Infor.pl Rekrutacja, Rozwój osobisty i zawodowyhttps://kadry.infor.pl/https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg2014-08-13T08:02:31+02:00Błędy w CV zmniejszają szanse na zatrudnieniehttps://kadry.infor.pl/wiadomosci/697140,Bledy-w-CV-zmniejszaja-szanse-na-zatrudnienie.html2014-08-19T09:50:09+02:002014-08-19T09:50:09+02:00Testy psychometryczne w rekrutacji - jak je wprowadzać?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696912,Testy-psychometryczne-w-rekrutacji-jak-je-wprowadzac.html2014-08-11T14:02:08+02:002014-08-11T14:02:08+02:00Problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracownikówhttps://kadry.infor.pl/wiadomosci/696228,Problem-ze-znalezieniem-wykwalifikowanych-pracownikow.html2014-07-22T08:19:51+02:002014-07-22T08:19:51+02:00Jak napisać CV?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696117,Jak-napisac-CV.html2014-07-18T12:00:00+02:002014-07-18T12:00:00+02:00Czy warto korzystać z usług doradcy zawodowego?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695692,Czy-warto-korzystac-z-uslug-doradcy-zawodowego.html2014-07-08T14:10:00+02:002014-07-08T14:10:00+02:00Rozwój nowych technologii szansą na nowe stanowiska pracy, cz. 1https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/695686,Rozwoj-nowych-technologii-szansa-na-nowe-stanowiska-pracy-cz-1.html2014-07-08T13:29:49+02:002014-07-02T13:18:00+02:00Przygotowanie do poszukiwania pracyhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html2014-06-25T08:59:00+02:002014-06-25T08:59:00+02:00Kompetencje miękkie zamiast twardych - raport PARPhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695255,Kompetencje-miekkie-zamiast-twardych-raport-PARP.html2014-06-24T12:18:27+02:002014-06-24T12:18:27+02:00Rozmowa kwalifikacyjna - co warto wiedzieć?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695217,Rozmowa-kwalifikacyjna-co-warto-wiedziec.html2014-06-23T14:21:21+02:002014-06-23T14:21:21+02:00Perfekcjonizm - główny sponsor stresu kobiethttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/680664,Perfekcjonizm-glowny-sponsor-stresu-kobiet.html2014-08-13T08:02:31+02:002014-06-09T14:07:00+02:00Staże i praktyki w interneciehttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/682032,Staze-i-praktyki-w-internecie.html2014-05-08T15:08:00+02:002014-05-08T15:08:00+02:00Wybór lidera zespołu pracowniczegohttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681056,Wybor-lidera-zespolu-pracowniczego.html2014-04-09T14:08:00+02:002014-04-09T14:08:00+02:00Sukces to kwestia relacji międzyludzkich, cz.1https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/679888,Sukces-to-kwestia-relacji-miedzyludzkich-cz1.html2014-03-10T10:48:00+01:002014-03-10T10:48:00+01:00Wyniki audytów staży i praktyk w firmachhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/679153,Wyniki-audytow-stazy-i-praktyk-w-firmach.html2014-02-19T12:58:00+01:002014-02-19T12:58:00+01:00Skupienie na teraźniejszości drogą do sukcesuhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/678657,Skupienie-na-terazniejszosci-droga-do-sukcesu.html2014-02-06T12:13:00+01:002014-02-06T12:13:00+01:00Jak budować karierę zawodową?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/678649,Jak-budowac-kariere-zawodowa.html2014-02-06T11:47:00+01:002014-02-06T11:47:00+01:00Na jaki rozwój warto wydać swoje pieniądze?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/678598,Na-jaki-rozwoj-warto-wydac-swoje-pieniadze.html2014-02-05T12:00:00+01:002014-02-05T12:00:00+01:00O co firmy pytają pracowników?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693076,O-co-firmy-pytaja-pracownikow.html2014-01-27T05:40:00+01:002014-01-27T05:40:00+01:00Menedżerskie ryzyko, czyli kilka słów o wypaleniu zawodowymhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/693069,Menedzerskie-ryzyko-czyli-kilka-slow-o-wypaleniu-zawodowym.html2014-01-23T14:24:00+01:002014-01-23T14:24:00+01:00Jak zostać trenerem biznesu?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/693067,Jak-zostac-trenerem-biznesu.html2014-01-23T14:02:00+01:002014-01-23T14:02:00+01:00Jak zostać coachem?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/693066,Jak-zostac-coachem.html2014-01-23T13:29:00+01:002014-01-23T13:29:00+01:00Najczęstsze błędy kandydata do pracyhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677708,Najczestsze-bledy-kandydata-do-pracy.html2014-01-09T09:55:00+01:002014-01-09T09:55:00+01:00Języki, których warto się uczyćhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676648,Jezyki-ktorych-warto-sie-uczyc.html2013-11-27T05:00:00+01:002013-11-27T05:00:00+01:00Jak zadbać o rozwój kariery?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/675926,Jak-zadbac-o-rozwoj-kariery.html2013-10-23T15:24:00+02:002013-10-23T15:24:00+02:00Jak budować zaangażowanie menedżerów w rozwój ich pracowników?