<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2023-10-02T13:40:49+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rekrutacja i zatrudnianie pracowników coraz droższe. Rozwiązaniem jest sztuczna inteligencja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6327899,rekrutacja-i-zatrudnianie-pracownikow-coraz-drozsze-rozwiazaniem-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6327899,rekrutacja-i-zatrudnianie-pracownikow-coraz-drozsze-rozwiazaniem-jest.html</id>
                                    <updated>2023-10-05T06:46:46+02:00</updated>
                                <published>2023-10-05T06:46:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie dość, że znacząco zwiększają się koszty pracy w Polsce, średnio o ponad 10% RdR, to firmy stają także przed wyzwaniem rosnących kosztów samej rekrutacji. Wydatki związane z pozyskaniem pracownika urosły średnio o 36% w ciągu ostatnich 2 lat i wynoszą obecnie około 5 tysięcy złotych. W przypadku nieudanej rekrutacji ogólne koszty mogą się nawet potroić i przekroczyć kwotę 15 tys. zł na pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pokolenie Z buduje swoje kariery. Badanie Pracuj.pl</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6325777,jak-pokolenie-z-buduje-swoje-kariery-badanie-pracujpl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6325777,jak-pokolenie-z-buduje-swoje-kariery-badanie-pracujpl.html</id>
                                    <updated>2023-10-02T13:40:49+02:00</updated>
                                <published>2023-10-02T13:37:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwadzieścia siedem procent przedstawicieli pokolenia Z zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy. W silver generation takiej zmiany dokonało tylko 2% respondentów. W ciągu ostatniego roku wśród najstarszej aktywnej zawodowo grupy wynik ten osiąga 7%, a wśród najmłodszej aż 62%. Jak wynika z badania Pracuj.pl, generacja Z pod kątem mobilności zawodowej znacznie przewyższa wszystkie pozostałe grupy wiekowe. Czy to oznacza, że na rynek wchodzą niepewni pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kurs dla pracowników administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/6324964,kurs-dla-pracownikow-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/6324964,kurs-dla-pracownikow-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2023-09-30T20:27:42+02:00</updated>
                                <published>2023-09-30T20:27:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kursy dla pracowników administracji publicznej dają możliwość rozwoju osobistego i zawodowego. Właśnie trwa rekrutacja w ramach kolejnego projektu. Czym jest Young Leaders’ Program 2024-2026 i jakie umiejętności można nabyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Test Talentów Gallupa. Na czym polega? Co daje pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6298137,test-talentow-gallupa-na-czym-polega-co-daje-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6298137,test-talentow-gallupa-na-czym-polega-co-daje-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-08-29T10:01:52+02:00</updated>
                                <published>2023-08-29T10:01:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy poszukujący na rynku talentów coraz częściej sięgają po narzędzia takie jak Test Talentów Gallupa, który już na etapie procesu rekrutacyjnego pozwala uniknąć ryzyka błędu rekrutacyjnego, czy też je zminimalizować. Na czym polega Test Talentów Gallupa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>List motywacyjny.  Jak przekonać do siebie przyszłego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6287940,list-motywacyjny-jak-przekonac-do-siebie-przyszlego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6287940,list-motywacyjny-jak-przekonac-do-siebie-przyszlego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T09:39:22+02:00</updated>
                                <published>2023-08-21T06:36:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[List motywacyjny jest często określany jako dokument pomocniczy, dołączany do CV. I chociaż CV zawiera najważniejsze informacje o kandydacie, potwierdzając jego kwalifikacje i umiejętności, nie zawsze jest wystarczające. Czym jest list motywacyjny i na co zwrócić uwagę podczas jego tworzenia? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja w HR. Etyka a stosowanie SI w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6287177,sztuczna-inteligencja-w-hr-etyka-a-stosowanie-si-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6287177,sztuczna-inteligencja-w-hr-etyka-a-stosowanie-si-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T08:45:46+02:00</updated>
                                <published>2023-08-21T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sztuczna inteligencja jest coraz bardziej obecna w różnych obszarach życia, w tym również w procesach rekrutacyjnych. Automatyzacja, analiza danych i algorytmy przetwarzania języka naturalnego zdają się obiecywać bardziej efektywny i obiektywny proces wyboru pracowników. Niemniej jednak, razem z tymi zaletami pojawiają się także wyzwania etyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja w HR. Jak ChatGPT może pomóc kandydatowi w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6285310,sztuczna-inteligencja-w-hr-jak-chatgpt-moze-pomoc-kandydatowi-w-przyg.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6285310,sztuczna-inteligencja-w-hr-jak-chatgpt-moze-pomoc-kandydatowi-w-przyg.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T08:46:00+02:00</updated>
