<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Projekty ustaw, Urlop wypoczynkowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-10-25T15:55:26+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nadgodziny w dniu wolnym od pracy (art. 151(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229529,Nadgodziny-w-dniu-wolnym-od-pracy-art-1513.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229529,Nadgodziny-w-dniu-wolnym-od-pracy-art-1513.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe i nieobowiązkowe przesunięcie urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229355,Obowiazkowe-i-nieobowiazkowe-przesuniecie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229355,Obowiazkowe-i-nieobowiazkowe-przesuniecie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T13:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T13:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien korzystać z urlopu wypoczynkowego w terminie określonym w planie urlopów, zaś obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu w tym terminie. Termin urlopu wypoczynkowego ustalony w planie urlopów można zmienić jedynie w szczególnych okolicznościach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w systemie równoważnego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229349,Urlop-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229349,Urlop-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami kodeksu pracy urlop wypoczynkowy ma być udzielany w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229342,Ustalanie-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229342,Ustalanie-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest wykorzystanie urlopu w naturze. Przepisy prawa ściśle określają sytuacje, w których pracodawca może wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop. W momencie ustania stosunku pracy prawo do urlopu w naturze przekształca się w roszczenie o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może utracić prawo do urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229332,Kiedy-pracownik-moze-utracic-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229332,Kiedy-pracownik-moze-utracic-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wypoczynkowego jest zagwarantowanym przez Kodeks pracy podstawowym prawem pracowniczym, którego pracodawca musi przestrzegać. Są jednak dwie sytuacje, kiedy pracownik może takie prawo utracić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229323,Termin-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229323,Termin-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów, ustalanym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady obliczania urlopu uzupełniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229315,Zasady-obliczania-urlopu-uzupelniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/229315,Zasady-obliczania-urlopu-uzupelniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak potraktować nieobecność pracownika w pracy z powodu wstrzymania ruchu lotniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/422897,Jak-potraktowac-nieobecnosc-pracownika-w-pracy-z-powodu-wstrzymania-ruchu-lotniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/422897,Jak-potraktowac-nieobecnosc-pracownika-w-pracy-z-powodu-wstrzymania-ruchu-lotniczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z naszych pracowników przebywał na urlopie wypoczynkowym we Włoszech. Nie dotarł do pracy po urlopie ze względu na wstrzymanie ruchu lotniczego. Zadzwonił do nas, że spóźni się do pracy 2 dni, ponieważ zamiast samolotem wraca do Polski koleją. Jak potraktować te 2 dni nieobecności pracownika w pracy? Czy przysługuje mu za nie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do emerytury niezależnie od wieku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/424652,Prawo-do-emerytury-niezaleznie-od-wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/424652,Prawo-do-emerytury-niezaleznie-od-wieku.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-31T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobieta, która przepracowała 35 lat i mężczyzna, który przepracował 40 lat powinni mieć prawo do emerytury, niezależnie od wieku - uważa Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ). Związek złożył w Sejmie projekt nowelizacji przepisów w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/422251,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/422251,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-31T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 sierpnia 2009 r. pracowałam w szkole podstawowej w charakterze nauczyciela. 1 września 2009 r. podjęłam pracę w banku, gdzie pracuję do chwili obecnej. Z tytułu zatrudnienia w szkole urlop w całości wykorzystałam w okresie ferii letnich i zimowych. Czy za rok 2009 przysługiwał mi urlop wypoczynkowy za okres 4 miesięcy pracy w banku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/421520,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/421520,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-05-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wynagrodzeniu urlopowym nie uwzględnia się składników, które mają charakter jednorazowy albo występują jedynie sporadycznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiet antykryzysowy - łatwiej o dopłaty do wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423024,Pakiet-antykryzysowy-latwiej-o-doplaty-do-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423024,Pakiet-antykryzysowy-latwiej-o-doplaty-do-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PSL złożyło w Sejmie projekt liberalizujący ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ludowcy proponują obniżenie progu spadku obrotów, którego przekroczenie umożliwia korzystanie z pakietów pomocowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent za urlop pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/421645,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop-pracownika-otrzymujacego-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/421645,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop-pracownika-otrzymujacego-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który był zatrudniony od 4 stycznia do 30 kwietnia 2010 r., otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę. Od 12 do 25 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze. Jego czas pracy wynosi 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny od pracy w Święto Trzech Króli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422315,Dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-w-Swieto-Trzech-Kroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422315,Dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-w-Swieto-Trzech-Kroli.html</id>
                                    <updated>2010-05-20T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-20T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie znajduje się poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy i zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420499,Zmiana-terminu-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420499,Zmiana-terminu-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane pracownikom zgodnie z planem 
urlopów, jeżeli taki jest tworzony w zakładzie. Przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu na późniejszy 
okres następuje, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym 
terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedszkola - obywatelski projekt nowelizacji ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420518,Przedszkola-obywatelski-projekt-nowelizacji-ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420518,Przedszkola-obywatelski-projekt-nowelizacji-ustaw.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZNP rozpoczyna zbieranie co najmniej 100 tys. podpisów pod obywatelskim projektem nowelizacji ustaw o systemie oświaty i dochodach jednostek samorządu terytorialnego, zgodnie z którym przedszkola, tak jak szkoły, finansowane byłyby z subwencji oświatowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419927,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/419927,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od 8 stycznia br. jest nieobecny w pracy, gdyż od tego dnia przebywa w areszcie w związku z toczącym się przeciwko niemu postępowaniem karnym. Kiedy wygaśnie umowa o pracę tego pracownika oraz czy będzie mu się należał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny pracownika wybranego (art. 74)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225548,Urlop-bezplatny-pracownika-wybranego-art-74.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225548,Urlop-bezplatny-pracownika-wybranego-art-74.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który nawiązał stosunek pracy na podstawie wyboru, może zwrócić się na piśmie do dotychczasowego pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego. Urlop taki jest udzielany na zasadach określonych w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika, który przepracował tylko kilka dni w miesiącu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413331,Urlop-pracownika-ktory-przepracowal-tylko-kilka-dni-w-miesiacu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413331,Urlop-pracownika-ktory-przepracowal-tylko-kilka-dni-w-miesiacu.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował w zakładzie pracy tylko 5 dni (od 12 do 16 marca) na cały etat (8 godzin dziennie). W tym 2 dni to sobota i niedziela. Jak rozliczyć, ile urlopu powinno mu przysługiwać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413329,Urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413329,Urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 28 lutego br. pracowałam w gimnazjum jako nauczycielka, a następnie od 1 marca br. podjęłam pracę w urzędzie wojewódzkim. Ze szkołą rozwiązałam stosunek pracy w drodze porozumienia stron. Czy będę miała prawo do urlopu wypoczynkowego w nowym miejscu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd przygotowuje projekt reformy zdrowotnej </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411887,Rzad-przygotowuje-projekt-reformy-zdrowotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411887,Rzad-przygotowuje-projekt-reformy-zdrowotnej.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T10:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[28 kwietnia powinien być gotowy projekt reformy opieki zdrowotnej - zapowiedział wiceminister zdrowia Jakub Szulc. Podczas debaty nt. &quot;Przyszłość ochrony zdrowia w Polsce - system&quot; nie chciał jednak zdradzić szczegółów projektowanych reform.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa żłobkowa potrzebna jak najszybciej - uważają pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/410171,Ustawa-zlobkowa-potrzebna-jak-najszybciej-uwazaja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/410171,Ustawa-zlobkowa-potrzebna-jak-najszybciej-uwazaja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o formach opieki nad dziećmi do lat trzech jest bardzo potrzebna, wychodzi naprzeciw oczekiwaniem pracodawców i pracowników, powinna zostać uchwalona jak najszybciej - uważa ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich (KPP) Magdalena Janczewska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409675,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-nowe-zasady-obliczania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409675,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-nowe-zasady-obliczania.