<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Projekty ustaw, Urlop wypoczynkowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-06-22T11:39:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/735063,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/735063,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2016-06-22T11:39:34+02:00</updated>
                                <published>2015-12-10T09:28:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic, który posiada co najmniej sześciomiesięczny okres zatrudnienia może przebywać nawet przez 3 lata na urlopie wychowawczym, celem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jaki będzie jego wymiar urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie urlopów wypoczynkowych - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/734859,Planowanie-urlopow-wypoczynkowych-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/734859,Planowanie-urlopow-wypoczynkowych-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:41:28+01:00</updated>
                                <published>2015-12-04T10:21:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany do ustalania planu urlopów powinien najpóźniej do końca roku kalendarzowego przygotować plan urlopów na kolejny rok kalendarzowy, biorąc pod uwagę wnioski pracowników. Pracodawcy, u których nie działa zakładowa organizacja związkowa nie są zobligowani do tworzenia planu urlopów. Pracodawca, który uzyska zgodę związków zawodowych działających na terenie zakładu na to aby pracownicy nie byli objęci planem urlopów, jest zwolniony z obowiązku tworzenia planu urlopów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę po udzieleniu urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734545,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-po-udzieleniu-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734545,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-po-udzieleniu-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-27T10:47:03+01:00</updated>
                                <published>2015-11-27T10:47:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się od dnia rozpoczęcia przez niego urlopu wypoczynkowego i trwa do jego zakończenia. Skuteczne natomiast będzie wypowiedzenie złożone przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów na 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/734237,Plan-urlopow-na-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/734237,Plan-urlopow-na-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-11-20T08:35:54+01:00</updated>
                                <published>2015-11-20T08:35:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów na 2016 rok należy sporządzić do 31 grudnia 2015 roku. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę nie tylko wnioski pracowników, lecz także potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy zakładu. Jak w 2016 roku obliczyć współczynnik urlopowy oraz zaplanować czas odpoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia – oskładkowanie po zmianach od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/732697,Umowa-zlecenia-oskladkowanie-po-zmianach-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/732697,Umowa-zlecenia-oskladkowanie-po-zmianach-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:30:26+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T08:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorców i ubezpieczonych wykonujących umowy zlecenia czekają duże zmiany przepisów o ubezpieczeniach społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym. Będą one dotyczyły objęcia od 1 stycznia 2016 r. obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi zleceniobiorców wykonujących pracę na podstawie więcej niż jednej umowy, a także posiadających inne tytuły do tych ubezpieczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady nabywania i korzystania z urlopu wypoczynkowego przez osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/732602,Zasady-nabywania-i-korzystania-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/732602,Zasady-nabywania-i-korzystania-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2015-10-26T11:55:56+01:00</updated>
                                <published>2015-10-26T11:55:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o pracę może zostać rozwiązana w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732182,Czy-umowa-o-prace-moze-zostac-rozwiazana-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732182,Czy-umowa-o-prace-moze-zostac-rozwiazana-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T08:03:41+01:00</updated>
                                <published>2015-10-19T09:59:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Przepis ten statuuje jedynie zasadę ochrony stosunku pracy przed jednym rodzajem rozwiązania umowy o pracę, tj. wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Wobec tego umowa o pracę może zostać wypowiedziana przez pracownika, który przebywa na urlopie oraz w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie ochrony osób na &quot;śmieciówkach&quot; - apel RPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/731749,Zwiekszenie-ochrony-osob-na-smieciowkach-apel-RPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/731749,Zwiekszenie-ochrony-osob-na-smieciowkach-apel-RPO.html</id>
                                    <updated>2015-10-16T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-16T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar zwrócił się do premier Ewy Kopacz o zwiększenie ochrony osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (tzw. śmieciówkach). RPO wskazał, że chodzi m.in. o prawo do odpoczynku, urlop, czy poddanie sporów rozstrzygnięciom sądów pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypoczynku - uprawnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/730111,Okres-wypoczynku-uprawnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/730111,Okres-wypoczynku-uprawnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T10:29:34+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T10:29:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi zapewnić każdemu pracowni­kowi minimalne nieprzerwane okresy odpoczyn­ku. Dotyczy to odpoczynku dobowego (powinien być zachowany co najmniej 11-godzinny) i tygo­dniowego (łącznie z odpoczynkiem dobowym 35 godzin tygodniowo).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracodawcy wskazuje Kodeks pracy. Obowiązki pracodawcy mogą być związane z nawiązaniem stosunku pracy (zawarcie z pracow­nikiem umowy o pracę, skierowanie na szkolenie bhp), trwaniem stosunku pracy (organizo­wanie pracy i zapewnianie odpoczynków) bądź jego zakończeniem (wydanie świadectwa pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729752,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T11:27:15+02:00</updated>
