<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przeniesienie do innej pracy, Kwalifikacje zawodowe</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-25T08:50:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Szkoła dla coacha</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/351193,Szkola-dla-coacha.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/351193,Szkola-dla-coacha.html</id>
                                    <updated>2009-09-21T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-21T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coaching z roku na rok staje się w Polsce coraz bardziej popularny, co widoczne jest zarówno w rosnącej świadomości i liczbie klientów, którzy chcą z takiej formy rozwoju skorzystać, jak i zainteresowaniu coraz szerszego grona osób, które decydują się zostać coachami. W odpowiedzi na rosnące potrzeby szkoleniowe powstaje coraz więcej szkół coachingu, kursów, szkoleń oraz studiów podyplomowych, kształcących zarówno od podstaw, jak i pomagających podnosić kwalifikacje w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/349727,Zmiana-warunkow-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/349727,Zmiana-warunkow-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Modyfikacja zawartych w umowie o pracę warunków może nastąpić w drodze porozumienia lub wypowiedzenia. Pracodawca może również zmienić warunki zatrudnienia pracownika na krótki czas przez powierzenie mu określonych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 17)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684101,Ulatwianie-pracownikom-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych-art-17.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684101,Ulatwianie-pracownikom-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych-art-17.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:26:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, jako jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wymienia także obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Student w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/341502,Student-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/341502,Student-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Student przyjęty na praktykę może częściowo zastąpić pracownika będącego na urlopie. Pracodawca musi jednak pamiętać o obowiązkach, jakie na nim ciążą w związku z przyjęciem na praktykę, np. związanych z bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/337608,Wymiar-urlopu-szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/337608,Wymiar-urlopu-szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2009-07-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skierowaliśmy pracownika na kurs doszkalający. Ile mam udzielić urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania kompetencji menedżerskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/337613,Badania-kompetencji-menedzerskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/337613,Badania-kompetencji-menedzerskich.html</id>
                                    <updated>2009-07-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Menedżerowie, a szczególnie liderzy, muszą odznaczać się szczególnymi umiejętnościami, wśród których ważne miejsce zajmują umiejętności społeczne. O tym, że badania i rozwój kompetencji menedżerskich są kluczowe dla sukcesu organizacji, nie trzeba przekonywać nikogo. Jak najskuteczniej je badać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porównanie metod rekrutacji stosowanych przez agencje zewnętrzne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/331249,Porownanie-metod-rekrutacji-stosowanych-przez-agencje-zewnetrzne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/331249,Porownanie-metod-rekrutacji-stosowanych-przez-agencje-zewnetrzne.html</id>
                                    <updated>2009-06-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korzystanie z usług zewnętrznych konsultantów przy prowadzeniu działań z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników to najbardziej aktywny sposób na poszukiwanie i przyciąganie najlepszych pracowników na rynku, a zwłaszcza tych, którzy nowej pracy nie poszukują sami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/325841,Wynagrodzenia-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/325841,Wynagrodzenia-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2009-06-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy działów personalnych firm z sektora MSP poszukujący rzetelnych danych rynkowych o stawkach płac mają poczucie, że wynagrodzenia prezentowane w raportach płacowych nie przystają do znanej im rzeczywistości, bo są zbyt wysokie. Poczucie odrealnienia pogłębia się, jeśli firma nie tylko jest mała, ale ma też siedzibę w niedużym mieście, w regionie bardziej peryferyjnym niż centralnym. Porównywanie się z firmami o innej wielkości niż nasza może doprowadzić do zaniżania lub zawyżania płac.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy rok szkolny i nowe kwalifikacje nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/324273,Nowy-rok-szkolny-i-nowe-kwalifikacje-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/324273,Nowy-rok-szkolny-i-nowe-kwalifikacje-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2009-06-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po 1 września br. dyrektor szkoły będzie miał możliwość bardziej elastycznego doboru kadry, gdyż zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie w sprawie kwalifikacji wymaganych od nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MBA remedium na kryzys</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/321905,MBA-remedium-na-kryzys.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/321905,MBA-remedium-na-kryzys.html</id>
                                    <updated>2009-06-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Arnoldem Longboy’em, dyrektorem ds. rekrutacji University of Chicago Booth School of Business (Chicago Booth) w Londynie]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak z korzyścią dla siebie czytać poradniki doskonalenia umiejętności menedżerskich?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/321185,Jak-z-korzyscia-dla-siebie-czytac-poradniki-doskonalenia-umiejetnosci-menedzerskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/321185,Jak-z-korzyscia-dla-siebie-czytac-poradniki-doskonalenia-umiejetnosci-menedzerskich.html</id>
