<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-06-08T08:30:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Sektor nowoczesnych usług dla biznesu 2022 - rekrutacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403574,Sektor-nowoczesnych-uslug-dla-biznesu-2022-rekrutacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403574,Sektor-nowoczesnych-uslug-dla-biznesu-2022-rekrutacje.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T15:18:38+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T15:18:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sektor nowoczesnych usług dla biznesu w 2022 roku prowadzi rekrutacje na szeroką skalę. Osoby z odpowiednimi kompetencjami mogą liczyć na wysokie podwyżki wynagrodzeń. Jakie specjalizacje są najbardziej poszukiwane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie popyt na pracowników sektora SSC i BPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403552,popyt-na-pracownikow-sektora-SSC-BPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403552,popyt-na-pracownikow-sektora-SSC-BPO.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T14:48:12+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T14:48:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wciąż rośnie popyt na pracowników sektora SSC i BPO, a liczba kandydatów jest zbyt mała. Otrzymują nawet kilka ofert pracy tygodniowo i mogą stawiać warunki. Pracodawcy przekonują ich wyższym wynagrodzeniem, premiami i praca zdalną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość pracy zdalnej ważna dla kandydatów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5395593,Mozliwosc-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5395593,Mozliwosc-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-01-13T10:54:56+01:00</updated>
                                <published>2022-01-13T10:54:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość pracy zdalnej jest bardzo ważna dla kandydatów odpowiadających na oferty pracy. Około 30% z nich rezygnuje z rekrutacji, gdy dowiaduje się o braku pracy zdalnej. Jakie plusy ma home office?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przekonać kandydata do pracy? [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5352793,jak-przekonac-kandydata-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5352793,jak-przekonac-kandydata-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-11-02T15:38:15+01:00</updated>
                                <published>2021-11-02T15:38:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przekonać kandydata do pracy w firmie? Czym pracodawcy zachęcają potencjalnych pracowników? Dlaczego szkolenia pracowników są tak ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktywność na LinkedIn - warto czy nie warto?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5349155,LinkedIn-warto-czy-nie-warto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5349155,LinkedIn-warto-czy-nie-warto.html</id>
                                    <updated>2021-10-26T14:29:38+02:00</updated>
                                <published>2021-10-26T14:29:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy aktywność na LinkedIn może być wsparciem w rekrutacji pracowników? Warto czy nie warto korzystać z LinkedIna? Jakie są jego plusy i minusy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy fizyczni poszukiwani [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5347078,Pracownicy-fizyczni-poszukiwani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5347078,Pracownicy-fizyczni-poszukiwani.html</id>
                                    <updated>2021-10-22T10:00:01+02:00</updated>
                                <published>2021-10-22T10:00:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy fizyczni poszukiwani - wciąż rośnie liczba ofert pracy dla fachowców. Jak oni czują się na rynku pracy? Czy są chętni do zmiany pracy? Jak ich rekrutować? Sprawdź wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz trudniej zatrudnić i zatrzymać pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5342920,trudniej-zatrudnic-i-zatrzymac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5342920,trudniej-zatrudnic-i-zatrzymac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-10-15T12:41:53+02:00</updated>
                                <published>2021-10-15T12:41:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz trudniej zatrudnić i zatrzymać pracownika. Bezrobocie jest niskie, a ofert pracy przybywa. Najłatwiej o nową pracę pracownikom w zawodach technicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Onboarding sposobem na zmniejszenie kosztów rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5338621,onboarding-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5338621,onboarding-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2021-10-08T15:48:46+02:00</updated>
