<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2014-07-08T13:29:49+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca w wakacje wzbogaca CV</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726931,Praca-w-wakacje-wzbogaca-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726931,Praca-w-wakacje-wzbogaca-CV.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T13:09:50+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T13:09:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w wakacje wzbogaca CV każdego kandydata do pracy. Pomaga zdobyć doświadczenie, sprawdzić się na danym stanowisku, poznać język obcy i uczy komunikacji w zespole.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost ofert pracy w księgowości w II kwartale 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726616,Wzrost-ofert-pracy-w-ksiegowosci-w-II-kwartale-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726616,Wzrost-ofert-pracy-w-ksiegowosci-w-II-kwartale-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Analiza ofert pracy w II kwartale 2015 r. pozwala stwierdzić duży wzrost ofert pracy w księgowości i finansach. Najwięcej pracowników poszukiwano w dużych miastach: Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Łodzi i Poznaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby 50+ na rynku pracy - szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726621,Osoby-50-na-rynku-pracy-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726621,Osoby-50-na-rynku-pracy-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T10:48:43+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T10:48:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom, które przekroczyły 50. rok życia trudno przebić się na rynku pracy. Nie tylko mają liczną konkurencję w postaci młodych, ale i muszą zmagać się z wieloma uprzedzeniami pracodawców. Jak więc mogą oni zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy? Dużą rolę pomocniczą odgrywają różnego rodzaju szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 standardowych pytań na rozmowie rekrutacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726619,5-standardowych-pytan-na-rozmowie-rekrutacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726619,5-standardowych-pytan-na-rozmowie-rekrutacyjnej.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T10:18:25+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T10:18:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa rekrutacyjna może zdecydować o przyjęciu bądź ostatecznym odrzuceniu kandydata do pracy. Warto dobrze przygotować się na każde możliwe pytanie. Przedstawiamy 5 standardowych pytań, które padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>AdWords w kampaniach rekrutacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/726403,AdWords-w-kampaniach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/726403,AdWords-w-kampaniach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T12:06:29+02:00</updated>
                                <published>2015-07-29T12:06:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej decydują się na wykorzystywanie nowych narzędzi w przeprowadzanych kampaniach rekrutacyjnych. Oferty pracy w internecie znajdują się już w grach komputerowych, na portalach społecznościowych. Zaopatrzone są także w fotokody QR Code. Kolejnym etapem informatyzacji procesów rekrutacyjnych będzie wykorzystywanie kampanii AdWords.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>CV niezgodne z prawdą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726241,CV-niezgodne-z-prawda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726241,CV-niezgodne-z-prawda.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T12:10:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T12:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się, że CV kandydata zawiera informacje niezgodne z prawdą. Osoby szukające pracy często wpisują umiejętności, które wymagane są przez danego pracodawcę z nadzieją na przyjęcie do pracy. Oto 5 zasad podpowiadających jak nie wpaść w pułapkę własnego CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo szukają pracodawcy? Na jakie stanowiska aplikują kandydaci?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723250,Kogo-szukaja-pracodawcy-Na-jakie-stanowiska-aplikuja-kandydaci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723250,Kogo-szukaja-pracodawcy-Na-jakie-stanowiska-aplikuja-kandydaci.html</id>
                                    <updated>2015-05-30T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-30T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z badaniem serwisu rekrutacyjnego GoldenLine.pl w I kwartale 2015 r. pracodawcy poszukiwali najczęściej pracowników z branży IT. Natomiast kandydaci do pracy aplikowali w szczególności na stanowiska związane ze sprzedażą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przewaga wakatów nad liczbą kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716709,Przewaga-wakatow-nad-liczba-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716709,Przewaga-wakatow-nad-liczba-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-04-16T12:42:59+02:00</updated>
                                <published>2015-04-16T12:42:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewaga wakatów nad liczbą kandydatów do pracy stała się faktem w niektórych sektorach gospodarki. Na działy HR spada odpowiedzialność poszukiwania nowych sposobów na przyciągnięcie jak najlepszych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić wartościowego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/715323,Jak-zatrudnic-wartosciowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/715323,Jak-zatrudnic-wartosciowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-30T11:18:42+02:00</updated>
