<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Premie regulaminowe, Wynagrodzenie zasadnicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-08T17:05:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rząd określi w rozporządzeniu minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451275,Rzad-okresli-w-rozporzadzeniu-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451275,Rzad-okresli-w-rozporzadzeniu-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związkowcy i pracodawcy negocjujący w Komisji Trójstronnej (KT) nie doszli do porozumienia w sprawie wysokości najniższego wynagrodzenia w 2011 r. Oznacza to, że obowiązującą w przyszłym roku najniższą pensję określi rząd w rozporządzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd zajmie się minimalnym wynagrodzeniem za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450371,Rzad-zajmie-sie-minimalnym-wynagrodzeniem-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450371,Rzad-zajmie-sie-minimalnym-wynagrodzeniem-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-10T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt dotyczący uzależnienia płacy minimalnej od PKB może znaleźć się na posiedzeniu Radzie Ministrów - powiedział wicepremier i minister gospodarki Waldemar Pawlak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd chce powiązać wynagrodzenie minimalne z koniunkturą gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450171,Rzad-chce-powiazac-wynagrodzenie-minimalne-z-koniunktura-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450171,Rzad-chce-powiazac-wynagrodzenie-minimalne-z-koniunktura-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zaproponował podczas posiedzenia Komisji Trójstronnej (KT), 
by poziom wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę zależał od koniunktury w gospodarce. 
Płaca minimalna miałaby stanowić od 40 do 50 proc. średniego 
wynagrodzenia w gospodarce narodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana etatu a zmiana wysokości pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/447376,Zmiana-etatu-a-zmiana-wysokosci-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/447376,Zmiana-etatu-a-zmiana-wysokosci-pensji.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T09:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T09:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik pracował do tej pory na 1/2 etatu. Od 1 września zamierzamy zatrudnić go na cały etat. Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 1250 zł. Czy od września pensja ta musi wzrosnąć do 2500 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie wypłacana pomoc dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447418,Czy-bedzie-wyplacana-pomoc-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447418,Czy-bedzie-wyplacana-pomoc-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T14:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-03T14:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak jest przesłanek do wypłacania pomocy dla pracodawców zatrudniających pracownika, który w trakcie trwania stosunku pracy stał się osobą niepełnosprawną - wynika z interpretacji Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Według Pracodawców RP takie stanowisko jest działaniem godzącym w interesy pracodawców i osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/447038,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/447038,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie z kilku źródeł, podstawę ustalenia wynagrodzenia podlegającego potrąceniu stanowi suma wszystkich wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w przepisach dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/446962,Zmiany-w-przepisach-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/446962,Zmiany-w-przepisach-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2010 r. wzrosły wynagrodzenia dla nauczycieli szkół samorządowych oraz prowadzonych przez administrację rządową, zwiększyła się także liczba godzin tzw. karcianych niewliczana do pensum dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość minimalnego wynagrodzenia nauczycieli po podwyżce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447182,Wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-nauczycieli-po-podwyzce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447182,Wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia-nauczycieli-po-podwyzce.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płace zasadnicze nauczycieli wzrosną we wrześniu tego roku, w zależności od stopnia awansu zawodowego, od 133 zł do 183 zł brutto - wynika z nowelizacji rozporządzenia ws. wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premier zrobi wszystko, by płace nauczycieli były wyższe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/446983,Premier-zrobi-wszystko-by-place-nauczycieli-byly-wyzsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/446983,Premier-zrobi-wszystko-by-place-nauczycieli-byly-wyzsze.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premier Donald Tusk zadeklarował w Gdańsku, że zrobi wszystko, by płace nauczycieli &quot;były sensowniejsze&quot; i coraz wyższe. Jak podkreślał, bycie nauczycielem w Polsce to wciąż niełatwe zadanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe kwoty stawek wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli od września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/445869,Nowe-kwoty-stawek-wynagrodzen-zasadniczych-nauczycieli-od-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/445869,Nowe-kwoty-stawek-wynagrodzen-zasadniczych-nauczycieli-od-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T06:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T06:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września br. wzrosną minimalne stawki wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli. Zmiana ich wysokości jest konsekwencją nowych uregulowań w zakresie kwoty bazowej dla nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie wywalczysz w sądzie premii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/445267,Nie-wywalczysz-w-sadzie-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/445267,Nie-wywalczysz-w-sadzie-premii.html</id>
