<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przestój, COVID-19</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-01-05T18:41:08+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/7585182,przerwa-w-wykonywaniu-pracy-kiedy-pracownik-nie-otrzyma-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/7585182,przerwa-w-wykonywaniu-pracy-kiedy-pracownik-nie-otrzyma-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2026-05-20T06:52:01+02:00</updated>
                                <published>2026-05-20T06:52:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sąd Najwyższy zajmie się sprawą pracowniczych szczepień na COVID-19. Czy można było nakazać szczepienie, czy można było żądać zaświadczeń, czy można było rozwiązać umowę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7437135,sad-najwyzszy-zajmie-sie-sprawa-pracowniczych-szczepien-na-covid19-czy-mozna-bylo-nakazac-szczepienie-czy-mozna-bylo-zadac-zaswiadczen-czy-mozna-bylo-rozwiazac-umowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7437135,sad-najwyzszy-zajmie-sie-sprawa-pracowniczych-szczepien-na-covid19-czy-mozna-bylo-nakazac-szczepienie-czy-mozna-bylo-zadac-zaswiadczen-czy-mozna-bylo-rozwiazac-umowe.html</id>
                                    <updated>2025-10-28T06:33:34+01:00</updated>
                                <published>2025-10-28T06:33:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zajmie się w najbliższym czasie rozstrzygnięciem ciekawego zagadnienia prawnego. Chodzi o to, czy w czasie epidemii pracodawcy mieli prawo domagania się podania przez pracownika danych wrażliwych obejmujących informację dotyczącą odbycia albo braku szczepienia na Covid-19, bądź domagania się złożenia zaświadczenia o przeciwwskazaniach do odbycia szczepienia. Czy brak tych danych mógł być podstawą zwolnienia pracownika jednostki medycznej? Wszystko to będzie rozważał SN na skutek wątpliwości składu trzyosobowego SN, do którego trafiła skarga kasacyjna, na skutek sporu między pracownikiem a pracodawcą w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, z powodu braku szczepienia na COVID-19 i utratę zaufania do pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie za przestój w 2025 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/6836421,wynagrodzenie-za-przestoj-2025.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/6836421,wynagrodzenie-za-przestoj-2025.html</id>
                                    <updated>2025-03-03T18:55:17+01:00</updated>
                                <published>2025-03-03T18:55:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, ale tylko w przypadkach, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Takim przypadkiem, w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jest przestój w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak płacone jest postojowe w pracy w 2025?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6748567,jak-placone-jest-postojowe-w-pracy-w-2025.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6748567,jak-placone-jest-postojowe-w-pracy-w-2025.html</id>
                                    <updated>2025-01-05T18:41:08+01:00</updated>
                                <published>2024-10-26T13:10:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za czas przestoju, czy takie same zasady w 2025 r. jak w 2024 r.? le jest płatne postojowe w 2025? Czym jest gotowość do pracy? Jak zgłosić gotowość do pracy? Czy w okresie przestoju można wykonywać inną pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/6662651,awaria-uniemozliwiajaca-wykonywanie-pracy-a-wynagrodzenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/6662651,awaria-uniemozliwiajaca-wykonywanie-pracy-a-wynagrodzenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2024-07-24T17:06:59+02:00</updated>
                                <published>2024-07-24T17:06:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpłaty na PPK w czasie przestoju i obniżonego wymiaru czasu pracy - zwolnienie z finansowania pracodawcy, ale uczestnik może płacić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/6604070,wplaty-na-ppk-w-czasie-przestoju-i-obnizonego-wymiaru-czasu-pracy-zw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/6604070,wplaty-na-ppk-w-czasie-przestoju-i-obnizonego-wymiaru-czasu-pracy-zw.html</id>
                                    <updated>2024-05-10T22:06:47+02:00</updated>
                                <published>2024-05-10T22:06:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - nie dokonuje się wpłat z wynagrodzenia wypłacanego w czasie przestoju i obniżonego wymiaru czasu pracy. Oprócz pracodawcy z finasowania wpłat do PPK zwolnieni są również uczestnicy. Natomiast uczestnicy PPK mogą zrezygnować ze zwolnienia z finansowania wpłat na PPK. Wówczas pracodawca musi je obliczać, pobierać i odprowadzać, mimo że sam nie finansuje własnych wpłat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległe badania okresowe tylko do 28 grudnia 2023 r. Z tym dniem upływa ważność orzeczeń lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6414876,zalegle-badania-okresowe-tylko-do-28-grudnia-2023-r-z-tym-dniem-uplyw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6414876,zalegle-badania-okresowe-tylko-do-28-grudnia-2023-r-z-tym-dniem-uplyw.html</id>
