<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Projekty ustaw, Urlop wypoczynkowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2021-01-18T15:53:38+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiana przepisów o obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366967,Zmiana-przepisow-o-obliczaniu-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366967,Zmiana-przepisow-o-obliczaniu-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystane przez pracownika dni urlopu na żądanie przechodzą na następny rok jako dni urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106658,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106658,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny polega na zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia a pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. Stosunek pracy trwa jednak nadal i podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia, gdy składa się na nie jednocześnie okres pracy, urlopu i zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364549,Obliczanie-wynagrodzenia-gdy-sklada-sie-na-nie-jednoczesnie-okres-pracy-urlopu-i-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364549,Obliczanie-wynagrodzenia-gdy-sklada-sie-na-nie-jednoczesnie-okres-pracy-urlopu-i-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-29T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-29T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za pracę w lipcu 2009 r. w przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową oraz premiami uznaniowymi w miesiącu, kiedy przez część miesiąca pracował, następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym? Czy ww. pracownikowi należało wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składniki wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364927,Jakie-skladniki-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/364927,Jakie-skladniki-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2009-10-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Pracy i Polityki Społecznej wydał nowe rozporządzenie w sprawie obliczania wynagrodzenia urlopowego. Zmiany będą dotyczyć m.in. sposobu ustalania podstawy służącej do obliczania ww. wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop udzielony pracownikowi pracującemu za granicą wpływa na podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-23T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363054,Zmiana-przepisow-o-ustalaniu-ekwiwalentu-pienieznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363054,Zmiana-przepisow-o-ustalaniu-ekwiwalentu-pienieznego.html</id>
                                    <updated>2009-10-20T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-20T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieni się sposób ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W efekcie ekwiwalent będzie ustalany w prawidłowej wysokości, zgodnie z wymogami kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:21:17+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ponad 2 lat zatrudniam 5 osób, w tym 2 na podstawie umowy-zlecenia. Czy osobom pracującym na podstawie umowy-zlecenia przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu, zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684025,Jak-udzielic-pracownikowi-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684025,Jak-udzielic-pracownikowi-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z najważniejszych uprawnień pracownika jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Natomiast obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi płatnych dni wolnych na odpoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684071,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684071,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godzinowy wymiar urlopu dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/354030,Godzinowy-wymiar-urlopu-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/354030,Godzinowy-wymiar-urlopu-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2009-10-05T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-05T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lutego br. zatrudniam pracownika na 1/2 etatu. Przysługujący mu wymiar urlopu wynosi 26 dni. Pracownik chciałby iść na urlop, ale nie wiem, ile w danym okresie zatrudnienia przysługuje mu dni i tym samym godzin urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy a wypłata ekwiwalentu pieniężnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/353947,Rozwiazanie-stosunku-pracy-a-wyplata-ekwiwalentu-pienieznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/353947,Rozwiazanie-stosunku-pracy-a-wyplata-ekwiwalentu-pienieznego.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję od 10 lat u tego samego prywatnego pracodawcy i mam prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Myślę jednak o zmianie pracy od sierpnia 2009 r., a stosunek pracy chciałabym rozwiązać z końcem lipca. Czy pracodawca musi udzielić mi urlopu za przepracowane miesiące w 2009 r., czy mogę żądać wypłaty ekwiwalentu pieniężnego? A może będę mogła przejść z urlopem do nowego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za pierwszy urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/353402,Ekwiwalent-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/353402,Ekwiwalent-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłacając ekwiwalent za pierwszy urlop, można przyjąć, że po miesiącu pracownikowi przysługuje 1,666 dnia lub też wymiar ten można zaokrąglić do całych 2 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas urlopu (art. 172)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684158,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-art-172.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684158,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-art-172.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przebywającemu na urlopie należy się takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby gdyby pracował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (art. 171)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684159,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-art-171.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684159,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-art-171.