                                <published>2021-10-08T15:48:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Onboarding w firmie - dlaczego jest tak istotny? Czy może być sposobem na zmniejszenie kosztów rekrutacji? Pracodawca może wpływać w ten sposób na minimalizowanie stresu pracownika. Sprzyja to sprawniejszemu wdrożeniu i prawidłowemu wykonywaniu obowiązków przez nowego zatrudnionego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontroferta dla pracownika - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5327378,Kontroferta-dla-pracownika-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5327378,Kontroferta-dla-pracownika-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2021-09-23T13:26:40+02:00</updated>
                                <published>2021-09-23T13:26:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontroferta dla pracownika - co to jest i w jakim celu się ją stosuje? Czy warto przyjąć kontrofertę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problem ze znalezieniem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318355,Problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318355,Problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-09-09T13:37:06+02:00</updated>
                                <published>2021-09-09T13:37:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znalezienie odpowiednich pracowników to obecnie duży problem pracodawców. Jak go rozwiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Finansista 2021- rekrutacja, zarobki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5316235,Finansista-2021-rekrutacja-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5316235,Finansista-2021-rekrutacja-zarobki.html</id>
                                    <updated>2021-09-06T14:16:06+02:00</updated>
                                <published>2021-09-06T14:16:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Finansista w 2021 r. to jeden z najbardziej poszukiwanych pracowników. Jakich kompetencji szukają rekruterzy? Jakich zarobków oczekują finansiści?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niskie bezrobocie i wysoki popyt na pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5313432,Niskie-bezrobocie-i-wysoki-popyt-na-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5313432,Niskie-bezrobocie-i-wysoki-popyt-na-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-08-31T09:53:55+02:00</updated>
                                <published>2021-08-31T09:53:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popyt na pracowników wciąż rośnie. Nie widać już negatywnych konsekwencji pandemii. Jakie są teraz największe wyzwania pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe oczekiwania finansowe pracowników po pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5312468,Wyzsze-oczekiwania-finansowe-pracownikow-po-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5312468,Wyzsze-oczekiwania-finansowe-pracownikow-po-pandemii.html</id>
                                    <updated>2021-08-30T11:08:36+02:00</updated>
                                <published>2021-08-30T11:08:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyższe oczekiwania finansowe pracowników - dlaczego po pandemii zatrudnieni chcą zarabiać więcej? Jakie zawody są najbardziej poszukiwane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żeńskie nazwy stanowisk - co na to mężczyźni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5309602,Zenskie-nazwy-stanowisk-co-na-to-mezczyzni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5309602,Zenskie-nazwy-stanowisk-co-na-to-mezczyzni.html</id>
                                    <updated>2021-08-23T14:57:08+02:00</updated>
                                <published>2021-08-23T14:57:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żeńskie nazwy stanowisk czyli feminatywy - co o nich myślą mężczyźni? Sprawdź wyniki badania &quot;Język ofert pracy&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5298221,Prezeska-prawniczka-psycholozka-kobiety-o-feminatywach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5298221,Prezeska-prawniczka-psycholozka-kobiety-o-feminatywach.html</id>
                                    <updated>2021-07-28T09:41:35+02:00</updated>
                                <published>2021-07-28T09:41:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost aktywności rekrutacyjnej firm [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5293263,Wzrost-aktywnosci-rekrutacyjnej-firm-RAPORT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5293263,Wzrost-aktywnosci-rekrutacyjnej-firm-RAPORT.html</id>
                                    <updated>2021-07-16T11:59:49+02:00</updated>
                                <published>2021-07-16T11:59:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W I półroczu 2021 r. widoczne było wyraźne ożywienie aktywności rekrutacyjnej firm. Tak wynika z raportu „Rynek Pracy Specjalistów H1 2021”, przygotowane go przez Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja księgowych - wyzwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5290961,Rekrutacja-ksiegowych-wyzwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5290961,Rekrutacja-ksiegowych-wyzwania.html</id>
