<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rodzicielstwo, Elastyczny czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-03-26T17:22:47+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy dla rodziców. Kiedy pracodawca musi się zgodzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/7541654,elastyczny-czas-pracy-dla-rodzicow-kiedy-pracodawca-musi-sie-zgodzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/7541654,elastyczny-czas-pracy-dla-rodzicow-kiedy-pracodawca-musi-sie-zgodzic.html</id>
                                    <updated>2026-03-19T09:31:20+01:00</updated>
                                <published>2026-03-19T09:31:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r. do zestawu uprawnień przysługujących pracującym rodzicom dodano nowe rozwiązanie. To już 2 lata odkąd istnieje regulacja, ale wciąż są rodzice, będący pracownikami, którzy nie są świadomi swoich podstawowych praw w miejscu, związanych z rodzicielstwem. Co ciekawe, w gruncie rzeczy regulacja nie odnosi się tylko do rodziców, ponieważ chodzi o pracownika opiekującego się dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tata dostanie wyższy zasiłek niż mama? Czy dlatego urlopy rodzicielskie i ojcowskie są coraz bardziej popularne wśród ojców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6883556,coraz-wiecej-ojcow-korzysta-z-urlopu-rodzicielskiego-i-ojcowskiego-oj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6883556,coraz-wiecej-ojcow-korzysta-z-urlopu-rodzicielskiego-i-ojcowskiego-oj.html</id>
                                    <updated>2025-03-26T17:22:47+01:00</updated>
                                <published>2025-03-25T17:13:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ojcowie coraz częściej korzystają z urlopów rodzicielskich i ojcowskich. Zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70 proc. wynagrodzenia. Urlop ojcowski jest płatny w 100 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>3 najbardziej pożądane benefity pozapłacowe według pokolenia Z</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6848989,3-najbardziej-pozadane-benefity-pozaplacowe-wedlug-pokolenia-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6848989,3-najbardziej-pozadane-benefity-pozaplacowe-wedlug-pokolenia-z.html</id>
                                    <updated>2025-02-06T12:41:09+01:00</updated>
                                <published>2025-02-06T12:41:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wiadomo pracownicy pokolenia Z mają nieco odmienny stosunek do pracy. Cenią przede wszystkim dobrostan psychiczny, elastyczną pracę i możliwości rozwoju. Stąd na jednym z pierwszych miejsc wśród benefitów pozapłacowych stawiają wsparcie psychologa. Coraz więcej pracodawców daje pracownikom taką możliwość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne godziny pracy w budżetówce, praca nawet od 10:00 ale czasami obsługa interesantów od 8:00 do 18:00. Decydują kierownicy jednostek [jest projekt, trwają konsultacje]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6733083,elastyczne-godziny-pracy-w-budzetowce-praca-nawet-od-1000-ale-czasami-obsluga-interesantow-od-800-do-1800-decyduja-kierownicy-jednostek-jest-projekt-trwaja-konsultacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6733083,elastyczne-godziny-pracy-w-budzetowce-praca-nawet-od-1000-ale-czasami-obsluga-interesantow-od-800-do-1800-decyduja-kierownicy-jednostek-jest-projekt-trwaja-konsultacje.html</id>
                                    <updated>2024-10-15T12:29:06+02:00</updated>
                                <published>2024-10-15T12:29:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najwcześniejszą porą rozpoczynania pracy urzędu będzie mogła być godz. 7:00, co będzie oznaczało pracę urzędu do godz. 15:00, zaś najpóźniejszą godz. 10:00, co spowoduje, że taki urząd będzie pracował do godz. 18:00. W urzędach w których są wykonywane zadania związane z obsługą interesantów, kierownik urzędu ustala rozkład czasu pracy pracowników w taki sposób, aby co najmniej w jednym dniu tygodnia zadania te były wykonywane między godziną 8:00 a godziną 18:00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec sztywnych godzin pracy od 8.15 do 16.15. W urzędach będą pracować elastycznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6689620,koniec-sztywnych-godzin-pracy-od-815-do-1615-w-urzedach-beda-pracow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6689620,koniec-sztywnych-godzin-pracy-od-815-do-1615-w-urzedach-beda-pracow.html</id>
                                    <updated>2024-09-09T12:44:22+02:00</updated>
                                <published>2024-09-04T12:37:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec sztywnych godzin pracy w urzędach. Elastyczne zasady ustalania rozkładu i wymiaru czasu pracy w urzędach staną się rzeczywistością. Rząd pracuje nad projektem nowego rozporządzenia w sprawie zasad ustalania przez kierowników niektórych urzędów rozkładu czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiaru w poszczególnych dniach tygodnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy choroba ma wpływ na termin rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6626733,czy-niezdolnosc-do-pracy-spowodowana-choroba-ma-wplyw-na-termin-rozpoc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6626733,czy-niezdolnosc-do-pracy-spowodowana-choroba-ma-wplyw-na-termin-rozpoc.html</id>
                                    <updated>2024-07-24T17:55:47+02:00</updated>