                                <published>2023-08-18T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z kluczowych momentów w procesie rekrutacji. Może stanowić decydujący czynnik w podjęciu decyzji o zatrudnieniu. W dzisiejszych czasach technologia odgrywa coraz większą rolę w przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej, a jednym z narzędzi, które może znacząco pomóc osobie poszukującej pracy, jest ChatGPT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Analiza języka ciała i emocji podczas rozmowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6285260,analiza-jezyka-ciala-i-emocji-podczas-rozmowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6285260,analiza-jezyka-ciala-i-emocji-podczas-rozmowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-08-16T09:03:13+02:00</updated>
                                <published>2023-08-16T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa o pracę to kluczowy moment w procesie rekrutacyjnym, w którym pracodawca stara się poznać kandydata nie tylko na podstawie jego umiejętności zawodowych, ale także sposobu komunikacji, zachowania i emocji. Współczesne podejście do rekrutacji coraz częściej kładzie nacisk na analizę języka ciała i wyrażanych emocji podczas rozmowy o pracę. Dlaczego jest to tak istotne i jakie elementy można wyczytać z reakcji niewerbalnych kandydata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja w HR. Rozmowy w sprawie pracy z użyciem nowych narzędzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6285258,sztuczna-inteligencja-w-hr-rozmowy-w-sprawie-pracy-z-uzyciem-nowych-n.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6285258,sztuczna-inteligencja-w-hr-rozmowy-w-sprawie-pracy-z-uzyciem-nowych-n.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T08:46:44+02:00</updated>
                                <published>2023-08-16T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sztuczna inteligencja odmienia rozmowy rekrutacyjne. Wraz z postępem technologicznym, sztuczna inteligencja oferuje narzędzia, które mogą znacząco wspomóc rozmowy z kandydatami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja w HR. Rekrutacja pracowników na progu rewolucji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6285184,sztuczna-inteligencja-w-hr-rekrutacja-pracownikow-na-progu-rewolucji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6285184,sztuczna-inteligencja-w-hr-rekrutacja-pracownikow-na-progu-rewolucji.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T08:46:59+02:00</updated>
                                <published>2023-08-14T10:13:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sztuczna inteligencja to nowoczesne narzędzie, które może znacząco wspomóc i ulepszyć proces rekrutacji, poprzez wykorzystanie zaawansowanych technologii przetwarzania danych i analizy. Tradycyjne metody rekrutacji, choć skuteczne, mogą być kosztowne i czasochłonne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aplikacja „Moja Praca”. Narzędzie, które pomoże znaleźć pracę marzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6087557,aplikacja-moja-praca-narzedzie-ktore-pomoze-znalezc-prace-marzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6087557,aplikacja-moja-praca-narzedzie-ktore-pomoze-znalezc-prace-marzen.html</id>
                                    <updated>2023-08-02T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-08-02T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Moja Praca” to nowoczesne narzędzie, które ułatwia osobom szukającym pracy znalezienie odpowiedniego zatrudnienia. Sercem aplikacji są symulatory rozmów kwalifikacyjnych, które dają możliwość odpowiedzi na najpopularniejsze pytania rekruterów i sprawdzenie wyników. Dlaczego warto ją zainstalować? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niskie bezrobocie nie cieszy pracodawców. Każdy chętny do pracy znajdzie zatrudnienie! Kogo w 2023 roku szczególnie szukają firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5983524,niskie-bezrobocie-nie-cieszy-pracodawcow-kazdy-chetny-do-pracy-znajdzie-zatrudnienie-kogo-w-2023-roku-szukaja-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5983524,niskie-bezrobocie-nie-cieszy-pracodawcow-kazdy-chetny-do-pracy-znajdzie-zatrudnienie-kogo-w-2023-roku-szukaja-firmy.html</id>
                                    <updated>2023-07-26T15:49:02+02:00</updated>
