<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rekrutacja, Rozwój osobisty i zawodowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-08-24T09:41:46+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak awansować w korporacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726929,Jak-awansowac-w-korporacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726929,Jak-awansowac-w-korporacji.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T12:43:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T12:43:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość rozwój kariery w korporacji przyciąga wielu kandydatów do pracy. Duże firmy proponują różne ścieżki awansu, kusząc wysokim wynagrodzeniem, prestiżem i dodatkami socjalnymi. Sprawdź, jak awansować w korporacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najwyższe zarobki w Polsce - kierunki studiów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726925,Najwyzsze-zarobki-w-Polsce-kierunki-studiow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726925,Najwyzsze-zarobki-w-Polsce-kierunki-studiow.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T11:59:52+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T11:59:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najwyższe zarobki w Polsce osiągają absolwenci kierunków studiów związanych z informatyką. Architekt IT zarabia trzykrotnie więcej niż średnia krajowa. Bardzo dobrze zarabiają także Senior Developerzy, Starsi Programiści Java i .NET oraz analitycy IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Deregulacja 100 zawodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726834,Deregulacja-100-zawodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726834,Deregulacja-100-zawodow.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T08:14:39+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T08:14:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Deregulacja 100 zawodów była przedmiotem prac parlamentarnych podczas 98. posiedzenia Sejmu. Posłowie ustalili końcowe brzmienie ustawy o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych zawodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryzykowne kroki na drodze do rozwoju kariery</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726696,Ryzykowne-kroki-na-drodze-do-rozwoju-kariery.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726696,Ryzykowne-kroki-na-drodze-do-rozwoju-kariery.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T10:43:52+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T10:43:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryzykowne zawodowe kroki często prowadzą do rozwoju kariery. Jeśli chcesz osiągnąć sukces, przeczytaj o: powrocie na uczelnię, zmianie zawodu, mówieniu &quot;nie&quot; dodatkowym obowiązkom oraz rozpoczęciu własnej działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost ofert pracy w księgowości w II kwartale 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726616,Wzrost-ofert-pracy-w-ksiegowosci-w-II-kwartale-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726616,Wzrost-ofert-pracy-w-ksiegowosci-w-II-kwartale-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Analiza ofert pracy w II kwartale 2015 r. pozwala stwierdzić duży wzrost ofert pracy w księgowości i finansach. Najwięcej pracowników poszukiwano w dużych miastach: Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Łodzi i Poznaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawód rzecznika patentowego - zarobki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726623,Zawod-rzecznika-patentowego-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726623,Zawod-rzecznika-patentowego-zarobki.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T11:36:35+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T11:36:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport o zawodzie rzecznika patentowego pozwala na stwierdzenie, że ich liczba w Polsce stopniowo się zmniejsza. Na czym polega zawód rzecznika patentowego i ile wynoszą zarobki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby 50+ na rynku pracy - szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726621,Osoby-50-na-rynku-pracy-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726621,Osoby-50-na-rynku-pracy-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T10:48:43+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T10:48:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom, które przekroczyły 50. rok życia trudno przebić się na rynku pracy. Nie tylko mają liczną konkurencję w postaci młodych, ale i muszą zmagać się z wieloma uprzedzeniami pracodawców. Jak więc mogą oni zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy? Dużą rolę pomocniczą odgrywają różnego rodzaju szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 standardowych pytań na rozmowie rekrutacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726619,5-standardowych-pytan-na-rozmowie-rekrutacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726619,5-standardowych-pytan-na-rozmowie-rekrutacyjnej.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T10:18:25+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T10:18:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa rekrutacyjna może zdecydować o przyjęciu bądź ostatecznym odrzuceniu kandydata do pracy. Warto dobrze przygotować się na każde możliwe pytanie. Przedstawiamy 5 standardowych pytań, które padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>AdWords w kampaniach rekrutacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/726403,AdWords-w-kampaniach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/726403,AdWords-w-kampaniach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T12:06:29+02:00</updated>
