<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rozwiązanie stosunku pracy, Ekwiwalent pieniężny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2015-03-10T14:11:50+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy umowa o pracę rozwiąże się, jeżeli pracownica zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669908,Czy-umowa-o-prace-rozwiaze-sie-jezeli-pracownica-zajdzie-w-ciaze-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669908,Czy-umowa-o-prace-rozwiaze-sie-jezeli-pracownica-zajdzie-w-ciaze-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2013-02-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Wypowiedzieliśmy pracownicy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, zachowując okres wypowiedzenia, a pracownica w tym okresie zaszła w ciążę i przed upływem tego okresu poinformowała nas o tym. Co możemy zrobić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo rozwiązać z pracownikiem umowę terminową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669889,Jak-prawidlowo-rozwiazac-z-pracownikiem-umowe-terminowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669889,Jak-prawidlowo-rozwiazac-z-pracownikiem-umowe-terminowa.html</id>
                                    <updated>2013-01-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chce zakończyć z podwładnym współpracę, musi zadbać o zachowanie odpowiednich procedur. W przypadku naruszenia przepisów prawa dotyczących wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę pracownik może wystąpić do sądu o zasądzenie odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669887,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669887,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w dniu ustania stosunku pracy. Obliczając jego wysokość, należy pamiętać, że do obliczeń wykorzystuje się współczynnik urlopowy ustalany na dany rok kalendarzowy, w którym nastąpi wypłata ekwiwalentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo rozwiązać umowę cywilnoprawną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669779,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-cywilnoprawna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669779,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-cywilnoprawna.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda ze stron może rozwiązać umowę zlecenia za wypowiedzeniem. Przepisy nie przewidują natomiast możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, ale dają prawo do odstąpienia od niej. Odstąpienie od takiej umowy następuje przez złożenie oświadczenia woli, które powoduje jej wygaśnięcie od momentu zawarcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmiana etatu w trakcie miesiąca wpływa na sposób obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669768,Jak-zmiana-etatu-w-trakcie-miesiaca-wplywa-na-sposob-obliczania-wynagrodzenia-i-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669768,Jak-zmiana-etatu-w-trakcie-miesiaca-wplywa-na-sposob-obliczania-wynagrodzenia-i-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Według jakich zasad wyliczyć dla niego wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru tych świadczeń, pracownik otrzymywał oprócz stałych składników wynagrodzenia również zmienne składniki i pracował w różnych wymiarach czasu pracy? Zmiana wymiaru czasu pracy wiązała się ze zmianą stałego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe - jak przeprowadzić je prawidłowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652381,Zwolnienia-grupowe-jak-przeprowadzic-je-prawidlowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652381,Zwolnienia-grupowe-jak-przeprowadzic-je-prawidlowo.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy dokonujący zwolnień grupowych mają dodatkowe obowiązki oprócz
 tych związanych ze zwykłymi zwolnieniami z pracy. Należą do nich m.in. 
