<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rozwiązanie stosunku pracy, Ekwiwalent pieniężny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-10T15:49:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy pracownik zwalniany z przyczyn ekonomicznych uzyska prawo do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/436576,Kiedy-pracownik-zwalniany-z-przyczyn-ekonomicznych-uzyska-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/436576,Kiedy-pracownik-zwalniany-z-przyczyn-ekonomicznych-uzyska-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec kwietnia wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. likwidacji stanowiska pracy, ze skutkiem na 31 lipca 2010 r. Pracownik ten kończy 60 lat 27 lipca 2010 r. Ma 38 lat pracy. Czy będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata uprawnień do wykonywania zawodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436109,Utrata-uprawnien-do-wykonywania-zawodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436109,Utrata-uprawnien-do-wykonywania-zawodu.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie pracy na niektórych stanowiskach uzależnione jest od 
posiadania szczególnych uprawnień zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop dla pracownika niepełnoetatowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/436560,Ekwiwalent-za-urlop-dla-pracownika-niepelnoetatowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/436560,Ekwiwalent-za-urlop-dla-pracownika-niepelnoetatowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca wypłaca pracownikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za utracony zarobek strażaka OSP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/436113,Ekwiwalent-za-utracony-zarobek-strazaka-OSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/436113,Ekwiwalent-za-utracony-zarobek-strazaka-OSP.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o ochronie przeciwpożarowej gwarantuje strażakom – ochotnikom uczestniczącym w akcji ratowniczej ekwiwalent stanowiący rekompensatę za brak wynagrodzenia, które mogliby uzyskać, gdyby w tym czasie wykonywali swoją pracę zawodową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Społeczna odpowiedzialność pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/436088,Spoleczna-odpowiedzialnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/436088,Spoleczna-odpowiedzialnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-16T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-16T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc po raz kolejny warsztaty dla studentów z zakresu CSR, 
zastanawiałam się, dlaczego ciągle tak jest, że uczciwie znaczy 
trudniej, proekologicznie – drożej, prospołecznie – nie po linii 
biznesowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rozwiązanie umowy o pracę podpisane przez osobę nieuprawnioną jest ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429046,Czy-rozwiazanie-umowy-o-prace-podpisane-przez-osobe-nieuprawniona-jest-wazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429046,Czy-rozwiazanie-umowy-o-prace-podpisane-przez-osobe-nieuprawniona-jest-wazne.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zgodnie ze statutem naszej spółki z o.o., do składania w jej imieniu oświadczeń woli uprawnieni są dwaj członkowie zarządu (prezes i wiceprezes). Spółka prowadzi dwa zakłady produkcyjne położone w sąsiednich miejscowościach. Statut spółki stanowi, że są one pracodawcami dla zatrudnionych w nich pracowników. W każdym z nich stanowisko kierownika zakładu pełni jeden członek zarządu (odpowiednio prezes i wiceprezes). W czasie urlopu wypoczynkowego prezesa jeden z pracowników zarządzanego przez niego zakładu został przyłapany na kradzieży. Pismo o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy podpisał wiceprezes spółki. Pracownik twierdzi, że jest ono nieskuteczne, ponieważ wiceprezes nie był osobą uprawnioną do jego podpisania. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porzucenie pracy a termin wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429824,Porzucenie-pracy-a-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429824,Porzucenie-pracy-a-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników w połowie miesiąca porzucił pracę. W związku z tym mam pytanie, kiedy należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/429033,Odszkodowanie-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/429033,Odszkodowanie-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca rozwiązał z Januszem Z. umowę o pracę za wypowiedzeniem 31 października 2009 r. Na skutek zaniedbania pracownicy działu kadr świadectwo pracy zostało doręczone 23 lutego 2010 r. Czy w takiej sytuacji Janusz Z. może domagać się odszkodowania, a jeśli tak, to od kogo i w jakiej wysokości? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny z pracownicą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/429031,Umowa-na-okres-probny-z-pracownica-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/429031,Umowa-na-okres-probny-z-pracownica-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-07-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy prawo zezwala na nieprzedłużanie okresu próbnego dla kobiet w ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 marca 2010 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik przychodzi do pracy na godzinę 8 rano i podpisuje listę obecności. Następnie pracuje przez 3 godziny i wychodzi z pracy, tego dnia ani następnego już nie wraca. Następnie oświadcza, że już nie będzie pracował. Mam pytanie, z jaką datą powinnam rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem. Wiem, że muszę zapłacić za przepracowany czas, ale co z urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426730,Wysokosc-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426730,Wysokosc-odprawy.