<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przestój, COVID-19</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2021-05-10T10:05:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Tarcza branżowa - nowe kody PKD</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5177769,Tarcza-branzowa-nowe-kody-PKD.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5177769,Tarcza-branzowa-nowe-kody-PKD.html</id>
                                    <updated>2021-01-20T14:16:20+01:00</updated>
                                <published>2021-01-20T14:16:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe kody PKD zostają dodane do Tarczy branżowej czyli Tarczy 6.0. Nowa Tarcza przewiduje 4 formy pomocy: zwolnienie ze składek za grudzień 2020 r. i styczeń 2021 r., postojowe, jednorazowe dotacje na pokrycie bieżących kosztów działalności oraz dofinansowanie wynagrodzenia. Które kody PKD zostały dodane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena ryzyka zawodowego w związku z COVID-19 [PORADNIK]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5176830,Ocena-ryzyka-zawodowego-w-zwiazku-z-COVID19-PORADNIK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5176830,Ocena-ryzyka-zawodowego-w-zwiazku-z-COVID19-PORADNIK.html</id>
                                    <updated>2021-01-19T15:43:19+01:00</updated>
                                <published>2021-01-19T15:43:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ocena ryzyka zawodowego w związku z COVID-19 dla pracownika biurowego została omówiona w poniższym poradniku. Jak ją prawidłowo przygotować? Poradnik zawiera wzory oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska pracy pracownika administracyjno-biurowego. Co powinna zawierać karta ryzyka? Jak potwierdza się zapoznanie się z kartą? Jakie są środki ograniczające ryzyko zawodowe? Do jakiej grupy zagrożenia należy zakwalifikować czynnik w postaci wirusa SARS-CoV-2? Jakie ryzyka wiążą się z pracą zdalną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej kontroli i mniej mandatów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5176751,Wiecej-kontroli-i-mniej-mandatow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5176751,Wiecej-kontroli-i-mniej-mandatow-PIP.html</id>
                                    <updated>2021-01-19T13:37:05+01:00</updated>
                                <published>2021-01-19T13:37:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrole PIP były częstsze w okresie lipiec-listopad 2020 r. Nie wiąże się to jednak z większą liczbą mandatów. Wygląda na to, że PIP ze zrozumieniem traktowała pracodawców w kryzysie. Gdzie było najwięcej kontroli? Co badano? Jakie były decyzje PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy KRUS do 31 stycznia 2021 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5176633,Zasilek-opiekunczy-KRUS-do-31-stycznia-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5176633,Zasilek-opiekunczy-KRUS-do-31-stycznia-2021-r.html</id>
                                    <updated>2021-01-19T10:03:54+01:00</updated>
                                <published>2021-01-19T10:03:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy KRUS został przedłużony do 31 stycznia 2021 r. Świadczenie to odpowiada dodatkowemu zasiłkowi opiekuńczemu z ZUS. Kiedy przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy po urlopie macierzyńskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5176048,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5176048,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2021-01-18T12:34:03+01:00</updated>
                                <published>2021-01-18T12:34:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy zasiłek opiekuńczy po urlopie macierzyńskim pozwoliłby mamie na przedłużenie płatnej opieki nad dzieckiem. Czy możliwe jest pobieranie dodatkowego zasiłku w związku z COVID-19 bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odrabianie godzin pracy za czas przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5176037,Odrabianie-godzin-pracy-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5176037,Odrabianie-godzin-pracy-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2021-01-18T12:11:19+01:00</updated>
                                <published>2021-01-18T12:11:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odrabianie godzin pracy za czas przestoju spowodowanego COVID-19 stosowane jest przez niektórych pracodawców. Czy pracownik może pracować 12 godzin dziennie, co daje 68 godzin tygodniowo? Czy można powierzyć pracownikowi inną pracę na czas przestoju?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy do 31 stycznia 2021 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5176014,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-do-31-stycznia-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5176014,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-do-31-stycznia-2021-r.html</id>
                                    <updated>2021-01-18T11:34:15+01:00</updated>
