<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Rekrutacja/wybór kandydata, Praca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-11T11:18:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Od rekrutacji do kalkulacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/70613,Od-rekrutacji-do-kalkulacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/70613,Od-rekrutacji-do-kalkulacji.html</id>
                                    <updated>2008-03-13T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-13T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Robertem Żelewskim, prezesem zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, dyrektorem zarządzającym ds. HR w Animex Sp. z o.o., członkiem Rady Programowej „Personelu i Zarządzania”]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób odbudować zespół sprzedaży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/62770,W-jaki-sposob-odbudowac-zespol-sprzedazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/62770,W-jaki-sposob-odbudowac-zespol-sprzedazy.html</id>
                                    <updated>2007-11-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PROBLEM
Jestem szefem zespołu sprzedaży. Niestety, ostatnio kilku handlowców odeszło do konkurencji. Muszę zatem odbudować dział. Na co szczególnie mam zwrócić uwagę, aby zespół tym razem przetrwał dłużej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najtańszy jest pracownik z internetowej sieci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/62701,Najtanszy-jest-pracownik-z-internetowej-sieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/62701,Najtanszy-jest-pracownik-z-internetowej-sieci.html</id>
                                    <updated>2007-11-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internetowa platforma Intauz umożliwia pracodawcom bezkosztową rekrutację pracowników, a szukającym pracy szybsze jej znalezienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja on-line</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/61454,Rekrutacja-online.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/61454,Rekrutacja-online.html</id>
                                    <updated>2007-11-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ułatwienie dostępu do odpowiednich miejsc pracy, możliwość dopasowania własnych kwalifikacji do oczekiwań pracodawcy, zmniejszenie ryzyka pozbawienia miejsca pracy to największe korzyści z zastosowania nowoczesnych narzędzi informatycznych. Dzięki nim wielu Polaków przebywających za granicą będzie miało szansę na znalezienie zatrudnienia w kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrzebne strategie na chude czasy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/56777,Potrzebne-strategie-na-chude-czasy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/56777,Potrzebne-strategie-na-chude-czasy.html</id>
                                    <updated>2007-09-12T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-12T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządy firm muszą sobie odpowiedzieć na pytanie - co mogą zrobić, aby przyciągnąć ludzi do pracy i ich zatrzymać. Zmiana sytuacji na rynku pracy wymusza zmianę myślenia o przyszłości swoich firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy muszą bardziej aktywnie poszukiwać nowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/56505,Pracodawcy-musza-bardziej-aktywnie-poszukiwac-nowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/56505,Pracodawcy-musza-bardziej-aktywnie-poszukiwac-nowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2007-09-07T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-07T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunki na rynku pracy dyktują dziś pracownicy, o których trzeba często toczyć walkę z konkurencją. Pracodawcy muszą stosować coraz bardziej niestandardowe metody rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>