<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rozwiązanie stosunku pracy, Ekwiwalent pieniężny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-07-15T11:18:01+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ekwiwalent za Internet dla telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/696177,Ekwiwalent-za-Internet-dla-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/696177,Ekwiwalent-za-Internet-dla-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-21T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-21T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest charakterystyczną formą pracy, dopuszczoną przez Kodeks pracy. Telepracownik może do wykonywania telepracy używać własnego sprzętu. Co z wykorzystywanym łączem internetowym pracownika. Czy pracownik taki może uzyskać od pracodawcy ekwiwalent za Internet?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695716,Urlop-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695716,Urlop-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-07-09T10:46:28+02:00</updated>
                                <published>2014-07-09T10:46:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika. Jak należy wykorzystać to uprawnienie w sytuacji, gdy umowa została wypowiedziana? W jaki sposób udziela się urlopu w okresie wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/682976,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/682976,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T10:48:11+02:00</updated>
                                <published>2014-06-09T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika może nastąpić w przypadku, gdy pracodawca ciężko naruszy swoje podstawowe obowiązki. Kiedy można dokonać wypowiedzenia w trybie natychmiastowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za urlop w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/682523,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/682523,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:23:23+02:00</updated>
                                <published>2014-05-23T13:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent
pieniężny jest świadczeniem należnym pracownikowi w sytuacji, w której nie
wykorzysta on z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Jego wysokość ustalana
jest w oparciu o specjalny współczynnik. Ile będzie wynosił ekwiwalent
pieniężny za urlop w 2015 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/682449,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/682449,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T12:56:04+01:00</updated>
                                <published>2014-05-21T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop służy do ustalania wysokości ekwiwalentu za każdy dzień urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w danym roku kalendarzowym, a którego nie wykorzystał w naturze. Współczynnik ten ustalany jest odrębnie dla każdego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy funkcjonariuszy ABW - wyrok TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/681274,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-funkcjonariuszy-ABW-wyrok-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/681274,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-funkcjonariuszy-ABW-wyrok-TK.html</id>
                                    <updated>2014-04-17T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-17T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy funkcjonariuszy ABW przysługuje niezależnie od przyczyny zwolnienia ze służby. Dwukrotne niestawienie się bez usprawiedliwienia przed komisją lekarską w celu określenia stanu zdrowia nie pozbawia funkcjonariusza ekwiwalentu pieniężnego za urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/680954,Likwidacja-stanowiska-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/680954,Likwidacja-stanowiska-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-04-08T14:28:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-08T14:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja stanowiska pracy jest jedną z przyczyn uzasadniających wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. Istnieje szereg wymogów jakie pracodawca musi spełnić, by wypowiedzenie umowy o pracę można było uznać za dopuszczalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/694324,Porozumienie-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/694324,Porozumienie-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-04-04T12:09:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-04T12:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę stanowi dwustronną czynność prawną, w której zarówno pracodawca jak i pracownik składają zgodne oświadczenia woli o ustaniu między nimi stosunku pracy. Może być zainicjowane przez dowolną ze stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i w jakiej formie pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/678743,Kiedy-i-w-jakiej-formie-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/678743,Kiedy-i-w-jakiej-formie-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:23:36+02:00</updated>
                                <published>2014-02-10T13:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Kiedy i w jakiej formie pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/678589,Obowiazek-ponownego-zatrudnienia-zwolnionego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/678589,Obowiazek-ponownego-zatrudnienia-zwolnionego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-02-05T08:28:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-05T08:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niektórych przypadkach przepisy nakładają na pracodawców obowiązek 
ponownego zatrudnienia zwolnionego wcześniej pracownika. Dotyczy to 
sytuacji, w których do rozwiązania stosunku pracy doszło zgodnie z 
prawem i skutecznie. Kiedy na pracodawcy ciąży wspomniany obowiązek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie i składki ZUS dla sędziującego zawody</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676914,Wynagrodzenie-i-skladki-ZUS-dla-sedziujacego-zawody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676914,Wynagrodzenie-i-skladki-ZUS-dla-sedziujacego-zawody.html</id>