                                    <updated>2023-12-21T07:25:31+01:00</updated>
                                <published>2023-12-21T07:25:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek przeprowadzania badań okresowych pracowników uległ zawieszeniu w trakcie trwania pandemii COVID-19. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego 1 lipca 2023 r. spowodowało „odwieszenie” tego obowiązku. Pracodawcy mają czas na skierowanie pracowników na zaległe okresowe badania lekarskie do 28 grudnia 2023 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległe szkolenia BHP zawieszone w czasie pandemii COVID-19. Termin na ich przeprowadzenie upływa 28 grudnia 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6415450,zalegle-szkolenia-bhp-zawieszone-w-czasie-pandemii-covid19-termin-na.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6415450,zalegle-szkolenia-bhp-zawieszone-w-czasie-pandemii-covid19-termin-na.html</id>
                                    <updated>2023-12-21T07:25:11+01:00</updated>
                                <published>2023-12-21T07:25:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległe szkolenia okresowe BHP powinny zostać przeprowadzone w terminie do 28 grudnia 2023 r. To konsekwencja odwołania z dniem 1 lipca stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój w pracy. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas przestoju?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6415136,przestoj-w-pracy-czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-prze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6415136,przestoj-w-pracy-czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-prze.html</id>
                                    <updated>2023-12-19T05:57:36+01:00</updated>
                                <published>2023-12-19T05:57:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przestój to przerwa w procesie pracy, do której doszło wskutek nieprzewidzianych, niezaplanowanych zdarzeń. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas przestoju? Czy pracodawca może skierować go do innej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w 2024 przysługuje dodatek za czas przestoju?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6396730,czy-w-2024-przysluguje-dodatek-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6396730,czy-w-2024-przysluguje-dodatek-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2023-11-29T18:35:33+01:00</updated>
                                <published>2023-11-29T18:35:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w 2024 przysługuje dodatek za czas przestoju? Jeśli tak, to ile w 2024 wnosi wynagrodzenie za czas przestoju w zakładzie pracy? Czym jest gotowość do pracy? Jak zgłosić gotowość do pracy? Czy w okresie przestoju można wykonywać inną pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile należy się za gotowość do pracy w czasie przestoju? Wynagrodzenie postojowe nie może być niższe niż płaca minimalna. To obecnie 3600 zł, od 1 stycznia 2024 r. – 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/6355092,ile-nalezy-sie-za-gotowosc-do-pracy-w-czasie-przestoju-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/6355092,ile-nalezy-sie-za-gotowosc-do-pracy-w-czasie-przestoju-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2023-11-02T13:34:05+01:00</updated>
                                <published>2023-11-02T13:34:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas, kiedy pracownik jest gotów do pracy, ale nie może pracować z przyczyn dotyczących pracodawcy pracownikowi należy się wynagrodzenie postojowe. Ile wynosi wynagrodzenie za czas przestoju? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy po pandemii: Wyzwania i szanse dla poszukujących pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/6336993,rynek-pracy-po-pandemii-wyzwania-i-szanse-dla-poszukujacych-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/6336993,rynek-pracy-po-pandemii-wyzwania-i-szanse-dla-poszukujacych-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-10-16T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-10-16T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia COVID-19 miała ogromny wpływ na gospodarkę światową, w tym również na rynek pracy. Zmiany, które zaszły w trakcie tego kryzysu, wciąż odczuwane są na całym świecie. W miarę jak świat powoli wraca do nowej normalności, rynek pracy zmierza w nowym kierunku. Dla poszukujących pracy oznacza to zarówno wyzwania, jak i szanse.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy po pandemii: Wyzwania i szanse dla poszukujących pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6313585,rynek-pracy-po-pandemii-wyzwania-i-szanse-dla-poszukujacych-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6313585,rynek-pracy-po-pandemii-wyzwania-i-szanse-dla-poszukujacych-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-09-20T06:36:36+02:00</updated>
