<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przejście zakładu pracy, Umowa na czas nieokreślony</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2023-03-27T09:30:01+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Masz umowę na czas określony? Możesz zmienić na czas nieokreślony. Napisz wniosek do pracodawcy. Jest jeden warunek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/7573144,masz-umowe-na-czas-okreslony-mozesz-zmienic-na-czas-nieokreslony-napisz-wniosek-do-pracodawcy-jest-jeden-warunek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/7573144,masz-umowe-na-czas-okreslony-mozesz-zmienic-na-czas-nieokreslony-napisz-wniosek-do-pracodawcy-jest-jeden-warunek.html</id>
                                    <updated>2026-04-30T20:07:58+02:00</updated>
                                <published>2026-04-30T20:07:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Masz umowę na czas określony? Możesz zmienić na czas nieokreślony. Daje największe poczucie bezpieczeństwa w zatrudnieniu. Napisz wniosek do pracodawcy. Jest jeden warunek ustanowiony w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony: ile wynosi przy umowie na pół etatu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/4578897,okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony-ile-wynosi-przy-umowie-na-pol-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/4578897,okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony-ile-wynosi-przy-umowie-na-pol-etatu.html</id>
                                    <updated>2026-02-24T12:38:02+01:00</updated>
                                <published>2026-02-24T12:38:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy uzależnia okres wypowiedzenia od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Ile w związku z tym wynosi długość okresu wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony na niepełny etat, np. pół etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy 2024</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6414519,przejscie-zakladu-pracy-2024.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6414519,przejscie-zakladu-pracy-2024.html</id>
                                    <updated>2023-12-19T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2023-12-19T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy - raczej nie szykują się zmiany w tym zakresie na 2024 r., ale warto wiedzieć, że koncepcja przejścia zakładu pracy ma na celu zabezpieczenie praw pracowników przez wyeliminowanie możliwości wykorzystania transferu jako pretekstu do pozbawienia ich pracy. Instytucja ta opiera się na zasadzie zachowania tożsamości stosunku pracy pomimo zmiany, jaka następuje po stronie pracodawcy. Jeśli zmiana ta wynika z przejścia zakładu pracy, nowy pracodawca wstępuje w stosunek pracy z mocy prawa w miejsce dotychczasowego pracodawcy. Co oznacza przejście zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy następuje przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę? Co z pracownikami po przejęciu firmy? Czy pracodawca może przenieść pracownika do innej firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W II kwartale 2023 r. 15 705 tys. osób wykonywało pracę w pełnym wymiarze czasu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6354053,praca-w-pelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6354053,praca-w-pelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-10-31T18:05:47+01:00</updated>
                                <published>2023-10-31T18:05:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że w II kwartale 2023 r. 15 705 tys. osób wykonywało pracę w pełnym wymiarze czasu. Gdzie najwięcej zatrudnionych i na podstawie jakich umów? Poniżej najważniejsze dane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy z podpisem prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5710893,kodeks-pracy-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5710893,kodeks-pracy-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:30:01+02:00</updated>
                                <published>2023-03-24T16:40:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw - poinformowało w piątek biuro prasowe KPRP. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Masz prawo do umowy na czas nieokreślony – zmiany w KP 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5676379,umowa-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5676379,umowa-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2023-02-17T13:19:54+01:00</updated>
                                <published>2023-02-17T13:19:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagminność zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę czy zawierania umów na czas określony i niechęć pracodawców do wiązania się z pracownikiem stosunkiem pracy na czas nieokreślony - to w dzisiejszych czasach duży problem. Czy pracownik po zmianach w KP będzie miał prawo do zatrudnienia na czas nieokreślony? Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w KP 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5648419,zmiany-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5648419,zmiany-w-kp.html</id>
                                    <updated>2023-01-10T22:15:56+01:00</updated>
                                <published>2023-01-10T22:15:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zmiany w KP w 2023 r.? Czy będzie 5 dni dodatkowego urlopu opiekuńczego? Czy będzie 45 minut przerwy od pracy? Czy będzie zwiększony zasiłek macierzyński i 9 tygodniu urlopu na dziecko dla każdego z rodziców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w umowach o pracę na okres próbny w 2023 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5641974,zmiany-w-umowach-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5641974,zmiany-w-umowach-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T12:37:29+01:00</updated>
