<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rozwiązanie stosunku pracy, Ekwiwalent pieniężny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-01-14T13:38:50+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Sposoby rozwiązywania umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/626155,Sposoby-rozwiazywania-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/626155,Sposoby-rozwiazywania-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa cywilnoprawna może ulec rozwiązaniu po wykonaniu pracy albo w trakcie jej wykonywania. W zależności od rodzaju umowy zasadniczym sposobem zakończenia łączącego strony stosunku jest wypowiedzenie lub odstąpienie od umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - przywrócenie terminu do wniesienia odwołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525199,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przywrocenie-terminu-do-wniesienia-odwolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525199,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przywrocenie-terminu-do-wniesienia-odwolania.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 7 dni na wniesienie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Po tym terminie traci możliwość dochodzenia swoich roszczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie okresów pracy w warunkach szczególnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523472,Ustalanie-okresow-pracy-w-warunkach-szczegolnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523472,Ustalanie-okresow-pracy-w-warunkach-szczegolnych.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stanowisko pracy w umowie o pracę zostało określone jako drwal – motorniczy. Praca na ww. stanowisku została zaliczona jako praca wykonywana w szczególnych warunkach. Z reguły w okresach wiosennych i letnich pracownik zatrudniony na tym stanowisku wykonuje inne prace, np. zalesienia, pielęgnacja gleby, zabezpieczanie upraw. Prace te są wykonywane w wymiarze od kilku dni do pełnego miesiąca, w miarę konieczności ich wykonywania. Przez pozostałą część roku (z reguły jest to 9 miesięcy) pracownik wykonuje prace przy pozyskaniu drewna, czyli zgodnie z angażem. Jaki okres pracy w szczególnych warunkach tego pracownika należy uwzględniać w świadectwie pracy w ust. 4 ppkt 8, który dotyczy okresów pracy w warunkach szczególnych? Czy będzie to cały okres zatrudnienia na stanowisku drwala czy tylko te okresy pracy, w których była wykonywana praca drwala? Za pracownika opłacamy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/524801,Urlop-wypoczynkowy-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/524801,Urlop-wypoczynkowy-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych został uregulowany w odrębnej ustawie -&amp;#160; o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Określa ona w sposób odmienny od Kodeksu pracy zasady udzielania oraz nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po rozwiązaniu stosunku pracy należy pracownika wyrejestrować z ubezpieczeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/522783,Czy-po-rozwiazaniu-stosunku-pracy-nalezy-pracownika-wyrejestrowac-z-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/522783,Czy-po-rozwiazaniu-stosunku-pracy-nalezy-pracownika-wyrejestrowac-z-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2011-06-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę. Pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ale został on skrócony do jednego miesiąca. W jakim terminie muszę wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń, czy wówczas gdy upłynie skrócony okres wypowiedzenia, czy po 3 miesiącach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - wskazanie podstawy rozwiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520763,Swiadectwo-pracy-wskazanie-podstawy-rozwiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520763,Swiadectwo-pracy-wskazanie-podstawy-rozwiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przeze mnie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Stosując przepis art. 55 § 3 k.p., w świadectwie pracy tej pracownicy wskazałem, że umowa uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Czy wskazany tryb rozwiązania umowy o pracę jest prawidłowy oraz czy w świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja, że pracownica wcześniej wykonywała u mnie świadczenia jako wolontariuszka? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wystawienie przez pracodawcę odpisu świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520749,Wystawienie-przez-pracodawce-odpisu-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520749,Wystawienie-przez-pracodawce-odpisu-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z byłych pracowników zwrócił się z prośbą o wydanie oryginału świadectwa pracy z lat 70 - jest ono potrzebne do przyznania renty w ZUS. Firma, w której pracował, kilkakrotnie się przekształcała i obecnie my jesteśmy jej następcą prawnym. Czy należy wystawić tej osobie zaświadczenie o zatrudnieniu (jestem w posiadaniu teczki osobowej z wszystkimi oryginalnymi dokumentami) czy duplikat bądź odpis świadectwa pracy? Jak taki dokument powinien wyglądać: jakie wpisać daty, czy opatrzyć pieczątką obecnej firmy czy zamieścić dane z poprzedniej? Dodatkowo na oryginale świadectwa pracy dostrzegłam błąd w dacie urodzenia pracownika. Czy mam go poprawić od razu, czy np. zrobić potem korektę duplikatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa udziału w szkoleniu przyczyną zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516859,Odmowa-udzialu-w-szkoleniu-przyczyna-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516859,Odmowa-udzialu-w-szkoleniu-przyczyna-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca uzna, że udział w szkoleniu jest niezbędny do właściwego wykonywania obowiązków na konkretnym stanowisku i wyda polecenie służbowe udziału w szkoleniu, będzie to traktowane jako obowiązek pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie przedemerytalne dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/517142,Swiadczenie-przedemerytalne-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/517142,Swiadczenie-przedemerytalne-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem marca 2008 r. rozwiązano umowę o pracę z naszym byłym pracownikiem. Jego ostatni pracodawca musiał zmniejszyć liczbę etatów ze względu na kłopoty finansowe. Pracownik jest zarejestrowany jako bezrobotny. Spełnia on warunki do świadczenia przedemerytalnego oprócz 6-miesięcznego okresu bezrobocia. Obecnie chcielibyśmy zatrudnić go na na podstawie umowy zlecenia. Jeżeli zatrudnimy byłego pracownika na podstawie umowy zlecenia, to czy będzie mógł się on ubiegać o świadczenie przedemerytalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/517567,Wyrejestrowanie-pracownika-z-ubezpieczen-spolecznych-i-zdrowotnego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/517567,Wyrejestrowanie-pracownika-z-ubezpieczen-spolecznych-i-zdrowotnego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ale jego okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca. W jakim terminie muszę wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń, czy wówczas gdy upłynie skrócony okres wypowiedzenia, czy po 3 miesiącach? Z pracownikiem byli również zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego członkowie jego rodziny, czy ich również muszę wyrejestrowywać, czy wystarczy wyrejestrowanie tylko pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprawidłowa podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/517564,Nieprawidlowa-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/517564,Nieprawidlowa-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T09:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T09:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring w sklepie nagrywa m.in. pracę naszych pracowników. Okazało się, że jeden z kasjerów, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, schował do portfela część pieniędzy z kasy – ukradł 170 zł. Naszym zdaniem pracownik popełnił przestępstwo, dlatego zwolniliśmy go dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Teraz pracownik chce się odwołać do sądu, gdyż – jak twierdzi – nie mieliśmy podstaw do zwolnienia go z tego powodu i będzie żądał przywrócenia do pracy. Czy sąd może przywrócić go do pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie redukcja zatrudnienia w administracji państwowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518018,Bedzie-redukcja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518018,Bedzie-redukcja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu kilku najbliższych miesięcy dojdzie do &quot;dość znaczącej redukcji&quot; zatrudnienia w administracji państwowej - zapowiedział premier Donald Tusk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517657,Ekwiwalent-pieniezny-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517657,Ekwiwalent-pieniezny-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejmując pracę po raz pierwszy, pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z 
upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 przysługującego mu urlopu
 po przepracowaniu roku. Wymiar urlopu w tym okresie będzie obejmował 
jednak niepełne dni. Może to przysporzyć pracodawcy problemy przy 
udzielaniu takiego urlopu, a także przy obliczaniu ekwiwalentu za 
niewykorzystany urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2011 r. przeszłam na emeryturę. Przysługiwał mi urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, jednak pracodawca nie wypłacił mi pełnego ekwiwalentu pieniężnego. Czy postąpił prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie emeryta - składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest w wieku emerytalnym. Jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, żeby mógł pobierać emeryturę. Obecnie chcielibyśmy ponownie go zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przyniósł nam decyzję o przyznanej rencie. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego i przyznanie renty. Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo za tego pracownika należy wręczyć wypowiedzenie umowy z dniem rozwiązania umowy z pracownikiem zastępowanym i tego samego dnia wręczyć nową umowę na czas określony, jeżeli chcemy go dalej zatrudniać? Czy tylko wystarczy wydać mu świadectwo pracy za czas umowy na zastępstwo i z dniem następnym podpisać nową umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z powodu utraty uprawnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512185,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-utraty-uprawnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512185,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-utraty-uprawnien.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do wykonywania pracy nierzadko konieczne jest posiadanie przez pracownika wymaganych na danym stanowisku uprawnień. Ich utrata może być podstawą do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512204,Rozwiazanie-stosunku-pracy-z-nauczycielem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512204,Rozwiazanie-stosunku-pracy-z-nauczycielem.