<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Premie regulaminowe, Wynagrodzenie zasadnicze</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-01-14T15:30:34+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nagrody i premie dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/513016,Nagrody-i-premie-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/513016,Nagrody-i-premie-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma obowiązku przyznawania pracownikom nagród i premii. Jeśli jednak zdecyduje się na przyznawanie takich świadczeń, powinien dokładnie określić, czy będą to nagrody, czy premie, a w przypadku tych ostatnich – jaki będą miały charakter: uznaniowy czy regulaminowy. Od tego zależy bowiem, czy i kiedy pracownik ma prawo domagać się wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Im wyższy poziom stanowiska, tym wyższa premia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515531,Im-wyzszy-poziom-stanowiska-tym-wyzsza-premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515531,Im-wyzszy-poziom-stanowiska-tym-wyzsza-premia.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce krótkoterminowe zmienne wynagrodzenie zarządów stanowi średnio 26 proc. podstawowej pensji. W europejskich firmach przeciętna roczna premia dla najwyższej kadry zarządzającej waha się od 23 proc. podstawowej pensji na Węgrzech do 45 proc. w Niemczech.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Eksperci o przeciętnym wynagrodzeniu brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515464,Eksperci-o-przecietnym-wynagrodzeniu-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515464,Eksperci-o-przecietnym-wynagrodzeniu-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie brutto w kwietniu wyniosło 3 tys. 597,84 zł. Oznacza to, że wynagrodzenie rok do roku wzrosło o 5,9 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 1,0 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysłanie PIT-11 na nieaktualny adres</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/513566,Wyslanie-PIT11-na-nieaktualny-adres.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/513566,Wyslanie-PIT11-na-nieaktualny-adres.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłałem listem poleconym PIT-11 na adres zamieszkania byłego pracownika. Po kilku tygodniach korespondencja wróciła z adnotacją, że adresat wyprowadził się. Nie posiadam żadnej informacji dotyczącej aktualnego miejsca zamieszkania byłego pracownika i nie mam z nim kontaktu. Ponadto minął już termin na złożenie zeznania rocznego. Czy za niedostarczenie informacji PIT-11 grożą mi jakieś konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>GUS podał wysokość przeciętnego wynagrodzenia brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515101,GUS-podal-wysokosc-przecietnego-wynagrodzenia-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515101,GUS-podal-wysokosc-przecietnego-wynagrodzenia-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny podał wysokość przeciętnego wynagrodzenia brutto w kwietniu br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510894,Ustalanie-dodatkowego-wynagrodzenia-za-prace-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510894,Ustalanie-dodatkowego-wynagrodzenia-za-prace-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika, który wykonuje pracę w porze nocnej, ma obowiązek wypłacenia mu dodatkowego wynagrodzenia. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje bez względu na wypłacenie innych dodatków do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt zamiast wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/510870,Ryczalt-zamiast-wynagrodzenia-i-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/510870,Ryczalt-zamiast-wynagrodzenia-i-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-17T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno z naszej firmy zwolniło się kilku kierowców i pozostali muszą nieustannie pracować w godzinach nadliczbowych. Pracodawca chciałby wypłacać pracownikom comiesięczny ryczałt za nadgodziny. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zwrotu świadczeń przez pracownika przywróconego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510414,Obowiazek-zwrotu-swiadczen-przez-pracownika-przywroconego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510414,Obowiazek-zwrotu-swiadczen-przez-pracownika-przywroconego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać zwrotu świadczeń wypłaconych pracownikowi przywróconemu do pracy. Pracownik nie zawsze musi zwracać otrzymane świadczenia, dzieje się tak np. w przypadku odprawy z tytułu zwolnień grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za nadgodziny w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494139,Rekompensata-za-nadgodziny-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494139,Rekompensata-za-nadgodziny-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas wyjazdów służbowych bardzo często powstają godziny nadliczbowe, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Ustalając podstawę obliczania dodatku, należy pamiętać, że uwzględnia się w niej jedynie wynagrodzenie zasadnicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wynagrodzenia za doraźne