<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rekrutacja, Komunikacja w firmie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-09-26T08:21:14+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Początki w nowej pracy - na co zwrócić uwagę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/771080,Poczatki-w-nowej-pracy-na-co-zwrocic-uwage.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/771080,Poczatki-w-nowej-pracy-na-co-zwrocic-uwage.html</id>
                                    <updated>2018-01-24T12:46:00+01:00</updated>
                                <published>2018-01-24T12:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby rozpoczynające nową pracę w firmie powinny poznać zasady panujące w biurze, między innymi dress code czy kwestie urlopu. Pozwoli to na zbudowaniu własnej pozycji już na początku nowej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mówisz językiem szakala czy żyrafy? O sztuce budowania porozumienia w zespole</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/769532,Mowisz-jezykiem-szakala-czy-zyrafy-O-sztuce-budowania-porozumienia-w-zespole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/769532,Mowisz-jezykiem-szakala-czy-zyrafy-O-sztuce-budowania-porozumienia-w-zespole.html</id>
                                    <updated>2018-01-03T09:27:56+01:00</updated>
                                <published>2018-01-03T09:27:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W każdym z nas jest coś z żyrafy i szakala. W codziennych rozmowach – zawodowych, rodzinnych czy towarzyskich – posługujemy się językami symbolizowanymi właśnie przez te zwierzęta. Co to oznacza dla nas samych i naszych relacji? Jak, mając tego świadomość, budować porozumienie nawet w trudnych sytuacjach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zorganizować święta w wielokulturowej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/768898,Jak-zorganizowac-swieta-w-wielokulturowej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/768898,Jak-zorganizowac-swieta-w-wielokulturowej-firmie.html</id>
                                    <updated>2017-12-18T08:38:16+01:00</updated>
                                <published>2017-12-18T08:38:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielokulturowość w firmie jest zjawiskiem coraz bardziej powszechnym. Wyzwaniem dla pracodawcy może być zorganizowanie świąt, jeżeli w naszym zespole są osoby z różnych stron świata. Poznaj świąteczny savoire vivre, czyli jak i czy w ogóle organizować święta w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak unikać konfliktów w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/768084,Jak-unikac-konfliktow-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/768084,Jak-unikac-konfliktow-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-12-05T11:13:19+01:00</updated>
                                <published>2017-12-05T11:13:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie źródłem konfliktów w pracy może być tylko jeden pracownik określony mianem &quot;konfliktowy&quot;. Sposobów na uniknięcie sporów w pracy jest kilka. Jak rozmawiać z konfliktowym współpracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować się rozmowy rekrutacyjnej w formie wideo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/764900,Jak-przygotowac-sie-rozmowy-rekrutacyjnej-w-formie-wideo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/764900,Jak-przygotowac-sie-rozmowy-rekrutacyjnej-w-formie-wideo.html</id>
                                    <updated>2017-10-17T14:19:42+02:00</updated>
                                <published>2017-10-17T14:19:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna w formie wideo coraz bardziej zyskuje na popularności. Ważne jest, aby odpowiednio się do niej przygotować. Oto 7 kroków, jak to zrobić, by zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezgodne z prawem pytania na rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/764535,Niezgodne-z-prawem-pytania-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/764535,Niezgodne-z-prawem-pytania-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2017-10-10T11:15:16+02:00</updated>
                                <published>2017-10-10T11:15:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy należy odpowiadać na wszystkie pytania pracodawcy? Co zrobić, gdy otrzymane pytanie jest niezgodne z prawem? Na kim spoczywa obowiązek udowodnienia dyskryminacji? O błędach i naruszeniach prawa przez pracodawców podczas rekrutacji pisze dr Katarzyna Antolak-Szymanski ze Szkoły Prawa Uniwersytetu SWPS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak podnieść efektywność w polsko-ukraińskich zespołach?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/763657,Jak-podniesc-efektywnosc-w-polskoukrainskich-zespolach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/763657,Jak-podniesc-efektywnosc-w-polskoukrainskich-zespolach.html</id>
                                    <updated>2017-09-22T15:08:56+02:00</updated>