                                <published>2024-06-11T17:05:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski jest uprawnieniem przysługującym pracownikom – rodzicom, zagwarantowanym w Kodeksie pracy. Urlop udzielany jest na wniosek uprawnionego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na dwa sposoby. Wymiar zwolnienia, wynagrodzenie, wzór wniosku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6605032,zwolnienie-od-pracy-na-dwa-sposoby-wymiar-zwolnienia-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6605032,zwolnienie-od-pracy-na-dwa-sposoby-wymiar-zwolnienia-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2024-05-13T15:36:08+02:00</updated>
                                <published>2024-05-13T15:36:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wychowujący dziecko ma prawo do zwolnienia od pracy. Należne mu zwolnienie może wykorzystać na dwa sposoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie warunki należy spełniać, żeby uzyskać urlop ojcowski? Jakie są obowiązki pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6601509,jakie-warunki-nalezy-spelniac-zeby-uzyskac-urlop-ojcowski-jakie-sa-o.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6601509,jakie-warunki-nalezy-spelniac-zeby-uzyskac-urlop-ojcowski-jakie-sa-o.html</id>
                                    <updated>2024-05-08T12:58:33+02:00</updated>
                                <published>2024-05-08T12:58:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik będący ojcem wychowującym dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego. Urlop jest udzielany w celu opieki nad dzieckiem, niezależnie od uprawnień matki dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia rodzicielskie: Przerwy na karmienie dziecka piersią - jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie, wzór wniosku o przerwę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6580072,uprawnienia-rodzicielskie-przerwy-na-karmienie-dziecka-piersia-jak.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6580072,uprawnienia-rodzicielskie-przerwy-na-karmienie-dziecka-piersia-jak.html</id>
                                    <updated>2024-04-11T21:13:15+02:00</updated>
                                <published>2024-04-11T21:13:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przerwy na karmienie piersią są zwolnieniem od pracy. Przerwy wliczane są do czasu pracy - pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktywny rodzic: Rząd zajmie się projektem ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu małego dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6572990,aktywny-rodzic-rzad-zajmie-sie-projektem-ustawy-o-wspieraniu-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6572990,aktywny-rodzic-rzad-zajmie-sie-projektem-ustawy-o-wspieraniu-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2024-04-04T15:40:56+02:00</updated>
                                <published>2024-04-04T15:40:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów pracuje nad projektem ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu małego dziecka. Planowane są nowe świadczenia dla rodziców. Jest to część programu „Aktywny rodzic” – systemowej strategii wspierania rodziców w łączeniu ról zawodowych z rolami rodzicielskimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za czas zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6572866,jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-ce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6572866,jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-ce.html</id>
                                    <updated>2024-06-18T08:00:07+02:00</updated>
                                <published>2024-04-04T12:10:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie od pracy na czas opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat jest jednym z uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas tego zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na opiekę nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat – komu przysługuje, jak obliczyć wymiar i napisać wniosek (WZÓR)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6572032,zwolnienie-od-pracy-na-opieke-nad-zdrowym-dzieckiem-w-wieku-do-14-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6572032,zwolnienie-od-pracy-na-opieke-nad-zdrowym-dzieckiem-w-wieku-do-14-lat.html</id>
                                    <updated>2024-04-03T14:53:25+02:00</updated>
                                <published>2024-04-03T14:53:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat. Zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski. Jak sporządzić wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (WZÓR)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6530709,urlop-ojcowski-jak-sporzadzic-wniosek-o-udzielenie-urlopu-ojcowskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6530709,urlop-ojcowski-jak-sporzadzic-wniosek-o-udzielenie-urlopu-ojcowskiego.html</id>
                                    <updated>2024-03-13T14:33:59+01:00</updated>
                                <published>2024-03-13T14:33:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop ojcowski udzielany jest w celu opieki nad dzieckiem. Urlop ojcowski jest udzielany w wymiarze do 2 tygodni, na wniosek pracownika-ojca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia związane z rodzicielstwem. Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie ojcowskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6411159,uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-kiedy-mozna-zwolnic-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6411159,uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-kiedy-mozna-zwolnic-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-12-14T15:03:11+01:00</updated>