                                <published>2023-07-26T15:49:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak szacuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej bezrobocie spada, a w czerwcu 2023 r. jego poziom obniżył się do rekordowych 5 proc. Przez ponad 30 lat niższy wskaźnik odnotowaliśmy jedynie w 1990 r. To wynik, który może cieszyć. Jednak dla wielu pracodawców mała liczba osób, które można zaktywizować zawodowo to mniejsze możliwości załatania i tak zbyt dużych braków kadrowych oraz przeszkoda w rozwoju firmy, a przełożonych chętnych do zatrudniania ludzi będących na kuroniówce nie brakuje. Jak wynika z Raportu Grupy Progres „Rynek pracy 360”, prawie połowa firm (48 proc.) jest gotowa przyjąć do pracy i przyuczyć do zawodu osobę bezrobotną, również taką, która ma długą przerwę w zatrudnianiu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Media społecznościowe pomogą w rekrutacji pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5944497,media-spolecznosciowe-pomoga-w-rekrutacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5944497,media-spolecznosciowe-pomoga-w-rekrutacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-07-26T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-07-26T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Media społecznościowe to zjawisko, bez którego trudno wyobrazić sobie dzisiejszy świat. Firmy bardzo doceniają możliwość kontaktu z klientem i pracownikami poprzez SM. Chociaż coraz częściej używane są one jako narzędzie rekrutacji, polskie firmy nadal mają sporo do nadrobienia w stosunku do Stanów Zjednoczonych, gdzie 90% firm używa SM do rekrutacji pracowników. Czy to skuteczne narzędzie dotarcia do potencjalnych kandydatów? Tak, ważne jest jednak prowadzenie mediów społecznościowych w sposób angażujący i skupienie się na grupie docelowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W firmach wzmożone zainteresowanie zielonymi miejscami pracy [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5841108,w-firmach-wzmozone-zainteresowanie-zielonymi-miejscami-pracy-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5841108,w-firmach-wzmozone-zainteresowanie-zielonymi-miejscami-pracy-raport.html</id>
                                    <updated>2023-07-18T15:01:55+02:00</updated>
                                <published>2023-07-18T15:01:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 60% firm w Polsce prowadzi obecnie rekrutacje na zielone miejsca pracy. Takk wynika z najnowszych danych ManpowerGroup.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W nadchodzącym kwartale więcej ofert pracy dla specjalistów branży IT [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5770607,w-nadchodzacym-kwartale-wiecej-ofert-pracy-w-branzy-it-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5770607,w-nadchodzacym-kwartale-wiecej-ofert-pracy-w-branzy-it-raport.html</id>
                                    <updated>2023-06-21T14:03:48+02:00</updated>
                                <published>2023-06-21T14:03:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia pokazuje, iż pracodawcy sektora nowych technologii chcą wzmacniać swoje zespoły. W jakich miastach i na jakie stanowiska można będzie można znaleźć najwięcej ofert?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja bez granic: Jak zatrudniać międzynarodowych kandydatów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5766709,rekrutacja-bez-granic-jak-zatrudniac-miedzynarodowych-kandydatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5766709,rekrutacja-bez-granic-jak-zatrudniac-miedzynarodowych-kandydatow.html</id>
                                    <updated>2023-06-19T06:06:07+02:00</updated>
                                <published>2023-06-19T06:06:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja międzynarodowa wymaga odpowiednich przygotowań. Praca zdalna i globalny dostęp do specjalistów dają firmom wiele nowych możliwości. Budowanie różnorodnego zespołu niesie sobą również wiele wyzwań – logistycznych i prawnych. Warto skorzystać z wypracowanych, dobrych praktyk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: W drugim półroczu mniej nowych rekrutacji i ofert pracy dorywczej, ale będą podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5765409,rynek-pracy-w-drugim-polroczu-mniej-nowych-rekrutacji-i-ofert-pracy-d.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5765409,rynek-pracy-w-drugim-polroczu-mniej-nowych-rekrutacji-i-ofert-pracy-d.html</id>
                                    <updated>2023-06-16T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-06-16T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepewność związana z sytuacją makroekonomiczną wyraźnie wstrzymuje pracodawców przed planami nowych rekrutacji w II. połowie roku – wskazują wyniki najnowszej, 47. edycji badania „Plany Pracodawców” zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia. I choć gorsze nastroje firm przekładają się na wyhamowanie wzrostów zatrudnienia, to jednocześnie pracodawcy zapowiadają podwyżki, a ich powodem będzie nie tylko wzrost płacy minimalnej, ale i utrzymująca się presja płacowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec luki płacowej i dyskryminacji między kobietami a mężczyznami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5733676,koniec-luki-placowej-i-dyskryminacji-miedzy-kobietami-a-mezczyznami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5733676,koniec-luki-placowej-i-dyskryminacji-miedzy-kobietami-a-mezczyznami.html</id>
                                    <updated>2023-04-28T10:01:58+02:00</updated>