                                <published>2017-09-22T15:08:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogromne niedobory kadrowe w naszym kraju spowodowały, że przedsiębiorcy coraz chętniej zatrudniają pracowników z Ukrainy. Choć wielu z nas się wydaje, że są oni przyjmowani do prac fizycznych, to coraz częściej także na wyższe, menedżerskie stanowiska. Pomimo tego, że według badań około połowa Polaków i nieco więcej niż 50% Ukraińców dostrzega bliskość tradycji i stylów życia, w miejscach pracy zdarzają się nieporozumienia wynikające z różnic kulturowych. Jak im zaradzić i zadbać o komunikację oraz efektywność w międzykulturowych zespołach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/762996,Jak-ubrac-sie-na-rozmowe-kwalifikacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/762996,Jak-ubrac-sie-na-rozmowe-kwalifikacyjna.html</id>
                                    <updated>2017-09-19T12:51:48+02:00</updated>
                                <published>2017-09-19T12:51:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest momentem kluczowym na drodze do osiągnięcia sukcesu zawodowego. To właśnie od jej przebiegu, zależeć będzie nasze być albo nie być w wymarzonej firmie, branży czy też konkretnym zawodzie. W takiej sytuacji stres jest nieunikniony, więc oprócz przedmiotowej wiedzy i perfekcyjnego CV, warto tez pamiętać o odpowiednim stroju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 sposobów na zaoszczędzenie dni urlopowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/760725,10-sposobow-na-zaoszczedzenie-dni-urlopowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/760725,10-sposobow-na-zaoszczedzenie-dni-urlopowych.html</id>
                                    <updated>2017-08-01T14:14:49+02:00</updated>
                                <published>2017-08-01T14:14:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak pogodzić pracę z obowiązkami w życiu prywatnym? Jak załatwić prywatne sprawy, nie biorąc urlopu? Eksperci podpowiadają jak zaoszczędzić dni urlopowe, jeżeli chcemy załatwić sprawy prywatne a na koncie mamy tylko kilka dni urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest komunikacja wewnętrzna w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/759815,Czym-jest-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/759815,Czym-jest-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2017-07-14T08:52:07+02:00</updated>
                                <published>2017-07-14T08:52:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komunikacja wewnętrzna to nie tylko przekazywanie informacji, lecz również pozwolenie pracownikom na udział w kształtowaniu środowiska pracy. Według badań największy wpływ na wyniki firmy ma partnerska i otwarta komunikacja z pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekrutować za pomocą mediów społecznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/759481,Jak-rekrutowac-za-pomoca-mediow-spolecznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/759481,Jak-rekrutowac-za-pomoca-mediow-spolecznosciowych.html</id>
                                    <updated>2017-07-06T14:21:03+02:00</updated>
                                <published>2017-07-06T14:21:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy działów HR coraz częściej rekrutują pracowników za pomocą mediów społecznościowych. Jak wykorzystać social media w rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsze kroki w nowej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/759204,Pierwsze-kroki-w-nowej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/759204,Pierwsze-kroki-w-nowej-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-07-04T10:32:23+02:00</updated>
                                <published>2017-07-04T10:32:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O najważniejsze zasady panujące w nowym miejscu pracy warto zapytać się już na rozmowie kwalifikacyjnej. Już na tym etapie jesteśmy w stanie zdecydować jakie zasady zaakceptujemy, a jakie nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekrutować menedżerów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/757930,Jak-rekrutowac-menedzerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/757930,Jak-rekrutowac-menedzerow.html</id>
                                    <updated>2017-06-06T14:44:25+02:00</updated>
                                <published>2017-06-06T14:44:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach znalezienie dobrego menedżera jest wyzwaniem dla rekruterów. Poniżej kilka wskazówek, jak powinna przebiegać rekrutacja lidera.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Crowdsourcing, czyli jak wykorzystywać potencjał</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/756717,Crowdsourcing-czyli-jak-wykorzystywac-potencjal.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/756717,Crowdsourcing-czyli-jak-wykorzystywac-potencjal.html</id>
                                    <updated>2017-05-16T10:47:01+02:00</updated>
