<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rozwiązanie stosunku pracy, Ekwiwalent pieniężny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-09-28T11:36:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy zwalnianie pracowników o najkrótszym stażu narusza zasady równego traktowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/114757,Czy-zwalnianie-pracownikow-o-najkrotszym-stazu-narusza-zasady-rownego-traktowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/114757,Czy-zwalnianie-pracownikow-o-najkrotszym-stazu-narusza-zasady-rownego-traktowania.html</id>
                                    <updated>2009-02-19T20:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-19T20:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracuje 18 pracowników. Ze względu na kłopoty ekonomiczne musimy zwolnić 8 pracowników. Przeprowadzając zwolnienia z pracy chcemy w pierwszej kolejności zwalniać pracowników z najkrótszym stażem pracy w naszej firmie, ponieważ pracownicy przeznaczeni do zwolnienia mają zbliżone kwalifikacje i sumiennie wykonują swoje obowiązki. Czy zastosowanie takiego kryterium przy zwolnieniach nie zostanie uznane za naruszenie zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/112610,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/112610,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałabym założyć własną działalność gospodarczą w postaci usług księgowych. Musiałabym zatrudnić kilku pracowników, ale - nie będąc przekonana co do ich kwalifikacji - chciałabym na początek zawrzeć z nimi umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Czy jest to możliwe w stosunku do wszystkich pracowników i na każdym stanowisku i czy będę mogła ewentualnie wcześniej rozwiązać te umowy, nawet bez podawania przyczyny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/112593,Ekwiwalent-za-urlop-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/112593,Ekwiwalent-za-urlop-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2009-02-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyliczenie ekwiwalentu dla niepełnoetatowca na ogólnych zasadach może spowodować zaniżenie jego wysokości, co w konsekwencji może doprowadzić do odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika - problem pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/112363,Choroba-pracownika-problem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/112363,Choroba-pracownika-problem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy daje pracownikowi zwolnionemu bez jego winy możliwość powrotu do pracy po zakończeniu choroby, która spowodowała rozwiązanie umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji w czasie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/112326,Zakaz-konkurencji-w-czasie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/112326,Zakaz-konkurencji-w-czasie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2009-02-06T09:53:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-06T09:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik w okresie wypowiedzenia nadal jest związany zakazem konkurencji zgodnie z treścią umowy o pracę. Czy zakaz taki obowiązuje również w sytuacji, gdy pracownik zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Czy w okresie wypowiedzenia możliwe jest jeszcze zawarcie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS będzie wypłacał emeryturę pracownikowi, który wniosek o emeryturę złoży w lutym 2009 r. i nie rozwiąże umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/111975,Czy-ZUS-bedzie-wyplacal-emeryture-pracownikowi-ktory-wniosek-o-emeryture-zlozy-w-lutym-2009-r-i-nie-rozwiaze-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/111975,Czy-ZUS-bedzie-wyplacal-emeryture-pracownikowi-ktory-wniosek-o-emeryture-zlozy-w-lutym-2009-r-i-nie-rozwiaze-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T22:04:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T22:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik w lutym 2009 r. złożył wniosek o emeryturę, mimo że kontynuuje zatrudnienie i nadal zamierza pracować. Ma 61 lat i do końca grudnia 2008 r. miał udokumentowane ponad 40 lat okresów składkowych i nieskładkowych, w tym 35 lat na podstawie umowy o pracę. Czy ZUS zawiesi pracownikowi prawo do emerytury w związku z tym, że nie rozwiązał umowy o pracę? Czy jeżeli pracownik rozwiąże umowę o pracę w terminie późniejszym, będziemy mogli wypłacić mu odprawę emerytalną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób z klasą rozstać się z pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/111983,W-jaki-sposob-z-klasa-rozstac-sie-z-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/111983,W-jaki-sposob-z-klasa-rozstac-sie-z-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2009-01-30T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-30T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem dyrektorem personalnym dużego przedsiębiorstwa. Ze względu na sytuację ekonomiczną firma przechodzi znaczną restrukturyzację, w związku z którą zachodzi potrzeba zwolnienia 50 pracowników. Od czego rozpocząć ten proces, jak powinien on wyglądać i o czym szczególnie trzeba