<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rodzicielstwo, Elastyczny czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-01-12T14:50:55+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/336120,Wniosek-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/336120,Wniosek-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego i w rozmowie ze mną zażądała obniżenia wymiaru czasu pracy do 2/3 etatu przez okres 12 miesięcy na podstawie art. 1867 k.p. Czy mam jej ustne żądanie potraktować jako wniosek o obniżenie wymiaru czasu, czy raczej powinna ten wniosek złożyć na piśmie? Czy z takim wnioskiem pracownica może wystąpić „z dnia na dzień”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ojciec dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/335383,Czy-ojciec-dziecka-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/335383,Czy-ojciec-dziecka-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-07-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi 28 kwietnia 2009 r. urodziło się dziecko. Matka dziecka, która nie podlega ubezpieczeniu z żadnego tytułu, 25 maja 2009 r. trafiła do szpitala. W szpitalu była do 15 czerwca 2009 r. Pracownik wystąpił o urlop i zasiłek macierzyński na okres pobytu żony w szpitalu. Czy w tej sytuacji za okres pobytu matki dziecka w szpitalu pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać urlopów wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333806,Jak-udzielac-urlopow-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333806,Jak-udzielac-urlopow-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2009-07-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do urlopu wychowawczego są uprawnieni rodzice lub opiekunowie dziecka. Przepisy traktują na równi w zakresie prawa do urlopu wychowawczego oboje rodziców, tj. zarówno matkę, jak i ojca dziecka. Identyczne prawo do urlopu wychowawczego przysługuje również pracownikowi będącemu prawnym opiekunem dziecka. Przy ustalaniu prawa do urlopu wychowawczego nie ma znaczenia, czy drugi z rodziców lub opiekunów jest pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/333791,Dni-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/333791,Dni-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2009-07-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie moja żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Chciałem skorzystać z 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, lecz mój pracodawca odmówił mi. Uzasadnił to faktem, że żona aktualnie nie świadczy pracy i może opiekować się dzieckiem. Czy miał rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/311187,Dni-wolne-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/311187,Dni-wolne-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2009-06-29T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-29T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wychowuje samotnie ośmioletnie dziecko. Kilka dni temu złożyła wniosek o wykorzystanie dwóch dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem za 2008 r. Pracodawca nie uwzględnił jej wniosku i odmówił udzielenia dni wolnych. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy można wykorzystać 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/331241,Do-kiedy-mozna-wykorzystac-2-dni-zwolnienia-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-do-lat-14.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/331241,Do-kiedy-mozna-wykorzystac-2-dni-zwolnienia-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-do-lat-14.html</id>
                                    <updated>2009-06-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Córka naszej pracownicy 30 czerwca 2009 r. skończy 14 lat. Pracownica poprosiła o 2 dni wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem 29 i 30 czerwca 2009 r. W tych dniach pracownica według grafiku powinna pracować. Czy możemy udzielić pracownicy dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem 30 czerwca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pół etatu na wychowawczym i ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/320195,Pol-etatu-na-wychowawczym-i-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/320195,Pol-etatu-na-wychowawczym-i-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2009-05-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywam na urlopie wychowawczym. Zastanawiam się jednak nad powrotem do pracy na pół etatu, abym mogła spędzać więcej czasu z córką i jednocześnie uzyskiwać dochody. Czy w tej sytuacji będę chroniona przed zwolnieniem tak jak podczas urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/318566,Dluzszy-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/318566,Dluzszy-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2009-05-19T06:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-19T06:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona u pracodawcy już 2 lata na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jestem w ciąży (bliźniaczej). Czy to prawda, że przysługuje mi dłuższy urlop macierzyński? Słyszałam też o dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie ojcowskim, czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyznawania prawa do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/317657,Zasady-przyznawania-prawa-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/317657,Zasady-przyznawania-prawa-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-05-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady przyznawania prawa i wymiar urlopu macierzyńskiego. Ta zmiana ma wpływ również na zasiłek macierzyński. Prawo do zasiłku macierzyńskiego w niektórych przypadkach przysługuje pracownicy, która urodzi dziecko po rozwiązaniu umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć 36 miesięcy zwolnienia ze składek na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/317204,Jak-liczyc-36-miesiecy-zwolnienia-ze-skladek-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/317204,Jak-liczyc-36-miesiecy-zwolnienia-ze-skladek-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2009-05-12T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-12T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniona w naszej firmie pracownica 12 stycznia 2009 r. wróciła z urlopu macierzyńskiego. Złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na 4 miesiące od 1 czerwca 2009 r. Czy w przypadku powrotu do pracy tej pracownicy od 1 września 2009 r., okres 36 miesięcy, przez który nie musimy za nią opłacać składek na FP i FGŚP, liczy się od początku? Czy do tego okresu należy wliczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na urodzenie dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/684425,Dni-wolne-na-urodzenie-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/684425,Dni-wolne-na-urodzenie-dziecka.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T14:50:55+01:00</updated>
                                <published>2009-05-06T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu urodziło się dziecko, ma prawo do dni wolnych w związku z tym ważnym wydarzeniem. Ile dni urlopu okolicznościowego mu przysługuje? Czy otrzyma za ten czas wolny od pracy wynagrodzenie? Czy musi przedstawić akt urodzenia dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeśli w domu jest inna dorosła osoba</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/314881,Czy-pracownicy-przysluguje-zasilek-opiekunczy-jesli-w-domu-jest-inna-dorosla-osoba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/314881,Czy-pracownicy-przysluguje-zasilek-opiekunczy-jesli-w-domu-jest-inna-dorosla-osoba.html</id>
                                    <updated>2009-04-30T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-30T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę kilka punktów usług krawieckich. Jestem zobowiązana do wypłacania świadczeń chorobowych. Jedna z pracownic przyniosła mi zwolnienie lekarskie na chore 12-letnie dziecko. Samotnie wychowuje syna. Wiem jednak, że pracownica mieszka razem z daleką krewną, która nie pracuje. Krewna ma 30 lat. Czy w takiej sytuacji powinnam wypłacić pracownicy zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Formalne wymogi funkcjonowania firmowego przedszkola</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/312266,Formalne-wymogi-funkcjonowania-firmowego-przedszkola.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/312266,Formalne-wymogi-funkcjonowania-firmowego-przedszkola.html</id>
                                    <updated>2009-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby firmowe przedszkole rozpoczęło działalność, musi spełnić kilka formalnych warunków, bez których jego funkcjonowanie nie jest możliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zatrudniania kobiet w ciąży </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/311831,Zakaz-zatrudniania-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/311831,Zakaz-zatrudniania-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-04-17T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-17T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracownicę, która świadczy pracę w systemie skróconego tygodnia pracy, wykonując swoje obowiązki od poniedziałku do czwartku po 10 godzin dziennie. Pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży. Czy ciąża wymusza jakieś zmiany w zakresie czasu pracy pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy pracownicy po poronieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/311509,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-chorobowy-pracownicy-po-poronieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/311509,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-chorobowy-pracownicy-po-poronieniu.html</id>