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektorzy placówek feryjnych mogą do końca maja br. dokonać wypowiedzeń nauczycielom mianowanym oraz zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowy o pracę takich nauczycieli powinny bowiem rozwiązać się z końcem roku szkolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypowiedzenia nauczycielom stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513475,Termin-wypowiedzenia-nauczycielom-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513475,Termin-wypowiedzenia-nauczycielom-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-17T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym w placówce feryjnej rozwiązuje się z dniem 31 sierpnia, czyli z końcem roku szkolnego. Okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Zatem wręczenie wypowiedzenia powinno nastąpić najpóźniej do 31 maja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy w Kanadzie warunkiem przyznania wcześniejszej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/511802,Rozwiazanie-stosunku-pracy-w-Kanadzie-warunkiem-przyznania-wczesniejszej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/511802,Rozwiazanie-stosunku-pracy-w-Kanadzie-warunkiem-przyznania-wczesniejszej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony w Kanadzie. Do końca 1999 r. udowodniłem 25 lat składkowych i 6 lat nieskładkowych w Polsce, w tym 15 lat pracy w szczególnych warunkach. W przyszłym roku, po ukończeniu 60 lat, zamierzam zgłosić wniosek o przyznanie emerytury na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej. Czy ZUS przyzna mi to świadczenie pomimo kontynuowania zatrudnienia w Kanadzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zwrotu świadczeń przez pracownika przywróconego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510414,Obowiazek-zwrotu-swiadczen-przez-pracownika-przywroconego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510414,Obowiazek-zwrotu-swiadczen-przez-pracownika-przywroconego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać zwrotu świadczeń wypłaconych pracownikowi przywróconemu do pracy. Pracownik nie zawsze musi zwracać otrzymane świadczenia, dzieje się tak np. w przypadku odprawy z tytułu zwolnień grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników od sześciu miesięcy  przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca likwiduje stanowisko pracy i z tego powodu ma zamiar wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/502012,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/502012,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Pod warunkiem jednak, że okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ochrona stosunku pracy nie obowiązuje tylko w razie ogłoszenia upadłości i likwidacji zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W kwietniu spadło bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511771,W-kwietniu-spadlo-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511771,W-kwietniu-spadlo-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T05:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T05:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) szacuje, że stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w kwietniu br. 12,6 proc. i w porównaniu do marca spadła o 0,5 pkt proc. Bezrobocie najbardziej bezrobocie obniżyło się w woj. warmińsko-mazurskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy emeryci muszą rezygnować z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510845,Czy-wszyscy-emeryci-musza-rezygnowac-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510845,Czy-wszyscy-emeryci-musza-rezygnowac-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące od 1 stycznia 2011 r. przepisy nakazują emerytom, którzy nabywają prawo do emerytury, rozwiązanie stosunku pracy z obecnym pracodawcą przed uzyskaniem świadczenia. W przeciwnym razie ZUS zawiesi emeryturę. Są jednak sytuacje, gdy świadczenie nie zostanie zawieszone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510664,Kiedy-mozna-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510664,Kiedy-mozna-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca i pracownik rozwiązali umowę o pracę za porozumieniem stron. Strony ustaliły na piśmie, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony pracownikowi dopiero za rok. Po dwóch miesiącach pracownik zmienił jednak zdanie i domaga się od pracodawcy wypłaty ekwiwalentu wraz z odsetkami. Czy należy wypłacić mu to świadczenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Pracownik ma bowiem niespłacone kredyty i jego wynagrodzenie zajął komornik. Czy pracodawca powinien przekazać cały ekwiwalent komornikowi na pokrycie niespłaconych kredytów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy na zastępstwo do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/509463,Przedluzenie-umowy-na-zastepstwo-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/509463,Przedluzenie-umowy-na-zastepstwo-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielką i od 2 listopada 2010 r. zostałam zatrudniona na okres zastępstwa za chorą nauczycielkę. Obecnie jestem w ciąży, co będzie z moją umową? Czy ma do mnie zastosowanie art. 177 § 31 kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doręczenie pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507425,Doreczenie-pracownikowi-pisma-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507425,Doreczenie-pracownikowi-pisma-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę wysłane listem poleconym jest skuteczne w momencie jego odbioru przez pracownika. Umowa rozwiąże się jednak także wtedy, gdy pracownik odmawia przyjęcia listu. Jeśli pismo pracodawcy zostało awizowane, wówczas stosunek pracy zakończy się w dniu, w którym upłynie termin drugiego awizowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracownikowi za naruszenie zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/508976,Co-grozi-pracownikowi-za-naruszenie-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/508976,Co-grozi-pracownikowi-za-naruszenie-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy wynika z obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, albo z przepisów dotyczących umowy o zakazie konkurencji. Zastosowanie znajdą tu również przepisy ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/508618,Nabycie-prawa-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/508618,Nabycie-prawa-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica 13 października 2011 r. kończy 55 lat, ma już udokumentowany 30-letni okres zatrudnienia. W naszym zakładzie prowadzone są zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Kiedy należy rozwiązać z nią