pamiętać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/111529,Opoznienie-w-wyplacie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/111529,Opoznienie-w-wyplacie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T19:56:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T19:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój pracodawca zalega z wypłatą pensji za ostatnie 2 miesiące. Podobno ma jakieś przejściowe problemy finansowe. Chciałbym jednak wiedzieć, jakie uprawnienia ma pracownik w takiej sytuacji? Jak mogę starać się o odzyskanie należnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura zwolnienia chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109910,Procedura-zwolnienia-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109910,Procedura-zwolnienia-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T19:55:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T19:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najwięcej problemów przy rozwiązywaniu umowy bez wypowiedzenia z chorym pracownikiem stwarza prawidłowe ustalenie, czy można go zwolnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesłanki zwolnienia chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/108121,Przeslanki-zwolnienia-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/108121,Przeslanki-zwolnienia-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-16T14:41:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-16T14:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, kiedy pracodawca może zwolnić chorego pracownika, decyduje okres jego zatrudnienia w danym zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być treść zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109619,Jaka-powinna-byc-tresc-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109619,Jaka-powinna-byc-tresc-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T20:07:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T20:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o zakazie konkurencji musi mieć precyzyjnie określony przedmiot (rodzaj działalności objętej zakazem) i nie może być zawarta warunkowo. W przeciwnym razie taka umowa jest nieważna. W stosunku do kierowników średniego szczebla i specjalistów niebędących członkami zarządu zakaz konkurencji powinien ograniczać się tylko do tych rodzajów działalności, jakimi zajmuje się pracownik na danym stanowisku (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2008 r., I PK 97/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/109391,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/109391,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T20:06:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T20:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik 30 grudnia 2008 r. dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Od 2 do 16 stycznia 2009 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Po tym okresie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jak obliczyć pracownikowi wynagrodzenie za cały 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Pracownik ten ma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1500 zł. W październiku 2008 r. dostał dodatkowo premię uznaniową w wysokości 300 zł (w listopadzie i grudniu nie została mu przyznana). W październiku, listopadzie i grudniu otrzymał również dodatek stażowy w wysokości 200 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu badania na wykrywaczu kłamstw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/109704,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-powodu-badania-na-wykrywaczu-klamstw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/109704,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-powodu-badania-na-wykrywaczu-klamstw.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T20:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-07T20:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu powtarzających się w firmie kradzieży zaproponowaliśmy pracownikom poddanie się badaniom na wykrywaczu kłamstw. Jeden z pracowników poczuł się dotknięty tą propozycją i złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jako przyczynę rozwiązania umowy pracownik podał właśnie tę propozycję poddania się badaniu na wykrywaczu kłamstw. Czy możemy kwestionować takie rozwiązanie umowy i domagać się w sądzie odszkodowania od pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106879,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106879,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-01-06T22:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-06T22:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę na czas nieokreślony pracownikowi świadczącemu pracę na stanowisku kierowcy, w przypadku utraty przez niego prawa jazdy? Pracownik utracił dokument, gdyż prowadził samochód w stanie nietrzeźwym i spowodował wypadek drogowy. Zdarzenie to nastąpiło poza godzinami jego pracy - 30 czerwca 2008 r. Pracodawca dowiedział się o zaistniałym zdarzeniu 30 lipca 2008 r. Pracownik od 25 lipca do 31 sierpnia 2008 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca uzyskał także wiadomość, że Sąd Rejonowy w Warszawie w wyroku z 20 sierpnia 2008 r. orzekł o zakazie prowadzenia pojazdów mechanicznych i utracie przez pracownika prawa jazdy na okres 3 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uchylanie się pracownika od skutków oświadczenia woli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106687,Uchylanie-sie-pracownika-od-skutkow-oswiadczenia-woli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106687,Uchylanie-sie-pracownika-od-skutkow-oswiadczenia-woli.