                                <published>2023-04-28T10:01:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy to koniec luki płacowej i dyskryminacji między kobietami a mężczyznami w zatrudnieniu? Dzięki nowym unijnym przepisom pracodawcy będą musieli podawać informacje, które ułatwią pracownikom porównywanie wysokości wynagrodzeń i umożliwią identyfikację różnic płacowych. Ponadto oferty pracy będą musiały być neutralne płciowo a same procesy mają być niedyskryminacyjne - nie można np. pytać kobiety czy zamierza mieć potomstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy i pracownicy: Trudno rekrutować ludzi, którzy coś potrafią</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5727254,pracodawcy-i-pracownicy-trudno-rekrutowac-ludzi-ktorzy-cos-potrafia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5727254,pracodawcy-i-pracownicy-trudno-rekrutowac-ludzi-ktorzy-cos-potrafia.html</id>
                                    <updated>2023-04-19T07:46:48+02:00</updated>
                                <published>2023-04-19T07:46:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Największe trudności w zrekrutowaniu pracowników o pożądanych umiejętnościach mają firmy z południowej i centralnej Polski – wynika z raportu ManpowerGroup. Aby poradzić sobie z niedoborem kandydatów o określonych kompetencjach, pracodawcy najczęściej inwestują w rozwój obecnych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Popularne gry wideo rozwijają umiejętności zawodowe i pomagają w rekrutacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5697417,popularne-gry-wideo-rozwijaja-umiejetnosci-zawodowe-i-pomagaja-w-rekrutacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5697417,popularne-gry-wideo-rozwijaja-umiejetnosci-zawodowe-i-pomagaja-w-rekrutacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T10:01:40+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T10:01:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samomotywacja, zdolności przywódcze, umiejętność podejmowania decyzji, praca zespołowa – w kształtowaniu tych przydatnych w życiu zawodowym cech mogą pomagać gry. Tak wynika z badań prowadzonych przez Randstad. W obliczu wyzwań pracodawców związanych z poszukiwaniem kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach, gry stają się także miejscem, w którym można dotrzeć do osób o odpowiednich kompetencjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unconscious bias w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5697303,unconscious-bias-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5697303,unconscious-bias-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T00:02:19+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T00:02:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Unconscious bias to nieświadome uprzedzenia, jakie mamy wobec innych ludzi. Dotyczą one m.in.: wyglądu, płci, pochodzenia, ale także tak trywialnych rzeczy jak imię czy miejsce zamieszkania. Niestety mogą mieć także wpływ na działania biznesowe – na przykład na proces rekrutacji. Jak uniknąć sytuacji, w której nasze uprzedzenia skreślają z procesu rekrutacji wartościowego kandydata? Podpowiada Natalia Bogdan, headhunterka i właścicielka agencji pracy Jobhouse.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2022 r. najczęściej poszukiwano ekspertów IT, specjalistów ds. sprzedaży i pracowników fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5658334,w-2022-najczesciej-poszukiwano-ekspertow-it-specjalistow-sprzedazy-i-pracownikow-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5658334,w-2022-najczesciej-poszukiwano-ekspertow-it-specjalistow-sprzedazy-i-pracownikow-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2023-01-23T12:17:33+01:00</updated>
                                <published>2023-01-23T12:17:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2022 r. pracodawcy najczęściej poszukiwali ekspertów IT, specjalistów ds. sprzedaży i pracowników fizycznych - wynika z danych Pracuj.pl. W ostatnich miesiącach aktywność rekrutacyjna firm stopniowo zmniejszała się; mimo to odnotowano rekordową liczbę ogłoszeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto był najbardziej poszukiwany na rynku pracy w 2022 r.? RAPORT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5658272,rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5658272,rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-23T10:28:24+01:00</updated>
                                <published>2023-01-23T10:28:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy w 2022 r. najbardziej łaskawy był dla ekspertów IT, specjalistów ds. sprzedaży i pracowników fizycznych - wynika z danych Pracuj.pl. W ostatnich miesiącach aktywność rekrutacyjna firm stopniowo zmniejszała się; mimo to odnotowano rekordową liczbę ogłoszeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy 2022/2023. Brak pracowników niezmiennym wyzwaniem dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5640939,rynek-pracy-20222023-brak-pracownikow-niezmiennym-wyzwaniem-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5640939,rynek-pracy-20222023-brak-pracownikow-niezmiennym-wyzwaniem-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2023-01-02T13:45:59+01:00</updated>