                                    <updated>2009-04-16T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-16T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 12 grudnia 2008 r. nasza pracownica była na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Z tego tytułu wypłacaliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 100%. Pracownica 8 marca 2009 r. poroniła i dostarczyła zwolnienie lekarskie za okres od 8 do 27 marca 2009 r., w tym 2 dni pobytu w szpitalu. Zwolnienie lekarskie nie ma kodu B. W jakiej wysokości należy wypłacić zasiłek? Czy w momencie zmiany wysokości zasiłku należy ustalić nową podstawę? Jak pracownica powinna udokumentować okres po poronieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy poród przerywa staż finansowany z urzędu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/311177,Czy-porod-przerywa-staz-finansowany-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/311177,Czy-porod-przerywa-staz-finansowany-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-15T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-15T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy stażystkę w ciąży, która ma urodzić 18 kwietnia 2009 r. Natomiast staż ma do 30 czerwca 2009 r. Czy w tej sytuacji z powodu urodzenia dziecka staż zostanie przerwany, czy nadal będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim, na którym jest obecnie od kilku tygodni? Co w listę obecności mam jej wpisać po porodzie - czy nadal zwolnienie lekarskie, czy może urlop macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urodzenie dziecka w czasie urlopu bezpłatnego daje prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/262449,Czy-urodzenie-dziecka-w-czasie-urlopu-bezplatnego-daje-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/262449,Czy-urodzenie-dziecka-w-czasie-urlopu-bezplatnego-daje-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-04-06T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-06T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzieliliśmy pracownicy na jej wniosek urlopu bezpłatnego od września 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Urlop ten był związany z zatrudnieniem w innym zakładzie, z którym pracownica zawarła umowę na czas określony do 30 kwietnia br. Pracownica jest w ciąży i na marzec br. ma wyznaczony termin porodu. Czy urodzenie dziecka w czasie urlopu bezpłatnego przerywa ten urlop i czy możemy ustalić pracownicy uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca jest zwolniony ze składek na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/262036,Kiedy-pracodawca-jest-zwolniony-ze-skladek-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/262036,Kiedy-pracodawca-jest-zwolniony-ze-skladek-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2009-04-03T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-03T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W listopadzie 2008 r. pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego. Z powodu sytuacji rodzinnej wystąpiła o urlop wychowawczy od 1 grudnia 2008 r. do 31 stycznia 2010 r. Jednak skróciła okres urlopu wychowawczego i wróciła do pracy od 16 marca 2009 r. Czy w tym przypadku jesteśmy uprawnieni do ulgi w składkach na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)? Jeżeli tak, to jak liczyć 36 miesięcy ulgi - od powrotu z urlopu macierzyńskiego, czy skróconego wychowawczego? Czy mamy prawo do ulgi, jeżeli zatrudnimy pracownika, który wrócił z urlopu wychowawczego udzielonego przez innego pracodawcę? Czy składek na FP nie musimy opłacać za osoby, które zatrudnimy na umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wniosek o obniżenie wymiaru etatu w czasie posiadania prawa do urlopu wychowawczego można składać kilka razy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/120259,Czy-wniosek-o-obnizenie-wymiaru-etatu-w-czasie-posiadania-prawa-do-urlopu-wychowawczego-mozna-skladac-kilka-razy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/120259,Czy-wniosek-o-obnizenie-wymiaru-etatu-w-czasie-posiadania-prawa-do-urlopu-wychowawczego-mozna-skladac-kilka-razy.html</id>
                                    <updated>2009-03-20T11:22:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-20T11:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica posiadająca 2-letni staż pracy wychowuje 2-letnie dziecko. Dlatego może starać się o urlop wychowawczy. Pół roku temu wystąpiła do nas z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres 5 miesięcy. Na jej prośbę wyraziliśmy na to zgodę. Po zakończeniu tego okresu przepracowała miesiąc na pełny etat. Obecnie ponownie wystąpiła z wnioskiem obniżenie wymiaru czasu pracy, tym razem do 3/4 etatu. Czy pracownica może kilkakrotnie występować o obniżenie wymiaru czasu pracy, gdy ma prawo do urlopu wychowawczego? Ile maksymalnie czasu może mieć skrócony etat w takim przypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/692974,Urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/692974,Urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2009-03-18T08:25:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-18T08:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na stanowisku informatyka. Pracuje w naszej firmie od 5 lat. Dwa dni temu jego żona urodziła bliźnięta. Ile dni zwolnienia okolicznościowego przysługuje mu w tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługują 2 dni wolne w przypadku urodzenia martwego dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/115000,Czy-pracownikowi-przysluguja-2-dni-wolne-w-przypadku-urodzenia-martwego-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/115000,Czy-pracownikowi-przysluguja-2-dni-wolne-w-przypadku-urodzenia-martwego-dziecka.html</id>