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może uchylić się od skutków rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, jeśli wykaże, że składając oświadczenie, działał np. pod wpływem błędu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność porządkowa pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106848,Odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106848,Odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może nałożyć na pracownika karę za naruszenie obowiązków pracowniczych. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownicy w ciąży w razie ogłoszenia upadłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106237,Zwolnienie-pracownicy-w-ciazy-w-razie-ogloszenia-upadlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106237,Zwolnienie-pracownicy-w-ciazy-w-razie-ogloszenia-upadlosci.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka ogłosiła upadłość. Tuż po tym fakcie pracownica zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony zaszła w ciążę. Wręczyliśmy jej pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia podano ogłoszenie upadłości. Czy pracodawca mógł zwolnić pracownicę mimo zakazu wypowiadania umów o pracę kobietom w ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za porzucenie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106225,Odszkodowanie-za-porzucenie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106225,Odszkodowanie-za-porzucenie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój pracownik porzucił pracę. Jego rodzina poinformowała mnie, że wyjechał do pracy za granicę. Firma poniosła z tego tytułu stratę. Czy mogę żądać od pracownika odszkodowania za utracone korzyści, skoro on porzucił pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doręczenie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/105817,Doreczenie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/105817,Doreczenie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym sposobem doręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę jest jego bezpośrednie wręczenie. W sytuacji jednak, gdy pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia, pracodawca może skorzystać z pomocy świadków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia związane z dyżurowaniem </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/105801,Ograniczenia-zwiazane-z-dyzurowaniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/105801,Ograniczenia-zwiazane-z-dyzurowaniem.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur powinien być uzasadniony szczególnymi potrzebami pracodawcy i nie może stanowić stałego elementu pracy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia trwającego 30 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/109078,Prawo-do-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-zatrudnienia-trwajacego-30-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/109078,Prawo-do-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-zatrudnienia-trwajacego-30-dni.html</id>
                                    <updated>2008-12-18T20:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-18T20:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony na okres próbny od 1 do 30 listopada 2008 r. Była to pierwsza umowa o pracę z tym pracownikiem. Następnej umowy z nim już nie podpisaliśmy, ponieważ pracownik nie sprawdził się w pracy. Pracownik był wcześniej zarejestrowany jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy. Już po rozwiązaniu umowy o pracę 8 grudnia 2008 r. pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 30 listopada do 12 grudnia 2008 r. Czy byłemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy? Kto ma wypłacić byłemu pracownikowi zasiłek - my czy ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualne środki ochrony BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/88640,Indywidualne-srodki-ochrony-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/88640,Indywidualne-srodki-ochrony-BHP.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi
nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed
działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników
występujących w środowisku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87599,Jak-wyliczyc-podstawe-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87599,Jak-wyliczyc-podstawe-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2007 r. zatrudniamy pracownika na cały etat. Od 1 czerwca br. pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim, które jest wystawione aż do końca trwania jego terminowej umowy o pracę. Z tego tytułu pobiera zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie miesięczne pracownika jest ustalone w umowie w stałej stawce 2600 zł brutto. W marcu br. otrzymał także premię kwartalną 500 zł brutto. Dodatkowo za godziny nadliczbowe pracownik otrzymał w maju br. 168 zł brutto i kwietniu br. 124 zł brutto. W jakiej kwocie mamy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli umowa terminowa rozwiąże się 30 września br., a nie wykorzystał on za 2008 r. 20 dni urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłacać pracownikom ekwiwalenty za świadczenia wynikające z przepisów bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/87404,Kiedy-wyplacac-pracownikom-ekwiwalenty-za-swiadczenia-wynikajace-z-przepisow-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/87404,Kiedy-wyplacac-pracownikom-ekwiwalenty-za-swiadczenia-wynikajace-z-przepisow-bhp.