                                <published>2021-01-18T11:34:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został przedłużony do 31 stycznia 2021 r. Dla kogo jest ten zasiłek? Kiedy można go otrzymać? Kiedy nie przysługuje? Co zrobić, aby uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy do końca stycznia!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5174853,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-do-konca-stycznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5174853,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-do-konca-stycznia.html</id>
                                    <updated>2021-01-15T15:42:50+01:00</updated>
                                <published>2021-01-15T15:42:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostanie przedłużony do końca stycznia 2021 r. Minister Rodziny i Polityki Społecznej uzasadnia tę decyzją trwającą wciąż ciężką sytuacją epidemiczną. Kiedy przysługuje zasiłek? Kto może z niego skorzystać? Ile wynosi? Kto wraca do szkół po feriach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postojowe i zwolnienie ZUS za grudzień i styczeń - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5174619,Postojowe-i-zwolnienie-ZUS-za-grudzien-i-styczen-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5174619,Postojowe-i-zwolnienie-ZUS-za-grudzien-i-styczen-projekt.html</id>
                                    <updated>2021-01-15T08:49:36+01:00</updated>
                                <published>2021-01-15T08:49:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postojowe i zwolnienie z ZUS za grudzień 2020 r. i styczeń 2021 r. jest przedmiotem projektu rozporządzenia w sprawie wsparcia firm dotkniętych w tym okresie obostrzeniami. Jakie 4 formy pomocy przewiduje rozporządzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o zwolnienie z ZUS za lipiec-wrzesień tylko do 15 stycznia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5173899,Wniosek-o-zwolnienie-z-ZUS-za-lipiecwrzesien-tylko-do-15-stycznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5173899,Wniosek-o-zwolnienie-z-ZUS-za-lipiecwrzesien-tylko-do-15-stycznia.html</id>
                                    <updated>2021-01-14T10:26:36+01:00</updated>
                                <published>2021-01-14T10:26:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o zwolnienie z ZUS za lipiec-wrzesień 2020 r. można złożyć tylko do 15 stycznia 2021 r. Kto może starać się o zwolnienie z opłacania składek ZUS za ten okres? Jak złożyć wniosek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyzwania HR 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5171906,Wyzwania-HR-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5171906,Wyzwania-HR-2021.html</id>
                                    <updated>2021-01-12T11:42:48+01:00</updated>
                                <published>2021-01-12T11:42:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyzwania HR w 2021 r. wynikają z wniosków, które należy wyciągnąć z 2020 r. Jak pandemia COVID-19 wpłynęła na pracę? Czy w 2021 r. czeka nas powrót do normalności? Czy pracodawcy będą zwalniać? Jak zwalniać, nie tracąc na wizerunku? Czy praca zdalna będzie rozwijana? Co zmienia się w komunikacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ze składek ZUS i postojowe za listopad</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5171771,Zwolnienie-ze-skladek-ZUS-i-postojowe-za-listopad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5171771,Zwolnienie-ze-skladek-ZUS-i-postojowe-za-listopad.html</id>
                                    <updated>2021-01-12T09:07:13+01:00</updated>
                                <published>2021-01-12T09:07:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie ze składek ZUS za listopad 2020 r. można otrzymać po złożeniu stosownego wniosku na PUE ZUS. Od 30 grudnia 2020 r. można także składać już wnioski o dodatkowe jednorazowe postojowe. Kto może ubiegać się o wsparcie z Tarczy 6.0?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Styczność z osobami chorymi z powodu COVID-19 - co to znaczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5171282,Stycznosc-z-osobami-chorymi-z-powodu-COVID19-co-to-znaczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5171282,Stycznosc-z-osobami-chorymi-z-powodu-COVID19-co-to-znaczy.html</id>
                                    <updated>2021-01-11T14:00:19+01:00</updated>
                                <published>2021-01-11T14:00:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Styczność z osobami chorymi z powodu COVID-19 wymagana jest w celu przyznania pracownikom podmiotów medycznych wyższego zasiłku chorobowego. Co to w praktyce oznacza? Czy wymagana jest praca na oddziale cowidowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy pielęgniarki z COVID a pobyt w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5171245,Zasilek-chorobowy-pielegniarki-z-COVID-a-pobyt-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5171245,Zasilek-chorobowy-pielegniarki-z-COVID-a-pobyt-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2021-01-11T12:49:35+01:00</updated>
                                <published>2021-01-11T12:49:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pielęgniarka z COVID w szpitalu otrzymała niższy zasiłek niż za czas izolacji w domu. Czy jest to zgodne z prawem? Pielęgniarka, która zaraziła się koronawirusem w pracy powinna otrzymać 100% chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji (COVID-19)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5171224,Wypowiedzenieumowyo-zakazie-konkurencji-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5171224,Wypowiedzenieumowyo-zakazie-konkurencji-COVID19.html</id>