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników. Bezpośrednią przyczyną zwolnienia są przyczyny ekonomiczne i likwidacja stanowiska pracy. Zwalniany pracownik pracuje w naszym zakładzie od 1995 r., w związku z czym będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. W jakiej wysokości powinien otrzymać odprawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie pracownikowi opinii negatywnej jest ryzykowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425558,Wydanie-pracownikowi-opinii-negatywnej-jest-ryzykowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425558,Wydanie-pracownikowi-opinii-negatywnej-jest-ryzykowne.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownikiem wkrótce zostanie rozwiązana umowa o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ubiegający się o kierownicze stanowisko w innej firmie poprosił nas o wydanie opinii o jego pracy. Chcielibyśmy uniknąć wydania opinii, ponieważ pracownik był konfliktowy i często korzystał ze zwolnień lekarskich. Czy powinniśmy wydać pracownikowi opinię negatywną, czy korzystniej będzie dla nas odmówić mu wydania jakiejkolwiek opinii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski a rozwiązanie stosunku pracy - regulacje unijne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424441,Urlop-rodzicielski-a-rozwiazanie-stosunku-pracy-regulacje-unijne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424441,Urlop-rodzicielski-a-rozwiazanie-stosunku-pracy-regulacje-unijne.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo unijne nie konkretyzuje uprawnień pracowników w związku z urlopem rodzicielskim lub w razie rozwiązania w tym czasie stosunku pracy. Daje w tym zakresie jedynie ramy, pozostawiając konkretne rozwiązania państwom członkowskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429481,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429481,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje 
zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 37 § 1 kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalenty pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/429197,Ekwiwalenty-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/429197,Ekwiwalenty-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalenty pracownicze spełniają jedną podstawową funkcję – rekompensują pracownikom świadczenia, których nie mogli otrzymać w ich pierwotnej postaci. W praktyce najczęściej spotykamy się z ekwiwalentem pieniężnym za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425455,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425455,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym miesiącu wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę i zwolniłem go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu za 2 miesiące. Czy mogę cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu i wezwać pracownika do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak prawa do odprawy dla pracownika, gdy z jego winy następuje rozwiązanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/425488,Brak-prawa-do-odprawy-dla-pracownika-gdy-z-jego-winy-nastepuje-rozwiazanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/425488,Brak-prawa-do-odprawy-dla-pracownika-gdy-z-jego-winy-nastepuje-rozwiazanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy około 50 pracowników. W związku ze zmianą profilu produkcji przeprowadzamy reorganizację oraz niezbędną likwidację stanowisk pracy. Jednocześnie okazało się, że jeden ze zwalnianych pracowników prowadzi wobec firmy działalność konkurencyjną. W związku z tym przyczyną jego zwolnienia będzie nie tylko likwidacja stanowiska pracy, ale także utrata zaufania pracodawcy. Czy w tej sytuacji musimy wypłacić mu odprawę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika chronionego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425450,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425450,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html</id>
                                    <updated>2010-06-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie trwa reorganizacja. Likwidacji uległ jeden dział produkcji, w którym zatrudnionych jest kilku pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy przy zwolnieniach pracownicy ci będą podlegać szczególnej ochronie oraz czy pracodawca może im obniżyć wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od świadczeń bhp przyznanych zleceniobiorcy trzeba opłacać składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/425806,Czy-od-swiadczen-bhp-przyznanych-zleceniobiorcy-trzeba-oplacac-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/425806,Czy-od-swiadczen-bhp-przyznanych-zleceniobiorcy-trzeba-oplacac-skladki.