esemesa, z którego dowiedziałam się, że pracodawca wypowiada mi umowę o pracę. Czy wypowiedzenie to jest skuteczne? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi zwolnionemu z powodu zmian przepisów o finansach publicznych, który przechodzi na emeryturę, przysługują dwie odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/436587,Czy-pracownikowi-zwolnionemu-z-powodu-zmian-przepisow-o-finansach-publicznych-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguja-dwie-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/436587,Czy-pracownikowi-zwolnionemu-z-powodu-zmian-przepisow-o-finansach-publicznych-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguja-dwie-odprawy.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianami wynikającymi z przepisów wprowadzających ustawę o finansach publicznych nasza jednostka (gminny zakład budżetowy) ulega likwidacji z końcem tego roku. Wśród zwalnianych pracowników dwie osoby przechodzą na emeryturę. Czy osoby te mają prawo do odprawy emerytalnej, czy odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników? A może należy im wypłacić oba świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik zwalniany z przyczyn ekonomicznych uzyska prawo do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/436576,Kiedy-pracownik-zwalniany-z-przyczyn-ekonomicznych-uzyska-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/436576,Kiedy-pracownik-zwalniany-z-przyczyn-ekonomicznych-uzyska-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec kwietnia wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. likwidacji stanowiska pracy, ze skutkiem na 31 lipca 2010 r. Pracownik ten kończy 60 lat 27 lipca 2010 r. Ma 38 lat pracy. Czy będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata uprawnień do wykonywania zawodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436109,Utrata-uprawnien-do-wykonywania-zawodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436109,Utrata-uprawnien-do-wykonywania-zawodu.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie pracy na niektórych stanowiskach uzależnione jest od 
posiadania szczególnych uprawnień zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Społeczna odpowiedzialność pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/436088,Spoleczna-odpowiedzialnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/436088,Spoleczna-odpowiedzialnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-16T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-16T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc po raz kolejny warsztaty dla studentów z zakresu CSR, 
zastanawiałam się, dlaczego ciągle tak jest, że uczciwie znaczy 
trudniej, proekologicznie – drożej, prospołecznie – nie po linii 
biznesowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rozwiązanie umowy o pracę podpisane przez osobę nieuprawnioną jest ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429046,Czy-rozwiazanie-umowy-o-prace-podpisane-przez-osobe-nieuprawniona-jest-wazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429046,Czy-rozwiazanie-umowy-o-prace-podpisane-przez-osobe-nieuprawniona-jest-wazne.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zgodnie ze statutem naszej spółki z o.o., do składania w jej imieniu oświadczeń woli uprawnieni są dwaj członkowie zarządu (prezes i wiceprezes). Spółka prowadzi dwa zakłady produkcyjne położone w sąsiednich miejscowościach. Statut spółki stanowi, że są one pracodawcami dla zatrudnionych w nich pracowników. W każdym z nich stanowisko kierownika zakładu pełni jeden członek zarządu (odpowiednio prezes i wiceprezes). W czasie urlopu wypoczynkowego prezesa jeden z pracowników zarządzanego przez niego zakładu został przyłapany na kradzieży. Pismo o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy podpisał wiceprezes spółki. Pracownik twierdzi, że jest ono nieskuteczne, ponieważ wiceprezes nie był osobą uprawnioną do jego podpisania. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porzucenie pracy a termin wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429824,Porzucenie-pracy-a-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429824,Porzucenie-pracy-a-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników w połowie miesiąca porzucił pracę. W związku z tym mam pytanie, kiedy należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/429033,Odszkodowanie-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/429033,Odszkodowanie-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca rozwiązał z Januszem Z. umowę o pracę za wypowiedzeniem 31 października 2009 r. Na skutek zaniedbania pracownicy działu kadr świadectwo pracy zostało doręczone 23 lutego 2010 r. Czy w takiej sytuacji Janusz Z. może domagać się odszkodowania, a jeśli tak, to od kogo i w jakiej wysokości? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny z pracownicą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/429031,Umowa-na-okres-probny-z-pracownica-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/429031,Umowa-na-okres-probny-z-pracownica-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-07-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy prawo zezwala na nieprzedłużanie okresu próbnego dla kobiet w ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 marca 2010 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik przychodzi do pracy na godzinę 8 rano i podpisuje listę obecności. Następnie pracuje przez 3 godziny i wychodzi z pracy, tego dnia ani następnego już nie wraca. Następnie oświadcza, że już nie będzie pracował. Mam pytanie, z jaką datą powinnam rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem. Wiem, że muszę zapłacić za przepracowany czas, ale co z urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426730,Wysokosc-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426730,Wysokosc-odprawy.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników. Bezpośrednią przyczyną zwolnienia są przyczyny ekonomiczne i likwidacja stanowiska pracy. Zwalniany pracownik pracuje w naszym zakładzie od 1995 r., w związku z czym będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. W jakiej wysokości powinien otrzymać odprawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie pracownikowi opinii negatywnej jest ryzykowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425558,Wydanie-pracownikowi-opinii-negatywnej-jest-ryzykowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425558,Wydanie-pracownikowi-opinii-negatywnej-jest-ryzykowne.