<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Równość płac</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-07-03T14:27:28+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dlaczego RPO krytykuje projekt ustawy o równych pensjach kobiet i mężczyzn?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/7617728,chaos-w-walce-z-dyskryminacja-placowa-az-4-organy-zajma-sie-tym-problemem-ustawa-o-rownych-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn-2026-opinia-rpo-kto-bedzie-kontrolowal-dyskryminacje-placowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/7617728,chaos-w-walce-z-dyskryminacja-placowa-az-4-organy-zajma-sie-tym-problemem-ustawa-o-rownych-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn-2026-opinia-rpo-kto-bedzie-kontrolowal-dyskryminacje-placowa.html</id>
                                    <updated>2026-07-03T10:59:31+02:00</updated>
                                <published>2026-07-03T10:59:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[RPO skierował do MRPiPS krytyczną opinię do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Ostrzega, że po wejściu w życie przepisów będą działały aż cztery organy w sprawach równości w zatrudnieniu, co może skomplikować ochronę przed dyskryminacją płacową zamiast ją poprawić. Dlaczego taka komplikacja systemu równości płac, zamiast jednego organu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>