<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Premie uznaniowe, Dodatki do wynagrodzenia</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-09-26T13:22:26+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiana czasu zimowego na letni - czy pracownikom przysługuje wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[27 marca wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. 2.00 na 3.00. Oznacza to, że niektórzy pracownicy przepracują jedną godzinę mniej niż przewiduje obowiązujący ich wymiar czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi ukaranemu naganą przysługuje prawo do „trzynastki” w pełnej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/498429,Czy-pracownikowi-ukaranemu-nagana-przysluguje-prawo-do-trzynastki-w-pelnej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/498429,Czy-pracownikowi-ukaranemu-nagana-przysluguje-prawo-do-trzynastki-w-pelnej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce budżetowej otrzymał w 2010 r. karę nagany w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Czy mimo to przysługuje mu prawo do całości „trzynastki” za 2010 r.? Czy w regulaminie wynagradzania możemy zawrzeć stosowne zapisy, które będą regulowały prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sytuacji, gdy zostanie on ukarany karą dyscyplinarną w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik ma prawo do dodatków wyrównawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/496857,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-dodatkow-wyrownawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/496857,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-dodatkow-wyrownawczych.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku wyrównawczego pracownikowi, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu w wyniku przeniesienia do innej pracy. Podstawą obliczania wysokości dodatku jest wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika przed i po przeniesieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata trzynastek za 2010 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494054,Wyplata-trzynastek-za-2010-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494054,Wyplata-trzynastek-za-2010-rok.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata tzw. trzynastki jest obowiązkiem pracodawców sfery budżetowej i samorządowej. Inni pracodawcy mogą to robić z własnej woli. Zasadą jest, że trzynasta pensja za dany rok powinna być wypłacona do końca pierwszego kwartału następnego roku. Jest to przychód pracownika, od którego należy rozliczyć podatek dochodowy według zasad obowiązujących w bieżącym roku, gdyż został uzyskany w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać dodatkowe świadczenia pracownikom czasowo przeniesionym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/493680,Jak-wyplacac-dodatkowe-swiadczenia-pracownikom-czasowo-przeniesionym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/493680,Jak-wyplacac-dodatkowe-swiadczenia-pracownikom-czasowo-przeniesionym.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą prywatnym. Na podstawie regulaminu wynagradzania wypłacamy pracownikom czasowo przeniesionym określone świadczenia. Czy jeśli w regulaminie uchylimy postanowienia przyznające pracownikom te świadczenia, podstawą do ich wypłaty będzie zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie świadczeń dla pracowników czasowo przeniesionych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawny emeryt nie dostanie dopłaty do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492173,Niepelnosprawny-emeryt-nie-dostanie-doplaty-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492173,Niepelnosprawny-emeryt-nie-dostanie-doplaty-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie mają już prawa do dofinansowania pensji zatrudnionej osoby lekko lub umiarkowanie niepełnosprawnej, która ma prawo do emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy premię wypłaconą przez pomyłkę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2010 r. na konto pracownika przelano premię w wysokości 4000 zł. Za te pieniądze pracownik kupił telewizor i trochę materiałów budowlanych. Po nowym roku zadzwoniła do niego księgowa, która poinformowała pracownika, że zrobiła niewłaściwy przelew. Pieniądze były przeznaczone dla wiceprezesa i musi je jak najszybciej oddać. Pracownik nie ma już tych pieniędzy i nie chce ich oddać. Czy pracodawca może żądać od niego zwrotu nienależnie wypłaconej premii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/491720,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/491720,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu macierzyńskiego. Jednak w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy stosunek pracy uprawnionego pracownika nie podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać staż uprawniający do „trzynastki” i jej wysokość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy sektora finansów publicznych muszą w najbliższym czasie ustalić uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Najwięcej trudności powstaje podczas ustalania stażu wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia. Jednak wątpliwości pojawiają się również przy obliczaniu wysokości świadczenia. Poniżej przybliżamy zasady prawidłowego ustalania okresów zatrudnienia dla różnych przypadków oraz wyznaczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt dla kierownika za pracę w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489903,Ryczalt-dla-kierownika-za-prace-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489903,Ryczalt-dla-kierownika-za-prace-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zatrudniamy w naszym zakładzie pracy 5 osób na stanowiskach kierowniczych. Z uwagi na zwiększoną liczbę zamówień w najbliższym czasie zamierzamy zaproponować tym osobom pracę w godzinach nocnych. Czy tym pracownikom (pracujących na stałe w zakładzie pracy) możemy wypłacić dodatek za pracę w godzinach nocnych w formie ryczałtu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę i niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489719,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-i-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489719,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-i-niedziele.