                                <published>2023-01-02T13:45:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czwarty kwartał 2022 roku cechował się wzrostem zapotrzebowania na pracowników zagranicznych w branży e-commerce, logistycznej i spożywczej. Jednak, jak podkreślają eksperci rynku pracy, rekordowy boom na pracowników zagranicznych z końca 2021 nie powtórzył się już w kolejnym roku. Od stycznia możemy spodziewać się wielu wyzwań. Prócz niestabilnej sytuacji w wielu branżach, brak pracowników będzie jeszcze bardziej odczuwalny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowy kwalifikacyjne na niższe stanowiska – jakie czynniki decydują?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5633251,proces-rekrutacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5633251,proces-rekrutacyjny.html</id>
                                    <updated>2022-12-21T13:02:52+01:00</updated>
                                <published>2022-12-21T13:02:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na przebieg rozmowy kwalifikacyjnej wpływa wiele czynników. Jeśli przedstawiciel firmy jest zadowolony z rezultatu, zaprasza kandydata na rozmowę techniczną. W przeciwnym wypadku kandydat otrzyma informację zwrotną i rekomendacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie jest źle na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5632099,hie-jest-zle-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5632099,hie-jest-zle-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-12-19T20:11:15+01:00</updated>
                                <published>2022-12-19T20:11:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysoka inflacja i kryzys gospodarczy wymusza cięcia etatów. Blisko co druga firma na świecie wstrzymała rekrutacje lub rozpoczęła redukcję etatów. W Polsce tylko 20 proc. wstrzymało zatrudnienie, a to oznacza, że w dalszym ciągu więcej pracodawców boryka się z problemem jak skutecznie zatrudnić niż czy zwalniać. Jak dzięki voicebotom można zwiększyć aż czterokrotnie liczbę przetwarzanych aplikacji w rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mimo niepewności gospodarczej, polskie startupy nadal aktywnie rekrutują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5628896,mimo-niepewnosci-gospodarczej-polskie-startupy-nadal-aktywnie-rekrutuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5628896,mimo-niepewnosci-gospodarczej-polskie-startupy-nadal-aktywnie-rekrutuja.html</id>
                                    <updated>2022-12-14T15:39:52+01:00</updated>
                                <published>2022-12-14T15:39:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak polskie startupy reagują na dzisiejsze trudne warunki prowadzenia biznesu? Co dzieje się na rynku rekrutacji IT w polskich startupach? Jakich specjalistów poszukują i jakie stawki im proponują? Aktualne odpowiedzi daje nowa edycja raportu „Zarobki IT w polskich startupach w Q3 2022” bValue oraz Just Join IT, który diagnozuje wyzwania polskich startupów w pozyskiwaniu programistów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej kandydatów do pracy zwraca na to uwagę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620768,coraz-wiecej-kandydatow-do-pracy-zwraca-na-to-uwage.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620768,coraz-wiecej-kandydatow-do-pracy-zwraca-na-to-uwage.html</id>
                                    <updated>2022-12-01T17:21:44+01:00</updated>
                                <published>2022-12-01T17:21:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy stawiające na innowacyjność, czyli szukające rozwiązań, które mają przyczynić się do poprawy efektywności pracy, są dużo lepiej postrzegane przez kandydatów do pracy. Najbardziej cenią ten element osoby startujące na stanowiska kierownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co przeszkadza kandydatom w ofertach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5618173,oferta-pracy-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5618173,oferta-pracy-bledy.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T16:03:42+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T16:03:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobrze skonstruowana pod względem treści oferta zwiększa zainteresowanie kandydatów o ok.  80%]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe oferty pracy w branży bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5580527,bankowosc-nieruchomosci-ubezpieczenia-finanse-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5580527,bankowosc-nieruchomosci-ubezpieczenia-finanse-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2022-09-22T15:10:57+02:00</updated>
                                <published>2022-09-22T15:10:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko co trzecia firma (29%) branży bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości chce w ostatnim kwartale 2022 roku zatrudniać nowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak technologia zmienia rynek pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580349,rynek-pracy-technologia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580349,rynek-pracy-technologia.html</id>
                                    <updated>2022-09-22T09:10:51+02:00</updated>