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązująca od 3 listopada 2009 r. zmiana przepisów porządkuje i doprecyzowuje zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wyjaśniono także, jak dokładnie obliczyć ekwiwalent dla pracowników zatrudnionych na część etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop należy dopełniać składniki zmienne za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/406759,Czy-ustalajac-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop-nalezy-dopelniac-skladniki-zmienne-za-czas-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/406759,Czy-ustalajac-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop-nalezy-dopelniac-skladniki-zmienne-za-czas-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownicy naszej firmy otrzymują (zgodnie z postanowieniami umów o pracę) stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz składniki zmienne wypłacane co miesiąc. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie stawił się w pracy i nie usprawiedliwił swej nieobecności. Z tego powodu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy, jeśli w okresie ostatnich 3 miesięcy pracownik ma kilka dni nieusprawiedliwionej nieobecności? Czy powinniśmy dopełniać wysokość składników zmiennych za czas nieobecności w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408540,Dodatkowy-urlop-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408540,Dodatkowy-urlop-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie wymiaru czasu pracy osoby niepełnosprawnej z 7 do 8 godzin dziennie nie wpływa na prawo do dodatkowego urlopu. Przysługuje ono z tytułu samego zaliczenia osoby do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop uzupełniający</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/406449,Urlop-uzupelniajacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/406449,Urlop-uzupelniajacy.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T09:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T09:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. W marcu będzie miał 10-letni staż pracy, a tym samym uzyska prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Czy w takiej sytuacji wymiar urlopu należy obliczyć proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku i udzielić mu jedynie 4 i pół dnia urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/219251,Umowa-zlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/219251,Umowa-zlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:55:26+02:00</updated>
                                <published>2010-03-24T14:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenie jest co do zasady umową cywilnoprawną, do której nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy, w tym także przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego. Czy zatem pracownikowi pracującemu na zlecenie w ogóle nie należy się urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak urlopy rodzicielskie wpływają na prawo pracowników do urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/403716,Jak-urlopy-rodzicielskie-wplywaja-na-prawo-pracownikow-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/403716,Jak-urlopy-rodzicielskie-wplywaja-na-prawo-pracownikow-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-03-17T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-17T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z urlopu wypoczynkowego w pełnym rocznym wymiarze pracownik korzysta najczęściej w sytuacji, kiedy przez cały rok czynnie pracuje. Jeżeli przebywa na urlopach z tytułu rodzicielstwa (np. macierzyńskim, wychowawczym), może to wpływać na prawo do urlopu wypoczynkowego. Zdarza się, że urlopy rodzicielskie obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu pracownika (art. 41)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217988,Zakaz-wypowiadania-umowy-o-prace-w-czasie-urlopu-pracownika-art-41.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217988,Zakaz-wypowiadania-umowy-o-prace-w-czasie-urlopu-pracownika-art-41.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:09:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany przepis wprowadza zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w tzw. krótkich okresach ochronnych. Przepis dotyczy wszystkich umów o pracę, chroniąc pracownika przed wypowiedzeniem przede wszystkim przez okres urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 31 marca pracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/404230,Do-31-marca-pracownicy-powinni-wykorzystac-zalegly-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/404230,Do-31-marca-pracownicy-powinni-wykorzystac-zalegly-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy mają zaległy urlop z 2009 r., powinni wykorzystać go do końca marca. Jeśli pracodawca tego nie dopilnuje, może ponieść finansowe konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest prawo do wypoczynku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/217275,Czym-jest-prawo-do-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/217275,Czym-jest-prawo-do-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2010-02-28T21:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T21:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do odpoczynku od pracy na warunkach przewidzianych w przepisach prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wykorzystania