                                    <updated>2009-06-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem osobą umotywowaną do pracy nad rozwojem własnych umiejętności menedżerskich. Oprócz uczęszczania na odpowiednie szkolenia staram się poświęcać czas na lekturę poradników dla menedżerów, które opisują, w jaki sposób warto zarządzać zespołem i komunikować się z podwładnymi, aby osiągać pożądane wyniki. Czasami jednak mam wrażenie, że lektura tych poradników w niczym mi tak naprawdę nie pomaga, że treści zawarte w nich są często dyskusyjne, a niekiedy wręcz nieżyciowe. Zastanawiam się, czy jest tak, że to ja nie potrafię zrozumieć przesłania tych lektur, czy też owe lektury upowszechniają rady, z których nie warto po prostu korzystać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-kompetencje polskich pracowników - zasoby poszukiwane czy standard na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/321161,Ekompetencje-polskich-pracownikow-zasoby-poszukiwane-czy-standard-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/321161,Ekompetencje-polskich-pracownikow-zasoby-poszukiwane-czy-standard-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-05-29T06:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-29T06:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudno jest wykazać efektywność inwestycji w komputery. Potwierdzenie tego widać w opiniach polskich pracodawców (z wyjątkiem sektora ICT), którzy głoszą poglądy, że kompetencje związane z ich obsługą nie przyczyniają się do uzyskania przewagi konkurencyjnej, nie stanowią zatem kompetencji kluczowych dla organizacji. Niemniej wszyscy są zgodni co do tego, że bez umiejętności ich wykorzystania w działalności przedsiębiorstwa nie wyobrażają sobie funkcjonowania na współczesnym rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich pracowników powinni stawiać pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/318919,Na-jakich-pracownikow-powinni-stawiac-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/318919,Na-jakich-pracownikow-powinni-stawiac-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-05-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czyż to nie zwykli ludzie - solidni, skromni, pracowici - stanowią „sól ziemi” borykających się z kryzysem firm? Przesłanek na potwierdzenie takiej tezy jest wiele. Na ogół rzemieślników mamy 90 proc., a artystów 10 proc. Doceniając artystów i nie dostrzegając roli dobrych rzemieślników, demotywujemy tę solidną większość załogi, a wybitną mniejszość deprawujemy, bo dotąd napędzała ich wewnętrzna motywacja, którą często próbujemy zastąpić poprzez zewnętrzne systemy nagród.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/318595,Dofinansowanie-do-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/318595,Dofinansowanie-do-szkolen.html</id>
                                    <updated>2009-05-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu przedsiębiorców w czasie obecnego kryzysu podejmuje kroki zmierzające do ograniczenia kosztów swojej działalności. Dzięki funduszom unijnym działania te nie muszą dotyczyć budżetów szkoleniowych przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problemy służby bhp w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/315460,Problemy-sluzby-bhp-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/315460,Problemy-sluzby-bhp-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służba bhp jest odpowiedzialna za kontrolę bezpieczeństwa pracy w zakładzie. Pracodawca powinien więc pozwolić, aby pracownicy służby mogli swobodnie wykonywać swoje obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników uczelni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/312318,Zatrudnianie-pracownikow-uczelni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/312318,Zatrudnianie-pracownikow-uczelni.html</id>
                                    <updated>2009-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikami uczelni są zarówno nauczyciele akademiccy, jak i pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi. Tylko nauczycieli można zatrudniać na podstawie mianowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokształcanie pracowników - niekonstytucyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314490,Doksztalcanie-pracownikow-niekonstytucyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314490,Doksztalcanie-pracownikow-niekonstytucyjne.html</id>
                                    <updated>2009-04-21T20:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-21T20:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu najbliższych miesięcy wszystkich pracodawców czeka kolejna zmiana przepisów - tym razem dotycząca warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wyjazd szkoleniowy powinien być rozliczany jak podróż służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/311185,Czy-wyjazd-szkoleniowy-powinien-byc-rozliczany-jak-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/311185,Czy-wyjazd-szkoleniowy-powinien-byc-rozliczany-jak-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2009-04-15T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-15T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma wysłała pracowników na szkolenie w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych. Szkolenie trwało 3 dni i odbywało się na obszarze kraju. Z pracownikami skierowanymi na szkolenie została podpisana umowa szkoleniowa. Jednak w umowie nie zawarliśmy postanowień dotyczących rozliczania tych szkoleń. Czy wyjazd na szkolenie to podróż służbowa? Jak rozliczyć taki wyjazd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić staż urlopowy pracownika, który w czasie zatrudnienia miał przerwę w nauce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/168094,Jak-ustalic-staz-urlopowy-pracownika-ktory-w-czasie-zatrudnienia-mial-przerwe-w-nauce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/168094,Jak-ustalic-staz-urlopowy-pracownika-ktory-w-czasie-zatrudnienia-mial-przerwe-w-nauce.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T13:27:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-31T13:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po ukończeniu liceum pracownik podjął swoją pierwszą pracę w naszej firmie i jednocześnie rozpoczął studia zaoczne. Po roku nauki pracownik przerwał studia i wrócił na nie po 2 latach. Cały czas pracował w naszej firmie. Po 4 latach nauki od jej wznowienia pracownik w tym roku kończy studia. Jak ustalić mu wymiar urlopu wypoczynkowego? Jak zakwalifikować przerwę w nauce - doliczyć ją do okresu studiów, czy zaliczyć jako lata pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Studia podyplomowe i MBA szansą na awans</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/166802,Studia-podyplomowe-i-MBA-szansa-na-awans.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/166802,Studia-podyplomowe-i-MBA-szansa-na-awans.html</id>