zastępstwa nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/511855,Prawo-do-wynagrodzenia-za-dorazne-zastepstwa-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/511855,Prawo-do-wynagrodzenia-za-dorazne-zastepstwa-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem. W naszej szkole często przydzielane są niepłatne zastępstwa za nauczyciela, który jest na wycieczce lub zwolnieniu. Zdarza się, że takich zastępstw mam nawet od 7 do 8 w tygodniu. Czy te tzw. koleżeńskie zastępstwo przydzielane przez dyrektora powinno być płatne i czy dyrektor może wytłumaczyć się 40-godzinnym tygodniem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzależnienie wypłaty części wynagrodzenia od osiągniętego zysku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/508934,Uzaleznienie-wyplaty-czesci-wynagrodzenia-od-osiagnietego-zysku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/508934,Uzaleznienie-wyplaty-czesci-wynagrodzenia-od-osiagnietego-zysku.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T09:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T09:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma ma kłopoty finansowe więc pracodawca postanowił zmienić pracownikom warunki wynagradzania. Od następnego miesiąca mają otrzymywać wynagrodzenie składające się z 70% dotychczasowej płacy zasadniczej, a wypłata pozostałych 30% ma być uzależniona od dodatniego wyniku finansowego firmy. Czy nowe warunki wynagradzania są zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia za pracę w obcej walucie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507438,Wyplata-wynagrodzenia-za-prace-w-obcej-walucie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507438,Wyplata-wynagrodzenia-za-prace-w-obcej-walucie.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie w umowie o pracę może być określone w złotówkach, a także innej walucie, której średni kurs ogłaszany jest przez Narodowy Bank Polski. Jednak niezależnie od waluty, w jakiej będzie wypłacane, pracodawca musi pamiętać, że nie może ono wynosić mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia kadry kierowniczej – teoria i praktyka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/508828,Wynagrodzenia-kadry-kierowniczej-teoria-i-praktyka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/508828,Wynagrodzenia-kadry-kierowniczej-teoria-i-praktyka.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia najwyższej kadry zarządzającej to tradycyjnie temat budzący duże emocje w organizacji. Wielomilionowe kontrakty gwarantujące kierującym udział w zyskach przedsiębiorstwa i ogromne odprawy w przypadku rozwiązania kontraktu to narzędzia motywujące kluczowe osoby w firmie, ale jednocześnie istotny element kosztów przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja dla pracownika o wysokości składników jego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506897,Informacja-dla-pracownika-o-wysokosci-skladnikow-jego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506897,Informacja-dla-pracownika-o-wysokosci-skladnikow-jego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-04-26T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-26T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca przelewa co miesiąc wynagrodzenie na konta pracowników. Jeden z nich zwrócił się z prośbą o wyszczególnienie poszczególnych kwot składających się na jego pensję. Czy w tym przypadku pracodawca ma obowiązek wręczenia pracownikowi tzw. paska płacowego z wyszczególnieniem, jaka kwota i za co została mu przelana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do zmiany wynagrodzenia pracownika niezbędne jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/506683,Do-zmiany-wynagrodzenia-pracownika-niezbedne-jest-porozumienie-zmieniajace-lub-wypowiedzenie-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/506683,Do-zmiany-wynagrodzenia-pracownika-niezbedne-jest-porozumienie-zmieniajace-lub-wypowiedzenie-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T15:30:34+01:00</updated>
                                <published>2011-04-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może samodzielnie zmieniać wynagrodzeń pracowników. Wprowadzenie zmian musi być poprzedzone zawarciem porozumienia zmieniającego warunki płacowe lub wręczeniem pracownikom wypowiedzeń zmieniających. W obu przypadkach nowa wysokość płacy wymaga zgody pracownika, także gdy proponuje mu się podwyżkę. Wręczenie wypowiedzenia może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli pracownik nie przystanie na nowe warunki płacowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podniesienie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę - sprzeciw pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506205,Podniesienie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-sprzeciw-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506205,Podniesienie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-sprzeciw-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy prowadzi prace legislacyjne nad podniesieniem w 2012 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia do 1500 zł. BCC nie zgadza się z propozycją przedstawioną przez resort pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506243,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506243,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto wzrosło o 4 proc. w ujęciu rocznym. Zatrudnienie wzrosło o 4,1 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe dofinansowanie dla osób posiadających tzw. schorzenie szczególne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/505353,Wyzsze-dofinansowanie-dla-osob-posiadajacych-tzw-schorzenie-szczegolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/505353,Wyzsze-dofinansowanie-dla-osob-posiadajacych-tzw-schorzenie-szczegolne.