                                <published>2017-05-16T10:47:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Crowdsourcing jest procesem, dzięki któremu można czerpać z wiedzy grupy ludzi oraz ich potencjału, który wyraża się w poglądach, opiniach, czasie, a także zasobach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie pytania zadać pracodawcy podczas rozmowy rekrutacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/754658,Jakie-pytania-zadac-pracodawcy-podczas-rozmowy-rekrutacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/754658,Jakie-pytania-zadac-pracodawcy-podczas-rozmowy-rekrutacyjnej.html</id>
                                    <updated>2017-04-06T11:18:07+02:00</updated>
                                <published>2017-04-06T11:18:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadanie właściwych pytań przyszłemu pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej może pomóc w podjęciu decyzji w sprawie wyboru danej firmy. O co zatem warto zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tożsamość internetowa jako istotny element budowania wizerunku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/753946,Tozsamosc-internetowa-jako-istotny-element-budowania-wizerunku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/753946,Tozsamosc-internetowa-jako-istotny-element-budowania-wizerunku.html</id>
                                    <updated>2017-03-23T10:40:22+01:00</updated>
                                <published>2017-03-23T10:40:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobrnęliśmy do czasów, kiedy nasza tożsamość internetowa przestała być interesująca jedynie dla nas samych, a także naszych bliskich. Obecnie to istotny element budowania wizerunku, który warunkuje nie tylko postrzeganie nas przez znajomych, ale i stwarza pierwszy, podstawowy obraz widziany przez potencjalnego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rola HR przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/751413,Rola-HR-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/751413,Rola-HR-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2017-01-24T15:46:31+01:00</updated>
                                <published>2017-01-24T15:46:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rola działu HR w trakcie zwolnień grupowych jest niezwykle istotna. Wspieranie zwalnianych, pomoc w przeorganizowaniu działów, to tylko niektóre przykłady z jakimi może zetknąć się dział HR w sytuacji restrukturyzacji firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do dawnej firmy, czyli dlaczego nie warto palić mostów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/746588,Powrot-do-dawnej-firmy-czyli-dlaczego-nie-warto-palic-mostow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/746588,Powrot-do-dawnej-firmy-czyli-dlaczego-nie-warto-palic-mostow.html</id>
                                    <updated>2016-09-26T08:21:14+02:00</updated>
                                <published>2016-09-23T08:09:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podobno nie wchodzi się dwa razy do tej samej rzeki. Ale w przypadku życia zawodowego warto tę regułę nieco złagodzić i przyjąć, że odejście z organizacji nie musi definitywnie kończyć relacji. W aplikacjach widać zresztą, że momentów powrotowych jest całkiem sporo. Z odpowiednim nastawieniem i przygotowaniem – zarówno pracownika, jak organizacji – taki powrót może mieć wiele zalet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich zachowań unikać w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/744902,Jakich-zachowan-unikac-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/744902,Jakich-zachowan-unikac-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-08-05T11:11:56+02:00</updated>
                                <published>2016-08-05T11:11:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu utrzymania dobrych relacji w firmie, powinniśmy unikać niektórych zachowań. Notoryczne spóźnialstwo, plotkowanie to tylko niektóre z zachowań, które mogą postawić nas w złym świetle. Czego jeszcze nie warto robić w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie umiejętności wymienić w CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/741959,Jakie-umiejetnosci-wymienic-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/741959,Jakie-umiejetnosci-wymienic-w-CV.html</id>
                                    <updated>2016-05-19T09:53:41+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T09:38:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Starając się o zatrudnienie, w pierwszej kolejności wysyłamy CV. Warto poświęcić trochę czasu i zaprezentować umiejętności tak, by było jasne, jaką korzyść będzie miał z nich pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Referencje po zakończeniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/740018,Referencje-po-zakonczeniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/740018,Referencje-po-zakonczeniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-05T14:09:07+02:00</updated>