                                <published>2015-03-30T11:18:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie wartościowego pracownika to cel każdego pracodawcy. Jak należy przeprowadzać rekrutację, aby znaleźć właściwą osobę na dane stanowisko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie HR Najwyższej Jakości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/713177,Badanie-HR-Najwyzszej-Jakosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/713177,Badanie-HR-Najwyzszej-Jakosci.html</id>
                                    <updated>2015-03-16T11:15:03+01:00</updated>
                                <published>2015-03-16T11:15:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[II edycja badania HR Najwyższej Jakości wykazała, że pracodawcy inwestują w politykę personalną. Ze szczegółami badania można zapoznać się w raporcie prezentującym najlepsze praktyki pracodawców w zakresie motywowania pracowników, rekrutacji, rozwoju kadr czy CSR. PSZK przyjmuje zgłoszenia do kolejnej edycji badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - 5 pytań, których kandydat nie zadaje, a powinien</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/704834,Rekrutacja-5-pytan-ktorych-kandydat-nie-zadaje-a-powinien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/704834,Rekrutacja-5-pytan-ktorych-kandydat-nie-zadaje-a-powinien.html</id>
                                    <updated>2015-02-06T14:51:32+01:00</updated>
                                <published>2015-02-06T14:51:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja wiąże się z przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej przez rekrutera z kandydatem do pracy. Wiąże się zwykle ze stresem i strachem przed niepowodzeniem. Kandydaci do pracy często boją się zadać określone pytanie, gdyż nie wiedzą jak zostanie ono odebrane. Podajemy 5 pytań, których kandydat nie zadaje, a powinien.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny trudności w znalezieniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703489,Przyczyny-trudnosci-w-znalezieniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703489,Przyczyny-trudnosci-w-znalezieniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T09:15:54+01:00</updated>
                                <published>2014-12-15T09:15:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Duża część absolwentów nie potrafi poradzić sobie na rynku pracy ze znalezieniem zatrudnienia. Dlaczego ukończenie wyższych studiów nie daje gwarancji podjęcia pracy? Jak efektywnie poszukiwać zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hobby w CV a zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703252,Hobby-w-CV-a-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703252,Hobby-w-CV-a-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2014-12-08T10:25:28+01:00</updated>
                                <published>2014-12-08T10:25:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie każde CV zawiera rubrykę &quot;Hobby&quot; bądź &quot;Zainteresowania&quot;. Zwykle znajduje się na końcu strony i w wielu CV wygląda tak samo. Warto zastanowić się nad jej zawartością, gdyż rekruterzy lubią czytać o zainteresowaniach kandydatów do pracy. Czy zainteresowania i hobby mogą zaważyć o zatrudnieniu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo pracodawcy poszukiwali w październiku 2014 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702833,Kogo-pracodawcy-poszukiwali-w-pazdzierniku-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702833,Kogo-pracodawcy-poszukiwali-w-pazdzierniku-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-11-26T09:25:30+01:00</updated>
                                <published>2014-11-26T09:25:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesięczna analiza ofert monsterpolska.pl pokazuje, że najczęściej poszukiwanymi przez pracodawców pracownikami byli specjaliści z branży IT. Kolejną kategorią z licznymi ofertami pracy była obsługa klienta. Należy zwrócić również uwagę na logistykę, zakupy i transport, gdzie odnotowano dynamiczny wzrost.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe technologie w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702667,Nowe-technologie-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702667,Nowe-technologie-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T11:32:22+01:00</updated>
                                <published>2014-11-20T11:32:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz widoczniejszym trendem w branży HR jest wykorzystywanie nowych technologii w rekrutacji. Czy rzeczywiście specjaliści ds. personalnych szukają pracowników poprzez Internet? Czy analizy kompetencji kandydatów dokonuje program komputerowy? Jak sprawdzają się social media w procesie pozyskania nowej kadry?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie rekrutacją – czy można je sobie ułatwić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702181,Zarzadzanie-rekrutacja-czy-mozna-je-sobie-ulatwic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702181,Zarzadzanie-rekrutacja-czy-mozna-je-sobie-ulatwic.html</id>
                                    <updated>2014-11-06T09:08:09+01:00</updated>