                                <published>2023-01-03T12:37:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zmiany w umowach o pracę na okres próbny w 2023 roku? Co jest celem umowy na okres próbny? Czy można zawrzeć po 3 miesiącach ponownie umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem? Czy możliwe jest przedłużenie umowy o pracę na okres próbny o czas urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o pracę 2023. Co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5582240,umowy-o-prace-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5582240,umowy-o-prace-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-26T13:57:59+02:00</updated>
                                <published>2022-09-26T13:57:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy o pracę od 2023 roku ulegną zmianie. Wynika to z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 r. Największe zmiany dotyczą umów na okres próbny oraz wypowiedzeń umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony po umowie bezterminowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5422737,Umowa-na-czas-okreslony-po-umowie-bezterminowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5422737,Umowa-na-czas-okreslony-po-umowie-bezterminowej.html</id>
                                    <updated>2022-02-23T14:13:25+01:00</updated>
                                <published>2022-02-23T14:13:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możliwe jest zawarcie umowy na czas określony po wcześniejszej umowie bezterminowej (na czas nieokreślony)? Jak liczyć limit umów na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrównanie umów na czas określony z bezterminowymi 2022 - kontrowersje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5418879,Zrownanie-umow-na-czas-okreslony-z-bezterminowymi-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5418879,Zrownanie-umow-na-czas-okreslony-z-bezterminowymi-2022.html</id>
                                    <updated>2022-02-17T13:17:46+01:00</updated>
                                <published>2022-02-17T13:17:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zrównanie umów na czas określony z bezterminowymi przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają wejść w życie jeszcze w 2022 roku. Jakie kontrowersje budzi nowe rozwiązanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy – definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5331244,Przejecie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5331244,Przejecie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-09-29T09:43:46+02:00</updated>
                                <published>2021-09-29T09:43:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę pozwala pracownikom na utrzymanie swoich warunków pracy. Czym jest zakład pracy? Jakich nieuczciwych praktyk dopuszczają się pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pracodawca nie chce dać umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5302680,Dlaczego-pracodawca-nie-chce-dac-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5302680,Dlaczego-pracodawca-nie-chce-dac-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2021-08-06T16:52:04+02:00</updated>
                                <published>2021-08-06T16:52:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego pracodawca nie chce dać umowy o pracę albo umowy na czas nieokreślony? Jaki ma cel?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy a PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5234678,Przejecie-zakladu-pracy-a-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5234678,Przejecie-zakladu-pracy-a-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-04-15T17:32:06+02:00</updated>
                                <published>2021-04-15T17:32:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy ma wpływ na obowiązki związane z PPK. Kiedy nowy pracodawca wdraża PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5230664,Informacja-o-przejsciu-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5230664,Informacja-o-przejsciu-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-wzor.html</id>
                                    <updated>2021-04-07T17:10:09+02:00</updated>
                                <published>2021-04-07T17:10:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę - co powinna zawierać? Przedstawiamy wzór Zawiadomienia o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika, który wyczerpał limit umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4627920,Jak-zatrudnic-pracownika-ktory-wyczerpal-limit-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4627920,Jak-zatrudnic-pracownika-ktory-wyczerpal-limit-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T09:33:02+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T09:33:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica była zatrudniona w naszej firmie od 1 marca 2017 r. Pracowała na podstawie trzech następujących bezpośrednio po sobie umów na czas określony i następnie czwartej umowy na czas nieokreślony zawartej w 2019 r. Umowa na czas nieokreślony została rozwiązana 31 stycznia 2020 r. na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownicy. Teraz, po przerwie, pracownica zwróciła się do nas z prośbą o ponowne zatrudnienie. Czy możemy podpisać z nią umowę na czas określony? - pyta Czytelniczka z Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/4576980,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-czas-nieokreslony-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/4576980,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-czas-nieokreslony-2020.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:35:58+01:00</updated>
