<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przestój, Covid 19</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-04-06T11:15:23+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/166560,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/166560,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2009-03-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy szczegółowo regulują prawa i obowiązki pracodawcy
wobec pracownika w okresie przestoju w zakładzie pracy. Pracodawca,
zatrudniając pracowników, ponosi ryzyko gospodarcze polegające na tym,
że musi realizować określone obowiązki wynikające z prawa pracy, nawet
gdy pracownicy bez swojej winy nie wykonują pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć godziny pracy pracownika w przypadku zmiany czasu zimowego na letni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/117924,Jak-rozliczyc-godziny-pracy-pracownika-w-przypadku-zmiany-czasu-zimowego-na-letni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/117924,Jak-rozliczyc-godziny-pracy-pracownika-w-przypadku-zmiany-czasu-zimowego-na-letni.html</id>
                                    <updated>2009-03-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą czasu zimowego na letni 29 marca br. przestawimy zegary z godziny 2.00 na godz. 3.00. Pracownicy w naszym zakładzie pracy pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Praca jest trzyzmianowana. Jak w takiej sytuacji rozliczyć godziny pracy pracowników zatrudnionych w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój dla pracujących na akord</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/119567,Wynagrodzenie-za-przestoj-dla-pracujacych-na-akord.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/119567,Wynagrodzenie-za-przestoj-dla-pracujacych-na-akord.html</id>
                                    <updated>2009-02-26T20:06:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-26T20:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za przestój dla pracowników pracujących na akord zależy od tego, czy otrzymują również wynagrodzenie stałe lub godzinowe czy też nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w czasie przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/115105,Czy-w-czasie-przestoju-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-inna-prace-z-powodu-szczegolnych-potrzeb-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/115105,Czy-w-czasie-przestoju-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-inna-prace-z-powodu-szczegolnych-potrzeb-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-02-24T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-24T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie występują ostatnio często przestoje w pracy. Wynika to z coraz mniejszej liczby zamówień od klientów. Czy w czasie przestoju w pracy mogę powierzyć pracownikom inną pracę w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez zmiany umowy o pracę, za wynagrodzeniem nie niższym od dotychczas otrzymywanego, maksymalnie na okres 3 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestoju?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684237,Jakie-wynagrodzenie-otrzyma-pracownik-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684237,Jakie-wynagrodzenie-otrzyma-pracownik-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2020-04-06T11:15:23+02:00</updated>
                                <published>2009-01-26T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo jest tak, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę, którą już wykonał. Bywają jednak takie sytuacje, kiedy nawet pomimo niewykonywania pracy, wynagrodzenie będzie się należało. Taką sytuacją jest m.in. przestój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje mi za przestój?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/97577,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/97577,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zabrakło prądu w naszym zakładzie pracy. Nie mogłem pracować, wszystkie urządzenia potrzebne mi do pracy nie działały. Czy mam prawo do wynagrodzenia za ten dzień?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój dla pracownika wynagradzanego akordowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87549,Wynagrodzenie-za-przestoj-dla-pracownika-wynagradzanego-akordowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87549,Wynagrodzenie-za-przestoj-dla-pracownika-wynagradzanego-akordowo.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu ulewnego deszczu w czasie burzy mieliśmy w firmie 6-godzinną przerwę w dostawie prądu i w związku z tym przerwę w produkcji mebli. Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracowników, którzy zarabiają akordowo? Chodzi głównie o pracowników, którzy sklejają krzesła i od każdej sztuki otrzymują 30 zł. Oprócz tego pracownicy mają prawo do miesięcznego dodatku za pracę w uciążliwych warunkach w kwocie 80 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skierowanie pracownika do innej pracy w razie przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87545,Skierowanie-pracownika-do-innej-pracy-w-razie-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87545,Skierowanie-pracownika-do-innej-pracy-w-razie-przestoju.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę zakład krawiecki. W związku z awarią maszyny (produkcji japońskiej) przesunąłem jedną z pracownic na podstawie polecenia służbowego do wykonywania pracy w prasowalni. Naprawa maszyny przedłuża się, gdyż czekamy na sprowadzenie części zamiennej z Japonii. Wiem, że w razie uzasadnionych potrzeb firmy mogę powierzać pracownikom inną odpowiednią do ich kwalifikacji pracę na okres maksymalnie 3 miesięcy w roku. Czy w związku z przestojem mogę pracownicy powierzyć inną pracę na okres dłuższy niż 3 miesiące w jednym roku, bez zmian w umowie o pracę? Zaznaczam, że wynagradzam ją tak samo jak przy pracy w zakładzie krawieckim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postąpić ze stażystą w trakcie przestoju w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87345,Jak-postapic-ze-stazysta-w-trakcie-przestoju-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87345,Jak-postapic-ze-stazysta-w-trakcie-przestoju-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracuje osoba, która jest na stażu z urzędu pracy do 30 września br. W lipcu br. planujemy przestój. Jak postąpić w takiej sytuacji ze stażystą? Czy musimy rozwiązać z nim umowę stażową, czy razem z innymi pracownikami możemy skierować go na przestój? Czy należy się mu w tym czasie stypendium stażowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z powodu przestoju pracownicy nie wypracowali obowiązującego ich wymiaru godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86928,Z-powodu-przestoju-pracownicy-nie-wypracowali-obowiazujacego-ich-wymiaru-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86928,Z-powodu-przestoju-pracownicy-nie-wypracowali-obowiazujacego-ich-wymiaru-godzin.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie w lutym br. był przestój i wszyscy pracownicy nie wykonywali pracy przez 16 godzin. Na początku marca br. 2 pracowników przepracowało 16 godzin nadliczbowych w związku z pracą powyżej 8 godzin na dobę w swoje dni robocze, tj. przypadające od poniedziałku do piątku. Czy w takim przypadku musimy rekompensować im pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w okresie rozliczeniowym przepracują liczbę godzin wynikającą z obowiązującego ich wymiaru czasu pracy? W naszym zakładzie obowiązuje 3- miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 stycznia do 31 marca br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przestojowe dla pracujących na akord</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86686,Wynagrodzenie-przestojowe-dla-pracujacych-na-akord.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86686,Wynagrodzenie-przestojowe-dla-pracujacych-na-akord.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej fabryce podczas strajku pracownicy, którzy nie przystąpili do strajku, nie mogli wykonywać pracy z przyczyn technicznych. Czy należy im się za ten czas wynagrodzenie? A jeżeli tak, to jak je wyliczyć, jeśli są zatrudnieni na akord?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85630,Przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85630,Przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatne przerwy w pracy są jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę i przestój</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85620,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace-i-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85620,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace-i-przestoj.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy praca zostanie wykonana wadliwie, to wynagrodzenie pracownika może zostać obniżone. Natomiast gdy pracownik nie pracował z uwagi na przestój, w niektórych przypadkach i tak otrzyma zapłatę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83811,Wynagrodzenie-za-czas-gotowosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83811,Wynagrodzenie-za-czas-gotowosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Jednak w przypadkach określonych przepisami prawa pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia także, gdy pracy nie świadczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>