                                <published>2023-09-20T06:36:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia COVID-19 bez wątpienia zmieniła krajobraz rynku pracy na całym świecie. Zawierała ze sobą zarówno nieoczekiwane wyzwania, jak i nieznane wcześniej możliwości dla osób poszukujących pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pandemia COVID-19: Kalendarium</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/6306483,pandemia-covid19-kalendarium.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/6306483,pandemia-covid19-kalendarium.html</id>
                                    <updated>2023-09-12T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-09-12T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia COVID-19, wywołana przez koronawirusa SARS-CoV-2, stała się jednym z najważniejszych wydarzeń w historii ludzkości. Rozpoczęła się w grudniu 2019 roku i trwała przez kolejne lata, wpływając na życie ludzi, gospodarkę, systemy opieki zdrowotnej i wiele innych aspektów naszego codziennego życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pandemia COVID-19 wpłynęła na płace i świadczenia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/6298149,jak-pandemia-covid19-wplynela-na-place-i-swiadczenia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/6298149,jak-pandemia-covid19-wplynela-na-place-i-swiadczenia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2023-08-30T08:21:43+02:00</updated>
                                <published>2023-08-30T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia COVID-19 zrewolucjonizowała wiele aspektów naszego życia, w tym sposób, w jaki pracujemy, komunikujemy się i konsumujemy. Jednym z kluczowych obszarów, który ucierpiał i uległ przekształceniom w wyniku pandemii, jest rynek pracy. Wpływ pandemii na standardy wynagradzania i świadczeń pracowniczych jest tematem coraz częściej poruszanym w kontekście ewolucji rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie postojowe. Kiedy można zarobić nie pracując</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5766289,wynagrodzenie-postojowe-kiedy-mozna-zarobic-nie-pracujac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5766289,wynagrodzenie-postojowe-kiedy-mozna-zarobic-nie-pracujac.html</id>
                                    <updated>2023-06-16T05:55:55+02:00</updated>
                                <published>2023-06-16T05:55:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie postojowe należy się pracownikowi za czas, kiedy był gotów do pracy, ale nie mógł pracować z przyczyn dotyczących pracodawcy. W jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikom za czas przestoju? Jaka jest wysokość wynagrodzenia postojowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy obowiązuje jeszcze wielokrotna kwota wolna od potrąceń ze względu na COVID-19?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5631701,kwota-wolna-od-potracen-ze-wzgledu-na-covid19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5631701,kwota-wolna-od-potracen-ze-wzgledu-na-covid19.html</id>
                                    <updated>2022-12-19T15:43:28+01:00</updated>
                                <published>2022-12-19T15:43:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota wolna od potrąceń ze względu na COVID-19. Pracownik na zakładzie pracy złożył oświadczenie, że ma na utrzymaniu niepracującą żonę, (która utraciła źródło dochodu z powodu działań antycovidowych) oraz dwoje dzieci. Z tego tytułu do października 2022 r. nie miał potrącanych należności komorniczych. Czy w związku z zakończeniem stanu epidemii COVID-19 (16 maja 2022 r. - wejście w życie art. 52), pracodawca nie ma już obowiązku respektować oświadczenia i podwyższać kwot wolnych w przypadku egzekucji z wynagrodzenia za pracę pracownika? Czy za miesiąc listopad 2022r. należy obliczyć i przesłać do komornika potrącenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za czas przestoju 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/5610659,dodatek-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/5610659,dodatek-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2022-11-16T12:21:04+01:00</updated>
                                <published>2022-11-16T12:21:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile w 2023 r. wnosi wynagrodzenie za czas przestoju w zakładzie pracy? Gotowość do pracy -  co to jest i jak ją zgłosić? Czy w okresie przestoju można wykonywać inną pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara dla pracownika za nienoszenie maseczki - czy słusznie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/5562837,kara-porzadkowa-maseczka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/5562837,kara-porzadkowa-maseczka.html</id>
                                    <updated>2022-08-22T21:24:17+02:00</updated>
                                <published>2022-08-22T21:24:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można odmówić noszenia maseczki w miejscu pracy? Czy możliwe jest nałożenie na pracownika kary porządkowej za niedostosowanie się do zarządzenia nakazującego zakrywanie ust i nosa na terenie zakładu pracy? Taką sprawę rozstrzygnął ostatnio Sąd Rejonowy w Olsztynie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wracają badania na komisjach orzekających o niepełnosprawności – dokumenty już nie wystarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/5539820,komisja-lekarska-niepelnosprawnosc-badanie-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/5539820,komisja-lekarska-niepelnosprawnosc-badanie-COVID19.html</id>
