<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rodzicielstwo, Elastyczny czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-09-17T13:23:20+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadczenia rodzinne związane z urodzeniem dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/399898,Swiadczenia-rodzinne-zwiazane-z-urodzeniem-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/399898,Swiadczenia-rodzinne-zwiazane-z-urodzeniem-dziecka.html</id>
                                    <updated>2020-09-17T13:23:20+02:00</updated>
                                <published>2010-02-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzicom dziecka przysługuje becikowe w wysokości 1000 zł na jedno dziecko. Należy się ono po przedłożeniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego, że matka dziecka pozostawała pod opieką lekarską co najmniej od 10. tygodnia ciąży do porodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobotni rodzice będą mogli zdobyć nowy zawód</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401375,Bezrobotni-rodzice-beda-mogli-zdobyc-nowy-zawod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401375,Bezrobotni-rodzice-beda-mogli-zdobyc-nowy-zawod.html</id>
                                    <updated>2010-02-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[90 bezrobotnych rodziców z terenu Małopolski będzie mogło bezpłatnie zdobyć nowy zawód dzięki programowi &quot;Praca Przyjazna Rodzicom&quot;. Projekt finansowany jest w ramach unijnego Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/397216,Zwolnienie-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/397216,Zwolnienie-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik ma prawo do zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat, w sytuacji gdy była żona korzysta z 2 dni opieki nad synem, a pracownik domaga się korzystania z opieki nad drugim jego dzieckiem urodzonym w nowym wolnym związku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stereotypy a rzeczywistość, czyli o zaletach i wadach matek jako pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/397238,Stereotypy-a-rzeczywistosc-czyli-o-zaletach-i-wadach-matek-jako-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/397238,Stereotypy-a-rzeczywistosc-czyli-o-zaletach-i-wadach-matek-jako-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, przyjmując kandydatów do pracy, podczas selekcji powinni przede wszystkim brać pod uwagę ich wykształcenie, doświadczenie i umiejętności. Badania pokazują jednak, że w procesie rekrutacji to płeć i związane z nią role społeczne przyszłego pracownika decydują często o tym, kogo wybierze pracodawca. Warto przyjrzeć się zatem, jak same kobiety postrzegają znaczenie pracy zawodowej w ich życiu oraz co na temat kobiet w roli pracowników sądzą specjaliści rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba opłacać składki od zlecenia wykonywanego przez pracownicę na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/397233,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-zlecenia-wykonywanego-przez-pracownice-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/397233,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-zlecenia-wykonywanego-przez-pracownice-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownicą naszej firmy, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim, chcemy zawrzeć umowę zlecenia. Praca na podstawie umowy zlecenia zacznie się w trakcie urlopu macierzyńskiego i będzie trwała po powrocie pracownicy do pracy. Czy od przychodu ze zlecenia będziemy musieli opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Co z ubezpieczeniami z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego? Jak rozliczać składki odprowadzane za pracownicę i jak wykazywać te składki w raportach miesięcznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Formy opieki nad dziećmi w wieku do lat 3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398271,Formy-opieki-nad-dziecmi-w-wieku-do-lat-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398271,Formy-opieki-nad-dziecmi-w-wieku-do-lat-3.html</id>
                                    <updated>2010-02-15T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem ustawy o formach opieki nad dziećmi do 3 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/395644,Dni-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/395644,Dni-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-02-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat,
ma prawo do 2 dni płatnego zwolnienia od pracy w danym roku
kalendarzowym. Ta liczba dni przysługuje niezależnie od liczby dzieci
pozostających na wychowaniu. Zwolnienie to jest potocznie nazywane
„opieką nad dzieckiem” i jest udzielane w celu sprawowania nad
dzieckiem osobistej opieki (art. 188 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378792,Zasilek-macierzynski-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378792,Zasilek-macierzynski-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania z pracownicą w ciąży umowy o pracę z naruszeniem prawa po urodzeniu dziecka będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński w pełnej wysokości, pod warunkiem stwierdzenia tego naruszenia prawomocnym wyrokiem sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy w ustawie antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378800,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-w-ustawie-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378800,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-w-ustawie-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy z pracowników–rodziców opiekujących się dzieckiem w wieku do 14 lat może wnioskować o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy niezależnie od tego, czy pracują w tej samej czy różnych firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ustawie o świadczeniach rodzinnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397117,Zmiany-w-ustawie-o-swiadczeniach-rodzinnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397117,Zmiany-w-ustawie-o-swiadczeniach-rodzinnych.html</id>