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często zastanawiamy się, kiedy tak naprawdę należy nam się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a kiedy nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy (art. 168)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684160,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-art-168.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684160,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-art-168.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu w ciągu roku. Co się dzieje w przypadku, gdy pracownik tych dni nie wykorzysta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 167(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684162,Wykorzystanie-urlopu-w-okresie-wypowiedzenia-art-1671.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684162,Wykorzystanie-urlopu-w-okresie-wypowiedzenia-art-1671.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często spotykamy się z problemem, czy musimy czy nie musimy wykorzystać urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Ma to istotne znaczenie, gdyż za urlop niewykorzystany należy się ekwiwalent pieniężny w przypadku rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z urlopu (art. 167)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684163,Odwolanie-z-urlopu-art-167.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684163,Odwolanie-z-urlopu-art-167.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem zdarzają się sytuacje, że pracodawca musi odwołać pracownika z urlopu. Jakie warunki muszą zostać spełnione, żeby takie odwołanie było zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie części urlopu na późniejszy termin (art. 166)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684164,Przesuniecie-czesci-urlopu-na-pozniejszy-termin-art-166.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684164,Przesuniecie-czesci-urlopu-na-pozniejszy-termin-art-166.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że pracownik nie może wykorzystać całości urlopu w wybranym przez siebie terminie z przyczyn od siebie niezależnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie urlopu na późniejszy termin (art. 165)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684165,Przesuniecie-urlopu-na-pozniejszy-termin-art-165.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684165,Przesuniecie-urlopu-na-pozniejszy-termin-art-165.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:06:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że pracownik nie może wykorzystać urlopu w wybranym przez siebie terminie z przyczyn od siebie niezależnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łatwiejsze zatrudnienie osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355140,Latwiejsze-zatrudnienie-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355140,Latwiejsze-zatrudnienie-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-09-24T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-24T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[23 września br. odbyło się spotkanie Komisji Przyjazne Państwo. Omówiony został projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Zadecydowano, że Komisja skieruje projekt nowelizacji do Marszałka Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli akademickich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/353025,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli-akademickich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/353025,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli-akademickich.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia zaliczane do wynagrodzeń. Nie wlicza się jedynie składników o charakterze nieperiodycznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop - nowelizacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/354512,Ustalanie-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/354512,Ustalanie-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uwzględnienie wymagań kodeksu pracy przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy to jedna z przyczyn przygotowywanej w ministerstwie pracy nowelizacji przepisów o zasadach ustalania tego ekwiwalentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351726,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351726,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest udzielany wyłącznie w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie koszty należy zwrócić pracownikowi za odwołanie go z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/350172,Jakie-koszty-nalezy-zwrocic-pracownikowi-za-odwolanie-go-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/350172,Jakie-koszty-nalezy-zwrocic-pracownikowi-za-odwolanie-go-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2009-09-17T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-17T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników 6 sierpnia 2009 r. wyjechał nad morze na 21-dniowy urlop wypoczynkowy. Niestety, 3 dni po tej dacie, z uwagi na niespodziewaną absencję chorobową zastępującej go osoby, grożącą wstrzymaniem procesu produkcyjnego, zostaliśmy zmuszeni odwołać go z tego urlopu. Jakie w związku z tym koszty powinniśmy mu zwrócić? Jeśli pracownik miałby później możliwość kontynuowania przerwanego urlopu, to czy jesteśmy zobowiązani do zrekompensowania mu kosztu ponownego dojazdu do miejscowości, w której ma wykupione wczasy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika zatrudnionego na części etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/347593,Urlop-pracownika-zatrudnionego-na-czesci-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/347593,Urlop-pracownika-zatrudnionego-na-czesci-etatu.html</id>