                                    <updated>2021-07-12T13:45:45+02:00</updated>
                                <published>2021-07-12T13:45:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja kandydatów z zakresu księgowości to wyzwanie dla rekruterów. Jakie benefity cenią księgowi? Jakie oczekiwania mają pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucja HR w czasie pandemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5283190,Rewolucja-HR-w-czasie-pandemii-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5283190,Rewolucja-HR-w-czasie-pandemii-COVID19.html</id>
                                    <updated>2021-06-25T10:01:25+02:00</updated>
                                <published>2021-06-25T10:01:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[HR - pandemia stała się przyczyną rewolucji działów HR. Cyfryzacja, komunikacja zdalna, rekrutacje online, wdrażanie nowych przepisów z prawa pracy - to wyzwania, przed którymi stanęli specjaliści HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie programisty - rekrutować seniora czy juniora?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5272513,Zatrudnienie-programisty-rekrutowac-seniora-czy-juniora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5272513,Zatrudnienie-programisty-rekrutowac-seniora-czy-juniora.html</id>
                                    <updated>2021-06-09T10:43:45+02:00</updated>
                                <published>2021-06-09T10:43:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie programisty może stać się prawdziwym wyzwaniem. Polskie firmy muszą konkurować o najlepszych specjalistów z pracodawcami z Zachodu. Jak w takiej sytuacji zatrudnić dobrego programistę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyzwania w zarządzaniu ludźmi w czasie pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5243702,Wyzwania-w-zarzadzaniu-ludzmi-w-czasie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5243702,Wyzwania-w-zarzadzaniu-ludzmi-w-czasie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2021-04-30T15:17:02+02:00</updated>
                                <published>2021-04-30T15:17:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządzanie w czasie pandemii - jakie wyzwania stoją przed liderami? Czego im brakuje? Jak oceniają efektywność pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>CV - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5224086,CV-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5224086,CV-wzor.html</id>
                                    <updated>2021-03-24T12:41:56+01:00</updated>
                                <published>2021-03-24T12:41:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CV - pobierz wzór Curriculum Vitae . Sprawdź, jak napisać CV.  Jak opisać doświadczenie zawodowe, osiągnięcia, wykształcenie, znajomość języków obcych, kursy i certyfikaty, umiejętności i zainteresowania? Czy dodać zgodę na przetwarzanie danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać skuteczne CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5224068,Jak-napisac-skuteczne-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5224068,Jak-napisac-skuteczne-CV.html</id>
                                    <updated>2021-03-24T12:11:45+01:00</updated>
                                <published>2021-03-24T12:11:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak napisać skuteczne CV, które otwiera drzwi do kariery? Jak przekonać do siebie pracodawcę? Sprawdź, czy znasz najważniejsze zasady!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy w 2021 r. poszukują specjalistów od księgowości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5190607,Firmy-w-2021-r-poszukuja-specjalistow-od-ksiegowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5190607,Firmy-w-2021-r-poszukuja-specjalistow-od-ksiegowosci.html</id>
                                    <updated>2021-02-05T09:55:06+01:00</updated>
                                <published>2021-02-05T09:55:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specjaliści od księgowości i optymalizacji kosztów to jedni z najbardziej poszukiwanych pracowników w 2021 r. Firmy po kryzysie wywołanym COVID-19 szukają sposobów na poprawę efektywności finansowej i operacyjnej. Kogo jeszcze rekrutuje się w 2021 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Języki obce a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5180422,Jezyki-obce-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5180422,Jezyki-obce-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2021-01-25T12:45:15+01:00</updated>