                                    <updated>2022-07-22T12:17:09+02:00</updated>
                                <published>2022-07-22T12:17:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiła 13 maja 2022 r. projekt rozporządzenia dotyczący nowych zasad wydawania orzeczeń o niepełnosprawności. Trwają prace nad aktem, ponieważ za jakiś czas mają wrócić badania na komisjach orzekających o niepełnosprawności – dokumenty już nie wystarczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niektóre firmy żyją jakby pandemii nie było, a inne już sugerują dystans i noszenie maseczek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5538618,Niektore-firmy-zyja-jakby-pandemii-nie-bylo-a-inne-juz-sugeruja-dystans-i-noszenie-maseczek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5538618,Niektore-firmy-zyja-jakby-pandemii-nie-bylo-a-inne-juz-sugeruja-dystans-i-noszenie-maseczek.html</id>
                                    <updated>2022-07-20T08:42:01+02:00</updated>
                                <published>2022-07-20T08:42:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnie dwa tygodnie to drastyczny wzrost ilości skarg dotyczącej sytuacji epidemicznej w Polsce – przyznają przedstawiciele stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom. Wiadomości dotyczą ukrywania potencjalnych zakażeń COVID-19, ale i sugerowanie pracownikom, by nie poddawali się testom, a gdy czują się źle po prostu braki pracę zdalną lub zwolnienie lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a krwiodawstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5460849,Praca-a-krwiodawstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5460849,Praca-a-krwiodawstwo.html</id>
                                    <updated>2022-04-29T10:02:04+02:00</updated>
                                <published>2022-04-29T10:02:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który wybiera się oddać krew, przysługuje czas wolny od pracy. Jego ilość (1 dzień czy 2 dni) zależy od sytuacji epidemicznej w kraju. Sprawdź co o honorowym oddawaniu krwi przez pracownika mówią przepisy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia dla diagnostów laboratoryjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5459643,Szkolenia-dla-diagnostow-laboratoryjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5459643,Szkolenia-dla-diagnostow-laboratoryjnych.html</id>
                                    <updated>2022-04-27T11:57:06+02:00</updated>
                                <published>2022-04-27T11:57:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Finansów zawarło porozumienie z Krajową Radą Diagnostów Laboratoryjnych. Dzięki porozumieniu na szkolenia diagnostów trafi ok. 26 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pandemia COVID-19 w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5456819,COVID19-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5456819,COVID19-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-04-22T08:27:45+02:00</updated>
                                <published>2022-04-22T08:27:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po ponad dwóch latach życia w pandemii zaczynamy funkcjonować relatywnie normalnie. Jednak do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom nadal wpływają skargi związane z obostrzeniami dotyczącymi COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec obowiązku noszenia maseczek - czy dla wszystkich?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/5456449,koniec-maseczek-nie-dla-wszystkich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/5456449,koniec-maseczek-nie-dla-wszystkich.html</id>
                                    <updated>2022-04-21T12:48:29+02:00</updated>
                                <published>2022-04-21T12:48:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec obowiązku noszenia maseczek - czy dotyczy wszystkich? Co wiemy o ochronie pracowników w kontekście półmasek przeciwpyłowych FFP1, FFP2 i FFP3?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdrowie psychiczne w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5456360,Zdrowie-psychiczne-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5456360,Zdrowie-psychiczne-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-04-21T10:35:24+02:00</updated>
                                <published>2022-04-21T10:35:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia COVID-19 stworzyła niezwykłą sytuację dla ludzi zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Jak pandemia COVID-19 wpłynęła na zdrowie psychiczne pracowników? Sprawdź najnowsze wyniki badań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poziomy ryzyka w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/5453844,Poziomy-ryzyka-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/5453844,Poziomy-ryzyka-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-04-14T15:33:45+02:00</updated>