                                    <updated>2021-01-11T12:21:48+01:00</updated>
                                <published>2021-01-11T12:21:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji od 24 czerwca 2020 r. przysługuje pracodawcom. Tę możliwość wprowadziły przepisy ustawy covidowej. W związku z tym do RPO napływają liczne skargi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop zaległy i wyższe odprawy w 2021 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/5168029,Urlop-zalegly-i-wyzsze-odprawy-w-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/5168029,Urlop-zalegly-i-wyzsze-odprawy-w-2021-r.html</id>
                                    <updated>2021-01-07T12:40:42+01:00</updated>
                                <published>2021-01-07T12:40:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop zaległy w 2021 r. to urlop niewykorzystany w 2020 r. Czy pracodawca może zmusić do wykorzystania zaległego urlopu z 2020 r. w wybranym przez siebie terminie? O ile wyższe są odprawy należne pracownikom z tytułu zwolnień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5165369,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5165369,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-2021.html</id>
                                    <updated>2021-05-10T10:05:25+02:00</updated>
                                <published>2021-01-05T12:48:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w 2021 r. przedłuża się do 23 maja. Wypłaca go ZUS. Kiedy przysługuje? Jak złożyć wniosek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki pracy lekarzy niszczą ich zdrowie psychiczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5164851,Warunki-pracy-lekarzy-niszcza-ich-zdrowie-psychiczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5164851,Warunki-pracy-lekarzy-niszcza-ich-zdrowie-psychiczne.html</id>
                                    <updated>2021-01-04T14:59:13+01:00</updated>
                                <published>2021-01-04T14:59:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdrowie psychiczne lekarzy cierpi w czasie pandemii. Przyczyną są m.in. złe warunki pracy, nadmiar obowiązków i zachowanie przełożonych. Jakie są objawy pogorszenia zdrowia psychicznego? Czego lekarze się nie boją? dlaczego nie szukają pomocy u profesjonalisty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trendy HR 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5158829,Trendy-HR-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5158829,Trendy-HR-2021.html</id>
                                    <updated>2020-12-23T18:56:23+01:00</updated>
                                <published>2020-12-23T18:56:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trendy HR w 2021 r. można sprowadzić do 3 najważniejszych: zapewnianie bezpieczeństwa pracownikom, dążenie do redukcji stresu pracowników, stosowanie elastycznych form pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku noszenia maseczki a zakażenie covid-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5158820,Zwolnienie-z-obowiazku-noszenia-maseczki-a-zakazenie-covid19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5158820,Zwolnienie-z-obowiazku-noszenia-maseczki-a-zakazenie-covid19.html</id>
                                    <updated>2020-12-23T18:35:13+01:00</updated>
                                <published>2020-12-23T18:35:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak maseczki w pracy może być uzasadniony zwolnieniem pracowników z obowiązku zakrywania ust i nosa w firmie przez pracodawcę. Musi on jednak liczyć się z odpowiedzialnością. Co w przypadku zakażenia w zakładzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy (Covid-19) do końca ferii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5158747,Zasilek-opiekunczy-Covid19-do-konca-ferii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5158747,Zasilek-opiekunczy-Covid19-do-konca-ferii.html</id>
                                    <updated>2020-12-23T14:38:47+01:00</updated>
                                <published>2020-12-23T14:38:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy przyznawany w związku z epidemią COVID-19 zostaje przedłużony do końca ferii zimowych czyli do 17 stycznia 2021 r. Jest to właściwie dodatkowy zasiłek opiekuńczy z ZUS i zasiłek opiekuńczy z KRUS. Jakie są warunki przyznania zasiłku? Ile wynosi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wnioski ZUS z Tarczy 6.0 - terminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5158433,Wnioski-ZUS-z-Tarczy-60-terminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5158433,Wnioski-ZUS-z-Tarczy-60-terminy.html</id>
                                    <updated>2020-12-22T16:21:55+01:00</updated>