                                    <updated>2009-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jednemu z naszych pracowników urodziło się martwe dziecko. Wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się tego dziecka. Pracownik wyjaśnił, że te dni mu przysługują, ponieważ zawiózł żonę do szpitala i uczestniczył przy porodzie, a ponadto jeszcze będzie odbierał żonę ze szpitala. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi takiego zwolnienia od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica, która przed zmianą przepisów obniżyła wymiar czasu pracy, jest chroniona przed zwolnieniem z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/114197,Czy-pracownica-ktora-przed-zmiana-przepisow-obnizyla-wymiar-czasu-pracy-jest-chroniona-przed-zwolnieniem-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/114197,Czy-pracownica-ktora-przed-zmiana-przepisow-obnizyla-wymiar-czasu-pracy-jest-chroniona-przed-zwolnieniem-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-02-16T19:59:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-16T19:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która ma prawo do urlopu wychowawczego, wystąpiła rok temu o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres 2 lat. Jest to czas, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Wyraziliśmy na ten wniosek zgodę. Czy po zmianie Kodeksu pracy od 1 stycznia br. pracownicy przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Programy równowagi między pracą a życiem rodzinnym w polskich organizacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/112659,Programy-rownowagi-miedzy-praca-a-zyciem-rodzinnym-w-polskich-organizacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/112659,Programy-rownowagi-miedzy-praca-a-zyciem-rodzinnym-w-polskich-organizacjach.html</id>
                                    <updated>2009-02-13T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-13T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciągły deficyt specjalistów i wojna o talenty zmuszają pracodawców do wprowadzania różnorodnych działań mających na celu pozyskanie i zatrzymanie dobrych pracowników w firmie. Jednym z takich działań w firmie są programy równowagi praca-rodzina (work-family balance).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/112601,Czy-przysluguje-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/112601,Czy-przysluguje-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2009-02-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica przerwała swój urlop macierzyński po wykorzystaniu 15 tygodni i wyraziła chęć powrotu do pracy, natomiast jej mąż złożył u swojego pracodawcy pisemny wniosek, że chce wykorzystać pozostałą część urlopu macierzyńskiego. Czy pracownica może przerwać urlop macierzyński? Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/112406,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/112406,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2009-02-11T08:53:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-11T08:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam roczne dziecko, które urodziłam, będąc osobą bezrobotną. Pracuję już 8 miesięcy. Mój mąż znalazł pracę, więc chciałabym wziąć urlop wychowawczy, aby zaopiekować się dzieckiem. Czy jest to możliwe? Czy jeśli zmieni się moja sytuacja, będę mogła zrezygnować z korzystania z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/111971,Czy-pracownica-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-jezeli-umowa-o-prace-zostala-przedluzona-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/111971,Czy-pracownica-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-jezeli-umowa-o-prace-zostala-przedluzona-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T20:11:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T20:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2008 r. Od 12 lutego do 31 grudnia 2008 r. przebywała na urlopie wychowawczym. 31 grudnia 2008 r. wystawiliśmy i wysłaliśmy pracownicy świadectwo pracy. Pracownica dostarczyła nam 12 stycznia br. zwolnienie lekarskie na okres od 31 grudnia 2008 r. do 25 stycznia 2009 r. z kodem „B”, z czego 11 dni przypada na pobyt w szpitalu. Dodatkowo pracownica dołączyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jest w 6. miesiącu ciąży. Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim? Czy pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców przyjmujących dzieci na wychowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109563,Urlopy-dla-rodzicow-przyjmujacych-dzieci-na-wychowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109563,Urlopy-dla-rodzicow-przyjmujacych-dzieci-na-wychowanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T19:55:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T19:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość urlopu macierzyńskiego dla rodziców przyjmujących dzieci na
wychowanie została zrównana z wydłużonym urlopem macierzyńskim
przysługującym po porodzie. Zmianę wprowadziła nowelizacja do Kodeksu pracy z 6 grudnia 2008 r. Nowy wymiar urlopu obowiązuje od 1 stycznia 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy od 2009 r. (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/105752,Zmiany-w-prawie-pracy-od-2009-r-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/105752,Zmiany-w-prawie-pracy-od-2009-r-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-12-15T20:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-15T20:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 listopada 2008 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą 