                                    <updated>2010-08-30T11:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-30T11:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymanie premii uznaniowej zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. Zapisy regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy przewidujące prawo do tego świadczenia są niejednoznaczne i wywołują wiele wątpliwości co do charakteru premii i możliwości skutecznego dochodzenia jej wypłaty przed sądem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla nauczycieli w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443705,Podwyzki-dla-nauczycieli-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443705,Podwyzki-dla-nauczycieli-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd podtrzymuje propozycję jednej 7-proc. podwyżki płac dla nauczycieli od września 2011 r. - poinformował minister w kancelarii premiera Michał Boni. Według Związku Nauczycielstwa Polskiego (ZNP), propozycja jest do przyjęcia, ale pod warunkiem restrukturyzacji systemu wynagradzania nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej przypadków niewypłacenia wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441052,Coraz-wiecej-przypadkow-niewyplacenia-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441052,Coraz-wiecej-przypadkow-niewyplacenia-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T06:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T06:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 25 proc. wzrosła na Mazowszu w pierwszym półroczu 2010 r., w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego, liczba przypadków niewypłacenia wynagrodzeń pracownikom - wynika z kontroli przeprowadzonych przez Okręgowy Inspektorat Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą podwyżki dla nauczycieli w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434575,Beda-podwyzki-dla-nauczycieli-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434575,Beda-podwyzki-dla-nauczycieli-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-07-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W planie budżetowym na 2011 r. przewidujemy podwyżki dla nauczycieli, jednak ich wysokość będzie jeszcze negocjowana ze związkami nauczycielskimi - poinformował rzecznik MEN Grzegorz Żurawski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia i systemy motywacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/429189,Wynagrodzenia-i-systemy-motywacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/429189,Wynagrodzenia-i-systemy-motywacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulacja problematyki wynagradzania za pracę oraz wypłacania innych świadczeń związanych z pracą jest dokonywana za pomocą źródeł prawa o różnej randze i zakresie zastosowania. Samo pojęcie „wynagrodzenie” nie jest zdefiniowane przepisami prawa pracy. W doktrynie przyjmuje się, że „wynagrodzenie za pracę” jest to obowiązkowe świadczenie pracodawcy ze stosunku pracy na rzecz pracownika, mające charakter roszczeniowy i stanowiące ekwiwalent za wykonaną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429677,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429677,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w maju wyniosło 3346,61 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,8 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 1,5 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób określenia wynagrodzenia w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/428282,Sposob-okreslenia-wynagrodzenia-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/428282,Sposob-okreslenia-wynagrodzenia-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma swobodę w określeniu sposobu wynagradzania pracownika. Ważne jest, aby pensja nie była niższa niż minimum określone przez prawo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wypłacać wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421143,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421143,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje 
się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Z reguły wynagrodzenie wypłaca się w formie pieniężnej do rąk 
pracownika. Wypłata może być dokonana w inny
 sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy 
lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W przyszłym roku wynagrodzenia wzrosną o 7 procent</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418197,W-przyszlym-roku-wynagrodzenia-wzrosna-o-7-procent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418197,W-przyszlym-roku-wynagrodzenia-wzrosna-o-7-procent.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort sprawiedliwości planuje, iż w przyszłym roku wynagrodzenia sędziów wzrosną o 7 proc., wciąż natomiast prowadzone są dyskusje dotyczące nowelizacji Prawa o ustroju sądów powszechnych - poinformował wydział informacji ministerstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w dodatku za godziny nadliczbowe należy uwzględnić premię regulaminową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410384,Czy-w-dodatku-za-godziny-nadliczbowe-nalezy-uwzglednic-premie-regulaminowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410384,Czy-w-dodatku-za-godziny-nadliczbowe-nalezy-uwzglednic-premie-regulaminowa.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie, działającej w branży IT, informatycy oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymują co miesiąc premię regulaminową określoną w stałej stawce procentowej płacy zasadniczej. Jak obliczyć dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe informatyków? Czy obliczając go należy uwzględnić premię?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia regulaminowa a premia uznaniowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401608,Premia-regulaminowa-a-premia-uznaniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401608,Premia-regulaminowa-a-premia-uznaniowa.html</id>
                                    <updated>2010-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dochodzenie wypłaty roszczenia pracownika przed sądem pracy może dotyczyć jedynie premii regulaminowej. W odróżnieniu bowiem od premii uznaniowej warunki uzyskania premii regulaminowej są ściśle określone w przepisach wewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca osób skazanych jest przedmiotem ochrony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/400874,Praca-osob-skazanych-jest-przedmiotem-ochrony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/400874,Praca-osob-skazanych-jest-przedmiotem-ochrony.html</id>
                                    <updated>2010-02-23T13:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-23T13:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie pensji więźnia na poziomie co najmniej połowy minimalnego miesięcznego wynagrodzenia jest niezgodne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/391268,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/391268,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w grudniu 2009 roku wyniosło 3 tys. 652,40 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 6,5 proc., a miesiąc do miesiąca wzrosło o 7,3 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2010 r. a inne składniki wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/387546,Minimalne-wynagrodzenie-w-2010-r-a-inne-skladniki-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/387546,Minimalne-wynagrodzenie-w-2010-r-a-inne-skladniki-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik zatrudniony na pełny etat ma zagwarantowaną pensję co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Jednak pracownikowi w pierwszym roku pracy zapewniono pobory na poziomie 80% minimum ustawowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który nie otrzymał minimum wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom samorządowym, ma prawo do wyrównania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374049,Czy-pracownik-ktory-nie-otrzymal-minimum-wynagrodzenia-zasadniczego-przyslugujacego-pracownikom-samorzadowym-ma-prawo-do-wyrownania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374049,Czy-pracownik-ktory-nie-otrzymal-minimum-wynagrodzenia-zasadniczego-przyslugujacego-pracownikom-samorzadowym-ma-prawo-do-wyrownania.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagradzania utworzony na podstawie ustawy o wynagradzaniu pracowników samorządowych. Jednak pracodawca nie dostosował przepisów regulaminu do rozporządzenia z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 25 października 2009 r. przepisy regulaminu wynagradzania były sprzeczne z przepisami tego rozporządzenia. Niektórzy pracownicy nie otrzymywali w tym czasie minimum wynagrodzenia zasadniczego i dodatków określonych w tym rozporządzeniu. Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzeń z wyrównaniami i za jaki okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze elementy stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341244,Najwazniejsze-elementy-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341244,Najwazniejsze-elementy-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-30T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znajomość podstawowych zasad prawa pracy oraz sposobu formułowania poszczególnych elementów treści stosunku pracy pozwoli pracodawcy uniknąć w przyszłości wielu sporów między pracownikiem a pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników w zakładach stosujących pakiet antykryzysowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362664,Wynagrodzenie-pracownikow-w-zakladach-stosujacych-pakiet-antykryzysowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362664,Wynagrodzenie-pracownikow-w-zakladach-stosujacych-pakiet-antykryzysowy.