                                    <updated>2013-12-13T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-13T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkoły, które organizują zawody sportowe, muszą wypłacać wynagrodzenie osobom sędziującym zawody. W jaki sposób wynagradzać sędziów, którzy nie są pracownikami szkoły? Skorzystać z formy ekwiwalentu sędziowskiego czy zawrzeć umowę zlecenia? Jak wpływa to na składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676996,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676996,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T11:33:40+02:00</updated>
                                <published>2013-12-09T15:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik ten służy do ustalania wysokości ekwiwalentu za 1 dzień urlopu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu danego roku kalendarzowego, a którego nie wykorzystał w naturze. Ustala się go odrębnie w każdym roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676774,Jak-obliczyc-ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676774,Jak-obliczyc-ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T09:44:47+02:00</updated>
                                <published>2013-11-28T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U.1997.2.14 ze zm.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie zaliczki z ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676529,Potracenie-zaliczki-z-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676529,Potracenie-zaliczki-z-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może być przeznaczony na dokonanie określonych w Kodeksie pracy potrąceń. Czy możliwe jest potrącenie z ekwiwalentu za urlop udzielonej pracownikowi zaliczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675988,Wydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675988,Wydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-10-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie świadectwa pracy to bezwzględny obowiązek pracodawcy. Nie zależy od podstawy nawiązania stosunku pracy, sposobu jego rozwiązania ani długości okresu zatrudnienia. Kiedy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675658,Na-co-zwrocic-uwage-otrzymujac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675658,Na-co-zwrocic-uwage-otrzymujac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-10-15T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-15T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Można zaryzykować stwierdzenie, iż sytuacja, w której pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę, jest najczęściej wydarzeniem niespodziewanym. Na co należy zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie? O tym poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia przyznanego pracownikowi ugodą sądową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674738,Opodatkowanie-odszkodowania-za-skrocony-okres-wypowiedzenia-przyznanego-pracownikowi-ugoda-sadowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674738,Opodatkowanie-odszkodowania-za-skrocony-okres-wypowiedzenia-przyznanego-pracownikowi-ugoda-sadowa.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T09:51:40+02:00</updated>
                                <published>2013-09-05T14:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy dopuszcza, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony, możliwość skrócenia okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia najwyżej do 1 miesiąca, gdy następuje ono z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników (artykuł 361 k.p). W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-w-trybie-natychmiastowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-w-trybie-natychmiastowym.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T13:12:30+02:00</updated>
                                <published>2013-09-02T08:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym czyli bez wypowiedzenia. Konieczne jest przy tym złożenie pisemnego oświadczenia wskazującego przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Termin złożenia takiego oświadczenia jest miesięczny i liczy się go od momentu uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674554,Zwolnienie-pracownika-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674554,Zwolnienie-pracownika-przebywajacego-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2013-08-30T07:58:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-30T07:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim jest możliwe. Co do zasady pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest jednak chroniony przed zwolnieniem. Pracodawca może jednak zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu jeśli dopuści się on ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Granice ochrony kończą się również w przypadku długotrwałej nieobecności pracownika w pracy bez jego winy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie ekwiwalentu za media i Internet wypłacanego telepracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/673929,Opodatkowanie-ekwiwalentu-za-media-i-Internet-wyplacanego-telepracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/673929,Opodatkowanie-ekwiwalentu-za-media-i-Internet-wyplacanego-telepracownikowi.html</id>