znaczne zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich. Będą one wprowadzane 
stopniowo w ciągu kilku najbliższych lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak długi powinien być urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87602,Jak-dlugi-powinien-byc-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87602,Jak-dlugi-powinien-byc-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że urlop macierzyński jest wykorzystywany przez pracujące matki w całości po porodzie. Czasem jednak zdarza się, że po porodzie pracownice chcą wrócić do pracy tak szybko, jak to tylko możliwe. Dlatego korzystają z części urlopu macierzyńskiego przed porodem, żeby skrócić jego okres przypadający po porodzie. Powstaje zatem wątpliwość, czy pracownica może wykorzystać po porodzie dowolną długość urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, którego żona nie pracuje, przysługuje prawo do 2 dni opieki na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87563,Czy-pracownikowi-ktorego-zona-nie-pracuje-przysluguje-prawo-do-2-dni-opieki-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87563,Czy-pracownikowi-ktorego-zona-nie-pracuje-przysluguje-prawo-do-2-dni-opieki-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żona jednego z naszych pracowników studiuje zaocznie i nigdzie nie pracuje. Czy w takim przypadku pracownik ma prawo do 2 dni opieki na dziecko? Jego żona może przecież zająć się dzieckiem, kiedy pracownik jest w pracy. Żona innego pracownika pracuje w gospodarstwie rolnym. Czy temu pracownikowi przysługuje prawo do 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Student podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny do ukończenia 26 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/87431,Student-podlega-ubezpieczeniu-zdrowotnemu-jako-czlonek-rodziny-do-ukonczenia-26-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/87431,Student-podlega-ubezpieczeniu-zdrowotnemu-jako-czlonek-rodziny-do-ukonczenia-26-lat.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Syn naszej pracownicy pod koniec sierpnia br. kończy 26 lat. Pracownica zgłosiła go do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny, ponieważ syn studiuje. Czy powinniśmy go wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny pracownicy, czy będzie podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu do końca nauki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop macierzyński przed porodem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87420,Czy-urlop-macierzynski-przed-porodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87420,Czy-urlop-macierzynski-przed-porodem.html</id>
                                    <updated>2014-10-22T14:25:26+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica miała przewidywaną datę porodu na 30 czerwca br. Termin porodu przesunął się na 14 lipca i pracownica złożyła wniosek o udzielenie 2 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem, które zostały jej udzielone od 30 czerwca. Poród nastąpił 5 lipca br. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy urlop macierzyński może być wykorzystywany przed porodem przez okres krótszy niż 2 tygodnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przysposobienie dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87357,Przysposobienie-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87357,Przysposobienie-dziecka.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik razem z żoną przyjęli na wychowanie, a następnie wystąpili do sądu o przysposobienie 4-letniego dziecka. Pracownik zwrócił się do nas o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 18 tygodni. Z urlopu tego nie będzie korzystała małżonka pracownika, która nigdzie nie pracuje. Czy pracownikowi przysługuje pełny wymiar tego urlopu, czy mogłaby z niego skorzystać tylko jego żona, gdyby była zatrudniona na umowę o pracę? Czy na wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wpływa wcześniejsze wykorzystanie urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorczyni może wykorzystać dwa tygodnie zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87318,Czy-zleceniobiorczyni-moze-wykorzystac-dwa-tygodnie-zasilku-macierzynskiego-przed-przewidywana-data-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87318,Czy-zleceniobiorczyni-moze-wykorzystac-dwa-tygodnie-zasilku-macierzynskiego-przed-przewidywana-data-porodu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:15:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą sprzątającą, w której zatrudniamy głównie kobiety. Część z kobiet wykonuje pracę na podstawie umów zlecenia. Jedna z nich jest w ciąży i wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku macierzyńskiego na 2 tygodnie przed planowaną datą porodu. Równocześnie dostarczyła zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu. Czy zleceniobiorczyni ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przed porodem tak jak osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikom wykonującym pracę nakładczą przysługuje urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87239,Czy-pracownikom-wykonujacym-prace-nakladcza-przysluguje-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87239,Czy-pracownikom-wykonujacym-prace-nakladcza-przysluguje-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy w naszym zakładzie osoby wykonujące pracę nakładczą. Czy chałupnikom przysługuje urlop wychowawczy? Nie jestem tego pewny, a pytała mnie o to jedna z zatrudnionych u nas osób, która wychowuje 2-letnie dziecko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu macierzyńskiego na drugie dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87200,Wymiar-urlopu-macierzynskiego-na-drugie-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87200,Wymiar-urlopu-macierzynskiego-na-drugie-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa lata temu jedna z naszych pracownic urodziła martwe dziecko. Obecnie pracownica ta ponownie jest w ciąży i niedługo będzie rodzić. W jakim wymiarze powinniśmy udzielić jej urlopu macierzyńskiego, jeśli pracownica nie ma innych dzieci - tak jak przy pierwszym, czy drugim porodzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy studentka w trakcie urlopu dziekańskiego ma prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87122,Czy-studentka-w-trakcie-urlopu-dziekanskiego-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87122,Czy-studentka-w-trakcie-urlopu-dziekanskiego-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studentkę, która nie ukończyła 26 lat. Dlatego nie opłacamy za nią składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Obecnie jest ona w ciąży i wystąpiła o urlop dziekański na uniwersytecie. Czy zostanie objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi i czy może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego w trakcie urlopu dziekańskiego? Czy osoba ta będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wysokość zasiłku macierzyńskiego za poszczególne miesiące może się różnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86929,Czy-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-za-poszczegolne-miesiace-moze-sie-roznic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86929,Czy-wysokosc-zasilku-macierzynskiego-za-poszczegolne-miesiace-moze-sie-roznic.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica nieprzerwanie od 1 grudnia 2007 r. jest na zwolnieniu lekarskim, a od 12 lutego 2008 r. na zasiłku macierzyńskim. Wypłacając zasiłek chorobowy za grudzień ub.r. i styczeń br. kwotę stawki dziennej zasiłku chorobowego mnożyliśmy przez 31 dni zwolnienia lekarskiego. Natomiast za luty br. wypłaciliśmy zasiłek chorobowy i macierzyński łącznie za 29 dni. Pracownica twierdzi, że zaniżyliśmy przysługujący jej zasiłek macierzyński, ponieważ w lutym br. kwota świadczeń, którą otrzymała, była niższa niż w grudniu i w styczniu. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86925,Ochrona-pracownikow-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86925,Ochrona-pracownikow-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy. Podczas tego urlopu do rozwiązania umowy z pracownikiem może dojść tylko w szczególnych przypadkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński a urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86869,Urlop-macierzynski-a-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86869,Urlop-macierzynski-a-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przysposobiła 1,5-roczne dziecko i wystąpiła o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłek macierzyński. Matka dziecka przed jego oddaniem do adopcji wykorzystała 83 dni urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Czy urlop, który przysługuje pracownicy, należy zsumować z urlopem macierzyńskim, który wykorzystała wcześniej matka dziecka? Czy pracownicy przysługuje całe 18 tygodni urlopu i zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na drugie dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86863,Urlop-na-drugie-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86863,Urlop-na-drugie-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica urodziła pierwsze dziecko i po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego poszła na 3-letni urlop wychowawczy na to dziecko. Po 2 latach wykorzystywania tego urlopu wróciła do pracy i od pierwszego dnia powrotu przedstawiła nam zwolnienia lekarskie. Po miesiącu od zakończenia urlopu wychowawczego pracownica urodziła drugie dziecko. Czy w takim przypadku pracownica po urlopie macierzyńskim udzielonym jej na drugie dziecko może jeszcze skorzystać z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko? Wykorzystała bowiem na to dziecko tylko 2 lata urlopu wychowawczego, a dziecko nie będzie miało jeszcze ukończonych 4 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe zatrudnienie w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86810,Dodatkowe-zatrudnienie-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86810,Dodatkowe-zatrudnienie-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T11:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T11:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicę, która