                                <published>2015-07-29T12:06:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej decydują się na wykorzystywanie nowych narzędzi w przeprowadzanych kampaniach rekrutacyjnych. Oferty pracy w internecie znajdują się już w grach komputerowych, na portalach społecznościowych. Zaopatrzone są także w fotokody QR Code. Kolejnym etapem informatyzacji procesów rekrutacyjnych będzie wykorzystywanie kampanii AdWords.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenie „140 znaków” na rynku pracy - badanie Hay Group</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726348,Pokolenie-140-znakow-na-rynku-pracy-badanie-Hay-Group.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726348,Pokolenie-140-znakow-na-rynku-pracy-badanie-Hay-Group.html</id>
                                    <updated>2016-08-24T09:41:46+02:00</updated>
                                <published>2015-07-28T11:08:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualnie na rynku pracy może brakować absolwentów, którzy mogą pochwalić się kompetencjami społecznymi i emocjonalnymi. Tego typu kompetencje przyczyniają się do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Tak wynika z badania Hay Group Pokolenie &quot;140 znaków&quot; na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polscy studenci gotowi na emigrację - raport PSZK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/726304,Polscy-studenci-gotowi-na-emigracje-raport-PSZK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/726304,Polscy-studenci-gotowi-na-emigracje-raport-PSZK.html</id>
                                    <updated>2015-07-27T12:13:50+02:00</updated>
                                <published>2015-07-27T12:13:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy studenci są gotowi na emigrację w celu poszukiwania lepszych perspektyw zawodowych. Wynika to z badania opinii studentów przeprowadzonego w ramach kampanii #jestemYgrekiem. nie jestem leniem zorganizowanej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>CV niezgodne z prawdą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726241,CV-niezgodne-z-prawda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726241,CV-niezgodne-z-prawda.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T12:10:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T12:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się, że CV kandydata zawiera informacje niezgodne z prawdą. Osoby szukające pracy często wpisują umiejętności, które wymagane są przez danego pracodawcę z nadzieją na przyjęcie do pracy. Oto 5 zasad podpowiadających jak nie wpaść w pułapkę własnego CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rosnąca popularność pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726148,Rosnaca-popularnosc-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726148,Rosnaca-popularnosc-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularność pracy tymczasowej wciąż rośnie. Najczęściej korzystają z niej zagraniczne korporacje. To korzystna forma zatrudnienia szczególnie dla ludzi młodych, którzy mogą zapoznać się ze stanowiskiem pracy, z którym wiążą swoją karierę zawodową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji - efekty w 2013 i 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726141,Europejski-Fundusz-Dostosowania-do-Globalizacji-efekty-w-2013-i-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726141,Europejski-Fundusz-Dostosowania-do-Globalizacji-efekty-w-2013-i-2014-r.html</id>
                                    <updated>2015-07-23T07:45:38+02:00</updated>
                                <published>2015-07-23T07:45:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie 30 tys. pracowników skorzystało z Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji w 2013 i 2014 r. EFG pomógł w znalezieniu nowej pracy łącznie 26 610 pracownikom zwolnionym w wyniku kryzysu gospodarczego i skutków globalizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zainwestuj w swoją karierę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/725933,Zainwestuj-w-swoja-kariere.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/725933,Zainwestuj-w-swoja-kariere.html</id>
                                    <updated>2015-07-17T09:51:07+02:00</updated>
                                <published>2015-07-17T09:51:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualna sytuacja na rynku pracy wymaga inwestowania w swoją karierę. Warto w szczególności postawić na edukację i zdobywanie nowych umiejętności. Przedstawiamy 6 wskazówek, jak prawidłowo inwestować w rozwój swojej kariery.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzeci etap deregulacji - otwarcie 101 zawodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724674,Trzeci-etap-deregulacji-otwarcie-101-zawodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724674,Trzeci-etap-deregulacji-otwarcie-101-zawodow.html</id>
                                    <updated>2015-06-25T07:28:08+02:00</updated>
                                <published>2015-06-25T07:28:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzeci etap deregulacji został poparty przez posłów podczas 95. posiedzenia Sejmu. Przewiduje otwarcie 101 zawodów, m.in. rzecznika patentowego, rusznikarza, tłumacza przysięgłego, muzealnika, profesji z dziedziny konserwacji zabytków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współpraca uczelni z pracodawcami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723931,Wspolpraca-uczelni-z-pracodawcami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723931,Wspolpraca-uczelni-z-pracodawcami.html</id>