                                <published>2020-12-22T16:21:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza 6.0 przewiduje wsparcie z ZUS w postaci zwolnienia ze składek i postojowego. Aby je otrzymać, należy złożyć stosowny wniosek. Kiedy można składać wnioski? Poznaj terminy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2000 zł na każdy etat i zlecenie - wnioski od 19 grudnia 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5158359,2000-zl-na-kazdy-etat-i-zlecenie-wnioski-od-19-grudnia-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5158359,2000-zl-na-kazdy-etat-i-zlecenie-wnioski-od-19-grudnia-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-12-22T13:54:32+01:00</updated>
                                <published>2020-12-22T13:54:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[2000 zł na każdy etat i zlecenie to dofinansowanie przewidziane w Tarczy 6.0. Od 19 grudnia 2020 r. można już składać wnioski o wsparcie. Gdzie dostępne są druki? Kto może otrzymać dofinansowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe dodatkowe postojowe - umowa zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5157476,Jednorazowe-dodatkowe-postojowe-umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5157476,Jednorazowe-dodatkowe-postojowe-umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2020-12-21T14:05:06+01:00</updated>
                                <published>2020-12-21T14:05:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe postojowe może być jednorazowo wypłacone  dla umowy zlecenie, agencyjnej lub umowy o świadczenie usług. Kto może skorzystać z tego świadczenia według Tarczy 6.0? Jakie warunki należy spełnić? Jaka jest wysokość postojowego? Kiedy i gdzie składa się wniosek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ze składek - umowy cywilnoprawne (Tarcza 6.0)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5157454,Zwolnienie-ze-skladek-umowy-cywilnoprawne-Tarcza-60.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5157454,Zwolnienie-ze-skladek-umowy-cywilnoprawne-Tarcza-60.html</id>
                                    <updated>2020-12-21T13:36:38+01:00</updated>
                                <published>2020-12-21T13:36:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie ze składek od zlecenia, umowy agencyjnej i umowy o świadczenie usług przewiduje Tarcza 6.0 Jak otrzymać zwolnienie ZUS od umów cywilnoprawnych? Kto może z tego skorzystać? Jakie warunki należy spełnić? Od kiedy do kiedy można składać wnioski RZN?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ze składek ZUS - listopad 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/5157375,Zwolnienie-ze-skladek-ZUS-listopad-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/5157375,Zwolnienie-ze-skladek-ZUS-listopad-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-12-21T11:57:25+01:00</updated>
                                <published>2020-12-21T11:57:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie ze składek ZUS za listopad przewiduje Tarcza 6.0. Sprawdź, dla kogo (kody PKD) zaplanowano to wsparcie antykryzysowe. Jakie warunki trzeba spełnić, by uzyskać zwolnienie? Co w przypadku opłacenia składek za ten miesiąc? Od kiedy  i do kiedy można składać wnioski RDZ-B6?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ze składek ZUS - lipiec, sierpień, wrzesień 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5157365,Zwolnienie-ze-skladek-ZUS-lipiec-sierpien-wrzesien-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5157365,Zwolnienie-ze-skladek-ZUS-lipiec-sierpien-wrzesien-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-12-21T11:36:20+01:00</updated>
                                <published>2020-12-21T11:36:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie ze składek ZUS za 3 miesiące - lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. może zostać przyznane dla płatników z określonych w Tarczy 6.0 branż (kody PKD). Kto może je otrzymać? Jakie warunki należy spełnić? Od kiedy można składać wnioski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe - warunki, druk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5157343,Jednorazowe-dodatkowe-swiadczenie-postojowe-warunki-druk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5157343,Jednorazowe-dodatkowe-swiadczenie-postojowe-warunki-druk.html</id>
                                    <updated>2020-12-21T11:09:04+01:00</updated>
                                <published>2020-12-21T11:09:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe świadczenie postojowe z Tarczy 6.0 może być przyznane także jednorazowo dla określonych kodów PKD. Jakie warunki należy spełnić? Na jakim druku składa się wniosek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe postojowe dla samozatrudnionych - jaki druk?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5157285,Dodatkowe-postojowe-dla-samozatrudnionych-jaki-druk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5157285,Dodatkowe-postojowe-dla-samozatrudnionych-jaki-druk.html</id>
                                    <updated>2020-12-21T09:27:55+01:00</updated>
                                <published>2020-12-21T09:27:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe postojowe dla samozatrudnionych dotyczy tylko określonych w Tarczy 6.0 kodów PKD. Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać dodatkowe postojowe po raz pierwszy, a jakie po raz kolejny? Ile wynosi to świadczenie? Na jakim druku złożyć wniosek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 17 stycznia 2021 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5155129,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-przedluzony-do-17-stycznia-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5155129,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-przedluzony-do-17-stycznia-2021-r.html</id>
