<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rozwiązanie stosunku pracy, Ekwiwalent pieniężny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-16T11:50:38+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadectwo pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/744229,Swiadectwo-pracy-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/744229,Swiadectwo-pracy-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-07-18T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-18T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Czy pracownik może zgłosić się z żądaniem jego wydania przed rozwiązaniem umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady obliczania okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/744132,Nowe-zasady-obliczania-okresow-wypowiedzenia-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/744132,Nowe-zasady-obliczania-okresow-wypowiedzenia-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-07-14T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-14T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zmianie przepisów od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Co z wieloletnimi umowami, które zostały zawarte przed 22 lutego 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/744065,Wysokosc-odszkodowania-za-rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/744065,Wysokosc-odszkodowania-za-rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-07-12T14:29:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-12T14:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy. Maksymalna przewidziana przepisami prawa wysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę pokrywa się z wysokością wynagrodzenia za maksymalny ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę - 3 miesiące. Jednakże wątpliwości budzi sytuacja, w której strony przewidziały dłuższy niż 3 miesięczny okres wypowiedzenia na podstawie uzgodnienia umownego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy związanie z rozwiązaniem stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743944,Obowiazki-pracodawcy-zwiazanie-z-rozwiazaniem-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743944,Obowiazki-pracodawcy-zwiazanie-z-rozwiazaniem-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-07-08T07:51:41+02:00</updated>
                                <published>2016-07-08T07:51:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy szereg obowiązków. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy uzależniony jest od tego, czy rozwiązanie następuje w trybie zwykłym, czy w trybie szczególnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743693,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743693,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-06-30T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-30T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent przysługuje wyłącznie w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Sprawdź, jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz jak ustalić wysokość współczynnika ekwiwalentowego na 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do nowej pracy - wzór porozumienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743275,Przeniesienie-urlopu-wypoczynkowego-do-nowej-pracy-wzor-porozumienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743275,Przeniesienie-urlopu-wypoczynkowego-do-nowej-pracy-wzor-porozumienia.html</id>
                                    <updated>2016-06-20T14:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-20T14:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca i pracownik mogą zgodnie postanowić o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego podczas kolejnego zatrudnienia. Porozumienie o wykorzystaniu urlopu podczas kolejnej umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Przedstawiamy wzór takiego porozumienia oraz zasady przeniesienia urlopu do nowego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca - ekwiwalent za używanie własnego sprzętu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/742834,Telepraca-ekwiwalent-za-uzywanie-wlasnego-sprzetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/742834,Telepraca-ekwiwalent-za-uzywanie-wlasnego-sprzetu.html</id>
                                    <updated>2016-06-09T11:48:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-09T11:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepracownikowi, który używa własnych urządzeń przy codziennej pracy przysługuje z tego tytułu ekwiwalent pieniężny. Strony mogą w umowie określić zasady wykorzystywania sprzętu będącego własnością telepracownika, który jest niezbędny do wykonywania telepracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/742672,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/742672,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-06-06T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-06T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, który zakończył współpracę z daną firmą i w trakcie trwania umowy nie miał możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze. W 2016 r. współczynnik ekwiwalentu dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 20,67 lub 21. Sprawdź, w jaki sposób oblicza się ekwiwalent za niewykorzystany czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/742081,Ponowne-zatrudnienie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/742081,Ponowne-zatrudnienie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-05-23T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-23T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, istnieje kilka sytuacji, których wystąpienie powoduje po stronie pracodawcy konieczność ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim – zmiany w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że narusza ona postanowienia umowy o pracę. Jak kształtuje się ochrona przed zwolnieniem po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737257,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737257,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:38:50+01:00</updated>