zaległego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/397221,Termin-wykorzystania-zaleglego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/397221,Termin-wykorzystania-zaleglego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z poprzedniego roku zostało mi 23 dni urlopu wypoczynkowego. Czy powinnam wykorzystać zaległy urlop do końca marca? Jeżeli mi się to nie uda, to czy urlop zostanie przedawniony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/397878,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/397878,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzenie planu urlopów poprzedza zbieranie wniosków urlopowych od pracowników. Plany sporządza się do końca poprzedniego roku kalendarzowego lub na początku tego roku, w którym pracownicy nabywają prawo do urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenie o udzielenie urlopu może ulec przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684333,Roszczenie-o-udzielenie-urlopu-moze-ulec-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684333,Roszczenie-o-udzielenie-urlopu-moze-ulec-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T14:28:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T14:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą szeroko pojmowanego prawa cywilnego, w tym prawa pracy, jest przedawnianie się roszczeń. Również roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego podlega przedawnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odziedziczyć ekwiwalent za urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398866,Czy-mozna-odziedziczyc-ekwiwalent-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398866,Czy-mozna-odziedziczyc-ekwiwalent-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2010-02-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku
staje się wymagalne w dniu wygaśnięcia stosunku pracy. Ekwiwalent powinien być
wypłacony małżonkowi i uprawnionym członkom rodziny zmarłego. W razie braku takich osób ekwiwalent wchodzi do masy spadkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik młodociany ma prawo do urlopu w czasie ferii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398552,Pracownik-mlodociany-ma-prawo-do-urlopu-w-czasie-ferii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398552,Pracownik-mlodociany-ma-prawo-do-urlopu-w-czasie-ferii.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociany pracownik, który przeważnie jednocześnie uczy się i pracuje, ma prawo do urlopu w czasie ferii. Jeżeli o niego wystąpi, pracodawca nie może mu odmówić. Gdy zatrudniony nie ma urlopu wypoczynkowego, musi otrzymać urlop bezpłatny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wykorzystać zaległy urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/396084,Kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/396084,Kiedy-wykorzystac-zalegly-urlop.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T05:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T05:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednim roku kalendarzowym należy udzielić najpóźniej do końca marca bieżącego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć świadczenie urlopowe, gdy jeszcze nie jest znany odpis na zfśs na 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/397247,Jak-obliczyc-swiadczenie-urlopowe-gdy-jeszcze-nie-jest-znany-odpis-na-zfss-na-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/397247,Jak-obliczyc-swiadczenie-urlopowe-gdy-jeszcze-nie-jest-znany-odpis-na-zfss-na-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 18 do 31 stycznia 2010 r. Z tego tytułu przysługuje mu świadczenie urlopowe. Nie znamy wysokości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) na 2010 r. W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inna praca podczas urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/393803,Inna-praca-podczas-urlopu-wypoczynkowego-lub-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/393803,Inna-praca-podczas-urlopu-wypoczynkowego-lub-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-02-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak szerszych uregulowań w zakresie wykorzystania urlopu wypoczynkowego wskazuje na to, że taki wypoczynek jest uznawany za uprawnienie pracownika, a nie jego obowiązek. To od pracownika zależy, w jaki sposób go wykorzysta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/394602,Termin-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/394602,Termin-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakazuje udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów, najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w planie urlopów trzeba uwzględniać urlopy, do których prawo uzyskają pracownicy w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/389937,Czy-w-planie-urlopow-trzeba-uwzgledniac-urlopy-do-ktorych-prawo-uzyskaja-pracownicy-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/389937,Czy-w-planie-urlopow-trzeba-uwzgledniac-urlopy-do-ktorych-prawo-uzyskaja-pracownicy-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-01-26T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-26T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy od 1 stycznia 2010 r. pracownika, dla którego praca w naszym zakładzie jest pierwszą pracą w życiu. Czy w planie urlopów wypoczynkowych powinniśmy ująć urlop, do którego pracownik nabędzie w tym roku prawo? Prawo do urlopu nabywa on po przepracowaniu każdego miesiąca. W związku z tym na początku stycznia, kiedy ustalamy plan urlopów, nie przysługuje mu urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik urlopowy w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380825,Wspolczynnik-urlopowy-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/380825,Wspolczynnik-urlopowy-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2009-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik urlopowy w przyszłym roku nie ulegnie zmianie. Będzie on wynosił tak samo jak w 2009 r. 21,08.