<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rozwiązanie stosunku pracy, Kodeks pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-09T02:53:04+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy likwidacja stanowiska uprawnia do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/59442,Czy-likwidacja-stanowiska-uprawnia-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/59442,Czy-likwidacja-stanowiska-uprawnia-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-10-12T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-12T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Kilka dni temu zostałem zwolniony z pracy z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy ze względu na złą sytuację finansową firmy. Mam 57 lat oraz 40-letni okres składkowy i nieskładkowy. Czy będę mógł skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po rencie przysługuje świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/55257,Czy-po-rencie-przysluguje-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/55257,Czy-po-rencie-przysluguje-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2007-08-20T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-20T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Do 30 czerwca 2007 r. pobierałam rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, którą przyznano mi dziesięć lat temu. W połowie czerwca 2007 r. złożyłam wniosek o kontynuowanie renty. Niestety, lekarz orzecznik orzekł, że jestem zdolna do pracy. Złożyłam sprzeciw od orzeczenia i oczekuję na badanie przez komisję lekarską ZUS. W sierpniu 2007 r. będę badana przez lekarza specjalistę ZUS. Ukończyłam 55 lat i mam 26 lat pracy. Czy spełniam warunki co do wieku i stażu pracy, aby otrzymać świadczenie przedemerytalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie zobowiązania wynikającego z umowy pożyczki z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51833,Przedawnienie-zobowiazania-wynikajacego-z-umowy-pozyczki-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51833,Przedawnienie-zobowiazania-wynikajacego-z-umowy-pozyczki-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka lat temu udzieliliśmy pracownikowi pożyczki na zakup mieszkania. Nie wprowadziliśmy w umowie żadnego zabezpieczenia spłaty, tymczasem pracownik po odejściu z naszej firmy zaprzestał jej spłacania. Jaki termin przedawnienia obowiązuje przy tego rodzaju roszczeniach? Czy będą tu miały zastosowanie terminy przedawnienia z prawa pracy, czy z prawa cywilnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy złożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54305,Kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54305,Kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem księgową w firmie reklamowej. Jedna z osób zatrudnionych przez nas w ramach prac interwencyjnych zamierza ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Czy prawo do tego świadczenia zostanie jej przyznane od razu po upływie okresu, na jaki zawarliśmy z tą osobą umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważna jest data rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53911,Wazna-jest-data-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53911,Wazna-jest-data-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2006-12-18T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2006-12-18T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnienie bądź nieistnienie prawa do odprawy przysługującej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika musi być oceniane na gruncie przepisów obowiązujących w dacie rozwiązania stosunku pracy z danym pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Musi nastąpić zmniejszenie stanu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53928,Musi-nastapic-zmniejszenie-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53928,Musi-nastapic-zmniejszenie-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2006-12-13T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2006-12-13T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmniejszenie zatrudnienia oraz okoliczność, że przyczyna rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy leży po stronie pracodawcy stanowią wystarczającą przesłankę do zasądzenia od pozwanego pracodawcy na rzecz pracownika odprawy pieniężnej określonej w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna w wysokości wyższej niż kodeksowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53965,Odprawa-emerytalna-w-wysokosci-wyzszej-niz-kodeksowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53965,Odprawa-emerytalna-w-wysokosci-wyzszej-niz-kodeksowa.html</id>
                                    <updated>2006-10-31T08:41:00+01:00</updated>
                                <published>2006-10-31T08:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują wyższą odprawę emerytalno-rentową od kodeksowej, warunki jej uzyskania są takie same jak w Kodeksie pracy, a pracownik te warunki spełnia, to wówczas zawsze przysługuje mu odprawa w wyższej kwocie. Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę może być też tego rodzaju, że pracownik wskutek zwolnienia przechodzi na emeryturę (wyrok Sądu Najwyższego z 8 sierpnia 2006 r., I PK 55/06).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>