                                    <updated>2020-12-17T16:24:00+01:00</updated>
                                <published>2020-12-17T16:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przedłużony do 17 stycznia 2021 r. Wskazuje na to projekt rozporządzenia w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19, który pojawił się w rządowym centrum legislacji. Zasiłek będzie więc przysługiwał w czasie narodowej kwarantanny. Co z przedszkolami i żłobkami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maseczki w miejscu pracy - co na to prawo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5155112,Maseczki-w-miejscu-pracy-co-na-to-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5155112,Maseczki-w-miejscu-pracy-co-na-to-prawo.html</id>
                                    <updated>2020-12-17T15:30:24+01:00</updated>
                                <published>2020-12-17T15:30:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maseczki w miejscu pracy mają zapobiegać zakażeniom. Czy pracodawca może zwolnić pracowników od obowiązku zasłaniania ust i nosa? Co na to prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Covid w pracy a braki kadrowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5154968,Covid-w-pracy-a-braki-kadrowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5154968,Covid-w-pracy-a-braki-kadrowe.html</id>
                                    <updated>2020-12-17T11:51:39+01:00</updated>
                                <published>2020-12-17T11:51:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Covid w pracy - na takie niebezpieczeństwo narażeni są głównie pracownicy wykonujący pracę stacjonarnie. Tylko 20% pracowników w Polsce może pracować zdalnie. Liczba zakażeń w pracy utrzymuje się na wysokim poziomie. Jakie działania podejmują pracodawcy? Czym grozi firmom nieobecność pracowników? Jak uzupełniać braki kadrowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specjalista bhp poszukiwany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5154919,Specjalista-bhp-poszukiwany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5154919,Specjalista-bhp-poszukiwany.html</id>
                                    <updated>2020-12-17T10:42:58+01:00</updated>
                                <published>2020-12-17T10:42:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specjalista bhp jest obecnie jednym z najbardziej poszukiwanych zawodów. Jaka jest rola działów BHP w czasie epidemii koronawirusa? Czy instruktaż można odbyć online? Jak zmieniły się szkolenia? Jak pandemia COVID-19 wpłynęła na postrzeganie służby bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wynagrodzeń z FGŚP - tarcza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5154232,Dofinansowanie-wynagrodzen-z-FGSP-tarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5154232,Dofinansowanie-wynagrodzen-z-FGSP-tarcza.html</id>
                                    <updated>2020-12-16T17:26:53+01:00</updated>
                                <published>2020-12-16T17:26:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie wynagrodzeń z FGŚP przewiduje Tarcza Antykryzysowa. Jakie są warunki przyznania wsparcia na ochronę miejsc pracy w związku z COVID-19? Kto może starać się o dofinansowanie za listopad 2020 r.? Jaka jest wysokość pomocy z Tarczy branżowej? Do kiedy można składać wnioski? Czy można jednocześnie korzystać z dofinansowania wynagrodzeń i zwolnienia ZUS? Co w przypadku zwolnienia pracownika? Jak księgować dofinansowanie? Czy stanowi ono przychód pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ZUS za listopad - dokumenty rozliczeniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/5153970,Zwolnienie-ZUS-za-listopad-dokumenty-rozliczeniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/5153970,Zwolnienie-ZUS-za-listopad-dokumenty-rozliczeniowe.html</id>
                                    <updated>2020-12-16T09:29:16+01:00</updated>
                                <published>2020-12-16T09:29:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z ZUS za listopad 2020 r. oprócz  wniosku wymaga złożenia deklaracji rozliczeniowych. Firmy, które ubiegają się o wsparcie mają na to czas do końca grudnia, czyli do końca roku 2020 r. Kto nie musi składać dokumentów rozliczeniowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza branżowa opublikowana!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5153958,Tarcza-branzowa-opublikowana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5153958,Tarcza-branzowa-opublikowana.html</id>
                                    <updated>2020-12-16T08:54:15+01:00</updated>
                                <published>2020-12-16T08:54:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza branżowa została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Przedsiębiorcy z branż wymienionych kodami PKD w owej Tarczy 6.0 długo czekali na możliwość ubiegania się o wsparcie za listopad 2020 r., jak postojowe czy zwolnienie ze składek. Jakie jeszcze rozwiązania przewiduje nowa ustawa? Kiedy zacznie obowiązywać? Ile czasu będzie funkcjonowała?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenie pracy zdalnej w czasie kwarantanny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5151691,Polecenie-pracy-zdalnej-w-czasie-kwarantanny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5151691,Polecenie-pracy-zdalnej-w-czasie-kwarantanny.html</id>