informowanie urzędu pracy o zwolnieniach grupowych, zawarcie 
porozumienia z organizacjami związkowymi lub wydanie regulaminu zwolnień
 grupowych czy wypłata odprawy pieniężnej. Nieprzestrzeganie trybu 
zwolnień grupowych może wiązać się z różnymi sankcjami dla pracodawcy, 
ale nie spowoduje bezskuteczności dokonanych wypowiedzeń umów o pracę z 
mocy prawa. Dopiero przed sądem pracy pracownicy mogą dochodzić uznania 
za bezskuteczne dokonanych wypowiedzeń w ramach zwolnień grupowych, 
jeżeli doszło do nich z naruszeniem prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/646107,Kiedy-mozna-zakazac-pracownikowi-dodatkowego-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/646107,Kiedy-mozna-zakazac-pracownikowi-dodatkowego-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy księgową i chcemy do jej umowy o pracę wprowadzić postanowienie o zakazie podjęcia przez nią jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Podejrzewamy, że nie wyrazi ona na to zgody. Czy możemy jednostronnie zakazać jej dodatkowej pracy i rozwiązać umowę z jej winy w razie zlekceważenia tego zakazu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekologiczne zwalnianie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/669460,Ekologiczne-zwalnianie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/669460,Ekologiczne-zwalnianie.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Paradoksalnie – im bardziej oschłe jest rozstanie z pracownikiem, tym bardziej przebiega po ludzku. Pocieszanie, dobre rady na przyszłość, pozostawianie nadziei na powrót – to może mu tylko zaszkodzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planujesz zwolnienia? Oto praktyczna instrukcja, jak zrobić to zgodnie z prawem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/666521,Planujesz-zwolnienia-Oto-praktyczna-instrukcja-jak-zrobic-to-zgodnie-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/666521,Planujesz-zwolnienia-Oto-praktyczna-instrukcja-jak-zrobic-to-zgodnie-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:11:50+01:00</updated>
                                <published>2012-12-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żeby wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę odniosło pożądany skutek, należy wykonać określone czynności m.in. sprawdzić, czy zwalniany pracownik podlega ochronie przed zwolnieniami lub czy podpisał listę obecności. W przeciwnym razie pracodawca może mieć kłopoty w sądzie pracy w trakcie ewentualnego procesu z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - praktyczna instrukcja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/666253,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-praktyczna-instrukcja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/666253,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-praktyczna-instrukcja.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria doboru pracowników w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/665533,Kryteria-doboru-pracownikow-w-przypadku-zwolnien-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/665533,Kryteria-doboru-pracownikow-w-przypadku-zwolnien-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-11-30T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-30T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika staje się w czasach pogorszonej koniunktury gospodarczej coraz częstszym zjawiskiem. Nierzadko powstaje sytuacja, w której z powodu stanu ekonomicznego firmy, ale również zmian organizacyjnych, produkcyjnych czy technologicznych, pracodawca musi zlikwidować nie jedno, lecz kilka podobnych stanowisk pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Średnie miesięczne wynagrodzenie - jak je obliczyć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/656309,Srednie-miesieczne-wynagrodzenie-jak-je-obliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/656309,Srednie-miesieczne-wynagrodzenie-jak-je-obliczyc.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T11:20:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T11:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Średnie miesięczne wynagrodzenie wykorzystuje się podczas obliczania niektórych świadczeń należnych pracownikowi, w tym m.in. przy obliczaniu odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie dla pracodawcy za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/648164,Odszkodowanie-dla-pracodawcy-za-wadliwe-rozwiazanie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/648164,Odszkodowanie-dla-pracodawcy-za-wadliwe-rozwiazanie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Jednak w przypadku gdy sąd uzna wypowiedzenie za niezasadne, pracodawcy przysługuje odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wynagrodzenie nauczyciela, jeżeli po otrzymaniu pensji rozwiąże umowę lub zachoruje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/646344,Jak-rozliczyc-wynagrodzenie-nauczyciela-jezeli-po-otrzymaniu-pensji-rozwiaze-umowe-lub-zachoruje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/646344,Jak-rozliczyc-wynagrodzenie-nauczyciela-jezeli-po-otrzymaniu-pensji-rozwiaze-umowe-lub-zachoruje.