                                <published>2021-01-25T12:45:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Języki obce w pracy mają wpływ na wysokość wynagrodzenia. Jaka jest znajomość języków obcych w Polsce? Jak jest w innych państwach? Ile czasu Polacy poświęcają na naukę? Czy znajomość języków obcych podnosi zarobki? Które języki są potrzebne w pracy? Czy pracodawcy cenią tę umiejętność? Czy kursy językowe to dobry benefit pracowniczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5164872,Rekrutacja-wewnetrzna-czy-zewnetrzna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5164872,Rekrutacja-wewnetrzna-czy-zewnetrzna.html</id>
                                    <updated>2021-01-04T15:43:19+01:00</updated>
                                <published>2021-01-04T15:43:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja może być prowadzona wewnętrznie bądź zewnętrznie. Ile pracodawcę kosztuje rekrutacja wewnętrzna? Jakie są jej minusy? Jakie korzyści przynosi rekrutacja zewnętrzna? Ile pracodawca może zaoszczędzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacje w czasie pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5147751,Rekrutacje-w-czasie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5147751,Rekrutacje-w-czasie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2020-12-09T15:50:03+01:00</updated>
                                <published>2020-12-09T15:50:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacje w czasie pandemii w niektórych branżach zostały wstrzymane. Jak zmienił się rynek pracy? Gdzie jest najtrudniej o nową pracę, a gdzie liczba ofert pracy wzrosła? Jakie wartości cenią pracownicy zmieniający pracę? Co dzięki epidemii docenili pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest przyszłość polskiego rynku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5147683,Jaka-jest-przyszlosc-polskiego-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5147683,Jaka-jest-przyszlosc-polskiego-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-12-09T14:07:27+01:00</updated>
                                <published>2020-12-09T14:07:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy w Polsce w wyniku pandemii COVID-19 uległ znaczącym zmianom. Jaka jest jego przyszłość? Czy rekrutowano podczas epidemii? Na co pracodawcy postawią w kolejnych latach? Jakie umiejętności będą cenione? Jak będzie wyglądała praca przyszłości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jest potrzebna zgoda na przetwarzanie danych osobowych w CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4724041,Czy-jest-potrzebna-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4724041,Czy-jest-potrzebna-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-w-CV.html</id>
                                    <updated>2020-11-12T15:38:44+01:00</updated>
                                <published>2020-11-12T15:38:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed RODO wszyscy wymagali wpisywania w CV klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na podstawie ustawy o ochronie danych osobowych z 1997 r.”. Po wejściu w życie RODO, niektórzy nadal wymagali tej klauzuli, mimo, że ustawa z 1997 r. przestała obowiązywać. Większość podmiotów zaczęła jednak wymagać umieszczania w CV klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na podstawie RODO”. I wymagają do dziś. Czy taka zgoda jest potrzebna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wyzwania HR w postpandemicznym świecie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4711421,Nowe-wyzwania-HR-w-postpandemicznym-swiecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4711421,Nowe-wyzwania-HR-w-postpandemicznym-swiecie.html</id>
                                    <updated>2020-10-22T10:37:34+02:00</updated>
                                <published>2020-10-22T10:37:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus w sposób szczególny wpłynął na organizację pracy i wyzwania HR. Jak rekrutować w postpandemicznym świecie? Jak zarządzać zespołem rozproszonym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrzymać w firmie programistów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4690498,Jak-zatrzymac-w-firmie-programistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4690498,Jak-zatrzymac-w-firmie-programistow.html</id>
                                    <updated>2020-09-23T11:33:23+02:00</updated>
                                <published>2020-09-23T11:33:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programista to wciąż bardzo pożądany zawód. Nawet w czasie pandemii osoby te nie martwią się, że nie znajdą nowej pracy. Jak zatrzymać w firmie najlepszych z nich? Czego oczekują od pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak koronawirus zmienił rynek pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4687387,Jak-koronawirus-zmienil-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4687387,Jak-koronawirus-zmienil-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-18T15:49:36+02:00</updated>