                                <published>2016-04-05T14:09:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Referencje pozwalają na zarekomendowanie pracownika u przyszłego pracodawcy. Stanowią one kartę przetargową i pomagają wyróżnić się z tłumu. Jak poprosić szefa o referencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zintegrować się z nowymi pracownikami?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/739963,Jak-zintegrowac-sie-z-nowymi-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/739963,Jak-zintegrowac-sie-z-nowymi-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2016-04-04T13:43:50+02:00</updated>
                                <published>2016-04-04T13:43:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba rozpoczynająca pracę musi się postarać by odnaleźć się w niej i zrobić dobre wrażenie. Zobacz jak unikać podstawowych błędów by zintegrować się z zespołem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ATS w rekrutacji, zwłaszcza tej przyjaznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/739466,ATS-w-rekrutacji-zwlaszcza-tej-przyjaznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/739466,ATS-w-rekrutacji-zwlaszcza-tej-przyjaznej.html</id>
                                    <updated>2016-03-23T10:19:19+01:00</updated>
                                <published>2016-03-23T10:19:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ATS to jedno z tych narzędzi, bez których trudno wyobrazić dziś sobie sprawne i skuteczne zarządzanie procesami rekrutacyjnymi oraz bazą kandydatów. Oprogramowanie stworzono w celu uporządkowania tych procesów, ich skrócenia i podwyższenia skuteczności. Jak sprawdza się na co dzień? W jaki sposób wdraża się dzięki niemu zasady przyjaznej rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po co tworzyć ścieżki karier i opisy stanowisk?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/738791,Po-co-tworzyc-sciezki-karier-i-opisy-stanowisk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/738791,Po-co-tworzyc-sciezki-karier-i-opisy-stanowisk.html</id>
                                    <updated>2016-03-07T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-07T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym świecie zrekrutowanie odpowiednich pracowników nie jest łatwe. Jeszcze trudniejsze jest stworzenie zauważalnej oraz atrakcyjnej oferty pracy i zbudowanie takiego wizerunku firmy, który będzie zachęcał potencjalnych Kandydatów. Prowadzenie otwartej polityki i prezentowanie możliwych ścieżek kariery w firmie jest doskonałym sposobem na budowanie Employer Branding.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynegocjować lepsze warunki pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/738562,Jak-wynegocjowac-lepsze-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/738562,Jak-wynegocjowac-lepsze-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy muszą się starać aby utrzymać w firmie najlepszych i wartościowych pracowników. Natomiast pracownik może wykorzystać sytuację, która panuje na rynku pracy i starać się wynegocjować lepsze warunki pracy, np. podwyżkę. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowoczesne narzędzia HR a komunikacja wewnętrzna w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/737489,Nowoczesne-narzedzia-HR-a-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/737489,Nowoczesne-narzedzia-HR-a-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2016-02-05T09:09:06+01:00</updated>
                                <published>2016-02-05T09:09:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rola komunikacji jest niezwykle ważna w każdej społeczności. W środowisku pracowniczym tym bardziej, zwłaszcza jeśli mowa o realizacji wspólnie wyznaczonych celów i osiąganiu zamierzonych efektów. W komunikacji wewnętrznej firmy chodzi nie tylko o swobodny przepływ informacji, ale przede wszystkim o budowanie zaangażowania pracowników. Nie można jednak zapomnieć, z jaką społecznością pracowniczą mamy obecnie do czynienia. To społeczność nastawiona na komunikację, przede wszystkim w czasie rzeczywistym, a co się z tym wiąże - nastawiona też na ciągłą interakcję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować się do spotkania biznesowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/736933,Jak-przygotowac-sie-do-spotkania-biznesowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/736933,Jak-przygotowac-sie-do-spotkania-biznesowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-25T12:25:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-25T12:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do spotkania biznesowego należy się odpowiednio przygotować, bowiem im mniej jesteśmy przygotowani, tym większy stres. Kilka wskazówek - jak poradzić sobie ze stresem i wypaść dobrze na spotkaniu z potencjalnym partnerem biznesowym lub szefem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wyzwania czekają rekruterów w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/736662,Jakie-wyzwania-czekaja-rekruterow-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/736662,Jakie-wyzwania-czekaja-rekruterow-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-18T14:15:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-18T14:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wg