                                    <updated>2020-12-14T16:24:08+01:00</updated>
                                <published>2020-12-14T16:24:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w czasie kwarantanny jest dozwolona.  Za ten czas nie przysługuje wówczas wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Czy pracodawca może jednostronne polecić pracę zdalną na czas kwarantanny pracownika? Czy odmowa pracownika może być uznana za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowić przyczynę zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe medyków na kwarantannie i izolacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5150024,Wynagrodzenie-chorobowe-medykow-na-kwarantannie-i-izolacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5150024,Wynagrodzenie-chorobowe-medykow-na-kwarantannie-i-izolacji.html</id>
                                    <updated>2020-12-11T17:09:57+01:00</updated>
                                <published>2020-12-11T17:09:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie chorobowe medyków i strażaków za czas kwarantanny lub izolacji wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Kto jeszcze może otrzymać pełne chorobowe? Od 29 listopada 2020 r. na 100% zasiłku mogą liczyć również osoby zatrudnione w pomocy społecznej. Jakie dokumenty są niezbędne do wypłaty wyższego zasiłku z ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>100% chorobowego dla medyków i strażaków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5150000,100-chorobowego-dla-medykow-i-strazakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5150000,100-chorobowego-dla-medykow-i-strazakow.html</id>
                                    <updated>2020-12-11T15:54:22+01:00</updated>
                                <published>2020-12-11T15:54:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[100% chorobowego znowu przysługuje medykom. Na taką kwotę mogą liczyć również niemedyczni pracownicy podmiotów leczniczych. Zasiłek w pełnej wysokości przysługuje również strażakom ochotnikom. Co zrobić, aby otrzymać taką kwotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenie do chorobowego dla medyków (wzór)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/formularze-zus/5149996,Oswiadczenie-do-chorobowego-dla-medykow-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/formularze-zus/5149996,Oswiadczenie-do-chorobowego-dla-medykow-wzor.html</id>
                                    <updated>2020-12-11T15:49:12+01:00</updated>
                                <published>2020-12-11T15:49:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenie do chorobowego dla medyków i strażaków to dokument, który należy przedstawić ZUS w celu uzyskania pełnego zasiłku za czas niezdolności do pracy. Pobierz wzór oświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacje w czasie pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5147751,Rekrutacje-w-czasie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5147751,Rekrutacje-w-czasie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2020-12-09T15:50:03+01:00</updated>
                                <published>2020-12-09T15:50:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacje w czasie pandemii w niektórych branżach zostały wstrzymane. Jak zmienił się rynek pracy? Gdzie jest najtrudniej o nową pracę, a gdzie liczba ofert pracy wzrosła? Jakie wartości cenią pracownicy zmieniający pracę? Co dzięki epidemii docenili pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest przyszłość polskiego rynku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5147683,Jaka-jest-przyszlosc-polskiego-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5147683,Jaka-jest-przyszlosc-polskiego-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-12-09T14:07:27+01:00</updated>
                                <published>2020-12-09T14:07:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy w Polsce w wyniku pandemii COVID-19 uległ znaczącym zmianom. Jaka jest jego przyszłość? Czy rekrutowano podczas epidemii? Na co pracodawcy postawią w kolejnych latach? Jakie umiejętności będą cenione? Jak będzie wyglądała praca przyszłości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w branży TSL</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5147518,Praca-zdalna-w-branzy-TSL.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5147518,Praca-zdalna-w-branzy-TSL.html</id>
                                    <updated>2020-12-09T10:21:01+01:00</updated>
                                <published>2020-12-09T10:21:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w branży TSL to jedno z największych wyzwań w 2020 r. Nie każdy był gotowy na przeniesienie pracy z biura na home office. Jakie problemy napotkały firmy transportowe? Jakie rozwiązania zostały wprowadzone? Czy praca zdalna zostanie  także po pandemii COVID-19? Jakie korzyści wynikają z pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maseczki w pracy w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/5142999,Maseczki-w-pracy-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/5142999,Maseczki-w-pracy-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2020-12-04T11:52:45+01:00</updated>