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownikiem wkrótce zostanie rozwiązana umowa o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ubiegający się o kierownicze stanowisko w innej firmie poprosił nas o wydanie opinii o jego pracy. Chcielibyśmy uniknąć wydania opinii, ponieważ pracownik był konfliktowy i często korzystał ze zwolnień lekarskich. Czy powinniśmy wydać pracownikowi opinię negatywną, czy korzystniej będzie dla nas odmówić mu wydania jakiejkolwiek opinii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski a rozwiązanie stosunku pracy - regulacje unijne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424441,Urlop-rodzicielski-a-rozwiazanie-stosunku-pracy-regulacje-unijne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424441,Urlop-rodzicielski-a-rozwiazanie-stosunku-pracy-regulacje-unijne.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo unijne nie konkretyzuje uprawnień pracowników w związku z urlopem rodzicielskim lub w razie rozwiązania w tym czasie stosunku pracy. Daje w tym zakresie jedynie ramy, pozostawiając konkretne rozwiązania państwom członkowskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429481,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429481,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje 
zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 37 § 1 kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425455,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425455,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym miesiącu wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę i zwolniłem go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu za 2 miesiące. Czy mogę cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu i wezwać pracownika do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak prawa do odprawy dla pracownika, gdy z jego winy następuje rozwiązanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/425488,Brak-prawa-do-odprawy-dla-pracownika-gdy-z-jego-winy-nastepuje-rozwiazanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/425488,Brak-prawa-do-odprawy-dla-pracownika-gdy-z-jego-winy-nastepuje-rozwiazanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy około 50 pracowników. W związku ze zmianą profilu produkcji przeprowadzamy reorganizację oraz niezbędną likwidację stanowisk pracy. Jednocześnie okazało się, że jeden ze zwalnianych pracowników prowadzi wobec firmy działalność konkurencyjną. W związku z tym przyczyną jego zwolnienia będzie nie tylko likwidacja stanowiska pracy, ale także utrata zaufania pracodawcy. Czy w tej sytuacji musimy wypłacić mu odprawę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika chronionego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425450,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425450,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html</id>
                                    <updated>2010-06-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie trwa reorganizacja. Likwidacji uległ jeden dział produkcji, w którym zatrudnionych jest kilku pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy przy zwolnieniach pracownicy ci będą podlegać szczególnej ochronie oraz czy pracodawca może im obniżyć wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć błędów przy określeniu przyczyny zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/422885,Jak-uniknac-bledow-przy-okresleniu-przyczyny-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/422885,Jak-uniknac-bledow-przy-okresleniu-przyczyny-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który wypowiada pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Przyczynę tę pracodawca musi wskazać w sposób przemyślany, ponieważ uchybienia w tym zakresie są jedną z najczęstszych podstaw podważenia prawidłowości lub legalności wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzedaż przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/421524,Sprzedaz-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/421524,Sprzedaz-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kupujący przedsiębiorstwo z momentem jego nabycia staje się odpowiedzialny solidarnie ze zbywcą za jego zobowiązania związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprzedłużanie umowy zawartej na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, gdy podejmie decyzję o niezawarciu po okresie próbnym kolejnej umowy na czas określony czy nieokreślony. Kiedy taką wiadomość przekazać pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a powołanie na prezesa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415387,Umowa-o-prace-a-powolanie-na-prezesa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415387,Umowa-o-prace-a-powolanie-na-prezesa.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbigniew B. został powołany na funkcję prezesa zarządu w naszej spółce uchwałą zgromadzenia wspólników. Z tego tytułu otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 10 000 zł netto. W późniejszym czasie władze spółki dodatkowo zatrudniły w spółce Zbigniewa B. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy jednoczesne zatrudnienie osoby na podstawie umowy o pracę i na podstawie aktu powołania jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przechodząc na emeryturę trzeba rozwiązać umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/416441,Kiedy-przechodzac-na-emeryture-trzeba-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/416441,Kiedy-przechodzac-na-emeryture-trzeba-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do emerytury, której wysokość jest ustalana na starych zasadach, jest uzależnione od warunku ukończenia wymaganego wieku oraz posiadania odpowiedniego stażu emerytalnego. W niektórych przypadkach prawo do emerytury jest uzależnione od wykonywania ostatnio bądź przez okres wskazany ustawą określonego rodzaju pracy. W przypadku tzw. nowych emerytur warunkiem ich przyznania jest w zasadzie wyłącznie osiągnięcie wieku emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika podczas jego choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/415390,Zwolnienie-pracownika-podczas-jego-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/415390,Zwolnienie-pracownika-podczas-jego-choroby.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, które może potrwać nawet 2 miesiące. Podczas jego nieobecności wyszło na jaw, że sfałszował kilka istotnych dla firmy dokumentów. Czy w czasie jego choroby możemy z nim rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>