<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Premie regulaminowe, Wynagrodzenie zasadnicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-05-03T16:41:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>1 lipca wzrośnie najniższe wynagrodzenie zasadnicze. Wraz z nim wzrosną dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/7565787,najnizsze-wynagrodzenie-zasadnicze-wzrosnie-od-1-lipca-wraz-z-nim-wzrosna-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/7565787,najnizsze-wynagrodzenie-zasadnicze-wzrosnie-od-1-lipca-wraz-z-nim-wzrosna-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2026-04-22T07:59:08+02:00</updated>
                                <published>2026-04-22T07:59:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu pracownicy podmiotów leczniczych otrzymają podwyżki najniższego wynagrodzenia zasadniczego, w związku z czym zwiększą się także dodatki do wynagrodzenia. Największe podwyżki otrzymają lekarze ze specjalizacją, a najniższe pracownicy działalności podstawowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe pensje dla rezydentów od lipca 2025 roku. Oto nowe stawki wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6925647,wyzsze-pensje-dla-rezydentow-od-lipca-2025-roku-oto-nowe-stawki-wynag.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6925647,wyzsze-pensje-dla-rezydentow-od-lipca-2025-roku-oto-nowe-stawki-wynag.html</id>
                                    <updated>2025-05-03T16:41:27+02:00</updated>
                                <published>2025-04-28T16:09:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2025 roku lekarze i dentyści odbywający specjalizację w ramach rezydentury otrzymają wyższe wynagrodzenie. Projekt nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia przewiduje podwyżki zarówno dla specjalizacji priorytetowych, jak i pozostałych dziedzin. Sprawdź, ile będą zarabiać rezydenci po zmianach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysoka podwyżka wynagrodzeń tylko dla niektórych. Dlaczego? Sprawdź!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6908443,wysoka-podwyzka-wynagrodzen-tylko-dla-niektorych-sprawdz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6908443,wysoka-podwyzka-wynagrodzen-tylko-dla-niektorych-sprawdz.html</id>
                                    <updated>2025-04-15T15:37:21+02:00</updated>
                                <published>2025-04-14T17:06:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 667,06 zł do 1488,04 zł podwyżki od lipca - takiej waloryzacji minimalnych wynagrodzeń zasadniczych doczekają się pracownicy zatrudnieni w ochronie zdrowia. Podwyżka związana jest ze wzrostem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w zeszłym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. Prace nad nową ustawą praktycznie zamarły. Dlaczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6907250,czy-w-2026-r-zmieni-sie-minimalne-wynagrodzenie-prace-nad-nowymi-prz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6907250,czy-w-2026-r-zmieni-sie-minimalne-wynagrodzenie-prace-nad-nowymi-prz.html</id>
                                    <updated>2025-04-18T07:55:09+02:00</updated>
                                <published>2025-04-08T10:13:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przedstawił w zeszłym roku projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Miała ona wejść w życie od początku 2026 r. Jednak od dłuższego czasu nie słychać o postępach w pracach nad nowymi przepisami wprowadzającymi rewolucyjne zmiany. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może liczyć na najwyższy wzrost wynagrodzenia w lipcu 2025 r.? Ta grupa pracowników ze znacznym wzrostem pensji [WZROST NAWET DO 11 TYS ZŁ]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6904672,kto-moze-liczyc-na-najwyzszy-wzrost-wynagrodzenia-w-lipcu-2025-r-ta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6904672,kto-moze-liczyc-na-najwyzszy-wzrost-wynagrodzenia-w-lipcu-2025-r-ta.html</id>
                                    <updated>2025-04-04T13:06:01+02:00</updated>
                                <published>2025-04-04T13:06:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 lipca 2025 r. zwiększy się najniższe wynagrodzenie zasadnicze niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Ich wynagrodzenie powiązane jest z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem brutto w gospodarce narodowej, które wzrosło w zeszłym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 666 zł do 3132 zł. Jakie podwyżki dla pracowników samorządowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6895012,od-666-zl-do-3132-zl-jakie-podwyzki-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6895012,od-666-zl-do-3132-zl-jakie-podwyzki-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2025-03-26T12:35:35+01:00</updated>
                                <published>2025-03-25T14:43:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek Powiatów Polskich zaproponował podwyżki dla pracowników samorządowych – od 666 zł do 3132 zł. Samorządowcy chcą też wprowadzenia mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6855198,wzrosna-wynagrodzenia-pracownikow-samorzadowych-podwyzki-z-wyrownanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6855198,wzrosna-wynagrodzenia-pracownikow-samorzadowych-podwyzki-z-wyrownanie.html</id>
                                    <updated>2025-02-15T09:57:25+01:00</updated>
                                <published>2025-02-13T13:50:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie zasadnicze co najmniej w wysokości wynagrodzenia minimalnego. Będą surowe kary za nieprzestrzeganie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6757517,wynagrodzenie-zasadnicze-nie-nizsze-od-wynagrodzenia-minimalnego-beda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6757517,wynagrodzenie-zasadnicze-nie-nizsze-od-wynagrodzenia-minimalnego-beda.html</id>