                                <published>2022-09-22T09:10:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy. Mimo że sytuacja epidemiczna jest już mniej poważna, to pracownicy przyzwyczaili się do pracy zdalnej i hybrydowej i nie chcą z niej rezygnować. Działy HR nie przestają też umawiać kandydatów na spotkania zdalne. W niedalekiej przyszłości nowym miejscem pracy, rekrutacji i szkoleń najprawdopodobniej stanie się metawersum.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co czwarta firma chce zatrudniać, tyle samo planuje redukcje etatów [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5575996,Zatrudnienia-zwolnienia-plany-firm-badanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5575996,Zatrudnienia-zwolnienia-plany-firm-badanie.html</id>
                                    <updated>2022-09-14T16:25:31+02:00</updated>
                                <published>2022-09-14T16:25:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[24% polskich firm chce od października do grudnia zatrudniać nowych pracowników, ale o redukcji etatów mówi tyle samo przedsiębiorstw – to dane z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup, prezentującego plany rekrutacyjne firm na ostatni kwartał tego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rola Pracodawcy w procesie rekrutacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5571400,rekrutacja-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5571400,rekrutacja-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-09-07T12:38:08+02:00</updated>
                                <published>2022-09-07T12:38:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdyby popatrzeć na dzisiejsze ogłoszenia o pracę, moglibyśmy pomyśleć, że w Polsce działają sami globalni liderzy, stabilne organizacje gwarantujące bezpieczeństwo, najwięksi producenci i dynamicznie rozwijające się firmy z młodymi zespołami, które zawsze mogą liczyć na szacunek swoich przełożonych. A wszystko to dzieje się w asyście owocowych czwartków. Jak naprawdę wygląda rzeczywistość marketingu rekrutacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szukasz pracownika? Samo ogłoszenie to nie wszystko!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5557954,Szukasz-pracownika-Samo-ogloszenie-to-nie-wszystko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5557954,Szukasz-pracownika-Samo-ogloszenie-to-nie-wszystko.html</id>
                                    <updated>2022-08-12T00:07:37+02:00</updated>
                                <published>2022-08-12T00:07:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, firmy rywalizują ze sobą o najlepsze talenty, ale aż 75% z nich spodziewa się w tym roku trudności w znalezieniu pracownika .  Poszukujący mają za to do dyspozycji kilka różnych portali pracy, na których co chwila pojawiają się nowe oferty. Ale czy rola dobrego jobboardu ogranicza się tylko do publikowania ogłoszeń? Zadbanie o atrakcyjność oferty to jedno, sztuką jest także  dotarcie do właściwego odbiorcy. Co wpływa na efektywność procesu rekrutacyjnego i jak zwiększyć szansę na trafienie do najbardziej wartościowych kandydatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozyskiwanie pracowników lokalnych - 10 sposobów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5557260,Pozyskiwanie-pracownikow-lokalnych-10-sposobow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5557260,Pozyskiwanie-pracownikow-lokalnych-10-sposobow.html</id>
                                    <updated>2022-08-10T16:42:17+02:00</updated>
                                <published>2022-08-10T16:42:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak informuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia rejestrowanego w lipcu 2022 r. wyniosła 4,9%. To o 0,2 punktu procentowego mniej niż w maju br. I jak każda informacja, ta również ma dwie strony medalu. Znalezienie pracowników staje się bowiem większym wyzwaniem, zwłaszcza dla firm lokalnych, rekrutujących wśród miejscowych społeczności. W jaki sposób można mu podołać? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 najbardziej deficytowych kompetencji miękkich [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5542639,Kompetencje-miekkie-badanie-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5542639,Kompetencje-miekkie-badanie-2022.html</id>
                                    <updated>2022-07-28T11:08:02+02:00</updated>
                                <published>2022-07-28T11:08:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według raportu ManpowerGroup obecnie najtrudniej u kandydatów do pracy znaleźć takie umiejętności jak odporność na stres i adaptacja. Jakie są najbardziej deficytowe kompetencje miękkie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 kroków do sukcesu w procesie rekrutacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5526655,10-krokow-do-sukcesu-w-procesie-rekrutacyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5526655,10-krokow-do-sukcesu-w-procesie-rekrutacyjnym.html</id>
                                    <updated>2022-06-30T01:37:05+02:00</updated>