                                <published>2020-12-04T11:52:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maseczki w pracy to nowy obowiązek, który rodzi wiele pytań zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Rozszerzony w stosunku do dotychczasowego nakaz zakrywania ust i nosa w zakładach pracy obowiązuje od soboty 28 listopada 2020 r. do 27 grudnia 2020 r. z modyfikacją od 2 grudnia 2020 r. Kogo dotyczy? Czy pracodawca ma prawo i obowiązek egzekwować jego przestrzeganie? Czy istnieją od niego wyjątki? Odpowiadamy na najczęstsze pytania w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP na stokach narciarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5140292,BHP-na-stokach-narciarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5140292,BHP-na-stokach-narciarskich.html</id>
                                    <updated>2020-12-03T09:46:32+01:00</updated>
                                <published>2020-12-03T09:46:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[BHP na stokach narciarskich w tym roku jest szczególnie ważne. W związku z pandemią COVID-19 sformułowano wytyczne dla właścicieli i zarządców stoków narciarskich. Jakie zalecenia przewidziano dla pracodawców, a jakie dla pracowników obsługujących stoki narciarskie w polskich górach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy o maseczkach w pracy już bez błędów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5139751,Przepisy-o-maseczkach-w-pracy-juz-bez-bledow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5139751,Przepisy-o-maseczkach-w-pracy-juz-bez-bledow.html</id>
                                    <updated>2020-12-03T09:00:01+01:00</updated>
                                <published>2020-12-03T09:00:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o maseczkach w pracy nakładały obowiązek zasłaniania ust i nosa we wszystkich miejscach pracy do 27 grudnia 2020 r. Weszły one w życie 28 listopada, a już 2 grudnia obowiązują kolejne przepisy w tym przedmiocie. Poprzednia regulacja obowiązywała 4 dni, ponieważ stanowiła zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca sam zdecyduje o maseczkach w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5138585,Pracodawca-sam-zdecyduje-o-maseczkach-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5138585,Pracodawca-sam-zdecyduje-o-maseczkach-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-12-02T11:04:35+01:00</updated>
                                <published>2020-12-02T11:04:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maseczki w pracy miały być obowiązkowe w miejscu pracy wszędzie tam, gdzie w pomieszczeniu jest więcej niż 1 osoba. Nowe rozporządzenie zakłada, że to pracodawca sam zdecyduje, czy pracownicy muszą nosić maseczki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postojowe a umowa zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/5136674,Postojowe-a-umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/5136674,Postojowe-a-umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2020-12-01T09:56:02+01:00</updated>
                                <published>2020-12-01T09:56:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postojowe dla umowy zlecenia reguluje ustawa covidowa. Jakie są zasady udzielania świadczenia zleceniobiorcom? Ile wynosi postojowe? Ile razy można je otrzymać? Jak i do kiedy złożyć wniosek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas izolacji personelu medycznego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5136658,Wynagrodzenie-za-czas-izolacji-personelu-medycznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5136658,Wynagrodzenie-za-czas-izolacji-personelu-medycznego.html</id>
                                    <updated>2020-12-01T09:39:14+01:00</updated>
                                <published>2020-12-01T09:39:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za czas izolacji to co do zasady wynagrodzenie chorobowe, które dla personelu medycznego równa się 100% wynagrodzenia. Co z chorobowym, które zostało wypłacone w wysokości 80% we wrześniu, październiku i listopadzie? Czy zostanie wyrównane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy z KRUS - do kiedy, ile wynosi, wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5135511,Zasilek-opiekunczy-z-KRUS-do-kiedy-ile-wynosi-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5135511,Zasilek-opiekunczy-z-KRUS-do-kiedy-ile-wynosi-wniosek.html</id>
                                    <updated>2020-11-30T12:51:00+01:00</updated>
                                <published>2020-11-30T12:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy z KRUS to odpowiednik dodatkowego zasiłku opiekuńczego z ZUS. Komu przysługuje? Kiedy nie można z niego skorzystać? Ile dni można go otrzymywać? Jaka jest wysokość zasiłku opiekuńczego? Jak złożyć wniosek? Jakim dokumentem potwierdzić niepełnosprawność dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>