                                    <updated>2013-08-01T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-01T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form współpracy jest zatrudnienie pracownika w ramach telepracy. Z uwagi na jej specyfikę pracodawca ma m. in obowiązek dostarczenia telepracownikowi sprzętu niezbędnego do pracy. Strony mogą również umówić się na wykorzystywanie przez pracownika sprzętu stanowiącego jego własność. Pracodawca wypłaca mu wówczas stosowny ekwiwalent.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673825,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673825,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T15:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T15:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem, jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Dochodzi do niego poprzez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673843,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673843,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce-wzor.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest możliwe tylko w przypadkach ściśle określonych w kodeksie pracy. Rozwiązaniu bez wypowiedzenia ulec może każda umowa o pracę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673841,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673841,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę jest możliwe w ściśle określonych przez prawo przypadkach. Kodeks pracy wprowadza podział przesłanek uzasadniających wspomniany tryb rozwiązania umowy o pracę. Tym samym można wskazać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika oraz bez winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673830,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracodawce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673830,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracodawce-wzor.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze wskazanych w kodeksie pracy sposobów zakończenia stosunku pracy. Może do niego dojść poprzez złożenie oświadczenia woli zarówno przez pracodawcę jak i pracownika, jednak to na pracodawcę przepisy prawa pracy nakładają specjalne obowiązki w związku z formą rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673832,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracownika-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673832,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracownika-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T13:21:55+01:00</updated>
                                <published>2013-07-30T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Może go dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracownik jest stroną stosunku pracy szczególnie chronioną przez kodeks pracy, wobec czego wymagania wobec niego, względem warunków sporządzenia wypowiedzenia, nie są tak liczne, jak te stawiane pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673809,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673809,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T13:13:48+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest umową pomiędzy stronami stosunku pracy, stanowiącą jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Zawarcie tejże umowy polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy, zmierzających do wywołania określonych w niej skutków w postaci zakończenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673810,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673810,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T13:05:59+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest umową pomiędzy stronami stosunku pracy, stanowiącą jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę, w której pracodawca i pracownik składają zgodne oświadczenie woli co do chęci zakończenia łączącego ich stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673650,Zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673650,Zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2013-07-22T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-22T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne, inaczej rozwiązanie umowy z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia, jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę. Stosując go, pracodawcy powinni kierować się szczególną ostrożnością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika w związku z bezprawnym wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673648,Uprawnienia-pracownika-w-zwiazku-z-bezprawnym-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673648,Uprawnienia-pracownika-w-zwiazku-z-bezprawnym-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2013-07-22T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-22T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest chroniony przez prawo przed nieuzasadnionym lub bezprawnym wypowiedzeniem mu umowy o prace przez pracodawcę. Może on wystąpić ze swoim żądaniem do sądu pracy, ten zaś rozstrzyga w kwestii zasadności zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego – orzecznictwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673555,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-akademickiego-orzecznictwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673555,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-akademickiego-orzecznictwo.html</id>
                                    <updated>2013-07-18T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-18T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela 
akademickiego równa się wysokości wynagrodzenia przysługującego za urlop wypoczynkowy. Za urlop nauczyciel otrzymuje uposażenie w kwocie,
jaką otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Czy zasady obliczania 
ekwiwalentu są zgodne z konstytucją?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy ponoszone przez przedsiębiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673520,Swiadczenia-pieniezne-ze-stosunku-pracy-ponoszone-przez-przedsiebiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673520,Swiadczenia-pieniezne-ze-stosunku-pracy-ponoszone-przez-przedsiebiorce.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce funkcjonowania przedsiębiorstw częstym problemem jest 
właściwa kwalifikacja podatkowa świadczeń wypłacanych osobom będącym 
pracownikami bądź byłymi pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673506,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-chorym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673506,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-chorym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-07-15T15:13:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-15T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem? Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest chroniony przed 
zwolnieniem. Długość okresu ochronnego jest jednak ściśle określona i po
 jego upływie pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę, nawet 