                                <published>2022-04-14T15:33:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister zdrowia wydal komunikat w sprawie środków ochrony indywidualnej pracowników wykonujących czynności dla których ocena ryzyka wykazuje potencjalne narażenie zawodowe na SARS-CoV-2. Sprawdź poziomy ryzyka w miejscu pracy. Publikujemy tabele zawierającą przykłady oraz konkretne wskazówki dla pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki ochrony indywidualnej pracowników szczególnie narażonych na COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5453691,Srodki-ochrony-indywidualnej-pracownikow-szczegolnie-narazonych-na-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5453691,Srodki-ochrony-indywidualnej-pracownikow-szczegolnie-narazonych-na-COVID19.html</id>
                                    <updated>2022-04-14T10:30:20+02:00</updated>
                                <published>2022-04-14T10:30:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znamy termin końca epidemii. Ministra Zdrowia wydał komunikat w sprawie środków ochrony indywidualnej pracowników wykonujących czynności dla których ocena ryzyka wykazuje potencjalne narażenie zawodowe na SARS-CoV-2 Sprawdź jakie przepisy przestana obowiązywać a które należy nadal stosować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwój zawodowy pracowników w trakcie pandemii  COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5452227,COVID19-a-rozwoj-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5452227,COVID19-a-rozwoj-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2022-04-12T10:02:24+02:00</updated>
                                <published>2022-04-12T10:02:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia COVID-19 znacząco wpłynęła na rozwój kompetencji zawodowych pracowników. Sprawdź co spowodowało obniżenie rozwoju. Jakie zmiany zamierzają wprowadzić pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a korzystanie z prywatnych komputerów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5452186,Praca-zdalna-a-korzystanie-z-prywatnych-komputerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5452186,Praca-zdalna-a-korzystanie-z-prywatnych-komputerow.html</id>
                                    <updated>2022-04-12T09:07:34+02:00</updated>
                                <published>2022-04-12T09:07:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdź jak wyglądała praca w czasie pandemii. Publikujemy raport NIK o funkcjonowaniu urzędów administracji publicznej w okresie epidemii COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>COVID-19: Zmiany dla zatrudnionych na uczelniach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5450150,Zmiany-dla-zatrudnionych-na-uczelniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5450150,Zmiany-dla-zatrudnionych-na-uczelniach.html</id>
                                    <updated>2022-04-08T14:32:06+02:00</updated>
                                <published>2022-04-08T14:32:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby pracujące na uczelniach czekają zmiany zasad i przepisów bezpieczeństwa. Wynikają one ze niesienia obostrzeń covidowych. Pracowniku sprawdź jakie zasady Cię obowiązują.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z dodatkiem covidowym dla medyków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5447100,Dodatek-covidowy-dla-medykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5447100,Dodatek-covidowy-dla-medykow.html</id>
                                    <updated>2022-04-04T12:31:44+02:00</updated>
                                <published>2022-04-04T12:31:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy podatek 3 proc. dla podmiotów medycznych będzie utrzymany? Pracodawcy RP apelują do ministra zdrowia w sprawie personelu medycznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polska służba zdrowia musi stawić czoła kolejnemu wielkiemu wyzwaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5447017,Polska-sluzba-zdrowia-musi-stawic-czola-kolejnemu-wielkiemu-wyzwaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5447017,Polska-sluzba-zdrowia-musi-stawic-czola-kolejnemu-wielkiemu-wyzwaniu.html</id>
                                    <updated>2022-04-04T10:26:14+02:00</updated>
                                <published>2022-04-04T10:26:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska służba zdrowia zdewastowana po dwóch latach pandemii musi stawić czoła kolejnemu wielkiemu wyzwaniu: zaopiekowania się milionami nowych pacjentów z Ukrainy - powiedział PAP dr n. med. Konstanty Szułdrzyński z Kliniki Anestezjologii i Intensywnej Terapii CSK MSWiA. Ocenił, że wielu pracowników służby zdrowia jest dawno za granicą wytrzymałości, ale w obliczu kryzysu humanitarnego łatwiej wykrzesać z siebie resztki sił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile Polacy chorowali w 2021 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/5413726,zwolnienia-lekarskie-w-2021-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/5413726,zwolnienia-lekarskie-w-2021-roku.html</id>
                                    <updated>2022-02-10T09:49:34+01:00</updated>
