<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Przejęcie pracowników</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-05-15T17:52:01+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zapisanie się do PPK: kiedy możliwy jest zapis w 7 dni zamiast 90 dni od zatrudnienia pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/7581944,zapisanie-sie-do-ppk-kiedy-mozliwy-jest-zapis-w-7-dni-zamiast-90-dni-od-zatrudnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/7581944,zapisanie-sie-do-ppk-kiedy-mozliwy-jest-zapis-w-7-dni-zamiast-90-dni-od-zatrudnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2026-05-15T14:13:13+02:00</updated>
                                <published>2026-05-15T14:13:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapisanie się do PPK jest możliwe szybciej niż 90 dni od zatrudnienia pracownika. W jakiej sytuacji zatrudniony może zacząć oszczędzać w programie wcześniej? Przepisy regulują sytuację, kiedy można zapisać pracownika do PPK w 7 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>