raportu KPMG, aż 40% polskich firm planuje zwiększyć zatrudnienie w 2016 roku. Skutki tych zmian odczują rekruterzy. Z czym będą musieli zmierzyć się w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe w procesie rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/736047,Dane-osobowe-w-procesie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/736047,Dane-osobowe-w-procesie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2016-01-11T09:44:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-11T09:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu ludzie bardzo chętnie umieszczali wszelkie informacje o sobie w internecie, na profilach społecznościowych czy zawodowych. Dziś, są już ostrożniejsi i choć wciąż nie brak osób podających w sieci wszystkie swoje dane osobowe, coraz więcej ludzi przywiązuje wagę do swojej prywatności i niechętnie ujawnia na swój temat więcej niż to konieczne, również w procesie rekrutacji. Jakich informacji może wymagać od nas rekruter, a jakie należą do naszej sfery prywatnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w korporacji - jak się w niej odnaleźć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/735254,Praca-w-korporacji-jak-sie-w-niej-odnalezc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/735254,Praca-w-korporacji-jak-sie-w-niej-odnalezc.html</id>
                                    <updated>2015-12-15T10:41:31+01:00</updated>
                                <published>2015-12-15T10:41:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w korporacji rządzi się swoimi regułami. Z jednej strony jest to możliwość rozwoju, z drugiej duża dynamika pracy, która wywołuje stres czy napięcie. Jak się odnaleźć w dużej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najczęstsze kłamstwa w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734258,Najczestsze-klamstwa-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734258,Najczestsze-klamstwa-w-CV.html</id>
                                    <updated>2015-11-20T11:57:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-20T11:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci podkreślają, że wielu kandydatów kłamie w CV, aby otrzymać zatrudnienie. Najczęstszymi kłamstwami w dokumentach aplikacyjnych jest zakres obowiązków w poprzednich miejscach pracy oraz poziom znajomości języka. Dopiero bezpośrednia rozmowa z kandydatem ujawnia te kłamstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W odpowiedzi na współczesne trendy – mobilna rekrutacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/734129,W-odpowiedzi-na-wspolczesne-trendy-mobilna-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/734129,W-odpowiedzi-na-wspolczesne-trendy-mobilna-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2015-11-18T09:38:22+01:00</updated>
                                <published>2015-11-18T09:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skoro współczesny kandydat to przede wszystkim kandydat mobilny, rekrutację również należałoby dostosować do współczesnych. Tak też się stało. Inaczej być nie mogło. Czytamy, że współczesne pokolenie kandydatów jest dużym wyzwaniem zarówno dla pracodawców, jak i dla działów rekrutacji. To pokolenie, którego nie zadowala tradycyjny proces rekrutacyjny. Oferty pracy w prasie? Szablonowe ogłoszenia? Nic podobnego! Teraz w grę wchodzą nowe technologie, media społecznościowe i oferty dostosowane do towarzyszących nam na co dzień smartfonów i tabletów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/732927,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-wykonania-polecenia-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/732927,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-wykonania-polecenia-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-02T16:01:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-02T16:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest wykonywanie poleceń pracodawcy. Zdarzają się sytuacje, że trzeba będzie powiedzieć &quot;nie&quot;. Jak i kiedy odmawiać szefowi, aby zachować dobre relacje i nie narazić się na nieprzyjemności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>50 najczęstszych błędów na rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/732756,50-najczestszych-bledow-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/732756,50-najczestszych-bledow-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2015-10-29T07:50:18+01:00</updated>
                                <published>2015-10-29T07:50:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna decyduje o ostatecznym zatrudnieniu kandydata do pracy bądź odrzuceniu jego aplikacji. Warto się do niej przygotować i unikać niektórych zachowań. Jakie najczęstsze błędy popełniają kandydaci na rozmowie kwalifikacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/731729,Jak-sie-przygotowac-do-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/731729,Jak-sie-przygotowac-do-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2015-10-15T12:09:22+02:00</updated>