                                <published>2015-09-28T11:27:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny wypłacany jest każdemu pracownikowi za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy jeśli nastąpi rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Ekwiwalent pieniężny powinien zostać wypłacony pracownikowi w ostatnim dniu pracy. Czy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny w każdej sytuacji rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729614,Wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729614,Wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-25T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy pracownicy powracającej po urlopie wychowawczym może być jej udzielony bezpośrednio, jeśli pracownica złoży stosowny wniosek. Należy zatem zastanowić się na ile złożony wniosek jest wiążący dla pracodawcy. Istotne jest także czy przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wypoczynkowego, pracownica winna poddać się badaniom lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop za 2014 r. tylko do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729143,Zalegly-urlop-za-2014-r-tylko-do-30-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729143,Zalegly-urlop-za-2014-r-tylko-do-30-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T08:36:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległych urlopów wypoczynkowych za 2014 r. należy udzielać pracownikom najpóźniej do 30 września. Pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległych dni wolnych, bowiem Kodeks pracy nie określa możliwości wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy - najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729045,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-najwazniejsze-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729045,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-najwazniejsze-informacje.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległy urlop wypoczynkowy jest urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym przez pracownika w poprzednim roku kalendarzowym. Niewykorzystanie przez pracownika przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo może być uzasadnione wieloma przyczynami. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje sytuacje, których wystąpienie uzasadnia przesunięcie termin urlopu wypoczynkowego na inny termin. Czy zaległy urlop wypoczynkowy musi być udzielony do 30 września?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ws. wieku emerytalnego trafi do Sejmu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729040,Projekt-ws-wieku-emerytalnego-trafi-do-Sejmu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729040,Projekt-ws-wieku-emerytalnego-trafi-do-Sejmu.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T07:48:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T07:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekty ws. obniżenia wieku emerytalnego i podwyższenia kwoty wolnej od podatku będą po kolei składane w najbliższych dniach do Sejmu - zapowiedział w piątek, 18 września prezydent Andrzej Duda.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy - do kiedy wykorzystać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727860,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-kiedy-wykorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727860,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-kiedy-wykorzystac.html</id>
                                    <updated>2015-08-31T13:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T13:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie urlopu jest obowiązkiem każdego pracodawcy wobec pracownika, a pracownik nie może się go zrzec. Co jeśli w danym roku pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? Kodeks pracy wyznacza termin, do którego zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca a wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podjął pierwszą pracę pod koniec roku. Na urlop wypoczynkowy musiał jednak poczekać. Jak będzie kształtował się jego urlop w kolejnym roku, w przypadku gdy umowa zakończy się w połowie roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-24T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pourlopowe przygnębienie skarży się blisko 80 proc. pracowników - to tak zwana pourlopowa chandra, czyli syndrom post-holiday spleen. Stan ten może utrzymywać się od kilku dni do dwóch tygodni. Aby złagodzić skutki powrotu do pracy po urlopie, warto łagodnie wchodzić w nowy tryb funkcjonowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w czasie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727481,Urlop-wypoczynkowy-w-czasie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727481,Urlop-wypoczynkowy-w-czasie-choroby.html</id>
                                    <updated>2015-08-20T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-20T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawca nie może skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi będącemu w okresie zwolnienia lekarskiego, nawet wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę, a więc udzielenie urlopu wypoczynkowego nie przerywa niezdolności pracownika do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbieranie telefonu służbowego na urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727392,Odbieranie-telefonu-sluzbowego-na-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727392,Odbieranie-telefonu-sluzbowego-na-urlopie.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie ma obowiązku pozostawania w stałym kontakcie z firmą podczas urlopu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa ukarać pracownika za to, że wyłączy na urlopie telefon służbowy bądź nie odbiera służbowych e-maili.