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na każdym z pracodawców, zatrudniającym chociażby tylko jednego pracownika, ciążą określone obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W większości przypadków obowiązki te zostały uregulowane jako konieczność zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy oraz dostarczenia niezbędnych środków zwiększających bezpieczeństwo podczas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca musi zapewniać pracownikom zimne napoje w upalne dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87303,Pracodawca-musi-zapewniac-pracownikom-zimne-napoje-w-upalne-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87303,Pracodawca-musi-zapewniac-pracownikom-zimne-napoje-w-upalne-dni.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów chłodzących pracownikom, jeżeli temperatura w pomieszczeniach, w których wykonują pracę, przekracza 28°C. Jeśli pracownicy pracują na powietrzu, pracodawca musi dostarczyć im napoje chłodzące, gdy temperatura powietrza przekracza 25°C.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie kosztów podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87242,Rozliczenie-kosztow-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/87242,Rozliczenie-kosztow-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mieliśmy z pracownikiem zawartą umowę na czas określony. Wysłaliśmy go w podróż służbową do Niemiec. Umowa uległa rozwiązaniu w czasie pobytu pracownika za granicą. Przez telefon pracownik oznajmił nam, że jej nie przedłuża. Pierwszego dnia po rozwiązaniu umowy nie stawił się na spotkaniu, które było głównym celem wysłania go w podróż służbową do Niemiec. Po powrocie do Polski były pracownik zażądał rozliczenia kosztów podróży. Prezes nie chce rozliczyć mu kosztów powrotu, gdyż - jak argumentuje - osoba ta nie była już pracownikiem i powrót nie nastąpił w porozumieniu z nami i zgodnie z planem, lecz pierwszego dnia po rozwiązaniu umowy. Czy musimy zwrócić byłemu pracownikowi te koszty, mimo że naraził nas na straty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić do ubezpieczeń telepracownika i jak naliczać za niego składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/87219,Jak-zglosic-do-ubezpieczen-telepracownika-i-jak-naliczac-za-niego-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/87219,Jak-zglosic-do-ubezpieczen-telepracownika-i-jak-naliczac-za-niego-skladki.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma kilku pracownikom zmieniła za porozumieniem stron umowy o pracę na telepracę. Czy trzeba to jakoś zgłosić w ZUS? Czy trzeba wyrejestrować te osoby z ubezpieczeń i ponownie je do nich zgłosić? Czy koszty związane z udostępnieniem telepracownikom sprzętu biurowego i rozmów telefonicznych podlegają składkom na ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny wypłacany pracownikom za niedostarczanie wody do picia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86951,Ekwiwalent-pieniezny-wyplacany-pracownikom-za-niedostarczanie-wody-do-picia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86951,Ekwiwalent-pieniezny-wyplacany-pracownikom-za-niedostarczanie-wody-do-picia.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T14:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T14:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zapewniam pracownikom (zatrudnionym w tzw. normalnych warunkach) dostępu do wody zdatnej do picia ani innych napojów. Zamierzam wypłacać im za to ekwiwalent pieniężny w wysokości 30 zł miesięcznie. Czy ekwiwalent ten będzie podlegał obciążeniom podatkowo-składkowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86940,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86940,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz były pracownik przyniósł po dwóch tygodniach od rozwiązania umowy o pracę świadectwo pracy z okresu sprzed zatrudnienia u nas, które dawałoby podstawy do naliczenia mu urlopu w wyższym wymiarze. Teraz żąda skorygowania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop i wypłacenia mu różnicy. Czy mamy obowiązek spełnić to żądanie, mimo że nie doniósł dokumentu w czasie trwania zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niewykorzystanego urlopu na żądanie należy udzielić do 31 marca danego roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86881,Czy-niewykorzystanego-urlopu-na-zadanie-nalezy-udzielic-do-31-marca-danego-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86881,Czy-niewykorzystanego-urlopu-na-zadanie-nalezy-udzielic-do-31-marca-danego-roku.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. W zeszłym roku nie korzystał również z żadnego dnia urlopu na żądanie. Czy tego urlopu również należy mu udzielić do końca marca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik pod wpływem alkoholu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86713,Pracownik-pod-wplywem-alkoholu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86713,Pracownik-pod-wplywem-alkoholu.