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele należą do jednej z nielicznych grup zawodowych, które otrzymują wynagrodzenie miesięcznie z góry. Wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić w pierwszym dniu miesiąca, chyba że jest to dzień ustawowo wolny od pracy. W takim przypadku wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy stworzyć regulamin zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/647763,Kiedy-nalezy-stworzyc-regulamin-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/647763,Kiedy-nalezy-stworzyc-regulamin-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin zwolnień grupowych stanowi źródło prawa pracy. Z tego powodu o jego treści pracodawca powinien poinformować pracowników w sposób zwyczajowo u niego przyjęty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może zakwestionować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/646108,Czy-pracownik-moze-zakwestionowac-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/646108,Czy-pracownik-moze-zakwestionowac-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-07T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron. Pracodawca musi jednak liczyć się z tym, że porozumienie o rozwiązaniu umowy może zostać zakwestionowane przez pracownika. Od podpisanego porozumienia stron można się bowiem uchylić, jeżeli zostało ono zawarte pod wypływem błędu lub groźby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312183,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312183,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T13:16:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T12:39:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy, której umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, przysługuje zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646114,Czy-pracownicy-ktorej-umowa-zostala-rozwiazana-za-porozumieniem-stron-przysluguje-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646114,Czy-pracownicy-ktorej-umowa-zostala-rozwiazana-za-porozumieniem-stron-przysluguje-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2012-11-05T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która pracuje u nas od kilku lat, wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica ta przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop macierzyński pracownicy będzie trwał do końca października br. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński oraz dodatkowy zasiłek macierzyński, jeśli rozwiąże umowę o pracę w ten sposób? Jeśli tak, to kto w tym przypadku będzie jej go wypłacał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia ze świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/653573,Wysokosc-wynagrodzenia-za-okres-zwolnienia-ze-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/653573,Wysokosc-wynagrodzenia-za-okres-zwolnienia-ze-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T07:10:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T07:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Za ten okres powinien jednak wypłacić wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia wynikające z umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik był wynagradzany stawką godzinową i akordowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/655218,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-jezeli-pracownik-byl-wynagradzany-stawka-godzinowa-i-akordowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/655218,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-jezeli-pracownik-byl-wynagradzany-stawka-godzinowa-i-akordowo.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T05:06:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T05:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop, jeśli w maju pracownik korzystał z 5 dni urlopu, w czerwcu był przez 2 dni na urlopie okolicznościowym, a od 17 lipca do 10 sierpnia przebywał w szpitalu? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Czy należy dopełnić podstawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za korzystanie z nielegalnego oprogramowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/644694,Odpowiedzialnosc-za-korzystanie-z-nielegalnego-oprogramowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/644694,Odpowiedzialnosc-za-korzystanie-z-nielegalnego-oprogramowania.html</id>
                                    <updated>2012-10-23T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-23T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korzystanie w pracy przez pracownika zajmującego kierownicze stanowisko z nielegalnych programów komputerowych jest naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Takie postępowanie może stanowić uzasadnioną przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy ze względu na wiek a zakaz dyskryminacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/645318,Ustanie-stosunku-pracy-ze-wzgledu-na-wiek-a-zakaz-dyskryminacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/645318,Ustanie-stosunku-pracy-ze-wzgledu-na-wiek-a-zakaz-dyskryminacji.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odmienne traktowanie ze względu na wiek nie stanowi dyskryminacji, jeżeli w ramach prawa krajowego zostanie to obiektywnie i racjonalnie uzasadnione zgodnymi z prawem celami, w szczególności celami polityki zatrudnienia, rynku pracy i kształcenia zawodowego oraz gdy środki mające służyć realizacji tego celu są właściwe i konieczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wypoczynku z zfśs dla byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/645232,Dofinansowanie-wypoczynku-z-zfss-dla-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/645232,Dofinansowanie-wypoczynku-z-zfss-dla-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Były pracownik ma prawo do dopłaty do wczasów zarówno dla 
siebie, jak i dla dziecka w wysokości określonej w regulaminie zfśs. 