                                <published>2020-05-13T16:16:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2020 r. jest uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika. Jaką długość okresu wypowiedzenia zarówno przez pracodawcę jak i przez pracownika przewiduje Kodeks pracy? Ile wynosi przy zatrudnieniu na pół etatu? Jak obliczyć długość okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wątpliwości wokół 5-dniowego terminu konsultacji związkowej (art. 38 Kodeksu Pracy)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4563109,Watpliwosci-wokol-5dniowego-terminu-konsultacji-zwiazkowej-art-38-Kodeksu-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4563109,Watpliwosci-wokol-5dniowego-terminu-konsultacji-zwiazkowej-art-38-Kodeksu-Pracy.html</id>
                                    <updated>2020-04-29T10:10:33+02:00</updated>
                                <published>2020-04-29T10:10:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób powinno się liczyć termin 5 dni na dokonanie konsultacji z organizacją związkową? Czy dla zachowania tego terminu wystarczy nadanie przez organizację związkową pisma w placówce pocztowej w ostatnim dniu terminu? Kiedy pracodawca może skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę? - Na te pytania odpowiadają prawnicy z kancelarii prawnej Rakoczy i Wroński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy w orzecznictwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3631990,Przejscie-zakladu-pracy-w-orzecznictwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3631990,Przejscie-zakladu-pracy-w-orzecznictwie.html</id>
                                    <updated>2020-03-20T14:17:13+01:00</updated>
                                <published>2020-03-20T14:17:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje możliwość przejścia części lub całości zakładu pracy na nowego pracodawcę. W takim przypadku pracownik zostaje poinformowany przez oba te podmioty, o tym, że zmienił się jego pracodawca. Kodeks pracy nie definiuje pojęcia przejścia zakładu pracy. To podjęcie jest doprecyzowywane w doktrynie i orzecznictwie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę 2020 - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3590092,Umowa-o-prace-2020-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3590092,Umowa-o-prace-2020-wzor.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:34:31+01:00</updated>
                                <published>2020-01-08T12:58:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to podstawowy dokument regulujący stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Jakie są rodzaje umów o pracę? Co powinna zawierać każda umowa o pracę? Przedstawiamy wzór umowy o pracę zgodny z przepisami w 2020 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi podpisać umowę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2989049,Kiedy-pracodawca-musi-podpisac-umowe-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2989049,Kiedy-pracodawca-musi-podpisac-umowe-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2019-06-10T11:26:58+02:00</updated>
                                <published>2019-06-10T11:26:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony. Kolejna, czwarta umowa będzie umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony - okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2911579,Umowa-na-czas-okreslony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2911579,Umowa-na-czas-okreslony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2019-02-22T12:30:58+01:00</updated>
                                <published>2019-02-22T12:30:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak liczyć okres wypowiedzenia liczony w tygodniach i miesiącach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa - rozwiązanie umowy o pracę w przypadku przejściu zakładu na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2866900,Odprawa-rozwiazanie-umowy-o-prace-w-przypadku-przejsciu-zakladu-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2866900,Odprawa-rozwiazanie-umowy-o-prace-w-przypadku-przejsciu-zakladu-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2019-01-10T13:40:22+01:00</updated>
                                <published>2019-01-10T13:40:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikowi przysługuje odprawa lub odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę w przypadku przejściu zakładu na innego pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę (art. 30) w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2837758,Rozwiazanie-umowy-o-prace-art-30-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2837758,Rozwiazanie-umowy-o-prace-art-30-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2018-12-14T10:15:00+01:00</updated>
                                <published>2018-12-14T10:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy regulują podstawowe kwestie związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Sposobów na rozwiązanie umowy o pracę jest kilka. Jak zatem rozwiązać umowę o pracę w 2019 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o pracę po 22 listopada 2018 r. - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2811054,Umowy-o-prace-po-22-listopada-2018-r-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2811054,Umowy-o-prace-po-22-listopada-2018-r-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-11-23T11:03:32+01:00</updated>