                                    <updated>2010-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o świadczeniach rodzinnych. Zgodnie z nim dodatek z tytułu urodzenia dziecka do końca 2011 roku ma przysługiwać po przedstawieniu zaświadczenia o przeprowadzeniu co najmniej jednego badania w czasie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wypłacania becikowego zostaną zmienione</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/395554,Zasady-wyplacania-becikowego-zostana-zmienione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/395554,Zasady-wyplacania-becikowego-zostana-zmienione.html</id>
                                    <updated>2010-02-04T12:19:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-04T12:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmienią się zasady wypłacania becikowego - informuje Ministerstwo Zdrowia. Dostaną je ci, którzy okażą zaświadczenie potwierdzające co najmniej jedną wizytę ciężarnej u ginekologa lub położnej. Dotychczas wymagano zaświadczenia, że kobieta była pod opieką lekarską od 10. tygodnia ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy ojcowskie dla żołnierzy zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/395216,Urlopy-ojcowskie-dla-zolnierzy-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/395216,Urlopy-ojcowskie-dla-zolnierzy-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-02-03T08:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-03T08:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Dziecka Marek Michalak zwrócił się do szefa MON Bogdana Klicha o podjęcie działań, które będą skutkowały stworzeniem przepisów umożliwiających żołnierzom zawodowym korzystanie z urlopów ojcowskich. Rzecznik MON Janusz Sejmej poinformował, że resort od pewnego czasu analizuje regulacje w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia rodzicielskie w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/391857,Uprawnienia-rodzicielskie-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/391857,Uprawnienia-rodzicielskie-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 6 stycznia 2010 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony stosunku pracy pracowników powracających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika powracającego z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/385410,Wynagrodzenie-pracownika-powracajacego-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/385410,Wynagrodzenie-pracownika-powracajacego-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-01-14T10:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-14T10:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wraca do pracy po urlopie wychowawczym, powinien otrzymać wynagrodzenie nie niższe niż przed pójściem na taki urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy na karmienie piersią</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/387473,Przerwy-na-karmienie-piersia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/387473,Przerwy-na-karmienie-piersia.html</id>
                                    <updated>2010-01-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownicom karmiącym więcej niż jedno dziecko przysługują dwie wydłużone przerwy, po 45 minut każda.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia związane z rodzicielstwem w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/384459,Uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/384459,Uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-01-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony stosunku pracy pracowników powracających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy związane z opieką nad dzieckiem - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/383655,Urlopy-zwiazane-z-opieka-nad-dzieckiem-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/383655,Urlopy-zwiazane-z-opieka-nad-dzieckiem-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-01-06T11:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-06T11:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 6 stycznia 2010 r., weszła w życie kolejna nowelizacja kodeksu pracy. Nowelizacja ujednolica standardy ochronne stosowane do pracowników korzystających z podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, podstawowego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich wejdą w życie od 1 stycznia 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/381088,Jakie-zmiany-dotyczace-uprawnien-rodzicielskich-wejda-w-zycie-od-1-stycznia-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/381088,Jakie-zmiany-dotyczace-uprawnien-rodzicielskich-wejda-w-zycie-od-1-stycznia-2010-r.html</id>
                                    <updated>2009-12-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które wzmacniają uprawnienia rodzicielskie pracowników. Zmiany polegają głównie na przyznaniu dodatkowych urlopów macierzyńskich matce i ojcu dziecka, opiekunom adopcyjnym oraz wprowadzeniu odrębnego urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380002,Dodatkowy-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380002,Dodatkowy-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r., oprócz prawa do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, pracownikowi będzie przysługiwać prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski - nowe uprawnienie pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/379995,Urlop-ojcowski-nowe-uprawnienie-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/379995,Urlop-ojcowski-nowe-uprawnienie-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2009-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać przepisy regulujące tzw. urlop ojcowski. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana kodeksu pracy - większa ochrona pracowników-rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380639,Zmiana-kodeksu-pracy-wieksza-ochrona-pracownikowrodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380639,Zmiana-kodeksu-pracy-wieksza-ochrona-pracownikowrodzicow.html</id>