                                    <updated>2009-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Studia podyplomowe lub MBA stają się dla wielu osób naturalnym elementem obowiązkowej edukacji. Dla haerowca są istotnym narzędziem podnoszenia kwalifikacji zawodowych - nie tylko pracowników, lecz także własnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/103946,Wolontariat-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/103946,Wolontariat-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2008-11-26T20:06:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-26T20:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej w ramach idei społecznej odpowiedzialności biznesu organizują tzw. wolontariat pracowniczy. Polega on na tym, że pracownicy przy wsparciu pracodawcy pomagają potrzebującym, wykorzystując przy tym swoje umiejętności i kwalifikacje zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/103950,Wolontariat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/103950,Wolontariat.html</id>
                                    <updated>2008-10-29T22:44:00+01:00</updated>
                                <published>2008-10-29T22:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolontariusz powinien posiadać kwalifikacje i spełniać wymagania
odpowiednie do rodzaju i zakresu wykonywanych świadczeń, jeżeli
obowiązek posiadania takich kwalifikacji i spełniania stosownych
wymagań wynika z odrębnych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie wykonywania innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/88634,Powierzenie-wykonywania-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/88634,Powierzenie-wykonywania-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, chcąc zmienić pracownikowi warunki umowy o pracę, musi zastosować wypowiedzenie zmieniające. Należy również pamiętać, że w określonych warunkach pracodawca może przenieść pracownika do innej pracy, bez wypowiedzenia zmieniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów kształcenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87707,Zwrot-kosztow-ksztalcenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87707,Zwrot-kosztow-ksztalcenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zwrotu kosztów kształcenia poniesionych przez pracodawcę zależy w dużej mierze od tego, czy dokształcanie odbywało się na podstawie skierowania pracodawcy czy bez skierowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w szkole nauczyciela, u którego stwierdzono chorobę zawodową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87427,Zatrudnienie-w-szkole-nauczyciela-u-ktorego-stwierdzono-chorobe-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/87427,Zatrudnienie-w-szkole-nauczyciela-u-ktorego-stwierdzono-chorobe-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w naszej szkole od 1 września br. nauczyciela, który ma już uprawnienia emerytalne. Ponadto posiada on orzeczenie lekarskie stwierdzające chorobę zawodową. Czy możemy go zatrudnić w szkole na stanowisku nauczyciela?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie do innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86637,Przeniesienie-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86637,Przeniesienie-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem asystentką księgowej w dużej firmie. W zeszłym roku sekretarka w naszym zakładzie pracy przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 października do końca grudnia. W związku z tym dyrektor przeniósł mnie na stanowisko sekretarki, nie dokonując zmiany umowy o pracę. Zastępowana przeze mnie pracownica przyniosła kolejne zwolnienie, które obejmowało cały styczeń 2008 r. I w tym wypadku musiałam zastępować ją przez kolejny miesiąc. Ostatnio usłyszałam, że takie postępowanie jest zabronione. Czy mogę domagać się jakiegoś zadośćuczynienia? - pyta Czytelniczka z Włodawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85641,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85641,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działania Unii Europejskiej w kwestii równouprawnienia płci obejmują całokształt ich sytuacji prawnej i faktycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa szkoleniowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83768,Umowa-szkoleniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83768,Umowa-szkoleniowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwrócił się do mnie z prośbą, abym wyraził zgodę na podjęcie przez niego studiów w szkole wyższej. Nie wiem, czy mogę się zgodzić i czy przepisy nakładają na mnie jakiekolwiek obowiązki w tej kwestii? Jeśli się zgodzę, to jakie uprawnienia będzie miał pracownik, a jakie obowiązki będą po mojej stronie? Czy jeżeli sfinansuję pracownikowi studia, będę mógł go zobowiązać do przepracowania w mojej firmie określonego czasu? - pyta Czytelnik z Płocka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozliczania studiów pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83747,Zasady-rozliczania-studiow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83747,Zasady-rozliczania-studiow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjęcie studiów przez pracownika wiąże się z korzyściami finansowymi zarówno dla pracownika, jak i jego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czasowe oddelegowanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83675,Czasowe-oddelegowanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83675,Czasowe-oddelegowanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ustalona w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83656,Rodzaje-prac-wymagajacych-szczegolnej-sprawnosci-psychofizycznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83656,Rodzaje-prac-wymagajacych-szczegolnej-sprawnosci-psychofizycznej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 210 § 4 k.p. pracownik ma prawo, po
uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania
pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku,
gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania
pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Wykaz prac wymagających
szczególnej sprawności psychofizycznej reguluje rozporządzenie Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. (DzU nr 62, poz. 287).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona zdrowia pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83601,Ochrona-zdrowia-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83601,Ochrona-zdrowia-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególna ochrona zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią objawia się m.in. zakazem zatrudniania ich przy pracach szczególnie szkodliwych oraz w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona zdrowia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83600,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83600,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególna ochrona zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią objawia się m.in. zakazem zatrudniania ich przy pracach szczególnie szkodliwych oraz w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82085,Ulatwianie-pracownikom-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82085,Ulatwianie-pracownikom-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie oznacza to jednak, że pracownik może domagać się organizacji i finansowania kształcenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Eurpass jako element ułatwiający proces rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83192,Eurpass-jako-element-ulatwiajacy-proces-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83192,Eurpass-jako-element-ulatwiajacy-proces-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:50:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Europass to zestaw formularzy opracowanych w celu ujednolicenia, a przez to także ułatwienia procesu rekrutacji pracowników. Obejmuje on komplet pięciu dokumentów pozwalających na zaprezentowanie kwalifikacji zawodowych i kompetencji kandydata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacje pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83016,Kwalifikacje-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83016,Kwalifikacje-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie oznacza to jednak, że pracownik może domagać się organizacji i finansowania kształcenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Awans zawodowy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82971,Awans-zawodowy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82971,Awans-zawodowy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem posiadającym od 2000 r. stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Ponieważ do 31 sierpnia 2006 r. nie uzupełniłam kwalifikacji (posiadałam tylko absolutorium), z tym dniem stosunek pracy wygasł.W okresie od września 2006 r. do czerwca 2007 r. byłam zatrudniona w szkole podstawowej jako nauczyciel stażysta bez kwalifikacji. W czerwcu 2007 r. ukończyłam kurs kwalifikacyjny pedagogiczny, a w lipcu 2007 r. uzyskałam tytuł zawodowy magistra. Czy będę musiała od początku rozpocząć awans zawodowy - pyta Czytelniczka z Ostródy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który pracował przed podjęciem studiów licencjackich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/81025,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-pracowal-przed-podjeciem-studiow-licencjackich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/81025,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-pracowal-przed-podjeciem-studiow-licencjackich.html</id>
                                    <updated>2008-07-25T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-25T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik rozpoczął swoją pierwszą pracę na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu od 3 stycznia 2004 r. Pozostawał w zatrudnieniu do 30 czerwca 2007 r. Od 1 października 2004 r. podjął jednocześnie studia licencjackie. Tytuł licencjata uzyskał 23 czerwca 2007 r. W naszym zakładzie pracuje na pełny etat od 1 lipca 2007 r. Kiedy pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego? Dodam, że przed rozpoczęciem pierwszej pracy pracownik ukończył 4-letnie liceum ogólnokształcące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca zapłaci za przesunięcie terminu urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/77928,Czy-pracodawca-zaplaci-za-przesuniecie-terminu-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/77928,Czy-pracodawca-zaplaci-za-przesuniecie-terminu-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-06-23T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-23T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z ustalonym w zakładzie pracy planem urlopów pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy na początku czerwca. Ze względu na pilne potrzeby pracodawcy, termin jego rozpoczęcia został jednak przesunięty. Czy w tej sytuacji pracownik może domagać się od pracodawcy pokrycia strat finansowych, jakie poniósł w związku z planowanym urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabycie prawa do renty zależy od stwierdzenia niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/76702,Nabycie-prawa-do-renty-zalezy-od-stwierdzenia-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/76702,Nabycie-prawa-do-renty-zalezy-od-stwierdzenia-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-29T11:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-29T11:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w organizmie powodujące przeciwwskazania zdrowotne do
wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku nie przesądzają o
niezdolności do pracy, nawet częściowej, jeżeli została zachowana
zdolność do wykonywania pracy zgodnej z kwalifikacjami (art. 12 ustawy