                                <published>2020-09-18T15:49:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus niewątpliwie zmienił rynek pracy. Czy nadal jest to rynek pracownika? A może teraz prym wiodą pracodawcy? Okazuje się, że nie jest to takie czarno-białe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Teoria trzech kolorów mózgu pomaga w rekrutowaniu odpowiednich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4655289,Teoria-trzech-kolorow-mozgu-pomaga-w-rekrutowaniu-odpowiednich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4655289,Teoria-trzech-kolorow-mozgu-pomaga-w-rekrutowaniu-odpowiednich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-08-06T15:48:53+02:00</updated>
                                <published>2020-08-06T15:48:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Teoria trzech kolorów mózgu (pień mózgu - zielony, kresomózgowie - czerwony, międzymózgowie - niebieski) pomaga w rekrutowaniu pracowników. Należy stworzyć ogłoszenie o pracę w taki sposób, aby zgłosiły się osoby odpowiednie na dane stanowisko. Jak przydzielić zrekrutowanych ludzi do zespołów w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często zmieniać pracę, aby nie było to negatywnie odbierane przez pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4648423,Jak-czesto-zmieniac-prace-aby-nie-bylo-to-negatywnie-odbierane-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4648423,Jak-czesto-zmieniac-prace-aby-nie-bylo-to-negatywnie-odbierane-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-07-29T10:17:01+02:00</updated>
                                <published>2020-07-29T10:17:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częsta zmiana pracy świadczy o chęci osiągnięcia wyższych zarobków czy rozwijania się zawodowo, pomaga zdobywać doświadczenie i umiejętność radzenia sobie w różnych sytuacjach. Czy zbyt częsta zmiana pracy nie jest jednak negatywnie odbierana przez potencjalnych nowych pracodawców? Ile czasu warto pracować w jednym miejscu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma największą szansę na znalezienie nowej pracy w dobie koronawirusa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4642634,Kto-ma-najwieksza-szanse-na-znalezienie-nowej-pracy-w-dobie-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4642634,Kto-ma-najwieksza-szanse-na-znalezienie-nowej-pracy-w-dobie-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-07-22T14:59:08+02:00</updated>
                                <published>2020-07-22T14:59:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lęk Polaków o utratę pracy jest obecnie najwyższy od 10 lat. Okazuje się, że największe szanse na znalezienie nowej pracy w dobie koronawirusa ma inżynier i kierowca. Warto zwrócić uwagę na to, że to mężczyźni potrzebują mniej czasu na znalezienie zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekrutować podczas epidemii koronawirusa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4638234,Jak-rekrutowac-podczas-epidemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4638234,Jak-rekrutowac-podczas-epidemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-07-17T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-07-17T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia z powodu spowolnienia gospodarczego wywołanego epidemią koronawirusa spowodowały większą liczbę kandydatów do pracy. Trudniej jest wybrać spośród nich najlepszych pracowników. Jak rekrutować skutecznie i efektywnie w dobie pandemii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba ofert pracy zdalnej wzrosła o 30%</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4638150,Liczba-ofert-pracy-zdalnej-wzrosla-o-30.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4638150,Liczba-ofert-pracy-zdalnej-wzrosla-o-30.html</id>
                                    <updated>2020-07-16T14:17:56+02:00</updated>
                                <published>2020-07-16T14:17:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie epidemii koronawirusa liczba ofert pracy zdalnej wzrosła o średnio 30%. Kandydaci do pracy chętniej wybierają te propozycje, które umożliwiają im częściowe lub całkowicie wykonywanie pracy w systemie home office.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO w kadrach – rekrutacja cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4637010,RODOw-kadrach-rekrutacja-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4637010,RODOw-kadrach-rekrutacja-cz-1.html</id>
                                    <updated>2020-07-15T10:32:33+02:00</updated>
                                <published>2020-07-15T10:32:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z ważniejszych zagadnień, z którym stykają się pracownicy związani z obszarem kadrowym jest przetwarzanie danych osobowych. Pozyskiwanie danych, ich gromadzenie odbywa się praktycznie na każdym etapie. Od rekrutacji, przez całe zatrudnienie, aż do zwolnienia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - jakich informacji może żądać pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4636165,Rekrutacja-jakich-informacji-moze-zadac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4636165,Rekrutacja-jakich-informacji-moze-zadac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2020-07-14T08:48:17+02:00</updated>