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-14T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłacamy zatrudnianym zleceniobiorcom świadczenia na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy – ekwiwalenty za pranie odzieży roboczej oraz za używanie obuwia i odzieży własnej zamiast roboczej. Kilka razy w roku wysyłamy zleceniobiorców w podróż służbową, za co otrzymują oni diety i inne należności z tytułu delegacji. Dodatkowo z jednym zleceniobiorcą właśnie rozwiązaliśmy umowę, która gwarantowała mu w takim przypadku odszkodowanie w wysokości miesięcznej zapłaty. Czy w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 16 lutego 2010 r. świadczenia bhp są zwolnione ze składek już teraz, czy dopiero za rok? Spotykam się bowiem z odmiennymi stanowiskami w tej sprawie. Co z wypłacanymi zleceniobiorcom należnościami za podróż służbową i odszkodowaniem za rozwiązanie umowy zlecenia? Czy zwolnienie ze składek obejmuje lub obejmie w przyszłości również te przychody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona indywidualna pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425289,Ochrona-indywidualna-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425289,Ochrona-indywidualna-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pozwolić na używanie własnych ubrań ochronnych, zamiast zapewniać pracownikom odzież i obuwie robocze. W takim wypadku jest on zobowiązany jednak wypłacić pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć błędów przy określeniu przyczyny zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/422885,Jak-uniknac-bledow-przy-okresleniu-przyczyny-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/422885,Jak-uniknac-bledow-przy-okresleniu-przyczyny-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który wypowiada pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Przyczynę tę pracodawca musi wskazać w sposób przemyślany, ponieważ uchybienia w tym zakresie są jedną z najczęstszych podstaw podważenia prawidłowości lub legalności wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent za urlop pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/421645,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop-pracownika-otrzymujacego-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/421645,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop-pracownika-otrzymujacego-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który był zatrudniony od 4 stycznia do 30 kwietnia 2010 r., otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę. Od 12 do 25 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze. Jego czas pracy wynosi 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzedaż przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/421524,Sprzedaz-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/421524,Sprzedaz-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kupujący przedsiębiorstwo z momentem jego nabycia staje się odpowiedzialny solidarnie ze zbywcą za jego zobowiązania związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprzedłużanie umowy zawartej na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, gdy podejmie decyzję o niezawarciu po okresie próbnym kolejnej umowy na czas określony czy nieokreślony. Kiedy taką wiadomość przekazać pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419927,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419927,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od 8 stycznia br. jest nieobecny w pracy, gdyż od tego dnia przebywa w areszcie w związku z toczącym się przeciwko niemu postępowaniem karnym. Kiedy wygaśnie umowa o pracę tego pracownika oraz czy będzie mu się należał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a powołanie na prezesa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415387,Umowa-o-prace-a-powolanie-na-prezesa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415387,Umowa-o-prace-a-powolanie-na-prezesa.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbigniew B. został powołany na funkcję prezesa zarządu w naszej spółce uchwałą zgromadzenia wspólników. Z tego tytułu otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 10 000 zł netto. W późniejszym czasie władze spółki dodatkowo zatrudniły w spółce Zbigniewa B. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy jednoczesne zatrudnienie osoby na podstawie umowy o pracę i na podstawie aktu powołania jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przechodząc na emeryturę trzeba rozwiązać umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/416441,Kiedy-przechodzac-na-emeryture-trzeba-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/416441,Kiedy-przechodzac-na-emeryture-trzeba-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do emerytury, której wysokość jest ustalana na starych zasadach, jest uzależnione od warunku ukończenia wymaganego wieku oraz posiadania odpowiedniego stażu emerytalnego. W niektórych przypadkach prawo do emerytury jest uzależnione od wykonywania ostatnio bądź przez okres wskazany ustawą określonego rodzaju pracy. W przypadku tzw. nowych emerytur warunkiem ich przyznania jest w zasadzie wyłącznie osiągnięcie wieku emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika podczas jego choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/415390,Zwolnienie-pracownika-podczas-jego-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/415390,Zwolnienie-pracownika-podczas-jego-choroby.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, które może potrwać nawet 2 miesiące. Podczas jego nieobecności wyszło na jaw, że sfałszował kilka istotnych dla firmy dokumentów. Czy w czasie jego choroby możemy z nim rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wystawienia świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414184,Termin-wystawienia-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414184,Termin-wystawienia-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik do 30 kwietnia 2010 r. jest w okresie wypowiedzenia. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa do 18 maja. Kiedy mam wystawić świadectwo pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414167,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414167,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie pracownikowi świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Natomiast uwzględnienie wniosku pracownika o sprostowanie tego świadectwa w praktyce oznacza wydanie nowej, poprawnej jego wersji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogłoszenie upadłości nie uprawnia pracodawcy do zwalniania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415782,Ogloszenie-upadlosci-nie-uprawnia-pracodawcy-do-zwalniania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415782,Ogloszenie-upadlosci-nie-uprawnia-pracodawcy-do-zwalniania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis kodeksu pracy wyłączający ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika i nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu (uchwała Sądu Najwyższego z 16 marca 2010 r., I PZP 2/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne - wysokość odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413506,Zwolnienie-dyscyplinarne-wysokosc-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413506,Zwolnienie-dyscyplinarne-wysokosc-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy zwolnienie dyscyplinarne okaże się niezgodne z prawem,
 pracownik może dochodzić wyższego odszkodowania niż wynika to z Kodeksu
 pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413329,Urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413329,Urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 28 lutego br. pracowałam w gimnazjum jako nauczycielka, a następnie od 1 marca br. podjęłam pracę w urzędzie wojewódzkim. Ze szkołą rozwiązałam stosunek pracy w drodze porozumienia stron. Czy będę miała prawo do urlopu wypoczynkowego w nowym miejscu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413590,Zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413590,Zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia regulaminowa zasadniczo nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu pracowniczego tytułu do ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411306,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411306,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakiej formie powinno być sporządzone sprostowanie do świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania dla pracownika – za dyskryminację i nieprawidłowe zwolnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411341,Odszkodowania-dla-pracownika-za-dyskryminacje-i-nieprawidlowe-zwolnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411341,Odszkodowania-dla-pracownika-za-dyskryminacje-i-nieprawidlowe-zwolnienie.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwolniony wadliwie i z przyczyn uznanych za dyskryminujące ma prawo – niezależnie od odszkodowania lub przywrócenia do pracy – domagać się od pracodawcy także odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409675,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-nowe-zasady-obliczania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409675,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-nowe-zasady-obliczania.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązująca od 3 listopada 2009 r. zmiana przepisów porządkuje i doprecyzowuje zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wyjaśniono także, jak dokładnie obliczyć ekwiwalent dla pracowników zatrudnionych na część etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop należy dopełniać składniki zmienne za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/406759,Czy-ustalajac-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop-nalezy-dopelniac-skladniki-zmienne-za-czas-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/406759,Czy-ustalajac-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop-nalezy-dopelniac-skladniki-zmienne-za-czas-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownicy naszej firmy otrzymują (zgodnie z postanowieniami umów o pracę) stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz składniki zmienne wypłacane co miesiąc. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie stawił się w pracy i nie usprawiedliwił swej nieobecności. Z tego powodu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy, jeśli w okresie ostatnich 3 miesięcy pracownik ma kilka dni nieusprawiedliwionej nieobecności? Czy powinniśmy dopełniać wysokość składników zmiennych za czas nieobecności w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406450,Wydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406450,Wydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Byłem zatrudniony w prywatnym przedsiębiorstwie przez 4 lata na podstawie umowy o pracę. Ostatni rok – na stanowisku menedżera. To wiązało się z korzystaniem ze służbowego telefonu komórkowego, który zgubiłem. O telefonie zarówno pracodawca, jak i ja zapomnieliśmy, bo szybko został mi wydany nowy. Obecnie, gdy rozwiązano ze mną umowę o pracę i nie jestem już pracownikiem, pracodawca przypomniał sobie o zgubionym telefonie i odmawia mi wydania świadectwa pracy do momentu zwrotu aparatu, którego fizycznie nie mogę mu zwrócić. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/406800,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/406800,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-03-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy rozwiązywaniu umowy o pracę należy zwrócić szczególną uwagę na właściwe sformułowanie uzasadnienia. Brak w nim np. wszystkich rzeczywistych przyczyn decyzji może być podstawą do uznania rozwiązania stosunku pracy za bezzasadne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jaką datą wyrejestrować z ubezpieczeń pracownika, któremu pismo o rozwiązaniu umowy o pracę wysłano pocztą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/402664,Z-jaka-data-wyrejestrowac-z-ubezpieczen-pracownika-ktoremu-pismo-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-wyslano-poczta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/402664,Z-jaka-data-wyrejestrowac-z-ubezpieczen-pracownika-ktoremu-pismo-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-wyslano-poczta.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłałem pracownikowi listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru pismo o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pismo odebrała żona zwolnionego pracownika. Z jakim dniem dochodzi do rozwiązania tego stosunku pracy i z jakim dniem powinienem go wyrejestrować z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/391858,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/391858,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wypłacić odprawę, jeżeli rozwiązuje z którymkolwiek z nich umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Nie ma znaczenia, czy zwolnienie odbywa się w trybie indywidualnym czy grupowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odziedziczyć ekwiwalent za urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398866,Czy-mozna-odziedziczyc-ekwiwalent-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398866,Czy-mozna-odziedziczyc-ekwiwalent-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2010-02-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku
staje się wymagalne w dniu wygaśnięcia stosunku pracy. Ekwiwalent powinien być
wypłacony małżonkowi i uprawnionym członkom rodziny zmarłego. W razie braku takich osób ekwiwalent wchodzi do masy spadkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie chcą ryzykować zmiany pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397701,Pracownicy-nie-chca-ryzykowac-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397701,Pracownicy-nie-chca-ryzykowac-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnej sytuacji gospodarczej wielu pracowników ceni stabilność zatrudnienia. Tymczasem trudne warunki sprzyjają pracownikom odważnym i pewnym swoich umiejętności. Obecnie kandydat do pracy musi udowodnić, że nawet mimo kryzysu jest wart zatrudnienia i przyniesie firmie korzyści. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unijna pomoc dla zwalnianych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397290,Unijna-pomoc-dla-zwalnianych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397290,Unijna-pomoc-dla-zwalnianych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska wystąpiła z wnioskiem o dofinansowanie ze środków unijnych zwalnianych pracowników. Chodzi o 500 tys. euro pomocy dla 415 osób, które straciły pracę w Wielkopolsce w branży motoryzacyjnej - poinformowała minister rozwoju regionalnego Elżbieta Bieńkowska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie a zwolnienia w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/395449,Zwolnienie-lekarskie-a-zwolnienia-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/395449,Zwolnienie-lekarskie-a-zwolnienia-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie, w którym pracuję, trwają zwolnienia. Jestem drugi miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może mnie zwolnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa a ochrona stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/393821,Ustawa-antykryzysowa-a-ochrona-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/393821,Ustawa-antykryzysowa-a-ochrona-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca starający się o pomoc państwa nie może spełniać przesłanek do ogłoszenia upadłości. Jednak gdy mimo otrzymanej i już wykorzystanej pomocy nadal nie odzyska w późniejszym okresie płynności finansowej, ma prawo ogłosić upadłość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/392199,Czy-likwidacja-pracodawcy-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/392199,Czy-likwidacja-pracodawcy-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ze wszystkimi pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (np. z kobietą w ciąży). Jednak przyczyna ta musi być wyraźnie wskazana w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. Brak pouczenia o odwołaniu w piśmie pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę stanowi przesłankę przywrócenia terminu w razie złożenia odwołania do sądu po upływie 7 dni od doręczenia wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2009 r., II PK 147/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/392191,Kiedy-trzeba-rozwiazac-stosunek-pracy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wcześniejszej emerytury wiąże się niekiedy z koniecznością rozwiązania stosunku pracy. W niektórych przypadkach uzyskanie prawa do emerytury jest uzależnione od formy rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak pouczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385447,Brak-pouczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/385447,Brak-pouczenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-21T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, omyłkowo nie zawarliśmy z pracownikiem pouczenia o przysługującym mu prawie do odwołania. Jak długo w takiej sytuacji trwa okres, przez który pracownik może wnieść odwołanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>