                                <published>2023-12-14T15:03:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopu ojcowskiego ma zapewnioną ochronę trwałości stosunku pracy. Oznacza to, że nie można z nim rozwiązać umowy o pracę. Czy rzeczywiście pracodawca nie ma żadnej możliwości zwolnienie pracownika podczas urlopu ojcowskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień ojca - stereotyp żywiciela rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/5772005,dzien-ojca-stereotyp-zywiciela-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/5772005,dzien-ojca-stereotyp-zywiciela-rodziny.html</id>
                                    <updated>2023-06-23T13:01:22+02:00</updated>
                                <published>2023-06-23T13:01:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień ojca - 23 czerwca 2023 r. Czy stereotyp ojca jako żywiciela rodziny jest prawdziwy? Badania pokazują, że 85% pracujących rodziców popiera 9-tygodniowe urlopy rodzicielskie dla ojców. Podział obowiązków między pracującymi opiekunami w pierwszych latach życia dziecka wciąż stanowi jednak wyzwanie. Choć wielu mężczyzn chętnie korzysta z urlopów ojcowskich, dłuższy urlop rodzicielski wciąż wydaje się być stereotypowo „zarezerwowany” dla matek. Wprowadzenie nowych przepisów, ułatwiających ojcom podjęcie decyzji o urlopie, to sprawdzian nie tylko dla par, ale także dla pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ma miejsce dyskryminacja aplikantów radcowskich i adwokackich będących ojcami?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5667696,dyskryminacja-aplikantow-radcowskich-i-adwokackich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5667696,dyskryminacja-aplikantow-radcowskich-i-adwokackich.html</id>
                                    <updated>2023-02-06T13:08:02+01:00</updated>
                                <published>2023-02-06T13:08:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO) trafiła sprawa dyskryminacji prawników – a dokładniej aplikantów adwokackich i radcowskich, odbywających przygotowanie do wykonywania zawodu, będących ojcami. Okazuje, że nie mają oni takich samych praw związanych z rodzicielstwem jak aplikantki będące matkami. Na czym polega problem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejski Filar Praw Socjalnych – 5 lat obowiązywania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/5619179,europejski-filar-praw-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/5619179,europejski-filar-praw-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2022-11-29T17:08:45+01:00</updated>
                                <published>2022-11-29T17:08:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W listopadzie 2023 r. minęło 5 lat od ogłoszenia Europejskiego Filaru Praw Socjalnych (EFPS). Jakie są najważniejsze wytyczne EFPS? Czy UE poradziła sobie z ich wdrożeniem, czy też może trzeba zmienić zasady dostosowując je do aktualnych realiów na rynku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chcą elastyczności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5589164,polacy-chca-elastycznosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5589164,polacy-chca-elastycznosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-10-07T08:55:23+02:00</updated>
                                <published>2022-10-07T08:55:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy chcą elastyczności w pracy - blisko sześciu na dziesięciu ankietowanych (57,49 proc.) przyznaje, że rozważyłoby zmianę firmy, gdyby pracodawca nakazał im wrócić do całkowicie stacjonarnego trybu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczność w pracy - Polacy jej oczekują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5583040,elastycznosc-w-pracy-polacy-jej-oczekuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5583040,elastycznosc-w-pracy-polacy-jej-oczekuja.html</id>
                                    <updated>2022-09-27T14:44:44+02:00</updated>
                                <published>2022-09-27T14:44:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane z najnowszego raportu ADP „People at Work 2022:  A Global Workforce View” wskazują, że Polacy są zwolennikami elastycznych rozwiązań związanych z pełnieniem obowiązków zawodowych. Blisko sześciu na dziesięciu ankietowanych (57,49 proc.) przyznaje, że rozważyłoby zmianę firmy, gdyby pracodawca nakazał im wrócić do całkowicie stacjonarnego trybu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy dla pracującego rodzica</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5438620,Zasilek-opiekunczy-dla-pracujacego-rodzica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5438620,Zasilek-opiekunczy-dla-pracujacego-rodzica.html</id>
                                    <updated>2022-03-21T12:32:11+01:00</updated>
                                <published>2022-03-21T12:32:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracującemu rodzicowi, podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu, przysługuje prawo do płatnego zasiłku opiekuńczego w przypadku choroby dziecka, zamknięcia placówki, do której uczęszcza, a także w przypadku objęcia dziecka kwarantanną. Podpowiadamy, jakie warunki muszą być spełnione, aby zasiłek opiekuńczy został wypłacony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia wpływa na powrót z macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5429320,wysokosc-wynagrodzenia-a-powrot-z-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5429320,wysokosc-wynagrodzenia-a-powrot-z-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2022-03-04T12:54:55+01:00</updated>