                                    <updated>2024-11-06T18:31:21+01:00</updated>
                                <published>2024-11-04T18:28:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projektowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu zmienia zasady określania wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Nowe przepisy zwiększą także sankcje grożące pracodawcy za łamanie praw pracowniczych, w tym dotyczących wynagrodzenia. Projekt ustawy zakłada, że przepisy o ustalaniu wynagrodzenia pracownika wejdą w życie 1 stycznia 2026 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czeka nas rewolucja w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę – zrównanie wynagrodzenia minimalnego z wynagrodzeniem zasadniczym i wyższa pensja dla wielu pracowników, minimalne wynagrodzenie na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6683965,rewolucja-w-zakresie-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-wyzsza-pensja-dla-wielu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6683965,rewolucja-w-zakresie-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-wyzsza-pensja-dla-wielu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2024-09-05T07:18:14+02:00</updated>
                                <published>2024-09-05T07:18:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2026 r., w związku z planowanym zrównaniem wynagrodzenia zasadniczego z minimalnym wynagrodzeniem za pracę – wiele pracowników czeka podwyżka wynagrodzenia. Dodatki do wynagrodzenia, mają stać się prawdziwymi dodatkami, a nie elementem pozwalającym pracodawcom na ustalanie wynagrodzenia zasadniczego poniżej najniższej krajowej. Ustalane rokrocznie minimalne wynagrodzenie za pracę, ma natomiast osiągać poziom 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. To tylko niektóre zmiany, wynikające z projektu zupełnie nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy samorządowi: Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego. Od kiedy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6659789,podwyzki-dla-pracownikow-samorzadowych-nowe-stawki-wynagrodzenia-zasa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6659789,podwyzki-dla-pracownikow-samorzadowych-nowe-stawki-wynagrodzenia-zasa.html</id>
                                    <updated>2024-07-28T17:00:20+02:00</updated>
                                <published>2024-07-21T09:25:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 sierpnia 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy nowe stawki przysługują także za lipiec 2024 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla pracowników sfery budżetowej. Będzie wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6507364,podwyzki-dla-pracownikow-sfery-budzetowej-bedzie-wyrownanie-od-1-styc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6507364,podwyzki-dla-pracownikow-sfery-budzetowej-bedzie-wyrownanie-od-1-styc.html</id>
                                    <updated>2024-03-05T11:24:45+01:00</updated>
                                <published>2024-03-05T11:24:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fala podwyżek dla pracowników sfery budżetowej przybiera na sile. Trwają prace nad zmianą rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabia bibliotekarz? I dlaczego tak mało?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/5660066,ile-zarabia-bibliotekarz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/5660066,ile-zarabia-bibliotekarz.html</id>
                                    <updated>2023-01-25T14:27:06+01:00</updated>
                                <published>2023-01-25T14:27:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile zarabia bibliotekarz – to zależy od obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa i regulaminów wynagradzania poszczególnych bibliotek. Z jakich składników składa się wynagrodzenie bibliotekarza? Jak kształtują się stawki wynagrodzenia zasadniczego tej grupy zawodowej? Jakie dodatki przysługują osobom należącym do niej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w zatrudnianiu nauczycieli?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5563999,zatrudnienie-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5563999,zatrudnienie-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2022-08-24T13:51:58+02:00</updated>
                                <published>2022-08-24T13:51:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok szkolny się zbliża, a wraz z nim od 1 września 2022 r. podwyżki dla nauczycieli i zmiany w systemie awansu zawodowego, jakie? Szczegóły poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie zasadnicze lekarza rezydenta 2021/2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/5357882,ile-zarabia-lekarz-rezydent-2021-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/5357882,ile-zarabia-lekarz-rezydent-2021-2022.html</id>
                                    <updated>2021-11-10T13:59:15+01:00</updated>
                                <published>2021-11-10T13:59:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile zarabia lekarz rezydent w 2021 i 2022 r.? Wynagrodzenie zasadnicze lekarza rezydenta określa rozporządzenie Ministra Zdrowia. Sprawdź zarobki lekarzy rezydentów poszczególnych specjalizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie i zawód nauczyciela - zmiany 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5349101,Wynagrodzenie-nauczyciela-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5349101,Wynagrodzenie-nauczyciela-2022.html</id>
                                    <updated>2021-10-26T12:30:18+02:00</updated>