                                <published>2014-11-06T09:08:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór właściwego pracownika nie musi być kosztowny. Trzeba jednak pamiętać, że znaczenie ma nie to, ile osób przeczyta nasze ogłoszenie, ale fakt, czy dotrzemy do odpowiednich kandydatów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 najczęstszych błędów w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/698888,5-najczestszych-bledow-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/698888,5-najczestszych-bledow-w-CV.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kłamanie w dokumentach aplikacyjnych do pracy to strzał we własne kolano. To jeden z wielu błędów w trakcie tworzenia własnego unikatowego CV. Jakie są pozostałe błędy? Powiem Wam, czego unikać! Zapraszam do artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać dobre CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697716,Jak-napisac-dobre-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697716,Jak-napisac-dobre-CV.html</id>
                                    <updated>2014-09-03T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-03T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CV kandydata stanowi podstawowy dokument w poszukiwaniu pracy. Informacje zawarte w CV wpływają nie tylko na powodzenie kandydata we wstępnych etapach procesu rekrutacyjnego ale i na kształt samej rozmowy kwalifikacyjnej. Jakie informacje powinniśmy zawrzeć w swoim CV, a jakich lepiej jest unikać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maszyna zamiast pracownika działu HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/697537,Maszyna-zamiast-pracownika-dzialu-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/697537,Maszyna-zamiast-pracownika-dzialu-HR.html</id>
                                    <updated>2014-08-29T10:28:58+02:00</updated>
                                <published>2014-08-29T10:28:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrażanie nowych technologii prowadzi do minimalizowania roli człowieka w życiu codziennym. Precyzyjnie opracowane programy potrafią dokonać analizy ludzkiego zachowania, cech charakteru i kompetencji. Czy maszyna zastąpi pracownika działu HR?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja za pomocą wirtualnych rozmów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697456,Rekrutacja-za-pomoca-wirtualnych-rozmow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697456,Rekrutacja-za-pomoca-wirtualnych-rozmow.html</id>
                                    <updated>2014-08-27T15:12:39+02:00</updated>
                                <published>2014-08-27T15:12:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja za pomocą wirtualnych rozmów staje się coraz bardziej popularna. Dzięki wideokonferencjom, rozmowom telefonicznym i za pośrednictwem Skype&#039;a można zaoszczędzić czas i sprawdzić większą liczbę kandydatów do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego rekruterzy nie oddzwaniają?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697299,Dlaczego-rekruterzy-nie-oddzwaniaja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697299,Dlaczego-rekruterzy-nie-oddzwaniaja.html</id>
                                    <updated>2014-08-22T11:24:58+02:00</updated>
                                <published>2014-08-22T11:24:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysyłając CV, każdy kandydat chce wierzyć, że to on dostanie pracę, o którą się stara. Co jednak, gdy CV zostało wysłane jakiś czas temu, mijają kolejne dni, a kandydat nie dostał informacji zwrotnej? Czy to oznacza, że nie zostanie zatrudniony? Dlaczego rekruterzy nie oddzwaniają?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Błędy w CV zmniejszają szanse na zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697140,Bledy-w-CV-zmniejszaja-szanse-na-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697140,Bledy-w-CV-zmniejszaja-szanse-na-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2014-08-19T09:50:09+02:00</updated>
                                <published>2014-08-19T09:50:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze wrażenie zazwyczaj jest najważniejsze. Profesjonalni rekruterzy poświęcają na każde CV kilka sekund. Oznacza to, że tylko przeglądają życiorysy kandydatów i nie mają czasu na wnikliwą analizę. Błędy ortograficzne, stylistyczne, a także zdjęcie z wakacji zamiast profesjonalnego, mogą wykluczyć kandydata z procesu rekrutacji. Jak napisać CV, żeby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy psychometryczne w rekrutacji - jak je wprowadzać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696912,Testy-psychometryczne-w-rekrutacji-jak-je-wprowadzac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696912,Testy-psychometryczne-w-rekrutacji-jak-je-wprowadzac.html</id>
                                    <updated>2014-08-11T14:02:08+02:00</updated>
                                <published>2014-08-11T14:02:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warto korzystać z testów psychometrycznych jako narzędzi selekcyjnych w procesie rekrutacji lub rozwojowych. Pracownicy działów HR zanim wprowadzą w firmie testy psychometryczne powinni poznać odpowiedzi na kilka pytań. Jakie to pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696228,Problem-ze-znalezieniem-wykwalifikowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696228,Problem-ze-znalezieniem-wykwalifikowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T08:19:51+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T08:19:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 1/3 młodych Polaków nie może znaleźć pracy. Tymczasem 80% pracodawców ma problem z pozyskaniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Czy taka sytuacja występuje tylko w Polsce? Jak jej zaradzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696117,Jak-napisac-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696117,Jak-napisac-CV.