                                <published>2022-03-04T12:54:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wysokość wynagrodzenia kobiety wpływa na powrót z macierzyńskiego do pracy? Argumentem przemawiającym za powrotem do pracy jest również elastyczna praca (np. możliwość pracy na część etatu, praca zdalna czy elastyczne godziny pracy). Co zachęca kobiety do powrotu? Sprawdź wyniki sondażu CBOS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wielka rezygnacja w USA - jak reagują pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5411309,Wielka-rezygnacja-w-USA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5411309,Wielka-rezygnacja-w-USA.html</id>
                                    <updated>2022-02-07T10:27:29+01:00</updated>
                                <published>2022-02-07T10:27:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielka rezygnacja w USA - jak na falę odejść pracowników reagują amerykańscy pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego rynek pracy uczy się od branży IT?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5400026,rynek-pracy-branza-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5400026,rynek-pracy-branza-IT.html</id>
                                    <updated>2022-01-20T10:49:04+01:00</updated>
                                <published>2022-01-20T10:49:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czego rynek pracy uczy się od branży IT w 2022 roku? Jasne procedury, ograniczanie zbędnych wideokonferencji i możliwość „pracy głębokiej” - to trendy, które powinny przełożyć się na inne sektory. Czym jest praca asynchroniczna? Co z benefitami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik oczekuje elastyczności zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5295408,Pracownik-oczekuje-elastycznosci-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5295408,Pracownik-oczekuje-elastycznosci-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2021-07-21T13:47:17+02:00</updated>
                                <published>2021-07-21T13:47:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elastyczność zatrudnienia - tego oczekuje pracownik od miejsca pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strategia Demograficzna 2040 - zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5278709,Strategia-Demograficzna-2040-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5278709,Strategia-Demograficzna-2040-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-06-17T13:27:49+02:00</updated>
                                <published>2021-06-17T13:27:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strategia Demograficzna 2040 przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice będą chronieni przed zwolnieniem i zapewnia się im elastyczną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski Ład z punktu widzenia pracodawcy [ANALIZA]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T13:14:10+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T13:14:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski Ład czyli oskładkowanie wszystkich umów, elastyczna praca, praca zdalna, wyrównanie wynagrodzeń - co na to pracodawcy? Analiza założeń nowego ładu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy ład - elastyczna praca dla rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5254586,Nowy-lad-elastyczna-praca-dla-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5254586,Nowy-lad-elastyczna-praca-dla-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2021-05-18T15:14:19+02:00</updated>
                                <published>2021-05-18T15:14:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy ład to też elastyczna praca dla rodziców. Rodzina to jeden z obszarów wymagających wsparcia. Polski Ład zakłada 3 formy ułatwień dla pracujących rodziców. Jakie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne godziny pracy zamiast sztywnego grafiku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5242799,Elastyczne-godziny-pracy-zamiast-sztywnego-grafiku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5242799,Elastyczne-godziny-pracy-zamiast-sztywnego-grafiku.html</id>
                                    <updated>2021-04-29T09:47:51+02:00</updated>
                                <published>2021-04-29T09:47:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elastyczne godziny pracy zamiast sztywnego grafiku - Polacy nie chcą w pełni stałych godzin pracy. Jakie rozwiązanie byłoby idealne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na ile biznes jest gotowy na dyrektywę work-life balance?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5218221,Na-ile-biznes-jest-gotowy-na-dyrektywe-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5218221,Na-ile-biznes-jest-gotowy-na-dyrektywe-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2021-03-15T15:30:52+01:00</updated>
                                <published>2021-03-15T15:30:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance powinna zostać wdrożona do krajowego porządku prawnego do 2 sierpnia 2022 r. Czy biznes jest na nią gotowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe - jak przeciwdziałać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5193355,Wypalenie-zawodowe-jak-przeciwdzialac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5193355,Wypalenie-zawodowe-jak-przeciwdzialac.html</id>