                                    <updated>2009-12-21T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-21T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większą ochronę pracowników korzystających z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem przewiduje nowelizacja kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia rodzinne - próg dochodowy bez zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/379776,Swiadczenia-rodzinne-prog-dochodowy-bez-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/379776,Swiadczenia-rodzinne-prog-dochodowy-bez-zmian.html</id>
                                    <updated>2009-12-18T05:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-18T05:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny opowiedziała się za odrzuceniem projektu nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych, który m.in. miał na celu podniesienie kryterium dochodowego uprawniającego do zasiłków. Zdaniem Ministerstwa Pracy oraz posłów PO, w budżecie nie ma na to pieniędzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378589,Dodatkowy-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378589,Dodatkowy-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2009-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2010 r. wejdą w życie przepisy przyznające pracownicy prawo do tzw. dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlop ten można uznać za fakultatywną część urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System świadczeń rodzinnych obejmie większą liczbę dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/377946,System-swiadczen-rodzinnych-obejmie-wieksza-liczbe-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/377946,System-swiadczen-rodzinnych-obejmie-wieksza-liczbe-dzieci.html</id>
                                    <updated>2009-12-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak chce, by system świadczeń rodzinnych objął wszystkie rodziny wychowujące dzieci. Jak powiedziała, głównym celem prac prowadzonych w resorcie jest to, aby świadczenie rodzinne, bądź ulga podatkowa - która też jest rodzajem takiego świadczenia - trafiły do większej liczby dzieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>&quot;Becikowe&quot; nie dla wszystkich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/376455,Becikowe-nie-dla-wszystkich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/376455,Becikowe-nie-dla-wszystkich.html</id>
                                    <updated>2009-12-07T08:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-07T08:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym roku w Olsztynie gminna zapomoga z tytułu urodzenia dziecka, tzw. becikowe, wypłacana będzie nie wszystkim, a tylko najbardziej potrzebującym rodzinom. Wysokość gminnego &quot;becikowego&quot; nie zmieni się i nadal wynosi 200 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy odliczą od podatku wydatki na żłobki przyzakładowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374092,Czy-pracodawcy-odlicza-od-podatku-wydatki-na-zlobki-przyzakladowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374092,Czy-pracodawcy-odlicza-od-podatku-wydatki-na-zlobki-przyzakladowe.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister pracy Jolanta Fedak proponuje, by przedsiębiorcy, którzy założą przyzakładowy żłobek, mogli odliczać wydatki ponoszone na ten cel od kosztów uzyskania przychodu. Propozycję traktuje jako element polityki rodzinnej państwa. Pracodawcy i związkowcy pomysł popierają. Resort finansów twierdzi, że go rozważy, choć zastrzega, że na razie oficjalnie o nim nie wie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy program wspierania rodzin wielodzietnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373720,Nowy-program-wspierania-rodzin-wielodzietnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373720,Nowy-program-wspierania-rodzin-wielodzietnych.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak zapowiedziała, że na przełomie roku ministerstwo przedstawi założenia nowego programu wspierania rodzin. Jednym z jego zadań ma być większa pomoc dla rodzin, które wychowują więcej niż jedno dziecko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długość urlopu macierzyńskiego a sytuacje losowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/370106,Dlugosc-urlopu-macierzynskiego-a-sytuacje-losowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/370106,Dlugosc-urlopu-macierzynskiego-a-sytuacje-losowe.html</id>
                                    <updated>2009-11-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady przyznawania urlopu macierzyńskiego Kodeks pracy określa w
dziale ósmym mówiącym o uprawnieniach pracowników związanych z
rodzicielstwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa udzielenia pracownikowi dnia wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366613,Odmowa-udzielenia-pracownikowi-dnia-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366613,Odmowa-udzielenia-pracownikowi-dnia-wolnego.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać udokumentowania okoliczności, które uzasadniają przyznanie dnia wolnego, np. przez przedłożenie odpisu aktu urodzenia. Nieprzedłożenie przez pracownika takiego dokumentu może uzasadniać odmowę udzielenia dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trudności z wypłatą becikowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370681,Trudnosci-z-wyplata-becikowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370681,Trudnosci-z-wyplata-becikowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik praw dziecka Marek Michalak alarmuje, że wiele kobiet nie może przedstawić zaświadczenia lekarskiego niezbędnego do otrzymania becikowego z powodu długich terminów oczekiwania na wizytę lekarską. RPD zwrócił się w tej sprawie do minister pracy Jolanty Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/362695,Opieka-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/362695,Opieka-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2009-11-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi niedawno urodziło się dziecko. W związku z tym wystąpił o udzielenie mu 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem i zaproponował