                                <published>2022-06-30T01:37:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, że proces rekrutacji zaczyna się na długo przed bezpośrednimi spotkaniami z kandydatami? Zanim do nich dojdzie menedżer podejmuje szereg działań we współpracy z rekruterem, których celem jest osiągnięcie pożądanego efektu: zatrudnienie osoby, która najlepiej odnajdzie się w zespole i poradzi sobie z zadaniami. Czy są wśród nich tak zwane „must have”? Odpowiedź jest prosta: oczywiście!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsi są właściwi ludzie. Podejście systemowe w doborze kluczowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5525314,Najwazniejsi-sa-wlasciwi-ludzie-Podejscie-systemowe-w-doborze-kluczowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5525314,Najwazniejsi-sa-wlasciwi-ludzie-Podejscie-systemowe-w-doborze-kluczowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-06-28T10:22:00+02:00</updated>
                                <published>2022-06-28T10:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobór personelu to jeden z kluczowych procesów nie tylko w obszarze HR, ale przede wszystkim w budowaniu efektywności organizacji. Nie jest bowiem prawdą, że ludzie są najważniejsi w organizacji, prawdą jest, że najważniejsi są właściwi ludzie. W procesie rekrutacji zwraca się szczególną uwagę na kompetencje kandydatów, zakładając, że wysokie kompetencje oznaczają wysoką energię działania, a co za tym idzie – wysoką efektywność i skuteczność zawodową. Doświadczenia ostatnich lat funkcjonowania w środowiskach VUCA i BANI pokazują, że proces doboru oparty na kompetencjach staje się niewystarczający i często mało skuteczny w odnajdowaniu właściwych osób pasujących do roli w organizacji i kultury organizacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowo rekrutowani pracownicy chcą wyższych płac</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488950,Nowo-rekrutowani-pracownicy-chca-wyzszych-plac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488950,Nowo-rekrutowani-pracownicy-chca-wyzszych-plac.html</id>
                                    <updated>2022-06-07T23:17:38+02:00</updated>
                                <published>2022-06-07T23:17:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nowych procesach rekrutacyjnych pracownicy chcą zarobków o 5, 10 a nawet 20 proc. wyższych niż oferowane do tej pory;. Czy spowoduje to zjawisko kompresji płac, gdzie nowo zatrudniona osoba ma wyższe wynagrodzenie niż obecni pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba rekrutacji nie maleje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479995,Liczba-rekrutacji-nie-maleje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479995,Liczba-rekrutacji-nie-maleje.html</id>
                                    <updated>2022-06-03T06:12:13+02:00</updated>
                                <published>2022-06-03T06:12:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy nadal chętnie zatrudniają, mimo niepewności co do przyszłej koniunktury; pracownicy coraz częściej stawiają na stabilność zatrudnienia i są mniej skłonni do zmiany pracodawcy - mówią PAP agencje zatrudnienia. Na podwyżki mogą liczyć przede wszystkim osoby o deficytowych kompetencjach]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 błędów najczęściej popełnianych przez hiring managerów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5474506,10-bledow-najczesciej-popelnianych-przez-hiring-managerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5474506,10-bledow-najczesciej-popelnianych-przez-hiring-managerow.html</id>
                                    <updated>2022-05-27T13:08:26+02:00</updated>
                                <published>2022-05-27T13:08:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces rekrutacji to skomplikowana machina. Szereg decyzji i działań podejmowanych na długo przed zatrudnieniem nowego pracownika ma wpływ na to, jak przebiegnie i zakończy się sama rekrutacja. Jakich zatem błędów powinien unikać hiring manager podczas tego procesu? Co spowoduje, że w oczach kandydata nie tylko nie zyska, ale wręcz straci?  Oto 10 błędów najczęściej popełnianych przez menedżerów w trakcie procesu rekrutacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kogo właściwie mówisz?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5466890,Storytelling-publicznosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5466890,Storytelling-publicznosc.html</id>
                                    <updated>2022-05-13T13:38:51+02:00</updated>
                                <published>2022-05-13T13:38:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z punktu widzenia sukcesu opowieści bardzo ważne jest to, aby dopasować ją do publiczności. Historia, która przypadnie do gustu grupie dwudziestoparolatków po kilku piwach, niekoniecznie spodoba się rekruterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, klientowi podczas spotkania biznesowego czy twoim ultrakonserwatywnym teściom. Od czego zatem zacząć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HR: rekrutacje do rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5463204,HR-rekrutacje-do-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5463204,HR-rekrutacje-do-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2022-05-06T00:53:53+02:00</updated>