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który po uzyskaniu zgody na wykorzystanie urlopu w pełnym rocznym wymiarze złożył wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/380770,Jaki-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-ktory-po-uzyskaniu-zgody-na-wykorzystanie-urlopu-w-pelnym-rocznym-wymiarze-zlozyl-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/380770,Jaki-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-ktory-po-uzyskaniu-zgody-na-wykorzystanie-urlopu-w-pelnym-rocznym-wymiarze-zlozyl-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył 15 października br. wniosek o udzielenie od 22 października br. urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, jaki mu przysługuje, tj. 20 dni. Wyraziliśmy na to zgodę. Następnie pracownik złożył 19 października br. wypowiedzenie umowy o pracę. Jego umowa o pracę rozwiązała się z końcem listopada. Po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia, a przed rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu, skróciliśmy pracownikowi wymiar urlopu z 20 dni na 19 dni, które mu przysługują za 11 miesięcy pracy. Czy w takim przypadku postąpiliśmy prawidłowo? Pracownik nie zgodził się na skrócenie urlopu i złożył skargę do Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracowniku wykorzystaj swój urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684268,Pracowniku-wykorzystaj-swoj-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684268,Pracowniku-wykorzystaj-swoj-urlop.html</id>
                                    <updated>2009-12-16T14:28:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-16T14:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca roku pracownicy powinni wykorzystać przysługujący im urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie uczynią, ostatecznym terminem jest koniec pierwszego kwartału następnego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakaz latania samolotem uprawnia kobietę w ciąży do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/374819,Czy-zakaz-latania-samolotem-uprawnia-kobiete-w-ciazy-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/374819,Czy-zakaz-latania-samolotem-uprawnia-kobiete-w-ciazy-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszej firmy, która jest w ciąży, była na urlopie w Stanach Zjednoczonych. Z powodu złego samopoczucia udała się tam do lekarza. Lekarz wydał jej zaświadczenie, które przesłała do nas, że ze względu na stan zdrowia, do czasu jego poprawy, nie powinna lecieć samolotem. Czy takie zaświadczenie lekarskie należy traktować jak zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy? Czy możemy żądać, aby pracownica tłumaczyła na swój koszt zaświadczenie na język polski? Czy na podstawie takiego zaświadczenia powinniśmy wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którzy pracodawcy mogą wypłacać świadczenia urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/374807,Ktorzy-pracodawcy-moga-wyplacac-swiadczenia-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/374807,Ktorzy-pracodawcy-moga-wyplacac-swiadczenia-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2009-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 25 osób na pełne etaty. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale chcielibyśmy zacząć wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Czy potrzebujemy na to zgody przedstawicieli pracowników? Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nigdy nie był u nas tworzony i tym samym nie mieliśmy żadnych porozumień w tej kwestii zawieranych z pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika młodocianego rozpoczynającego rok szkolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/370877,Urlop-pracownika-mlodocianego-rozpoczynajacego-rok-szkolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/370877,Urlop-pracownika-mlodocianego-rozpoczynajacego-rok-szkolny.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek udzielania młodocianemu pracownikowi urlopu zaliczkowego. Taki urlop jest przyznawany na wniosek pracownika i w miarę możliwości należy go wykorzystać w okresie ferii szkolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik młodociany – zasady udzielania urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/335256,Pracownik-mlodociany-zasady-udzielania-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/335256,Pracownik-mlodociany-zasady-udzielania-urlopu.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady nabywania oraz udzielania pracownikom młodocianym urlopów wypoczynkowych zostały w obowiązujących przepisach uregulowane jednakowo, bez względu na rodzaj zatrudnienia pracownika młodocianego. Nie ma zatem znaczenia, czy pracownik ten jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, czy w innym celu niż przygotowanie zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy przymusowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/337893,Urlopy-przymusowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/337893,Urlopy-przymusowe.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-26T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w określonych przypadkach może polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego bez uzgodnienia terminu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>