stosunek pracy, żeby mogła skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507432,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507432,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawową korzyścią płynącą z zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest to, że strony mogą go podpisać w każdym czasie, nawet podczas urlopu czy choroby pracownika. Takie rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe także w przypadku pracowników szczególnie chronionych, np. kobiet w ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wypłaty odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506896,Odmowa-wyplaty-odszkodowania-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506896,Odmowa-wyplaty-odszkodowania-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-04-26T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-26T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do 36 dni urlopu wypoczynkowego – 26 dni za 2011 r. i 10 dni za 2010 r. Kilkakrotnie zwracał się do pracodawcy o jego udzielenie, jednak za każdym razem nie otrzymywał zgody na jego rozpoczęcie. W tej sytuacji postanowił rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca nie chce jednak wypłacić pracownikowi należnego mu z tego powodu odszkodowania. Czy ma do tego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie dowodowe w sprawach pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506150,Postepowanie-dowodowe-w-sprawach-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506150,Postepowanie-dowodowe-w-sprawach-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2011-04-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sporze z pracownikiem o zapłatę za nadgodziny, zaległe wynagrodzenie czy o odszkodowanie za zwolnienie ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa dla pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506636,Odprawa-dla-pracownika-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506636,Odprawa-dla-pracownika-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawarł z pracodawcą czteroletnią umowę na czas określony. Przepracował już trzy lata. Kilka dni temu pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające z przyczyn ekonomicznych, w którym zaproponował obniżenie pełnego etatu do połowy. Jednocześnie pracodawca poinformował pracownika, że jeśli nie przyjmie propozycji, umowa ulegnie rozwiązaniu, a na jego miejsce zatrudni inną osobę na pół etatu. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Czy w razie zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/506423,Skladka-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/506423,Skladka-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na chwilową utratę płynności finansowej nasza firma nie wypłaciła pracownikom wynagrodzenia za grudzień 2010 r. oraz za styczeń 2011 r. Z tego powodu jeden z naszych pracowników, zatrudniony przez cały 2010 r. przy pracy o szczególnym charakterze, od 1 marca 2011 r. rozwiązał stosunek pracy, bez okresu wypowiedzenia, z winy pracodawcy. Jednocześnie nasza spółka zaczęła w marcu regulować zaległości na rzecz pracowników. 15 marca wypłaciliśmy również zaległe wynagrodzenie osobie, która od 1 marca zwolniła się z pracy. Wypłata wynosi 6600 zł: 2200 zł za grudzień 2010 r., 2200 zł za styczeń 2011 r. oraz 2200 zł za luty 2011 r. Czy ta wypłata podlega oskładkowaniu na Fundusz Emerytur Pomostowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501993,Przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501993,Przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2013-08-02T11:19:28+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu terminową umowę o pracę zawartą z pracownicą w ciąży. Konieczność przedłużenia umowy następuje w sytuacji, gdyby umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne pracownika za skasowanie danych z komputera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506190,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-za-skasowanie-danych-z-komputera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506190,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-za-skasowanie-danych-z-komputera.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych informatyków z premedytacją wykasował wszystkie dane z firmowego komputera. Następnie złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a obecnie korzysta z urlopu bezpłatnego. Czy pracodawca może go zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ochrona przedemerytalna może się zacząć w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/504359,Czy-ochrona-przedemerytalna-moze-sie-zaczac-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/504359,Czy-ochrona-przedemerytalna-moze-sie-zaczac-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę zawartą na czas nieokreślony 21 lutego 2011 r. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jednak od 2 marca jego stosunek pracy podlega czteroletniej ochronie przedemerytalnej. Czy rozpoczęcie biegu okresu ochronnego w trakcie złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia ma wpływ na skuteczność rozwiązania umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505256,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505256,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, w tzw. trybie dyscyplinarnym, w razie niestawienia się pracownika do pracy, a następnie nieusprawiedliwienia takiej nieobecności. Pracodawca może się też domagać naprawienia powstałych z tego powodu szkód.