                                <published>2021-10-26T12:30:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie i zawód nauczyciela czekają zmiany już w 2022 r. Jaka będzie podwyżka wynagrodzeń nauczycieli? Co zmieni się w czasie pracy, awansie, ocenie pracy i urlopie nauczycieli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są składniki wynagrodzenia za pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/5321387,Jakie-sa-skladniki-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/5321387,Jakie-sa-skladniki-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2021-09-15T12:38:42+02:00</updated>
                                <published>2021-09-15T12:38:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składniki wynagrodzenia za pracę to przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Czym premia różni się od nagrody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w służbie zdrowia w latach 2017-2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/761352,Minimalne-wynagrodzenie-w-sluzbie-zdrowia-w-latach-20172021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/761352,Minimalne-wynagrodzenie-w-sluzbie-zdrowia-w-latach-20172021.html</id>
                                    <updated>2017-08-22T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2017-08-22T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z nową ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych - najmniej zarabiający pracownicy medyczni, otrzymają podwyżki do końca 2021 roku. Ustawa wskazuje na minimalne wynagrodzenie poszczególnych grup pracowników medycznych takich jak: pielęgniarki, lekarze czy fizjoterapeuci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja płacowa w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/749966,Dyskryminacja-placowa-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/749966,Dyskryminacja-placowa-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-12-15T11:04:42+01:00</updated>
                                <published>2016-12-15T11:04:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 18 3c § 1 k.p.). Tym samym, dyskryminacja w zatrudnieniu może wyrażać się niekorzystnym ukształtowaniem wynagrodzenia za pracę z uwagi na naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie pracy w weekendy na stanowisku kierowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726000,Rozliczenie-pracy-w-weekendy-na-stanowisku-kierowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726000,Rozliczenie-pracy-w-weekendy-na-stanowisku-kierowniczym.html</id>
                                    <updated>2015-07-20T12:46:58+02:00</updated>
                                <published>2015-07-20T12:46:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownik zatrudniony w systemie podstawowym wykonywał zadania od poniedziałku do piątku w stałych godzinach oraz regularnie świadczył pracę w weekendy ze względu na układ imprez, na których wystawiano ofertę pracodawcy. W jaki sposób wpłynie to na wynagrodzenie kierownika, jeśli oprócz stałego wynagrodzenia miesięcznego w kwocie 6000 zł otrzymuje on zmienne premie wynikowe, za lipiec 2015 r. w wysokości 11 300 zł? Jak rozliczyć kierownika, który pracował w weekendy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia wakacyjna zamiast świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/725997,Premia-wakacyjna-zamiast-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/725997,Premia-wakacyjna-zamiast-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2015-07-20T12:24:58+02:00</updated>
                                <published>2015-07-20T12:24:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który likwiduje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) i co za tym idzie świadczenie urlopowe, może przyznać pracownikom premię wakacyjną. Prawo do premii ustala się w regulaminie wynagradzania. Jednak od takiego świadczenia będzie miał obowiązek odprowadzić składki ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku a premie z przesuniętym terminem płatności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/716074,Podstawa-wymiaru-zasilku-a-premie-z-przesunietym-terminem-platnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/716074,Podstawa-wymiaru-zasilku-a-premie-z-przesunietym-terminem-platnosci.html</id>
                                    <updated>2015-04-20T11:24:39+02:00</updated>
                                <published>2015-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniać premie z przesuniętym terminem płatności? Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku premię za dany miesiąc należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku zgodnie z datą wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozbawienie premii z powodu kary porządkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/709034,Pozbawienie-premii-z-powodu-kary-porzadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/709034,Pozbawienie-premii-z-powodu-kary-porzadkowej.html</id>
                                    <updated>2015-03-09T14:14:49+01:00</updated>
                                <published>2015-03-09T14:14:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozbawienie premii z powodu kary porządkowej jest możliwe. To pracodawca decyduje w regulaminie premiowania, od jakich przesłanek zależy nabycie prawa do premii. Gdyby pracownik nie spełnił przesłanek określonych przez pracodawcę, nie uzyska za dany miesiąc prawa do premii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia zasadnicze, całkowite i premie w bankach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/681439,Wynagrodzenia-zasadnicze-calkowite-i-premie-w-bankach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/681439,Wynagrodzenia-zasadnicze-calkowite-i-premie-w-bankach.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T12:52:32+02:00</updated>