                                <published>2022-02-10T09:49:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS udostępnia informacje mówiące o tym, ile Polacy chorowali w 2021 roku. Ile było zwolnień lekarskich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile trwa izolacja?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/5413202,Ile-trwa-izolacja-covid.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/5413202,Ile-trwa-izolacja-covid.html</id>
                                    <updated>2022-02-10T09:54:32+01:00</updated>
                                <published>2022-02-09T15:07:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile trwa izolacja domowa covid w 2022 roku po pozytywnym wyniku testu? Co zmienia się w lutym? Izolacja a kwarantanna - jakie są różnice?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za zakażenie covid w pracy - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5405921,Odszkodowanie-za-zakazenie-covid-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5405921,Odszkodowanie-za-zakazenie-covid-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-02-02T09:47:06+01:00</updated>
                                <published>2022-01-28T15:25:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie za zakażenie covid w pracy przewidują nowe przepisy projektu ustawy (lex Kaczyński) ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących ochrony życia i zdrowia obywateli w okresie epidemii COVID-19. Jak ubiegać się o odszkodowanie za zarażenie koronawirusem przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Omikron powoduje ogromne braki pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5405183,Omikron-braki-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5405183,Omikron-braki-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-01-27T11:04:58+01:00</updated>
                                <published>2022-01-27T11:04:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omikron powoduje ogromne braki pracowników - nawet 2 mln pracowników może przebywać na izolacji i kwarantannie w lutym 2022 roku. Jak ochronić firmę przed kryzysem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy na kwarantannie - paraliż firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405157,Pracownicy-na-kwarantannie-paraliz-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405157,Pracownicy-na-kwarantannie-paraliz-firm.html</id>
                                    <updated>2022-01-27T10:17:35+01:00</updated>
                                <published>2022-01-27T10:17:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej pracowników przebywa na kwarantannie. Omikron dziesiątkuje kadry. Firmom grozi paraliż. Przedsiębiorcy apelują o pilne wdrożenie weryfikacji covidowej i innego wsparcia dla polskich firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weryfikacja covidowa - drugi projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405135,Weryfikacja-covidowa-drugi-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405135,Weryfikacja-covidowa-drugi-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2022-02-02T09:52:03+01:00</updated>
                                <published>2022-01-27T09:43:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weryfikacja covidowa - w środę 26 stycznia 2022 r. do Sejmu wpłynął drugi projekt ustawy. Stanowi uzupełnienie &quot;lex Hoc&quot;. Pracodawca będzie mógł sprawdzić szczepienia pracowników, wyniki testów na COVID-19 lub uzyskać informację o przebytej infekcji. Kto zapłaci za testy pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny na szczepienie dla pracowników PGG</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5404411,Dzien-wolny-na-szczepienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5404411,Dzien-wolny-na-szczepienie.html</id>
                                    <updated>2022-01-26T14:45:54+01:00</updated>
                                <published>2022-01-26T14:45:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień wolny na szczepienie dla pracowników PGG, którzy zdecydują się zaszczepić do 11 marca 2022 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak koronawirus wpłynął na prawa pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5403377,koronawirus-a-prawa-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5403377,koronawirus-a-prawa-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T09:59:39+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T09:59:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak koronawirus wpłynął na prawa pracownika? Co należy pilnie uregulować w Kodeksie pracy? Na jakie wsparcie mogą liczyć pracodawcy w związku z koronawirusem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weryfikacja szczepień pracowników coraz bliżej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5401081,Weryfikacja-szczepien-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5401081,Weryfikacja-szczepien-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-01-21T13:44:54+01:00</updated>