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy obliczamy wynagrodzenie tak jak wynagrodzenie za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501951,Kiedy-obliczamy-wynagrodzenie-tak-jak-wynagrodzenie-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501951,Kiedy-obliczamy-wynagrodzenie-tak-jak-wynagrodzenie-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę - nowelizacja Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/502837,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem-lub-rozwiazaniem-umowy-o-prace-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/502837,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem-lub-rozwiazaniem-umowy-o-prace-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególną ochronę przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę niektórych grup pracowników zapewni nowelizacja Kodeksu pracy, której projekt przygotował Senat RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów w razie zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501436,Zwrot-kosztow-w-razie-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501436,Zwrot-kosztow-w-razie-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może dochodzić niezamortyzowanej wartości odzieży ochronnej, jeżeli pracownik wraz z zakończeniem stosunku pracy nie zwrócił jej. Natomiast zwrot kosztów poniesionych na kurs doszkalający będzie możliwy, gdy sporządzona zostanie odpowiednia umowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i jaki ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy wypłacić pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500387,Kiedy-i-jaki-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wyplacic-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500387,Kiedy-i-jaki-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wyplacic-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązywany jest stosunek pracy albo jeśli umowa o pracę wygasa. Pracodawca wypłaca ekwiwalent, jeśli przed rozwiązaniem (lub wygaśnięciem) stosunku pracy pracownik nie wykorzystał w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego i nie nawiąże z tym samym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w świadectwie pracy w pkt „był niezdolny do pracy przez okres ... dni” powinno się podać jedynie liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim sumarycznie, czy można podać dokładnie, kiedy była nieobecność i ile trwała? Czy należy wymieniać, że np. część z tych zwolnień była w ramach opieki nad dzieckiem? Jeśli nie trzeba wymieniać szczegółów, to czy gdzieś powinno się zaznaczyć, że jedno z tzw. L4 było na dziecko i trwało X czasu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekształcenia żłobków - skutki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501440,Przeksztalcenia-zlobkow-skutki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501440,Przeksztalcenia-zlobkow-skutki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana statusu żłobków pociąga za sobą skutki dla osób w nich zatrudnionych. Mimo że mają oni zagwarantowane niezmienione warunki pracy i płacy, to jednak np. czas pracy pielęgniarek wydłuży się z 7 godz. 35 min. do 8 godz. dziennie. Do 3 maja 2011 r. dyrektor żłobka ma obowiązek poinformować pracowników o wszystkich zmianach warunków zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieumiejętność pracy w zespole może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/500379,Czy-nieumiejetnosc-pracy-w-zespole-moze-byc-powodem-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/500379,Czy-nieumiejetnosc-pracy-w-zespole-moze-byc-powodem-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy nowego szefa działu marketingu. Menedżer ma wysokie kwalifikacje zawodowe, jednak nie potrafi współpracować ze swoimi podwładnymi. Jego pracownicy skarżą się, że podważa ich umiejętności zawodowe, jest apodyktyczny i niekulturalny. Część z nich zagroziła nawet odejściem z firmy, jeżeli menedżer będzie nadal pracował. W naszej ocenie pozostawienie tej osoby na stanowisku mogłoby spotęgować złą atmosferę i konflikty wśród pracowników. Czy można z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy sąd może ocenić przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kilkakrotnie krytykował rozwiązania podjęte przez pracodawcę, którego firma ma trudną sytuację finansową. Pracodawca postanowił pozbyć się kłopotliwego pracownika i podjął decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Było to możliwe, ponieważ pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Ten jednak zapowiedział, że wystąpi do sądu o przywrócenie do pracy, ponieważ pracodawca nie wskazał przyczyny wypowiedzenia, a ta podlega kontroli sądu. Czy postępowanie pracownika jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć urlop dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:46:46+01:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często pojawiają się problemy zarówno z wyliczeniem, jak i udzieleniem urlopu dla pracowników zatrudnionych na części etatu, w szczególności gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja zatrudnienia w administracji państwowej - premier nie odstąpi od reformy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499999,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej-premier-nie-odstapi-od-reformy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499999,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej-premier-nie-odstapi-od-reformy.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[10 maja br. Trybunał Konstytucyjny zajmie się wnioskiem prezydenta o zbadanie zgodności z 
konstytucją ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w 
administracji państwowej. Premier Donald Tusk zapowiedział, że po decyzji TK będzie chciał wrócić do wdrażania reformy w tej dziedzinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - podstawa ustania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499415,Swiadectwo-pracy-podstawa-ustania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499415,Swiadectwo-pracy-podstawa-ustania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:38:50+01:00</updated>
                                <published>2011-03-28T05:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzając świadectwo pracy, pracodawca jako najważniejszą informację 
musi zamieścić podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku 
pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>