                                <published>2016-02-01T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. umowy zawarte na czas określony, niezależnie od długości ich trwania będą mogły być wypowiedziane. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu zakładowego pracownika, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosił dokładnie tyle ile wynosi okres wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tymczasowe aresztowanie - konsekwencje dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/736931,Tymczasowe-aresztowanie-konsekwencje-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/736931,Tymczasowe-aresztowanie-konsekwencje-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T08:38:11+01:00</updated>
                                <published>2016-01-28T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główną konsekwencją wynikającą z nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania jest możliwość wygaśnięcia jego stosunku pracy. Czy pracodawca w okresie tymczasowego aresztowania może rozwiązać z pracownikiem umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/736715,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/736715,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T14:15:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-19T14:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik urlopowy służy do ustalania wysokości ekwiwalentu za każdy dzień urlopu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu danego roku kalendarzowego, a którego nie wykorzystał. Jak w 2016 roku obliczyć współczynnik urlopowy oraz zaplanować czas odpoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata uprawnień związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736664,Utrata-uprawnien-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736664,Utrata-uprawnien-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-25T08:31:03+01:00</updated>
                                <published>2016-01-18T12:46:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacja związkowa ma obowiązek wskazywania co kwartał liczbę związkowców. Co w przypadku, gdy organizacja związkowa nie miała uprawnień, a mimo to podjęła działania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika zgodnie z prawem i etyką?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/734824,Jak-zwolnic-pracownika-zgodnie-z-prawem-i-etyka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/734824,Jak-zwolnic-pracownika-zgodnie-z-prawem-i-etyka.html</id>
                                    <updated>2015-12-03T14:27:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-03T14:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika z zachowaniem zasady poszanowania godności oraz uszanowaniem praw pracowniczych zawartych w Kodeksie pracy to jedno z najtrudniejszych zadań dla menedżera ds. personalnych i zarządu spółki. Jak rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem oraz etyką?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę po udzieleniu urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734545,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-po-udzieleniu-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734545,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-po-udzieleniu-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-27T10:47:03+01:00</updated>
                                <published>2015-11-27T10:47:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się od dnia rozpoczęcia przez niego urlopu wypoczynkowego i trwa do jego zakończenia. Skuteczne natomiast będzie wypowiedzenie złożone przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia a roszczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/734185,Zwolnienie-dyscyplinarne-w-okresie-wypowiedzenia-a-roszczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/734185,Zwolnienie-dyscyplinarne-w-okresie-wypowiedzenia-a-roszczenia.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T13:29:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T13:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami kodeksu pracy zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą w każdym czasie rozwiązać łączącą ich umowę o pracę za okresem wypowiedzenia. Czasami zdarza się, że pracodawca wypowiada umowę o pracę, a następnie w okresie wypowiedzenia wręcza pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne. Czy jest to dopuszczalne i jakie roszczenia w związku z tym przysługują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732656,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-kobieta-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732656,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-kobieta-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-10-28T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownicom w ciąży przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Jednakże przepisy Kodeksu pracy nie chronią jej w sposób absolutny, bowiem pracodawca będzie mógł zwolnić kobietę w ciąży w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Według sądu katechetka w ciąży zwolniona zgodnie z prawem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732337,Wedlug-sadu-katechetka-w-ciazy-zwolniona-zgodnie-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732337,Wedlug-sadu-katechetka-w-ciazy-zwolniona-zgodnie-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2015-10-22T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-22T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Rejonowy w Krakowie orzekł, że szkoła miała prawo zwolnić katechetkę w ciąży, której cofnięto skierowanie do nauczania zawodu z powodu życia w konkubinacie. Wyrok jest nieprawomocny. Sprawa objęta została programem antydyskryminacyjnym Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie wynagrodzenia z kilku tytułów w przypadku rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732257,Potracenie-wynagrodzenia-z-kilku-tytulow-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732257,Potracenie-wynagrodzenia-z-kilku-tytulow-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-20T11:38:54+02:00</updated>
                                <published>2015-10-20T11:38:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa z pracownikiem zostanie rozwiązana 31 października z przyczyn niedotyczących pracownika. Wobec tego zostaną mu wypłacone odprawa pieniężna, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz nagroda uznaniowa. Pracownik ma jednak kilka potrąceń komorniczych. Jak prawidłowo przeprowadzić wszystkie potrącenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja stanowiska pracy - przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732165,Likwidacja-stanowiska-pracy-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732165,Likwidacja-stanowiska-pracy-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-19T07:39:51+02:00</updated>