z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zawierania umowy na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76651,Zasady-zawierania-umowy-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76651,Zasady-zawierania-umowy-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2008-05-29T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-29T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny daje możliwość sprawdzenia pracownika przed zawarciem stałej umowy o pracę. Zawarcie takiej umowy jest niekiedy ograniczone przepisami prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać mianowanie na urzędnika Służby Cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76330,Jak-uzyskac-mianowanie-na-urzednika-Sluzby-Cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/76330,Jak-uzyskac-mianowanie-na-urzednika-Sluzby-Cywilnej.html</id>
                                    <updated>2008-05-26T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-26T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tegoroczny egzamin na urzędnika mianowanego odbędzie się już 21 czerwca. Termin składania zgłoszeń upływa 31 maja. Przyjmuje je Krajowa Szkoła Administracji Publicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe - trudny wybór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74885,Zwolnienia-grupowe-trudny-wybor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74885,Zwolnienia-grupowe-trudny-wybor.html</id>
                                    <updated>2008-05-12T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-12T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalając kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych, pracodawca powinien brać pod uwagę nie tylko ich przydatność do wykonywania pracy, ale także ich sytuację życiową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi zaproponować kobiecie w ciąży inną pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/73069,Kiedy-pracodawca-musi-zaproponowac-kobiecie-w-ciazy-inna-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/73069,Kiedy-pracodawca-musi-zaproponowac-kobiecie-w-ciazy-inna-prace.html</id>
                                    <updated>2008-04-07T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-07T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków. W takiej sytuacji pracodawca musi zaproponować im inną pracę albo zwolnić je z jej świadczenia. Kiedy pracodawca musi przenieść kobietę w ciąży do innej pracy? Czy może to być praca gorzej płatna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/73071,Dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/73071,Dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2008-04-07T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-07T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeniesienie pracownika do innej pracy może spowodować obniżenie jego wynagrodzenia. Jeżeli dotyczy ono m.in. pracownic w ciąży, pracowników objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, wówczas pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku wyrównawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/68841,Wymiar-urlopu-szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/68841,Wymiar-urlopu-szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2008-02-14T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-14T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik rozpoczął studia zaoczne bez naszego skierowania. Jednak obecnie w trakcie trzeciego roku studiów postanowiliśmy wydać mu takie skierowanie od drugiego semestru nauki, który zaczyna się na początku lutego br. Jaki wymiar urlopu szkoleniowego przysługuje pracownikowi w takim przypadku w czasie roku studiów, w którym wydaliśmy mu skierowanie na studia? Jak udzielamy urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady rozliczania studiów pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/68635,Jakie-sa-zasady-rozliczania-studiow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/68635,Jakie-sa-zasady-rozliczania-studiow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-02-11T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-11T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjęcie studiów przez pracownika wiąże się z korzyściami finansowymi zarówno dla pracownika, jak i jego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnieni pracownicy mają pierwszeństwo w przyjęciu do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63672,Zwolnieni-pracownicy-maja-pierwszenstwo-w-przyjeciu-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63672,Zwolnieni-pracownicy-maja-pierwszenstwo-w-przyjeciu-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-12-19T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-19T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który utracił zatrudnienie w ramach zwolnień grupowych, może domagać się ponownego przyjęcia do pracy w sytuacji, gdy jego były pracodawca zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata uprawnień do wykonywania pracy uzasadnia rozwiązanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62894,Utrata-uprawnien-do-wykonywania-pracy-uzasadnia-rozwiazanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62894,Utrata-uprawnien-do-wykonywania-pracy-uzasadnia-rozwiazanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2007-12-05T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-05T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku może stanowić podstawę do rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia albo za wypowiedzeniem. Zależy to od winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypożyczyć pracownika innej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60105,Kiedy-mozna-wypozyczyc-pracownika-innej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60105,Kiedy-mozna-wypozyczyc-pracownika-innej-firmie.html</id>
                                    <updated>2007-11-09T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-09T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca może czasowo wypożyczyć swoich pracowników innemu pracodawcy. Może to w szczególności uczynić w razie przejściowego spadku zapotrzebowania na pracowników. Jakie warunki musi spełnić, aby wypożyczenie to było zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>