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik przyszedł do pracy w sobotę na 6 godzin i w niedzielę na 4 godziny (łącznie 10 godz.) i udzielono mu tylko jednego dnia wolnego, to jak należy rozliczyć takiego pracownika? Czy należy mu się wynagrodzenie za 2 godziny nadliczbowe (10 godz. przepracowanych – 8 godz. wolnych = 2 nadgodziny)? Czy też trzeba mu zapłacić za 4 godziny nadliczbowe – za niedzielę, a sobota jest zrekompensowana udzielonym dniem wolnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za urlop szkoleniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485075,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-szkoleniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485075,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-szkoleniowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Odstępstwa od tych zasad występują w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488219,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488219,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w styczniu wyniosło 3.391,59 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 5,0 proc., a mdm spadło o 11,9 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uwzględniać miesięczną prowizję w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484995,Jak-uwzgledniac-miesieczna-prowizje-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484995,Jak-uwzgledniac-miesieczna-prowizje-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za każdy miesiąc wypłacamy handlowcom prowizję od sprzedaży, jeżeli uzyskają wymagany obrót. Prowizja jest wypłacana w zróżnicowanej wysokości i zdarza się, że pracownicy nie otrzymują jej w danym miesiącu. Czy ten składnik należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Jeśli tak, to z jakiego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który chorował w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w sobotę przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu podtopień, jakie miały miejsce na terenie naszej firmy, zobowiązaliśmy kilku pracowników do pomocy przy usuwaniu skutków tego zalania w dniu wolnym 22 stycznia br. (sobota). W zamian za pracę w tym dniu wyznaczyliśmy im 31 stycznia jako dzień wolny. Jednak tego dnia jeden z pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w naszym zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Czy musimy wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych za pracę w sobotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie zagranicznej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479589,Rozliczanie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479589,Rozliczanie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wysyłający pracownika w zagraniczną podróż służbową powinien mu wypłacić nie tylko diety, ale również zwrócić inne poniesione wydatki, np. koszty związane z wynajęciem pokoju hotelowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w finansach i księgowości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483289,Wynagrodzenia-w-finansach-i-ksiegowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483289,Wynagrodzenia-w-finansach-i-ksiegowosci.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Page Personnel w ramach pracy zespołu Finance &amp;amp; Accounting przeprowadził badanie wynagrodzeń w obszarze finansów i księgowości. Celem audytu było sprawdzenie aktualnego poziomu płac w tym sektorze oraz trendów na 2011&amp;#160;r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile systemów wynagradzania może stosować pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481606,Ile-systemow-wynagradzania-moze-stosowac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481606,Ile-systemow-wynagradzania-moze-stosowac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T10:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T10:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wynagradzać pracowników według różnych systemów. Może stosować stałe stawki, zmienne zależne od wyników pracy, a także łączyć te dwa systemy. W jednym zakładzie pracy można stosować różne systemy, np. dla różnych stanowisk pracy. Przyjęte zasady nie są zasadami ustalanymi raz na zawsze. Pracodawca może je zmienić. Wprowadzenie gorszych warunków wymaga wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479595,Odsetki-od-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479595,Odsetki-od-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2014-09-26T13:22:26+02:00</updated>
                                <published>2011-01-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wypłaty odsetek od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia, jeżeli pracownik wystąpi z takim żądaniem lub kwestia ta jest uregulowana np. w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości wypłacać dodatek za pracę w nocy na przełomie 2010 r. i 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481056,W-jakiej-wysokosci-wyplacac-dodatek-za-prace-w-nocy-na-przelomie-2010-r-i-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481056,W-jakiej-wysokosci-wyplacac-dodatek-za-prace-w-nocy-na-przelomie-2010-r-i-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wykonywał ostatnią dniówkę pracy w 2010 r. w porze nocnej od godz. 22.00 31 grudnia 2010 r. do godz. 6.00 1 stycznia 2011 r. W podstawie obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej uwzględniliśmy wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2010 r. (za 2 godziny w 2010 r.) i obowiązujące w 2011 r. (za 6 godzin pracy). Czy nasze postępowanie było prawidłowe? Wynagrodzenia wypłacamy 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie pakietów medycznych fundowanych przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478850,Opodatkowanie-pakietow-medycznych-fundowanych-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478850,Opodatkowanie-pakietow-medycznych-fundowanych-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pakiety medyczne fundowane przez firmy pracownikom nadal będą zwolnione z VAT - poinformowała rzeczniczka prasowa resortu finansów Magdalena Kobos.