                                    <updated>2015-06-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współpraca uczelni z pracodawcami staje się coraz bardziej popularna. Sytuacja na rynku pracy wymaga dostosowania kształcenia do potrzeb pracodawców. Taka praktyka powinna przyczynić się do spadku bezrobocia wśród ludzi młodych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo szukają pracodawcy? Na jakie stanowiska aplikują kandydaci?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723250,Kogo-szukaja-pracodawcy-Na-jakie-stanowiska-aplikuja-kandydaci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723250,Kogo-szukaja-pracodawcy-Na-jakie-stanowiska-aplikuja-kandydaci.html</id>
                                    <updated>2015-05-30T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-30T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z badaniem serwisu rekrutacyjnego GoldenLine.pl w I kwartale 2015 r. pracodawcy poszukiwali najczęściej pracowników z branży IT. Natomiast kandydaci do pracy aplikowali w szczególności na stanowiska związane ze sprzedażą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inwestycja w naukę języków obcych dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717740,Inwestycja-w-nauke-jezykow-obcych-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717740,Inwestycja-w-nauke-jezykow-obcych-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-05-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inwestycję w naukę języków obcych dla pracowników praktykuje tylko połowa badanych menadżerów. Tymczasem znajomość języków obcych to kluczowa umiejętność w komunikacji z partnerami i klientami firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do klas patronackich Carrefour Polska</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717563,Rekrutacja-do-klas-patronackich-Carrefour-Polska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717563,Rekrutacja-do-klas-patronackich-Carrefour-Polska.html</id>
                                    <updated>2015-05-13T12:25:47+02:00</updated>
                                <published>2015-05-13T12:25:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwa rekrutacja do klas patronackich Carrefour Polska. Dwa zespoły szkół urochomiły nabór do klas wielozawodowych pod patronatem Carrefour Polska. Wnioski o przyjęcie do klasy patronackiej można składać do 22 maja 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warto znać języki skandynawskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717396,Warto-znac-jezyki-skandynawskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717396,Warto-znac-jezyki-skandynawskie.html</id>
                                    <updated>2015-05-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach warto znać języki obce. Pracodawcy poszukują kandydatów do pracy ze znajomością języka skandynawskiego. Co istotne, Polska zajmuje wysokie 7. miejsce w klasyfikacji znajomości języków obcych i tym samym wyprzedza takie kraje, jak Niemcy i Szwajcaria.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy uczą się mniej i pracują więcej niż 10 lat temu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717226,Polacy-ucza-sie-mniej-i-pracuja-wiecej-niz-10-lat-temu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717226,Polacy-ucza-sie-mniej-i-pracuja-wiecej-niz-10-lat-temu.html</id>
                                    <updated>2015-05-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy uczą się mniej i pracują więcej niż 10 lat temu. Takie wnioski wypływają z badania &quot;Budżet czasu ludności 2013&quot;. Badanie przeprowadza się co 10 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/717257,Umowa-o-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/717257,Umowa-o-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T10:50:04+02:00</updated>
                                <published>2015-05-05T10:50:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Pracodawca może zawrzeć w umowie postanowienia bardziej korzystne dla pracownika niż kodeksowe. Urlop szkoleniowy na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego może więc trwać dłużej niż 21 dni. Przedstawiamy wzór umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych - wzór umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717255,umowa-o-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-wzor-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717255,umowa-o-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-wzor-umowy.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T10:19:59+02:00</updated>
                                <published>2015-05-05T10:19:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, która określa prawa i obowiązki stron. Umowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż Kodeks pracy. Może przewidywać dłuższy urlop szkoleniowy. Przedstawiamy wzór umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trendy na rynku pracy – umiejętności przyszłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/716959,Trendy-na-rynku-pracy-umiejetnosci-przyszlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/716959,Trendy-na-rynku-pracy-umiejetnosci-przyszlosci.html</id>
                                    <updated>2015-04-23T11:12:41+02:00</updated>
                                <published>2015-04-23T11:12:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie trendy na rynku pracy się pojawiają? Na których umiejętnościach warto się skupić? Rozwój technologii cyfrowych powoduje szybkie tempo zmian w społeczeństwie, w tym także w biznesie. Wpływa to na rynek pracy, który kilkanaście lat temu wymagał posiadania tytułów naukowych, a dziś stawia na dodatkowe kompetencje – umiejętności miękkie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia wyjazdowe – obowiązek czy miły dodatek?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/716955,Szkolenia-wyjazdowe-obowiazek-czy-mily-dodatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/716955,Szkolenia-wyjazdowe-obowiazek-czy-mily-dodatek.html</id>