                                <published>2020-07-14T08:48:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog informacji, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy.  Jakie dane mogą więc być przetwarzane w procesie rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus: Pracodawcy najczęściej wysyłali pracowników na zaległe urlopy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4611487,Koronawirus-Pracodawcy-najczesciej-wysylali-pracownikow-na-zalegle-urlopy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4611487,Koronawirus-Pracodawcy-najczesciej-wysylali-pracownikow-na-zalegle-urlopy.html</id>
                                    <updated>2020-06-17T11:13:49+02:00</updated>
                                <published>2020-06-17T11:13:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że w związku z epidemią koronawirusa pracodawcy najczęściej wysyłali pracowników na zaległe urlopy. Kolejnym działaniem podjętym w czasie kryzysu było zaprzestanie rekrutacji. Przedsiębiorcy chętnie korzystali też ze zwolnienia ze składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty kadrowe we wszystkich etapach zatrudnienia - zestawienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4603698,Dokumenty-kadrowe-we-wszystkich-etapach-zatrudnienia-zestawienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4603698,Dokumenty-kadrowe-we-wszystkich-etapach-zatrudnienia-zestawienie.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T08:30:42+02:00</updated>
                                <published>2020-06-04T11:21:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Artykuł zawiera zestawienie najważniejszych dokumentów oraz informacji kadrowych we wszystkich etapach zatrudnienia, zaczynając od rekrutacji po rozwiązanie stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie znaleźć pracę w czasach pandemii koronawirusa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4581479,Gdzie-znalezc-prace-w-czasach-pandemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4581479,Gdzie-znalezc-prace-w-czasach-pandemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-05-18T12:55:20+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T12:55:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus niemal z dnia na dzień zmienił sytuację na rynku pracy. Podczas gdy wiele z firm zastanawia się nad renegocjacją umów, czy nawet redukcją etatów, inne zgłaszają zwiększone zapotrzebowanie na pracowników. W zależności od tego, jak długo potrwają obecne obostrzenia w Polsce i na świecie, możemy być świadkami wielu zmian w dotychczasowej strukturze zatrudnionych. Co za tym idzie, duża część społeczeństwa może potrzebować wsparcia w przebranżowieniu się. Kto ma największe szanse na znalezienie nowego zatrudnienia w okresie pandemii? Gdzie można go szukać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja online ma wiele atutów!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3646498,Rekrutacja-online-ma-wiele-atutow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3646498,Rekrutacja-online-ma-wiele-atutow.html</id>
                                    <updated>2020-04-09T12:51:16+02:00</updated>
                                <published>2020-04-09T12:51:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okoliczności są motorem napędowym nowych potrzeb. Dlatego nawet te firmy, które do tej pory nie korzystały z możliwości rekrutacji online, teraz spoglądają na tę opcję o wiele bardziej przychylnym okiem. Ba! Już co czwarte ogłoszenie opublikowane na portalu pracuj.pl jest oznaczone informacją o tym sposobie rekrutacji. Można spodziewać się, że w najbliższym czasie te statystyki będą rosły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe w rekrutacji – jak nie naruszać przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3619168,Dane-osobowe-w-rekrutacji-jak-nie-naruszac-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3619168,Dane-osobowe-w-rekrutacji-jak-nie-naruszac-przepisow.html</id>
                                    <updated>2020-02-27T12:31:16+01:00</updated>
                                <published>2020-02-27T12:31:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obawy przed RODO doprowadziły w niektórych firmach do zabawnych, ale czasem i kosztownych sytuacji. Kupowanie szaf dostosowanych do wymagań RODO czy usuwanie wszystkich kandydatów z bazy to tylko dwa przykłady nadinterpretacji przepisów. Są jednak też przypadki firm, które do tej pory nie spełniają części z wymogów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najnowsze trendy w HR na 2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3612412,Najnowsze-trendy-w-HR-na-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3612412,Najnowsze-trendy-w-HR-na-2020.html</id>
                                    <updated>2020-02-12T09:49:22+01:00</updated>