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe składniki wynagrodzenia – zasady przyznawania i wypłaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/473707,Dodatkowe-skladniki-wynagrodzenia-zasady-przyznawania-i-wyplaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/473707,Dodatkowe-skladniki-wynagrodzenia-zasady-przyznawania-i-wyplaty.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom obok obligatoryjnych elementów płacy również dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również przesłanek, jakie pracownik powinien spełnić, aby je otrzymać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o VAT godzi w pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476301,Nowelizacja-ustawy-o-VAT-godzi-w-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476301,Nowelizacja-ustawy-o-VAT-godzi-w-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proponowane zmiany w kwestii opodatkowania pakietów medycznych fundowanych przez pracodawców utrudnią firmom dbanie o zdrowie swoich pracowników – jednogłośnie podkreślają inwestorzy sektora nowoczesnych usług biznesowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dofinansowaniu zatrudnienia niepełnosprawnych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmniejszenie od lipca dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym, a zwiększenie - niepełnosprawnych w stopniu znacznym przewiduje nowelizacja ustawy o niepełnosprawnych, która weszła w życie w sobotę, 1 stycznia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świąteczne prezenty od pracodawcy – konsekwencje składkowo-podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/470829,Swiateczne-prezenty-od-pracodawcy-konsekwencje-skladkowopodatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/470829,Swiateczne-prezenty-od-pracodawcy-konsekwencje-skladkowopodatkowe.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych pracownikom prezentów jest dla nich zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia. Wynikają z tego konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie wszystkie świąteczne wydatki poniesione przez pracodawcę mogą stanowić dla niego koszty uzyskania przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik nie musi zwracać pracodawcy błędnie wypłaconej prowizji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/472458,Pracownik-nie-musi-zwracac-pracodawcy-blednie-wyplaconej-prowizji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/472458,Pracownik-nie-musi-zwracac-pracodawcy-blednie-wyplaconej-prowizji.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który nie zawinił ani nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego mu składnika wynagrodzenia, nie ma obowiązku jego zwrotu – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 8 czerwca 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzeniowe i pozawynagrodzeniowe świadczenia pieniężne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/471892,Wynagrodzeniowe-i-pozawynagrodzeniowe-swiadczenia-pieniezne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/471892,Wynagrodzeniowe-i-pozawynagrodzeniowe-swiadczenia-pieniezne.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do składników wynagrodzenia należą tylko te świadczenia pieniężne, które są związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku, np. premie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od marca 2011 r. zatrudnianie emerytów będzie zbyt kosztowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472397,Od-marca-2011-r-zatrudnianie-emerytow-bedzie-zbyt-kosztowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472397,Od-marca-2011-r-zatrudnianie-emerytow-bedzie-zbyt-kosztowne.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie emerytów z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności od marca 2011 r. będzie zbyt kosztowne. Na takie osoby pracodawca nie uzyska już dofinansowania do wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszanie dofinansowań z PFRON dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472361,Zawieszanie-dofinansowan-z-PFRON-dla-firm-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472361,Zawieszanie-dofinansowan-z-PFRON-dla-firm-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszanie dofinansowań dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne powinno być ostatecznością popartą kompleksową i rzetelną analizą ich kondycji finansowej. Jeśli taką decyzję podejmie się pochopnie – może to oznaczać zniszczenie firmy, która daje pracę niepełnosprawnym – podkreślają Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kupony podarunkowe jednym z najpopularniejszych świadczeń finansowanych z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/469684,Kupony-podarunkowe-jednym-z-najpopularniejszych-swiadczen-finansowanych-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/469684,Kupony-podarunkowe-jednym-z-najpopularniejszych-swiadczen-finansowanych-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badania na temat Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych przeprowadzonego w sierpniu br. przez 4P Research Mix na zamówienie Edenred, światowego lidera na rynku kuponów i usług przedpłaconych, wynika że głównymi świadczeniami finansowanymi przez pracodawców za pomocą funduszu socjalnego są kupony podarunkowe oraz dofinansowanie wypoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne i rzeczowe dla dyrektorów i specjalistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470878,Swiadczenia-socjalne-i-rzeczowe-dla-dyrektorow-i-specjalistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470878,Swiadczenia-socjalne-i-rzeczowe-dla-dyrektorow-i-specjalistow.