                                    <updated>2015-04-23T10:55:01+02:00</updated>
                                <published>2015-04-23T10:55:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co takiego mają w sobie szkolenia wyjazdowe, czego brakuje zajęciom organizowanym stacjonarnie? Pierwsza odpowiedź, jaka się nasuwa, dotyczy rozrywkowego aspektu wyjazdów. Stacjonarne szkolenia organizowane w siedzibie przedsiębiorstwa lub w sali firmy szkoleniowej wciąż są i pewnie długo jeszcze pozostaną najpopularniejszą formą kształcenia pracowników. Z roku na rok zwiększa się jednak zainteresowanie szkoleniami wyjazdowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przewaga wakatów nad liczbą kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716709,Przewaga-wakatow-nad-liczba-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716709,Przewaga-wakatow-nad-liczba-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-04-16T12:42:59+02:00</updated>
                                <published>2015-04-16T12:42:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewaga wakatów nad liczbą kandydatów do pracy stała się faktem w niektórych sektorach gospodarki. Na działy HR spada odpowiedzialność poszukiwania nowych sposobów na przyciągnięcie jak najlepszych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić wartościowego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/715323,Jak-zatrudnic-wartosciowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/715323,Jak-zatrudnic-wartosciowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-30T11:18:42+02:00</updated>
                                <published>2015-03-30T11:18:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie wartościowego pracownika to cel każdego pracodawcy. Jak należy przeprowadzać rekrutację, aby znaleźć właściwą osobę na dane stanowisko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie HR Najwyższej Jakości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/713177,Badanie-HR-Najwyzszej-Jakosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/713177,Badanie-HR-Najwyzszej-Jakosci.html</id>
                                    <updated>2015-03-16T11:15:03+01:00</updated>
                                <published>2015-03-16T11:15:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[II edycja badania HR Najwyższej Jakości wykazała, że pracodawcy inwestują w politykę personalną. Ze szczegółami badania można zapoznać się w raporcie prezentującym najlepsze praktyki pracodawców w zakresie motywowania pracowników, rekrutacji, rozwoju kadr czy CSR. PSZK przyjmuje zgłoszenia do kolejnej edycji badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwój zawodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/707788,Rozwoj-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/707788,Rozwoj-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:41:54+02:00</updated>
                                <published>2015-03-03T10:17:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwój zawodowy jest niezwykle ważny dla każdego człowieka. Pozwala na odczuwanie satysfakcji z pracy i otwiera ścieżki kariery. Jak należy dbać o rozwój zawodowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatny warsztat &quot;Jak osiągnąć wolność finansową?&quot; - 26 lutego 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/705640,Bezplatny-warsztat-Jak-osiagnac-wolnosc-finansowa-26-lutego-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/705640,Bezplatny-warsztat-Jak-osiagnac-wolnosc-finansowa-26-lutego-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-02-24T14:15:52+01:00</updated>
                                <published>2015-02-24T14:15:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na bezpłatny warsztat &quot;Jak osiągnąć wolność finansową?&quot;, który odbędzie się dnia 26 lutego 2015 r. w Akademii Finansów i Biznesu Vistula w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Katalog zawodów deregulowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705208,Katalog-zawodow-deregulowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705208,Katalog-zawodow-deregulowanych.html</id>
                                    <updated>2015-02-20T11:04:33+01:00</updated>
                                <published>2015-02-20T11:04:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Katalog zawodów deregulowanych zawiera ustawa o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych. Szykuje się kolejna transza deregulacji. Do jakich zawodów dostęp zostanie ułatwiony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej funduszy na szkolnictwo zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704912,Wiecej-funduszy-na-szkolnictwo-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704912,Wiecej-funduszy-na-szkolnictwo-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2015-02-11T10:20:03+01:00</updated>
                                <published>2015-02-11T10:20:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolnictwo zawodowe oprócz budżetowych funduszy marszałków województwa dostanie pieniądze także od MEN. Ministerstwo podkreśla, że w tym roku szkolnym wzrosła ilość gimnazjalistów, którzy zdecydowali się na kształcenie zawodowe, a nie ogólnokształcące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - 5 pytań, których kandydat nie zadaje, a powinien</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/704834,Rekrutacja-5-pytan-ktorych-kandydat-nie-zadaje-a-powinien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/704834,Rekrutacja-5-pytan-ktorych-kandydat-nie-zadaje-a-powinien.html</id>