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba na urlopie a zwrot świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727131,Choroba-na-urlopie-a-zwrot-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727131,Choroba-na-urlopie-a-zwrot-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T13:55:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T13:55:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik po 4 dniach wykorzystywania urlopu wypoczynkowego zachorował. Choroba przerywa urlop. Czy w związku z tym ma obowiązek zwrotu pracodawcy otrzymanego przed przejściem na urlop świadczenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu może kosztować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727009,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-moze-kosztowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727009,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-moze-kosztowac.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T07:51:32+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T07:51:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Taka decyzja może go jednak drogo kosztować. Przed podjęciem decyzji o przerwaniu urlopu warto obliczyć, czy takie działanie zwyczajnie pracodawcy będzie się opłacało.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy pracują także podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726850,Polacy-pracuja-takze-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726850,Polacy-pracuja-takze-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że aż 36% Polaków pracuje także podczas urlopu wypoczynkowego. Większość z nich musi być dostępna telefonicznie przez cały okres wypoczynku, a część nie potrafi zapomnieć o obowiązkach pracowniczych. Jakie mogą być skutki takiego stanu rzeczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/726770,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/726770,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T11:30:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T11:30:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego zależy od okresów nieobecności pracownika w pracy przed chorobą. Taką nieobecnością może być urlop wypoczynkowy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego traktuje się jak dni przepracowane. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy - poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/726416,Urlop-wypoczynkowy-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/726416,Urlop-wypoczynkowy-poradnik.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T14:52:34+02:00</updated>
                                <published>2015-07-29T14:52:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego? Czym charakteryzuje się pierwszy urlop pracownika? Jak nabywa się prawo do kolejnego urlopu? W jaki sposób wylicza się staż urlopowy? Przedstawiamy poradnik, w którym znajdują się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania z zakresu urlopów wypoczynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/726118,14-dni-nieprzerwanego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/726118,14-dni-nieprzerwanego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-07-22T11:15:54+02:00</updated>
                                <published>2015-07-22T11:15:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy w zależności od stażu pracy przysługuje w wymiarze 20 bądź 26 dni w roku kalendarzowym. Jedna cześć urlopu powinna trwać nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych. Czy pracodawcy przestrzegają przepisu dotyczącego 2-tygodniowego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/726041,Urlop-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/726041,Urlop-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T09:44:01+02:00</updated>
                                <published>2015-07-21T09:44:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca mu go w tym czasie udzieli. Co w sytuacji, gdy podwładny został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Czy wówczas może zostać wysłany na urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można odwołać pracownika z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/726038,Kiedy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/726038,Kiedy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T09:22:11+02:00</updated>
                                <published>2015-07-21T09:22:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy co do zasady nie powinien być przerywany. Pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu w wyjątkowych sytuacjach. Z jakich przyczyn pracodawca może żądać stawienia się pracownika do pracy podczas jego urlopu wypoczynkowego? Czy musi pokryć koszty związane z zaplanowanym przez podwładnego odpoczynkiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia wakacyjna zamiast świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/725997,Premia-wakacyjna-zamiast-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/725997,Premia-wakacyjna-zamiast-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2015-07-20T12:24:58+02:00</updated>
                                <published>2015-07-20T12:24:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który likwiduje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) i co za tym idzie świadczenie urlopowe, może przyznać pracownikom premię wakacyjną. Prawo do premii ustala się w regulaminie wynagradzania. Jednak od takiego świadczenia będzie miał obowiązek odprowadzić składki ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontakt z pracodawcą podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725987,Kontakt-z-pracodawca-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725987,Kontakt-z-pracodawca-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-07-20T10:39:21+02:00</updated>
                                <published>2015-07-20T10:39:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy mają kontakt z pracodawcą podczas urlopu? Czy pracodawcy wymagają w czasie wolnym telefonicznego i mailowego kontaktu od swoich podwładnych? A z drugiej strony, ile osób załatwia swoje prywatne sprawy w godzinach pracy? Poznaj wyniki badania &quot;Monitor Rynku Pracy&quot; przeprowadzonego przez Randstad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres zatrudnienia przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/725809,Okres-zatrudnienia-przy-ustalaniu-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/725809,Okres-zatrudnienia-przy-ustalaniu-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-07-15T10:58:10+02:00</updated>