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty dofinansowań do wynagrodzeń zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503806,Zwrot-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503806,Zwrot-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzór wniosku o zwrot ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, niezbędną dokumentację oraz sposób i terminy rozpatrywania wniosków określa rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie komornikowi wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503166,Ujawnienie-komornikowi-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503166,Ujawnienie-komornikowi-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T04:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T04:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Generalna zasada mówi, że nie można ujawniać wysokości wynagrodzenia. Są
 jednak sytuacje, gdy istnieje obowiązek
 ujawnienia wysokości wynagrodzenia pracownika, a niewywiązanie się z 
tego obowiązku może powodować określone kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy obliczamy wynagrodzenie tak jak wynagrodzenie za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501951,Kiedy-obliczamy-wynagrodzenie-tak-jak-wynagrodzenie-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501951,Kiedy-obliczamy-wynagrodzenie-tak-jak-wynagrodzenie-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmiana warunków pracy i płacy wpływa na wymiar zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/501860,Jak-zmiana-warunkow-pracy-i-placy-wplywa-na-wymiar-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/501860,Jak-zmiana-warunkow-pracy-i-placy-wplywa-na-wymiar-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-06T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-06T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli przed upływem tego okresu pracownik stał się niezdolny do pracy, podstawę stanowią przeciętne zarobki z pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia. Zmiana warunków zatrudnienia (np. stanowiska) oraz wysokości wynagrodzenia w miesiącu wystąpienia niezdolności do pracy albo w miesiącach, za które wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, nie skutkuje jej wzrostem albo obniżeniem. Tylko w niektórych sytuacjach może mieć wpływ na jej wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uchylenie regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501081,Uchylenie-regulaminu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501081,Uchylenie-regulaminu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracy od 9 lat przepisem regulującym zasady wynagradzania pracowników jest regulamin wynagradzania uzgodniony z działającą w zakładzie organizacją związkową. Pracodawca uchylił regulamin wynagradzania i poinformował, że był on bezprawny, gdyż zasady wynagradzania reguluje rozporządzenie płacowe, a nasz zakład obecnie zatrudnia tylko 9 pracowników. Nadmieniamy, że nowe regulacje pozbawiają nas wielu świadczeń, np. zmniejszono nagrody jubileuszowe, odprawy. Czy działania pracodawcy naruszają obowiązujące przepisy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500179,Wynagrodzenie-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500179,Wynagrodzenie-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy na basenie pracują na dwie zmiany od godz. 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. W jednym dniu tygodnia od godz. 10.00 nie było wody, a więc basen został zamknięty dla klientów. Pracownicy obu zmian byli w pracy, chociaż nie było klientów. Czy można zapłacić przestojowe pracownikom? Pierwsza zmiana pracowała 4 godziny, a 4 godziny byli na stanowiskach, nie pracując. Druga zmiana była na stanowiskach 8 godzin, ale pracownicy nie pracowali, bo basen był niedostępny. Czy w ogóle można płacić postojowe, jeśli brak jest winy pracowników i pracodawcy (była awaria wodociągu), a pracownicy byli w pracy i cała sytuacja trwała kilka godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/499440,Potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/499440,Potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płacę alimenty na dwójkę dzieci w wysokości 800 zł. Jednocześnie zgodnie z wyrokiem sądu mam do spłaty inną należność. Miesięcznie zarabiam ok. 2000 zł netto. Którą należność mam spłacać w pierwszej kolejności i czy pracodawca może dokonać potrąceń prawie w pełnej wysokości mojego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499039,Zakaz-ujawniania-wysokosci-wynagrodzenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499039,Zakaz-ujawniania-wysokosci-wynagrodzenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często zapisują w regulaminach wewnętrznych zakazy 