termin tego zwolnienia. Jednak w tym czasie pracownik będzie niezbędny w firmie. Proszę o informację, czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 k.p. w terminie wskazanym przez pracownika i udzielić go w innym terminie, czy jest zobowiązany do zastosowania się do wniosku pracownika? Od jakiego momentu pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365387,Ochrona-pracownikow-korzystajacych-z-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365387,Ochrona-pracownikow-korzystajacych-z-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego objęci będą szczególną ochroną stosunku pracy jak pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim. Taką zmianę przewiduje projekt zmian przepisów kodeksu pracy, który rozpatrzy Sejm na najbliższym posiedzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócony wymiar urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365071,Skrocony-wymiar-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365071,Skrocony-wymiar-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi od 20 do 37 tygodni i zależy od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie. Jednak w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka, pracownicy przysługuje krótszy urlop macierzyński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciąża pracownicy zatrudnionej sezonowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/363055,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-sezonowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/363055,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-sezonowo.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudnionych tylko na sezon jest w ciąży. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? Zajmowane przez nią stanowisko nie jest już nam potrzebne po sezonie. Czy możemy z taką pracownicą rozwiązać umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy redukcję etatu należy zgłosić w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/363355,Czy-redukcje-etatu-nalezy-zglosic-w-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/363355,Czy-redukcje-etatu-nalezy-zglosic-w-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-10-26T11:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-26T11:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której skończył się urlop macierzyński, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy w okresie, z którego mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Czy zmniejszenie etatu musimy zgłosić w ZUS? Czy pracownicę trzeba wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362802,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362802,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zainteresowana jest obniżeniem wymiaru czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego zgodnie z art. 1867 k.p. Pracownica wnioskuje o obniżenie czasu pracy z całego etatu do 1/2 etatu. Chciałaby pracować przez 8 godzin dziennie przez połowę miesiąca, aż do wypracowania obowiązującego ją wymiaru czasu pracy (w zakładzie pracy jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy), natomiast pracodawca wolałby, aby pracownica pracowała codziennie przez 4 godziny. Czy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić zaproponowany przez pracownicę harmonogram czasu pracy, czy raczej zależy to całkowicie od jego decyzji? Czy w razie obniżenia wymiaru czasu pracy wynagrodzenie pracownicy może być obniżone? Czy brak możliwości wprowadzenia zaproponowanego przez pracownicę harmonogramu czasu pracy uzasadnia rozwiązanie z nią umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad wypłacania &quot;becikowego&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/362757,Zmiana-zasad-wyplacania-becikowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/362757,Zmiana-zasad-wyplacania-becikowego.html</id>
                                    <updated>2009-10-19T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-19T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 listopada zmieniają się zasady wypłacania &quot;becikowego&quot;: aby je otrzymać trzeba będzie przedstawić zaświadczenie potwierdzające, że kobieta była pod opieką lekarza co najmniej od 10. tygodnia ciąży do porodu, przynajmniej raz w każdym trymestrze ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia ojca dziecka do urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357415,Uprawnienia-ojca-dziecka-do-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357415,Uprawnienia-ojca-dziecka-do-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy nie zezwalają pracodawcom na udzielanie pracownikom-ojcom urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Są oni dyskryminowani szczególnie w sytuacji porzucenia dziecka przez matkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić w sytuacji, gdy pracownica nie zachowała 7-dniowego terminu na cofnięcie wniosku o urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/355850,Co-zrobic-w-sytuacji-gdy-pracownica-nie-zachowala-7dniowego-terminu-na-cofniecie-wniosku-o-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/355850,Co-zrobic-w-sytuacji-gdy-pracownica-nie-zachowala-7dniowego-terminu-na-cofniecie-wniosku-o-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy i na 5 dni przed jego rozpoczęciem cofnęła wniosek o urlop. Czy w takiej sytuacji musi iść na 2 dni na urlop wychowawczy? Pracownica nie zachowała wymaganego 7-dniowego terminu na cofnięcie wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pasierbica ma prawo do renty rodzinnej po śmierci macochy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/354704,Czy-pasierbica-ma-prawo-do-renty-rodzinnej-po-smierci-macochy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/354704,Czy-pasierbica-ma-prawo-do-renty-rodzinnej-po-smierci-macochy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasza pracownica wyszła ponownie za mąż. Mąż ma dorosłą studiującą córkę, która z nimi mieszka i jest wychowywana przez ojca i macochę, która jej formalnie nie przysposobiła. Czy w razie śmierci pracownicy córka jej męża ma prawo do renty rodzinnej po macosze? Co będzie w sytuacji, gdy wcześniej ZUS przyzna jej prawo do renty po biologicznej matce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególna ochrona kobiet a przepisy BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/355832,Szczegolna-ochrona-kobiet-a-przepisy-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/355832,Szczegolna-ochrona-kobiet-a-przepisy-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając kobiety w zakładzie pracy, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia im odpowiednich warunków pracy. Dotyczy to głównie organizacji pomieszczeń higienicznosanitarnych oraz niezatrudniania przy określonych rodzajach prac.