                                <published>2015-10-19T07:39:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W przypadku braku wystarczającego powodu uzasadniającego wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, pracodawcy często sięgają po „likwidację stanowiska” jako furtkę do rozstania się z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731143,Obowiazek-wydania-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731143,Obowiazek-wydania-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T09:47:31+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T09:47:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem sto­sunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świa­dectwo pracy. Dokument ten zawiera podstawowe informacje dotyczące stosunku pracy, który ustał (np. informacje o okresach i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiąza­nia albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731033,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731033,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T08:14:25+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T08:14:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy rozwiązywaniu umowy o pracę za wypowie­dzeniem istotne są okresy wypowiedzenia oraz zakładowy staż pracy pracownika. Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od rodzaju umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731032,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731032,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T08:09:27+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T08:09:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z winy pracownika oraz z przyczyn przez niego niezawinionych. Przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowie­dzenia pracodawca musi zasięgnąć opinii reprezen­tującej pracownika zakładowej organizacji związko­wej ze wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730844,Procedura-rozwiazania-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730844,Procedura-rozwiazania-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T09:26:37+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T09:26:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie stron jest najczęściej i najchętniej stosowaną metodą zakończenia stosunku pracy. Porozumienie stron jest jednym z kilku możliwości rozwiązania umowy o pracy przewidzianych przepisami ustawy – Kodeks pracy. Obie strony stosunku pracy, pracownik i pracodawca mogą skorzystać z tego trybu rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość ekwiwalentu za odzież i obuwie robocze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/730043,Wysokosc-ekwiwalentu-za-odziez-i-obuwie-robocze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/730043,Wysokosc-ekwiwalentu-za-odziez-i-obuwie-robocze.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T14:35:26+02:00</updated>
                                <published>2015-10-01T14:35:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapewnienie pracownikom odzieży i obuwia robo­czego jest jednym z elementów wypełniania przez pracodawcę obowiązków w zakresie zapewnie­nia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu pracy. Pracodawca powinien zapewnić wydanie odzieży i obuwia roboczego nowo zatrud­nionemu pracownikowi, jeżeli wymagają tego prze­pisy bhp. Obowiązek ten dotyczy również sytuacji, gdy w czasie zatrudnienia następuje zmiana sta­nowiska pracy na wymagające używania odzieży i obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730020,Odszkodowania-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730020,Odszkodowania-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T10:54:20+02:00</updated>
                                <published>2015-10-01T10:54:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy wyróżnia m.in. odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę, w razie rozwiązania umowy o pracę na skutek mobbingu, za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę, za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T11:27:15+02:00</updated>
                                <published>2015-09-28T11:27:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny wypłacany jest każdemu pracownikowi za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy jeśli nastąpi rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Ekwiwalent pieniężny powinien zostać wypłacony pracownikowi w ostatnim dniu pracy. Czy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny w każdej sytuacji rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje ekwiwalentów pracowniczych w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/729193,Rodzaje-ekwiwalentow-pracowniczych-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/729193,Rodzaje-ekwiwalentow-pracowniczych-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T14:20:30+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T14:20:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalenty pracownicze w szczególności rekompensują pracownikom świadczenia, których nie mogli otrzymać w ich pierwotnej postaci. Kodeks pracy wyróżnia m.in. ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obu­wia roboczego a także ekwiwalent za pranie i konserwację odzieży roboczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/727340,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/727340,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-25T11:40:23+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Treść świadectwa pracy jest odzwierciedleniem postanowień zawartych w ramach stosunku prawnego, który łączył strony zawartej umowy o pracę, czyli pracodawcę i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - termin wydania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/726694,Swiadectwo-pracy-termin-wydania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/726694,Swiadectwo-pracy-termin-wydania.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T10:13:14+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T10:13:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym zatrudnienie u konkretnego pracodawcy. Dokument ten zawiera szereg informacji, od rodzaju wykonywanej pracy, wymiaru etatu, okresu trwania umowy, trybu rozwiązania oraz wielu innych informacji niezbędnych w celu ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Jaki jest termin wydania świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za deputat węglowy dla byłych pracowników przedsiębiorstw robót górniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724675,Ekwiwalent-za-deputat-weglowy-dla-bylych-pracownikow-przedsiebiorstw-robot-gorniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724675,Ekwiwalent-za-deputat-weglowy-dla-bylych-pracownikow-przedsiebiorstw-robot-gorniczych.html</id>