                                <published>2022-05-06T00:53:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popyt na usługi HR rośnie - wraz z nim zwiększają się potrzeby kadrowe tej branży. Jak wynika z raportu Grupy Progres, w kwietniu br. najczęściej poszukiwani byli pracownicy do ds. rekrutacji i employer brandingu (33 proc. ofert), a także kadr i płac (28 proc. stanowisk). Jednostkowe oferty dot. specjalistów ds. benefitów czy coachów pracowników. Niestety, mimo że etatów nie brakuje, część osób wstrzymuje się z udziałem w rekrutacji, bo przyszli przełożeni wymagają od nich np. znajomości języków obcych, a odpowiedzialność za wykonywane obowiązki jest zbyt duża.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja i zatrudnienie obywateli Ukrainy – nowe zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5457085,Rekrutacja-zatrudnienie-obywateli-Ukrainy-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5457085,Rekrutacja-zatrudnienie-obywateli-Ukrainy-zasady.html</id>
                                    <updated>2022-04-22T14:02:39+02:00</updated>
                                <published>2022-04-22T14:02:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na jakich zasadach zatrudniać można obywateli Ukrainy? Na jakie aspekty należy szczególnie zwrócić uwagę podczas procesu rekrutacji? Zapraszamy do artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja zdalna – porady dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5449408,Rekrutacja-zdalna-porady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5449408,Rekrutacja-zdalna-porady.html</id>
                                    <updated>2022-04-07T10:37:58+02:00</updated>
                                <published>2022-04-07T10:37:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia COVID-19 spowodowała, że wielu pracowników przeszło w tryb zdalny. Możemy mówić nie tylko o pracy zdalnej, ale również zdalnej rekrutacji. To właśnie rekrutacji online zostanie poświęcony ten artykuł. Pracowniku sprawdź, jak przebiega i jak się przygotować do rekrutacji zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawód kontroler ruchu lotniczego [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5445511,zawod-kontroler-ruchu-lotniczego-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5445511,zawod-kontroler-ruchu-lotniczego-wywiad.html</id>
                                    <updated>2022-03-31T14:50:31+02:00</updated>
                                <published>2022-03-31T14:50:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawód kontroler ruchu lotniczego kojarzy się przede wszystkim z dużą odpowiedzialnością. Jak wygląda rekrutacja i praca kontrolerów w Polsce? Ile wynoszą ich zarobki? Na te i inne pytania odpowiada DamianBochyński, kontrolerruchu lotniczego z wieloletnim stażem oraz dyrektorBiura Szkoleń Polskiej Agencji Żeglugi Powietrznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie Ukraińców 2022 - pytania pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433746,Zatrudnianie-Ukraincow-2022-pytania-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433746,Zatrudnianie-Ukraincow-2022-pytania-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2022-03-11T12:30:05+01:00</updated>
                                <published>2022-03-11T12:30:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie Ukraińców w 2022 r. - pytania pracodawców w związku z wojną w Ukrainie, cz. 2. Czy po wejściu w życie specustawy zatrudnienie Ukraińca będzie łatwiejsze? Jak zatrudnić cudzoziemca uciekającego z Ukrainy, ale bez ukraińskiego obywatelstwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekrutować pracowników produkcyjnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5424411,rekrutacja-pracownikow-produkcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5424411,rekrutacja-pracownikow-produkcji.html</id>
                                    <updated>2022-02-25T10:24:15+01:00</updated>
                                <published>2022-02-25T10:24:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak należy rekrutować pracowników produkcyjnych? Czy szybka rekrutacja jest efektywna? Jak zatrudnić pracownika, który zostanie w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zachęca do pracy w IT?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5420990,praca-w-IT-co-zacheca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5420990,praca-w-IT-co-zacheca.html</id>
                                    <updated>2022-02-21T10:24:58+01:00</updated>
                                <published>2022-02-21T10:24:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co najbardziej zachęca do pracy w IT? Zarobki, elastyczne podejście do pracownika, a może innowacyjność branży? Jakich kompetencji miękkich oczekują rekruterzy? Czy juniorzy często otrzymują awanse w IT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozkochać w sobie pracownika? - poradnik dla rekrutera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5416008,Jak-rozkochac-w-sobie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5416008,Jak-rozkochac-w-sobie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T08:50:50+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T08:50:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozkochać w sobie pracownika, aby przyjął ofertę pracy? Oto poradnik dla rekrutera poszukującego specjalistów IT. Jak przez komunikację dotrzeć do serca pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>