                                <published>2015-10-15T12:09:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna wymaga przygotowania. Jeśli jesteś rekruterem i robisz to pierwszy raz, przeczytaj wskazówki jak najlepiej przygotować się do takiej rozmowy. Pierwszy raz jest zawsze najtrudniejszy, ale z każdym kolejnym pójdzie ci coraz lepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 sposobów na wynegocjowanie podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa o pieniądzach może być bardzo stresująca. Można się jednak do takiego zadania dobrze przygotować i osiągnąć zamierzony sukces, w tym przypadku - podwyżkę. Poniżej 10 zasad, dzięki którym wynegocjujemy podwyżkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w wakacje wzbogaca CV</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726931,Praca-w-wakacje-wzbogaca-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726931,Praca-w-wakacje-wzbogaca-CV.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T13:09:50+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T13:09:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w wakacje wzbogaca CV każdego kandydata do pracy. Pomaga zdobyć doświadczenie, sprawdzić się na danym stanowisku, poznać język obcy i uczy komunikacji w zespole.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost ofert pracy w księgowości w II kwartale 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726616,Wzrost-ofert-pracy-w-ksiegowosci-w-II-kwartale-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726616,Wzrost-ofert-pracy-w-ksiegowosci-w-II-kwartale-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Analiza ofert pracy w II kwartale 2015 r. pozwala stwierdzić duży wzrost ofert pracy w księgowości i finansach. Najwięcej pracowników poszukiwano w dużych miastach: Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Łodzi i Poznaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby 50+ na rynku pracy - szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726621,Osoby-50-na-rynku-pracy-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726621,Osoby-50-na-rynku-pracy-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T10:48:43+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T10:48:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom, które przekroczyły 50. rok życia trudno przebić się na rynku pracy. Nie tylko mają liczną konkurencję w postaci młodych, ale i muszą zmagać się z wieloma uprzedzeniami pracodawców. Jak więc mogą oni zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy? Dużą rolę pomocniczą odgrywają różnego rodzaju szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 standardowych pytań na rozmowie rekrutacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726619,5-standardowych-pytan-na-rozmowie-rekrutacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726619,5-standardowych-pytan-na-rozmowie-rekrutacyjnej.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T10:18:25+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T10:18:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa rekrutacyjna może zdecydować o przyjęciu bądź ostatecznym odrzuceniu kandydata do pracy. Warto dobrze przygotować się na każde możliwe pytanie. Przedstawiamy 5 standardowych pytań, które padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>AdWords w kampaniach rekrutacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/726403,AdWords-w-kampaniach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/726403,AdWords-w-kampaniach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T12:06:29+02:00</updated>
                                <published>2015-07-29T12:06:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej decydują się na wykorzystywanie nowych narzędzi w przeprowadzanych kampaniach rekrutacyjnych. Oferty pracy w internecie znajdują się już w grach komputerowych, na portalach społecznościowych. Zaopatrzone są także w fotokody QR Code. Kolejnym etapem informatyzacji procesów rekrutacyjnych będzie wykorzystywanie kampanii AdWords.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>CV niezgodne z prawdą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726241,CV-niezgodne-z-prawda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726241,CV-niezgodne-z-prawda.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T12:10:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T12:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się, że CV kandydata zawiera informacje niezgodne z prawdą. Osoby szukające pracy często wpisują umiejętności, które wymagane są przez danego pracodawcę z nadzieją na przyjęcie do pracy. Oto 5 zasad podpowiadających jak nie wpaść w pułapkę własnego CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo szukają pracodawcy? Na jakie stanowiska aplikują kandydaci?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723250,Kogo-szukaja-pracodawcy-Na-jakie-stanowiska-aplikuja-kandydaci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723250,Kogo-szukaja-pracodawcy-Na-jakie-stanowiska-aplikuja-kandydaci.html</id>