                                    <updated>2015-06-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent za deputat węglowy dla byłych pracowników przedsiębiorstw robót górniczych był przedmiotem prac Sejmu podczas 95. posiedzenia. Nowelizacja ustawy umożliwi dalsze wypłacanie ekwiwalentu pieniężnego byłym pracownikom przedsiębiorstw robót górniczych po 1 stycznia 2016 r. aż do wygaśnięcia prawa do ekwiwalentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za węgiel także dla byłych pracowników przedsiębiorstw robót górniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723939,Ekwiwalent-za-wegiel-takze-dla-bylych-pracownikow-przedsiebiorstw-robot-gorniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723939,Ekwiwalent-za-wegiel-takze-dla-bylych-pracownikow-przedsiebiorstw-robot-gorniczych.html</id>
                                    <updated>2015-06-13T06:05:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-13T06:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent za węgiel, oprócz byłych pracowników kopalń, będzie przysługiwał także byłym pracownikom przedsiębiorstw robót górniczych. Mają go otrzymywać od dnia 1 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częste zwolnienia lekarskie jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/723334,Czeste-zwolnienia-lekarskie-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/723334,Czeste-zwolnienia-lekarskie-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-05-29T10:50:56+02:00</updated>
                                <published>2015-05-29T10:50:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy długotrwałe i częste przebywanie pracownika na zwolnieniach lekarskich może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę? Należy mieć na uwadze, że takie nieobecności pracownika dezorganizują pracę w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata pracy a sytuacja finansowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/723240,Utrata-pracy-a-sytuacja-finansowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/723240,Utrata-pracy-a-sytuacja-finansowa.html</id>
                                    <updated>2015-05-28T12:18:14+02:00</updated>
                                <published>2015-05-28T12:18:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata pracy niewątpliwie wpływa na sytuację finansową byłego pracownika. Nie każdy ma oszczędności pozwalające na komfortowy wypoczynek po zwolnieniu i poszukiwanie nowej pracy. Co zrobić, aby uratować swoje finanse? Oto sześć pomocnych wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z pracy - 6 symptomów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/717521,Zwolnienie-z-pracy-6-symptomow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/717521,Zwolnienie-z-pracy-6-symptomow.html</id>
                                    <updated>2015-05-12T13:45:27+02:00</updated>
                                <published>2015-05-12T13:45:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdź, czy pracodawca planuje zwolnienie Cię z pracy. Przedstawiamy 6 symptomów świadczących o tym, że Twoja posada w firmie może być zagrożona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uchwała SN dotycząca zawieszenia prawa do emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717463,Uchwala-SN-dotyczaca-zawieszenia-prawa-do-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717463,Uchwala-SN-dotyczaca-zawieszenia-prawa-do-emerytury.html</id>
                                    <updated>2015-05-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ma zastosowanie do osób, które przed dniem 8 stycznia 2009 r. nabyły prawo do emerytury w obniżonym wieku, a następnie w okresie od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. nabyły (i zrealizowały) prawo do emerytury po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego (Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2015 r., sygn. akt III UZP 3/15).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie tylko zwolnienia przynoszą oszczędności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717307,Nie-tylko-zwolnienia-przynosza-oszczednosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717307,Nie-tylko-zwolnienia-przynosza-oszczednosci.html</id>
                                    <updated>2015-05-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko zwolnienia pracowników przynoszą oszczędności firmie. Warto poszukać oszczędności dzięki projektom zakupowym. Dużo większe możliwości do zmniejszenia kosztów firmy daje obszar kosztów produkcyjnych, materiałów, komponentów - od 5% do 10%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wydajemy świadectwo pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/715407,Kiedy-wydajemy-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/715407,Kiedy-wydajemy-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T11:50:38+01:00</updated>
                                <published>2015-04-01T09:52:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobligowany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyscyplinarka z powodu porzucenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/715386,Dyscyplinarka-z-powodu-porzucenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/715386,Dyscyplinarka-z-powodu-porzucenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-03-31T14:12:28+02:00</updated>
                                <published>2015-03-31T14:12:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy możliwa jest dyscyplinarka z powodu porzucenia pracy? Niejednokrotnie zdarza się, że pracownik nagle przestaje stawiać się w pracy. Nie powiadamia zakładu pracy o przyczynie nieobecności, nierzadko nie odbiera też od niego telefonów. Nasuwa się zatem pytanie, co zrobić z takim pracownikiem, czy można go zwolnić dyscyplinarnie, a jeżeli tak to kiedy uruchomić procedurę zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/714935,Ustanie-stosunku-pracy-zagadnienia-ogolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/714935,Ustanie-stosunku-pracy-zagadnienia-ogolne.html</id>