                                <published>2018-11-23T11:03:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po przekształceniu od 22 listopada 2018 r. umów terminowych w umowy o pracę na czas nieokreślony najważniejszym skutkiem dla pracodawcy i pracownika będzie obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia takiej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w prawie pracy od 22 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2810441,Wazne-zmiany-w-prawie-pracy-od-22-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2810441,Wazne-zmiany-w-prawie-pracy-od-22-listopada.html</id>
                                    <updated>2018-11-22T07:36:31+01:00</updated>
                                <published>2018-11-22T07:36:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 listopada - to dzień, w którym umowy na czas określony przekształcą się z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony. Od tej zasady jest kilka wyjątków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w umowach na czas określony od 22 listopada 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2807325,Wazne-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-listopada-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2807325,Wazne-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-listopada-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-20T14:27:50+01:00</updated>
                                <published>2018-11-20T14:27:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ważne zmiany czekają 22 listopada pracodawców i pracowników, w tym również zatrudnionych w branży transportowej. 21 listopada 2018 r. upływa limit czasowy zatrudniania na czas określony. W przypadku kontynuacji zatrudnienia, od 22 listopada pracownicy - z mocy prawa - będą zatrudnieni na stałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę a ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/2795670,Przejscie-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-innego-pracodawce-a-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/2795670,Przejscie-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-innego-pracodawce-a-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2018-11-07T13:28:57+01:00</updated>
                                <published>2018-11-07T13:28:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych administruje pracodawca i to on jest właścicielem tych środków. Ma to swoje konsekwencje w razie przejścia zakładu pracy w całości lub części na innego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony 2019 - wzór pisma</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2765615,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony-2019-wzor-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2765615,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony-2019-wzor-pisma.html</id>
                                    <updated>2018-10-10T12:39:16+02:00</updated>
                                <published>2018-10-10T12:39:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony? Jakie są okresy wypowiedzenia w 2019 roku? Kiedy rozpoczyna się i kończy okres wypowiedzenia? Przedstawiamy wzór pisma wypowiadającego umowę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach pracowników i pracowników tymczasowych w listopadzie 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2764483,Zmiany-w-umowach-pracownikow-i-pracownikow-tymczasowych-w-listopadzie-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2764483,Zmiany-w-umowach-pracownikow-i-pracownikow-tymczasowych-w-listopadzie-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-10-08T11:54:25+02:00</updated>
                                <published>2018-10-08T11:54:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 listopada 2018 r. wszystkie umowy na czas określony przekształcą się w umowę na czas nieokreślony. Zmiany w umowach dotkną również pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony – 22 listopada 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2762526,Przeksztalcenie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-w-umowe-na-czas-nieokreslony-22-listopada-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2762526,Przeksztalcenie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-w-umowe-na-czas-nieokreslony-22-listopada-2018.html</id>
                                    <updated>2018-10-05T12:36:34+02:00</updated>
                                <published>2018-10-05T12:36:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 listopada 2018 r. to pierwszy dzień automatycznego przekształcenia umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony zgodnie z upływem terminu 33 miesięcy liczonego od dnia 22 lutego 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2703347,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2703347,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2018-07-27T09:19:23+02:00</updated>
                                <published>2018-07-27T09:19:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony może nastąpić zarówno na mocy porozumienia stron, jak i za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Warto wiedzieć, czym charakteryzuje się każda z tych form oraz jakie okresy wypowiedzenia obowiązują przy umowie na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2698829,Rodzaje-umow-o-prace-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2698829,Rodzaje-umow-o-prace-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-07-17T10:49:05+02:00</updated>