                                    <updated>2021-02-09T14:15:26+01:00</updated>
                                <published>2021-02-09T14:15:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypalenie zawodowe jest to problem zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy. Co to jest? Jak przeciwdziałać wypaleniu? Podajemy 4 przykłady profilaktyki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop i zasiłek macierzyński w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/4590060,Urlop-i-zasilek-macierzynski-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/4590060,Urlop-i-zasilek-macierzynski-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-05-26T14:41:28+02:00</updated>
                                <published>2020-05-26T14:41:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobieta po urodzeniu dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego, następnie z urlopu rodzicielskiego, które łącznie dają 52 tygodnie wolnego o pracy. Coraz częściej po 14 tygodniach obowiązkowego urlopu dla mam kobiety wracają do pracy, a opiekę nad dzieckiem przejmują ojcowie. Sprawdź, ile wynosi zasiłek macierzyński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tymczasowe zmiany w prawie pracy - tarcza antykryzysowa 4.0</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4567617,Tymczasowe-zmiany-w-prawie-pracy-tarcza-antykryzysowa-40.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4567617,Tymczasowe-zmiany-w-prawie-pracy-tarcza-antykryzysowa-40.html</id>
                                    <updated>2020-05-04T15:03:00+02:00</updated>
                                <published>2020-05-04T15:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza antykryzysowa 4.0 (projekt) przewiduje tymczasowe zmiany w prawie pracy. Usunięto z niej postanowienia najbardziej krytykowane, takie jak: możliwość wypowiadania umów mailem czy obniżenia wynagrodzeń pracowników o 10% na mocy oświadczenia pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza antykryzysowa - świadczenie postojowe, elastyczny czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3638205,Tarcza-antykryzysowa-swiadczenie-postojowe-elastyczny-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3638205,Tarcza-antykryzysowa-swiadczenie-postojowe-elastyczny-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-03-30T09:31:33+02:00</updated>
                                <published>2020-03-30T09:31:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie postojowe w wysokości ok. 2 tys. zł ZUS wypłaci zleceniobiorcom, wykonawcom dzieła i samozatrudnionym. Tarcza antykryzysowa wprowadza również rozwiązania uelastyczniające przepisy o czasie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile wynosi wysokość dodatkowego zasiłku opiekuńczego? Komu przysługuje? - pytania i odpowiedzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3628545,Ile-wynosi-wysokosc-dodatkowego-zasilku-opiekunczego-Komu-przysluguje-pytania-i-odpowiedzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3628545,Ile-wynosi-wysokosc-dodatkowego-zasilku-opiekunczego-Komu-przysluguje-pytania-i-odpowiedzi.html</id>
                                    <updated>2021-03-26T10:34:40+01:00</updated>
                                <published>2020-03-13T12:00:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile wynosi dodatkowy zasiłek opiekuńczy? Komu przysługuje? Jak uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy? Poniżej odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy opieka na dziecko do lat 8 z powodu koronawirusa może przerwać urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/3628515,Czy-opieka-na-dziecko-do-lat-8-z-powodu-koronawirusa-moze-przerwac-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/3628515,Czy-opieka-na-dziecko-do-lat-8-z-powodu-koronawirusa-moze-przerwac-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2020-03-13T10:15:48+01:00</updated>
                                <published>2020-03-13T10:15:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy opieka nad dzieckiem wynikająca ze specustawy z związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa przerywa urlop wypoczynkowy? Odpowiedź poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenie o dodatkowy zasiłek opiekuńczy elektronicznie - jak wypełnić wniosek (ZAS-58) przez PUE ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3628489,Oswiadczenie-o-dodatkowy-zasilek-opiekunczy-elektronicznie-jak-wypelnic-wniosek-ZAS58-przez-PUE-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3628489,Oswiadczenie-o-dodatkowy-zasilek-opiekunczy-elektronicznie-jak-wypelnic-wniosek-ZAS58-przez-PUE-ZUS.html</id>
                                    <updated>2020-06-25T15:49:58+02:00</updated>
                                <published>2020-03-13T07:50:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba prowadząca pozarolniczą działalność albo współpracująca z nią, dla której płatnikiem zasiłku jest ZUS, może złożyć oświadczenie o dodatkowy zasiłek opiekuńczy za pośrednictwem portalu PUE ZUS przy wykorzystaniu wniosku ZAS-58. Jak zrobić to krok po kroku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy (z powodu COVID-19) dla rodziców dzieci do 12 roku życia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3627756,Zasilek-opiekunczy-z-powodu-COVID19-dla-rodzicow-dzieci-do-12-roku-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3627756,Zasilek-opiekunczy-z-powodu-COVID19-dla-rodzicow-dzieci-do-12-roku-zycia.html</id>
