<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przesunięcie terminu</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-05-09T09:41:45+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jawność wynagrodzeń jednak od 2027 r. Nowe przepisy miały wejść w życie 7. czerwca 2026 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/7575441,jawnosc-wynagrodzen-jednak-od-2027-r-nowe-przepisy-mialy-wejsc-w-zycie-7-czerwca-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/7575441,jawnosc-wynagrodzen-jednak-od-2027-r-nowe-przepisy-mialy-wejsc-w-zycie-7-czerwca-2026-r.html</id>
                                    <updated>2026-05-06T09:07:28+02:00</updated>
                                <published>2026-05-06T09:07:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jawność wynagrodzeń najprawdopodobniej wejdzie w życie jednak od 2027 r. Nowe przepisy miały obowiązywać od 7. czerwca 2026 r. Pracownicy niecierpliwie czekają na zmiany dotyczące transparentności płac. Jest nowy projekt ustawy, która ma wejść w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>