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z raportu „Total Compensation Measurement™” firmy Aon Hewitt wynika, że świadczenia socjalne w polskich firmach są podobne dla specjalistów i dyrektorów. Istotne różnice natomiast występują w obszarze świadczeń rzeczowych, choć nie zawsze na korzyść dyrektora.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2011 r. i jego wpływ na inne stawki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464503,Minimalne-wynagrodzenie-w-2011-r-i-jego-wplyw-na-inne-stawki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464503,Minimalne-wynagrodzenie-w-2011-r-i-jego-wplyw-na-inne-stawki.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do kwoty 1386 zł (o 69 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do kwoty 1108,80 zł (o 55,20 zł). Z podniesieniem płacy minimalnej związana jest zmiana również innych limitów, świadczeń czy stawek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za świadczenia na rzecz spółki akcyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/470448,Wynagrodzenie-za-swiadczenia-na-rzecz-spolki-akcyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/470448,Wynagrodzenie-za-swiadczenia-na-rzecz-spolki-akcyjnej.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T10:57:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T10:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata pensji czy innych świadczeń pieniężnych to nie jedyny sposób wynagrodzenia osób świadczących usługi na rzecz spółki akcyjnej. Wyposażenie takich osób np. w imienne świadectwa założycielskie może być dla obydwu stron bardziej korzystne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe świadczenia pozapłacowe elementem ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470585,Dodatkowe-swiadczenia-pozaplacowe-elementem-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470585,Dodatkowe-swiadczenia-pozaplacowe-elementem-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z obserwacji konsultantów firmy doradztwa personalnego Michael Page International wynika, że atrakcyjność świadczeń pozapłacowych ma decydujący wpływ na wybór pracodawcy. Dodatkowe bonusy w postaci opcji na akcje czy udziału w wypracowanym zysku firmy stają się nieodłącznym elementem ofert pracy na wysokie stanowiska menedżerskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne finansowane z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469694,Swiadczenia-socjalne-finansowane-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469694,Swiadczenia-socjalne-finansowane-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Głównymi świadczeniami finansowanymi przez pracodawców za pomocą funduszu socjalnego są kupony podarunkowe oraz dofinansowanie wypoczynku – tak wynika z badania na temat zakładowych funduszy świadczeń socjalnych (zfśs). Badania zostały przeprowadzone w sierpniu br. przez 4P Research Mix na zamówienie Edenred, światowego lidera na rynku kuponów i usług przedpłaconych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgodnie z prawem wynagradzać pracowników za dodatkową pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467280,Jak-zgodnie-z-prawem-wynagradzac-pracownikow-za-dodatkowa-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467280,Jak-zgodnie-z-prawem-wynagradzac-pracownikow-za-dodatkowa-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykraczająca poza obowiązujący pracownika wymiar powinna być wynagradzana z uwzględnieniem dodatkowych składników podwyższających miesięczną pensję. Dotyczy to również pracy w innej jednostce należącej do tego samego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/468456,Dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/468456,Dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki do wynagrodzenia mogą być obligatoryjne i fakultatywne. Prawo do pierwszych z nich przyznają przepisy prawa pracy, drugie – mogą być określone w przepisach wewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ dyżuru na organizację pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468855,Wplyw-dyzuru-na-organizacje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468855,Wplyw-dyzuru-na-organizacje-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien uprzedzić pracownika, że w danym dniu tygodnia musi pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu w oczekiwaniu na polecenie świadczenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ograniczenia wynikają z zatrudniania pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468497,Jakie-ograniczenia-wynikaja-z-zatrudniania-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468497,Jakie-ograniczenia-wynikaja-z-zatrudniania-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownic w ciąży nie można zatrudnić m.in. w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży. Ograniczenia te często dezorganizują pracodawcom pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/466276,Dodatek-stazowy-a-podstawa-wymiaru-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/466276,Dodatek-stazowy-a-podstawa-wymiaru-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T10:08:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T10:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica do 1 października przebywała na zasiłku chorobowym i wypłacany miała dodatek stażowy (nieoskładkowany) w pełnej wysokości – nie było go w podstawie zasiłku chorobowego. Regulamin wynagradzania przewiduje, że w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika pracodawca wypłaca dodatek stażowy. Od 2 października pracownica jest na zasiłku macierzyńskim. Czy dodatek stażowy należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466145,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466145,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w październiku wyniosło 3 tys. 440,22 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 3,9 proc., a miesiąc do miesiąca wzrosło o 1,1 proc. - poinformował Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę do obliczenia dodatku za średniotygodniowe godziny nadliczbowe w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/464581,Jak-wyliczyc-podstawe-do-obliczenia-dodatku-za-sredniotygodniowe-godziny-nadliczbowe-w-3miesiecznym-okresie-rozliczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/464581,Jak-wyliczyc-podstawe-do-obliczenia-dodatku-za-sredniotygodniowe-godziny-nadliczbowe-w-3miesiecznym-okresie-rozliczeniowym.