                                <published>2015-07-15T10:58:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obliczenie okresu zatrudnienia stanowi kluczową rolę przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Zgodnie z Kodeksem pracy ma prawo do 20 bądź 26 dni urlopu na rok w zależności od okresu zatrudnienia. Do tego okresu wlicza się także wszystkie poprzednie stosunki pracy oraz okresy pobierania nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/724979,Wysokosc-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/724979,Wysokosc-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2015-07-01T11:04:12+02:00</updated>
                                <published>2015-07-01T11:04:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na zfśs obowiązującego w danym roku i przypadającego na 1 pracownika. W stosunku do niepełnoetatowców ustala się ją  proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jak wygląda postępowanie pracodawcy przy rezygnacji z wypłacania świadczenia urlopowego oraz kwestia opodatkowania i oskładkowania świadczeń urlopowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego na niepełnym etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/724495,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-na-niepelnym-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/724495,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-na-niepelnym-etacie.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T11:13:09+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T11:13:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 bądź 26 dni rocznie w zależności od stażu pracy. Jak obliczyć wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na niepełnym etacie? Jak do stażu urlopowego wliczać okresy nauki? Jakie inne okresy należy brać pod uwagę przy wyliczaniu liczby dni urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/724489,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/724489,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T10:28:20+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T10:28:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi wymaga zbadania rodzaju ukończonej przez pracownika szkoły oraz obliczenia jego stażu pracy. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje w przypadku podjęcia pierwszej pracy? Jak ustalić staż urlopowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy wypoczynkowe o szczególnym charakterze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/724291,Urlopy-wypoczynkowe-o-szczegolnym-charakterze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/724291,Urlopy-wypoczynkowe-o-szczegolnym-charakterze.html</id>
                                    <updated>2015-06-18T12:50:32+02:00</updated>
                                <published>2015-06-18T12:50:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do urlopów wypoczynkowych o szczególnym charakterze zalicza się: urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim, urlop w okresie wypowiedzenia, urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy oraz urlop na żądanie. Co odróżnia wymienione typy urlopów od standardowego urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomniejszenie urlopu wypoczynkowego za okresy nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/724289,Pomniejszenie-urlopu-wypoczynkowego-za-okresy-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/724289,Pomniejszenie-urlopu-wypoczynkowego-za-okresy-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-06-18T12:23:54+02:00</updated>
                                <published>2015-06-18T12:23:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proporcjonalne pomniejszenie urlopu wypoczynkowego ma miejsce w przypadku dłuższych nieobecności w pracy. Zalicza się do nich m.in. trwający co najmniej 1 miesiąc urlop bezpłatny czy urlop wychowawczy. W jaki sposób należy dokonywać proporcjonalnego pomniejszenia wymiaru urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie urlopu wypoczynkowego pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/723984,Dofinansowanie-urlopu-wypoczynkowego-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/723984,Dofinansowanie-urlopu-wypoczynkowego-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-06-12T09:41:46+02:00</updated>
                                <published>2015-06-12T09:41:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W samorządowym zakładzie budżetowym największe dofinansowanie urlopu wypoczynkowego otrzymują pracownicy, którzy są zatrudnieni na niepełnych etatach, dla których zakład jest jednym z kilku pracodawców, a ich sytuacja ekonomiczna jest niezła (radca prawny, inspektor ds. bhp). Czy w regulaminie zfśs może znaleźć się zapis, że wysokość kwoty dofinansowania do wypoczynku jest uzależniona jedynie od dochodu uzyskiwanego przez pracownika zakładu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełny wymiar czasu pracy a urlop wypoczynkowy i nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/723410,Niepelny-wymiar-czasu-pracy-a-urlop-wypoczynkowy-i-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/723410,Niepelny-wymiar-czasu-pracy-a-urlop-wypoczynkowy-i-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2015-06-01T10:40:21+02:00</updated>
                                <published>2015-06-01T10:40:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełny wymiar czasu pracy obniża w sposób proporcjonalny liczbę dni urlopu wypoczynkowego pracownika. Jak ustala się godziny nadliczbowe w przypadku pracy na niepełnym etacie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/717848,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim-i-rodzicielskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/717848,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim-i-rodzicielskim.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T12:13:20+01:00</updated>
                                <published>2015-05-20T13:57:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany przez pracownika bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zarówno pracownicy oraz pracownikowi jeśli zwrócą się do niego z odpowiednim wnioskiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/717520,Uprawnienia-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/717520,Uprawnienia-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-05-12T13:29:35+02:00</updated>