                                    <updated>2015-03-18T09:49:00+01:00</updated>
                                <published>2015-03-18T09:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustanie stosunku pracy następuje wskutek rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia. Rozwiązać umowę o pracę można na kilka sposobów, do których zalicza się m.in. porozumienie stron stosunku pracy, za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia. Jakie są okresy wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata ekwiwalentów za deputat węglowy za 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703484,Wyplata-ekwiwalentow-za-deputat-weglowy-za-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703484,Wyplata-ekwiwalentow-za-deputat-weglowy-za-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T08:41:40+01:00</updated>
                                <published>2014-12-15T08:41:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Deputat węglowy w naturze będzie wydawany w kopalniach od 22 grudnia 2014 do 30 czerwca 2015 r. Natomiast ekwiwalent pieniężny będzie mógł być zrealizowany dopiero w grudniu 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata zawieszonych emerytur tylko na wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/703095,Wyplata-zawieszonych-emerytur-tylko-na-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/703095,Wyplata-zawieszonych-emerytur-tylko-na-wniosek.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T12:00:22+01:00</updated>
                                <published>2014-12-02T12:00:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata zawieszonych od 1 października 2011 r. do 21 listopada 2012 r. emerytur następuje tylko na wniosek emerytów. Przyczyną zawieszenia ich wypłaty było nierozwiązanie stosunku pracy zawartego przed przejściem na emeryturę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie się z pracy czy bycie zwolnionym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702869,Zwolnienie-sie-z-pracy-czy-bycie-zwolnionym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702869,Zwolnienie-sie-z-pracy-czy-bycie-zwolnionym.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:58:39+02:00</updated>
                                <published>2014-11-26T13:03:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli sytuacja pracownika w firmie jest niepewna, warto zastanowić się nad formą zakończenia współpracy z pracodawcą. Co jest lepsze: zwolnienie się z pracy czy bycie zwolnionym? Warto wziąć pod uwagę kilka ważnych aspektów, takich jak np. wypłata odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie versus roszczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702509,Porozumienie-versus-roszczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702509,Porozumienie-versus-roszczenie.html</id>
                                    <updated>2014-11-18T14:16:58+01:00</updated>
                                <published>2014-11-18T14:16:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę następuje zazwyczaj na podstawie porozumienia stron stosunku pracy bądź jednostronnego oświadczenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie dotyczy to sytuacji upływu okresu, na który umowa została zawarta oraz nastania dnia ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702357,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-i-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/702357,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-i-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T15:13:46+01:00</updated>
                                <published>2014-11-13T15:13:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na 3 różne sposoby: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Do porozumienia strony stosunku pracy mogą dojść w każdej sytuacji. Kiedy natomiast stosuje się drugi i trzeci sposób rozwiązania umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tryb wydania pracownikowi świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/702294,Tryb-wydania-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/702294,Tryb-wydania-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T13:50:44+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T13:50:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wydaje świadectwo pracy pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Ustawodawca nie uregulował jednak trybu, w jakim świadectwo pracy powinno być wydawane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/697591,Wysokosc-ekwiwalentu-za-uzywanie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/697591,Wysokosc-ekwiwalentu-za-uzywanie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2014-09-01T10:52:06+02:00</updated>
                                <published>2014-09-01T10:52:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia pracownikowi odzieży roboczej, powinien on również dbać o jej czystość i konserwację. Jaka jest wysokość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej, gdy pracownik sam kupi i czyści odzież roboczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/697036,Wysokosc-ekwiwalentu-za-pranie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/697036,Wysokosc-ekwiwalentu-za-pranie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T10:09:13+01:00</updated>
                                <published>2014-08-14T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić pranie i konserwację odzieży roboczej. Jeżeli nie jest w stanie tego zrobić - może obarczyć tym obowiązkiem pracownika. Wówczas musi  wypłacić stosowny ekwiwalent pieniężny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres trwania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/696385,Okres-trwania-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/696385,Okres-trwania-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-25T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-25T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy kodeksu pracy nie regulują okresu na jaki może być między pracownikiem a pracodawcą zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Choć długość umowy o zakazie konkurencji zależy od woli stron, nie każde ustalenie w tym zakresie będzie dopuszczalne prawnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>