rozpowszechniania przez pracowników jakichkolwiek informacji na temat 
wysokości wynagrodzeń. Jednak często zapisy te są martwym prawem 
wewnątrzzakładowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wypłaty wynagrodzenia na konto po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/498541,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/498541,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników 16 marca 2011 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Pracownik dotychczas pobierał wynagrodzenie w kasie firmy, a po ustaniu zatrudnienia nie pojawił się po odbiór pensji, tylko przesłał pisemny wniosek o przekazanie jej na rachunek bankowy. We wniosku nie wskazał właściciela rachunku, tylko nazwę banku i numer konta. Ponadto nie mamy żadnego kontaktu z tym pracownikiem. Czy pismo pracownika złożone już po ustaniu zatrudnienia jest dla nas wiążące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dla pracowników delegowanych zastosowanie zagranicznych stawek płacowych jest obowiązkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/498540,Czy-dla-pracownikow-delegowanych-zastosowanie-zagranicznych-stawek-placowych-jest-obowiazkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/498540,Czy-dla-pracownikow-delegowanych-zastosowanie-zagranicznych-stawek-placowych-jest-obowiazkowe.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle norm wspólnotowych, pracodawca, który wysyła pracowników do pracy za granicą, przy ustalaniu warunków wynagrodzenia powinien zastosować się do przepisów obowiązujących w miejscu zatrudnienia. Dotyczy to w szczególności stawek wynagrodzenia za pracę, które nie mogą być niższe niż minimalne stawki obowiązujące w kraju, w którym będzie wykonywana praca (wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2011 r., II PK 208/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakład pracy ma obowiązek informować organizację związkową o wycofaniu przez jej członków zgody na potrącanie składki związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/497938,Czy-zaklad-pracy-ma-obowiazek-informowac-organizacje-zwiazkowa-o-wycofaniu-przez-jej-czlonkow-zgody-na-potracanie-skladki-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/497938,Czy-zaklad-pracy-ma-obowiazek-informowac-organizacje-zwiazkowa-o-wycofaniu-przez-jej-czlonkow-zgody-na-potracanie-skladki-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z wytyczną przewodniczącego związku zawodowego, składki członkowskie przelewamy na konto związkowe. W ostatnim czasie kilka osób zrezygnowało z ich opłacania, składając w tym celu stosowne pisma. Na tej podstawie zaprzestaliśmy potrąceń składek członkowskich, ale nie powiadomiliśmy o tym przewodniczącego związku, który po wypłacie wynagrodzeń zorientował się, że na związkowe konto wpłynęło mniej pieniędzy. W związku z tym zażądał od nas uzasadnienia przez każdego z pracowników decyzji o wycofaniu zgody na potrącanie składki. Czy o zaprzestaniu potrącania składek powinniśmy powiadomić przewodniczącego związku zawodowego lub inny jego organ?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady naliczania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/497988,Nowe-zasady-naliczania-skladki-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/497988,Nowe-zasady-naliczania-skladki-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych zobowiązani są opłacać wszyscy pracodawcy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W lutym 2011 r. radykalnej zmianie uległy wytyczne ZUS dotyczące ustalania okresu, z którego przychody będą stanowiły podstawę do oskładkowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni pracownikom przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494611,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494611,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00–14.00, 14.00–22.00 i 22.00–6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 27 marca br., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu przysługuje dodatek za pracę w nocy za 7 czy 8 godzin? Pora nocna w zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/496523,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/496523,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T09:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T09:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto w lutym wyniosło 3.422,14 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,1 proc., a w ujęciu miesięcznym wzrosło o 0,9 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zastosować 50% koszty uzyskania przychodów do wynagrodzenia z umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/495315,Kiedy-mozna-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodow-do-wynagrodzenia-z-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/495315,Kiedy-mozna-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodow-do-wynagrodzenia-z-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku informatyka, który będzie m.in. wykonywał prace twórcze polegające na pisaniu programów użytkowych na potrzeby naszej firmy i na zamówienia naszych klientów zewnętrznych. W umowie o pracę jest