                                <published>2018-07-17T10:49:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie umowy o pracę mogą zawierać między sobą pracownik i pracodawca? Czym się charakteryzują poszczególne umowy i jak je rozwiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakterystyka umowy na czas nieokreślony w kontekście uprawnień rodzicielskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/778523,Charakterystyka-umowy-na-czas-nieokreslony-w-kontekscie-uprawnien-rodzicielskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/778523,Charakterystyka-umowy-na-czas-nieokreslony-w-kontekscie-uprawnien-rodzicielskich.html</id>
                                    <updated>2018-04-23T08:25:15+02:00</updated>
                                <published>2018-04-23T08:25:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydaje się, że przyszłe Mamy, posiadające umowę na czas nieokreślony maja największy pakiet i poczucie bezpieczeństwa tak w kontekście ciąży, jak i powrotu do pracy. W tej sytuacji bowiem nie ma możliwości, aby w trakcie ciąży, urlopów umowa dobiegła końca. A o czym warto wiedzieć, posiadając taki rodzaj umowy - przeczytasz poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie firmy a ochrona przedemerytalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/775082,Przejecie-firmy-a-ochrona-przedemerytalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/775082,Przejecie-firmy-a-ochrona-przedemerytalna.html</id>
                                    <updated>2018-03-08T12:22:38+01:00</updated>
                                <published>2018-03-08T12:22:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę, nowa firma z mocy prawa wstępuje w dotychczasowe stosunki pracy. Co w przypadku pracowników objętych ochroną przedemerytalną? Jakie uprawnienia ma pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę na zastępstwo w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/775001,Jak-zawierac-i-rozwiazywac-umowy-o-prace-na-zastepstwo-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/775001,Jak-zawierac-i-rozwiazywac-umowy-o-prace-na-zastepstwo-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-03-07T14:57:12+01:00</updated>
                                <published>2018-03-07T14:57:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę na zastępstwo stosuje się głównie w przypadku długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy pracowników, jeżeli zachodzi konieczność ich zastępstwa. Zobacz przykładowy wzór umowy o pracę na czas zastępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/766211,Przeniesienie-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/766211,Przeniesienie-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2017-11-08T14:27:08+01:00</updated>
                                <published>2017-11-08T14:27:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę może być wynikiem równych zdarzeń gospodarczych np. zbycia zakładu lub jego części, dzierżawy lub leasingu zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing - roszczenia pracownika w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757726,Mobbing-roszczenia-pracownika-w-przypadku-przejscia-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757726,Mobbing-roszczenia-pracownika-w-przypadku-przejscia-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2017-06-02T15:15:22+02:00</updated>
                                <published>2017-06-02T15:15:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 94(3) § 3 i 4 kodeksu pracy, pracownik, który wskutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia lub rozwiązał z powodu mobbingu umowę o pracę ma prawo dochodzić od pracodawcy odpowiednio zadośćuczynienia lub odszkodowania. Czy w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nadal jest możliwe dochodzenie przez pracownika takich roszczeń, a jeśli tak, to od kogo, byłego czy też aktualnego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja członków zarządu w wypadku przejścia przedsiębiorstwa na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/757458,Sytuacja-czlonkow-zarzadu-w-wypadku-przejscia-przedsiebiorstwa-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/757458,Sytuacja-czlonkow-zarzadu-w-wypadku-przejscia-przedsiebiorstwa-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2017-05-29T14:29:07+02:00</updated>
                                <published>2017-05-29T14:29:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 23(1) § 1 kodeksu pracy, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Czy reguła ta dotyczy także stosunków pracy pracowników będących członkami zarządu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757119,Rozwiazanie-stosunku-pracy-za-siedmiodniowym-uprzedzeniem-w-zwiazku-z-przejsciem-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757119,Rozwiazanie-stosunku-pracy-za-siedmiodniowym-uprzedzeniem-w-zwiazku-z-przejsciem-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2017-05-23T12:13:23+02:00</updated>
                                <published>2017-05-23T12:13:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana pracodawcy wskutek przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę bardzo często jest negatywnie odbierana przez przejmowanych pracowników. W skrajnych przypadkach nie chcą oni być zatrudnieni u nowego pracodawcy. W związku z tym ustawodawca przyznał przejmowanym pracownikom prawo do rozwiązania stosunku pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a klauzula konkurencyjna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755239,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-a-klauzula-konkurencyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755239,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-a-klauzula-konkurencyjna.html</id>