w innej firmie jest na urlopie wychowawczym, zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę. Niedługo urodzi drugie dziecko. Jest u nas zatrudniona na 1/4 etatu i na pełny etat w drugim zakładzie pracy (teraz na urlopie wychowawczym). Czy zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w związku z urodzeniem drugiego dziecka tylko z tytułu zatrudnienia u nas? Czy może powinna zgłosić w drugiej firmie urodzenie dziecka i otrzyma zasiłek macierzyński? Jak zostanie ustalony okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego? Jak ustalić jego podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86706,Nagroda-jubileuszowa-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/86706,Nagroda-jubileuszowa-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład wypłaca nagrody jubileuszowe na zasadach określonych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Jednej z pracownic, która przebywa obecnie na urlopie wychowawczym, upłynęło 20 lat pracy (łącznie z okresem korzystania z urlopu wychowawczego). Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić jej nagrodę od razu, czy wstrzymać się z wypłatą do momentu, aż wróci do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin udzielenia urlopu macierzyńskiego za okres po porodzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/86403,Termin-udzielenia-urlopu-macierzynskiego-za-okres-po-porodzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/86403,Termin-udzielenia-urlopu-macierzynskiego-za-okres-po-porodzie.html</id>
                                    <updated>2008-09-19T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-19T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w czasie ciąży nie korzystała ze zwolnień lekarskich. 29 sierpnia 2008 r. trafiła do szpitala, a 7 września urodziła dziecko. Nie dostarczyła nam zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Tylko mąż pracownicy dostarczył nam pisemną informację od pracownicy o tym, że jest w szpitalu i jej wniosek o urlop macierzyński od 8 września 2008 r. Czy na tej podstawie możemy wypłacić pracownicy zasiłek macierzyński od 8 września? Czy za okres od 29 sierpnia do 7 września 2008 r. również przysługuje pracownicy zasiłek macierzyński? Czy jesteśmy związani wnioskiem pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia rodzinne (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85760,Swiadczenia-rodzinne-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85760,Swiadczenia-rodzinne-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym warunkiem uzyskania prawa do dodatków zwiększających zasiłek rodzinny jest istnienie prawa do zasiłku rodzinnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak długi powinien być urlop macierzyński po porodzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/85660,Jak-dlugi-powinien-byc-urlop-macierzynski-po-porodzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/85660,Jak-dlugi-powinien-byc-urlop-macierzynski-po-porodzie.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że urlop macierzyński jest wykorzystywany przez pracujące matki w całości po porodzie. Czasem jednak zdarza się, że po porodzie pracownice chcą wrócić do pracy tak szybko, jak to tylko możliwe. Dlatego korzystają z części urlopu macierzyńskiego przed porodem, żeby skrócić jego okres przypadający po porodzie. Powstaje zatem wątpliwość, czy pracownica może wykorzystać po porodzie dowolną długość urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński przed porodem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84540,Zasilek-macierzynski-przed-porodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84540,Zasilek-macierzynski-przed-porodem.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica od 4 miesięcy korzysta nieprzerwanie ze zwolnienia lekarskiego w związku z zagrożoną ciążą. Lekarz, który prowadzi leczenie pracownicy, stwierdził, że poród powinien nastąpić 28 stycznia 2008 r. Chcielibyśmy, żeby pracownica wykorzystała 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem. Czy pracownica ma obowiązek na dwa tygodnie przed porodem przejść na urlop i zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83814,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83814,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w
formie pisemnej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym
zamierza się korzystać z tego urlopu. Pracownik ma możliwość wycofania wniosku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegacje pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83640,Delegacje-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83640,Delegacje-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie w stosunkach pracy, która wyraża się m.in. zakazem delegowania bez ich zgody poza stałe miejsce pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83632,Praca-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83632,Praca-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja rodzinna zmusza mnie do podjęcia pracy w okresie urlopu wychowawczego. Czy mogę pracować w dotychczasowym zakładzie pracy? - pyta Czytelnik z Warszawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>