                                    <updated>2020-03-13T09:44:19+01:00</updated>
                                <published>2020-03-12T12:18:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Rozwoju poinformowała o zmianie specustawy ws. koronawirusa, dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do 12 r. życia. Obecnie limit wieku dziecka wynosi 8 lat. (Aktualizacja: Minister rozwoju wycofała się z tego zapisu. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na razie tylko dla rodziców dzieci do 8 lat).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8 (dodatkowy zasiłek opiekuńczy) - jak wypełnić druk, od kiedy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3627734,Oswiadczenie-o-sprawowaniu-opieki-nad-dzieckiem-w-wieku-do-lat-8-dodatkowy-zasilek-opiekunczy-jak-wypelnic-druk-od-kiedy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3627734,Oswiadczenie-o-sprawowaniu-opieki-nad-dzieckiem-w-wieku-do-lat-8-dodatkowy-zasilek-opiekunczy-jak-wypelnic-druk-od-kiedy.html</id>
                                    <updated>2020-06-30T10:26:23+02:00</updated>
                                <published>2020-03-12T12:05:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypełnić w oświadczeniu okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem? Co z sobotami i niedzielami? Kiedy i jak złożyć oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8 w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, przedszkola, szkoły? Od kiedy przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy - oświadczenie, wysokość, wymiar</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3627712,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-oswiadczenie-wysokosc-wymiar.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3627712,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-oswiadczenie-wysokosc-wymiar.html</id>
                                    <updated>2020-06-25T15:52:03+02:00</updated>
                                <published>2020-03-12T09:40:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu otrzymania dodatkowego zasiłku opiekuńczego należy złożyć oświadczenie (pobierz oświadczenie). Czy potrzebny jest wniosek Z-15A? Jak długo trwa okres wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem do lat 8. Co z dziećmi powyżej 8 lat?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3627104,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-na-opieke-nad-dzieckiem-do-lat-8-Co-z-dziecmi-powyzej-8-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3627104,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-na-opieke-nad-dzieckiem-do-lat-8-Co-z-dziecmi-powyzej-8-lat.html</id>
                                    <updated>2020-03-11T14:17:42+01:00</updated>
                                <published>2020-03-11T14:17:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Dziecka zaapelował o zmianę przepisów i objęcie prawem do dodatkowego zasiłku opiekuńczego rodziców dzieci powyżej 8. roku życia. Zgodnie z aktualnymi przepisami dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje na czas opieki nad dzieckiem do lat 8. w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, przedszkola, szkoły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu COVID-19 - wzór oświadczenia pracownika, od kiedy, komu przysługuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3627069,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-z-powodu-COVID19-wzor-oswiadczenia-pracownika-od-kiedy-komu-przysluguje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3627069,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-z-powodu-COVID19-wzor-oswiadczenia-pracownika-od-kiedy-komu-przysluguje.html</id>
                                    <updated>2021-03-26T10:23:35+01:00</updated>
                                <published>2020-03-11T10:16:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, przedszkola, szkoły - należy złożyć oświadczenie do swojego pracodawcy. Pobierz wzór oświadczenia o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. Do kiedy zasiłek przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus: pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy - co zrobić aby go dostać, ile wynosi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/3627043,Koronawirus-pracownikowi-przysluguje-zasilek-opiekunczy-co-zrobic-aby-go-dostac-ile-wynosi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/3627043,Koronawirus-pracownikowi-przysluguje-zasilek-opiekunczy-co-zrobic-aby-go-dostac-ile-wynosi.html</id>
                                    <updated>2020-06-25T15:56:48+02:00</updated>
                                <published>2020-03-11T08:38:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O zasiłek opiekuńczy mogą się starać pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę, jak i pracujący na umowach zlecenie lub prowadzący własną działalność gospodarczą - w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły. Co musi zrobić rodzic, aby otrzymać zasiłek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują z powodu poddania się kwarantannie lub izolacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3624465,Jakie-swiadczenia-przysluguja-z-powodu-poddania-sie-kwarantannie-lub-izolacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3624465,Jakie-swiadczenia-przysluguja-z-powodu-poddania-sie-kwarantannie-lub-izolacji.html</id>