                                    <updated>2015-05-30T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-30T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z badaniem serwisu rekrutacyjnego GoldenLine.pl w I kwartale 2015 r. pracodawcy poszukiwali najczęściej pracowników z branży IT. Natomiast kandydaci do pracy aplikowali w szczególności na stanowiska związane ze sprzedażą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inwestycja w naukę języków obcych dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717740,Inwestycja-w-nauke-jezykow-obcych-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717740,Inwestycja-w-nauke-jezykow-obcych-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-05-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inwestycję w naukę języków obcych dla pracowników praktykuje tylko połowa badanych menadżerów. Tymczasem znajomość języków obcych to kluczowa umiejętność w komunikacji z partnerami i klientami firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przewaga wakatów nad liczbą kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716709,Przewaga-wakatow-nad-liczba-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716709,Przewaga-wakatow-nad-liczba-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-04-16T12:42:59+02:00</updated>
                                <published>2015-04-16T12:42:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewaga wakatów nad liczbą kandydatów do pracy stała się faktem w niektórych sektorach gospodarki. Na działy HR spada odpowiedzialność poszukiwania nowych sposobów na przyciągnięcie jak najlepszych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić wartościowego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/715323,Jak-zatrudnic-wartosciowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/715323,Jak-zatrudnic-wartosciowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-30T11:18:42+02:00</updated>
                                <published>2015-03-30T11:18:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie wartościowego pracownika to cel każdego pracodawcy. Jak należy przeprowadzać rekrutację, aby znaleźć właściwą osobę na dane stanowisko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie HR Najwyższej Jakości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/713177,Badanie-HR-Najwyzszej-Jakosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/713177,Badanie-HR-Najwyzszej-Jakosci.html</id>
                                    <updated>2015-03-16T11:15:03+01:00</updated>
                                <published>2015-03-16T11:15:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[II edycja badania HR Najwyższej Jakości wykazała, że pracodawcy inwestują w politykę personalną. Ze szczegółami badania można zapoznać się w raporcie prezentującym najlepsze praktyki pracodawców w zakresie motywowania pracowników, rekrutacji, rozwoju kadr czy CSR. PSZK przyjmuje zgłoszenia do kolejnej edycji badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak podnieść efektywność wynagradzania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/706828,Jak-podniesc-efektywnosc-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/706828,Jak-podniesc-efektywnosc-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2015-02-26T12:11:57+01:00</updated>
                                <published>2015-02-26T12:11:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Temat wynagrodzeń budzi wiele emocji i powszechne zainteresowanie zarówno pracowników, dla których stanowi główną korzyść z pracy, jak i samych pracodawców z uwagi na wysoki koszt, jaki stanowią wynagrodzenia w kosztach operacyjnych przedsiębiorstwa, sięgając nawet 85 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - 5 pytań, których kandydat nie zadaje, a powinien</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/704834,Rekrutacja-5-pytan-ktorych-kandydat-nie-zadaje-a-powinien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/704834,Rekrutacja-5-pytan-ktorych-kandydat-nie-zadaje-a-powinien.html</id>
                                    <updated>2015-02-06T14:51:32+01:00</updated>
                                <published>2015-02-06T14:51:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja wiąże się z przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej przez rekrutera z kandydatem do pracy. Wiąże się zwykle ze stresem i strachem przed niepowodzeniem. Kandydaci do pracy często boją się zadać określone pytanie, gdyż nie wiedzą jak zostanie ono odebrane. Podajemy 5 pytań, których kandydat nie zadaje, a powinien.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak komunikować wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704205,Jak-komunikowac-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704205,Jak-komunikowac-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komunikacja wynagrodzeń powinna stanowić jeden z obszarów prowadzonej w firmie komunikacji wewnętrznej. Aby była ona efektywna i użyteczna z punktu widzenia przedsiębiorstwa, konieczne jest przyjęcie odpowiedniej strategii komunikacji wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>