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T16:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przyszedł do zakładu pracy po spożyciu alkoholu. Jednak w tym dniu wykorzystywał urlop wypoczynkowy, więc przebywał na terenie zakładu pracy, ale nie pracował. Przyszedł jedynie porozmawiać z jednym z pracowników. Czy w takiej sytuacji możemy go zwolnić dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy a zwrot odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86698,Przywrocenie-pracownika-do-pracy-a-zwrot-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86698,Przywrocenie-pracownika-do-pracy-a-zwrot-odprawy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu 2007 r. z powodu likwidacji stanowiska pracy zwolniliśmy jednego z naszych pracowników i wypłaciliśmy mu stosowną odprawę pieniężną. Pracownik jednak nie pogodził się z decyzją o zwolnieniu z pracy i wniósł do sądu pozew o przywrócenie do pracy. Na podstawie orzeczenia sądu pracownik został przywrócony do pracy. Czy w tej sytuacji możemy domagać się od pracownika zwrotu wypłaconej mu odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po okresie próbnym można wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/84544,Czy-po-okresie-probnym-mozna-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/84544,Czy-po-okresie-probnym-mozna-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po okresie próbnym pracownik poprosił nas o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zawieramy z nim kolejną umowę bezpośrednio po zakończeniu okresu próbnego. Czy w takiej sytuacji możemy wypłacić mu ekwiwalent, czy urlop musi wykorzystać w naturze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84437,Niewykorzystany-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84437,Niewykorzystany-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym. Przysługuje mu prawo do 10 dni dodatkowego urlopu. W 2007 r. pracownik ten nie wykorzystał w ogóle dodatkowego urlopu. Czy przechodzi on na następny rok, tak jak zwykły urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83895,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-zmarlym-pracowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83895,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-zmarlym-pracowniku.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce powstają wątpliwości dotyczące prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku. Wątpliwości budzi kwestia, czy podlega on dziedziczeniu, jeśli tak, to którzy członkowie rodziny zmarłego pracownika mogą domagać się jego wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy terminowej do końca urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83781,Przedluzenie-umowy-terminowej-do-konca-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83781,Przedluzenie-umowy-terminowej-do-konca-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy na czas określony zatrudniamy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim. W trakcie okresu trwania umowy pracownica nie wykorzysta całego urlopu macierzyńskiego. Czy w takiej sytuacji umowa ulegnie przedłużeniu do końca urlopu macierzyńskiego? - pyta Czytelniczka z Zabrza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83726,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron-z-pracownica-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83726,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron-z-pracownica-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciężarna pracownica wystąpiła do nas z prośbą o rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron. Nie wiem, czy możemy się z nią w ten sposób rozstać. Przecież jako ciężarna jest pod ochroną - pyta Czytelniczka Lublina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy sąd przywróci pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83560,Gdy-sad-przywroci-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83560,Gdy-sad-przywroci-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w wyniku procesu okaże się, że rozwiązanie z nim umowy o pracę było wadliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za pranie odzieży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83478,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83478,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić pranie i konserwację odzieży roboczej. Jeżeli nie jest w stanie tego zrobić - może obarczyć tym obowiązkiem pracownika. Musi wówczas wypłacić stosowny ekwiwalent pieniężny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stażyście przysługuje ekwiwalent za niewykorzystane dni wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83194,Czy-stazyscie-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83194,Czy-stazyscie-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-wolne.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez ostatnie 4 miesiące odbywał u nas staż absolwencki bezrobotny skierowany przez powiatowy urząd pracy. Osobie tej przysługiwały 2 dni wolnego za każdy miesiąc stażu. Czy wobec ich niewykorzystania stażyście jest należny ekwiwalent? Jeżeli tak, to czy świadczenie to powinien wypłacić urząd czy my?