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób szukając pracy i wysyłając swoją aplikacje na konkretne stanowisko  nie wie jak napisać CV, żeby zaciekawić pracodawcę. Poniższy artykuł wyjaśnia na co warto zwrócić szczególną uwagę tworząc swoje CV i co w nim zawrzeć, aby pracodawca  zwrócił uwagę na Twoje CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto korzystać z usług doradcy zawodowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695692,Czy-warto-korzystac-z-uslug-doradcy-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695692,Czy-warto-korzystac-z-uslug-doradcy-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T14:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-08T14:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dynamiczne zmiany na rynku pracy powodują, że wiele osób ma problem z podjęciem właściwej decyzji odnośnie wyboru ścieżki zawodowej. Czy warto zatem korzystać z usług doradcy zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwój nowych technologii szansą na nowe stanowiska pracy, cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/695686,Rozwoj-nowych-technologii-szansa-na-nowe-stanowiska-pracy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/695686,Rozwoj-nowych-technologii-szansa-na-nowe-stanowiska-pracy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T13:29:49+02:00</updated>
                                <published>2014-07-02T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieustający rozwój nowych technologii na rynku jest  szansą na nowe stanowiska pracy. Jak zapewnia dr inż. Paweł Tadejko, kierownik studiów podyplomowych na Politechnice Białostockiej, zapotrzebowanie na pracowników tej branży nie zmniejszy się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowanie do poszukiwania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przygotować się do poszukiwania pracy? W jaki sposób zaprezentować się przyszłemu pracodawcy z dobrej strony? Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje miękkie zamiast twardych - raport PARP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695255,Kompetencje-miekkie-zamiast-twardych-raport-PARP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695255,Kompetencje-miekkie-zamiast-twardych-raport-PARP.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T12:18:27+02:00</updated>
                                <published>2014-06-24T12:18:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy poszukują kandydatów do pracy, którzy mogą pochwalić się miękkimi kompetencjami. Tymczasem młodzi ludzie przekonani są o zapotrzebowaniu na kompetencje twarde. Pracodawcy najbardziej doceniają: kontakt z klientem, umiejętność rozwiązywania problemów, kompetencje interpersonalne oraz umiejętność pracy w grupie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695217,Rozmowa-kwalifikacyjna-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695217,Rozmowa-kwalifikacyjna-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2014-06-23T14:21:21+02:00</updated>
                                <published>2014-06-23T14:21:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo ważny etap rekrutacji. Decyduje o ostatecznym zatrudnieniu kandydata do pracy bądź odrzuceniu jego aplikacji. Co warto wiedzieć, wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybór lidera zespołu pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681056,Wybor-lidera-zespolu-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681056,Wybor-lidera-zespolu-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2014-04-09T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-09T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór lidera zespołu pracowniczego jest niezwykle ważny w każdej firmie. Od niego zależy efektywność pracy całego zespołu. Jego obowiązkiem jest czuwać nad pracą pozostałych pracowników oraz mobilizować ich do działania. Jak dokonać wyboru najlepszego lidera i wykorzystać jego talent w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najczęstsze błędy kandydata do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677708,Najczestsze-bledy-kandydata-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677708,Najczestsze-bledy-kandydata-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-09T09:55:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-09T09:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca rekrutując pracownika na wolne stanowisko pracy, zwraca uwagę na najdrobniejsze szczegóły. Często okazuje się, że zdyskwalifikował nas błąd popełniony podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet wcześniej. Jakie błędy najczęściej popełniamy podczas procesu rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony towarowe to dobry prezent dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/61546,Bony-towarowe-to-dobry-prezent-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/61546,Bony-towarowe-to-dobry-prezent-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-11-13T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-13T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliżające się święta Bożego Narodzenia wywołują wzrost zainteresowania bonami towarowymi. Dominują bony w wersji papierowej, choć coraz częściej pracownicy korzystają z kart elektronicznych. Rośnie popularność bonów turystycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>