                                    <updated>2017-04-25T09:17:52+02:00</updated>
                                <published>2017-04-18T15:20:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 23(1) § 1 kodeksu pracy, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Czy reguła ta dotyczy także umów o zakazie konkurencji podpisanych przez poprzedniego pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - art. 23 (1) k.p.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/750133,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-art-23-1-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/750133,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-art-23-1-kp.html</id>
                                    <updated>2016-12-20T11:46:40+01:00</updated>
                                <published>2016-12-20T11:46:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestię przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę reguluje przepis art. 23(1) Kodeksu pracy. W przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, pracownik może w terminie 2 miesięcy od powyższego zdarzenia, bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi wskazać przyczynę zwolnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/748517,Kiedy-pracodawca-musi-wskazac-przyczyne-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/748517,Kiedy-pracodawca-musi-wskazac-przyczyne-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2016-11-09T14:06:35+01:00</updated>
                                <published>2016-11-09T14:06:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wprost reguluje, że pracodawca, który zamierza zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ma obowiązek wskazać przyczynę w wypowiedzeniu. Powinien pamiętać przy tym o kilku istotnych rzeczach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać przywróconym do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746757,Jak-zostac-przywroconym-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746757,Jak-zostac-przywroconym-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-09-27T10:47:06+02:00</updated>
                                <published>2016-09-27T10:47:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, któremu pracodawca niezgodnie z przepisami wypowiedział umowę o pracę, a także ten, który został zwolniony z pracy dyscyplinarnie, a który ją podjął ponownie w wyniku przywrócenia do pracy, powinien otrzymać wynagrodzenie za czas, kiedy nie pracował nigdzie indziej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas określony od 21 sierpnia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/745265,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony-od-21-sierpnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/745265,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony-od-21-sierpnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-22T10:59:08+02:00</updated>
                                <published>2016-08-18T12:42:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 21 sierpnia 2016 r. obowiązuje dłuższy okres wypowiedzenia umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, czyli 22 lutego 2016 r. Pracownicy uzyskają prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/744407,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/744407,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2016-07-21T14:33:11+02:00</updated>
                                <published>2016-07-21T14:33:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Powody rozstania muszą być konkretne, uzasadnione i prawdziwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka umów na okres próbny - formalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, umowę na okres próbny strony mogą nawiązać tylko jeden raz na maksymalnie 3 miesiące. Jednakże umowa na okres próbny może być ponownie zawarta, jeżeli każdorazowo będą dotyczyć innego stanowiska i żadna z nich nie będzie przekraczać 3 miesięcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, zmieniając stanowisko pracy dla zatrudnionego na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady zawierania umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738093,Nowe-zasady-zawierania-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738093,Nowe-zasady-zawierania-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T07:26:43+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T07:26:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego br. wchodzą w życie nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony. Łączny okres zatrudnienia między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące, a liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Oznacza to, że czwarta umowa będzie z mocy prawa - umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na czas określony – nowelizacja z 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T10:54:34+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T14:19:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów dotyczących umów na czas określony. Wprowadzone zmiany zrównują okres wypowiedzenia umowy na czas określony z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736058,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736058,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:39:42+01:00</updated>
                                <published>2016-01-11T12:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące umów terminowych. Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na okres 33 miesięcy, a ich limit zwiększy się z dwóch do trzech.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>