Dofinansowanie do wypoczynku dziecka do 18. roku życia jest zwolnione z 
podatku w pełnej wysokości. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy jest 
to dziecko własne czy zostało przyjęte na wychowanie. Dopłata do 
wypoczynku byłego pracownika (emeryta) jest zwolniona z opodatkowania do
 rocznej kwoty 2280 zł. Od nadwyżki ponad ustalony limit w przypadku 
emeryta należy zapłacić 10% podatek zryczałtowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa o pracę narusza obowiązujące prawo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644622,Kiedy-umowa-o-prace-narusza-obowiazujace-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644622,Kiedy-umowa-o-prace-narusza-obowiazujace-prawo.html</id>
                                    <updated>2012-10-12T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-12T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę mimo swoich charakterystycznych cech stanowi jeden z 
kontraktów funkcjonujących w obrocie prawnym. Dlatego przy jej 
zawieraniu może także dochodzić do rozmaitych naruszeń prawa, które mogą
 mieć poważne skutki dla stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/653846,Przyczyny-rozwiazania-umowy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/653846,Przyczyny-rozwiazania-umowy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być złożone w formie pisemnej, zawierać przyczynę dokonania tej czynności oraz informację o prawie odwołania do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolne ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644313,Dobrowolne-ubezpieczenia-emerytalne-rentowe-i-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644313,Dobrowolne-ubezpieczenia-emerytalne-rentowe-i-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z możliwości przystąpienia do ubezpieczeń dobrowolnych mogą skorzystać 
m.in. osoby, które utraciły tytuł do ubezpieczeń (np. wskutek zwolnienia
 z pracy lub zakończenia wykonywania umowy-zlecenia).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/641552,Jak-przeprowadzic-procedure-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/641552,Jak-przeprowadzic-procedure-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia grupowe polegają na rozwiązaniu w okresie nieprzekraczającym 30 dni umów o pracę ze znaczną częścią załogi z przyczyn niedotyczących pracowników. Dokonanie zwolnień grupowych wymaga od pracodawcy zastosowania szczególnego trybu postępowania, odmiennego niż tryb zwolnień pracowników uregulowany w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rozpoczyna się bieg okresu wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/643135,Kiedy-rozpoczyna-sie-bieg-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/643135,Kiedy-rozpoczyna-sie-bieg-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-02T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-02T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w czerwcu i lipcu 2012 r. zwolnił kilku pracowników zatrudnionych na podstawie różnego rodzaju umów. Każdy z nich miał inny staż pracy w firmie. Pracodawca ma jednak problem z określeniem początku i zakończenia okresu wypowiedzenia. Czy rozpoczyna się on już z dniem złożenia przez niego oświadczenia woli? Czy od tego dnia można wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/643142,Kiedy-mozna-wyplacic-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/643142,Kiedy-mozna-wyplacic-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi skończyła się umowa o pracę. Po dwóch tygodniach od ustania tamtej umowy pojawiły się jednak plany, aby podpisać z tym samym pracownikiem kolejną umowę. Czy musimy wypłacać mu ekwiwalent za urlop w momencie, gdy chcemy zawrzeć porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu w trakcie tej kolejnej umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo - jak ją rozwiązać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642454,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-jak-ja-rozwiazac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642454,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-jak-ja-rozwiazac.html</id>
                                    <updated>2012-09-24T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-24T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika jest 
niewątpliwie umową terminową. Początek zatrudnienia „zastępcy” zwykle 
łączy się czasowo z rozpoczęciem okresu usprawiedliwionej nieobecności w
 pracy „zastępowanego”. Ustanie zatrudnienia zwykle następuje w chwili 
powrotu do pracy pracownika zastępowanego, jeśli oczywiście stosunek 
pracy nie został rozwiązany wcześniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczać odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/641577,Jak-obliczac-odszkodowanie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/641577,Jak-obliczac-odszkodowanie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-18T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-18T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obliczając wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, stosujemy zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Z tą różnicą, że w obliczeniach nie uwzględnia się współczynnika urlopowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z pracy działacza związkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641153,Zwolnienie-z-pracy-dzialacza-zwiazkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641153,Zwolnienie-z-pracy-dzialacza-zwiazkowego.html</id>