                                    <updated>2015-02-06T14:51:32+01:00</updated>
                                <published>2015-02-06T14:51:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja wiąże się z przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej przez rekrutera z kandydatem do pracy. Wiąże się zwykle ze stresem i strachem przed niepowodzeniem. Kandydaci do pracy często boją się zadać określone pytanie, gdyż nie wiedzą jak zostanie ono odebrane. Podajemy 5 pytań, których kandydat nie zadaje, a powinien.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inwestycja w rozwój pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704555,Inwestycja-w-rozwoj-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704555,Inwestycja-w-rozwoj-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-01-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inwestycja w rozwój pracowników się opłaca. Warto szkolić najlepszych pracowników i starać się o zatrzymanie ich w firmie. Pracodawca dbający o rozwój zawodowy swojej kadry ma większą szansę na zwielokrotnienie zysku firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawodowe postanowienia na nowy rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/703648,Zawodowe-postanowienia-na-nowy-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/703648,Zawodowe-postanowienia-na-nowy-rok.html</id>
                                    <updated>2014-12-18T11:36:53+01:00</updated>
                                <published>2014-12-18T11:36:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania wskazują jednoznacznie na niski procent realizacji noworocznych postanowień zawodowych. Tylko 8% społeczeństwa udaje się osiągnąć zakładane cele. Jaka jest tego przyczyna? Które postanowienia mają większą szansę na realizację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plany zawodowe na 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/703507,Plany-zawodowe-na-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/703507,Plany-zawodowe-na-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:57:07+02:00</updated>
                                <published>2014-12-15T12:30:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadejście nowego roku często wiąże się z podsumowaniem dotychczasowych osiągnięć oraz planowaniem życia zawodowego na kolejny rok. Jakie postanowienia na 2015 r. warto poczynić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny trudności w znalezieniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703489,Przyczyny-trudnosci-w-znalezieniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703489,Przyczyny-trudnosci-w-znalezieniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T09:15:54+01:00</updated>
                                <published>2014-12-15T09:15:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Duża część absolwentów nie potrafi poradzić sobie na rynku pracy ze znalezieniem zatrudnienia. Dlaczego ukończenie wyższych studiów nie daje gwarancji podjęcia pracy? Jak efektywnie poszukiwać zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hobby w CV a zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703252,Hobby-w-CV-a-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703252,Hobby-w-CV-a-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2014-12-08T10:25:28+01:00</updated>
                                <published>2014-12-08T10:25:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie każde CV zawiera rubrykę &quot;Hobby&quot; bądź &quot;Zainteresowania&quot;. Zwykle znajduje się na końcu strony i w wielu CV wygląda tak samo. Warto zastanowić się nad jej zawartością, gdyż rekruterzy lubią czytać o zainteresowaniach kandydatów do pracy. Czy zainteresowania i hobby mogą zaważyć o zatrudnieniu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo pracodawcy poszukiwali w październiku 2014 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702833,Kogo-pracodawcy-poszukiwali-w-pazdzierniku-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702833,Kogo-pracodawcy-poszukiwali-w-pazdzierniku-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-11-26T09:25:30+01:00</updated>
                                <published>2014-11-26T09:25:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesięczna analiza ofert monsterpolska.pl pokazuje, że najczęściej poszukiwanymi przez pracodawców pracownikami byli specjaliści z branży IT. Kolejną kategorią z licznymi ofertami pracy była obsługa klienta. Należy zwrócić również uwagę na logistykę, zakupy i transport, gdzie odnotowano dynamiczny wzrost.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe technologie w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702667,Nowe-technologie-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702667,Nowe-technologie-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T11:32:22+01:00</updated>
                                <published>2014-11-20T11:32:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz widoczniejszym trendem w branży HR jest wykorzystywanie nowych technologii w rekrutacji. Czy rzeczywiście specjaliści ds. personalnych szukają pracowników poprzez Internet? Czy analizy kompetencji kandydatów dokonuje program komputerowy? Jak sprawdzają się social media w procesie pozyskania nowej kadry?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie rekrutacją – czy można je sobie ułatwić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702181,Zarzadzanie-rekrutacja-czy-mozna-je-sobie-ulatwic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702181,Zarzadzanie-rekrutacja-czy-mozna-je-sobie-ulatwic.html</id>
