<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Regulamin pracy, BHP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/regulamin-pracy/bhp,16/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/regulamin-pracy/bhp,16.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/regulamin-pracy/bhp,16/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-28T00:54:13+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia za pracę przed terminem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83856,Wyplata-wynagrodzenia-za-prace-przed-terminem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83856,Wyplata-wynagrodzenia-za-prace-przed-terminem.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca pomimo zapisu w regulaminie pracy, że wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu z dołu 10. dnia następnego miesiąca, może wypłacić wynagrodzenie wcześniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatne e-maile i rozmowy telefoniczne pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83812,Prywatne-emaile-i-rozmowy-telefoniczne-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83812,Prywatne-emaile-i-rozmowy-telefoniczne-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim prawie nie ma przepisów o kontroli prywatnych e-maili i rozmów telefonicznych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83786,Potracenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83786,Potracenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w regulaminie wprowadził zapis, że za każde spóźnienie do pracy do 5 minut będzie potrącał wynagrodzenie za 5 minut powyżej za 10 minut. Ta zasada ma być stosowana również, gdy pracownik będzie miał dłuższe spóźnienia, których nie usprawiedliwi. Czy takie zasady potrąceń z wynagrodzeń mogą być przez pracodawcę stosowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83771,Termin-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83771,Termin-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo proszę o informację, w jakim terminie powinienem wypłacać swoim pracownikom przysługujące im wynagrodzenie za wykonaną pracę? Czy taki termin powinien być wyraźnie określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83772,Termin-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83772,Termin-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo proszę o informację, w jakim terminie powinienem wypłacać swoim pracownikom przysługujące im wynagrodzenie za wykonaną pracę? Czy taki termin powinien być wyraźnie określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin pracy i wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83417,Regulamin-pracy-i-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83417,Regulamin-pracy-i-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy jest aktem prawnym o mocy obowiązującej u konkretnego pracodawcy. Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy, jeśli w zakresie organizacyjno-porządkowym nie wiążą go postanowienia obowiązującego układu zbiorowego pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83164,Tresc-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83164,Tresc-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek utworzenia regulaminu pracy ciąży na pracodawcy
zatrudniającym co najmniej 20 pracowników. Celem regulaminu pracy jest
ustalenie organizacji i porządku w procesie pracy, a także związanych z
tym praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Pracodawca
zatrudniający powyżej 20 pracowników nie będzie miał jednak obowiązku
tworzenia regulaminu pracy, jeżeli wyżej wskazane kwestie uregulowane
zostały w układzie zbiorowym pracy (art. 104 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek za szkodliwą pracę może ulec zmniejszeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/74000,Czy-dodatek-za-szkodliwa-prace-moze-ulec-zmniejszeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/74000,Czy-dodatek-za-szkodliwa-prace-moze-ulec-zmniejszeniu.html</id>
                                    <updated>2008-04-21T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-21T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję od kilku miesięcy w nowej firmie przy naprawie urządzeń elektromagnetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V. Część ostatniej wypłaty stanowiło wynagrodzenie chorobowe, które wydawało mi się za niskie. Okazało się, że dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia zmniejszono za dni choroby. Poinformowano mnie, że wynika to z regulaminu pracy. W poprzedniej firmie nie zmniejszano dodatku za dni choroby. Czy postanowienia regulaminu są prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zrezygnować z wypłaty nagród jubileuszowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60236,Czy-pracodawca-moze-zrezygnowac-z-wyplaty-nagrod-jubileuszowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/60236,Czy-pracodawca-moze-zrezygnowac-z-wyplaty-nagrod-jubileuszowych.html</id>
                                    <updated>2007-11-06T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-06T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody jubileuszowe były regulowane zarządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 23 grudnia 1989 r. Zarządzenie już nie obowiązuje, a ciągle jeszcze wiele regulaminów pracy przyznaje pracownikom prawo do nagrody. Czy pracodawcy mogą wykreślić z nich takie zapisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grupowa organizacja pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/53592,Grupowa-organizacja-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/53592,Grupowa-organizacja-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-07-26T15:19:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-26T15:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa,
może skutecznie wprowadzić regulamin grupowej organizacji pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>