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wynagrodzenie pracowników w zakładach stosujących tzw. pakiet antykryzysowy ma wpływ zarówno przestój ekonomiczny, jak i zastosowanie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podwyżkę z wyrównaniem wstecznym trzeba wypłacić pracownikowi, który w chwili przyznania podwyżek nie jest już zatrudniony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/356158,Czy-podwyzke-z-wyrownaniem-wstecznym-trzeba-wyplacic-pracownikowi-ktory-w-chwili-przyznania-podwyzek-nie-jest-juz-zatrudniony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/356158,Czy-podwyzke-z-wyrownaniem-wstecznym-trzeba-wyplacic-pracownikowi-ktory-w-chwili-przyznania-podwyzek-nie-jest-juz-zatrudniony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem października br. w naszym zakładzie pracy zaczną obowiązywać podwyżki wynagrodzeń (zmiana regulaminu wynagradzania). Pracodawca i związki zawodowe wynegocjowali podwyżkę z wyrównaniem od 1 kwietnia br. W tym okresie (od początku kwietnia do końca września) kilkoro pracowników zakończyło pracę. Czy powinniśmy im naliczyć podwyżki i wypłacić wyrównanie za okres od 1 kwietnia do dnia, w którym pracowali?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można z pensji pracownika potrącić pomyłkowo nadpłacone wynagrodzenie za poprzedni miesiąc</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/356153,Czy-mozna-z-pensji-pracownika-potracic-pomylkowo-nadplacone-wynagrodzenie-za-poprzedni-miesiac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/356153,Czy-mozna-z-pensji-pracownika-potracic-pomylkowo-nadplacone-wynagrodzenie-za-poprzedni-miesiac.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe oraz regularnie dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. To drugie świadczenie jest wypłacane w różnej wysokości. Za ostatni miesiąc pracownik powinien otrzymać z tego tytułu 340 zł, ale na skutek pomyłki otrzymał 450 zł. Czy różnicę między należnym a otrzymanym wynagrodzeniem możemy potrącić z następnego wynagrodzenia pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za spóźnienia można nałożyć karę pieniężną i pomniejszyć wynagrodzenie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/354454,Czy-za-spoznienia-mozna-nalozyc-kare-pieniezna-i-pomniejszyc-wynagrodzenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/354454,Czy-za-spoznienia-mozna-nalozyc-kare-pieniezna-i-pomniejszyc-wynagrodzenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-06T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik często spóźnia się do pracy. Spóźnienia nie są duże (10–20 minut), ale stosunkowo regularne. Czy w związku z tym mogę nałożyć na tę osobę karę pieniężną i pomniejszyć jej wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odwołać zgodę na dobrowolne potrącanie z jego pensji rat pożyczki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/354037,Czy-pracownik-moze-odwolac-zgode-na-dobrowolne-potracanie-z-jego-pensji-rat-pozyczki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/354037,Czy-pracownik-moze-odwolac-zgode-na-dobrowolne-potracanie-z-jego-pensji-rat-pozyczki.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik podpisał oświadczenie w firmie udzielającej pożyczek, że w razie niespłacenia pożyczki zgadza się na potrącanie rat z jego wynagrodzenia za pracę. Firma ta zgłosiła się obecnie do nas z żądaniem, abyśmy na podstawie tego oświadczenia potrącali z pensji pracownika zaległe raty. Pracownik twierdzi, że zmieniła się jego sytuacja życiowa (żona straciła pracę i jest bezrobotna) i nie zgadza się na potrącanie rat pożyczki z jego wynagrodzenia. Co w tej sytuacji mamy zrobić? Czy oświadczenie złożone i podpisane w firmie kredytowej ma moc prawną i zobowiązuje nas do potrącania rat pożyczki z wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie bez wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355057,Zwolnienie-lekarskie-bez-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355057,Zwolnienie-lekarskie-bez-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-09-24T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-24T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Region Mazowiecki Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy poszukuje osób gotowych do wystąpienia na drogę sądową przeciwko ZUS o wynagrodzenie za wystawianie zwolnień lekarskich ZUS-ZLA. ZUS uważa, że nie ma możliwości wynagradzania za wystawianie zwolnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawka miesięczna czy godzinowa – która jest korzystniejsza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345367,Stawka-miesieczna-czy-godzinowa-ktora-jest-korzystniejsza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345367,Stawka-miesieczna-czy-godzinowa-ktora-jest-korzystniejsza.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wysokość otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia mają wpływ nie tylko przyznawane przez pracodawcę dodatki – istotny jest także system wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przegląd rynku wynagrodzeń według Raportów Płacowych Advisory Group TEST Human Resources</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/345946,Przeglad-rynku-wynagrodzen-wedlug-Raportow-Placowych-Advisory-Group-TEST-Human-Resources.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/345946,Przeglad-rynku-wynagrodzen-wedlug-Raportow-Placowych-Advisory-Group-TEST-Human-Resources.html</id>