                                <published>2022-01-21T13:44:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weryfikacja szczepień pracowników jest coraz bliżej. Rząd poparł rozwiązanie pozwalające pracodawcom na żądanie okazania negatywnego wyniku testu lub dowodu zaszczepienia. Co w przypadku, gdy pracownik odmówi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracowników podczas czwartej fali pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5394911,Bezpieczenstwo-pracownikow-czwarta-fala-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5394911,Bezpieczenstwo-pracownikow-czwarta-fala-pandemii.html</id>
                                    <updated>2022-01-12T14:04:57+01:00</updated>
                                <published>2022-01-12T14:04:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpieczeństwo pracowników podczas czwartej fali pandemii to priorytet pracodawców. Co z niezaszczepionymi pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weryfikacja covidowa - pozytywna opinia Komisji Zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5394771,Weryfikacja-covidowa-Komisja-Zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5394771,Weryfikacja-covidowa-Komisja-Zdrowia.html</id>
                                    <updated>2022-01-12T09:33:08+01:00</updated>
                                <published>2022-01-12T09:33:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weryfikacja covidowa została pozytywnie zaopiniowana przez sejmową Komisję Zdrowia. Komisja pracowała nad projektem ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość wykonywania działalności w czasie epidemii COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weryfikacja covidowa - prace w sejmowej Komisji Zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5393113,Weryfikacja-covidowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5393113,Weryfikacja-covidowa.html</id>
                                    <updated>2022-01-10T13:17:16+01:00</updated>
                                <published>2022-01-10T13:17:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weryfikacja covidowa będzie przedmiotem wtorkowych prac w sejmowej Komisji Zdrowia. Jakie są główne założenia projektu ustawy o weryfikacji covidowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne 2022 i wypływ na inne świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5390731,Wynagrodzenie-minimalne-2022-i-inne-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5390731,Wynagrodzenie-minimalne-2022-i-inne-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2022-01-04T10:14:52+01:00</updated>
                                <published>2022-01-04T10:14:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie minimalne w 2022 roku wynosi 3010 zł - jaki jest wpływ podwyżki tego wynagrodzenia na inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile trwa kwarantanna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/5381098,Ile-trwa-kwarantanna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/5381098,Ile-trwa-kwarantanna.html</id>
                                    <updated>2022-02-09T15:19:49+01:00</updated>
                                <published>2021-12-16T15:47:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile trwa kwarantanna domowa w związku z covid w 2022 roku? Ile czasu trwa kwarantanna dziecka? Co zmieniło się w lutym 2022 roku? Czy osoby zaszczepione kierowane są na kwarantannę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenia świadczeń z FGŚP - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5380034,Rozliczenia-swiadczen-z-FGSP-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5380034,Rozliczenia-swiadczen-z-FGSP-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-12-15T11:22:13+01:00</updated>
                                <published>2021-12-15T11:22:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenia świadczeń z FGŚP - Prezydent podpisał nowelizację. Co się zmienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weryfikacja szczepień pracowników - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5380021,Weryfikacja-szczepien-pracownikow-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5380021,Weryfikacja-szczepien-pracownikow-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2021-12-15T11:03:31+01:00</updated>
                                <published>2021-12-15T11:03:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weryfikacja szczepień pracowników powoli staje się rzeczywistością. Do Sejmu wpłynął projekt ustawy, która dopuszcza żądanie pracodawcy przedstawienia negatywnego testu na covid przez pracownika albo wykazania, że jest ozdrowieńcem lub osoba zaszczepioną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane o szczepieniu ujawniane na podstawie ustawy - RPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5378440,Dane-o-szczepieniu-ustawa-RPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5378440,Dane-o-szczepieniu-ustawa-RPO.html</id>
                                    <updated>2021-12-13T13:38:15+01:00</updated>
                                <published>2021-12-13T13:38:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane o szczepieniu mogą być ujawniane tylko na podstawie ustawy - RPO twierdzi, że § 2 ust. 29 tego rozporządzenia Rady Ministrów z  6 maja 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii jest niezgodny z art. 51 ust. 5 Konstytucji]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>