jeżeli jest on nadal niezdolny do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673432,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673432,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T12:35:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T12:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony, gdy umowa została skonstruowana tak, że jej wypowiedzenie jest możliwe, może być konieczne, mimo, iż przepisy wprost nie nakładają na pracodawcę takiego obowiązku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/320541,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/320541,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:05:28+01:00</updated>
                                <published>2013-07-11T13:07:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Ten przewidziany kodeksem pracy tryb znaleźć może zastosowanie do rozwiązania przez pracodawcę każdego typu umowy o pracę, także umów na czas określony, na zastępstwo, czy na okres próbny, z każdym pracownikiem, nawet szczególnie chronionym przez przepisy prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673397,swiadectwo-pracy-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673397,swiadectwo-pracy-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T11:18:01+02:00</updated>
                                <published>2013-07-11T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym przez pracodawcę pracownikowi w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Jego elementy oraz zasady wystawiania zostały szczegółowo unormowane w kodeksie pracy oraz rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z dnia 15 maja 1996 roku. Jaki jest wzór świadectwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673396,Swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673396,Swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-11T10:13:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-11T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym przez pracodawcę pracownikowi, w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Jego elementy oraz zasady wystawiania zostały szczegółowo unormowane w kodeksie pracy oraz rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673385,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673385,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika-wzor.html</id>
                                    <updated>2013-07-10T13:57:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-10T13:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika zostało przewidziane przepisami Kodeksu pracy. Pracownik może w ten sposób rozwiązać umowę w dwóch sytuacjach. Jaki jest wzór takiego dokumentu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy - prawo do 3-miesięcznego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/672905,Przywrocenie-do-pracy-prawo-do-3miesiecznego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/672905,Przywrocenie-do-pracy-prawo-do-3miesiecznego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-06-18T12:58:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-18T12:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie do pracy przyznaje pracownikowi prawo do maksymalnie 3-miesięcznego wynagrodzenia. Ograniczenie wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy do 
3-miesięcznej pensji przysługującej pracownikowi przywróconemu do pracy 
wyrokiem sądowym jest zgodne z Konstytucją RP (wyrok Trybunału 
Konstytucyjnego z 22 maja 2013 r., sygn. akt P 46/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/672578,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/672578,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2013-06-04T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-04T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jedne ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Stosunek pracy rozwiązuje się wówczas z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiada się umowy na okres próbny, na zastępstwo i na czas nieokreślony. Kodeks pracy przewiduje również, przy spełnieniu pewnych warunków, możliwość wypowiadania umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/672425,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/672425,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-10-16T13:35:31+02:00</updated>
                                <published>2013-05-28T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z inicjatywy pracownika. Istnieją dwie przesłanki, z których każda uzasadnia taką decyzję zatrudnionego. Pierwsza z nich ma charakter czysto obiektywny i 
potwierdza ją orzeczenie lekarskie. Druga jest bardziej subiektywna i wymaga przeprowadzenia oceny, czy dany przypadek spełnia wymóg ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za używanie i pranie odzieży roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/672324,Ekwiwalent-za-uzywanie-i-pranie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/672324,Ekwiwalent-za-uzywanie-i-pranie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2014-03-19T09:42:21+01:00</updated>
                                <published>2013-05-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mogą używać własnej odzieży jako roboczej. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie i pranie odzieży roboczej dla pracowników i zleceniobiorców? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki? Czy ekwiwalenty są zwolnione z podatku dochodowego i 
składek oraz czy stanowią dla pracodawcy koszty uzyskania przychodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególne przypadki rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/671867,Szczegolne-przypadki-rozwiazania-umowy-o-prace-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/671867,Szczegolne-przypadki-rozwiazania-umowy-o-prace-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-05-06T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-06T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Katalog przyczyn dotyczących rozwiązania stosunku pracy zawarty w
art. 30 Kodeksu pracy nie jest zamknięty. Przepisy prawa pracy
przewidują bowiem inne szczególne przypadki powodujące ustanie
zatrudnienia, związane np. z przejęciem zakładu pracy czy
przywróceniem pracownika do pracy.