                                <published>2014-04-22T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompleksowe badania wynagrodzeń w bankowości zostały wykonane już po raz dziewiąty przez firmę HRM partners. Na jakim poziomie utrzymują się wynagrodzenia zasadnicze, całkowite oraz premie w bankach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niekorzystna zmiana zasad wypłacania premii regulaminowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/678572,Niekorzystna-zmiana-zasad-wyplacania-premii-regulaminowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/678572,Niekorzystna-zmiana-zasad-wyplacania-premii-regulaminowej.html</id>
                                    <updated>2014-02-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może przewidywać prawo do premii. W zakresie zmiany regulaminu premiowania na mniej korzystny dla pracownika pracodawca ma ograniczoną swobodę. Niekorzystna zmiana zasad wypłacania premii regulaminowej może zostać wprowadzona tylko za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komornicze zajęcie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/693089,Komornicze-zajecie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/693089,Komornicze-zajecie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:34:22+01:00</updated>
                                <published>2014-01-30T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika została szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy, gdyż dotyka ona nieodzownego elementu stosunku pracy - prawa do wynagrodzenia. Czy istnieje kwota wolna od potrąceń w przypadku komorniczego zajęcia wynagrodzenia? Jak zewidencjonować zajęcie wynagrodzenia przez komornika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie kuratorów sądowych - wyrok TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/693087,Wynagradzanie-kuratorow-sadowych-wyrok-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/693087,Wynagradzanie-kuratorow-sadowych-wyrok-TK.html</id>
                                    <updated>2014-01-27T12:02:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-27T12:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagradzanie kuratorów sądowych było przedmiotem rozpoznania pytań prawnych zgłoszonych do Trybunału Konstytucyjnego przez Sąd Okręgowy Warszawa-Praga II Wydział Cywilny. Wyrokiem z dnia 14 stycznia 2014 r. (P 12/12) Trybunał Konstytucyjny umorzył postępowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie podczas niewykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/677726,Wynagrodzenie-podczas-niewykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/677726,Wynagrodzenie-podczas-niewykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-09T14:45:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-09T14:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę przysługuje pracownikowi za czas wykonywania pracy zgodnie z powierzonymi obowiązkami, a także - w określonych w przepisach prawa pracy sytuacjach - za okres niewykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676907,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-za-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676907,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-za-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka obowiązkowo wypłacane jest przez jednostki budżetowe. Termin wypłaty trzynastki to trzy pierwsze miesiące następnego roku kalendarzowego. Jej otrzymanie uzależnione jest od okresu pracy, a wysokość ustala się na podstawie ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS Rp-7 – 4 najczęstsze błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/676652,ZUS-Rp7-4-najczestsze-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/676652,ZUS-Rp7-4-najczestsze-bledy.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T14:31:34+01:00</updated>
                                <published>2013-11-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z dokumentów, na podstawie którego ustala się wysokość emerytury i renty, jest zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, sporządzane na druku ZUS Rp-7. Błędne informacje w wystawianym przez pracodawcę druku Rp-7 mogą spowodować nadpłatę lub niedopłatę świadczenia należnego ubezpieczonemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz rozmów o wynagrodzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/676611,Zakaz-rozmow-o-wynagrodzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/676611,Zakaz-rozmow-o-wynagrodzeniu.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wielu firmach pracodawcy zabraniają pracownikom rozmawiania między sobą o wynagrodzeniu, które otrzymują za swoją pracę. Czy zakaz rozmów o wynagrodzeniu jest uzasadniony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gotowość do wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/675832,Gotowosc-do-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/675832,Gotowosc-do-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-10-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do ustalenia zamiaru świadczenia pracy (gotowości do pracy) nie zawsze 
jest konieczna obecność pracownika w zakładzie pracy. Wystarczy, że 
pracownik potwierdza gotowość stawienia się do pracy na każde wezwanie 
pracodawcy. Jednocześnie to uzewnętrznienie zamiaru wykonywania pracy 
przez pracownika musi być jednoznaczne i nie może budzić żadnych 