                                <published>2015-05-12T13:29:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne należą do grupy pracowników szczególnie chronionych przepisami prawa. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą czerpać z tego tytułu wiele korzyści, jednak zatrudnianie osób niepełnosprawnych rodzi również szereg obowiązków wobec niepełnosprawnych podwładnych. Pracodawca musi pamiętać o dodatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy przed wakacjami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717397,Urlop-wypoczynkowy-przed-wakacjami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717397,Urlop-wypoczynkowy-przed-wakacjami.html</id>
                                    <updated>2015-05-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej Polacy decydują się na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego jeszcze przed wakacjami. Jakie są plusy wcześniejszego wyjazdu przeznaczonego na regenerację sił i zdrowia pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w 2015 r. na wyjeździe - rekordowa liczba</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717223,Urlop-wypoczynkowy-w-2015-r-na-wyjezdzie-rekordowa-liczba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717223,Urlop-wypoczynkowy-w-2015-r-na-wyjezdzie-rekordowa-liczba.html</id>
                                    <updated>2015-05-06T10:55:26+02:00</updated>
                                <published>2015-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy w 2015 r. na wyjeździe może spędzić rekordowa liczba Polaków. W 2011 r. na urlop wyjechało 43% osób, w 2014 r. 58%. Obecnie na czerwiec wyjazd zaplanowało o 10% więcej osób niż rok temu, a w kwietniu liczba rezerwacji wycieczek wzrosła aż o 26%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie rodzicielskim a wymiar urlopu wypoczynkowego - PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/715475,Praca-na-urlopie-rodzicielskim-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/715475,Praca-na-urlopie-rodzicielskim-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-PIP.html</id>
                                    <updated>2015-04-02T12:44:28+02:00</updated>
                                <published>2015-04-02T12:44:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą ma wpływ na zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi? Na to pytanie uzyskaliśmy odpowiedź od Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót z urlopu wychowawczego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/715338,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/715338,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T14:06:57+01:00</updated>
                                <published>2015-03-30T14:32:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z powrotem pracownika z urlopu wychowawczego na pracodawcę nakładane są określone obowiązki. Regulacje kodeksu pracy mają zapewnić powracającym pracownikom warunki pracy jak najbardziej zbliżone do tych sprzed urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie rodzicielskim a wymiar urlopu wypoczynkowego - MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/713258,Praca-na-urlopie-rodzicielskim-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/713258,Praca-na-urlopie-rodzicielskim-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2015-03-17T11:02:57+01:00</updated>
                                <published>2015-03-17T11:02:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na urlopie rodzicielskim budzi pewne kontrowersje dotyczące przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego. Czy pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu, czy tylko do jego części? Oto stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/707677,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/707677,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:58:26+01:00</updated>
                                <published>2015-02-27T11:11:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przysługuje jedynie w przypadku braku możliwości wykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu w naturze. W 2015 r. współczynnik ekwiwalentu dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 21.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przedsiębiorcy przysługuje urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/704833,Czy-przedsiebiorcy-przysluguje-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/704833,Czy-przedsiebiorcy-przysluguje-urlop.html</id>
                                    <updated>2015-02-06T14:26:16+01:00</updated>
                                <published>2015-02-06T14:26:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy gwarantuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę prawo do urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wynagrodzenia chorobowego za czas choroby. Czy przedsiębiorca również ma prawo do urlopu i innych gwarancji dotyczących pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy CV jest podstawą do naliczenia urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/703126,Czy-CV-jest-podstawa-do-naliczenia-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/703126,Czy-CV-jest-podstawa-do-naliczenia-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-12-03T09:34:25+01:00</updated>
                                <published>2014-12-03T09:34:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od okresu zatrudnienia, który pracownik powinien odpowiednio udokumentować. Czy w przypadku braku wypełnienia tego obowiązku podstawą do naliczenia urlopu wypoczynkowego jest CV?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/701868,Wymiar-urlopu-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/701868,Wymiar-urlopu-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-28T14:36:27+01:00</updated>
                                <published>2014-10-28T14:36:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczynając pierwszą pracę, pracownicy często nie są świadomi swoich praw wynikających ze stosunku pracy. Jednym z praw, które przysługuje każdemu pracownikowi jest prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jak długi może być urlop pracownika w pierwszym roku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/700264,Pierwsza-praca-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/700264,Pierwsza-praca-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-09-30T12:33:27+02:00</updated>
                                <published>2014-09-30T12:33:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Ile trwa urlop wypoczynkowy w przypadku podjęcia pierwszej pracy i na jakich zasadach jest naliczany?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>