]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana etatu w trakcie miesiąca - wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/671823,Zmiana-etatu-w-trakcie-miesiaca-wynagrodzenie-i-ekwiwalent-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/671823,Zmiana-etatu-w-trakcie-miesiaca-wynagrodzenie-i-ekwiwalent-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-04-30T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-30T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracownik pracując w różnych wymiarach czasu pracy, otrzymuje w jednym miesiącu wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, stałe składniki wynagrodzenia oraz zmienne składniki wynagrodzenia. Jak zmiana etatu w trakcie miesiąca wpływa na sposób obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niesłuszne zwolnienie w prawie angielskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/671436,Niesluszne-zwolnienie-w-prawie-angielskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/671436,Niesluszne-zwolnienie-w-prawie-angielskim.html</id>
                                    <updated>2013-04-11T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-11T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z pracy może być niesłuszne. W takiej sytuacji pracownik powinien mieć do dyspozycji instrumenty obrony. “Niesłuszne zwolnienie” to 
instytucja prawa angielskiego składająca się na ustawowy pakiet ochronny pracowników. Na czym polega, komu i w jakich okolicznościach przysługuje prawo do ochrony przed niesłusznym zwolnieniem w Wielkiej Brytanii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pieniężna - jak rozliczyć zwrot nienależnie wypłaconej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/671055,Odprawa-pieniezna-jak-rozliczyc-zwrot-nienaleznie-wyplaconej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/671055,Odprawa-pieniezna-jak-rozliczyc-zwrot-nienaleznie-wyplaconej.html</id>
                                    <updated>2013-03-26T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa pieniężna stanowi świadczenie wypłacane pracownikowi w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. Pracownik ma prawo odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę, w wyniku czego może zostać przywrócony do pracy. Jak rozliczyć zwrot nienależnie wypłaconej odprawy pieniężnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia do wykonywania pracy - utrata podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670868,Uprawnienia-do-wykonywania-pracy-utrata-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670868,Uprawnienia-do-wykonywania-pracy-utrata-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2013-03-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienia do wykonywania pracy w postaci prawa jazdy stanowią element warunkujący dopuszczalność pracy na stanowisku kierowcy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika będącego kierowcą, który podczas urlopu wypoczynkowego utracił prawo jazdy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop - zasady ustalania i wypłacania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670841,Ekwiwalent-za-urlop-zasady-ustalania-i-wyplacania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670841,Ekwiwalent-za-urlop-zasady-ustalania-i-wyplacania.html</id>
                                    <updated>2013-03-13T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-13T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wyjątkowo wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za urlop. Ma to miejsce wówczas, gdy pracownik nie wykorzystał urlopu w całości lub w części do dnia rozwiązania bądź wygaśnięcia umowy o pracę. W celu określenia wysokości ekwiwalentu stosuje się zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Dobrowolnych Odejść</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/670514,Program-Dobrowolnych-Odejsc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/670514,Program-Dobrowolnych-Odejsc.html</id>
                                    <updated>2013-02-21T12:22:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-21T12:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program Dobrowolnych Odejść nie jest traktowany jak zwolnienie grupowe, gdy rozwiązanie umowy następuje z inicjatywy pracownika. Przy spełnieniu określonych warunków może jednak mieć taki charakter.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wadliwe rozwiązanie stosunku pracy - kiedy przysługuje odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/661333,Wadliwe-rozwiazanie-stosunku-pracy-kiedy-przysluguje-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/661333,Wadliwe-rozwiazanie-stosunku-pracy-kiedy-przysluguje-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązki pracodawcy zasadniczo określa art. 94 k.p. Z tym że przepis 
ten tylko w niewielkim stopniu uściśla te obowiązki w sposób pozwalający
 na przyjęcie, że ich naruszenie mogłoby dawać podstawę do rozwiązania 
przez pracownika umowy o pracę. Jedynie w przypadku obowiązków 
określonych w pkt 4 i 5 art. 94 k.p., a więc gdy chodzi o obowiązek 
zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia
 systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i 
higieny pracy czy obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania 
wynagrodzenia, można przyjąć, że ich naruszenie uzasadnia rozwiązanie 
przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i w jakiej wysokości przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670090,Kiedy-i-w-jakiej-wysokosci-przysluguje-pracownikowi-zasilek-chorobowy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670090,Kiedy-i-w-jakiej-wysokosci-przysluguje-pracownikowi-zasilek-chorobowy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-02-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, posiadająca miesięczny okres wypowiedzenia, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę 30 listopada 2012 r. Otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 6000 zł brutto. Od 2 do 9 grudnia 2012 r. przebywała na zasiłku opiekuńczym, a od 10 do 31 grudnia 2012 r. na zasiłku chorobowym, po czym kolejne zwolnienie dostarczyła od 2 do 31 stycznia 2013 r. Czy pracownica będzie miała prawo do zasiłku, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>