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674783,Jak-budowac-zaangazowanie-menedzerow-w-rozwoj-ich-pracownikow.html2013-09-11T05:00:00+02:002013-09-11T05:00:00+02:00Rozmowa kwalifikacyjna – pytania gwarantujące sukces rekrutacjihttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/673207,Rozmowa-kwalifikacyjna-pytania-gwarantujace-sukces-rekrutacji.html2013-07-01T08:24:00+02:002013-07-01T08:24:00+02:00Technologia "w chmurze"https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/671835,Technologia-w-chmurze.html2013-04-30T09:00:00+02:002013-04-30T09:00:00+02:00Sztuka rozwoju - jak wspierać pracowników w karierzehttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/656290,Sztuka-rozwoju-jak-wspierac-pracownikow-w-karierze.html2013-02-21T05:00:00+01:002013-02-21T05:00:00+01:00Biznesowy wymiar szkoleńhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/670033,Biznesowy-wymiar-szkolen.html2013-01-28T05:00:00+01:002013-01-28T05:00:00+01:00W jaki sposób wyrażać swoje uczucia, szanując prawa i uczucia innychhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/669459,W-jaki-sposob-wyrazac-swoje-uczucia-szanujac-prawa-i-uczucia-innych.html2012-12-19T05:00:00+01:002012-12-19T05:00:00+01:00Efektywne, nie tylko efektownehttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/651445,Efektywne-nie-tylko-efektowne.html2012-10-22T11:00:00+02:002012-10-22T11:00:00+02:00Sztuka rozwojuhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/643148,Sztuka-rozwoju.html2012-10-18T07:00:00+02:002012-10-18T07:00:00+02:00Dlaczego pracownicy boją się oceny okresowej i jak ich do niej przekonać?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/636795,Dlaczego-pracownicy-boja-sie-oceny-okresowej-i-jak-ich-do-niej-przekonac.html2012-09-21T07:00:00+02:002012-09-21T07:00:00+02:00Jak zdobyć lojalność pracownika?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/635396,Jak-zdobyc-lojalnosc-pracownika.html2012-09-05T07:00:00+02:002012-09-05T07:00:00+02:00Jak przeprowadzać rozmowę oceniającą z różnymi typami osób?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/623741,Jak-przeprowadzac-rozmowe-oceniajaca-z-roznymi-typami-osob.html2012-06-11T09:00:00+02:002012-06-11T09:00:00+02:00Outplacement menedżerski wspiera kontynuację karieryhttps://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/622077,Outplacement-menedzerski-wspiera-kontynuacje-kariery.html2012-06-06T06:00:00+02:002012-06-06T06:00:00+02:00Typologia karierowiczówhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/621813,Typologia-karierowiczow.html2012-06-05T08:40:00+02:002012-06-05T08:40:00+02:00Czy menedżerowi potrzebny jest outplacement?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/621792,Czy-menedzerowi-potrzebny-jest-outplacement.html2012-06-01T09:10:00+02:002012-06-01T09:10:00+02:00Jakie kompetencje powinien mieć pracownik strategiczny?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/618389,Jakie-kompetencje-powinien-miec-pracownik-strategiczny.html2012-05-18T11:00:00+02:002012-05-18T11:00:00+02:00W jaki sposób trafnie argumentować?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/615823,W-jaki-sposob-trafnie-argumentowac.html2012-05-10T09:00:00+02:002012-05-10T09:00:00+02:00Jak zwiększyć wartość programów zarządzania talentami dla organizacji?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/612137,Jak-zwiekszyc-wartosc-programow-zarzadzania-talentami-dla-organizacji.html2012-04-23T11:22:00+02:002012-04-23T11:22:00+02:00Zarządzanie międzypokoleniowe – studium przypadkuhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/611084,Zarzadzanie-miedzypokoleniowe-studium-przypadku.html2012-04-19T09:00:00+02:002012-04-19T09:00:00+02:00Specjaliści chcą się dokształcaćhttps://kadry.infor.pl/wiadomosci/610322,Specjalisci-chca-sie-doksztalcac.html2012-04-16T10:05:00+02:002012-04-16T10:05:00+02:00Jak motywować i rozwijać pracowników, by osiągali wyniki w stale zmieniających się warunkach?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/609335,Jak-motywowac-i-rozwijac-pracownikow-by-osiagali-wyniki-w-stale-zmieniajacych-sie-warunkach.html2012-04-12T09:00:00+02:002012-04-12T09:00:00+02:00Jak pokonać wewnętrzne ograniczenia w rozwoju zawodowym?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/609000,Jak-pokonac-wewnetrzne-ograniczenia-w-rozwoju-zawodowym.html2012-04-11T09:00:00+02:002012-04-11T09:00:00+02:00Doskonalenie kompetencji pracowników w ramach projektu unijnego – studium przypadkuhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/608207,Doskonalenie-kompetencji-pracownikow-w-ramach-projektu-unijnego-studium-przypadku.html2012-04-06T09:00:00+02:002012-04-06T09:00:00+02:00Jakich błędów powinien się wystrzegać początkujący trener biznesu?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/606759,Jakich-bledow-powinien-sie-wystrzegac-poczatkujacy-trener-biznesu.html2012-04-02T09:00:00+02:002012-04-02T09:00:00+02:00Rozwój poprzez innowacje – opis praktykhttps://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/605583,Rozwoj-poprzez-innowacje-opis-praktyk.html2012-03-26T06:00:00+02:002012-03-26T06:00:00+02:00Jak skutecznie szkolić pracowników dojrzałych wiekowo?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/602888,Jak-skutecznie-szkolic-pracownikow-dojrzalych-wiekowo.html2012-03-16T09:00:00+01:002012-03-16T09:00:00+01:00Jak zapewnić efektywność programów mentoringowych?https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/595897,Jak-zapewnic-efektywnosc-programow-mentoringowych.html2012-02-21T12:00:00+01:002012-02-21T12:00:00+01:00