                                    <updated>2012-09-12T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-12T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej pracodawca nie może 
wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą 
zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej 
zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej 
organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za 
pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy przy rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641128,Terminy-przy-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641128,Terminy-przy-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-09-11T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-11T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszym podstawowym krokiem przy rozwiązywaniu umów o pracę jest 
ustalenie właściwego trybu zakończenia stosunku pracy. Właśnie od niego 
zależą dalsze obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku 
pracy. Umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron, za 
wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy zawarte na okres dłuższy niż 24 miesiące przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej rozwiązują się z upływem terminu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/643419,Umowy-zawarte-na-okres-dluzszy-niz-24-miesiace-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej-rozwiazuja-sie-z-uplywem-terminu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/643419,Umowy-zawarte-na-okres-dluzszy-niz-24-miesiace-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej-rozwiazuja-sie-z-uplywem-terminu.html</id>
                                    <updated>2012-09-05T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-05T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., zawarli z pracodawcą umowę na czas określony dłuższy niż 2 lata, nie mogą żądać uznania tej umowy za bezterminową. Takie umowy rozwiązują się w przewidzianym w nich terminie, choćby trwały ponad 2 lata. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 9 sierpnia 2012 r. (III PZP 5/12).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolne ubezpieczenia w razie utraty pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/635035,Dobrowolne-ubezpieczenia-w-razie-utraty-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/635035,Dobrowolne-ubezpieczenia-w-razie-utraty-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-31T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-31T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, która utraciła pracę, ma prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Aby skorzystać ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, może również zostać objęta dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zwolnienia z pracy są zwolnieniami grupowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638035,Kiedy-zwolnienia-z-pracy-sa-zwolnieniami-grupowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638035,Kiedy-zwolnienia-z-pracy-sa-zwolnieniami-grupowymi.html</id>
                                    <updated>2012-08-24T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-24T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzydziestodniowy termin, w czasie którego ustala się, czy w firmie 
doszło do zwolnień grupowych, liczy się od dnia, w którym pracodawca 
złożył pracownikowi pierwsze wypowiedzenie lub propozycję rozwiązania 
umowy za porozumieniem stron ze swojej inicjatywy. Termin ten może 
rozpocząć się w dowolnym dniu miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/634960,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/634960,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2012-08-24T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-24T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy na zastępstwo z chorym pracownikiem jest możliwe, gdy choroba trwa dłużej niż okresy ochronne uzależnione od długości zatrudnienia u danego pracodawcy przed chorobą. Okresu choroby nie wlicza się do okresów zatrudnienia, od których zależy termin, w jakim można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy działacz związkowy może być zwolniony z pracy bez zgody zarządu organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/635326,Kiedy-dzialacz-zwiazkowy-moze-byc-zwolniony-z-pracy-bez-zgody-zarzadu-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/635326,Kiedy-dzialacz-zwiazkowy-moze-byc-zwolniony-z-pracy-bez-zgody-zarzadu-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2012-08-17T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-17T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zamierza zwolnić chronionego działacza związkowego z pracy, musi uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie z nim umowy o pracę. Pracodawcy często decydują się na zwolnienie działacza bez uzyskania tej zgody. Nie każdy jednak zwolniony bezprawnie związkowiec będzie mógł liczyć na przywrócenie do pracy lub na odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy byłemu pracownikowi należy się wyrównanie świadczeń chorobowych wypłaconych w