                                    <updated>2009-09-04T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-04T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie zatrudniamy na 1/4 etatu wielu długoletnich pracowników, mających prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. Świadczą oni pracę 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 2 godziny dziennie. Jak postępować przy udzielaniu tym pracownikom urlopu wypoczynkowego? Czy w taki sam sposób należy postępować, jeśli pracownicy byliby zatrudnieni również na 1/4 etatu, ale wykonywaliby pracę tylko dwa razy w tygodniu, np. w poniedziałki i wtorki po 5 godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wyższe świadczenie urlopowe wypłacone niepełnosprawnemu pracownikowi jest zwolnione ze składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347614,Czy-wyzsze-swiadczenie-urlopowe-wyplacone-niepelnosprawnemu-pracownikowi-jest-zwolnione-ze-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347614,Czy-wyzsze-swiadczenie-urlopowe-wyplacone-niepelnosprawnemu-pracownikowi-jest-zwolnione-ze-skladek.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 16 pracowników. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. W tym roku jeden z pracowników dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy wypłacone tej osobie wyższe świadczenie urlopowe (o kwotę zwiększenia odpisu podstawowego) będzie zwolnione ze składek na ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stażyście, który ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, przysługuje 12 dni wolnego za pół roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347067,Czy-stazyscie-ktory-ma-prawo-do-20-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-12-dni-wolnego-za-pol-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347067,Czy-stazyscie-ktory-ma-prawo-do-20-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-12-dni-wolnego-za-pol-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy stażystę zatrudnionego na 6 miesięcy. Według urzędu pracy za każde przepracowane 30 dni należą mu się 2 dni wolnego. Za pół roku pracy przysługuje mu zatem 12 dni wolnego. Naszym zdaniem stażyście przysługuje za pół roku pracy 10 dni urlopu. Posiada on bowiem prawo do 20-dniowego urlopu wypoczynkowego. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownika ma prawo do urlopu wypoczynkowego (art.152)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684444,Pracownika-ma-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-art152.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684444,Pracownika-ma-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-art152.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika (art.153)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684443,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-art153.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684443,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-art153.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podejmujący pierwszą w swoim życiu pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu jest jednak liczony w sposób odmienny niż w przypadku innych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wymiar urlopu pracownika? (art.154)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684394,Jaki-jest-wymiar-urlopu-pracownika-art154.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684394,Jaki-jest-wymiar-urlopu-pracownika-art154.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T15:16:16+01:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu pracownika, zależy od ogólnego stażu pracy i wykształcenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zlicza się staż urlopowy pracownika? (art. 154 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684393,Jak-zlicza-sie-staz-urlopowy-pracownika-art-154-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684393,Jak-zlicza-sie-staz-urlopowy-pracownika-art-154-1.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy udziela się pracownikowi urlopu? (art. 154(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684175,Kiedy-udziela-sie-pracownikowi-urlopu-art-1542.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684175,Kiedy-udziela-sie-pracownikowi-urlopu-art-1542.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzysta ze swojego prawa do urlopu w dniach swojej pracy, a nie w dniach ustawowo wolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy (art. 155)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684174,Zaliczanie-okresu-nauki-do-stazu-pracy-art-155.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684174,Zaliczanie-okresu-nauki-do-stazu-pracy-art-155.html</id>
                                    <updated>2021-01-18T15:53:38+01:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy określa art. 155 Kodeksu pracy i ma znaczenie przy ustalaniu liczby dni urlopu wypoczynkowego danego pracownika. Prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar zależą bowiem od długości stażu pracy pracownika. Do stażu wlicza się lata nauki pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego (art. 155(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684173,Zasady-udzielania-urlopu-proporcjonalnego-art-1551.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684173,Zasady-udzielania-urlopu-proporcjonalnego-art-1551.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, który nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku u jednego pracodawcy. Urlop przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy (art. 155(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684172,Urlop-pracownika-powracajacego-do-pracy-u-dotychczasowego-pracodawcy-art-1552.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684172,Urlop-pracownika-powracajacego-do-pracy-u-dotychczasowego-pracodawcy-art-1552.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady odnoszące się do urlopu proporcjonalnego stosuje się również w sytuacji, gdy pracownik wraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu proporcjonalnego art. 155 (2a) – 155 (3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684171,Wymiar-urlopu-proporcjonalnego-art-155-2a-155-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684171,Wymiar-urlopu-proporcjonalnego-art-155-2a-155-3.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:34:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu uzupełniającego (art. 158)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684170,Prawo-do-urlopu-uzupelniajacego-art-158.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684170,Prawo-do-urlopu-uzupelniajacego-art-158.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (art.161)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684169,Prawo-do-corocznego-urlopu-wypoczynkowego-art161.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684169,Prawo-do-corocznego-urlopu-wypoczynkowego-art161.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w częściach (art. 162)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684168,Urlop-wypoczynkowy-w-czesciach-art-162.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684168,Urlop-wypoczynkowy-w-czesciach-art-162.