zapis dotyczący przeniesienia praw autorskich na pracodawcę oraz dokładny opis czynności związanych z prawem autorskim. Trudno nam jednak wyodrębnić konkretną kwotę wynagrodzenia za te prace. Jesteśmy w stanie prowadzić jedynie szczegółową ewidencję prac twórczych i określić procentowo, jaka część czasu pracy w danym miesiącu przypadła na prace twórcze, a jaka na pozostałe czynności (obsługa techniczna sprzętu, baz danych, wdrożenie i obsługa zakupionych programów itp.), a tym samym rozdzielić wynagrodzenie za utwory i pozostałe czynności. Czy do części wynagrodzenia będącego honorarium za prace twórcze możemy w tej sytuacji zastosować 50% koszty uzyskania przychodów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie przedemerytalne - zawieszenie czy zmniejszenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/493376,Swiadczenie-przedemerytalne-zawieszenie-czy-zmniejszenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/493376,Swiadczenie-przedemerytalne-zawieszenie-czy-zmniejszenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2003 r. jestem uprawniony do świadczenia przedemerytalnego w wysokości 1671,77 zł (kwota od marca br.; przed waloryzacją 1621,50 zł). Jednocześnie cały czas pozostaję w stosunku pracy i zarabiam 2200 zł miesięcznie. Moje świadczenie było dotychczas cały czas zawieszone. W ZUS uzyskałem informację, że bez względu na wysokość dodatkowego przychodu moje świadczenie będzie zawieszone, ponieważ jego kwota przekracza dopuszczalną kwotę przychodu. Słyszałem, że obecnie nie obowiązuje już takie ograniczenie. Czy od marca br. mogę liczyć na podjęcie wypłaty świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za wadliwie wykonaną pracę należy się wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487787,Czy-za-wadliwie-wykonana-prace-nalezy-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487787,Czy-za-wadliwie-wykonana-prace-nalezy-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia tylko w przypadkach określonych przepisami. Jednym z powodów niewypłacenia wynagrodzenia za wykonaną pracę lub jego obniżenia jest wadliwe wykonanie przez pracownika produktów lub usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać dodatkowe świadczenia pracownikom czasowo przeniesionym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/493680,Jak-wyplacac-dodatkowe-swiadczenia-pracownikom-czasowo-przeniesionym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/493680,Jak-wyplacac-dodatkowe-swiadczenia-pracownikom-czasowo-przeniesionym.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą prywatnym. Na podstawie regulaminu wynagradzania wypłacamy pracownikom czasowo przeniesionym określone świadczenia. Czy jeśli w regulaminie uchylimy postanowienia przyznające pracownikom te świadczenia, podstawą do ich wypłaty będzie zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie świadczeń dla pracowników czasowo przeniesionych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawny emeryt nie dostanie dopłaty do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492173,Niepelnosprawny-emeryt-nie-dostanie-doplaty-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492173,Niepelnosprawny-emeryt-nie-dostanie-doplaty-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie mają już prawa do dofinansowania pensji zatrudnionej osoby lekko lub umiarkowanie niepełnosprawnej, która ma prawo do emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy premię wypłaconą przez pomyłkę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2010 r. na konto pracownika przelano premię w wysokości 4000 zł. Za te pieniądze pracownik kupił telewizor i trochę materiałów budowlanych. Po nowym roku zadzwoniła do niego księgowa, która poinformowała pracownika, że zrobiła niewłaściwy przelew. Pieniądze były przeznaczone dla wiceprezesa i musi je jak najszybciej oddać. Pracownik nie ma już tych pieniędzy i nie chce ich oddać. Czy pracodawca może żądać od niego zwrotu nienależnie wypłaconej premii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie zyskają na karaniu pracodawców za niewypłacanie wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP przedłożony Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przez związki zawodowe projekt mający ograniczyć zjawisko niewypłacania wynagrodzeń nie przyniesie spodziewanych efektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w weekend przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właściciel sklepu postanowił w sobotę i niedzielę zrobić inwentaryzację towaru. Pracodawca nie chce zapłacić pracownikom za ich pracę w weekend. Proponuje, by odebrali wolne w liczbie przepracowanych godzin. Czy pracownicy powinni się domagać od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia oraz dodatku za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać staż uprawniający do „trzynastki” i jej wysokość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy sektora finansów publicznych muszą w najbliższym czasie ustalić uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Najwięcej trudności powstaje podczas ustalania stażu wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia. Jednak wątpliwości pojawiają się również przy obliczaniu wysokości świadczenia. Poniżej przybliżamy