                                    <updated>2009-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2009 rozpoczął się widmem kryzysu ekonomicznego. Mimo że upadki międzynarodowych firm o wieloletniej tradycji napawają niepokojem, a wzrost deficytu budżetowego nadal postępuje, to polski rynek dobrze rokuje na przyszłość. Powody do optymizmu dodatkowo podsyca awans Polski na siódmą pozycję wśród gospodarek Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342914,Wynagrodzenie-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342914,Wynagrodzenie-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2009-08-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie telepracownika powinno być ukształtowane tak samo jak wynagrodzenie „zwykłego” pracownika zatrudnionego na takim samym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłacenie za wysokiego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/337238,Wyplacenie-za-wysokiego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/337238,Wyplacenie-za-wysokiego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tydzień temu pracodawca poinformował mnie, że moje wynagrodzenie było źle naliczane, w efekcie czego otrzymywałem za wysoką pensję. Zostałem również poinformowany o tym, że nadpłacona kwota zostanie potrącona z mojego kolejnego wynagrodzenia – otrzymam wówczas jedynie część należnego mi wynagrodzenia. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dofinansowanie do wypoczynku z zfśs podlega zajęciu komorniczemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/336958,Czy-dofinansowanie-do-wypoczynku-z-zfss-podlega-zajeciu-komorniczemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/336958,Czy-dofinansowanie-do-wypoczynku-z-zfss-podlega-zajeciu-komorniczemu.html</id>
                                    <updated>2009-07-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników komornik zajął wynagrodzenie z tytułu niespłaconego kredytu bankowego. W czerwcu br. pracownik w związku z planowanym urlopem wypoczynkowym otrzyma ze środków zfśs dofinansowanie do wypoczynku w kwocie 650 zł. Czy dofinansowanie będzie podlegać egzekucji komorniczej? Jeśli tak, to w jakim zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką kwotę można potrącić z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/336567,Jaka-kwote-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/336567,Jaka-kwote-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2009-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jaką kwotę można potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za pracę, jeśli jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1800 zł, a pracownik ma 2 tytuły wykonawcze – zajęcie na poczet niespłaconych alimentów do wysokości 60% wynagrodzenia oraz niespłaconego kredytu w banku do wysokości 50% wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dorabianie na emeryturze pomostowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/336106,Dorabianie-na-emeryturze-pomostowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/336106,Dorabianie-na-emeryturze-pomostowej.html</id>
                                    <updated>2009-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spełniam warunki do nabycia prawa do emerytury pomostowej, mimo to nadal chciałbym pracować. Czy jest możliwe pobieranie tego świadczenia i zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/334679,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/334679,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika od 4 maja 2009 r., ponieważ był to pierwszy dzień pracy u nas po świętach majowych. Osoba ta była na zwolnieniu lekarskim od 10 do 19 czerwca 2009 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla tego pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy maj traktować jako pełny miesiąc pracy? Czy podstawę ustalić z wynagrodzenia za czerwiec? Pracownik w maju otrzymał 2900,75 zł brutto. Za czerwiec nie znamy jeszcze wysokości wynagrodzenia, ponieważ ma wynagrodzenie zmienne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe ustalone od kwoty wyższej niż 100% podstawy wymiaru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/331235,Czy-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-chorobowe-ustalone-od-kwoty-wyzszej-niz-100-podstawy-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/331235,Czy-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-chorobowe-ustalone-od-kwoty-wyzszej-niz-100-podstawy-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2009-06-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik miał wypadek w drodze do pracy. Złamał nogę z przemieszczeniem, dlatego czeka go długa rehabilitacja. Wynagrodzenie pracownika to 1500 zł brutto. Chcemy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe obliczone od wyższej kwoty. Czy możemy? Jeżeli tak, to czy od 34. dnia choroby podstawę wymiaru wyliczyć na nowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/326351,Z-jakiego-okresu-ustalic-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/326351,Z-jakiego-okresu-ustalic-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-06-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy w szkole 69 osób. Jesteśmy szkołą rządową. Jak należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za kwiecień br. pracownikowi (głównemu księgowemu), który do końca 2008 r. otrzymywał oprócz wynagrodzenia zasadniczego dodatek funkcyjny, dodatek za staż pracy, premię regulaminową oraz dodatek za prowadzenie księgowości PKZP? Do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w 2008 r. nie wchodził dodatek za staż pracy i dodatek za prowadzenie księgowości PKZP. Od 1 stycznia 2009 r. zostały zmienione zasady wynagradzania obowiązujące w szkole. Obecnie pracownik otrzymuje wynagrodzenie jednoskładnikowe, tzn. wszystkie