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:27:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Jedynie na wniosek pracownika pracodawca może udzielić urlopu podzielnego na części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop powinien być udzielny zgodnie z planem (art. 163)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684167,Urlop-powinien-byc-udzielny-zgodnie-z-planem-art-163.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684167,Urlop-powinien-byc-udzielny-zgodnie-z-planem-art-163.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przesunąć termin urlopu wypoczynkowego? (art.164)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684166,Czy-mozna-przesunac-termin-urlopu-wypoczynkowego-art164.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684166,Czy-mozna-przesunac-termin-urlopu-wypoczynkowego-art164.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów lub porozumieniem miedzy pracodawcą, a pracownikiem. W określonych sytuacjach może dojść do przesunięcia terminu urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/345372,Przesuniecie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/345372,Przesuniecie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników miał ustalony termin 3-tygodniowego urlopu wypoczynkowego. Kilka dni przed tym terminem nie zjawił się w pracy, usprawiedliwiając się koniecznością opieki nad chorym ojcem. Urlop został przesunięty na późniejszy termin. Gdy pracownik w końcu rozpoczął urlop, jego ojciec znowu się rozchorował. Czy to oznacza, że urlop powinien zostać przerwany i wykorzystany w późniejszym terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wypoczynku (art. 14)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684104,Prawo-do-wypoczynku-art-14.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684104,Prawo-do-wypoczynku-art-14.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:19:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do odpoczynku od pracy na warunkach przewidzianych w przepisach prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi młodocianemu, który rozwiązuje umowę w trakcie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/343813,Jak-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-mlodocianemu-ktory-rozwiazuje-umowe-w-trakcie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/343813,Jak-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-mlodocianemu-ktory-rozwiazuje-umowe-w-trakcie-roku.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniamy pracownika młodocianego. Poprosił on o rozwiązanie umowy w celu przygotowania zawodowego za porozumieniem stron z końcem sierpnia br. Czy urlop będzie przysługiwał temu pracownikowi za 2009 r. proporcjonalnie do końca sierpnia? Jak go wyliczyć? Pracownik skończył w tym roku 17 lat. Od 1 września br. zamierza podjąć pracę u innego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany terminów urlopowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/343288,Zmiany-terminow-urlopowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/343288,Zmiany-terminow-urlopowych.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin urlopu ustalony w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem nie jest bezwzględnie wiążący dla pracownika oraz pracodawcy i może ulec zmianie z przyczyn leżących po stronie zarówno pracodawcy, jak i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić pracownikowi urlopu w dniu, w którym zakończył pracę po nocnej zmianie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/343232,Czy-mozna-udzielic-pracownikowi-urlopu-w-dniu-w-ktorym-zakonczyl-prace-po-nocnej-zmianie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/343232,Czy-mozna-udzielic-pracownikowi-urlopu-w-dniu-w-ktorym-zakonczyl-prace-po-nocnej-zmianie.html</id>
                                    <updated>2009-08-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kończy nocną zmianę o godz. 7.00. W tym dniu ma zaplanowany pierwszy dzień urlopu. Czy w takiej sytuacji powinniśmy udzielić urlopu od dnia, w którym pracownik zakończył nocną zmianę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/342925,Od-kiedy-pracownik-niepelnosprawny-nabywa-prawo-do-pierwszego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/342925,Od-kiedy-pracownik-niepelnosprawny-nabywa-prawo-do-pierwszego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-08-10T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-10T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęliśmy do pracy pracownika niepełnosprawnego. Przedstawił on nam orzeczenie wydane 11 sierpnia 2008 r., wskazujące, że jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracownik nieprzerwanie od 3 lat pozostaje w zatrudnieniu. Od kiedy pracownik ten nabędzie prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego? Czy urlop ten naliczamy proporcjonalnie od dnia jego nabycia, czy przysługuje w pełnym wymiarze bez względu na to, kiedy pracownik nabył do niego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak naliczyć składki od świadczenia urlopowego, które wypłacono nienależnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/347618,Jak-naliczyc-skladki-od-swiadczenia-urlopowego-ktore-wyplacono-nienaleznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/347618,Jak-naliczyc-skladki-od-swiadczenia-urlopowego-ktore-wyplacono-nienaleznie.html</id>
                                    <updated>2009-08-10T09:06:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-10T09:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniamy pracownika do 22 sierpnia br. Przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik miał wykorzystać urlop wypoczynkowy, udzielony od 5 do 18 sierpnia br. Dzień przed urlopem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Pracownik zachorował 7 sierpnia br. Nie przedłużymy z nim umowy o pracę, w związku z tym nie będzie już mógł wykorzystać urlopu i powinien zwrócić świadczenie urlopowe. Jakie konsekwencje będzie miało zwolnienie pracownika z obowiązku oddania tej kwoty pod względem podatkowo-składkowym i jak to rozliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy pracownicze (art. 152-175)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684478,Urlopy-pracownicze-art-152175.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684478,Urlopy-pracownicze-art-152175.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dziale siódmym uregulowano kwestie dotyczące urlopu wypoczynkowego, urlopu na żądanie oraz urlopu bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>