zaniżonej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/635244,Czy-bylemu-pracownikowi-nalezy-sie-wyrownanie-swiadczen-chorobowych-wyplaconych-w-zanizonej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/635244,Czy-bylemu-pracownikowi-nalezy-sie-wyrownanie-swiadczen-chorobowych-wyplaconych-w-zanizonej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2012-08-17T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-17T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę z końcem czerwca br. Pracownik był zatrudniony od września 2009 r. W okresie zatrudnienia kilka razy był niezdolny do pracy z powodu choroby i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Już po rozwiązaniu umowy o pracę (2 lipca 2012 r.) były pracownik złożył wniosek o wyrównanie świadczeń chorobowych, które pobierał w całym okresie zatrudnienia. Uznał bowiem, że niewłaściwie została obliczona podstawa wymiaru tych świadczeń. Sprawdziliśmy to i okazało się, że ustalając podstawę wymiaru, nie uwzględniliśmy premii regulaminowej, która nie przysługiwała za okresy pobierania świadczeń chorobowych i za te okresy nie była wypłacana. Czy były pracownik ma rację? Czy powinniśmy przeliczyć ponownie podstawę wymiaru i wypłacić mu wyrównanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę – obowiązujące terminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/634969,Rozwiazanie-umowy-o-prace-obowiazujace-terminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/634969,Rozwiazanie-umowy-o-prace-obowiazujace-terminy.html</id>
                                    <updated>2012-08-16T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-16T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pewne czynności z zakresu prawa pracy powinny być wykonywane w przewidzianych prawem terminach. W przypadku ich nieprzestrzegania pracodawca może narazić się na odpowiedzialność finansową. Stanie się tak np. w sytuacji niewydania świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownicy w ciąży przysługuje wynagrodzenie za pozostawanie bez pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/634983,Kiedy-pracownicy-w-ciazy-przysluguje-wynagrodzenie-za-pozostawanie-bez-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/634983,Kiedy-pracownicy-w-ciazy-przysluguje-wynagrodzenie-za-pozostawanie-bez-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-14T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-14T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynęło 31 maja 2012 r. Trzy tygodnie po rozwiązaniu umowy pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie i zaświadczenie potwierdzające, że jest w drugim miesiącu ciąży. Oba dokumenty zostały wystawione z bieżącą datą. Przywróciliśmy pracownicę do pracy, ale czy za okres tych 3 tygodni mamy obowiązek wypłacić jej wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawy ze zwolnień grupowych - jak je wypłacać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636382,Odprawy-ze-zwolnien-grupowych-jak-je-wyplacac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636382,Odprawy-ze-zwolnien-grupowych-jak-je-wyplacac.html</id>
                                    <updated>2012-08-09T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-09T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wypłaty odprawy dotyczy zarówno zwolnienia w trybie grupowym, 
jak i indywidualnym (przy zwolnieniu nawet 1 osoby), a do nabycia 
uprawnienia nie jest istotny rodzaj umowy (terminowa, bezterminowa), 
wymiar czasu pracy ani też faktyczne świadczenie pracy w chwili 
zwolnienia. Pieniądze trzeba zatem wypłacić, nawet jeśli pracownik 
przebywał na urlopie lub też z innych powodów nie świadczył pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić, czy w firmie doszło do zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/628219,Jak-ustalic-czy-w-firmie-doszlo-do-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/628219,Jak-ustalic-czy-w-firmie-doszlo-do-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2012-08-06T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-06T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej spółce planujemy zwolnić większą liczbę pracowników. Nie jesteśmy pewni, czy będą to zwolnienia grupowe i czy mamy rozpocząć procedurę zwolnień grupowych. Od kiedy liczyć termin 30 dni, w ciągu którego ustala się, czy w firmie doszło do zwolnień grupowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy z powodu pomyłki pracodawcy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/628573,Czy-z-powodu-pomylki-pracodawcy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/628573,Czy-z-powodu-pomylki-pracodawcy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-08-02T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-02T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zmienił numer swojego konta bankowego i poinformował o tym dział płac naszej firmy. Jednak pracownica działu płac pomyliła się i wypłata została przelana na stare konto. Pracownik rozwiązał z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, uzasadniając to brakiem wypłaty wynagrodzenia w terminie ustalonym w firmie. Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy i przestał przychodzić do pracy, mimo że wynagrodzenie wypłaciliśmy mu w kasie następnego dnia po terminie wypłaty. Czy powinniśmy wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy dokonane przez niego rozwiązanie umowy było prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za pranie odzieży dla pracownika socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/628190,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy-dla-pracownika-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/628190,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy-dla-pracownika-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2012-07-31T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-31T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli odzież używana do wykonywania obowiązków służbowych spełnia kryteria uznania za odzież roboczą, to świadczenia wypłacane z tego tytułu są zwolnione od podatku. W przeciwnym razie należy uznać, że wypłata ekwiwalentu za odzież i jej pranie stanowi przychód opodatkowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/630340,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/630340,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2012-07-19T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu rozwiązania stosunku pracy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu 
za niewykorzystany urlop. Dotyczy to zarówno urlopu zaległego, jak i 
bieżącego. Wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić ostatniego dnia 
zatrudnienia, bowiem w przypadku niedotrzymania tego terminu 
pracownikowi przysługują odsetki za zwłokę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwalnianie pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/626183,Zwalnianie-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/626183,Zwalnianie-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca-użytkownik może zrezygnować z pracy świadczonej przez pracownika tymczasowego w każdym momencie. Wystarczy, że o podjętej decyzji zawiadomi na piśmie agencję pracy tymczasowej i poda przewidywany termin zakończenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik otrzymywał składniki wynagrodzenia w różnej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626175,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-jezeli-pracownik-otrzymywal-skladniki-wynagrodzenia-w-roznej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626175,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-jezeli-pracownik-otrzymywal-skladniki-wynagrodzenia-w-roznej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2012-07-04T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-04T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 30 maja br. jeden z naszych pracowników rozwiązał umowę o pracę i nabył prawo do ekwiwalentu za 11 dni niewykorzystanego urlopu. Pracownik był zatrudniony na pełny etat od poniedziałku do piątku. Do końca lutego br. wykonywał pracę na stanowisku asystenta sprzedaży i otrzymywał wynagrodzenie określone według stawki miesięcznej 2000 zł brutto oraz premię od sprzedaży w wysokości 6% zysku od sprzedanych przez niego w danym miesiącu produktów. Od marca pracownik był zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego i otrzymywał wynagrodzenie określone według stawki miesięcznej 2500 zł brutto, premię regulaminową w wysokości 8% zysku od sprzedanych przez niego w danym miesiącu produktów oraz dodatek stażowy 300 zł. W lutym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, a w kwietniu był chory przez 5 dni. Jak należy naliczyć pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który nie odpracował dodatkowego dnia wolnego i rozwiązał umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626138,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-nie-odpracowal-dodatkowego-dnia-wolnego-i-rozwiazal-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626138,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-nie-odpracowal-dodatkowego-dnia-wolnego-i-rozwiazal-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-02T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustaliliśmy w formie zarządzenia prezesa naszej spółki, że pracownicy będą mieli wolne 8 czerwca 2012 r. W zamian przyjdą do pracy w sobotę 23 czerwca br. Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku, ale regulamin pracy pozwala dokonać zmiany rozkładu w wyjątkowych sytuacjach. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z pracowników naszej firmy skorzystał z wolnego 8 czerwca br., a następnie rozwiązaliśmy z nim umowę za porozumieniem stron 14 czerwca br. Jak w takim przypadku rozliczyć jego czas pracy i jak potraktować wolne 8 czerwca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozwiązać umowę z winy pracownika za odmowę wykonania prac innych niż umówione</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625891,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika-za-odmowe-wykonania-prac-innych-niz-umowione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625891,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika-za-odmowe-wykonania-prac-innych-niz-umowione.html</id>
                                    <updated>2012-06-27T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-27T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie można rozwiązać bez wypowiedzenia z winy pracownika umowy o pracę z powodu odmowy wykonania prac rodzajowo innych niż ustalone w umowie o pracę. Co do zasady, takich poleceń pracodawca nie powinien w ogóle wydawać (wyrok Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2012 r., II PK 216/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>