                                <published>2020-02-12T09:49:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Branża HR rozwija się bardzo dynamicznie i ma coraz większe znaczenie dla organizacji. Jakie są najnowsze trendy w obszarze HR w 2020 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadry i płace - podsumowanie 2019, co przyniesie 2020?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3611345,Kadry-i-place-podsumowanie-2019-co-przyniesie-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3611345,Kadry-i-place-podsumowanie-2019-co-przyniesie-2020.html</id>
                                    <updated>2020-02-10T10:42:54+01:00</updated>
                                <published>2020-02-10T10:42:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wyglądała sytuacja na rynku pracy w 2019 roku? Co czeka rynek w 2020 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można zwiększyć zaufanie do wirtualnych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/3606574,W-jaki-sposob-mozna-zwiekszyc-zaufanie-do-wirtualnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/3606574,W-jaki-sposob-mozna-zwiekszyc-zaufanie-do-wirtualnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-02-05T09:33:31+01:00</updated>
                                <published>2020-02-05T09:33:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość pracy zdalnej to coraz częstsze oczekiwanie wśród kandydatów do pracy, zwłaszcza tych z młodego pokolenia. Jednak polscy pracodawcy ciągle z dużą dozą nieufności podchodzą do tej formy współpracy. Czego obawia się pracodawca, którego pracownik chce wykonywać swoje obowiązki z poziomu domowego fotela, i jak można temu zapobiec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adres zamieszkania kandydata do pracy w skierowaniu na badania lekarskie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3582546,Adres-zamieszkania-kandydata-do-pracy-w-skierowaniu-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3582546,Adres-zamieszkania-kandydata-do-pracy-w-skierowaniu-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2019-12-20T11:27:05+01:00</updated>
                                <published>2019-12-20T11:27:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 maja 2019 r. obowiązuje nowy katalog danych, których może żądać pracodawca od kandydata do pracy oraz pracownika. Czy w skierowaniu na badania lekarskie można podać adres kandydata do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy - 2020 rokiem wyzwań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3581358,Rynek-pracy-2020-rokiem-wyzwan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3581358,Rynek-pracy-2020-rokiem-wyzwan.html</id>
                                    <updated>2019-12-18T12:38:47+01:00</updated>
                                <published>2019-12-18T12:38:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odliczanie zostało rozpoczęte. Za moment rozpocznie się 2020 rok i wszystko wskazuje na to, że pod wieloma względami czeka nas trudny czas. Przede wszystkim przez wzgląd na zbyt małą liczbę pracobiorców w odniesieniu do wolnych etatów oraz liczne zadania, na które nie ma gotowych odpowiedzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HR w służbie efektywności sprzedażowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3575854,HR-w-sluzbie-efektywnosci-sprzedazowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3575854,HR-w-sluzbie-efektywnosci-sprzedazowej.html</id>
                                    <updated>2019-12-06T12:40:48+01:00</updated>
                                <published>2019-12-06T12:40:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Efektywność sprzedaży zależy od wielu czynników zewnętrznych jak sam produkt czy usługa, koniunktura, popyt w danym czasie oraz wewnętrznych jak strategia marketingowa, wsparcie w punkcie sprzedaży, tempo ofertowania. Mimo tych i wielu jeszcze innych składowych, czynnik ludzki waży najwięcej. Pozyskanie, rozwój i utrzymanie handlowców, którzy każdą minutę swojej pracy przeznaczą na czynności, które w największym stopniu przełożą się na wyniki jest zadaniem, z którego może wywiązać się menedżer sprzedaży, dzięki wsparciu profesjonalnego handlowca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Assessment i Development Center - podobieństwa i różnice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/3083134,Assessment-i-Development-Center-podobienstwa-i-roznice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/3083134,Assessment-i-Development-Center-podobienstwa-i-roznice.html</id>
                                    <updated>2019-10-23T14:28:17+02:00</updated>
                                <published>2019-10-23T14:28:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczą i podstawową różnicą między Assessment a Development Center jest cel zastosowania metody oraz sposób wykorzystania jej wyników. Sesję DC od sesji AC może różnić również zestaw wykorzystywanych narzędzi diagnostycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>