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353925,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353925,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2009-10-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek pracownika o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, musi być uwzględniony przez pracodawcę. Pracodawca nie może również zwolnić takiego pracownika przez 12 miesięcy od złożenia wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowa opieka lekarska podczas ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356385,Obowiazkowa-opieka-lekarska-podczas-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356385,Obowiazkowa-opieka-lekarska-podczas-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 listopada br. zmienią się przepisy o wypłacie becikowego i dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka. Przy ubieganiu się o te świadczenia trzeba będzie przedłożyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że matka dziecka pozostawała pod opieką lekarską podczas ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/353418,Zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/353418,Zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem ojcem dziecka. Z jego matką nie pozostaję w związku małżeńskim. Czy na dziecko i na konkubinę mogę otrzymać zasiłek opiekuńczy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długość urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/353137,Dlugosc-urlopu-macierzynskiego-i-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/353137,Dlugosc-urlopu-macierzynskiego-i-urlopu-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość urlopu z tytułu urodzenia dziecka oraz jego długość z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie jest taka sama. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek dla osoby zajmującej się dzieckiem niepełnosprawnym - nowelizacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355319,Zasilek-dla-osoby-zajmujacej-sie-dzieckiem-niepelnosprawnym-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355319,Zasilek-dla-osoby-zajmujacej-sie-dzieckiem-niepelnosprawnym-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które przed 1 maja 2004 roku - gdy obowiązywała poprzednia ustawa o pomocy społecznej - złożyły wniosek o zasiłek stały, lecz nie został on rozpatrzony, będą miały prawo ubiegać się o ten zasiłek - przewiduje nowelizacja ustawy o pomocy społecznej, którą przyjął Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywileje ubezpieczeniowe w związku z macierzyństwem </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/348228,Przywileje-ubezpieczeniowe-w-zwiazku-z-macierzynstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/348228,Przywileje-ubezpieczeniowe-w-zwiazku-z-macierzynstwem.html</id>
                                    <updated>2009-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiecie w ciąży podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru maksymalnie przez 270 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie na dzieci, gdy współmałżonek pracuje w domu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/348210,Zwolnienie-na-dzieci-gdy-wspolmalzonek-pracuje-w-domu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/348210,Zwolnienie-na-dzieci-gdy-wspolmalzonek-pracuje-w-domu.html</id>
                                    <updated>2009-09-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żona mojego pracownika pracuje w gospodarstwie rolnym i jest płatnikiem składek na KRUS. Czy w takiej sytuacji mojemu pracownikowi należą się 2 dni urlopu (zwolnienia) na dzieci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia kobiety karmiącej piersią</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/346801,Uprawnienia-kobiety-karmiacej-piersia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/346801,Uprawnienia-kobiety-karmiacej-piersia.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja pracownica po okresie urlopu wychowawczego wróciła do pracy. Oświadczyła mi, że nadal karmi dziecko piersią. Chciałbym wiedzieć, jakie prawa przysługują kobiecie karmiącej i w jakiej formie można je zrealizować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa na karmienie piersią a harmonogram czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/343986,Przerwa-na-karmienie-piersia-a-harmonogram-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/343986,Przerwa-na-karmienie-piersia-a-harmonogram-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kadrową w niewielkiej firmie. Jedna z naszych pracownic po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. Przedstawiła zaświadczenie, że karmi dziecko piersią. Jest zatrudniona na pełny etat, a więc przysługują jej dwie półgodzinne przerwy na karmienie. Pracownica na swój wniosek korzysta z przerwy na karmienie łącznie i przychodzi do pracy godzinę później. Na liście obecności wpisuje czas rozpoczęcia pracy godz. 9.00 (zamiast jak inni pracownicy 8.00) i czas zakończenia godz. 16.00. Czy jest to prawidłowe? Jeżeli tak, to jak w takim razie klasyfikować 5 godzin w tygodniu, których brakuje jej w harmonogramie, czy jako inną nieobecność usprawiedliwioną? Moje drugie pytanie dotyczy innej pracownicy zatrudnionej w wymiarze 3/4 etatu, która również karmi dziecko piersią. Pracownica wykonuje swoją pracę 5 razy w tygodniu po 6 godzin. Czy przysługuje jej przerwa na karmienie, jeśli tak, to w jakim wymiarze?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>