zasady prawidłowego ustalania okresów zatrudnienia dla różnych przypadków oraz wyznaczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488219,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488219,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w styczniu wyniosło 3.391,59 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 5,0 proc., a mdm spadło o 11,9 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek uzupełniający należy wliczać do wynagrodzenia za urlop i „trzynastek” dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/487503,Dodatek-uzupelniajacy-nalezy-wliczac-do-wynagrodzenia-za-urlop-i-trzynastek-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/487503,Dodatek-uzupelniajacy-nalezy-wliczac-do-wynagrodzenia-za-urlop-i-trzynastek-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop oraz w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługujących nauczycielowi należy uwzględniać jednorazowy dodatek uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie wynagrodzenia z dwóch umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/487080,Rozliczenie-wynagrodzenia-z-dwoch-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/487080,Rozliczenie-wynagrodzenia-z-dwoch-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy dopuszcza, aby pracodawca zawarł z jednym pracownikiem więcej niż jedną umowę o pracę. Jeżeli kod ubezpieczenia z drugiej umowy będzie taki jak z pierwszej, nie trzeba pracownika zgłaszać do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. W raporcie dla ZUS dotyczącym opłacenia składek należy jednak wykazać przychody ze wszystkich umów. Nie trzeba dla każdej z nich sporządzać osobnego raportu. Również wypłatę dla pracownika pracodawca oblicza od sumy przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485987,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485987,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T09:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T09:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2010 roku wyniosło 3.438,21 zł, czyli wzrosło o 6 proc. rdr - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrok sądu może zmienić wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/483307,Wyrok-sadu-moze-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/483307,Wyrok-sadu-moze-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyjątkowych przypadkach sąd może narzucić pracodawcy, jakie wynagrodzenie ma co miesiąc wypłacać pracownikowi. Stanie się tak np. w sytuacji, gdy wynagrodzenie jest zbyt niskie i jest powodem dyskryminacji pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w finansach i księgowości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483289,Wynagrodzenia-w-finansach-i-ksiegowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483289,Wynagrodzenia-w-finansach-i-ksiegowosci.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Page Personnel w ramach pracy zespołu Finance &amp;amp; Accounting przeprowadził badanie wynagrodzeń w obszarze finansów i księgowości. Celem audytu było sprawdzenie aktualnego poziomu płac w tym sektorze oraz trendów na 2011&amp;#160;r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile systemów wynagradzania może stosować pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481606,Ile-systemow-wynagradzania-moze-stosowac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481606,Ile-systemow-wynagradzania-moze-stosowac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T10:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T10:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wynagradzać pracowników według różnych systemów. Może stosować stałe stawki, zmienne zależne od wyników pracy, a także łączyć te dwa systemy. W jednym zakładzie pracy można stosować różne systemy, np. dla różnych stanowisk pracy. Przyjęte zasady nie są zasadami ustalanymi raz na zawsze. Pracodawca może je zmienić. Wprowadzenie gorszych warunków wymaga wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481260,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481260,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniona w mojej firmie pracownica skorzystała w listopadzie z 2 dni urlopu okolicznościowego w związku z pogrzebem ojca. Zaznaczam, że na jej wynagrodzenie składa się wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie 3200 zł oraz zmienna prowizja miesięczna uzależniona od efektów pracy. W listopadzie prowizja wyniosła 800 zł. Jak mam obliczyć jej wynagrodzenie za te dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia w przypadku kilku zajęć komorniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/481066,Jak-dokonywac-potracen-z-wynagrodzenia-w-przypadku-kilku-zajec-komorniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/481066,Jak-dokonywac-potracen-z-wynagrodzenia-w-przypadku-kilku-zajec-komorniczych.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie naszego pracownika zostało zajęte kilkoma egzekucjami należności niealimentacyjnych od kilku wierzycieli. Miesięczne wynagrodzenie nie pokryje w całości roszczenia żadnego z wierzycieli. W jakiej kolejności i wysokości dokonać potrącenia dla kilku komorników naraz?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>