                                    <updated>2014-11-06T09:08:09+01:00</updated>
                                <published>2014-11-06T09:08:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór właściwego pracownika nie musi być kosztowny. Trzeba jednak pamiętać, że znaczenie ma nie to, ile osób przeczyta nasze ogłoszenie, ale fakt, czy dotrzemy do odpowiednich kandydatów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy iść na studia podyplomowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700780,Kiedy-isc-na-studia-podyplomowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700780,Kiedy-isc-na-studia-podyplomowe.html</id>
                                    <updated>2014-10-13T14:46:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-13T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach ukończeniem studiów wyższych może pochwalić się wiele osób. Coraz częściej pracownicy decydują się teraz na studia podyplomowe. Co powinno zadecydować o podjęciu kolejnego etapu nauki? Kiedy najlepiej iść na studia podyplomowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 najczęstszych błędów w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/698888,5-najczestszych-bledow-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/698888,5-najczestszych-bledow-w-CV.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kłamanie w dokumentach aplikacyjnych do pracy to strzał we własne kolano. To jeden z wielu błędów w trakcie tworzenia własnego unikatowego CV. Jakie są pozostałe błędy? Powiem Wam, czego unikać! Zapraszam do artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mentoring w organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/697842,Mentoring-w-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/697842,Mentoring-w-organizacji.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T08:54:17+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T08:54:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mentoring w organizacji to kultura organizacyjna tworzenia i dzielenie się wiedzą. Jak pogodzić ograniczenia budżetu HR z potrzebami inwestowania w rozwój pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać dobre CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697716,Jak-napisac-dobre-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697716,Jak-napisac-dobre-CV.html</id>
                                    <updated>2014-09-03T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-03T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CV kandydata stanowi podstawowy dokument w poszukiwaniu pracy. Informacje zawarte w CV wpływają nie tylko na powodzenie kandydata we wstępnych etapach procesu rekrutacyjnego ale i na kształt samej rozmowy kwalifikacyjnej. Jakie informacje powinniśmy zawrzeć w swoim CV, a jakich lepiej jest unikać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maszyna zamiast pracownika działu HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/697537,Maszyna-zamiast-pracownika-dzialu-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/697537,Maszyna-zamiast-pracownika-dzialu-HR.html</id>
                                    <updated>2014-08-29T10:28:58+02:00</updated>
                                <published>2014-08-29T10:28:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrażanie nowych technologii prowadzi do minimalizowania roli człowieka w życiu codziennym. Precyzyjnie opracowane programy potrafią dokonać analizy ludzkiego zachowania, cech charakteru i kompetencji. Czy maszyna zastąpi pracownika działu HR?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rok kształcenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697476,Rok-ksztalcenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697476,Rok-ksztalcenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2014-08-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy rok to będzie rok kształcenia zawodowego. Zaniedbany dotychczas dział edukacji ma zostać dokładnie zbadany. Czy zaufanie do szkół zawodowych zostanie skutecznie odbudowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja za pomocą wirtualnych rozmów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697456,Rekrutacja-za-pomoca-wirtualnych-rozmow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697456,Rekrutacja-za-pomoca-wirtualnych-rozmow.html</id>
                                    <updated>2014-08-27T15:12:39+02:00</updated>
                                <published>2014-08-27T15:12:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja za pomocą wirtualnych rozmów staje się coraz bardziej popularna. Dzięki wideokonferencjom, rozmowom telefonicznym i za pośrednictwem Skype&#039;a można zaoszczędzić czas i sprawdzić większą liczbę kandydatów do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego rekruterzy nie oddzwaniają?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697299,Dlaczego-rekruterzy-nie-oddzwaniaja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697299,Dlaczego-rekruterzy-nie-oddzwaniaja.html</id>
                                    <updated>2014-08-22T11:24:58+02:00</updated>
                                <published>2014-08-22T11:24:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysyłając CV, każdy kandydat chce wierzyć, że to on dostanie pracę, o którą się stara. Co jednak, gdy CV zostało wysłane jakiś czas temu, mijają kolejne dni, a kandydat nie dostał informacji zwrotnej? Czy to oznacza, że nie zostanie zatrudniony? Dlaczego rekruterzy nie oddzwaniają?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>