wątpliwości pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest system wynagrodzeń w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/675925,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/675925,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T15:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T15:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele przedsiębiorstw wprowadza specjalna politykę wynagrodzeń. Co to oznacza dla pracowników? Jakie są efekty funkcjonującego w firmie systemu wynagrodzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Raport Płacowy. Polska i Świat – podsumowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675859,Raport-Placowy-Polska-i-Swiat-podsumowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675859,Raport-Placowy-Polska-i-Swiat-podsumowanie.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaprezentowaliśmy Państwu wszystkie części Raportu Płacowego. Polska i świat, przygotowanego na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców pod kierownictwem dr. Michała Tomczyka. Poniżej przestawiamy jego podsumowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w sektorze publicznym – Raport płacowy. Polska i świat – cz. 7</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675830,Wynagrodzenia-w-sektorze-publicznym-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-7.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675830,Wynagrodzenia-w-sektorze-publicznym-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-7.html</id>
                                    <updated>2013-10-22T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-22T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu siódmą część Raportu, która przedstawia, jak kształtują się wynagrodzenia w sektorze publicznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój ekonomiczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675714,Przestoj-ekonomiczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675714,Przestoj-ekonomiczny.html</id>
                                    <updated>2013-10-16T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-16T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przestój ekonomiczny to czas niewykonywania pracy przez pracownika z 
przyczyn niedotyczących pracownika pozostającego w gotowości do pracy. 
Warunki i tryb wykonywania pracy w tym okresie przedsiębiorca ustala w 
układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami 
związkowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia według stanowisk – Raport płacowy. Polska i świat – cz. 6</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675627,Wynagrodzenia-wedlug-stanowisk-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-6.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675627,Wynagrodzenia-wedlug-stanowisk-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-6.html</id>
                                    <updated>2013-10-16T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-16T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu szóstą część Raportu, która prezentuje zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od zajmowanego stanowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia według wielkości firm - Raport płacowy. Polska i świat - cz. 5</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675625,Wynagrodzenia-wedlug-wielkosci-firm-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-5.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675625,Wynagrodzenia-wedlug-wielkosci-firm-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-5.html</id>
                                    <updated>2013-10-14T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-14T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu piątą część Raportu, która prezentuje zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od wielkości firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675443,Wynagrodzenie-minimalne-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675443,Wynagrodzenie-minimalne-2014.html</id>
                                    <updated>2013-10-04T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-04T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie minimalne za pracę w 2014 r. będzie wynosiło 1680 zł. To 80 zł więcej niż w 2013 roku. Kwota ta będzie obowiązywała od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Na co wpływa wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna i rentowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/674526,Odprawa-emerytalna-i-rentowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/674526,Odprawa-emerytalna-i-rentowa.html</id>
                                    <updated>2013-08-28T13:37:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-28T13:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa emerytalna i rentowa to świadczenia jednorazowe. Przysługują w 
przypadkach ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę bądź 
emeryturę. Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej i rentowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległe wynagrodzenie a składki na ubezpieczenie społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/674405,Zalegle-wynagrodzenie-a-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/674405,Zalegle-wynagrodzenie-a-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłacając pensję z opóźnieniem, pracodawca musi uiścić składki na 
ubezpieczenia społeczne oraz składkę zdrowotną. Nie powinien jednak w 
tym celu korygować raportów za poprzednie miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie a wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673784,Odszkodowanie-a-wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673784,Odszkodowanie-a-wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2013-07-29T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-29T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie i wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia to podwójna finansowa odpowiedzialność pracodawcy za bezpodstawne skrócenie okresu wypowiedzenia. Skrócenie przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia umowy o pracę stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów określonych w przepisach Kodeksu pracy. Ustawodawca potraktował je w sposób szczególny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy system wynagradzania nauczycieli w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673698,Nowy-system-wynagradzania-nauczycieli-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673698,Nowy-system-wynagradzania-nauczycieli-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T15:25:53+02:00</updated>
