<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przerwy w pracy, Niepełnosprawni</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-12T15:29:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74592,Pracownik-niepelnosprawny-w-stopniu-umiarkowanym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74592,Pracownik-niepelnosprawny-w-stopniu-umiarkowanym.html</id>
                                    <updated>2008-05-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności, powinien więc pracować po 7 godzin dziennie. Czasami jednak pracuje po 8 godzin dziennie, ponieważ ma zaświadczenie od lekarza, że może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Czy za każdą godzinę pracy powyżej 7 godzin należy mu się rekompensata w formie czasu wolnego lub dodatku za godziny nadliczbowe? Czy ta rekompensata należy się tylko wtedy, gdy pracownik będzie pracował powyżej 8 godzin dziennie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodociani pracownicy nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/70912,Mlodociani-pracownicy-nie-moga-pracowac-w-godzinach-nadliczbowych-i-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/70912,Mlodociani-pracownicy-nie-moga-pracowac-w-godzinach-nadliczbowych-i-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2008-03-11T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-11T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobowy wymiar czasu pracy młodocianych nie może przekroczyć ośmiu godzin. Czas ich nauki wlicza się do czasu pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskują z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/60013,Zakladowy-fundusz-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/60013,Zakladowy-fundusz-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2007-11-05T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-05T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przekazywania środków ZFRON na rachunek bankowy w terminie 7 dni od daty ich uzyskania. Przekroczenie tego terminu skutkuje sankcjami finansowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przerwa może skrócić czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57751,Czy-przerwa-moze-skrocic-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57751,Czy-przerwa-moze-skrocic-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-28T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-28T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej sześć
godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15
minut, wliczanej do czasu pracy. Czy pracodawca może udzielić jej
pracownikowi na zakończenie dnia pracy, a tym samym zwolnić go
wcześniej do domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa dla kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54587,Przerwa-dla-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54587,Przerwa-dla-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2007-08-14T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-14T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam na podstawie umów zlecenia kierowców do przewozu osób na
lokalnych trasach. Przewozy dokonywane są małymi busami. Czy w związku
z tym, że nie są to pracownicy, osoby te muszą mieć zapewnione
jakiekolwiek przerwy w pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>