                                    <updated>2020-03-06T08:03:42+01:00</updated>
                                <published>2020-03-06T08:03:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom poddanym kwarantannie lub izolacji przysługuje prawo do świadczeń. Sprawdź jakie są to świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa przyjęcia pracy przez bezrobotną matkę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/3613611,Odmowa-przyjecia-pracy-przez-bezrobotna-matke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/3613611,Odmowa-przyjecia-pracy-przez-bezrobotna-matke.html</id>
                                    <updated>2020-02-14T10:56:16+01:00</updated>
                                <published>2020-02-14T10:56:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy bezrobotna matka może odmówić przyjęcia skierowania do pracy z uwagi na opiekę nad dzieckiem? Czy i w jakich przypadkach starci status osoby bezrobotnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gwarancja zatrudnienia po powrocie z urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/3611390,Gwarancja-zatrudnienia-po-powrocie-z-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/3611390,Gwarancja-zatrudnienia-po-powrocie-z-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2020-02-11T15:36:15+01:00</updated>
                                <published>2020-02-11T15:36:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy zapewniają pracownikowi gwarancje powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jak wygląda dobór odpowiedniego stanowiska, co w przypadku braku możliwości dalszego zatrudnienia, możliwe rozwiązania związane z powrotem pracownika z urlopu macierzyńskiego - o tym eksperci z Kancelarii prawnej Rakoczy i Wroński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o roczny urlop macierzyński 2020 – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/3609958,Wniosek-o-roczny-urlop-macierzynski-2020-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/3609958,Wniosek-o-roczny-urlop-macierzynski-2020-wzor.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:38:55+01:00</updated>
                                <published>2020-02-07T11:52:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która urodziła dziecko, poza urlopem macierzyńskim może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Dopiero te dwa rodzaje urlopów po zsumowaniu wynoszą prawie rok (52 tygodnie). Zapoznaj się z wnioskiem o „roczny urlop macierzyński”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy - cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu cofnąć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/3596230,Urlop-wychowawczy-cofniecie-wniosku-o-obnizenie-wymiaru-etatu-cofnac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/3596230,Urlop-wychowawczy-cofniecie-wniosku-o-obnizenie-wymiaru-etatu-cofnac.html</id>
                                    <updated>2020-01-17T08:57:57+01:00</updated>
                                <published>2020-01-17T08:57:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie regulują wprost możliwości wycofania przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, tak jak zostało to uregulowane w przypadku cofnięcia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy - nowe formy zatrudnienia, telepraca dla rodziców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3072868,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-nowe-formy-zatrudnienia-telepraca-dla-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3072868,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-nowe-formy-zatrudnienia-telepraca-dla-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2019-10-16T09:14:50+02:00</updated>
                                <published>2019-10-16T09:14:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe formy zatrudnienia, telepraca dla rodziców dzieci w wieku do trzech lat czy zapobieganie dyskryminacji w kwestii wynagrodzenia kobiet i mężczyzn - to propozycje zmian w prawie pracy, które zostały zapowiedziane w programie Prawa i Sprawiedliwości. Co na to eksperci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy od 7 września 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3051193,Najwazniejsze-zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3051193,Najwazniejsze-zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-05T07:39:49+02:00</updated>
                                <published>2019-09-05T07:39:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy najważniejsze zmiany (przed i po) w przepisach Kodeksu pracy, które wchodzą w życie 7 września 2019 r. Zmiany dotyczą świadectwa pracy, dyskryminacji, mobbingu, szczególnych uprawnień dla członków rodziny, przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzice na urlopie ojcowskim, macierzyńskim, rodzicielskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3044386,Rodzice-na-urlopie-ojcowskim-macierzynskim-rodzicielskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3044386,Rodzice-na-urlopie-ojcowskim-macierzynskim-rodzicielskim.html</id>
                                    <updated>2019-08-20T11:43:31+02:00</updated>
                                <published>2019-08-20T11:43:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop ojcowski coraz bardziej popularny. Tylko w pierwszej połowie 2019 r. z urlopu ojcowskiego skorzystało prawie 89 tys. ojców. Jak kształtują się pozostałe urlopy związane z rodzicielstwem?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>