przysługujące dodatki służbowe oraz premia zostały włączone do wynagrodzenia zasadniczego. Czy obliczając wynagrodzenie za czas choroby w 2009 r. do podstawy należy przyjąć wynagrodzenie od stycznia br., czy również z poprzedniego roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje kierowcy za przerwę w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/325876,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-kierowcy-za-przerwe-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/325876,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-kierowcy-za-przerwe-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę przedsiębiorstwo transportowe, w którym zatrudniam głównie kierowców. Ostatnio jeden z nich zarzucił mi, że źle płacę za 30-minutową przerwę w pracy. Zdaniem pracownika, wynagrodzenie za taką przerwę nie może być niższe niż wynagrodzenie zasadnicze. Od wielu lat płacę połowę wynagrodzenia zasadniczego. Czy popełniam błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracownika zatrudnionego na część etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/325251,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-niepelny-miesiac-pracownika-zatrudnionego-na-czesc-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/325251,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-niepelny-miesiac-pracownika-zatrudnionego-na-czesc-etatu.html</id>
                                    <updated>2009-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony na 1/3 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracował u nas do 14 maja br. i przepracował w tym miesiącu tylko 24 godziny. Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 426 zł. Czy wyliczając jego stawkę godzinową należy przyjąć nominalny czas pracy, jaki jest do przepracowania w maju br., czy tylko liczbę godzin właściwą do przepracowania w maju dla 1/3 etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy przy egzekucji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/337566,Obowiazki-pracodawcy-przy-egzekucji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/337566,Obowiazki-pracodawcy-przy-egzekucji.html</id>
                                    <updated>2009-06-02T20:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-02T20:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest dokonanie potrącenia z wynagrodzenia zgodnie z wezwaniem komornika w granicach określonych przez przepisy prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/318588,Wynagrodzenia-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/318588,Wynagrodzenia-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-05-18T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-18T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie nowych przepisów o pracownikach samorządowych nałożyło na pracodawców obowiązek wydania regulaminów, w których muszą ustalić wymagania kwalifikacyjne oraz szczegółowe zasady wynagradzania dla swoich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki niewypłacania w terminie wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322449,Jakie-sa-skutki-niewyplacania-w-terminie-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322449,Jakie-sa-skutki-niewyplacania-w-terminie-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2009-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia lub bezpodstawnie zaniża jego wysokość, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia. Naraża się przez to na sankcje finansowe, karne oraz na ryzyko rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314998,Zmiany-w-wynagradzaniu-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314998,Zmiany-w-wynagradzaniu-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-05-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie regulujące zasady wynagradzania pracowników samorządowych. W zależności od podstawy zatrudnienia (na podstawie wyboru, powołania, umowy o pracę) pracowników tych obejmują różne zasady wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/314884,Jak-prawidlowo-wyliczyc-wynagrodzenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/314884,Jak-prawidlowo-wyliczyc-wynagrodzenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2009-04-30T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-30T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracy mamy problem z zasadami ustalania wynagrodzenia urlopowego. Jak powinnam postąpić w przypadku, gdy pracownik np. w lutym 2009 r. (taka sama sytuacja wystąpi również w maju 2009 r.) pracuje po 12 godzin przez 12 dni oraz po 8 godz. przez 2 dni? Razem przepracował w lutym faktycznie 14 dni (160 godz.). Czy aby ustalić wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie pracownika z lutego powinnam podzielić przez 14 dni, czyli tyle, ile dni przepracował w lutym, czy podzielić przez 20 dni, czyli liczbę dni przypadających do przepracowania w lutym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/312344,Wynagradzanie-urzednikow-i-innych-pracownikow-sadow-i-prokuratury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/312344,Wynagradzanie-urzednikow-i-innych-pracownikow-sadow-i-prokuratury.html</id>
                                    <updated>2009-04-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom sądów i prokuratury oprócz normalnego wynagrodzenia przysługują także dodatki, m.in. funkcyjny, stażowy oraz nocny.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>