                                <published>2013-07-24T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy system wynagradzania nauczycieli w 2014 r. przewidują założenia do projektu nowelizacji ustawy Karta nauczyciela. Proponowane zmiany mają na celu wzmocnienie motywacyjnego charakteru wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Karcie nauczyciela w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673667,Zmiany-w-Karcie-nauczyciela-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673667,Zmiany-w-Karcie-nauczyciela-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T15:16:10+02:00</updated>
                                <published>2013-07-23T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Karcie nauczyciela w 2014 roku mają służyć podniesieniu jakości pracy w szkołach. Wynagrodzenia nauczycieli będą miały bardziej motywacyjny i elastyczny charakter, a wysokość dodatku wiejskiego zostanie ujednolicona. Przewiduje się również m.in. zmiany w zakresie urlopu dla poratowania zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki uzupełniające dla nauczycieli słusznie obciążają gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/673640,Dodatki-uzupelniajace-dla-nauczycieli-slusznie-obciazaja-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/673640,Dodatki-uzupelniajace-dla-nauczycieli-slusznie-obciazaja-gminy.html</id>
                                    <updated>2013-07-22T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-22T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki uzupełniające dla nauczycieli słusznie obciążają gminy. Takie rozwiązanie przyjął Trybunał Konstytucyjny, rozpatrując zgodność z ustawa zasadniczą przepisu, nakładającego na jednostki samorządu terytorialnego, obowiązek wypłacania nauczycielom dodatku uzupełniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673524,Wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673524,Wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T13:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T13:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 roku w drodze rozporządzenia ustali Rada Ministrów do dnia 15 września 2013 r. Wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od wysokości zaproponowanej Komisji Trójstronnej, czyli 1680 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek uzupełniający do wynagrodzenia nauczycieli zgodny z konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673523,Dodatek-uzupelniajacy-do-wynagrodzenia-nauczycieli-zgodny-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673523,Dodatek-uzupelniajacy-do-wynagrodzenia-nauczycieli-zgodny-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek uzupełniający do wynagrodzenia nauczycieli jest zgodny z konstytucją. To rozstrzygnięcie Trybunału Konstytucyjnego wynikające z wyroku z dnia 16 lipca 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki uzupełniające do pensji nauczycieli zostają - wyrok TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/673522,Dodatki-uzupelniajace-do-pensji-nauczycieli-zostaja-wyrok-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/673522,Dodatki-uzupelniajace-do-pensji-nauczycieli-zostaja-wyrok-TK.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki uzupełniające do pensji nauczycieli zostają - wyrok TK. Tak w wyroku z dnia 16 lipca 2013 r. orzekł Trybunał Konstytucyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy ponoszone przez przedsiębiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673520,Swiadczenia-pieniezne-ze-stosunku-pracy-ponoszone-przez-przedsiebiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673520,Swiadczenia-pieniezne-ze-stosunku-pracy-ponoszone-przez-przedsiebiorce.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce funkcjonowania przedsiębiorstw częstym problemem jest 
właściwa kwalifikacja podatkowa świadczeń wypłacanych osobom będącym 
pracownikami bądź byłymi pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia a wynagrodzenie urlopowe pracownika organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673405,Premia-a-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673405,Premia-a-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki wpływ ma premia na wynagrodzenie urlopowe pracownika organizacji? Pracownik fundacji otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji 
zasadniczej, premii zależnej od wyników pracy wynagrodzenia zasadniczego i premii kwartalnej. Jak wliczyć do wynagrodzenia urlopowego premie 
pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzenia - schorzenia specjalne a schorzenia szczególne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673286,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-schorzenia-specjalne-a-schorzenia-szczegolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673286,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-schorzenia-specjalne-a-schorzenia-szczegolne.html</id>
                                    <updated>2013-07-05T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-05T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego zwiększa 
się w przypadku występowania schorzeń specjalnych. Schorzenia specjalne należy odróżniać od schorzeń szczególnych. Jak należy to robić? 
Jakie jest stanowisko BON w tej sprawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>