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy 55-letnia kobieta może przejść na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83188,Kiedy-55letnia-kobieta-moze-przejsc-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83188,Kiedy-55letnia-kobieta-moze-przejsc-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2020-09-28T11:36:39+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam 55 lat. Jestem sekretarką w dość dużej firmie ze stażem pracy 35 lat. ZUS odprowadza na II filar wpłacane przez pracodawcę składki, gdyż w 1999 r. zawarłam umowę z funduszem emerytalnym. Czy pomimo to mogę zrezygnować z ofe i uzyskać wcześniejszą emeryturę? Czy gdybym nie chciała jeszcze odchodzić z pracy i przechodzić na emeryturę, to pracodawca może mnie do tego jakoś zmusić? Chciałabym zaznaczyć, że wyniki testów oceniających moje predyspozycje i przydatność do pracy na obecnym stanowisku wypadły dla mnie bardzo dobrze. A co by było, gdyby ZUS przyznał mi emeryturę, a pracodawca pozwolił dalej pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Napoje dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83131,Napoje-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83131,Napoje-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83130,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83130,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca zobowiązany jest do wydawania świadectwa pracy pracownikowi po zakończeniu kolejnych umów o pracę na czas określony, z którym zamierza ponownie zawrzeć umowę o pracę na czas określony? - pyta Czytelniczka z Puław.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83119,Urlop-dodatkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83119,Urlop-dodatkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystany dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przy rozwiązywaniu umowy o pracę jest rozliczany jak „zwykły” urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki ochrony indywidualnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83003,Srodki-ochrony-indywidualnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83003,Srodki-ochrony-indywidualnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor od ponad 2 lat nie przydziela nam środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, mimo że pracujemy w warunkach szkodliwych. Wcześniej otrzymywaliśmy ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia. Co możemy jako pracownicy zrobić w tej sprawie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/82965,ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/82965,ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie od 10 lutego 2003 r. do 20 czerwca 2003 r. pracowałam w charakterze nauczyciela w gimnazjum i za ten okres otrzymałam ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Chciałabym się dowiedzieć, czy okres, za który otrzymałam ekwiwalent, można wliczyć do okresu zatrudnienia mającego wpływ na uprawnienia pracownicze. Ponadto chciałabym wiedzieć, czy moje roszczenia w tym zakresie nie uległy przedawnieniu - pyta Czytelniczka z Zabrza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/80444,Odprawy-z-ustawy-o-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/80444,Odprawy-z-ustawy-o-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2008-07-14T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-14T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy rozwiązujący umowę o pracę z pracownikami z przyczyn nieleżących po stronie zatrudnionych muszą wypłacić im odprawę pieniężną, pod warunkiem że zatrudniają co najmniej 20 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie i rozwiązania umowy o pracę - terminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/78736,Zawarcie-i-rozwiazania-umowy-o-prace-terminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/78736,Zawarcie-i-rozwiazania-umowy-o-prace-terminy.html</id>
                                    <updated>2008-06-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejmowanie określonych czynności z zakresu prawa pracy musi odbywać się w określonych ramach czasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/77679,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/77679,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2008-06-11T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-11T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny jest świadczeniem przysługującym pracownikowi w razie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę i niewykorzystania w naturze należnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do ekwiwalentu powstaje w dniu rozwiązania umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dodatkowy niepełnosprawnego a rozwiązanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/76937,Urlop-dodatkowy-niepelnosprawnego-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/76937,Urlop-dodatkowy-niepelnosprawnego-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-06-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystany dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przy rozwiązywaniu umowy o pracę jest rozliczany jak „zwykły” urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>