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wykonywał pracę w każdą wolną sobotę w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym trwającym od września do listopada. W związku z tym doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Jak powinniśmy obliczyć wysokość dodatków za pracę nadliczbową? Czy musimy dokonać odrębnego obliczenia za każdy z poszczególnych miesięcy okresu rozliczeniowego, czy powinniśmy przyjąć jedną uśrednioną stawkę dla całego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy, które pobrały z PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych bez efektu zachęty, muszą je zwrócić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/463782,Firmy-ktore-pobraly-z-PFRON-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-bez-efektu-zachety-musza-je-zwrocic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/463782,Firmy-ktore-pobraly-z-PFRON-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-bez-efektu-zachety-musza-je-zwrocic.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy będą musieli zwrócić dofinansowanie, jakie uzyskali z 
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do wynagrodzeń
 pracowników, którzy stali się niepełnosprawni dopiero po nawiązaniu 
stosunku pracy. Będą musieli również skorygować dokumenty, jakie złożyli
 w PFRON. Nie wiadomo jednak, jakiego okresu to dotyczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do zatrudnienia osób niepełnosprawnych - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463219,Dofinansowanie-do-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463219,Dofinansowanie-do-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęcie bez poprawek nowelizacji ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji niepełnosprawnych rekomenduje Senatowi komisja polityki społecznej i rodziny. Nowelizacja zakłada m.in. wyższe dofinansowanie dla niepełnosprawnych w stopniu znacznym, a niższe dla osób o lekkiej niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób obniżyć wynagrodzenie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461540,W-jaki-sposob-obnizyc-wynagrodzenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461540,W-jaki-sposob-obnizyc-wynagrodzenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie przewidzianej w Kodeksie pracy, a jego obniżenie przez pracodawcę powinno przebiegać zgodnie z przepisami prawa pracy i nie może wynikać z jednostronnej decyzji pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dofinansowaniu zatrudniania niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462625,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudniania-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462625,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudniania-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost dofinansowania do zatrudnienia osób ze 
znacznym stopniem niepełnosprawności, a obniżenie dla tych z orzeczeniem
 o lekkiej niepełnosprawności - przewiduje uchwalona w piątek, 29 października, 
nowelizacja ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób 
niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłaty do wynagrodzenia pracowników - pomoc dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462624,Doplaty-do-wynagrodzenia-pracownikow-pomoc-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462624,Doplaty-do-wynagrodzenia-pracownikow-pomoc-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T08:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T08:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, których obroty spadły w wyniku kryzysu lub powodzi o 15 proc., będą mogły skorzystać z pakietów pomocowych. Sejm przyjął w piątek, 29 października, poprawki Senatu do nowelizacji ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłacić wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459779,Kiedy-wyplacic-wynagrodzenie-jak-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459779,Kiedy-wyplacic-wynagrodzenie-jak-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Najczęściej do jego obliczenia brane są pod uwagę stawki wynagrodzenia wskazane w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/456935,Nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/456935,Nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w zakładzie transportu samochodowego od 26 lat. Zakład pracy zawsze wypłacał nagrody jubileuszowe, bo takie świadczenia przewidywał regulamin wynagradzania. Obecnie pracodawca zmienił zasady wypłaty nagród i uwzględnia tylko staż zakładowy, a nie jak dotychczas – ogólny staż pracy. Dokonał tych zmian w drodze wypowiedzeń zmieniających. Czy postąpił prawidłowo? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek spisowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453556,Dodatek-spisowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453556,Dodatek-spisowy.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy od dodatków spisowych przyznanych pracownikom urzędu z tytułu powołania w skład Gminnego Biura Spisowego trzeb odprowadzić składkę ZUS i jak należy obliczyć podatek dochodowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>